Svaz zaměstnavatelů a podnikatelů v dopravě České republiky Sdružení dopravních podniků v České republice
* * * Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Sekce MHD + VSD
VYŠŠÍ KOLEKTIVNÍ SMLOUVA na roky 2000 - 2002 Březen 2000
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ uzavřená mezi
Svazem zaměstnavatelů a podnikatelů v dopravě ČR a Sdružením dopravních podniků v České republice zastoupeným Ing. Otto
Slavíkem,
předsedou svazu
Ing. Milanem
Houfkem,
předsedou sekce MHD
Ing. Miloslavem Kulichem,
předsedou Sdružení DP v ČR
a
Odborovým svazem pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy - Sekce MHD + VSD zastoupeným Bc. Stanislavem Havrlíkem, Krištofem
Veselkou,
předsedou svazu předsedou sekce MHD+VSD
na roky 2000 - 2002
2
Obsah kolektivní smlouvy vyššího stupně ČÁST PRVNÍ ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ
str. 6
Článek 1 PŮSOBNOST SMLOUVY Článek 2 VZTAHY MEZI SMLUVNÍMI STRANAMI 1. Ochrana zaměstnanců a odborových funkcionářů 2. Závazky zaměstnavatelů 3. Závazky Odborového svazu 4. Společný závazek Článek 3 PRÁVA ODBOROVÝCH ORGÁNŮ 1. Právo na spolurozhodování 2. Právo na projednání ČÁST DRUHÁ PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY
str. 8
Článek 4 OCHRANA PRACOVNÍCH MÍST Článek 5 KVALIFIKACE, REKVALIFIKACE ČÁST TŘETÍ PRACOVNÍ DOBA, DOVOLENÁ A PRACOVNÍ VOLNO Článek 6 PRACOVNÍ DOBA Článek 7 DOVOLENÁ NA ZOTAVENOU Článek 8 PŘEKÁŽKY V PRÁCI
3
str. 9
ČÁST ČTVRTÁ SOCIÁLNÍ OBLAST
str. 10
Článek 9 ZDRAVOTNÍ PÉČE 1. Preventivní lékařské prohlídky 2. Preventivní rehabilitační péče Článek 10 ZÁVODNÍ STRAVOVÁNÍ Článek 11 OSTATNÍ SOCIÁLNÍ VÝHODY Článek 12 ZVLÁŠTNÍ SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ Článek 13 VÝDAJE NA SOCIÁLNÍ ÚČELY ČÁST PÁTÁ MZDOVÁ OBLAST
str. 12
Článek 14 MZDA, MZDOVÉ TARIFY 1. Obecná ustanovení o mzdě 2. Mzdové tarify – zařazování zaměstnanců, růst mezd 3. Mzda za práci přesčas 4. Mzda za práci o svátcích 5. Mzda za práci o sobotách a nedělích 6. Mzdové zvýhodnění za práci v noci 7. Mzdové zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí na určených pracovištích 8. Mzda za čekání v dělené směně a další případné mzdové nároky Článek 15 ODMĚNA ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST Článek 16 SPLATNOST MZDY
4
ČÁST ŠESTÁ BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI
str. 15
Článek 17 ZAMĚSTNAVATELÉ Článek 18 ODBOROVÝ SVAZ Článek 19 SPOLEČNÉ USTANOVENÍ ČÁST SEDMÁ PŘEDCHÁZENÍ SPORŮM
str. 16
Článek 20 INDIVIDUÁLNÍ SPORY Článek 21 KOLEKTIVNÍ SPORY ČÁST OSMÁ ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
str. 17
5
ČÁST PRVNÍ ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ Článek 1 PŮSOBNOST SMLOUVY 1.
Tato vyšší kolektivní smlouva vychází z platných předpisů a upravuje vzájemné vztahy účastníků, jejich práva a povinnosti v souladu s vnitrostátními a mezinárodními právními předpisy a stanoví další pracovně-právní, mzdové a sociální vztahy a nároky.
