Stölzle Union, s.r.o. Heřmanova Huť

2014

skupina dokumentu:

zpracoval:

Ing. Jiří Hána, Ph.D. schválil:

Ing. Libor Kraft (ředitel závodu)

Stölzle Union, s.r.o. Heřmanova Huť

[ORGANIZACE ZAJIŠTĚNÍ BEZPEČNOSTI A OCHRANY ZDRAVÍ PŘI PRÁCI]

podle požadavků zákona 262/2006 Sb. Zákoníku práce a zákona 309/2006 Sb., Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., NV. č. 378/2001 Sb. a NV. č. 101/2005 Sb.

01

Obsah Účel dokumentu ...................................................................................................................................... 2 Seznam zkratek........................................................................................................................................ 2 Povinnosti zaměstnavatele...................................................................................................................... 3 Prevence rizik ...................................................................................................................................... 3 Opatření ke snižování rizik .................................................................................................................. 3 Opatření pro zdolávání mimořádných událostí................................................................................... 4 Zaměstnavatel je dále povinen ........................................................................................................... 4 Školení o BOZP..................................................................................................................................... 5 Lékařské prohlídky............................................................................................................................... 6 Ohled k matkám a osobám se zdravotním postižením ....................................................................... 6 Bližší podmínky BOZP na pracovištích..................................................................................................... 6 V oblasti BOZP je zaměstnanec (osoba v obdobném pracovně právním vztahu) povinen:................ 6 Zakázané činnosti zaměstnanců a osob v obdobném pracovně právním vztahu:.............................. 7 Technická a technologická zařízení ..................................................................................................... 7 Zaměstnavatel je povinen: ............................................................................................................ 7 Elektrická zařízení, (platí v přiměřeném rozsahu také pro další technická zařízení)........................... 8 Bezpečnostní požadavky na elektrické spotřebiče:......................................................................... 8 Zaměstnavatel je povinen: .............................................................................................................. 8 Zaměstnanci jsou povinni:............................................................................................................... 8 Zaměstnanci nesmí:......................................................................................................................... 8 Dokumentace BOZP................................................................................................................................. 9 Kontrolní činnost na pracovišti................................................................................................................ 9 Předmětem kontroly je zejména: ..................................................................................................... 9 Záznam o kontrole ........................................................................................................................... 10 Záznam o kontrole obsahuje:...................................................................................................... 10 Určení pravomocí a odpovědných pracovníků...................................................................................... 10 Odpovědná osoba za BOZP za organizaci.......................................................................................... 10 Zajištění vzájemné informace o rizicích............................................................................................. 10 Provedení vstupního školení zaměstnanců....................................................................................... 10 Provedení opakovaných školení (zam. i vedoucích).......................................................................... 10 Periodické kontroly BOZP.................................................................................................................. 10 Přidělování a evidence OOPP ............................................................................................................ 11 Kontrola užívání OOPP ...................................................................................................................... 11 Vydání: 1.

Změna: 0

Platnost od:

Strana 1 (celkem 12)

Zajištění provozní dokumentace (technologických postupů, MPBP, návodů, bezp. listů...) ............ 11 Evidence pracovních úrazů................................................................................................................ 11 Provedení orientační zkoušky na alkohol / psychotropní látky......................................................... 11 Kontroly strojů a zařízení (mimo revize) ........................................................................................... 11 Kontroly skladů, regálů, žebříků... ..................................................................................................... 12 Závěrečná ustanovení ........................................................................................................................... 12

Účel dokumentu Dokument stanovuje závazné postupy a povinnosti při řízení procesů BOZP a prevenci rizik všech bezpečnostních kategorií pracoviště v souladu s právními předpisy, zejména se Zákonem č. 262/2006 Sb. Zákoník práce, Zák. č. 309/2006 Sb., Nařízením vlády č. 361/2007 Sb., NV. č. 378/2001 Sb. a NV. č. 101/2005 Sb., ve znění pozdějších předpisů.

Seznam zkratek BOZP Zák. ZP Vyhl. NV BT PO OOPP MPBP

bezpečnost a ochrana zdraví při práci zákon Zákoník práce vyhláška nařízení vlády bezpečnostní technik (osoba s odbornou způsobilostí v prevenci rizik) požární ochrana osobní ochranné pracovní prostředky místní provozní bezpečnostní předpis

Vydání: 1.

