STÁVKA JE JIŽ NA SPADNUTÍ

k13-07k 30.3.2007 8:49 Stránka 8

KOVÁK číslo 13 — 6. dubna 2007

KOVY V MÝTECH A SKUTEČNOSTI (XLIII.) Od roku 1881 byla integrovanou součástí stavěn elektrickou centrálou Karolina a jejím Vítkovických železáren Schüllerova huť. O je- příslušenstvím“ (tamtéž). jích začátcích se nezachovalo mnoho zpráv, Netrvalo ale dlouho a J. E. Gobiet začal mít zůstalo jen několik stručných údajů. Histori- potíže s odbytem svých výrobků. Konkurence kové zabývající se dějinami hutnictví železa válcoven z nedalekých Vítkovických železápředpokládají, že zhruba roku 1865 nebo po- ren, Karlovy huti v Lískovci u Frýdku-Místku čátkem 70. let 19. století vybudoval bohatý a Frýdlantských železáren jej donutila prodat stavitel koksárenských pecí na Ostravsku, podnikatel a majitel koksovny v Petřkovicích Josef Eustach Gobiet huť-válcovnu jemného plechu a tyčoviny. Gobiet se narodil v roce 1834 pravděpodobně v Belgii a do Ostravy přišel v roce 1861. Zkušenosti se stavbou koksárenských baterií získal „od svého otce Huberta Heinricha Josefa, který stavěl koksárenské pece v rodné Belgii a hlavně Německu“ (O. Bohuš, Schüllerova huť v Ostravě, Z dějin hutnictví, sv. 17, Rozpravy Národního technického muzea, Praha, 1989, dále jen tamtéž). Když tento mladý cizinec získal rakousko-uherskou státní příslušnost a potřebný kapitál, postavil v Ostravě v sousedství tamní koksovny Karoliny a Žofinské hutě válcovnu. O její přesné lokalizaci nejsou zatím doloženy přesné údaje; proto si výše Vítkovické železárny - 80. léta 19. století uvedený historik (O. Bohuš) pomohl studiem situačního plánu a porovná- podnik bankovnímu domu C.R.O. Schüller ním starých fotografií závodu a pohlednice v Opavě. Od té doby (rok 1873) nesla huť již Ostravy, aby se pokusil o určení umístění hutě. název Schüllerova huť, Ostrava. Po osmi letech došlo k další změně: podle „Byl to prostor mezi rokem 1985 zrušenou koksovnou Karolinou v Ostravě, roku 1972 dochované kupní smlouvy z ledna 1881 se zrušeným vysokopecním závodem Žofinská novým, v pořadí již třetím majitelem podniku huť a železniční tratí vedoucí do Frýdku- staly Vítkovické železárny. Huť byla prodána Místku. Jižní hranice Schüllerovy hutě byla v konkursním řízení za odhadní cenu 70 000 určena zrušenou Žofinskou kolonií. Dnes (tj. florinů (florin, též florén, původně zlatá, pak rok 1989) jsou všechny objekty Schüllerovy stříbrná mince ražená ve Florencii (13. stohutě zlikvidovány a prostor je z větší části za- letí), napodobovaná později také v rakous-

KŘÍ A K V Ž OVK Ž Í A KŘ V tajence se skrývá výrok, jehož autorem je skotský prozaik a esejista Robert Louis Stevenson (1850 - 1894). Jeho nejpopulárnější dílem, které bylo i několikrát zfilmováno, je dobrodružný příběh Ostrov pokladů, napsal však i několik historických románů (Černý šíp, Únos) a románů ze skotského prostředí (Weir z Hermistonu, Pán z Ballantrae). Mistrovské dílo - rovněž mnohokrát zfilmované - představuje romanticky laděná novela Podivný případ pan Jekylla a pana Hyda. Svá poslední léta autor prožil na ostrově Samoa. (jk) Vyluštění z Kováku č. 11/2007 (výrok R. Descarta): Veliké bolesti jsou němé. 4

kých a českých zemích - poznámka autorky). Celou kupní transakci schválil 28. prosince 1880 c. k. zemský soud v Opavě (tamtéž). Schüllerova huť, která si zachovala i nadále tento název, byla významnou součástí Vítkovických železáren až do svého zrušení 30. září 1914, kdy byla nucena ustoupit výrobě granátů. Svou roční výrobou až 50 000 tun kujného železa se zařadila mezi největší železárny

13 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 29. BŘEZNA 2007, DATUM VYDÁNÍ: 6. DUBNA 2007, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle ● Superhrubá mzda - daÀov˘ podvod do budoucna str. 2 ● Redakãní anketa - str. 2 aÏ 3

PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: ● Poradny na pfiání ● Hospodafiení základních organizací, danû a úãetnictví (II.)

Na blahobyt jsme už moc chudý, na sociální podporu ještě moc bohatý… Demonstrující zaměstnanci Škody Auto ukázali „stop“ zaměstnavateli, který v jednání o mzdách nabízí jen almužnu (29. 3.)

v Rakousko-Uhersku a snad i v Evropě - jak se kdysi vyjádřil tehdejší ředitel Vítkovických železáren Paul Kupelwieser. Byl to právě on, kdo koupí Schüllerovy hutě vytvořil „podmínky pro mohutný technicko-ekonomický rozvoj Vítkovických železáren“ a kdo soustředěním výroby kujného železa z Vítkovic do Ostravy uvolnil prostor pro stavbu besemerovské a martinské ocelárny ve Vítkovicích (tamtéž). Připravila PhDr. JITKA KLEMENTOVÁ, CSc.

ODBORY BRZDÍ EVROPSKOU UNII? ŠOK NA KONFERENCI K 50. VÝROČÍ INTEGRACE K 50. výročí Římských smluv, na jejichž základě vznikla Evropská unie, zorganizovalo občanské sdružení „Ano pro Evropu“ v Praze mezinárodní konferenci. Záštitu jí poskytl předseda Senátu ČR Přemysl Sobotka, který zajistil její konání 20. března v hlavní jednací místnosti senátu. Cílem konference bylo zdůraznit úspěchy 50 let při vytváření EU a vytyčit nové výzvy. Pozvání přijali velvyslanci různých zemí, politici a poslanci Evropského parlamentu (Vladimír Špidla, Libor Rouček, Francouzi, Němci, Lucemburčan), zúčastnil se Přemysl Sobotka, čeští ministři Alexandr Vondra a Karel Schwarzenberg a v závěru i bývalý prezident Václav Josef Souček Havel. Opravdu důstojný rámec pro tak významnou událost. Konferenci zahájila Monika Pajerová z „Ano pro Evropu“, připomněla, že díky vizi několika politiků se podařilo přerušit kontinuální vývoj Evropy, který byl do této doby provázen konflikty, nepřátelstvím a válkami. Od té doby je řešen politickými prostředky, EU se stále rozrůstá a má obrovský potenciál do budoucna. Další příspěvky eurokomisaře Špidly, europoslance Roučka, zahraničních diplomatů a politiků se nesly v duchu pozitivního bilancování - s upozorněním,

(Pokračování na str. 2)