2.
Tato vyšší kolektivní smlouva je závazná pro všechny zaměstnavatele zastoupené ve Svazu zaměstnavatelů a podnikatelů v dopravě ČR a Sdružení dopravních podniků v České republice (dále jen zaměstnavatel, zaměstnavatelé) na straně jedné a pro všechny zaměstnance zastoupené základními odborovými organizacemi (dále jen odborová organizace), které jsou sdružené v Sekci MHD + VSD, Odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy (dále jen odborový svaz) na straně druhé.
3.
Podmínky v této vyšší kolektivní smlouvě sjednané jsou pro obě smluvní strany závazné. V podnikových kolektivních smlouvách lze sjednat nároky vyšší a další. Článek 2 VZTAHY MEZI SMLUVNÍMI STRANAMI
1. Ochrana zaměstnanců a odborových funkcionářů 1.1. Zaměstnanci požívají zákonné ochrany proti jakýmkoli projevům diskriminace včetně práva svobodně se odborově sdružovat. 1.2. Odboroví funkcionáři, kteří jsou oprávněni spolurozhodovat se zaměstnavatelem, požívají zákonné ochrany v průběhu uvolnění pro výkon funkce i po skončení funkce. 1.3. Krátkodobé a dlouhodobé uvolňování odborových funkcionářů se řídí platnou vyhláškou. Bližší podmínky mohou být konkretizovány v podnikových kolektivních smlouvách. 1. Závazky zaměstnavatelů 2.1. Jednat s odborovou organizací o uzavření kolektivní smlouvy a jiných dohod, bude-li k jednání příslušným odborovým orgánem vyzván, jednání bude zahájeno nejpozději do 15ti dnů ode dne vyzvání.
6
2.2. Zabezpečit za blíže dohodnutých podmínek odborové organizaci u něj působící: - místnost (místnosti) pro její práci a schůzovní činnost s nezbytným vybavením, - vedení
mzdové, daňové
a pojistné
agendy týkající se jejich funkcionářů,
- provádění srážek členských příspěvků ze mzdy členům odborové organizace (písemný souhlas členů zajistí odborová organizace) a zasílat je na účet odborové organizace u jí určeného peněžního ústavu. 2.3. Zajistit ve spolupráci s příslušným odborovým orgánem přípravu a realizaci voleb zaměstnanců do dozorčích rad akciových společností. 2.4. Na vyžádání a po vzájemné dohodě poskytovat příslušným odborovým orgánům informace, konzultace a doklady nutné pro kvalitní plnění jejich práv. Dále zabezpečit, aby na jednání příslušných odborových orgánů byl vyslán odpovědný zástupce zaměstnavatele k podání kvalifikovaných stanovisek k projednávaným problémům, žádost projedná zástupce příslušného odborového orgánu se zaměstnavatelem nejpozději 3 dny předem. 2.5. Zaměstnavatel informuje příslušný odborový orgán o jmenování a odvolání zaměstnanců do vedoucích funkcí. 2. Závazky Odborového svazu 3.1. Respektovat postavení zaměstnavatelů vyplývající z platné právní úpravy. 3.2. Respektovat záměry zaměstnavatelů mající za cíl prosperitu, technický, ekonomický a sociální rozvoj, zvýšení úrovně řízení, pracovní discipliny a ekonomickou situaci zaměstnavatelů v daném roce. 3.3. Spolupracovat se zaměstnavateli na vytváření příznivých podmínek na pracovištích k dosažení takových hospodářských výsledků, aby závazky z kolektivních smluv mohly být průběžně a bez potíží plněny. 3.4. Jednat se zaměstnavatelem o uzavření kolektivní smlouvy a jiných dohod, bude-li k jednání zaměstnavatelem vyzván, jednání bude zahájeno do 15ti dnů ode dne vyzvání. 3. Společný závazek Obě strany se zavazují: 4.1. Aktivně podporovat zachování sociálního smíru a v případě vzniku sporu se zavazují k intenzivnímu jednání, aby se předešlo užití krajních prostředků, kterými jsou stávka nebo výluka. 4.2. Při přípravě aktuálních a výhledových opatření v oblasti zaměstnanecké politiky spolupracovat formou ustavení společných pracovních skupin složených ze zástupců zaměstnavatelů (účast odborných skupin SDP ČR) a Odborového svazu.