Změna: 0

Platnost od:

Strana 2 (celkem 12)

Povinnosti zaměstnavatele Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce (dále jen „rizika“). Péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci uložená zaměstnavateli podle ZP nebo zvláštními právními předpisy je nedílnou a rovnocennou součástí pracovních povinností vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení v rozsahu pracovních míst, která zastávají. Zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům.

Prevence rizik Prevencí rizik se rozumí všechna opatření vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a z opatření zaměstnavatele, která mají za cíl předcházet rizikům, odstraňovat je nebo minimalizovat působení neodstranitelných rizik. Zaměstnavatel je povinen soustavně vyhledávat nebezpečné činitele a procesy pracovního prostředí a pracovních podmínek, zjišťovat jejich příčiny a zdroje. Na základě tohoto zjištění vyhledávat a hodnotit rizika a přijímat opatření k jejich odstranění a provádět taková opatření, aby v důsledku příznivějších pracovních podmínek a úrovně rozhodujících faktorů práce dosud zařazené podle zvláštního právního předpisu jako rizikové mohly být zařazeny do kategorie nižší. K tomu je povinen pravidelně kontrolovat úroveň bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zejména stav výrobních a pracovních prostředků a vybavení pracovišť a úroveň rizikových faktorů pracovních podmínek, a dodržovat metody a způsob zjištění a hodnocení rizikových faktorů podle prováděcího právního předpisu. Není-li možné rizika odstranit, je zaměstnavatel povinen je vyhodnotit a přijmout opatření k omezení jejich působení tak, aby ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců bylo minimalizováno. Přijatá opatření jsou nedílnou a rovnocennou součástí všech činností zaměstnavatele na všech stupních řízení. O vyhledávání a vyhodnocování rizik a o přijatých opatřeních podle věty první vede zaměstnavatel dokumentaci.

Opatření ke snižování rizik Při přijímání a provádění technických, organizačních a jiných opatření k prevenci rizik vychází zaměstnavatel ze všeobecných preventivních zásad, kterými se rozumí a) omezování vzniku rizik, b) odstraňování rizik u zdroje jejich původu, c) přizpůsobování pracovních podmínek potřebám zaměstnanců s cílem omezení působení negativních vlivů práce na jejich zdraví, d) nahrazování fyzicky namáhavých prací novými technologickými a pracovními postupy, e) nahrazování nebezpečných technologií, výrobních a pracovních prostředků, surovin a materiálů méně nebezpečnými nebo méně rizikovými, v souladu s vývojem nejnovějších poznatků vědy a techniky,

Vydání: 1.

Změna: 0

Platnost od:

Strana 3 (celkem 12)

f)

omezování počtu zaměstnanců vystavených působení rizikových faktorů pracovních podmínek překračujících nejvyšší hygienické limity a dalších rizik na nejnižší počet nutný pro zajištění provozu, g) plánování při provádění prevence rizik s využitím techniky, organizace práce, pracovních podmínek, sociálních vztahů a vlivu pracovního prostředí, h) přednostní uplatňování prostředků kolektivní ochrany před riziky oproti prostředkům individuální ochrany, i) provádění opatření směřujících k omezování úniku škodlivin ze strojů a zařízení, j) udílení vhodných pokynů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Opatření pro zdolávání mimořádných událostí Zaměstnavatel přijímá opatření pro případ zdolávání mimořádných událostí, jako jsou havárie, požáry a povodně, jiná vážná nebezpečí a evakuace zaměstnanců včetně pokynů k zastavení práce a k okamžitému opuštění pracoviště a odchodu do bezpečí; při poskytování první pomoci spolupracuje se zařízením poskytujícím pracovnělékařskou péči. Zaměstnavatel je povinen zajistit a určit podle druhu činnosti a velikosti pracoviště potřebný počet zaměstnanců, kteří organizují poskytnutí první pomoci, zajišťují přivolání zejména zdravotnické záchranné služby, Hasičského záchranného sboru České republiky a Policie České republiky a organizují evakuaci zaměstnanců. Zaměstnavatel zajistí ve spolupráci s BT a se zařízením poskytujícím pracovnělékařskou péči jejich vyškolení a vybavení v rozsahu odpovídajícím rizikům vyskytujícím se na pracovišti. Zaměstnavatel je povinen přizpůsobovat opatření měnícím se skutečnostem, kontrolovat jejich účinnost a dodržování a zajišťovat zlepšování stavu pracovního prostředí a pracovních podmínek. Organizace má zpracovaný traumatologický plán, který obsahuje pokyny pro případ zdolávání mimořádných událostí. Traumatologický plán je k dispozici zaměstnancům na pracovištích.

