Svaz průmyslu a dopravy České republiky
Svaz průmyslu a dopravy ČR jako respektovaný, nezávislý a společensky zodpovědný sociální partner obhajuje zájmy zaměstnavatelů a podnikatelů v České republice i v zahraničí. Prosazuje podmínky pro rozvoj moderního konkurenceschopného hospodářství.
Sdružujeme: 120 individuálních - přímých členů 30 odvětvových a profesních svazů 2 Partnery
Reprezentujeme: 1600 firem, které zaměstnávají cca 800 tis. zaměstnanců
Priority SP ČR • • • • • • • • •
vyrovnané veřejné finance, výkonná a levná veřejná správa, motivační a jednoduché daně, výzkum, vývoj a inovace na špičkové úrovni, moderní vzdělávání, flexibilní trh práce, rozvoj dopravy a infrastruktury, účinná podpora exportu, bezpečná, spolehlivá a dostupná energetika a udržitelná péče o životní prostředí.
Nabídka zaměstnaneckých benefitů ve složitém roce 2012 Jiří Běťák ředitel ING Employee benefits ČR
26. července 2012, Praha www.ingpojistovna.cz
POJIŠŤOVNA
Historie výzkumu v oblasti zaměstnaneckých výhod • V červnu tohoto roku realizovala společnost ING Pojišťovna již šestou vlnu anketního výzkumu týkajícího se zaměstnaneckých benefitů. • Letos potřetí ING Pojišťovna spojila síly se Svazem průmyslu a dopravy ČR a průzkum realizovali společně. • Díky tomu se podařilo oslovit více společností. • Anketní výzkum probíhal ve dnech 1. – 29. 6. 2012 a účastnilo se ho 120 společností z České republiky. • Dotazování probíhalo online na www.employeebenefits.cz.
ING POJIŠŤOVNA
6
Shrnutí • Daňově zvýhodněné benefity nabízí svým zaměstnancům stejně jako v loňském roce drtivá většina oslovených společností (98 %). Obdobný výsledek zaznamenaly i daňově nezvýhodněné benefity. • Nejoblíbenějším daňově zvýhodněným benefitem je vzdělávání, stravenky a penzijní připojištění. Všechny tři benefity zaznamenaly oproti loňskému roku mírný nárůst. • Stejně jako loni je nejvíce rostoucím benefitem vzdělávání (+ 5 % společností). • Penzijní připojištění a životní pojištění se těší stálé oblibě – PP poskytuje 74 % společností, ŽP 43 %. Významný nárůst však výsledky výzkumu pro příští rok nenaznačují. • Téměř 60 % společností považuje PP za standardně poskytovaný benefit. • Nabídka daňově nezvýhodněných benefitů je podobná jako minulé roky s mírným úbytkem, který však může být zatím považován nejvýše za náznak tendence. Nejčastěji poskytovaným benefitem jsou služební auto, mobilní telefon a pitný režim. • 48 % společností poskytuje svým zaměstnancům i další motivační benefity. Nejčastěji se jedná o ocenění na základě výkonnosti. • Po optimistickém roce 2011 hodnotí tento rok společnosti vývoj smíšeně. Změna ekonomické situace se přitom na poskytování benefitů příliš nepodepsala. Společnosti, které jsou na tom hůře než v loňském roce budou nejvíce rušit nebo omezovat 13. platy a vzdělávání.
ING POJIŠŤOVNA
7
I.
Nabídka zaměstnaneckých výhod
ING POJIŠŤOVNA
8
Daňově zvýhodněné benefity • Daňově zvýhodněné benefity nabízí stále 98 % oslovených společností. • Stejně jako loni poskytují i letos firmy v průměru více než tři daňově zvýhodněné benefity (společnosti s větším počtem zaměstnanců poskytují více benefitů). • Nejčastějšími benefity jsou v roce 2012 vzdělávání (82 %), stravenky (81 %) a penzijní připojištění (74 %).