7
Článek 3 PRÁVA ODBOROVÝCH ORGÁNŮ Kromě zákonem stanovených odborových orgánů; 1.
případů
se rozšiřují
následující práva
příslušných
Právo na spolurozhodování
1.1. Při stanovení termínů zahájení a ukončení hromadné dovolené zaměstnanců a při jejich případných změnách. 1.2. Při výběru zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků na rehabilitační, rekondiční a rekreační pobyty včetně výběru dětí zaměstnanců na dětskou rekreaci, pokud jsou zajišťované zaměstnavatelem. 2.
Právo na projednání *)
2.1. Při stanovování forem mezd, mzdových složek, norem spotřeby práce a opatření k použití mzdových prostředků. 2.2. Při stanovování rekvalifikačních programů. 2.3. Při zřizování, změnách provozu a zrušování zdravotních, rehabilitačních, rekondičních, sportovních, rekreačních, školících a kulturních zařízení, kde jsou zaměstnavatelé zřizovateli nebo provozovateli. 2.4. Při přidělování bytů a hospodaření s bytovým fondem či ubytovacími kapacitami hromadných ubytoven. 2.5. Při zamýšlené realizaci zásadních opatření v oblasti podmínek pro zaměstnávání a péče o zaměstnance. 2.6. Při záměru uskutečnit organizační změny nebo racionalizační opatření, v jejichž důsledku dojde k uvolnění více než pěti zaměstnanců. 2.7. Při záměru obsadit volná pracovní místa cizinci. .
*)
.
Projednáním se rozumí účelové setkání smluvních stran před konečným rozhodnutím zaměstnavatele v předmětné věci.
8
ČÁST DRUHÁ PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY Článek 4 OCHRANA PRACOVNÍCH MÍST 1.
Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům informace o volných pracovních místech ve společnosti ještě před tím, než budou nabídnuta zájemcům mimo společnost.
2.
Zaměstnavatel informuje příslušný odborový orgán o jmenování a odvolání zaměstnanců do vedoucích funkcí. Článek 5 KVALIFIKACE, REKVALIFIKACE
1.
Zaměstnavatel umožní svým zaměstnancům příslušná školení či studium za účelem zvýšení či rozšíření kvalifikace podle svých potřeb a podmínek, které dohodne na své rozhodovací úrovni.
2.
Při zrušování pracovních míst může zaměstnavatel se zaměstnancem dojednat jeho rekvalifikaci na náklady zaměstnavatele nebo prostřednictvím Úřadu práce. Zvýšená pozornost bude věnována nabídce rekvalifikací zaměstnancům dlouhodobě zaměstnaným ve společnosti.
ČÁST TŘETÍ PRACOVNÍ DOBA, DOVOLENÁ A PRACOVNÍ VOLNO Článek 6 PRACOVNÍ DOBA 1.
Týdenní pracovní doba je nejvýše 40 hodin. Pro zaměstnance pracovní dobou je týdenní pracovní doba úměrně upravena.
2.
Při určování pracovní doby jízdních pracovníků silniční linkové dopravy do 50 km dle zákona č. 111/1994 Sb. ve znění zákona č. 304/1997 Sb. a prováděcí vyhlášky MD č. 187/1994 Sb. doplněné vyhláškou č. 48/1998 Sb. a jízdních pracovníků drah speciálních dle zákona č. 266/1994 Sb. o drahách v platném znění, se postupuje dle Výnosu ministerstva vnitra ČSR ze dne 24. listopadu 1975, č.j. SD/33–1908/75
9
se zkrácenou
o určování pracovní doby jízdních pracovníků silniční a městské dopravy v úplném znění (částka 10 ze dne 21.11.1978 Dopravního a silničního zpravodaje – č. 36). 3.