STÁVKA JE JIŽ NA SPADNUTÍ Zaměstnanci ve Škodě Auto podpořili své vyjednavače

Asi tisíc zaměstnanců firmy Škoda Auto přišlo podpořit své odborové zástupce při kolektivním vyjednávání 29. března v areálu mladoboleslavské automobilky. V průběhu jednání o výši nárůstu mezd vyšel ven mezi demonstrující předseda tamní odborové organizace Jaroslav Povšík, aby informoval o stávajících pozicích obou stran konfliktu: „Očekávali jsme, že firma přijde s vyšší nabídkou po těch mítincích, které jsme udělali a na nichž jste deklarovali svoji podporu, odhodlanost, ale také touhu mít slušnou mzdu v takovém podniku, jakým je Škoda. Návrh firmy je ale nadále nedostatečný. (dav volal: Hanba!) Když tam tak zástupci firmy seděli, říkali, že už nemají mandát, že už nemají peníze. Chudáci! (dav volal: Fuj!) Já si ale myslím, že peněz mají dost. Při akceptaci našeho návrhu tato firma bude v dobrém zisku, nebudou se muset zdražovat auta, i manažeři budou mít dobré platy. Ale dobré platy musejí mít všichni v této fabrice, nejenom pár procent lidí, to nikdy nepřipustíme! (dav volal: Fuj!) Oni chtějí oklamat zaměstnance, aby ze svých požadavků ustoupili a aby museli dál dělat za nižší mzdy než třeba v dodavatelských závodech. My jsme jim řekli, že nepřipustíme, aby nás dodavatelské závody předstihly. Ne, že bychom jim to nepřáli, ale chceme jim být příkladem, protože my jsme dnes číslo jedna v České republice v automobilovém průmyslu. Bohužel ale ne ve mzdách! (dav volal: Stávka!) Oni si myslí, že se budeme bát, že nebudeme umět udělat stávku. My se ale připravujeme na situaci, že druhý týden v dubnu zastavíme fabriku ve třech směnách na tři hodiny. To

samozřejmě firmě neuškodí, ale oni by měli vidět, jak jsme odhodláni, jednotní a že půjdeme dál, a doufám, že to zúročí ve svých návrzích. Jinak uděláme další stávku! (dav volal: Stávka!) Jednou to stejně udělat musíme! (dav volal: No určitě! Nebojíme se!) Budeme zastavovat pásy nepravidelně tak, aby se zúčastnili všichni zaměstnanci i ti, kteří na pásech nejsou, a rozsekáme tu firmu na padrť. To uděláme! Firma se ale nemusí bát, až splní naše požadavky, zase ji dáme dohromady a vyrobíme to, co si představuje, ale musí to být za slušnou odměnu. Nemůže to být za almužnu!“ (dav volal: Hanba!) Účastníky mítinku oslovil i místopředseda Odborového svazu KOVO Jaroslav Souček: „To, co vám závidíme a co vám závidí celá republika, to je ta úžasná organizovanost, kterou umíte. K tomu jsou samozřejmě potřeba lidi, kteří jsou organizačně schopní, a vy je máte. Zaplať Pán Bůh za to! Doufám, že se vám vaše akce podaří, protože jinak by to nebylo pro republiku dobré. Kdy jindy si máte říct o peníze, když ne v době, kdy se firmě daří? Kdy? Až bude pokles? To je přece nesmysl! Jediná možnost je teď. Nedejte se ohlupovat a bojujte za to, co je pro vás důležité - to jsou vaše pracovní podmínky a vyšší mzdy, na které máte právo!“ Text a snímek MARTIN BENEŠ (Další snímky na str. 3) Poznámka redakce: Po uzávěrce tohoto čísla proběhlo 30. 3. poslední kolo kolektivního vyjednávání, jehož výsledky redakce nemohla zachytit. 1

k13-07k 30.3.2007 8:53 Stránka 2


SUPERHRUBÁ MZDA - DAŇOVÝ PODVOD DO BUDOUCNA Když jsem přibližně před rokem psal o nebezpečí superhrubé mzdy prosazované ODS, tj. mzdy zahrnující i pojištění hrazené zaměstnavatelem, patrně to širší pozornosti uniklo. A dnes to máme na stole. Takzvanou rovnou daň ve výši 15 procent by měli zaměstnanci platit ze základu, zvýšeného proti současnosti o 47 procent (tj. zvýšeného o pojištění placené zaměstnanci i zaměstnavatelem). To, že pro běžného zaměstnance, který dnes platí daň z příjmu 12 nebo 15 procent, to znamená zvýšení daně na více než 22 procent, je snad již každému jasné. Tento článek píši týden před zveřejněním daňové reformy připravované pravicovou vládou. Takže zatím není známo, jaká bude výška tzv. slevy na dani, která by měla kompenzovat běžnému zaměstnanci s podprůměrnou nebo průměrnou mzdou toto zvýšení daně z příjmu, troufám si však již nyní upozornit na podvod, který se patrně chystá na zaměstnance do budoucna. Je totiž v zájmu „uklidnění voličů“ možné, že v prvním roce daňové reformy dle pana

Tlustého budou slevy na dani zvýšení daně na 22 procent kompenzovat. Co ale v dalších letech, kdy musíme předpokládat růst mezd? Zahrnutí pojištění do základu daně znamená pro běžného zaměstnance, že každé zvýšení tzv. superhrubé mzdy o 1000 Kč mu přinese do kapsy jen 380 korun čistého. Zbytek si vezme současná vláda na pojistném a dani z příjmu. To však neplatí pro několik procent nejbohatších, kteří dnes berou současnou hrubou mzdu nad 100 000 korun měsíčně (nad pětinásobek hrubé mzdy). Vláda hodlá totiž současně odpustit pro nejvyšší příjmové skupiny placení pojistného nad pětinásobek - a brzy nad čtyřa trojnásobek - průměrné mzdy. To znamená,

REDAKČNÍ ANKETA: Jaká je kampaň v BOZP? Jak hodnotíte dosavadní průběh kampaně OS KOVO v BOZP a co od ní ještě očekáváte? S touto otázkou Kovák oslovil některé z účastníků březnového kursu OS KOVO „Povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance v oblasti BOZP“, který se konal v Praze na Květnici. Jiří Bršťák (ZO OS KOVO region Olomouc): „Napiš, že jsem se vším spokojen.“

Petr Bělský (ZO OS KOVO TOS Kuřim): „Jsem nyní na první akci tohoto druhu v letošním roce. Vysvětlili jsme si zde nový zákoník práce, kde jsou změny v záležitostech bezpečnosti práce. Více mi chybí bližší vysvětlení k nařízení vlády a k těm

ODBORY BRZDÍ EU?

A. VONDRA: ÚTOČIL NA VŠE

(Dokončení ze str. 1)

Vrcholem kritických projevů bylo vystoupení vicepremiéra Vondry. Začal volně, žoviálně, 50 let vývoje EU nazval sukcesem, velkým úspěchem, ale pak jeho projev přešel postupně do kritiky všeho a všech a jen tak mezi řečí prohlásil, že různé organizace, mezi nimiž jmenoval i odborové organizace, jsou překážkou budoucího rozvoje EU! (Hned v následujícím projevu se odborů důrazně zastal europoslanec Rouček, což bylo kvitováno pozitivně.) Řekl také, že je nutné od základů reformovat model evropského sociálního blahobytu! Kdysi byl tento pán vášnivým propagátorem a signatářem Charty 77 (podepsal ji v roce 1987). My starší si pamatujeme, že jejím cílem bylo obnovit občanské svobody, občanskou společnost a hle, když se to podařilo, tak panu Vondrovi vadí část legálních sdružení občanů, protože nezapadají do jeho představ o budoucím vývoji ČR a EU! To je velké varování! Pan Vondra nebyl evidentně při projevu v dobré psychické kondici. Když se účastníci konference začali při některých jeho „perlách“ ironicky smát, začal se nervózně smát také a měl problém v projevu pokračovat (možná by se měl nyní jmenovat Cha-cha Vondra nebo Šá-ša Vondra).

že vše, čeho bylo dosaženo, je nutno bránit, že globalizace musí být pod kontrolou, a to regulační schopností, nikoli byrokratickými zákazy, že je možné se společnou politikou bránit tlakům z jiných částí světa, že je třeba dále posilovat vnitřní trh, zabránit energetickým výkyvům a postupně harmonizovat některé oblasti, že je třeba posunout se od společného trhu k Evropě občanů - k politické integraci. Politické strany a média jsou národní. Má-li pokračovat integrace, je třeba vytvořit evropské politické strany a najít možnosti evropské medializace. Potud vše odpovídalo významu celé akce. Je však třeba zmínit se o vystoupení pánů Sobotky, Vondry a Schwarzenberga.

