Succesvol in kleur – hoe kleur en persoonlijkheid kunnen leiden tot zakelijk succes Een eerste indruk is snel gemaakt – in slechts drie tot zeven seconden om precies te zijn – precies de tijd die je nodig hebt om bij een sollicitatie of meeting binnen te lopen. Op dat moment hebben de interviewer of je collega’s al onbewust een mening gevormd over de boodschap die je uitstraalt door de kleuren van je kleding. Draag je de verkeerde kleuren, dan maak je een negatieve eerste indruk, die moeilijk recht te zetten is. Volgens een recent onderzoek door Kleurenpsycholoog Andrea Mountford, is het dragen van de juiste kleur op het werk zeer belangrijk. Kleur heeft niet alleen een positieve invloed op collega’s en managers, maar kan ook je carrière bevorderen. Maar volgens Mountford gaat het niet alleen om het dragen van kleuren die als positief worden ervaren, maar ook om de persoonlijkheid van de drager. Vind jouw type Hoe kom je er nu achter welke kleuren het beste bij jouw persoonlijkheid passen? Volgens
Mountford geloven psychologen dat mensen zijn in te delen in vier
verschillende persoonlijkheden of groepen, die hetzelfde blijven van wieg tot graf. Dat betekent niet dat de mensen in de categorieën exact hetzelfde zijn, maar meer dat deze mensen bepaalde gedragspatronen gemeen hebben. De vier typen zijn als volgt in te delen: 1
Driver: Doelgericht · weten wat ze willen en hoe ze dit moeten bereiken · Communiceert snel en to the point · Soms tactloos en kort door de bocht · Kan het "doel rechtvaardigt de middelen" type zijn · Hardwerkend, veel energie · Gaat conflicten niet uit de weg
2
Expressief · Geboren verkoper of verhalenverteller · Warm en enthousiast · Goede motivators, communicators · Zeer competitiegericht · Hebben soms de neiging te overdrijven, laten feiten en details achterwege · Praten soms liever over zaken , dan deze daadwerkelijk uit te voeren
3
Aimabel · Vriendelijk en conflictmijdend · Passen goed in iedere situatie · Kunnen soms wat weifelachtig overkomen · Nemen niet eenvoudig stevige besluiten · Houden vaak van kunst, muziek en poëzie · Zeer sensitief · Zijn soms wat stil en praten zacht.
4
Analytisch: · Zeer gefocused op details · Kunnen soms moeilijk een besluit nemen als ze niet alle fieten kennen. · Goede accountants en ingenieurs · Zijn vaak erg kritisch · Zijn soms wat pessimistisch aangelegd · Zijn erg opmerkzaam
Wanneer een individu zijn/haar persoonlijkheidstype heeft vastgesteld is de volgende stap het kiezen van de juiste kleur voor zijn/haar persoonlijkheid. Het is van belang het juiste kleurenpalet te vinden. Zo zou bijvoorbeeld persoonlijkheidstype 1 nooit zwart moeten dragen, maar juist groen en blauw. Opvallend genoeg adviseert Mountford bijna nooit om zwarte kleren te dragen. Terwijl zwart, zeker voor vrouwen, de meest gedragen kleur in het bedrijfsleven is. Zwart is alleen aan te raden als je een type 4 persoonlijkheid bent. Zwart zorg voor een kille en onbenaderbare uitstraling en kan een emotionele barrière opwerpen..