Při směně přesahující 10,5 hodiny se do pracovní doby započte přestávky na jídlo a oddech.
dalších 15 minut
4.
Pracovní pohotovost může zaměstnavatel nařídit maximálně 10 krát měsíčně. Toto ustanovení se netýká pravidelné zálohy a doby čekání mezi spoji (šejdry).
5.
Pracovní doba pro zaměstnance s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou bude u jednotlivých zaměstnavatelů vyrovnávána s fondem pracovní doby maximálně za období šest měsíců. Článek 7 DOVOLENÁ NA ZOTAVENOU Zaměstnavatelé poskytnou všem zaměstnancům podle § 102, odst. 3 ZP dovolenou delší o jeden týden nad zákonem stanoveným výměrem. U zaměstnavatelů, na které se nově v průběhu roku začne vztahovat tato kolektivní smlouva, bude další dovolená poskytována zaměstnancům od následujícího kalendářního roku. Článek 8 PŘEKÁŽKY V PRÁCI
1.
Nároky zaměstnanců právních předpisů;
na pracovní volno s náhradou mzdy se zvyšují nad rámec
1.1.
Při doprovodu zdravotně postiženého dítěte nebo rodinného příslušníka, který se zaměstnancem žije ve společné domácnosti, do zařízení sociální péče nebo internátní školy pro mládež vyžadující zvláštní péči. Pracovní volno se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků, a to na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však 15 pracovních dnů v kalendářním roce.
1.2. Při úmrtí manžela, druha nebo dítěte o jeden den. 2.
V podnikových kolektivních smlouvách lze dohodnout, kromě zákonem daných případů, další nároky zaměstnanců na pracovní volno.
2.1. Každou překážku v práci a její trvání je zaměstnanec povinen zaměstnavateli prokázat.Pokud je mu tato překážka známa předem, je povinen neprodleně požádat o poskytnutí volna.
10
ČÁST ČTVRTÁ SOCIÁLNÍ OBLAST Článek 9 ZDRAVOTNÍ PÉČE 1.
Preventivní lékařské prohlídky
1.1. Zaměstnavatelé zabezpečí preventivní lékařské prohlídky zaměstnanců (vstupní, periodické, mimořádné, popřípadě výstupní) dle platných předpisů. Pokud bude zdravotnické zařízení vyžadovat úhrady za tyto prohlídky, zavazují se zaměstnavatelé tyto úhrady provést. 1.2. Za zaměstnance lze z hlediska úhrady nákladů na poskytnutí preventivní lékařské prohlídky považovat jen ty uchazeče o zaměstnání, se kterými byla následně uzavřena pracovní smlouva, nebo se kterými se na úhradě této vstupní prohlídky zaměstnavatel předem dohodl. 1.3. Pokud mají zaměstnavatelé smluvně zajištěnou závodní preventivní lékařskou péči, jsou zaměstnanci (uchazeči o zaměstnání) povinni absolvovat vstupní, periodické, mimořádné popř. výstupní lékařské prohlídky v těchto smluvních zařízeních. 2.
Preventivní rehabilitační péče
2.1. Pro zaměstnance vykonávající rizikové práce zajistí zaměstnavatel v zájmu zvýšení ochrany zdraví při práci a prevence vzniku chorob z povolání dle svých možností rehabilitační péči v rozsahu stanoveném lékařem. Článek 10 ZÁVODNÍ STRAVOVÁNÍ 1.