P. SOBOTKA: KRITIZOVAL SOCIÁLNÍ STÁT Pan Sobotka vystoupil s nepochopitelně kritickým projevem, který neodpovídal jeho postavení ve funkci druhé nejvyšší ústavní funkce ČR předsedy senátu. Útočil na bezbřehou byrokracii, kolektivismus, varoval přítomné evropské politiky, aby neopakovali chyby, kterými prošly státy bývalého východního bloku, a abychom tím následně netrpěli všichni v celé EU. Přehnaná regulace brání rozvoji Evropy a evropský sociální model není ufinancovatelný atd. atd. (Jako by EU byla baštou komunismu, obdobou Severní Koreje a do této doby, dokud nepřišli vizionáři z ODS, EU ničeho nedosáhla.) 2

K. SCHWARZENBERG: PO PROJEVU USNUL Úsměvné, ale nikoli méně nebezpečné bylo vystoupení ministra zahraničí Karla Schwarzenberga. Ve svém rádobyotcovském projevu se


že ti nejbohatší z každé tisícikoruny, kterou dostanou navíc, nebudou platit daň 15 procent z pojistného ani pojistné a z této tisícikoruny jim zbude čistého 850 korun! A protože vláda dle svého prohlášení nehodlá automaticky valorizovat, lze předpokládat, že nebude valorizovat ani slevy na dani. Daňová reforma tedy zejména v dalších letech dopadne na běžné zaměstnance, kteří při zvýšení „superhrubé mzdy“ dostanou čistého více než dvakrát méně než ti nejbohatší - z tisícikoruny 380 korun proti 850 korunám. Reforma je tedy opravdu jen pro bohaté. A ještě mi dovolte jednu poznámku k vazbě „superhrubé mzdy“ na kolektivní vyjednávání. V řadě kolektivních smluv jsou různé příplatky (přesčas, noc, práce ve svátek atd.) definovány v korunách, nikoliv v procentech tarifní mzdy. V těchto případech bude nutné příplatky přepočítat s přihlédnutím k 35 procentům pojistného hrazeného dnes zaměstnavatelem a ke zvýšení daňového základu. V opačném případě by výška čistého příplatku klesla. A zaměstnavatelé budou mít jistě snahu ušetřit. Nenechte se podvést. Ing. JAN UHLÍŘ

REDAKČNÍ ANKETA (Dokončení ze str. 2) Pavel Vícha (ZO OS KOVO Brano, Hradec nad Moravicí): „Mně se zdá, že je to všechno takové povrchní, že to nemá žádné výsledky. Spíš by to chtělo všechny ty věci nějak specifikovat. Je třeba se zaměřit spíš na otázky ohledně zaměstnanců - co přináší nepřetržitá pracovní doba a takové věci. Tím pádem se zruší soboty, neděle, dny pracovního klidu. To se stalo jaksi samozřejmostí, že se zrušil klasický týden od pondělí do pátku a teď je pracovní týden jakoby sedmidenní. Tím trpí rodina, když lidi musí dělat v nepřetržitém provozu jen z čistě ekonomických důvodů. V některých firmách jako vysoké

pece to má opodstatnění, tam musí být nepřetržitý provoz. Ale zavádět ekonomický provoz jenom z ekonomických důvodů, to se mi zdá špatné.“ Alena Šírová (ZO OS KOVO ETA, Hlinsko): „Já od kampaně neočekávám nic. BOZP je práce lidí v základních organizacích a já nejsem absolutně zastáncem jakékoliv kampaně. Jsem odpůrcem vyhlašovaných kampaní centrálně odkudkoliv a od kohokoliv. Já si myslím, že je to práce s lidmi a práce lidí, a já od počátku ve funkci jsem k tomu nepotřebovala impuls od nikoho. Odborový funkcionář to má činit z titulu zástupce zaměstnanců a nemá čekat na nic - ani na kampaň, ani na peníze a už vůbec ne na odměnu za vykonanou práci. Já nepotřebuju kampaně, mě rozčilujou!“ (ben)

FOTOREPORTÁŽ ZE ŠKODY AUTO 29. 3. 2007

zákonům, které k tomu přiléhají. Když jsem se díval do letáku, tak budou další akce pokračovat, takže si myslím, že OS KOVO se věnuje bezpečnosti práce dostatečně a kdo bude mít zájem, tak se do toho začlení.“ Martin Sehnálek (L. G. Philips, Hranice): „Nemám o kampani dostatek informací. U nás pracovních úrazů až tolik není. Spíš by to chtělo kampaň zorganizovanou metodickým pracovištěm s přínosem pro členy přímo na pracovištích nebo něco takového, aby nebyl takový úbytek členů.“ (Pokračování na str. 3) soustředil na to, že EU musí pochopit, že její úspěchy z 20. století se nemusí opakovat, pokud bude stejně byrokratická i ve 21. století. Tvrdil, že než dojde rozhodnutí z centrálních evropských orgánů k evropskému občanovi, svět se za tu dobu posune někam dál a realita nás míjí! Po projevu usedl pan kníže na své místo a usnul. Spal tak tvrdě, že ho neprobudil ani smích studentů z vysokých škol, kteří nejprve nevěřícně zírali na svého politického představitele a pak se ve spontánnosti svého mládí začali nahlas smát, na což reagovali přítomní zahraniční diplomaté a politici tím, že se až na předsedajícího a lucemburského ministra všichni zvedli a taktně odešli do předsálí, aby pana knížete nerušili. Ostudné! Závěr konference se podařilo zachránit tím, že přišel a vystoupil bývalý prezident Havel, který zdůraznil duchovní dimenzi EU. Evropa to byla, kde vznikla idea lidských práv, které jsou však stále zaváděny do praxe jen velmi opatrně. Kritika autokratických režimů ustupuje ekonomickým dostihům ve stylu dohnat a předehnat, být stále konkurenceschopnější! Nejen v ekonomice, ale i v kritice nedemokratických postupů by měla EU předehnat USA! Jinak by se EU mohla stát z vynálezce „lidských práv“ vynálezcem „appeasementu“, což je politika stálého ustupování mocenské politice většinou totalitních režimů! A to přece nechceme, nebo ano? Když ano, tak se jednoho krásného dne zase v totalitním režimu ocitneme! JAROSLAV SOUČEK, místopředseda OS KOVO

PODPORA KOVÁKŮM VE ŠKODĚ AUTO (II.) Podpůrné dopisy adresované ZO OS KOVO Škoda Auto od odborářů z celé republiky, které do uzávěrky tohoto čísla dostala na vědomí redakce Kovák, uveřejňujeme v celém znění níže. (Dřívější dopisy byly otištěny v minulém čísle.) ● VZO OS KOVO Železárny Hrádek, a. s., vyjadřuje podporu oprávněným požadavkům odborářů z OS KOVO Škoda Auto, a. s., vzneseným v rámci kolektivního vyjednávání a protestním akcím konaným na podporu těchto požadavků. S pozdravem MIROSLAV ŠIMONOVSKÝ, předseda ZO OS KOVO Železárny Hrádek, a. s. 22. března 2007 ● ZO OS KOVO Mariánské Údolí podporuje oprávněné požadavky odborové organizace Škoda Auto, a. s., při vyjednávání kolektivní smlouvy pro rok 2007. Je oprávněné a standardní, když se zaměstnanci domáhají spravedlivého podílu na výsledku společnosti, ke kterému významně přispěli. Jsme přesvědčeni, že požadavky odborové organizace OS KOVO Škoda Auto, a. s., jsou z tohoto pohledu oprávněné. Bc. ZDENĚK PETRŽELA, předseda ZO OS KOVO Mariánské Údolí 22. března 2007 ● Vážení kolegové, ZO OS KOVO Zbrojovka Vsetín, a. s., podporuje oprávněné požadavky odborové organizace Škoda Auto, a. s., při vyjednávání kolektivní smlouvy na rok 2007 a věříme, že budete úspěšní při vyjednávání oprávněných požadavků. Jste pro nás příkladem. Ve Vsetíně 27. března 2007 Výbor ZO OS KOVO Zbrojovka Vsetín, a. s.

