SVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR Nejvýznamnější zaměstnavatelský svaz Jako respektovaný, nezávislý a společensky zodpovědný sociální partner obhajuje zájmy zaměstnavatelů a podnikatelů v České republice i v zahraničí: V letošním roce slavíme 25 let do svého znovuzaložení
Prosazuje podmínky pro rozvoj moderního konkurenceschopného hospodářství: Pro letošní rok jsme vyhlásili Rok průmyslu a technického vzdělávání
Sdružujeme 123 individuálních – přímých členů 28 odvětvových a profesních svazů
Reprezentujeme
10,5 tisíce firem, které zaměstnávají více jak 800 tisíc zaměstnanců
2
Svaz průmyslu a dopravy ČR e-mail:
[email protected] www.spcr.cz www.rokprumyslu.eu
Employee Benefits 2015 Zaměstnanecké benefity v době ekonomického optimismu NN a Svaz průmyslu a dopravy Tomáš Nidetzký, generální ředitel obchodu NN pojišťovny a penzijní společnosti Radek Špicar, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR
25. 8. 2015
Historie výzkumu v oblasti zaměstnaneckých výhod • V červenci tohoto roku realizovala NN pojišťovna a penzijní společnost již devátou vlnu anketního výzkumu týkajícího se zaměstnaneckých benefitů. • Letos pošesté NN spojila síly se Svazem průmyslu a dopravy ČR. • Sběr dat probíhal ve dnech 30. 6.–30. 7. 2015 a účastnilo se ho 110 společností z České republiky. • Dotazování probíhalo on-line na www.employeebenefits.cz.
5
Shrnutí • Aktuálně nabízejí zaměstnanecké benefity všechny oslovené společnosti, v průměru 12 benefitů. Stále platí, že společnosti s více než 250 zaměstnanci poskytují více benefitů. • Dlouhodobě nejčastějším benefitem je mobilní telefon a vzdělávání, které jsou v nabídce u 88 %, resp. 83 % firem. Vzdělávání je také nejdynamičtější výhodou. • Příspěvek na pojistné produkty se těší stále větší oblibě – PP/DPS poskytuje 77 % společností, ŽP 60 %. Vzhledem ke zlepšující se ekonomické situace společností lze u těchto benefitů očekávat růst. • Již 2. rokem panuje u firem optimismus – ekonomická situace se zlepšila u 39 %. • Oproti loňskému roku má optimismus pozitivní dopad na zaměstnance. Projevuje se zvyšováním mezd a náborem zaměstnanců. • Zlepšující se ekonomické situace společností má pozitivní vliv také na množství nabízených benefitů.
6
Nabídka zaměstnaneckých výhod
7
TOP zaměstnanecké benefity • Zaměstnanecké benefity poskytují svým zaměstnancům všechny společnosti – v průměru 12 benefitů. • Nabídka benefitů je ovlivněna velikostí firmy – do 50 zaměstnanců poskytují v průměru 9 benefitů, s 250 a více zaměstnanci 13 benefitů. • Nejoblíbenějšími benefity jsou v roce 2015 mobilní telefon (88 %), vzdělávání (83 %) a pitný režim (81 %). Mobilní telefon Vzdělávání Pitný režim Příspěvek na spoření na penzi Zdraví (lékařské prohlídky) Služební automobil Stravenky Věcné dary / jednorázové odměny Příspěvek na životní pojištění Úhrada nákladů na zkoušku zvyšující kvalifikaci… 0%
88% 83% 81% 77% 77% 73% 72% 66% 60% 58% 10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
8
TOP zaměstnanecké benefity od roku 2012 • • •
Roste podíl společností, které svým zaměstnancům poskytují příspěvek na spoření na penzi a životní pojištění. Spoření na penzi dlouhodobě nabízí přes 70 % firem, aktuálně 77 %. Životní pojištění je nabízeno více než polovinou společností, letos 60 %. 88%
Mobilní telefon
89%
87%
75%
83%
Vzdělávání
81%
82%
Pitný režim
75%
81% 82%
71%
Příspěvek na spoření na penzi
85%
77%
68%
68%
74%
77%
Zdraví (lékařské prohlídky)
75%
78%
73%
Služební automobil
74%
76%
75%
72%
Stravenky
74%
82%
81%
66%
Věcné dary / jednorázové odměny
68%
64%
Příspěvek na životní pojištění
49% 43%
2015 (N=110) 2014 (N=171) 2013 (N=155) 2012 (N=120)
53%
58%
Úhrada nákladů na zkoušku zvyšující… 0%
71%
60%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
9
Méně časté zaměstnanecké benefity • 13. plat je častěji poskytován firmami s 50 až 249 zaměstnanci (54 % oproti 47 % v průměru). • Méně časté zaměstnanecké benefity nabízí meziročně větší podíl společností. • Vliv má oproti minulému roku zejména celkově se zlepšující ekonomická situace společností. 13. plat
47%
39% 37%
39%
44%
Firemní mobilní tarif pro členy rodiny Kultura
42%
35%
41%
33%
Zaměstnanecké půjčky
34% 36%
Prodej firemních výrobků zaměstnancům za nižší než…
38%
40%
38%
36% 39%
Zdraví (vitamíny, rehabilitace etc.)