Zaměstnavatel je dále povinen a) nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti, b) informovat zaměstnance o tom, do jaké kategorie byla jím vykonávaná práce zařazena, c) zajistit, aby práce v případech stanovených zvláštním právním předpisem vykonávali pouze zaměstnanci, kteří mají platný zdravotní průkaz, kteří se podrobili zvláštnímu očkování nebo mají doklad o odolnosti vůči nákaze, d) sdělit zaměstnancům, které zdravotnické zařízení jim poskytuje pracovnělékařskou péči a jakým druhům očkování a jakým pracovnělékařským prohlídkám a vyšetřením souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit, umožnit zaměstnancům podrobit se těmto očkováním, prohlídkám a vyšetřením v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví, e) nahradit zaměstnanci, který se podrobí pracovnělékařské prohlídce, vyšetření nebo očkování podle písmene d), případnou ztrátu na výdělku, a to ve výši průměrného výdělku, popřípadě ve výši rozdílu mezi náhradou mzdy nebo platu podle § 192 ZP nebo nemocenským a průměrným výdělkem, f) zajistit zaměstnancům, zejména zaměstnancům v pracovním poměru na dobu určitou, zaměstnancům agentury práce dočasně přiděleným k výkonu práce k jinému zaměstnavateli, mladistvým zaměstnancům, podle potřeb vykonávané práce dostatečné a přiměřené Vydání: 1.

Změna: 0

Platnost od:

Strana 4 (celkem 12)

informace a pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, zejména formou seznámení s riziky, výsledky vyhodnocení rizik a s opatřeními na ochranu před působením těchto rizik, která se týkají jejich práce a pracoviště, g) zabezpečit, aby zaměstnanci jiného zaměstnavatele vykonávající práce na jeho pracovištích obdrželi před jejich zahájením vhodné a přiměřené informace a pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a o přijatých opatřeních, zejména ke zdolávání požárů, poskytnutí první pomoci a evakuace fyzických osob v případě mimořádných událostí, h) jestliže při práci přichází v úvahu expozice rizikovým faktorům poškozujícím plod v těle matky, informovat o tom zaměstnankyně. Těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, které kojí, a zaměstnankyně-matky do konce devátého měsíce po porodu je dále povinen seznámit s riziky a jejich možnými účinky na těhotenství, kojení nebo na jejich zdraví a učinit potřebná opatření, včetně opatření, která se týkají snížení rizika psychické a fyzické únavy a jiných druhů psychické a fyzické zátěže spojené s vykonávanou prací, a to po celou dobu, kdy je to nutné k ochraně jejich bezpečnosti nebo zdraví dítěte, i) umožnit zaměstnanci nahlížet do evidence, která je o něm vedena v souvislosti se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, j) zajistit zaměstnancům poskytnutí první pomoci, k) nepoužívat takového způsobu odměňování prací, při kterém jsou zaměstnanci vystaveni zvýšenému nebezpečí újmy na zdraví a jehož použití by vedlo při zvyšování pracovních výsledků k ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců, l) zajistit dodržování zákazu kouření na pracovištích stanoveného zvláštními právními předpisy (Zák. 379/2005 Sb). Informace a pokyny je třeba zajistit vždy při přijetí zaměstnance, při jeho převedení, přeložení nebo změně pracovních podmínek, změně pracovního prostředí, zavedení nebo změně pracovních prostředků, technologie a pracovních postupů. O informacích a pokynech je zaměstnavatel povinen vést dokumentaci.

Školení o BOZP Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které doplňují jejich odborné předpoklady a požadavky pro výkon práce, které se týkají jimi vykonávané práce a vztahují se k rizikům, s nimiž může přijít zaměstnanec do styku na pracovišti, na kterém je práce vykonávána, a soustavně vyžadovat a kontrolovat jejich dodržování. Školení podle věty první zaměstnavatel zajistí při nástupu zaměstnance do práce (vstupní školení), a dále a) při změně 1. pracovního zařazení, 2. druhu práce, b) při zavedení nové technologie nebo změny výrobních a pracovních prostředků nebo změny technologických anebo pracovních postupů, c) v případech, které mají nebo mohou mít podstatný vliv na bezpečnost a ochranu zdraví při práci.