Asi tisíc zaměstnanců Škodovky přišlo podpořit odbory při kolektivním vyjednávání 29. 3. (uprostřed předseda J. Povšík)

● Vážení kolegové, Odborový svaz pracovníků hornictví, geologie a naftového průmyslu podporuje odboráře z OS KOVO ve Škodě Auto, a. s., ve všech jejich protestních akcích k docílení spravedlivého odměňování jejích zaměstnanců. Věříme, že vedení společnosti Škoda Auto, a. s., udělá vše pro to, aby se stávky nestaly poslední možností odborářů na podporu svých požadavků. V Praze 27. 3. 2007 Bc. JAN SÁBEL, předseda Odborového svazu PHGN

Demonstrující měli na krku píštalky, na klopách odznaky ZO OS KOVO Škoda Auto a v rukách vlajky a „plácačky“ se stejným logem

Snímky M. Beneš

KOVÁK

• Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016155, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3

k13-07k 30.3.2007 8:53 Stránka 2


SUPERHRUBÁ MZDA - DAŇOVÝ PODVOD DO BUDOUCNA Když jsem přibližně před rokem psal o nebezpečí superhrubé mzdy prosazované ODS, tj. mzdy zahrnující i pojištění hrazené zaměstnavatelem, patrně to širší pozornosti uniklo. A dnes to máme na stole. Takzvanou rovnou daň ve výši 15 procent by měli zaměstnanci platit ze základu, zvýšeného proti současnosti o 47 procent (tj. zvýšeného o pojištění placené zaměstnanci i zaměstnavatelem). To, že pro běžného zaměstnance, který dnes platí daň z příjmu 12 nebo 15 procent, to znamená zvýšení daně na více než 22 procent, je snad již každému jasné. Tento článek píši týden před zveřejněním daňové reformy připravované pravicovou vládou. Takže zatím není známo, jaká bude výška tzv. slevy na dani, která by měla kompenzovat běžnému zaměstnanci s podprůměrnou nebo průměrnou mzdou toto zvýšení daně z příjmu, troufám si však již nyní upozornit na podvod, který se patrně chystá na zaměstnance do budoucna. Je totiž v zájmu „uklidnění voličů“ možné, že v prvním roce daňové reformy dle pana

Tlustého budou slevy na dani zvýšení daně na 22 procent kompenzovat. Co ale v dalších letech, kdy musíme předpokládat růst mezd? Zahrnutí pojištění do základu daně znamená pro běžného zaměstnance, že každé zvýšení tzv. superhrubé mzdy o 1000 Kč mu přinese do kapsy jen 380 korun čistého. Zbytek si vezme současná vláda na pojistném a dani z příjmu. To však neplatí pro několik procent nejbohatších, kteří dnes berou současnou hrubou mzdu nad 100 000 korun měsíčně (nad pětinásobek hrubé mzdy). Vláda hodlá totiž současně odpustit pro nejvyšší příjmové skupiny placení pojistného nad pětinásobek - a brzy nad čtyřa trojnásobek - průměrné mzdy. To znamená,

REDAKČNÍ ANKETA: Jaká je kampaň v BOZP? Jak hodnotíte dosavadní průběh kampaně OS KOVO v BOZP a co od ní ještě očekáváte? S touto otázkou Kovák oslovil některé z účastníků březnového kursu OS KOVO „Povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance v oblasti BOZP“, který se konal v Praze na Květnici. Jiří Bršťák (ZO OS KOVO region Olomouc): „Napiš, že jsem se vším spokojen.“

Petr Bělský (ZO OS KOVO TOS Kuřim): „Jsem nyní na první akci tohoto druhu v letošním roce. Vysvětlili jsme si zde nový zákoník práce, kde jsou změny v záležitostech bezpečnosti práce. Více mi chybí bližší vysvětlení k nařízení vlády a k těm

ODBORY BRZDÍ EU?

A. VONDRA: ÚTOČIL NA VŠE

(Dokončení ze str. 1)

Vrcholem kritických projevů bylo vystoupení vicepremiéra Vondry. Začal volně, žoviálně, 50 let vývoje EU nazval sukcesem, velkým úspěchem, ale pak jeho projev přešel postupně do kritiky všeho a všech a jen tak mezi řečí prohlásil, že různé organizace, mezi nimiž jmenoval i odborové organizace, jsou překážkou budoucího rozvoje EU! (Hned v následujícím projevu se odborů důrazně zastal europoslanec Rouček, což bylo kvitováno pozitivně.) Řekl také, že je nutné od základů reformovat model evropského sociálního blahobytu! Kdysi byl tento pán vášnivým propagátorem a signatářem Charty 77 (podepsal ji v roce 1987). My starší si pamatujeme, že jejím cílem bylo obnovit občanské svobody, občanskou společnost a hle, když se to podařilo, tak panu Vondrovi vadí část legálních sdružení občanů, protože nezapadají do jeho představ o budoucím vývoji ČR a EU! To je velké varování! Pan Vondra nebyl evidentně při projevu v dobré psychické kondici. Když se účastníci konference začali při některých jeho „perlách“ ironicky smát, začal se nervózně smát také a měl problém v projevu pokračovat (možná by se měl nyní jmenovat Cha-cha Vondra nebo Šá-ša Vondra).

že vše, čeho bylo dosaženo, je nutno bránit, že globalizace musí být pod kontrolou, a to regulační schopností, nikoli byrokratickými zákazy, že je možné se společnou politikou bránit tlakům z jiných částí světa, že je třeba dále posilovat vnitřní trh, zabránit energetickým výkyvům a postupně harmonizovat některé oblasti, že je třeba posunout se od společného trhu k Evropě občanů - k politické integraci. Politické strany a média jsou národní. Má-li pokračovat integrace, je třeba vytvořit evropské politické strany a najít možnosti evropské medializace. Potud vše odpovídalo významu celé akce. Je však třeba zmínit se o vystoupení pánů Sobotky, Vondry a Schwarzenberga.

P. SOBOTKA: KRITIZOVAL SOCIÁLNÍ STÁT Pan Sobotka vystoupil s nepochopitelně kritickým projevem, který neodpovídal jeho postavení ve funkci druhé nejvyšší ústavní funkce ČR předsedy senátu. Útočil na bezbřehou byrokracii, kolektivismus, varoval přítomné evropské politiky, aby neopakovali chyby, kterými prošly státy bývalého východního bloku, a abychom tím následně netrpěli všichni v celé EU. Přehnaná regulace brání rozvoji Evropy a evropský sociální model není ufinancovatelný atd. atd. (Jako by EU byla baštou komunismu, obdobou Severní Koreje a do této doby, dokud nepřišli vizionáři z ODS, EU ničeho nedosáhla.) 2

K. SCHWARZENBERG: PO PROJEVU USNUL Úsměvné, ale nikoli méně nebezpečné bylo vystoupení ministra zahraničí Karla Schwarzenberga. Ve svém rádobyotcovském projevu se


že ti nejbohatší z každé tisícikoruny, kterou dostanou navíc, nebudou platit daň 15 procent z pojistného ani pojistné a z této tisícikoruny jim zbude čistého 850 korun! A protože vláda dle svého prohlášení nehodlá automaticky valorizovat, lze předpokládat, že nebude valorizovat ani slevy na dani. Daňová reforma tedy zejména v dalších letech dopadne na běžné zaměstnance, kteří při zvýšení „superhrubé mzdy“ dostanou čistého více než dvakrát méně než ti nejbohatší - z tisícikoruny 380 korun proti 850 korunám. Reforma je tedy opravdu jen pro bohaté. A ještě mi dovolte jednu poznámku k vazbě „superhrubé mzdy“ na kolektivní vyjednávání. V řadě kolektivních smluv jsou různé příplatky (přesčas, noc, práce ve svátek atd.) definovány v korunách, nikoliv v procentech tarifní mzdy. V těchto případech bude nutné příplatky přepočítat s přihlédnutím k 35 procentům pojistného hrazeného dnes zaměstnavatelem a ke zvýšení daňového základu. V opačném případě by výška čistého příplatku klesla. A zaměstnavatelé budou mít jistě snahu ušetřit. Nenechte se podvést. Ing. JAN UHLÍŘ