Daňově zvýhodněné zaměstnanecké benefity Vzdělávání
82%
Stravenky
81%
Penzijní připojištění
74%
Životní pojištění
43%
Příspěvek na dovolenou
28%
Očkování proti chřipce
25%
Příspěvek na cestování do zaměstnání
15% 0%
10%
20%
30%
40%
50%
Základ grafu tvoří všechny společnosti (N=120)
ING POJIŠŤOVNA
9
60%
70%
80%
90%
Daňově zvýhodněné benefity v čase • Srovnání s loňským rokem naznačuje tendenci růstu podílu společností, které svým zaměstnancům přispívají na stravenky (+ 13 p. b.), vzdělávání (+ 4 p. b.) a penzijní připojištění (+ 3 p. b.). • Životní pojištění po výrazném nárůstu v minulém roce (+ 15 p. b.) pokleslo, avšak vůči roku 2010 se penetrace zvýšila o 4 p. b. Daňově zvýhodněné zaměstnanecké benefity Vzdělávání
78% 70%
Stravenky
81%
68% 75%
74%
Penzijní připojištění
71% 60%
43%
Životní pojištění
54%
39%
28%
Příspěvek na dovolenou
24% 20%
25%
Očkování proti chřipce
2012 (N=120) 2011 (N=112) 2010 (N=173)
28%
24%
15%
Příspěvek na cestování do zaměstnání
20%
14%
0%
ING POJIŠŤOVNA
82%
10%
20%
10
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
Změny v daňově zvýhodněných benefitech • Vzdělávání je i letos nejdynamičtěji rostoucím benefitem, i když oproti roku 2011 růst není tak výrazný. • U životního a penzijního připojištění je možné očekávat stagnaci. Tendence růstu nebo poklesu +4% +1% +2% 0% +1% 0% 2%
Výpočet tendence: Tendence = („máme a plánujeme navýšení“ + „nemáme, ale plánujeme zavedení v tomto roce“) – („máme, ale plánujeme snížení“ + „máme, ale plánujeme zrušení v tomto roce“)
ING POJIŠŤOVNA
11
Daňově nezvýhodněné benefity • Daňově nezvýhodněné benefity poskytuje zaměstnancům 97 % oslovených firem. • V průměru společnosti poskytují téměř 6 benefitů a čím větší podnik, tím více benefitů. • Pokles zaznamenaly všechny čtyři hlavní benefity (služební automobil, mobilní telefon, vzdělávání i pitný režim).
Daňově nezvýhodněné zaměstnanecké benefity 75%
Služební automobil Mobilní telefon Pitný režim Vzdělávání Věcné dary / jednorázové odměny Sport 13. plat Zaměstnanecké půjčky Zdraví (vitamíny, rehabilitace etc.) Kultura Příspěvek na dovolenou Flexi - poukázky
75% 71% 65% 64% 39% 37% 36% 35% 33% 25% 12%
0%
ING POJIŠŤOVNA
10%
20%
30%
12
40%
50%
60%
70%
80%
Daňově nezvýhodněné benefity v čase •
Nabídka benefitů je v meziročním srovnání velmi podobná. Služební automobil poskytuje 75 % společností, stejně jako mobilní telefon, který však zaznamenal 9% pokles.
•
Pokles mobilního telefonu, služebního vozu, vzdělávání a pitného režimu může být jen náznakem trendu.
•
Naopak více společností se snaží zaměstnance motivovat formou „zážitků“ – sport, kultura a příspěvky na dovolenou, ačkoliv jde spíše o marginální benefity.
Daňově nezvýhodněné zaměstnanecké benefity 75%
Mobilní telefon
80%
75%
Služební automobil
75%
71%
Pitný režim
71%
65%
Vzdělávání
64%
80% 79%
70%
64%
Věcné dary / jednorázové odměny
57%
64%
37%
13. plat
37%
32%
Zaměstnanecké půjčky
32% 31%
Sport
36%
32% 33%
Zdraví (vitamíny, rehabilitace etc.)
31%
24%
Kultura
28% 29%
Příspěvek na dovolenou
18% 18%
39%
35%
2012 (N=120) 2011 (N=112) 2010 (N=173)
33%
25%
12%
Flexi - poukázky
13% 14%
0%
ING POJIŠŤOVNA
84%
10%
20%
30%
40%
13
50%
60%
70%
80%
90%
Změny v daňově nezvýhodněných benefitech • Většina daňově nezvýhodněných benefitů, zejména finančních, má stagnující nebo mírně klesající tendenci. • Výraznější nárůst lze očekávat u vzdělávání, které plánují zavést 3 % společností. Tendence růstu nebo poklesu - 2% 2% 1% 3% 0% -3% -6% -1% 0% 1% 0% 0%
Výpočet tendence: Tendence = („máme a plánujeme navýšení“ + „nemáme, ale plánujeme zavedení v tomto roce“) – („máme, ale plánujeme snížení“ + „máme, ale plánujeme zrušení v tomto roce“)
ING POJIŠŤOVNA
14
Další motivace zaměstnanců • 48 % společností poskytuje svým zaměstnancům i další motivační benefity. • To platí především pro společnosti s větším počtem zaměstnanců a firmy, které vnímají svou ekonomickou situaci jako zlepšující se (59 %).