De 4 kleurengroepen Kleurenpalet 1 Heldere, delicate warme kleuren, zonder zwart. Omschrijvingen als scharlaken, koraal, perzik, narcisgeel, smaragdgroen, hemels blauw, kobalt en lila zijn van toepassing. Kenmerken die worden geassocieerd met deze kleurenfamilie zijn: warm, vriendelijk, nieuw, jong, levendig, fris, schoon en optimistisch. Negatieve karaktereigenschappen zijn: ongefundeerd, frivool, onvolwassen. Kleurenpalet 2 Dit zijn koele tinten, die meer grijs bevatten, terwijl ze wel delicaat zijn, maar niet noodzakelijkerwijs licht van kleur. Zachte en subtiele kleuren zoals kastanje, lichtroze, grapefruit rood, salie groen, viridian groen, duifgrijs, Luchtmachtblauw, ridderspoor blauw, lavendel. De kenmerken zijn: ingetogen elegantie, koel, kalme houding, gracieus, upmarket, tijdloos, duur, rustgevend, aspirationeel. Negatief geïnterpreteerd wordt dit gezien als vermoeiend, onvriendelijk, afstandelijk, elitair en weifelachtig. Kleurenpalet 3 Wederom warme tinten, maar veel intenser en vuriger. Ze hebben wel zwart in de mix (bijvoorbeeld olijfgroen is geel met zwart) maar zwart zelf hoort niet in deze groep thuis. Voorbeelden zijn tomaatrood, fel oranje, roestbruin, olijfgroen, botergeel, bladgroen, oceaanblauw, pauwblauw en aubergine. Kenmerken zijn vriendelijk, traditioneel, solide, substantieel, betrouwbaar, aards, omgevingsgericht. Ze kunnen ook stormachtig en enigszins flamboyant overkomen. Negatief gezien heeft het een ouderwetse, saaie, voorspelbare en bazige uitstraling. Kleurenpalet 4 Deze kleuren zijn helder en krachtig, zonder enige subtiliteit. Deze groep bevat zwart, wit, bloedrood, magenta, citroengeel, jadegroen, ijsblauw, indigo en violet. Kenmerken zijn: uitblinken zonder compromissen, materiële aspiraties, efficiëntie, drama, sophistication, moderniteit en ‘hightech'. Negatief gezien wordt dit geïnterpreteerd als koud, onverschillig, onvriendelijk, materialistisch en duur.
Een individu dat zijn psychologische type en het bijbehorende kleurenpalet begrijpt, kan hiervan gebruik maken om niet alleen de positieve aspecten van zijn persoonlijkheid te benadrukken, maar dit ook te gebruiken bij het uitvoeren van sommige taken tijdens het werk. Zo kan een manager bijvoorbeeld een donkerblauw pak dragen voor een belangrijke directievergadering, om zo serieus maar ook efficiënt en rationeel over te komen. Andersom kan een manager juist weer een zachtere kleur als groen dragen om een gewaardeerde medewerker op zijn gemak te stellen bij een beoordelingsgesprek.
Uiteraard
moet
de
kleur
altijd
passen
bij
iemands
persoonlijkheidstype en moet de kleding gepast zijn voor de gelegenheid- het dragen van een marineblauw trainingspak naar een belangrijke meeting is naar alle waarschijnlijkheid niet echt gepast. Gepaste kleding zorgt ook voor een mentale oppepper. In het westelijk halfrond zijn de meeste mensen te classificeren als type 3 en 1, wat aangeeft dat zijn extern worden gemotiveerd en beïnvloed worden door de meningen van anderen; resultaat is dat zij zich graag conformeren en zich zodanig kleden. Zo is het pak de standaard geworden om zakelijk succes uit te stralen. Ook hier is kleur van belang. Als je als bankmanager een fel gekleurd pak draagt, zal dit niet veel vertrouwen opwekken bij de klant. Daarom overheersen in een zakelijke omgeving toch vaak de kleuren zwart, blauw, grijs en wit, om zo een serieuze en zakelijk succesvolle uitstraling over te brengen. Welke kleuren dragen prominenten? Kijk je naar prominenten in de westerse maatschappij dan wordt het duidelijk dat zij kleur in hun voordeel gebruiken, zo concludeert Mountford. Voorbeelden hiervan zijn Tony Blair en mode-ontwerper Giorgio Armani. Tony Blair is Persoonlijkheidstype 1 – charmant, eeuwig jong met praktische kanten en een onuitputtelijke energie. En zelfs in meer turbulente tijden draagt hij een breed scala aan kleuren om zich zo aan te passen aan zijn omgeving. Zo draagt hij bij ontmoetingen met vrouwengroepen bijvoorbeeld een roze overhemd en stropdas of een blauw of lichtbruin pak om zo mee vertrouwenwekkend en betrouwbaar over te komen. Jacques Chirac, oud president van Frankrijk, heeft een sterk rechtvaardigheidsgevoel en is zich bewust van de omgeving. Zijn kleding heeft vaak warme, aardse tinten, wat terug te zien is in de pakken die hij draagt, variërend van crèmekleurig, bruin en blauw in tegenstelling tot meer conventionele zwart en grijstinten.