REDAKČNÍ ANKETA (Dokončení ze str. 2) Pavel Vícha (ZO OS KOVO Brano, Hradec nad Moravicí): „Mně se zdá, že je to všechno takové povrchní, že to nemá žádné výsledky. Spíš by to chtělo všechny ty věci nějak specifikovat. Je třeba se zaměřit spíš na otázky ohledně zaměstnanců - co přináší nepřetržitá pracovní doba a takové věci. Tím pádem se zruší soboty, neděle, dny pracovního klidu. To se stalo jaksi samozřejmostí, že se zrušil klasický týden od pondělí do pátku a teď je pracovní týden jakoby sedmidenní. Tím trpí rodina, když lidi musí dělat v nepřetržitém provozu jen z čistě ekonomických důvodů. V některých firmách jako vysoké

pece to má opodstatnění, tam musí být nepřetržitý provoz. Ale zavádět ekonomický provoz jenom z ekonomických důvodů, to se mi zdá špatné.“ Alena Šírová (ZO OS KOVO ETA, Hlinsko): „Já od kampaně neočekávám nic. BOZP je práce lidí v základních organizacích a já nejsem absolutně zastáncem jakékoliv kampaně. Jsem odpůrcem vyhlašovaných kampaní centrálně odkudkoliv a od kohokoliv. Já si myslím, že je to práce s lidmi a práce lidí, a já od počátku ve funkci jsem k tomu nepotřebovala impuls od nikoho. Odborový funkcionář to má činit z titulu zástupce zaměstnanců a nemá čekat na nic - ani na kampaň, ani na peníze a už vůbec ne na odměnu za vykonanou práci. Já nepotřebuju kampaně, mě rozčilujou!“ (ben)

FOTOREPORTÁŽ ZE ŠKODY AUTO 29. 3. 2007

zákonům, které k tomu přiléhají. Když jsem se díval do letáku, tak budou další akce pokračovat, takže si myslím, že OS KOVO se věnuje bezpečnosti práce dostatečně a kdo bude mít zájem, tak se do toho začlení.“ Martin Sehnálek (L. G. Philips, Hranice): „Nemám o kampani dostatek informací. U nás pracovních úrazů až tolik není. Spíš by to chtělo kampaň zorganizovanou metodickým pracovištěm s přínosem pro členy přímo na pracovištích nebo něco takového, aby nebyl takový úbytek členů.“ (Pokračování na str. 3) soustředil na to, že EU musí pochopit, že její úspěchy z 20. století se nemusí opakovat, pokud bude stejně byrokratická i ve 21. století. Tvrdil, že než dojde rozhodnutí z centrálních evropských orgánů k evropskému občanovi, svět se za tu dobu posune někam dál a realita nás míjí! Po projevu usedl pan kníže na své místo a usnul. Spal tak tvrdě, že ho neprobudil ani smích studentů z vysokých škol, kteří nejprve nevěřícně zírali na svého politického představitele a pak se ve spontánnosti svého mládí začali nahlas smát, na což reagovali přítomní zahraniční diplomaté a politici tím, že se až na předsedajícího a lucemburského ministra všichni zvedli a taktně odešli do předsálí, aby pana knížete nerušili. Ostudné! Závěr konference se podařilo zachránit tím, že přišel a vystoupil bývalý prezident Havel, který zdůraznil duchovní dimenzi EU. Evropa to byla, kde vznikla idea lidských práv, které jsou však stále zaváděny do praxe jen velmi opatrně. Kritika autokratických režimů ustupuje ekonomickým dostihům ve stylu dohnat a předehnat, být stále konkurenceschopnější! Nejen v ekonomice, ale i v kritice nedemokratických postupů by měla EU předehnat USA! Jinak by se EU mohla stát z vynálezce „lidských práv“ vynálezcem „appeasementu“, což je politika stálého ustupování mocenské politice většinou totalitních režimů! A to přece nechceme, nebo ano? Když ano, tak se jednoho krásného dne zase v totalitním režimu ocitneme! JAROSLAV SOUČEK, místopředseda OS KOVO

PODPORA KOVÁKŮM VE ŠKODĚ AUTO (II.) Podpůrné dopisy adresované ZO OS KOVO Škoda Auto od odborářů z celé republiky, které do uzávěrky tohoto čísla dostala na vědomí redakce Kovák, uveřejňujeme v celém znění níže. (Dřívější dopisy byly otištěny v minulém čísle.) ● VZO OS KOVO Železárny Hrádek, a. s., vyjadřuje podporu oprávněným požadavkům odborářů z OS KOVO Škoda Auto, a. s., vzneseným v rámci kolektivního vyjednávání a protestním akcím konaným na podporu těchto požadavků. S pozdravem MIROSLAV ŠIMONOVSKÝ, předseda ZO OS KOVO Železárny Hrádek, a. s. 22. března 2007 ● ZO OS KOVO Mariánské Údolí podporuje oprávněné požadavky odborové organizace Škoda Auto, a. s., při vyjednávání kolektivní smlouvy pro rok 2007. Je oprávněné a standardní, když se zaměstnanci domáhají spravedlivého podílu na výsledku společnosti, ke kterému významně přispěli. Jsme přesvědčeni, že požadavky odborové organizace OS KOVO Škoda Auto, a. s., jsou z tohoto pohledu oprávněné. Bc. ZDENĚK PETRŽELA, předseda ZO OS KOVO Mariánské Údolí 22. března 2007 ● Vážení kolegové, ZO OS KOVO Zbrojovka Vsetín, a. s., podporuje oprávněné požadavky odborové organizace Škoda Auto, a. s., při vyjednávání kolektivní smlouvy na rok 2007 a věříme, že budete úspěšní při vyjednávání oprávněných požadavků. Jste pro nás příkladem. Ve Vsetíně 27. března 2007 Výbor ZO OS KOVO Zbrojovka Vsetín, a. s.

Asi tisíc zaměstnanců Škodovky přišlo podpořit odbory při kolektivním vyjednávání 29. 3. (uprostřed předseda J. Povšík)

● Vážení kolegové, Odborový svaz pracovníků hornictví, geologie a naftového průmyslu podporuje odboráře z OS KOVO ve Škodě Auto, a. s., ve všech jejich protestních akcích k docílení spravedlivého odměňování jejích zaměstnanců. Věříme, že vedení společnosti Škoda Auto, a. s., udělá vše pro to, aby se stávky nestaly poslední možností odborářů na podporu svých požadavků. V Praze 27. 3. 2007 Bc. JAN SÁBEL, předseda Odborového svazu PHGN

Demonstrující měli na krku píštalky, na klopách odznaky ZO OS KOVO Škoda Auto a v rukách vlajky a „plácačky“ se stejným logem

Snímky M. Beneš

KOVÁK

• Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016155, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3

k13-07k 30.3.2007 8:49 Stránka 8


KOVY V MÝTECH A SKUTEČNOSTI (XLIII.) Od roku 1881 byla integrovanou součástí stavěn elektrickou centrálou Karolina a jejím Vítkovických železáren Schüllerova huť. O je- příslušenstvím“ (tamtéž). jích začátcích se nezachovalo mnoho zpráv, Netrvalo ale dlouho a J. E. Gobiet začal mít zůstalo jen několik stručných údajů. Histori- potíže s odbytem svých výrobků. Konkurence kové zabývající se dějinami hutnictví železa válcoven z nedalekých Vítkovických železápředpokládají, že zhruba roku 1865 nebo po- ren, Karlovy huti v Lískovci u Frýdku-Místku čátkem 70. let 19. století vybudoval bohatý a Frýdlantských železáren jej donutila prodat stavitel koksárenských pecí na Ostravsku, podnikatel a majitel koksovny v Petřkovicích Josef Eustach Gobiet huť-válcovnu jemného plechu a tyčoviny. Gobiet se narodil v roce 1834 pravděpodobně v Belgii a do Ostravy přišel v roce 1861. Zkušenosti se stavbou koksárenských baterií získal „od svého otce Huberta Heinricha Josefa, který stavěl koksárenské pece v rodné Belgii a hlavně Německu“ (O. Bohuš, Schüllerova huť v Ostravě, Z dějin hutnictví, sv. 17, Rozpravy Národního technického muzea, Praha, 1989, dále jen tamtéž). Když tento mladý cizinec získal rakousko-uherskou státní příslušnost a potřebný kapitál, postavil v Ostravě v sousedství tamní koksovny Karoliny a Žofinské hutě válcovnu. O její přesné lokalizaci nejsou zatím doloženy přesné údaje; proto si výše Vítkovické železárny - 80. léta 19. století uvedený historik (O. Bohuš) pomohl studiem situačního plánu a porovná- podnik bankovnímu domu C.R.O. Schüller ním starých fotografií závodu a pohlednice v Opavě. Od té doby (rok 1873) nesla huť již Ostravy, aby se pokusil o určení umístění hutě. název Schüllerova huť, Ostrava. Po osmi letech došlo k další změně: podle „Byl to prostor mezi rokem 1985 zrušenou koksovnou Karolinou v Ostravě, roku 1972 dochované kupní smlouvy z ledna 1881 se zrušeným vysokopecním závodem Žofinská novým, v pořadí již třetím majitelem podniku huť a železniční tratí vedoucí do Frýdku- staly Vítkovické železárny. Huť byla prodána Místku. Jižní hranice Schüllerovy hutě byla v konkursním řízení za odhadní cenu 70 000 určena zrušenou Žofinskou kolonií. Dnes (tj. florinů (florin, též florén, původně zlatá, pak rok 1989) jsou všechny objekty Schüllerovy stříbrná mince ražená ve Florencii (13. stohutě zlikvidovány a prostor je z větší části za- letí), napodobovaná později také v rakous-

