Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 EKONOMIKA Ing. Ivana Frantesová
1
Odměňování zaměstnanců III/2 VY_32_INOVACE_320
2
3 Název školy
Registrační číslo projektu Název projektu Číslo a název klíčové aktivity Vazba na podporovanou aktivitu
Cílová vzdělávací skupina Název předmětu Název vzdělávacího materiálu Autor Datum vytvoření Datum ověření Formát přílohy na CD/DVD (PDF nebo PPT) prezentace Počet listů/snímků Číslo v digitálním archívu školy
Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 CZ.1.07/1.5.00/34.0512 „Jsme moderní!“ III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Zpřístupnění digitálního vzdělávacího obsahu online i off-line a podpora rozvoje odpovídajících kompetencí žáků a pedagogických pracovníků Management obchodu a služeb - 2.ročník Ekonomika Odměňování zaměstnanců Ing. Ivana Frantesová 8. 5. 2013 27. 5. 2013 PDF 30 FRANTESOVA_ VY_32_INOVACE_320
3
4
Anotace Vzdělávací oblast
Ekonomika
Tematická oblast
Ekonomika 2. ročníku
Vyučovací předmět
Ekonomika
Popis způsobu využití, Výklad,metody motivační, fixační, využití mezipředmětových případně metodické pokyny vztahů Ověření pochopení látky Klíčová slova Mzda, formy mzdy, základní mzda, hrubá mzda, pobídkové části mzdy, čistá mzda, částka k výplatě, náhrada mzdy Druh učebního materiálu
Prezentace
4
5
Mzda Odměna
za vykonanou práci Cena pracovní síly Výše závisí na: – Množství – Kvalitě – Kvalifikaci – Společenském významu Nesmí
být nižší než minimální mzda 5
6
Formy mzdy Časová Úkolová Podílová Smíšená
6
7
Časová mzda Odměna
za odpracovaný čas Pro zaměstnance, kteří nemohou ovlivnit pracovní tempo, nebo nelze měřit jejich výkon Je dána 2 způsoby – Hodinovou sazbou – Jako měsíční mzda 7
8
Úkolová mzda Podle
odvedeného výkonu pracovníka Používá se u snadno měřitelných výkonů Využívá úkolových sazeb – Množství – Času 8
9
Základní mzda Je
dána množstvím odvedené práce Vypočítá se jako úkolová, časová, podílová
9
10
Pobídkové (pohyblivé) části mzdy Prémie
– za splnění předem stanovených úkolů Odměny – za plnění mimořádných úkolů Příplatky – za práci konanou za zvláštních podmínek (přesčas, v noci…) Osobní ohodnocení – za trvalou kvalitu práce 10
11
Náhrady mzdy V
případě, že zaměstnanec nepracoval, ale má nárok na mzdu: – Dovolená – Svátky – Objektivní překážky
11
12
Hrubá mzda Základní
mzda + pobídkové části mzdy + náhrada mzdy
12
13
Čistá mzda Hrubá
mzda – sociální pojištění – zdravotní pojištění – daň z příjmu
13
14
Částka k výplatě Čistá
mzda – ostatní srážky
14
15
Ostatní srážky Komerční
pojištění Obstávky soudu Půjčky Spoření…
15
16
Výpočet časové mzdy Odpracovaná
doba x mzdový tarif
Mzdový
tarif udává cenu práce za časovou jednotku
16
17
Výpočet úkolové mzdy (pomocí úkolové sazby) 1. Vypočítáme úkolovou sazbu a) Úkolová sazba = hodinový mzdový tarif/ výkonová norma množství b) Úkolová sazba = hodinový mzdový tarif/60 x výkonová norma času v min. 2. Vypočítáme základní mzdu Skutečný výkon x úkolová sazba 17
18
Výpočet podílové mzdy Základ