Zaměstnavatelé umožní zaměstnancům stravování v průběhu všech směn za podmínek stanovených blíže v podnikových kolektivních smlouvách. Zaměstnavatelé uhradí plně náklady na provoz vlastních stravovacích zařízení nebo příspěvky na závodní stravování zajišťované prostřednictvím jiných subjektů ve výši minimálně 50% ceny hlavních jídel, jako daňově uznatelných nákladů, maximálně však 70% z částky platné sazby stravného při pracovních cestách trvajících 5 – 12 hodin podle zákona č. 119/1992 Sb. v platném znění.
2.
Občerstvení zaměstnanců zajišťují zaměstnavatelé dle svých možností v prodejnách (kantýnách) se sortimentem zboží podle konkrétních potřeb spádových pracovišť.
11
Článek 11 OSTATNÍ SOCIÁLNÍ VÝHODY 1.
Zaměstnavatelé poskytnou zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům, důchodcům - bývalým zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům zlevněné jízdné podle „Tarifních zásad vydaných Sdružením dopravních podniků v ČR pro poskytování stálé jízdenky MHD“ schválených dne 24. 6. 1998 s tím, že článek 3, bod 7, písm. d) se nevztahuje na odbory. Bližší podmínky budou stanoveny v podnikových kolektivních smlouvách nebo v předpisech zaměstnavatele po předchozím projednání s odborovou organizací.
2.
Zaměstnavatelé poskytnou v rámci svých možností pomoc zaměstnancům při individuální bytové výstavbě formou zapůjčení strojního zařízení, mechanismů, dopravních prostředků a pomůcek za podmínek upravených v podnikových kolektivních smlouvách nebo v předpisech zaměstnavatele po předchozím projednání s odborovou organizací.
3.
Zaměstnavatelé mohou poskytovat svým zaměstnancům stejnokrojové vybavení včetně zajištění jeho čištění či poskytnutí náhrad za čištění. Okruh zaměstnanců a bližší podmínky budou vymezeny v podnikových kolektivních smlouvách nebo v předpisech zaměstnavatele po předchozím projednání s odborovou organizací. Zaměstnanci vybraného okruhu jsou povinni stejnokrojové vybavení dle stanovených podmínek používat.
4.
Zaměstnavatelé poskytnou zaměstnancům - matkám a osamělým mužům s dětmi do 15ti let na jejich žádost vedle řádné dovolené dva týdny neplaceného volna v kalendářním roce k další péči o děti v době školních prázdnin, pokud tomu nebrání provozní důvody. Výše a způsob úhrady zdravotního pojištění bude dohodnut v podnikových kolektivních smlouvách.
5.
Zaměstnavatelé mohou zaměstnancům poskytovat na základě pracovních výsledků odměny při významných životních a pracovních výročích (např. 50 let věku, první odchod do důchodu a pod.). Výše odměn a podmínky vyplácení budou stanoveny v podnikových kolektivních smlouvách.
6.
Další výhody mohou zaměstnavatelé v podnikových kolektivních smlouvách.
podle
svých
možností dohodnout
Článek 12 ZVLÁŠTNÍ SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 1. Dostane-li se zaměstnanec v důsledku pracovního úrazu či nemoci z povolání (pokud se však nejedná o porušení právních nebo ostatních předpisů z jeho strany) do nezaviněné finanční tísně, budou zaměstnavatelé ve spolupráci s příslušnými odborovými orgány řešit případné formy pomoci.
12
2. V případě smrtelného pracovního úrazu zaměstnance, který nebyl zapříčiněn porušením právních nebo ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ze strany zaměstnance, bude součet částek odškodnění podle § 200 odst. 1 ZP zvýšen o 5.000,- Kč. 3. V podnikových kolektivních smlouvách lze dohodnout příspěvek zaměstnavatele k penzijnímu připojištění zaměstnanců. Článek 13 VÝDAJE NA SOCIÁLNÍ ÚČELY 1.