KŘÍ A K V Ž OVK Ž Í A KŘ V tajence se skrývá výrok, jehož autorem je skotský prozaik a esejista Robert Louis Stevenson (1850 - 1894). Jeho nejpopulárnější dílem, které bylo i několikrát zfilmováno, je dobrodružný příběh Ostrov pokladů, napsal však i několik historických románů (Černý šíp, Únos) a románů ze skotského prostředí (Weir z Hermistonu, Pán z Ballantrae). Mistrovské dílo - rovněž mnohokrát zfilmované - představuje romanticky laděná novela Podivný případ pan Jekylla a pana Hyda. Svá poslední léta autor prožil na ostrově Samoa. (jk) Vyluštění z Kováku č. 11/2007 (výrok R. Descarta): Veliké bolesti jsou němé. 4

kých a českých zemích - poznámka autorky). Celou kupní transakci schválil 28. prosince 1880 c. k. zemský soud v Opavě (tamtéž). Schüllerova huť, která si zachovala i nadále tento název, byla významnou součástí Vítkovických železáren až do svého zrušení 30. září 1914, kdy byla nucena ustoupit výrobě granátů. Svou roční výrobou až 50 000 tun kujného železa se zařadila mezi největší železárny

13 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 29. BŘEZNA 2007, DATUM VYDÁNÍ: 6. DUBNA 2007, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle ● Superhrubá mzda - daÀov˘ podvod do budoucna str. 2 ● Redakãní anketa - str. 2 aÏ 3

PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: ● Poradny na pfiání ● Hospodafiení základních organizací, danû a úãetnictví (II.)

Na blahobyt jsme už moc chudý, na sociální podporu ještě moc bohatý… Demonstrující zaměstnanci Škody Auto ukázali „stop“ zaměstnavateli, který v jednání o mzdách nabízí jen almužnu (29. 3.)

v Rakousko-Uhersku a snad i v Evropě - jak se kdysi vyjádřil tehdejší ředitel Vítkovických železáren Paul Kupelwieser. Byl to právě on, kdo koupí Schüllerovy hutě vytvořil „podmínky pro mohutný technicko-ekonomický rozvoj Vítkovických železáren“ a kdo soustředěním výroby kujného železa z Vítkovic do Ostravy uvolnil prostor pro stavbu besemerovské a martinské ocelárny ve Vítkovicích (tamtéž). Připravila PhDr. JITKA KLEMENTOVÁ, CSc.

ODBORY BRZDÍ EVROPSKOU UNII? ŠOK NA KONFERENCI K 50. VÝROČÍ INTEGRACE K 50. výročí Římských smluv, na jejichž základě vznikla Evropská unie, zorganizovalo občanské sdružení „Ano pro Evropu“ v Praze mezinárodní konferenci. Záštitu jí poskytl předseda Senátu ČR Přemysl Sobotka, který zajistil její konání 20. března v hlavní jednací místnosti senátu. Cílem konference bylo zdůraznit úspěchy 50 let při vytváření EU a vytyčit nové výzvy. Pozvání přijali velvyslanci různých zemí, politici a poslanci Evropského parlamentu (Vladimír Špidla, Libor Rouček, Francouzi, Němci, Lucemburčan), zúčastnil se Přemysl Sobotka, čeští ministři Alexandr Vondra a Karel Schwarzenberg a v závěru i bývalý prezident Václav Josef Souček Havel. Opravdu důstojný rámec pro tak významnou událost. Konferenci zahájila Monika Pajerová z „Ano pro Evropu“, připomněla, že díky vizi několika politiků se podařilo přerušit kontinuální vývoj Evropy, který byl do této doby provázen konflikty, nepřátelstvím a válkami. Od té doby je řešen politickými prostředky, EU se stále rozrůstá a má obrovský potenciál do budoucna. Další příspěvky eurokomisaře Špidly, europoslance Roučka, zahraničních diplomatů a politiků se nesly v duchu pozitivního bilancování - s upozorněním,

(Pokračování na str. 2)

STÁVKA JE JIŽ NA SPADNUTÍ Zaměstnanci ve Škodě Auto podpořili své vyjednavače

Asi tisíc zaměstnanců firmy Škoda Auto přišlo podpořit své odborové zástupce při kolektivním vyjednávání 29. března v areálu mladoboleslavské automobilky. V průběhu jednání o výši nárůstu mezd vyšel ven mezi demonstrující předseda tamní odborové organizace Jaroslav Povšík, aby informoval o stávajících pozicích obou stran konfliktu: „Očekávali jsme, že firma přijde s vyšší nabídkou po těch mítincích, které jsme udělali a na nichž jste deklarovali svoji podporu, odhodlanost, ale také touhu mít slušnou mzdu v takovém podniku, jakým je Škoda. Návrh firmy je ale nadále nedostatečný. (dav volal: Hanba!) Když tam tak zástupci firmy seděli, říkali, že už nemají mandát, že už nemají peníze. Chudáci! (dav volal: Fuj!) Já si ale myslím, že peněz mají dost. Při akceptaci našeho návrhu tato firma bude v dobrém zisku, nebudou se muset zdražovat auta, i manažeři budou mít dobré platy. Ale dobré platy musejí mít všichni v této fabrice, nejenom pár procent lidí, to nikdy nepřipustíme! (dav volal: Fuj!) Oni chtějí oklamat zaměstnance, aby ze svých požadavků ustoupili a aby museli dál dělat za nižší mzdy než třeba v dodavatelských závodech. My jsme jim řekli, že nepřipustíme, aby nás dodavatelské závody předstihly. Ne, že bychom jim to nepřáli, ale chceme jim být příkladem, protože my jsme dnes číslo jedna v České republice v automobilovém průmyslu. Bohužel ale ne ve mzdách! (dav volal: Stávka!) Oni si myslí, že se budeme bát, že nebudeme umět udělat stávku. My se ale připravujeme na situaci, že druhý týden v dubnu zastavíme fabriku ve třech směnách na tři hodiny. To

samozřejmě firmě neuškodí, ale oni by měli vidět, jak jsme odhodláni, jednotní a že půjdeme dál, a doufám, že to zúročí ve svých návrzích. Jinak uděláme další stávku! (dav volal: Stávka!) Jednou to stejně udělat musíme! (dav volal: No určitě! Nebojíme se!) Budeme zastavovat pásy nepravidelně tak, aby se zúčastnili všichni zaměstnanci i ti, kteří na pásech nejsou, a rozsekáme tu firmu na padrť. To uděláme! Firma se ale nemusí bát, až splní naše požadavky, zase ji dáme dohromady a vyrobíme to, co si představuje, ale musí to být za slušnou odměnu. Nemůže to být za almužnu!“ (dav volal: Hanba!) Účastníky mítinku oslovil i místopředseda Odborového svazu KOVO Jaroslav Souček: „To, co vám závidíme a co vám závidí celá republika, to je ta úžasná organizovanost, kterou umíte. K tomu jsou samozřejmě potřeba lidi, kteří jsou organizačně schopní, a vy je máte. Zaplať Pán Bůh za to! Doufám, že se vám vaše akce podaří, protože jinak by to nebylo pro republiku dobré. Kdy jindy si máte říct o peníze, když ne v době, kdy se firmě daří? Kdy? Až bude pokles? To je přece nesmysl! Jediná možnost je teď. Nedejte se ohlupovat a bojujte za to, co je pro vás důležité - to jsou vaše pracovní podmínky a vyšší mzdy, na které máte právo!“ Text a snímek MARTIN BENEŠ (Další snímky na str. 3) Poznámka redakce: Po uzávěrce tohoto čísla proběhlo 30. 3. poslední kolo kolektivního vyjednávání, jehož výsledky redakce nemohla zachytit. 1

k13-07kA 30.3.2007 8:55 Stránka 6

KOVÁK číslo 13 — 6. dubna 2007/příloha

4.

