Jung Type Dynamics Indicator
JUNG DYNAMICS TYPE INDICATOR INTJ CONCEPTUALIZER/STRATEGIST
VOORKEUREN MENTALE PROCESSEN ALGEMENE TYPERING TYPE EN BEROEP
1
Jung Type Dynamics Indicator Type INTJ en Voorkeuren
Energie dimensie Waar halen individuen hun interpersoonlijke kracht en vitaliteit vandaan? Extraversie Introversie Extraverte (E) personen halen hun energie uit de contacten met anderen.
Introverte (I) personen halen hun energie uit de gerichtheid op innerlijke gedachten en gevoelens.
Extraverte mensen vinden het leuk om in teams te werken en ontwikkelen ideeën in overleg met anderen.
Mensen met een introverte persoonlijkheid houden van een rustige werkruimte en ontwikkelen ideeën als ze alleen zijn.
De voorkeur voor het verzamelen van informatie heeft betrekking op de voorbereidingen van individuen op het nemen van beslissingen. Gewaarworden (Sensing) Intuïtie (iNtuition) Individuen met een Sensing (S) voorkeur Individuen met een voorkeur voor verzamelen feiten en details om Intuition (N) richten zich meer een besluit voor te bereiden. op verschillende mogelijkheden en de relaties daartussen. S-types nemen de werkelijkheid vooral waar met hun zintuigen ( oren, handen, ogen, neus). Zij zijn gericht op feiten en vertrouwen op hun ervaringen.
N-types halen hun informatie uit nieuwe inzichten en ideeën. Zij laten zich leiden door uitdagende toekomstperspectieven, het ontdekken van nieuwe patronen.
Een kenmerk van realisten dat van belang is voor een werksituatie is dat zij het liefst stapsgewijs werken aan taken waarvoor ze de werkwijze al kennen.
Intuïtieve mensen vinden het juist uitdagend om nieuwe, complexe projecten aan te pakken en werken in vlagen van energie. werken in vlagen van energie.
2
Jung Type Dynamics Indicator Type INTJ en Voorkeuren
Bij besluitvorming verschillen individuen in de mate waarin ze ruimte geven aan hun eigen gevoelens en gevoelens van anderen als tegenstelling tot de harde feiten in een situatie. Denken (Thinking) Voelen (Feeling) Individuen met een Thinking (T) voorkeur Individuen met een Feeling (F) voorkeur proberen altijd objectief te zijn proberen zich de impact van een in de besluitvorming. beslissing op anderen voor te stellen en gaan ook meer af op hun eigen gevoelens. Zij zijn meer subjectief. Iemand met een T-accent beoordeelt op basis van logisch redeneren, het objectief afwegen van voors en tegens, het systematisch en objectief benaderen van de zaak of het probleem.
Het F-type kenmerkt zich juist door zijn gerichtheid op de gevoelens en meningen van andere mensen. Hier geldt het adagium ‘wat je voelt is waar’.
Voelers zijn vooral gebaat bij eensgezindheid in de groep. Ze nemen besluiten op basis van persoonlijke of andermans emoties.
Denkers zijn vastberaden en zijn gericht op de taak in plaats van op de groep.
De Lifestyle voorkeur beschrijft of een individu meer flexibel of gestructureerd is. Oordelen (Judging) Waarneming (Perceiving) Individuen met een Judging (J) voorkeur Individuen met een Perceiving (P) voorkeur richten zich op doelen en zetten deadhouden van verrassingen en veranderen lines om een doel te bereiken en willen gemakkelijk een genomen besluit. de dingen onder controle hebben. Ze houden niet van deadlines. Mensen die oordelaars zijn, werken het liefst volgens een planning, beslissen snel en concentreren zich op wat er gedaan moet worden. Ze willen graag elk taakje zo snel mogelijk afronden.
Waarnemers houden van verandering, staan open voor nieuwe ervaringen en voelen zich beperkt door te veel structuur. Soms hebben ze moeite met afronden omdat ze steeds nieuwe nuttige info vinden.
3
Jung Type Dynamics Indicator Type INTJ en Mentale Processen
ROL
PROCES
Dominant Introverte intuïtie
OMSCHRIJVING PRIMAIRE PROCESSEN (PERSONA) Ni Focussen op onbewuste beelden, verbanden en patronen die een innerlijke visie en inzicht creëren. Intuïtie in tijd, aandacht voor toekomstige mogelijkheden, implicaties, veranderingen.
Hulpfunctie Extravert denken
Te Het geanalyseerde ( objectieve feiten, ideeën, opvattingen/begrippen) op een andere of nieuwe manier verenigen, een nieuwe samenhang, een nieuw begrip.
Verlichtend Introvert gevoelen
Fi Zinvolle en complexe innerlijke harmonie wordt gezocht door gevoeligheid ten opzichte van de eigen en andermans innerlijke waarden en uiterlijk gedrag. Het waarderen van persoonlijke of sociale waarden met een focus op begrip en harmonie. Ethiek van relaties.