Zaměstnavatelé budou vytvářet účet nákladů na sociální účely nebo sociální fond v souladu s platnými právními předpisy ve výši dohodnuté s přihlédnutím ke zdrojové části rozpočtu. Podnikové kolektivní smlouvy stanoví konkrétní výši prostředků na tomto účtu (fondu) a definují pravidla rozhodování o jeho užití včetně případného poskytnutí příspěvku na činnost odborové organizace.
ČÁST PÁTÁ MZDOVÁ OBLAST Článek 14 MZDA, MZDOVÉ TARIFY 1. Obecná ustanovení o mzdě 1.1 Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda v peněžitém plnění, která se podle zákona č. 1/1992 Sb. o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku v platném znění sjednává především v pracovní smlouvě nebo v jiné smlouvě (§ 244 ZP) v souladu s kolektivní smlouvou. 2.1 Zaměstnavatelé jsou povinni seznámit zaměstnance s výší mzdy, se způsobem odměňování a jeho změnami, a se změnami podmínek pro poskytování mzdy. 2. Mzdové tarify - zařazování zaměstnanců, růst mezd 2.1. Zaměstnancům přísluší mzda za práci ve výši minimálního mzdového tarifu v příslušném tarifním stupni, do kterého je zaměstnanec zařazen podle charakteru pracovních, výrobních a dalších podmínek, za kterých se práce vykonává, případně zvýšeném o rozpětí v daném tarifním stupni.
13
2.2. Podkladem pro zařazení zaměstnanců do příslušného tarifního stupně je katalog prací podle povolání a stupňů, vypracovaný pod organizační a oborovou gescí MPSV ČR nebo podnikový katalog, který je projednán s příslušným odborovým orgánem a zpřístupněn všem zaměstnancům, kteří o to požádají. 2.3. Smluvní strany se dohodly, že pro rok 2000 budou uplatňovány minimální mzdové tarify při 40ti hodinové týdenní pracovní době zvýšené o 4 %: Tarifní stupeň
Mzdový tarif
Mzdový tarif
(Kč/hodina)
(Kč/měsíc)
1
25,70
4 450
2
28,60
4 960
3
31,80
5 520
4
37,10
6 420
5
41,60
7 220
6
46,50
8 060
7
51,60
8 940
8
56,60
9 810
9
10 730
10
11 770
11
13 050
12
14 490
2.4. Zaměstnavatelé se zavazují k růstu průměrných mezd v roce 2000 oproti roku 1999 o 2%. 2.5. Zaměstnavatelé garantují, že průměrná mzda žádné z kategorií zaměstnanců v roce 2000 nepoklesne pod úroveň dosaženou v předchozím roce za srovnatelných podmínek u jednotlivých zaměstnavatelů. 3. Mzda za práci přesčas Za práci přesčas obdrží zaměstnanec mzdu zvýšenou o 25% průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo zvýšené mzdy. Bližší specifikace podle konkrétních pracovních podmínek a režimů bude dohodnuta v podnikových kolektivních smlouvách nebo předpisech zaměstnavatele.