36%
35%
35%
Sport Dny volna tzv. sick days
25%
Očkování proti chřipce
30%
27% 25%
Příspěvek na dovolenou
33%
31%
40%
42%
39%
35%
2015 (N=110) 2014 (N=171) 2013 (N=155) 2012 (N=120)
30% 27% 32% 28%
Flexi - poukázky
12%
Příspěvek na cestování do zaměstnání
24% 26% 24% 14%
20%
15%
0%
10%
20%
22%
30%
40%
50%
10
Plány pro následující rok • •
Vzdělávání je i letos nejdynamičtěji rostoucím benefitem – 9,1 %, zájem roste i o firemní mobilní tarif pro členy rodiny. U penzijního i životního připojištění je možné na základě výsledků výzkumu očekávat mírný růst. Mobilní telefon Vzdělávání Pitný režim Příspěvek na spoření na penzi Zdraví (lékařské prohlídky) Služební automobil Stravenky Věcné dary / jednorázové odměny Příspěvek na životní pojištění Úhrada nákladů na zkoušku zvyšující…
0.9% 9.1% 3.6% 0.9% -1.8% -0.9% 2.7% -0.9% 1.8% 3.6%
13. plat Firemní mobilní tarif pro členy rodiny Kultura Zaměstnanecké půjčky Prodej firemních výrobků zaměstnancům… Zdraví (vitamíny, rehabilitace etc.) Sport Dny volna tzv. sick days Očkování proti chřipce Příspěvek na dovolenou Flexi - poukázky Příspěvek na cestování do zaměstnání Zvýhodněné bankovní produkty pro… Firemní školka 0%
0.0% 6.4% 4.5% 0.0% 1.8% 3.6% 1.8% 1.8% -0.9% 0.9% 3.6% 0.9% 1.8% 1.8%
20%
40%
60%
80%
zachováme na stávající úrovni máme a plánujeme navýšení máme, ale plánujeme snížení máme, ale plánujeme zrušení v tomto roce nemáme, ale plánujeme zavedení v tomto roce
zachováme na stávající úrovni máme a plánujeme navýšení máme, ale plánujeme snížení máme, ale plánujeme zrušení v tomto roce nemáme, ale plánujeme zavedení v tomto roce nemáme a neplánujeme zavedení
100%
11
Jazykům stále vévodí angličtina • Dominantním jazykem je angličtina (nabízí 84 % společností), druhé místo obsadila němčina 44 %). • Mezi další nabízené jazyky patří polština, švédština, italština, čínština a také čeština pro zahraniční pracovníky.
angličtina němčina 3% ruština
6%
36% 2%
16%
7%
4%
58%
21%
francouzština 2% 10% 0%
N=91 společnosti, které nabízí jazykové vzdělávání
španělština 2% 8% 0% jiný
0% 6% 3% 0%
10%
20%
zájem roste
30%
40%
50%
60%
zájem o něj mají zaměstnanci stále stejný
70%
80%
90%
100%
zájem klesá
12
Výdaje na zaměstnanecké benefity • Firmy utratí za benefity za řadového zaměstnance v průměru 10–15 tisíc Kč za rok. • Zástupci top managementu si přijdou až na 30 000 korun ročně. Roční výdaje na benefity za jednoho zaměstnance Do 1 000 Kč až 50 000 Kč
až 3 000 Kč až 60 000 Kč
až 5 000 Kč až 70 000 Kč
až 10 000 Kč až 80 000 Kč
až 15 000 Kč až 90 000 Kč
až 20 000 Kč až 100 000 Kč
až 30 000 Kč 100000 Kč+
Průměrná hodnota (medián)
50 000Kč
20 000Kč
5000Kč
až 40 000 Kč
řadový zaměstnanec (N=108)
10 001 až 15 000 Kč
nižší management (N=99)
10 001 až 15 000 Kč
střední management (N=100)
15 001 až 20 000 Kč
20 000Kč
5000Kč
50 000Kč
80 000Kč
top management (N=97)
20 001 až 30 000 Kč
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
13
Pojistné produkty jako zaměstnanecký benefit
14
Spoření na penzi • • •
Spoření na penzi aktuálně nabízí 77 % společností. Výrazně častěji (95 %) je v nabídce firem s více než 250 stálými zaměstnanci. 2 % společností v následujících 12 měsících plánují navýšení příspěvku, 1 % chystá jeho zavedení. 2013
2014
2015
2%
nemáme a neplánujeme zavedení
30%
31%
22%
nemáme, ale plánujeme zavedení v tomto roce
1% 2% 0%
1% 0%
63%
1% 1% 1%
65%
máme, ale plánujeme zrušení v tomto roce máme, ale plánujeme snížení
74%
3%
5%
2012 1%
zachováme na stávající úrovni máme a plánujeme navýšení
2011 3%
24%
29%
2% 2% 0% 72%
0% 1% 67%
15