Inferieur
Extraverte Se Informatie wordt verworven door het focussen op gedetailleerde, gewaarwording accurate zintuiglijke data in het heden. Ervaren en handelen op basis van de onmiddellijke ervaringen. Een sterk gericht zijn op het waarnemen en beleven van het huidige moment.
Het dominante proces De leidende kracht in het leven. Men zal dit proces het meest gebruiken, vertrouwen en er zich het meest bij op zijn gemak voelen. Het aanvullende proces Een leven leiden op basis van de waarden die worden gecreëerd door een enkel proces volstaat niet. Opdat mensen een gebalanceerd leven zouden kunnen leiden, moeten ze een tweede proces adequaat ontwikkelen, maar ondergeschikt aan het dominante proces. Als het dominante proces judging, dus of sensing of intuïtion, is dan zal het hulpproces perceiving, of thinking of feeling, zijn en omgekeerd. Men zal zijn aanvullende proces slechts raadplegen als het niet strijdig is met hun dominant proces en dan
4
Jung Type Dynamics Indicator Type INTJ en Mentale Processen
zal dit nog afhangen van de mate waarin het proces ontwikkeld is. Het aanvullende proces is altijd complementair met de dominante functie. De ontwikkeling van een aanvullend proces zorgt voor balans op twee niveaus. Ten eerste zal het hulpproces het dominante proces bijstaan en ten tweede zal het voor een balans tussen introversion en extraversion zorgen. Dit proces moet er dus voor zorgen dat mensen zich niet enkel op de buitenwereld of de innerlijke wereld zullen concentreren. Het tweede proces zal gebruikt worden om te handelen in de wereld waarin men zich minder op zijn gemak voelt. Met andere woorden: het aanvullende proces geeft nodige extraversie aan introverte mensen en de nodige introversie aan de extraverte personen. Dus extraverte personen zullen hun hulpproces aanspreken voor interacties in de innerlijke wereld en introverte personen voor interacties in de buitenwereld. Als het dominante proces zowel in de buitenwereld als in de innerlijke wereld zou functioneren, zou men het ook voor minder belangrijke zaken moeten gebruiken. Hieronder zou hun hoofddoel in het leven lijden. Tertiaire en inferieure processen Mensen ontwikkelen volgens de typetheorie naast een dominante functie twee assisterende functies, een secondaire en een tertiaire functie. Het meest ontwikkelde van de twee wordt het aanvullende proces genoemd . Het inferieure proces wordt niet ontwikkeld en naar het onbewuste verbannen. De inferieure functie is altijd het tegenovergestelde van de dominante functie en kan opspelen in tijden van (zware) stress.
5
Jung Type Dynamics Indicator Type INTJ en Algemene Omschrijving
Sceptisch, kritisch, onafhankelijk, vastbesloten. Ze hebben originele ideeën en een grote gedrevenheid voor hun eigen doeleinden en ideeën. Ze houden van het grote plaatje, visies op de toekomst. Alledaagse routine is niks voor hen, strategieën des te meer. Nieuwe toepassingen spreken hen aan. Willen betekenis geven aan hun visies. Hebben een lange termijnvisie en herkennen snel patronen in externe gebeurtenissen. In domeinen die interesse bij hen opwekken hebben zij een verfijnd vermogen om zaken te organiseren en uit te voeren. Hanteren hoge maatstaven voor eigen bekwaamheid en uitvoering en die van anderen. Zij hebben een uitzonderlijk vermogen om theorieën te vertalen in degelijke actieplannen. Ze zijn vaak teruggetrokken en gereserveerd, ondoorgrondelijk en zelfs afzijdig. Ze denken in concepten, zijn origineel en onafhankelijk. Kunnen leider zijn, maar volgen als zij vertrouwen hebben in al aanwezige leiders. Ze ogen rustig, vastberaden en zelfverzekerd, hoewel zij het vaak moeilijk vinden om deel te nemen aan een sociale conversatie. Ze laten hun meest waardevolle en creatieve kant niet onmiddellijk zien. Zij vertalen dit meteen naar logische planningen en beslissingen. Om deze reden worden zij door anderen soms ervaren als eigenzinnig, hetgeen dan weer verbazing wekt want zij zijn toch juist bereid hun mening aan te passen als nieuwe bewijzen aanwezig zijn. Dit Type treft men veelal aan onder wetenschappers, ingenieurs en bedrijfskundigen.