Ano, provádíme
ING POJIŠŤOVNA
15
Nástroje další motivace zaměstnanců • Z dalších motivačních nástrojů je společnostmi nejvíce využíván finanční bonus na základě výkonnosti zaměstnanců. • 14 % firem nabízí věrnostní odměnu za odpracované roky a 9 % poskytuje o týden více dovolené či placené volno. % ze společností, které mají další benefity (N=57)
Motivace
%
finanční odměna na základě výkonnosti jednotlivců (individuálně)
32 %
odměna závisí na odpracovaných letech - věrnostní / loajalita
14 %
o týden více dovolené, placené volno
9%
pracovní prostředí
7%
komunikace s pracovníky, informovanost, slušné zacházení
7%
finanční odměny
7%
odměny za docházku
5%
nadstandardní zdravotní péče
5%
jiné
41 %
ING POJIŠŤOVNA
16
II.
Pojistné produkty jako zaměstnanecký benefit
ING POJIŠŤOVNA
17
Penzijní připojištění • Penzijní připojištění nabízí v současnosti 74 % oslovených společností, což je o 3 % více než v roce 2011. • 72 % bude v následujícím období přispívat zaměstnancům stejnou částkou jako v loňském roce. • Průměrná částka příspěvku na PP činí bezmála 600 Kč měsíčně. • Minimální výše příspěvku firem na PP je 100 Kč, nejvíce přispívají 2 200 Kč. 2012 nemáme a neplánujeme zavedení
1%
2011
nemáme, ale plánujeme zavedení v tomto roce
24%
2%
máme, ale plánujeme zrušení v tomto roce
0%
máme, ale plánujeme snížení
2010 3%
3% 29%
40 %
1%
54 %
67%
2% 72%
zachováme na stávající úrovni 0%
máme a plánujeme navýšení
ING POJIŠŤOVNA
18
1% 2%
Vliv penzijní reformy na poskytování PP • Penzijní reforma nemá vliv na poskytování benefitu penzijního připojištění (93 %). • Z důvodu penzijní reformy bude nějakým způsobem měnit nastavení penzijního připojištění méně než 10 % společností.
Základ grafu tvoří všechny společnosti (N=120)
ING POJIŠŤOVNA
19
Motivace pro poskytování PP • Pro 42 % společností je výhodnější poskytovat PP než zvýšit zaměstnanci plat ve stejné výši. Skoro stejné procento (40 %) cítí potřebu zabezpečit zaměstnance na důchod. • Nabídka PP jako standardního benefitu je motivací pro nejméně firem.
Motivace společností poskytovat PP Je to lepší alternativa než zvýšení platu ve stejné Je to lepší alternativa než zvýšení platu ve stejné výši výši
42%
Záleží nám na zabezpečení našich zaměstnanců na Záleží nám na zabezpečení našich zaměstnanců na důchod důchod
40%
Má jej každá společnost, je to již standard, proto jsme jej zavedli i my
Má jej každá společnost, je to již standard, proto jsme jej zavedli i my
11%
Jiné Jiné
7%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
Základ grafu tvoří společnosti, které nabízejí svým zaměstnancům PP (N=89)
ING POJIŠŤOVNA
20
Zájem zaměstnanců o vstup do II. pilíře • Zájem o vstup do II. pilíře u více než 50 % zaměstnanců odhaduje 8 % společností. • Tři čtvrtiny společností odhadují, že zájem o vstup do II. pilíře reformy penzijního spoření bude mít maximálně 25 % zaměstnanců.