Vydání: 1.

Změna: 0

Platnost od:

Strana 5 (celkem 12)

Zaměstnavatel určí obsah a četnost školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, způsob ověřování znalostí zaměstnanců a vedení dokumentace o provedeném školení. Vyžaduje-li to povaha rizika a jeho závažnost, musí být školení podle věty první pravidelně opakováno; v případech uvedených v odstavci 2 písm. c) musí být školení provedeno bez zbytečného odkladu. Opakované školení zaměstnanců o právních a ostatních předpisech k BOZP bude v organizaci prováděno jedenkrát za dva roky. Opakované školení vedoucích zaměstnanců o právních a ostatních předpisech k BOZP bude v organizaci prováděno jedenkrát za tři roky. Odborná školení podle zvláštních právních předpisů budou prováděna ve lhůtách stanovených relevantním právním předpisem.

Lékařské prohlídky Zaměstnavatel je povinen sdělit zaměstnancům, které zdravotnické zařízení jim poskytuje pracovnělékařskou péči a jakým druhům očkování a jakým pracovnělékařským prohlídkám a vyšetřením souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit, umožnit zaměstnancům podrobit se těmto očkováním, prohlídkám a vyšetřením v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví. Zaměstnanec je povinen se podrobit těmto prohlídkám: -

vstupní lékařské preventivní prohlídky - před uzavřením pracovní smlouvy opakované lékařské prohlídky ( periodické ) - dle schválené kategorizace, dle vyhlášky MZČR mimořádné preventivní lékařské prohlídky - ( dle potřeby ) určuje vedoucí zaměstnanec výstupní lékařské prohlídky - při skončení pracovního poměru na žádost zaměstnance

Ohled k matkám a osobám se zdravotním postižením Zaměstnavatel je povinen těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním, které kojí, a zaměstnankyním-matkám do konce devátého měsíce po porodu přizpůsobovat na pracovišti prostory pro jejich odpočinek. Zaměstnavatel je povinen pro zaměstnance, který je osobou se zdravotním postižením, zajišťovat na svůj náklad technickými a organizačními opatřeními, zejména potřebnou úpravu pracovních podmínek, úpravu pracovišť, zřízení chráněných pracovních míst a dílen, zaškolení nebo zaučení těchto zaměstnanců a zvyšování jejich kvalifikace při výkonu jejich pravidelného zaměstnání.

Bližší podmínky BOZP na pracovištích V oblasti BOZP je zaměstnanec (osoba v obdobném pracovně právním vztahu) povinen:  

dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i o bezpečnost a zdraví osob, kterých se bezprostředně dotýká jeho jednání, případně opomenutí při práci, dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění BOZP a řídit se zásadami bezpečného chování na pracovišti a informacemi zaměstnavatele,

Vydání: 1.

Změna: 0

Platnost od:

Strana 6 (celkem 12)







dodržovat při práci stanovené pracovní postupy, používat stanovené pracovní prostředky a pomůcky, dopravní prostředky a ochranná zařízení a svévolně je neměnit a nevyřazovat z provozu, řídit se návodem výrobce daného přístroje, zařízení apod., oznamovat svému nadřízenému zaměstnanci nedostatky a závady na pracovišti, zejména hrozící vznik mimořádné události nebo nedostatky organizačních opatření, závady nebo poruchy technických zařízení a ochranných systémů, podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek,

Zakázané činnosti zaměstnanců a osob v obdobném pracovně právním vztahu:  

     



vědomé bezdůvodné přivolání jednotky požární ochrany, zneužití linky tísňového volání, provádění prací, které mohou vést ke vzniku úrazů, požárů nebo havarijních stavů, pokud nemá požadovanou odbornou způsobilost, zejména opravy nebo neodborné zásady na elektrických a tepelných spotřebičích a zařízeních, používání poškozených spotřebičů, zařízení a strojů, používání nefunkčních nebo poškozených osobních ochranných pracovních prostředků, požívání alkoholických nápojů a jiných návykových látek na pracovištích a v pracovní době i mimo tato pracoviště, kouření na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci, příp. v prostorách, kde je kouření zakázáno, instalování a používání elektrických a tepelných zařízení a spotřebičů, které nejsou schváleny zaměstnavatelem, poškozování, zneužívání nebo jiné znemožnění použití hasicích přístrojů, hydrantů a požárně bezpečnostních zařízení, a hlavních uzávěrů a vypínačů (elektřina, voda, plyn), např. ukládáním materiálu před těmito zařízeními, zastavěním nábytkem apod. vypalování porostů.