Rozhodování a pravomoci v otázkách hospodaření

Členská schůze nebo konference Nejvyšším orgánem ZO je členská schůze nebo konference, které přísluší v otázkách hospodaření především: ● schvalovat výhledové využívání finančních prostředků, které má ZO k dispozici, včetně dlouhodobého ukládání finančních prostředků na kapitálový trh (termínované vklady, certifikáty), ● projednávat a schvalovat zásady hospodaření, ● projednávat a schvalovat rozpočet, případně jeho změny, a to včetně rozpočtu zařízení ZO OS, ● v souladu se stanovami OS stanovit postup pro placení a zúčtování členských příspěvků, ● rozhodovat o dlouhodobém uvolnění pracovníků k výkonu funkce nebo činnosti v ZO OS, a to včetně pravidel pro jejich odměňování, ● schvalovat mimořádné výdaje nad limit, který má v pravomoci závodní výbor, ● projednávat a schvalovat výroční zprávy o hospodaření a stanoviska DaRK k témuž, ● schvalovat zprávu o inventarizaci, případném vyřazení nepotřebných předmětů z majetku ZO, ● schvalovat zásady pro postup financování odborových zařízení (rekreačních středisek, knihoven aj.), ● delegovat pravomoci členské schůze na závodní výbor v některých ustanoveních (například zvýšený limit pro schvalování sociálních podpor nebo dílčí zásahy do rozpočtu).

Závodní výbor Za včasnou tvorbu zdrojů, za správu finančních prostředků a za jejich účelné využívání odpovídá VZO OS. VZO OS jako výkonný orgán řídí a zabezpečuje plnění všech úkolů, které souvisejí s finančním hospodařením ZO OS. VZO OS odpovídá členské schůzi nebo konferenci za řádné hospodaření s finančními prostředky ZO podle schválených zásad. V tomto smyslu zejména: ● předkládá členské schůzi nebo konferenci výhledové zaměření využívání finančních prostředků, které má ZO OS k dispozici, ● připravuje a projednává návrh rozpočtu ZO OS a jejích zařízení, předkládá jej ke schválení členské schůzi nebo konferenci, ● zabezpečuje řádné a včasné placení a zúčtování členských příspěvků, ● podle zásad schválených členskou schůzí (konferencí) schvaluje přidělování poukazů na rekreaci a na zájezdy a stanoví pro jednotlivé případy výši účastnického příspěvku, ● podle zásad schválených členskou schůzí (konferencí) rozhoduje o poskytování darů členům odborové organizace (například při různých jubileích), ● připravuje a předkládá členské schůzi (konferenci) zásadní návrhy vztahující se k odborovému hospodaření, jako jsou: inventarizace, uvolňování pracovníků k výkonu funkce v ZO OS, ● půlročně předkládá členské schůzi (konferenci) se stanoviskem revizní komise k projednání zprávy o výsledcích hospodaření ZO OS a o stavu majetku, projednává a schvaluje zprávu inventarizační komise o výsledcích inventarizace, ● včas projednává a odstraňuje zjištěné nedostatky v hospodaření a činí opatření podle návrhu, který předloží revizní komise, ● plní povinnost vůči orgánům státní správy podle zákona o správě daní a poplatků č. 337/1992 Sb., v platném znění, tzn. dbá o včasnou registraci tam, kde vzniká daňová povinnost. Současně dbá na správný a včasný odvod daní. Stejně tak dbá na ostatní závazky, a to na plnění zákonného pojištění, v případě podnikatelské aktivity na registraci u živnostenského úřadu, dále povolává k odpovědnosti funkcionáře ZO OS, kteří rozhodnou o nesprávném použití odborových prostředků v rozporu se zásadami přijatými členskou schůzí (konferencí).

Předseda Předseda VZO OS odpovídá za správné a řádné kolektivní projednávání IV

a rozhodování v otázkách hospodaření s finančními prostředky ZO OS. S funkcí předsedy souvisí i pravomoc a zodpovědnost v konkrétním uskutečňování hospodářsko-finanční agendy ZO OS. Předseda ZO OS v této souvislosti: ● spolu s hospodářem, případně jinými pověřenými členy VZO OS, má dispoziční oprávnění s peněžními prostředky ZO OS uloženými na účtech v peněžních ústavech, ● podepisuje příkazy k úhradám z běžného účtu a z pokladny spolu s hospodářem VZO OS, ● odpovídá za řádné vedení hospodářsko-finanční agendy ZO OS, průběžně ověřuje její stav a úroveň, ● dbá o správné informování a proškolování hospodáře VZO OS, ● zabezpečuje řádné předání hospodářsko-finanční agendy ZO OS při změně funkcionářů, kteří mají bezprostřední vztah ke správě odborových finančních prostředků a k majetku ZO OS, ● dbá o správný odvod členských příspěvků na OS KOVO.

Hospodář Funkci hospodáře by měl vykonávat řádně zvolený člen VZO OS. Hospodář: ● odpovídá za správu finančních prostředků, hmotného a nehmotného majetku ZO OS, ● organizuje a zabezpečuje placení a zúčtování členských příspěvků a informuje pravidelně o této skutečnosti VZO OS, ● spolupodepisuje finanční operace, a to jak z běžného účtu, tak z pokladny VZO OS, ● dbá na správnost účetních dokladů, ● ve spolupráci s ostatními funkcionáři připravuje rozpočet ZO OS a předkládá jej k projednání DaRK a VZO OS, ● řádně vede účetnictví a evidenci v souladu se zákonem o účetnictví č. 563/1991 Sb., ● vyhotovuje výkazy o hospodaření pro potřeby ZO OS a zabezpečuje jejich včasné projednání, ● dbá, aby všechny údaje o finančních prostředcích byly v souladu se zásadami hospodaření a byly uskutečňovány podle schváleného rozpočtu, ● zabezpečuje instruování všech ostatních funkcionářů, kteří mají co činit s hospodařením ZO OS, ● dbá na dodržování finanční a rozpočtové kázně v ZO OS i v zařízeních spravovaných ZO, prosazuje účelné a hospodárné využívání odborového majetku, ● spolupracuje s inventarizační komisí při inventuře majetku ZO OS, ● pokud v některých velkých ZO OS jsou některými částmi hospodařsko-finanční agendy pověřeni další členové ZO OS, kontroluje její provádění, ● dbá na správné a včasné plnění povinností vůči orgánům státní správy. Obdrží-li hospodář od předsedy nebo jiného odpovědného funkcionáře VZO OS příkaz, který je v rozporu se zásadami odborového hospodaření nebo by upřednostnil zájmy jednotlivce, je v rozporu s usneseními orgánů OS, členské schůze (konference) nebo narušuje finanční a rozpočtovou kázeň, popřípadě je v rozporu se zákony, neprovede ho (zde přebírá hospodář odpovědnost za neprovedení příkazu nebo pokynu) a upozorní na tuto skutečnost (postupně, dokud nedosáhne nápravy): 1. funkcionáře, který příkaz vydal, 2. VZO OS, 3. DaRK, 4. OS KOVO, 5. orgány činné v trestním řízení (v případě, že se jedná o prokazatelné porušení zákona, jako je například zcizení finančních prostředků odborové organizace).