Eén van ‘s werelds machtigste vrouwen, Angela Merkel, heeft een opvallende transformatie ondergaan en is een uitstekend voorbeeld van hoe men kleur gebruikt om indruk te maken. De bondskanselier, die ooit alleen bruin en grijs droeg, draagt nu levendige en lichte kleuren zoals perzik en roodtinten om zo succes en macht uit te stralen. Terwijl de meeste succesvolle vrouwen in het zakenleven juist zwart blijven dragen, kiest Angela Merkel kleuren die assertiviteit en benaderbaarheid uitstralen. De kleur die je politici of andere prominenten zelden ziet dragen is zwart. Zwart straalt negativiteit uit, maar is in het zakenleven juist één van de meest populaire kleuren. Hoe zit het dan met zwart? Giorgio Armani zie je zelden iets anders dragen dan nachtblauw of zwart, hij gelooft dat dit hem onderscheidt. Zo zag je Blair tijdens zijn afscheidsspeech op de bijeenkomst van de Labour Party ook zwart dragen, om zo de emotie van het moment uit te drukken. Armani heeft met zwart juist een positief imago gecreërd, het is zijn eigen unieke stijl geworden, waardoor hij overal ter wereld wordt herkend. In het algemeen dragen mensen in het bedrijfsleven vaak zwart. Wordt het gedragen door
het
juiste
persoonlijkheidstype
dan
staat
het
voor
serieusheid
en
uitmuntendheid. Echter negatief gezien, staat het voor onzekerheid en kwetsbaarheid. En mensen kunnen zich er achter verschuilen als ze zich kwetsbaar voelen of verlegen zijn. Armani heeft vaak toegegeven dat hij bang is voor afwijzing, telkens als hij een nieuwe collectie uitbrengt. Maar voor Armani werkt zijn blauwe en zwarte kleding in zijn voordeel, omdat dit onderdeel is geworden van zijn persoonlijke stijl. Kleed je documenten succesvol aan Net zoals mensen kleur voor het behalen van succes kunnen gebruiken, geldt dit ook voor bedrijven die kleur slim weten te gebruiken om zich te onderscheiden van hun concurrenten. Het gebruik van kleur gaat verder dan het bedrijfslogo. Het gebruik van kleur op kantoor maakt de werkomgeving inspirerender en positiever. Volgens Dr. David Lewis kan een kleurrijke werkomgeving het probleemoplossend vermogen met 10% verbeteren. En niet alleen dat, want zonnebloemgeel verhoogt de energie- en productiviteitsniveaus, terwijl blauw de gedachten en creativiteit stimuleert. Ook op andere terreinen kan het gebruik van kleur in documenten zoals presentaties, spreadsheets, rekeningen en nieuwsbrieven een effectieve methode voor succes zijn.