Technická a technologická zařízení Zaměstnavatel je povinen:  provádět kontroly, opravy, údržbu a revize dalších instalovaných zařízení a vést evidenci o těchto kontrolách, opravách, údržbě a revizích. Jedná se zejména o následující zařízení:  elektrická instalace – revize provádí elektro technik, osoba s příslušnou kvalifikací podle vyhlášky č. 50/1978 Sb., periodicky dle protokolu o určení vnějších vlivů,  elektrické spotřebiče a zařízení – revize provádí elektro technik, osoba s příslušnou kvalifikací podle vyhlášky č. 50/1978 Sb., periodicky dle protokolu o určení vnějších vlivů,  tepelné, plynové a tlakové spotřebiče a zařízení – revize provádí revizní technik, osoba s příslušnou kvalifikací, periodicky ve stanovených lhůtách dle revizní zprávy a typu zařízení,  hromosvody – revize provádí revizní technik s příslušnou odbornou kvalifikací, periodicky ve lhůtách dle revizní zprávy a typu zařízení,  komíny – revize a čištění provádí revizní technik, osoba s příslušnou odbornou kvalifikací, periodicky ve lhůtách dle revizní zprávy a zvláštních právních předpisů Revize je možno zajistit a provádět vlastními zaměstnanci nebo dodavatelským způsobem. Pokud je k prováděné činnosti nutná odborná kvalifikace podle zvláštního předpisu a zaměstnanec ji nemá, nesmí danou činnost provádět.

Vydání: 1.

Změna: 0

Platnost od:

Strana 7 (celkem 12)

Elektrická zařízení, (platí v přiměřeném rozsahu také pro další technická zařízení) Bezpečnostní požadavky na elektrické spotřebiče:  kryty, držadla, spínače ani jiné ovládací prvky nesmějí být poškozeny tak, aby byla snížena jejich ochrana před nebezpečným dotykem,  elektromotor elektrického spotřebiče nesmí být poškozený ani zjevně zaprášený,  větrací otvory spotřebiče nesmí být zaprášené ani zakryté,  šrouby připojovacích svorek musí být řádně dotaženy,  násuvné spoje musí mít spolehlivý vzájemný styk, spájené spoje musí být dostatečně pevné,  pohyblivé přívody a kabely nesmí mít poškozenou izolaci, musí být zajištěny proti vytržení a vidlice, zástrčky, zásuvky nebo přívodky nesmí být poškozené. Zaměstnavatel je povinen:  všechny elektrické spotřebiče náležitě označit a evidovat tak, aby za všech okolností bylo zřejmé, o jaký spotřebič se jedná,  seznámit zaměstnance s návodem k obsluze spotřebiče, s nimiž přicházejí do styku a upozornit na možná rizika,  zajišťovat ve stanovených termínech a rozsahu pravidelné elektro revize a kontroly u osoby s příslušnou kvalifikací podle vyhl. č. 50/1978 Sb., o odborné způsobilosti v elektrotechnice, a odstraňovat zjištěné nedostatky,  ukládat doklady o provedených revizích elektrických spotřebičů,  zajišťovat údržbu a opravy u odborné servisní firmy,  zařízení nevyhovující bezpečnostním požadavkům vyřadit z užívání a toto viditelně vyznačit. Zaměstnanci jsou povinni:  dodržovat pracovní postupy a pokyny uvedené v návodech výrobců pro obsluhu,  používat elektrické spotřebiče jen k těm účelům, pro které jsou výrobcem určeny,  zajistit odpovídající bezpečný pracovní prostor k obsluze,  odpojit vidlici přívodu el. proudu ze zásuvky v případě přemísťování spotřebiče z místa na místo,  vypnout a odpojit od sítě všechny spotřebiče, které nejsou používány,  vést pohyblivé přívody elektrických spotřebičů mimo průchody a komunikace, nikdy ne přes ostré hrany, aby nedocházelo k jejich deformaci,  veškeré závady a poškození hlásit svému nadřízenému,  provádět běžnou údržbu spotřebičů podle pokynů výrobce uvedených v návodu k obsluze, údržbu provádět jen je-li zařízení odpojeno od přívodu elektrického proudu. Zaměstnanci nesmí:  používat vlastní, neschválené a neevidované elektrické spotřebiče,  obsluhovat spotřebiče mokrýma rukama nebo jsou-li spotřebiče mokré,  provádět opravy spotřebičů, včetně jejich přívodů, bez náležité odborné způsobilosti podle vyhlášky č. 50/1978 Sb. a bez pověření k této činnosti,  přetěžovat spotřebiče nad stanovené technické parametry výrobce,  používat spotřebiče, pokud na nich vznikne vážná porucha funkce,  používat spotřebiče s poškozeným elektrickým přívodem,  používat elektrické spotřebiče s chybějícím ochranným krytem,  vést pohyblivé elektrické přívody přes ostré hrany, namáhat je tahem,  otevírat nebo odstraňovat bezpečnostní kryty a prvky, zakrývat větrací otvory,  provádět údržbu nebo opravu spotřebičů pod napětím elektrického proudu bez souhlasu zaměstnavatele a bez použití izolovaného nářadí a nástrojů,  zapojovat do stejné zásuvky s počítačem spotřebiče většího příkonu (vařič, ventilátor, kopírka apod.). Vydání: 1.