Podíl zaměstnanců se zájmem o vstup do II. pilíře PS
75%
0%
10%
do 25%
ING POJIŠŤOVNA
20%
30%
40%
18%
50%
25 - 49%
60%
50 - 75%
21
70%
80%
7% 1%
90%
více než 75%
100%
Životní pojištění • Životní pojištění nabízí v současnosti 43 % oslovených společností, které zároveň deklarují i zachování příspěvku ve stejné výši. • Navýšení příspěvků na ŽP neplánuje žádná ze společností oproti 4 % v roce 2011. • Průměrná částka příspěvku na ŽP činí téměř 550 Kč měsíčně. • Minimálně firmy přispívají na ŽP 200 Kč, nejvíce 2 000 Kč. 2012 nemáme a neplánujeme zavedení
0%
2010
2011
nemáme, ale plánujeme zavedení v tomto roce
1%
4%
máme, ale plánujeme zrušení v tomto roce
43% 57%
máme, ale plánujeme snížení zachováme na stávající úrovni
0% máme a plánujeme navýšení
ING POJIŠŤOVNA
22
46%
39 % 56%
49% 1%
4%
III. Ekonomická situace společnosti a její vliv na zaměstnance
ING Pojišťovna
23
Firmy a jejich ekonomická situace • Po optimistickém roce 2011 hodnotí firmy tento rok společnosti vývoj smíšeně. • Ekonomická situace se letos zlepšila jen u 27 % společností oproti 41 % společnostem v roce 2011 a 31 % v roce 2010. • Zhoršení své ekonomické situace vnímá 30 % firem. • Ke zlepšení došlo zejména u společností s vyšším počtem zaměstnanců.
ING POJIŠŤOVNA
24
Ekonomická situace a daňově zvýhodněné benefity • Ekonomická situace společnosti nemá vliv na daňově zvýhodněné benefity, včetně nabídky PP a ŽP. • Nabídku (vč. PP a ŽP) ovlivňuje více velikost společnosti. • Změna ekonomické situace nejvíce ovlivňuje investice do vzdělávání – 17 % společností se zhoršenou situací plánuje jejich snížení či zrušení. Daňově zvýhodněné zaměstnanecké benefity 72%
Vzdělávání
81%
Stravenky
73%
31%
Životní pojištění
Očkování proti chřipce Příspěvek na cestování do zaměstnání
89% 84%
48% 50%
28% 29% 25% 25% 19%
zůstala stejná (N=52) zlepšila (N=32)
Graf ukazuje, kolik procent společností v určité ekonomické situaci nabízí daný zaměstnanecký benefit.
34%
14% 19% 9%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100 %
ING POJIŠŤOVNA
zhoršila (N=36)
81% 69% 75%
Penzijní připojištění
Příspěvek na dovolenou
88%
25
Např.: 84% společností, u kterých se zlepšila ekonomická situace, nabízí stravenky
Ekonomická situace a daňově nezvýhodněné benefity • Poskytování daňově nezvýhodněných benefitů je ekonomickou situací firmy ovlivněno pouze částečně. • Ekonomická situace se promítá jen do finančních benefitů – poskytuje je větší podíl společností, jejichž situace se oproti minulému roku zlepšila. • Společnosti se zhoršenou situací budou nejvíce omezovat/rušit 13. platy (14 %) a vzdělávání (11 %). Daňově nezvýhodněné zaměstnanecké benefity 75% 73%78% 75%79% 69% 64% 75% 72% 67% 69%
Služební automobil Mobilní telefon Pitný režim Vzdělávání
zůstala stejná (N=52) zlepšila (N=32)
56% 61%65% 66%
Věcné dary / jednorázové odměny Sport
34% 33% 35%
13. plat Zaměstnanecké půjčky Zdraví (vitamíny, rehabilitace etc.) Kultura Příspěvek na dovolenou Flexi - poukázky
6%
0%
ING POJIŠŤOVNA
zhoršila (N=36)
10%
19% 17% 16%
20%
42% 40%
Graf ukazuje, kolik procent společností v určité ekonomické situaci nabízí zaměstnanecký benefit.