Printen in kleur kan de merkretentie tot wel 70% verhogen en wordt daarom steeds meer gebruikt in verschillende sectoren, waaronder Marketing en PR. Onderzoek wijst hier uit dat 95% van de bedrijven en afdelingen kleur in- en extern gebruikt. Het succesvol opmaken van documenten heeft invloed op het werk. Medewerkers moeten niet alleen kijken naar het printen van documenten in kleur, maar ook hoe deze documenten worden gepresenteerd - als een professioneel uitziend rapport of als boekje - maakt een wereld van verschil bij presentaties. Dit kun je allemaal bereiken met finishing, de functionaliteit om boekjes te maken en pagina’s te nieten, of om in duplex en simplex te printen. Finishing kan het ook eenvoudiger maken om een document te vervoeren – een A5 boekje is bijvoorbeeld makkelijker te dragen als je reist. Een A4 boekje of document kan juist op kantoor indruk maken. Hoewel steeds meer bedrijven in kleur printen, zijn er nog altijd bedrijven die er niet aan willen. Dit komt vooral omdat ze denken dat het veel duurder is dan in zwart wit printen. Terwijl juist is aangetoond dat het strategisch gebruik van kleur kosten bespaart. Bij 61% van de bedrijven bleek dat er meer prints in-house werden gemaakt, waar die voorheen buitenshuis werden geprint. Dit bespaart niet alleen geld, maar ook tijd. Een kleuren multifunctional printer met bijbehorende solutions kan een bedrijf geld besparen en total cost of ownership van het printen verlagen. Printen is succesvol te beheersen, zodat alles kan worden herleid naar de betreffende gebruiker en afdeling. Dit moedigt aan tot het zorgvuldig omgaan met kleurenprinten en ontmoedigt eventueel misbruik van printfaciliteiten. Een dergelijke oplossing kan eenvoudigweg worden geïmplementeerd door alle medewerkers en/of afdelingen te voorzien van een specifieke identificatie op basis waarvan het gebruik van de IT infrastructuur kan worden gevolgd en gecontroleerd. Over het geheel genomen is printen in kleur een uiterst handige en krachtige manier om op te vallen in werksituaties en om een boodschap op de juiste manier over te brengen aan verschillende doelgroepen. Dus een juist gekleurde outfit én een effectief kleurendocument zijn gegarandeerde succesfactoren! Kleurenkaart Kleur
+ en – in kleurcommunicatie
+ Rood
Blauw
Ondersteuning bij activiteiten
warm, vriendelijk, practisch, capabel,
Versterkt energieniveau
energiek, fysiek onverschrokken
Ondersteunt assertiviteit
-
defensief, aggressief, twistziek
+
intelligentie,vertrouwen, efficiency,
Stimuleeert helder denken
plicht, logika, kalmte, heldere
Kalmeert de geest
communicatie
Versterkt concentratie
-
koud, afstandelijk, onvriendelijk, gevoelloos
+
optimisme, vertrouwen, vriendelijk, creatief, eigenwaarde, emotionele kracht
Geel
-
irrationeel, emotioneel instabiel,
Verhoogt geestkracht Versterkt gevoel van eigenwaarde
bezorgdheid
+ Groen
harmonie, balans, bewust van de
Straalt vertrouwen uit
omgeving, vertrouwen
Geeft balans Ondersteunt herstel
-
ongevoeligheid, saai, lusteloosheid
+
Visie, luxe, kwaliteit, authenticiteit,
Diepe innerlijke beschouwing
spiritueel bewustzijn
Meditatie
Violet/Purper
-
introvertie, decadentie, minderwaardigheid
+ -
gedachteloze eisen
gepassioneerd, vermaak, warmte, sensualiteit
Oranje
Bescherming tegen ongevoelige of
Legt nadruk op fysiek gemak
onvolgroeidhied, frustratie, frivoliteit, ontbreken van serieuze morele waarden
+ Paars
vrouwelijkheid, verzorging, wamte, liefde, geven om
-
Voedt de ziel Toont betrokkenheid met anderen
fysiek afgemat, krachteloos Geestelijk neutraal
Grijs
-
Gebrek aan zelfvertrouwen, angst om
Verleent raffinement indien juist ingezet
bloot te geven
+
Efficient, compromieloos, excellence, duidelijkheid, ernst, vol glamour,
Zwart
zwaarte
-
dreigend, koel, onderdrukkend
+
helderheid, puurheid, eenvoud, efficiency, netheid, verfijning
Wit
-
Voorziet in een emotionele blokkade Straalt ernst uit
Versterkt netheid/hygiëne/steriliteit Straalt helderheid en puurheid uit
Onaanraakbaar, compromieloos, onvriendelijk, koud, elitarisme
+ Bruin
ondersteunend, betrouwbaar, ernst, benen op de grond
-
saai, humorloos, gebrek aan raffinement
Ondersteunend Straalt soliditeit uit