Změna: 0

Platnost od:

Strana 8 (celkem 12)

Dokumentace BOZP K prokazatelnému zajištění oblasti BOZP vyžadují právní předpisy vést dokumentaci. Dokumentace BOZP ve společnosti je zavedena a řazena podle následující metodiky:

Kontrolní činnost na pracovišti Kontroly bezpečnosti a ochrany zdraví při práci se provádějí min. 1x ročně na všech pracovištích (tzv. roční prověrky). Kontroly provádí zaměstnavatel (příslušný vedoucí pracovník) nebo BT.

Předmětem kontroly je zejména:      

vyhledávání nebezpečných činitelů pracovního prostředí a pracovních podmínek, zjišťování jejich příčin a zdrojů, vyhledávání a hodnocení rizik a přijímání opatření k jejich odstranění, zjišťování úrovně bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, označení pracovišť příslušnými bezpečnostními značkami, příkazy, zákazy a pokyny, dokumentace BOZP (směrnice, pokyny apod.), její zpracování a aktuálnost, provádění lékařské péče o zaměstnance, dokumentace k pracovním úrazům, zajištění první pomoci a lékárniček,

Vydání: 1.

Změna: 0

Platnost od:

Strana 9 (celkem 12)

     

vybavení zaměstnanců OOPP, včetně potřebné dokumentace, a používání stanovených OOPP zaměstnanci, provádění školení (vstupní, opakovaná, příp. odborná), včetně příslušných osnov školení, provádění revizí, způsob skladování, skladovací prostory a činností s tím související, dodržování technických podmínek a návodů vykonávaných činností, odstranění dříve zjištěných závad a nedostatků ve stanovených termínech, včetně závad zjištěných Oblastním inspektorátem práce.

Záznam o kontrole O každé kontrole (roční prověrce) musí být proveden záznam. Záznam o kontrole obsahuje:  datum provedení kontroly,  označení objektu a pracoviště,  zjištěné skutečnosti,  navržená opatření a stanovení způsobu a termínů jejich splnění,  jméno a podpis osoby, která záznam provedla,  jméno a podpis vedoucího zaměstnance kontrolovaného pracoviště,  záznam o splnění navržených opatření. Opatření k odstranění zjištěných závad a nedostatků a termíny k jejich splnění navrhuje osoba, která kontrolu provedla. Záznam o kontrole musí být uložen v dokumentaci BOZP na přístupném místě.

Určení pravomocí a odpovědných pracovníků Péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci uložená zaměstnavateli podle ZP nebo zvláštními právními předpisy je nedílnou a rovnocennou součástí pracovních povinností vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení v rozsahu pracovních míst, která zastávají.