+ procentní sazba z dosaženého výkonu (podle tarifů, odpracovaných hodin) Výkonem (základem) bývá nejčastěji tržba Určitá forma provize
18
19
Struktura výpočtu mzdy Základní mzda(časová,úkolová,podílová) + pohyblivé(pobídkové)části mzdy(prémie,odměny…) = Hrubá mzda - Sociální pojištění ( 6,5%) - Zdravotní pojištění (4,5%) - Daň z příjmů = Čistá mzda - Ostatní srážky (komerční pojištění a spoření, manka, srážky soudu….) = Částka k výplatě - Zálohová mzda = Doplatek mzdy
19
20
Úkol
Hrubá mzda zaměstnance se vypočítá jako součet následujících složek: a)základní mzda, prémie, nemocenské dávky, příplatky ke mzdě b)podíly na hospodářském výsledku, náhrady mezd, prémie, příplatky c)základní mzda, pobídkové složky,náhrady mzdy d)základní mzda, sociální dávky, náhrady mezd, odměny 20
21
Úkol Hrubá mzda zaměstnance se vypočítá jako
součet následujících složek: c)základní mzda, pobídkové složky, náhrady mezd
21
22
Úkol
Pojmenujte správně následující složky mzdy: a)vyplácí se pravidelně jako trvalejší vyjádření kvality práce b)nejčastěji se vyplácí jednorázově c)jsou povinnou složkou mzdy v případě konání práce za zvláštních podmínek d)je dána množstvím odvedené práce e)bývá udána předem jako ohodnocení určitého pracovního výkonu 22
23
Úkol
Pojmenujte správně následující složky mzdy: a) vyplácí se pravidelně jako trvalejší vyjádření kvality práce osobní ohodnocení b)nejčastěji se vyplácí jednorázově odměna c)jsou povinnou složkou mzdy v případě konání práce za zvláštních podmínek příplatky d)je dána množstvím odvedené práce zákl. mzda e)bývá udána předem jako ohodnocení určitého pracovního výkonu prémie 23
24
Příklad Vypoč čítejte
mzdu (určete, o jaký typ mzdy
jde): Pracovník A : dělník, který vyrobil 2 000 ks součástek. Výkonová norma času je 15 min. na 1 kus, mzdový tarif je 37,60 za hodinu.
24
25
Řešení Úkolová
mzda Sazba za 1 kus:(37,60 x 15) : 60= 0,4Kč Základní mzda: 0,4 x 2000= 18 800,-Kč Výpočet úkolové mzdy podle množství výkonů 25
26
Příklad Vypoč čítejte
mzdu (určete, o jaký typ mzdy
jde): Pracovník B : dělník, který měl pro vykopání příkopu stanovenu výkonovou normu času 150 min. Hodinový mzdový tarif je 53,10 Kč.
26
27
Řešení Úkolová
mzda Základní mzda: (53,10 x 150) : 60 = = 132,75 Kč Výpočet úkolové mzdy podle stanovené doby
27
28
Příklad Vypočítejte
mzdu (určete, o jaký typ mzdy
jde): Pracovník C : Vedoucí provozu má základní plat 15 400 Kč. Má nárok na prémie (10% zákl. platu) a na odměnu ve výši 500 Kč.
28
29
Řešení Pobídková
mzda Prémie: 1 540,-Kč Celková mzda: 15400+1540+500=17440,-Kč
29
30
Zdroje informací
ŠVARCOVÁ, Jena. Ekonomie: stručný přehled : teorie a praxe aktuálně a v souvislostech : učebnice : [2012/2013]. Zlín: CEED, 2012, 303 s. ISBN 978-8087301-16-6. KLÍNSKÝ, Petr. OTTO MÜNCH. Ekonomika 2: pro obchodní akademie a ostatní střední školy. EDUKO nakladatelství, s.r.o., 2012. ISBN 978-80-87204-60-3. KLÍNSKÝ, Petr. OTTO MÜNCH. Ekonomika: cvičebnice 3 pro střední školy. EDUKO nakladatelství, s.r.o., 2010. ISBN 978-80-87204-29-0. 30