6
Jung Type Dynamics Indicator Type INTJ en Algemene Omschrijving
INTJs hebben weinig interesse in de gedachten en gevoelens van anderen. Tenzij hun gevoelskant ( Feeling) is ontwikkeld, kunnen ze problemen hebben met het aangaan van hechte relaties. Tenzij hun Sensing is ontwikkeld, zien ze makkelijk feiten en details over het hoofd die noodzakelijk zijn voor de uitvoering van hun ideeën. INTJ's willen alles onderbrengen in een begrijpelijk en rationeel systeem. Ze spreken snel een oordeel uit en hebben vaak een goed ontwikkelde intuitie. Ze zijn ervan overtuigd dat ze het bij het rechte eind hebben. Tenzij hun intuïtie aangevuld wordt met een ontwikkelde vaardigheid om hun inzichten te verwoorden, worden ze vaak verkeerd begrepen. In dit geval wijt de INTJ'er dit eerder aan de tegenpartij dan aan het eigen verbaal onvermogen. Deze neiging kan de INTJ'er ertoe brengen al snel de mening van anderen niet serieus te nemen en arrogant en elitair te worden. Andere mensen begrijpen een INTJ'er maar moeilijk. Ze komen afstandelijk, gereserveerd over. Hetgeen niet wil zeggen dat ze geen affectie of waardering voor anderen hebben, ze hebben alleen niet de behoefte om hun waardering naar anderen te uiten. Andere mensen kunnen onterecht de conclusie trekken dat een INTJ'er rigide is. De INTJ'er is echter altijd op zoek naar de objectief beste strategie om zijn ideeën uit te voeren. En staat gewoonlijk open voor alternatieven. INTJ'ers moeten leren zich voldoende te uiten teneinde misverstanden te voorkomen. Als de communicatievaardigheden niet voldoende ontwikkeld zijn, kunnen ze bruusk en kortaf worden. En geïsoleerd raken.
7
Jung Type Dynamics Indicator Type INTJ en Algemene Omschrijving
INTJ'ers zijn door hun behoefte aan zuiver denken en nauwkeurigheid soms niet flexibel. Als ze een plan hebben bedacht, negeren ze de inbreng van anderen die naar hun mening er niet zo diep over nagedacht hebben. Samen met hun behoefte om iets belangrijks te presteren, kan dit hen tot veeleisende en moeilijke personen maken. Indien hun eigen plannen en oplossingen niet voldoen aan hun hoge maatstaven, voelt de INTJ'er zich onder druk, alsof alles ervan afhangt. Alles in de zin van de vaardigheid en competentie om iets belangrijks te presteren. De vrees dat hij niet aan deze verwachting kan voldoen levert stress op hetgeen er zelfs toe leiden dat hij afziet van uitvoering van het plan. Eventueel gaat hij dan over plannen nadenken die niet zo zwaarwegend zijn. Bij toenemende stress kan de INTJ'er onaangenaam worden en zich gaan verliezen in intellectuele spelletjes en gaan kibbelen over irrelevante abstracte zaken. Sociale interactie, hetgeen niet hun sterkste kant is, wordt steeds moeilijker voor de INTJ'er. Nu ze niet op hun eigen vaardigheden kunnen vertrouwen, raken ze geobsedeerd door obsessieve gedachten. Ze kunnen geobsedeerd raken met details die onder normale omstandigheden onbelangrijk worden geacht voor het uiteindelijke doel. Bevreesd dat anderen hun falen herkennen denkt de INTJ'er voortdurend aan in het verleden gemaakte fouten en gedemonstreerde incompetentie. Ze komen niet meer toe aan het bereiken van het uiteindelijke doel.
8
Jung Type Dynamics Indicator Type INTJ en Beroep
De lijst bevat beroepen en beroepsgroepen waarvan de gestelde beroepseisen aansluiten bij het Type. De lijst bevat niet alle mogelijke beroepen. En het is verder van belang op te merken dat mensen in de praktijk beroepen uitoefenen die niet goed passen bij hun Type. En soms pakt dit heel goed uit zelfs. administrateur advocaat intellectuele eigendom animator antropoloog architect archivaris art director astronoom auditor bankier (internationaal) beveiligingsbeamte bioloog biomedisch onderzoeker budget analist business analist cardioloog chemisch technoloog chirurg city manager civiel technicus columnist/criticus computerprogrammeur curator dagbladcorrespondent databasemanager decorontwerper designer desktop publishing specialist (DTP) docent hoger onderwijs econoom editor/art director electronicatechnicus
electrotechnicus farmacoloog financieel analist fotograaf geneticus grafisch ontwerper human resources manager intelligence specialist (IT-projecten) investeringsbankier IT manager kredietanalist kunstenaar leerkracht luchtvaart- en ruimtevaartechnicus managementconsulent medisch instrumentatie-technicus metallurg/metaalkundige microbioloog museummedewerker (tentoonstellingen) musicus natuurkundige netwerkspecialist neuroloog ontwikkelaar van leermiddelen operations research analist patholoog anatoom piloot/verkeersvlieger planoloog productontwerper programmatechnicus (radio/tv) psychiater pyscholoog 9
Jung Type Dynamics Indicator Type INTJ en Beroep
rechter redacteur/editor socioloog strategisch planner systeemontwerper/analist tandarts
treasurer/controller uitvinder vliegtuigbouwkundig ingenieur webdesigner webmaster wiskundige
10