Odpovědná osoba za BOZP za organizaci .....Aleš Král (technik PO, BOZP a ŽP)..... – je styčnou osobou pro externího BT (ABEPO)

Zajištění vzájemné informace o rizicích .....Aleš Král (technik PO, BOZP a ŽP)..... – protokolárně zajistí vzájemnou informaci o rizicích, jeli potřeba

Provedení vstupního školení zaměstnanců vedoucí jednotlivých pracovišť (přímý nadřízený školeného zaměstnance) – odpovídá za proškolení zaměstnance a seznámení s pracovištěm před přidělením první práce

Provedení opakovaných školení (zam. i vedoucích) odborně způsobilá osoba v prevenci rizik (ABEPO) – odpovídá za provedení školení a jeho náplň

Periodické kontroly BOZP odborně způsobilá osoba v prevenci rizik (ABEPO) – odpovídá za provedení kontroly a její náplň

Vydání: 1.

Změna: 0

Platnost od:

Strana 10 (celkem 12)

Přidělování a evidence OOPP ....vedoucí pracoviště..... (např. vedoucí pracoviště/personální oddělení/výdejna) – odpovídá za přidělení OOPP a vedení evidence, seznamuje pracovníky s podmínkami užití OOPP

Kontrola užívání OOPP vedoucí jednotlivých pracovišť (přímý nadřízený zaměstnance) , Aleš Král (technik PO, BOZP a ŽP) + BT (ABEPO).....– při shledání nedostatků sepisuje protokol BT – při shledání nedostatků sepisuje protokol

Zajištění provozní dokumentace (technologických postupů, MPBP, návodů, bezp. listů...) vedoucí jednotlivých pracovišť – zajišťují aktuální seznam strojů a zařízení, chemických látek a pod. a zajišťují (je u nich fyzicky uložena) požadovanou provozní dokumentaci. Pokud tato není, zajistí v součinnosti s BT zpracování MPBP

Evidence pracovních úrazů vedoucí jednotlivých pracovišť (přímý nadřízený postiženého zaměstnance) – zajistí zápis do Knihy úrazů externí BT – zajistí (je-li to potřeba) zpracování Záznamu o úrazu

Provedení orientační zkoušky na alkohol / psychotropní látky BT (ABEPO) – zajistí provedení zkoušky a sepíše o tom protokol. Při pozitivní zkoušce vyzve zaměstnance na odběr krve, resp. zajistí příjezd lékaře závodní preventivní péče k odběru. .....Aleš Král (technik PO, BOZP a ŽP)..... – zajistí provedení zkoušky a sepíše o tom protokol. Při pozitivní zkoušce vyzve zaměstnance na odběr krve, resp. zajistí příjezd lékaře závodní preventivní péče k odběru. .................................................... – zajistí provedení zkoušky a sepíše o tom protokol. Při pozitivní zkoušce vyzve zaměstnance na odběr krve, resp. zajistí příjezd lékaře závodní preventivní péče k odběru. .................................................... – zajistí provedení zkoušky a sepíše o tom protokol. Při pozitivní zkoušce vyzve zaměstnance na odběr krve, resp. zajistí příjezd lékaře závodní preventivní péče k odběru.

Kontroly strojů a zařízení (mimo revize) ......vedoucí pracoviště....... (např. vedoucí pracoviště/ pracovník údržby...) – odpovídá za kontrolu technického stavu strojů a zařízení (mimo revize), vede záznamy v provozním deníku, případně v jiné dokumentaci, ji-li jí stroj (zařízení) vybaven. Netýká se oblastí, u kterých je vyžadováno a provedeno zvláštní pověření odpovědné osoby/obsluhy (např. TNS, plyn, motorové vozíky a pod.)

Vydání: 1.

Změna: 0

Platnost od:

Strana 11 (celkem 12)

Kontroly skladů, regálů, žebříků... .....Aleš Král (technik PO, BOZP a ŽP) + BT (ABEPO)..... (např. vedoucí pracoviště/ pracovník údržby...) – odpovídá za sklad a skladovací prostory, za pravidelné prohlídky regálů, žebříků a schůdků, za jejich technický stav, o čemž vede záznamy.

Závěrečná ustanovení Směrnice nabývá účinnosti dnem schválení a její platnost je na dobu neurčitou. Aktualizace směrnice se provádí při změně právních předpisů, z nichž vychází nebo při změně organizace/technologie nebo jiného podnětu, který má vliv na oblast BOZP.

V Heřmanově Huti dne: ...........................

Vydání: 1.

Změna: 0

Platnost od:

Strana 12 (celkem 12)