14
4. Mzda za práci o svátcích Za práci o svátcích a ve dnech pracovního klidu přísluší zaměstnanci dosažená mzda zvýšená o 100% jeho průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna za dobu práce v uvedené dny. Konkrétní postup bude sjednán v podnikové kolektivní smlouvě nebo předpisech zaměstnavatele. 5. Mzda za práci o sobotách a nedělích Za práci o sobotách a nedělích poskytne zaměstnavatel zaměstnanci mzdové zvýšení ve výši nejméně 30% jeho průměrného výdělku nebo paušální sazbu, jejíž výši stanoví v podnikové kolektivní smlouvě nebo předpisech zaměstnavatele. 6. Mzdové zvýhodnění za práci v noci Za práci v noci t.j. za odpracovanou hodinu v době mezi 22:00 a 6:00 hodinou přísluší zaměstnancům mzdové zvýhodnění v minimální výši 5,00 Kč/hod. 7. Mzdové zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí na určených pracovištích Na takto určených pracovištích stanovených v podnikových kolektivních smlouvách přísluší zaměstnancům mzdové zvýhodnění v minimální výši 6,00 Kč za každou odpracovanou hodinu. 8. Mzda za čekání v dělené směně a další případné mzdové nároky Budou sjednány v podnikových kolektivních smlouvách. Článek 15 ODMĚNA ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST 1. Nařídí-li zaměstnavatel zaměstnanci nebo dohodne-li s ním, aby byl mimo pracovní dobu připraven, že bude povolán na pracoviště, poskytne mu odměnu ve výši nejméně 2,50 Kč/hod. a jde-li o soboty a neděle ve výši nejméně 5,00 Kč/hod. Minimální odměna za pracovní pohotovost činí 30,00 Kč a jde-li o soboty a neděle 55,00 Kč za kalendářní den, tato odměna zaměstnanci nenáleží, pokud je povolán k výkonu práce. Článek 16 SPLATNOST MZDY Mzda, náhrada mzdy a odměna za pracovní pohotovost je splatná pozadu za měsíční období a to nejpozději do 15. dne po uplynutí období, za něž se poskytuje. Bližší podmínky, včetně možnosti bezhotovostní výplaty mezd, budou dohodnuty v podnikových kolektivních smlouvách.
15
ČÁST ŠESTÁ BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI Článek 17 ZAMĚSTNAVATELÉ 1. Vytvoří dle platných právních předpisů podmínky pro výkon kontroly odborů nad stavem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Na tuto činnost poskytnou odborovým funkcionářům pracovní volno s náhradou průměrné mzdy na dobu nezbytně nutnou ve smyslu článku 2, bodu 1.3. této VKS. 2. Budou organizovat nejméně 1x v roce prověrky bezpečnosti práce na všech pracovištích a zařízeních organizace v dohodě s příslušným odborovým orgánem a za jeho účasti. 3. Budou 2x v kalendářním roce zpracovávat rozbory pracovní úrazovosti a nemocí z povolání, při zvýšení jejich četnosti nebo závažnosti navrhovat a realizovat potřebná opatření, výsledky projednávat s příslušným odborovým orgánem. 4. Jmenují komisi za účasti zástupce odborového orgánu při šetření těžkých, smrtelných a hromadných pracovních úrazů a nemocí z povolání, která zpracuje závěrečnou zprávu do 30-ti dnů a předloží ji zaměstnavateli a příslušnému odborovému orgánu. 5. Projednají bez zbytečného odkladu způsob a rozsah náhrady škody z titulu pracovních úrazů a nemocí z povolání s příslušným odborovým orgánem a se zaměstnancem. 6. Budou předkládat písemný rozvrh stanovené týdenní pracovní doby rozvržené nerovnoměrně na určité období příslušnému odborovému orgánu k projednání nejpozději deset kalendářních dnů před začátkem tohoto období. 7. Stanoví zásady školení a ověřování znalostí z právních a ostatních předpisů k zajištění BOZP. 8.
Zajistí nezbytná měření fyzikálních a chemických škodlivin na pracovištích.
9.
Projednají seznamy pro poskytování OOPP s příslušným odborovým orgánem.
10. Zabezpečí pro zaměstnance vykonávající činnosti při zajišťování bezpečného provozu dopravy za ztížených pracovních a povětrnostních podmínek vhodné nápoje (popřípadě polévky) podle zásad stanovených v podnikových kolektivních smlouvách nebo předpisech zaměstnavatele po předchozím projednání s odborovou organizací. 11. Budou trvale věnovat pozornost otázce zvýšené ochrany provozních zaměstnanců vzhledem k nárůstu kriminality. 12. Zaměstnavatel v zájmu zdraví zaměstnanců zajistí možnost použití řádně vybavených a provozuschopných hygienických zařízení na všech linkách MHD (výnos MZ č.j. 40204/11347-54).
16
Článek 18 ODBOROVÝ SVAZ 1.