44% 42% 35% 31% 31% 38% 34% 28% 37% 34% 28% 27%
30%
40%
26
50%
60%
70%
80%
90%
Vliv ekonomické situace na zaměstnance • V následujícím roce budou stagnovat mzdy u firem, jejichž ekonomická situace se zhoršila – nezvýší je dvě třetiny společností. Třetina z nich bude naopak propouštět. • Polovina společností, kterým se situace zlepšila, mzdy zvýší a přijme nové zaměstnance. ekonomická situace spol. Sloupcová procenta
Total
respondenti, kteří uvedli danou odpověď
Nezvyšování mezd Navyšujeme mzdy Nábor zaměstnanců Propouštění zaměstnanců Jiné Propuštění zaměstnanců na dobu určitou Ukončení spolupráce s brigádníky / agenturami Zvýšení zaměstnávání brigádníků přes agentury Propuštění zaměstnanců s nárokem na předčasný starobní důchod Zkrácení pracovní doby Snižujeme mzdy Žádné
45% 29% 17% 16% 13% 13% 12% 8% 3% 4% 2% 1%
Statisticky významně více
ING POJIŠŤOVNA
27
zhoršila
zůstala stejná
zlepšila
64% 14% 0% 31% 22% 22% 14% 3% 11% 11% 6%
48% 23% 8% 12% 12% 8% 12% 4%
19% 53% 50% 6% 3% 9% 9% 19% 3%
2% Statisticky významně méně
Ekonomická situace a benefity – shrnutí • Rok 2011 byl obdobím oživení a širokého zlepšení ekonomické situace. V letošním roce je růst nebo pokles ekonomické výkonnosti pravděpodobně ovlivněn individuální situací jednotlivých společností. • Zlepšení své ekonomické situace zaznamenalo 27 % společností. Stejnou ekonomickou situaci jako v loňském roce hodnotí 43 % společností. • Daňově nezvýhodněné zaměstnanecké benefity jsou více ovlivněny ekonomickou situací společnosti, na rozdíl od daňově zvýhodněných benefitů, které společnosti poskytují i v případě zhoršení ekonomické situace.
ING POJIŠŤOVNA
28
Popis respondentů
ING Pojišťovna
29
Společnosti zapojené do výzkumu • Výzkumu se zúčastnily společnosti ze všech krajů České republiky. •
Z Prahy bylo 16 % společností, z Čech 42 % a Moravy 43 %.
•
V minulých letech byl poměr podobný: Praha (2011: 20 %, 2010: 19 %), Čechy (42 %, 42 %), Morava (38 %, 39 %).
• Do výzkumu byly zahrnuty společnosti ze všech hlavních odvětí klasifikace OKEČ. •
Nejpočetnější byly společnosti zpracovatelského průmyslu – 48 % (2011: 55 %, 2010: 55 %)
•
Dalšími výraznými skupinami byly společnosti z dopravy (12 %), společnosti provozující obchod, opravy apod. (10 %) a stavebnictví (8 %).
• Byly zastoupeny všechny velikosti společností podle počtu zaměstnanců. •
Nad 250 zaměstnanců – 42 % (2011: 42 %, 2010: 35 %)
•
50–249 zaměstnanců – 33 % (2011: 29 %, 2010: 41 %)
•
do 49 zaměstnanců – 25 % (2011: 30 %, 2010: 24 %)
• 83 % společností mělo obrat nad 30 mil. Kč, 12 % 5 až 30 mil.
ING POJIŠŤOVNA
30
ING Employee benefits
ING Pojišťovna
31
Oddělení Employee Benefits • Oddělení zabývající se v rámci ING firemním obchodem. • Nabízí firmám komplexní program „ušitý na míru“ zahrnující širokou škálu výhod jak pro řadové zaměstnance, tak i vrcholový management.
Zastoupení: Regionální specialisté • koordinace firemního obchodu (jednotlivé agentury, zastoupení po celé ČR) Relationship Managers • komunikace s velkými korporátními klienty (centrála Praha)
ING Pojišťovna
32
Oddělení Employee Benefits Počet klientů = firem ING (březen 2010) na životní pojištění: 15 011 firem penzijní připojištění: 16 681 firem Podíl pojišťoven na trhu daňově odečitatelného životního pojištění v České republice dle počtu smluv na soukromé životní pojištění, které platil nebo na něž přispíval zaměstnavatel (2009).
Podíl penzijních fondů u penzijního připojištění na něž přispívá zaměstnavatel (2009).
ING 32%
ING 11%
Ostatní 89%
Průměrný příspěvek zaměstnavatele: 640,00 Kč Průměrný příspěvek zaměstnavatele
Zdroj: ČAP
Ostatní 68%
– sjednáno u ING: 741,00 Kč Zdroj: Asociace penzijních fondů
ING Pojišťovna
33
Děkujeme za pozornost.
Internetové stránky: www.ingpojistovna.cz Kontaktní centrum: 844 444 480
ING Pojišťovna
34