Životní pojištění • Příspěvek na životní pojištění v současnosti nabízí 60 % společností. • Obecně je možné odhadovat, že se penetrace přispívání na ŽP pohybuje okolo 50 %. • Novela zákona neměla významný vliv na poskytování příspěvku na ŽP – žádná společnost příspěvek nezrušila, 3 % ho snížily, 12 % přispívá jen některým zaměstnaneckým skupinám. 2014
2013
2015
1%
nemáme a neplánujeme zavedení
1%
nemáme, ale plánujeme zavedení v tomto roce
38% 58% 2% 1% 0%
48%
48%
máme, ale plánujeme zrušení v tomto roce máme, ale plánujeme snížení zachováme na stávající úrovni
4%
47%
2% 1% 1%
0% 3%
2012
2011 0%
4%
43%
46% 57%
máme a plánujeme navýšení
45%
0%
49% 1% 0%
16
Ekonomická situace společnosti a její vliv na zaměstnance
17
Vývoj ekonomické situace ve firmách • Nálada firem je stále pozitivní – 39 % společností konstatuje zlepšení situace oproti minulému roku, zhoršení hlásí 28 %. • Optimismus je znát zejména u společností s obratem nad jednu miliardu Kč. U menších společností je výsledek ovlivněn i odvětvím, ve kterém podnikají. 2015 3% 2014 4% 2013
6%
2012 3% 2011 1% 2010
49%
27%
43%
10%
22%
20%
Výrazně zhoršila
30%
40%
Spíše zhoršila
7%
34%
50%
Zůstala stejná
5%
26%
34% 60%
70%
Spíše zlepšila
2% 4%
23%
41% 28%
8% 0%
21%
17%
7%
34%
39%
17%
10%
29%
34%
25%
80%
90%
100%
Výrazně zlepšila
18
Vliv ekonomické situace na zaměstnance • Společnosti se zlepšující se ekonomickou situací budou zvyšovat mzdy a přijímat nové zaměstnance bez omezení délky kontraktu. • Naopak firmu s horší situací zachovají stávající mzdy a budou častěji propouštět zaměstnance, i ty na dobu určitou a s nárokem na předčasný starobní důchod. sloupcová procenta respondenti, kteří uvedli danou odpověď
počet Navýšení mezd Nezvyšování mezd Nábor zaměstnanců Nábor zaměstnanců pouze na dobu určitou Propouštění zaměstnanců Snížení mezd Propuštění zaměstnanců s nárokem na předčasný starobní důchod Jiné Zvýšení zaměstnávání brigádníků přes agentury Zkrácení pracovní doby Ukončení spolupráce s brigádníky / agenturami Žádný Propuštění zaměstnanců na dobu určitou
Total
ekonomická situace spol. zhoršila
zůstala stejná
zlepšila
110
30
37
43
50% 24% 19% 17% 15% 6% 5% 5% 5% 4% 4% 4% 1%
3% 43% 7% 37% 37% 23% 17%
59% 27% 8% 11% 14%
74% 7% 37% 9% 2%
3% 8% 3% 3%
7% 7%
3%
7%
Statisticky významně více
3% 10% 13% 3%
Statisticky významně méně 19
Vliv ekonomické situace na poskytování benefitů • •
Ekonomická situace má na nabídku benefitů vliv – firmy se zlepšující se ekonomickou situací nabízejí v průměru více než 13 benefitů, společnosti se zhoršující se situací jen 11. Ekonomická situace ovlivňuje zejména nabídku služebního automobilu, příspěvku na spoření na penzi a jednorázové dary. 83% 89% 91%
Mobilní telefon
77% 81%
Vzdělávání
73%
Pitný režim 67%
Příspěvek na spoření na penzi
81% 86%
77% 60%
Služební automobil Stravenky
50%
Příspěvek na životní pojištění 0%
20%
40%
57%
60%
86%
73% 77%
57% 59%
Věcné dary / jednorázové odměny
zlepšila (N=43)
84%
68%
63%
zůstala stejná (N=37)
81% 81%
70%
Zdraví (lékařské prohlídky)
88%
zhoršila (N=30)
79% 70%
80%
100%
20
Popis respondentů
21
Společnosti zapojené do výzkumu Total Region Praha Čechy Morava Počet zaměstnanců do 49 50 – 250 nad 250 Obrat společnosti do 100 mil Kč nad 100 mil Kč Odvětví (zobrazeny jen nejčastější) Zpracovatelský průmysl Doprava Stavebnictví Obchod a opravy …
2015 110
2014 171
2013 155
2012 120
2011 112
2010 173
20% 46% 34%
22% 44% 34%
22% 48% 30%
16% 42% 43%
20% 42% 38%
19% 42% 39%
30% 37% 33%
27% 33% 39%
20% 34% 46%
25% 33% 42%
30% 29% 42%
24% 41% 35%
40% 60%
42% 58%
32% 68%
-
-
-
45% 7% 5% 14%
50% 8% 8% 6%
45% 13% 5% 12%
48% 12% 8% 10%
54% 7% 10% 11%
55% 6% 10% 10%
22
DĚKUJEME ZA POZORNOST.