Bude v součinnosti se zaměstnavateli napomáhat při odstraňování závad, při vytváření bezpečných pracovišť, pracovních podmínek, uspokojování nároků zaměstnanců a organizování účinné prevence pracovní úrazovosti. Všechny získané poznatky a zkušenosti bude dohodnutou formou předávat zaměstnavatelům.
2.
Bude organizovat vzdělávací akce pro členy příslušných odborových orgánů s cílem prohloubit jejich znalosti, vědomí práv a povinností na úseku BOZP a poskytovat další pomoc funkcionářům při řešení této problematiky na pracovištích. Článek 19 SPOLEČNÉ USTANOVENÍ
1.
Další podmínky a závazky v součinnosti na úseku podnikových kolektivních smlouvách.
BOZP je možno stanovit v
ČÁST SEDMÁ PŘEDCHÁZENÍ SPORŮM Článek 20 INDIVIDUÁLNÍ SPORY 1.
Smluvní strany vyjadřují shodnou vůli napomáhat při smírném řešení stížností a sporů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o nároky z pracovního poměru, sporů o individuální nároky z podnikových kolektivních smluv a této smlouvy (dále jen pracovní spory). V případě potřeby bude zřízena smírčí komise na návrh odborové organizace nebo zaměstnavatele, která pracovní spor projedná ve smírčím jednání. Stanovisko má pro účastníky sporu doporučující povahu.
2. Lhůta pro vyřízení je stanovena na max. 30 dnů od podání podnětu. Článek 21 KOLEKTIVNÍ SPORY 1.
Při vzniku sporu o plnění závazků z kolektivních smluv budou smluvní strany usilovat o smírné vyřešení sporu. Za tímto účelem ustaví smluvní strany dohadovací komisi složenou z jejich zástupců.
2. Dohadovací komise musí být ustavena do pěti pracovních dnů od doručení písemné žádosti o její ustavení druhé smluvní straně.
17
3.
Závěry dohadovací komise mají pro zaměstnavatele, zaměstnance a odborové orgány povahu doporučení.
ČÁST OSMÁ ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ 1.
Smluvní strany se budou vzájemně bez zbytečného odkladu informovat o připravovaných zásadních opatřeních a o svých stanoviscích k připravovaným obecně závazným právním předpisům, zejména v oblasti pracovněprávní, mzdové a sociální.
2.
V případě vydání, změny nebo zrušení obecně závazného právního předpisu týkajícího se nároků zaměstnanců, na něž se vztahuje tato smlouva a vztahů upravených touto smlouvou, zahájí smluvní strany bez odkladu vyjednávání o dalším postupu. Do přijetí případné změny jsou smluvní strany vázány dosavadním zněním této smlouvy.
3.
Kterákoliv ze stran této smlouvy může navrhnout jednání o změně nebo doplnění této vyšší kolektivní smlouvy v případech, kdy vznikne situace, se kterou se nepočítalo při jejím uzavření. O návrhu je druhá strana povinna jednat.
4.
Plnění závazků přijatých v této vyšší kolektivní smlouvě a dodržování v ní dohodnutých podmínek bude smluvními stranami projednáváno pololetně.
5.
Tato vyšší kolektivní smlouva se uzavírá na období od 1. 1. 2000 do 31. 12. 2002 s výjimkou části 4. Sociální oblast a 5. Mzdová oblast, které platí od 1. 4. 2000 do 31. 3. 2001.
6.
Jedno vyhotovení této smlouvy předá Svaz zaměstnavatelů k uložení MPSV ČR.
7.
Na konečném znění této vyšší kolektivní smlouvy se jednomyslně dohodli zástupci smluvních stran.
V Praze dne 27.března 2000
Podpisy
Ing. Otto Slavík
…………………………………
Ing. Milan Houfek
…………………………………
Ing. Miloslav Kulich
…………………………………
Bc. Stanislav Havrlík
…………………………………
Krištof Veselka
………………………………… 18