Úsekový důvěrník V případě, že v ZO OS fungují úsekoví důvěrníci, spočívá jejich úkol v tom, že doporučují vzhledem k místním znalostem například čerpání sociální podpory. Dále tlumočí členské schůzi nebo konferenci návrhy na čerpání nebo sestavování rozpočtu. (Pokračování příště)


PORADNY NA PŘÁNÍ Na slovíčko s bezpečákem

Mohu po zaměstnavateli žádat úhradu za brýle? Ing. VÁCLAV BURYŠEK, specialista Metodického pracoviště OS KOVO Plzeň

V zaměstnání mám práci, která hodně namáhá oči. Pod umělým osvětlením kontroluju drobná čísla součástek a opravuju desky. Můj zrak se od nástupu do práce časem zhoršil natolik, že nyní musím začít používat brýle. Jejich pořízení mě přijde na 4000 Kč. Zajímá mě proto, zda mohu po firmě požadovat nějakou náhradu. J. D., Horažďovice 1. Základní podmínkou, aby se mohlo uvažovat o nároku na náhradu za brýle je, aby bylo posudkem jednoznačně prokázáno, že jednou z příčin zhoršení zraku je pracovní činnost zaměstnance. Musí jít o příčinu důležitou, podstatnou a značnou (viz například judikaturu R 11/1976). 2. Pokud by zaměstnanec posudek uvedený v bodě 1. získal, je třeba zkoumat, zda škoda vzniklá tímto poškozením zdraví je odškodnitelná (v uvedeném případě by šlo o náhradu škody za účelně vynaložené náklady spojené s léčením - § 369 zákoníku práce). Je tedy nutno zkoumat, zda poškození zdraví je pracovním úrazem, nemocí z povolání nebo jiným poškozením zdraví ve smyslu § 265 zákoníku práce.

Pracovní úraz: Vzhledem k tomu, že negativní vlivy práce působily dlouhodobě, není možné poškození zraku označit jako pracovní úraz (viz § 10 zákona č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění, respektive soudní judikaturu). Pracovní úraz je mimo jiné charakterizován krátkodobým negativním působením vnějších vlivů. Nemoc z povolání: Vzhledem k tomu, že předmětné poškození zraku není uvedeno v seznamu nemocí z povolání, nelze ho jako nemoc z povolání odškodnit. (Odškodnitelné jsou pouze nemoci z povolání uvedené v seznamu nemocí z povolání - viz NV č. 290/1995 Sb.). V úvahu by přicházelo jiné poškození zdraví z práce. Pouze však za předpokladu, že by zaměstnanec zaměstnavateli prokázal porušení právních povinností - například, že světelné podmínky na jeho pracovišti nebyly v souladu s platnými předpisy.

Právní servis

Mají bývalí zaměstnanci-důchodci nárok na osobní stravování u firmy? Mgr. VLADIMÍR VAŠEK, právník Metodického pracoviště OS KOVO České Budějovice

Zajímalo by mě, zda zaměstnavatel může svým bývalým zaměstnancům (důchodcům) poskytovat zvýhodněné stravování pouze formou odběru stravy do takzvaných obědníků, bez možnosti konzumace tohoto jídla v jeho stravovacím zařízení. Dodávám, že zaměstnavatel má vlastní stravovací zařízení v objektu podniku. Důchodci musí absolvovat organizovaně cestu k odběru stravy v doprovodu ostrahy podniku. Je to nedůstojné. Domnívám se, že tato podoba služby je nejen v rozporu s dobrými mravy, ale v rozporu s novým zákoníkem práce, § 147. Dotyčný zaměstnavatel má 800 aktivních zaměstnanců, zvýhodněné stravování využívá pouze 10 důchodců. A. M., Písek Zmiňovaná problematika stravování bývalých zaměstnanců, (důchodců) není upravována § 147 zákoníku práce, jak mylně uvádíte ve svém dotazu, neboť v tomto ustanovení jsou řešeny otázky týkající se srážek ze mzdy. Stravování zaměstnanců, jakož i bývalých zaměstnanců je upraveno v ustanovení § 236 zákoníku práce. K zodpovězení vašeho dotazu je potřebné si objasnit celou oblast stravování u zaměstnavatelů ve firmách. V této souvislosti je nutné si uvědomit, že dle odst. 1 zmíněného ustanovení je zaměstnavatel povinen pouze umožnit, a nikoliv zajistit, svým zaměstnancům během výkonu pracovní směny stravování. Jedná se o zajištění prostoru pro stravování a poskytnutí pracovního volna (například přestávky v práci), v žádném případě nejde o zajištění jídla. Tato povinnost zaměstnavatele je vymezena pouze vůči jeho zaměstnancům, a to ve všech směnách. Podle odstavce 2 zmiňovaného ustanovení je možné zaměstnancům poskytnout (a nikoliv jen umožnit) jejich zaměstnavatelem stravování tehdy, pokud to bylo dohodnuto v kolektivní

smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu. Zároveň zde mohou být dohodnuty nebo stanoveny další podmínky pro vznik práva na toto stravování, včetně výše finančního příspěvku zaměstnavatele, apod. V odst. 3 výše uvedeného § 236 upravuje zákoník práce vámi dotazovanou problematiku, a to možnost poskytnutí cenově zvýhodněného stravování dalším skupinám osob: * bývalým zaměstnancům zaměstnavatele, kteří u něj pracovali do odchodu do starobního nebo invalidního důchodu, * zaměstnancům po dobu čerpání jejich dovolené, * zaměstnancům po dobu jejich dočasné pracovní neschopnosti. V této souvislosti je potřebné dodat, že vymezení okruhu osob, jimž se stravování poskytuje, organizace závodního stravování a způsob provádění a financování stravování zaměstnavatelem je ponecháno na kolektivních smlouvách (tam, kde působí odborová organizace) nebo vnitřním předpisu (u zaměstnavatele, kde odborová organizace nepůsobí), a to za předpokladu, že tato problematika není řešena zvláštními předpisy. I

k13-07kA 30.3.2007 8:55 Stránka 4


Z uvedených skutečností je zřejmé, že váš dotaz či podnět je nutno řešit změnou nebo doplněním stávajícího stavu, tj. působí-li u vašeho bývalého zaměstnavatele odborová organizace, změnou úpravy v kolektivní smlouvě (například u způsobu stravování, osobní konzumace jídla ve stravovacím zařízení, docházky do objektu zaměstnavatelev apod.), neboť

lze předpokládat, že dosavadní a vám nevyhovující úprava je obsažena pravděpodobně právě ve stávající kolektivní smlouvě. Proto by bylo nejvhodnější obrátit se v této záležitosti na příslušnou odborovou organizaci či jejího zástupce a celou záležitost s nimi projednat a vyřešit.

HOSPODAŘENÍ ZÁKLADNÍCH ORGANIZACÍ, DANĚ A ÚČETNICTVÍ (II.) JINDRA PLESNÍKOVÁ, právní odbor OS KOVO

Sociální rubrika

3. Používání odborových prostředků

Nemá můj muž dluh na zdravotním pojištění? Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, právní odbor OS KOVO

Můj manžel má kromě zaměstnání na plný úvazek řadu let ještě příjmy jako školitel řidičů v různých firmách. Dříve provozoval autoškolu. Podává si sám daňové přiznání a platí sociální pojištění, zdravotní pojištění ale neplatí, protože předpokládá, že zákonné minimum má zaplaceno v zaměstnání. Je to tak? H. Š., Kladno Předpoklad vašeho manžela, že ze samostatné výdělečné činnosti vykonávané v souběhu se zaměstnáním nemusí platit pojistné na všeobecné zdravotní pojištění, je bohužel mylný. Vznikl u něj zřejmě z nesprávné interpretace ustanovení, že osoba samostatně výdělečně činná, která je současně zaměstnancem a samostatná výdělečná činnost není hlavním zdrojem jejích příjmů, není povinna platit zálohy na pojistné. Dále však zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění, uvádí, že tato osoba zaplatí pojistné do osmi dnů po podání daňového přiznání za uplynulý kalendářní rok. Jestliže tedy váš manžel již po několik let podniká v souběhu se zaměstnáním, měl především povinnost do osmi dnů od podání daňového přiznání předložit své zdravotní pojišťovně přehled o svých příjmech a výdajích, vyměřovacím základu a pojistném vypočteném z tohoto vyměřovacího základu. Nesplnění této povinnosti může zdravotní pojišťovna sankcionovat v souladu se zněním § 26 zákona č. 592/1992 Sb. pokutou

až do výše 50 000 Kč za jednotlivé nesplnění povinnosti. Dále měl povinnost uhradit pojistné - též do osmi dnů od podání daňového přiznání. Jestliže tuto povinnost nesplnil, za každý kalendářní den „nabíhá“ penále ve výši 0,1 % dlužné částky (od 1. 1. 2007 je výše penále, nikoli však se zpětnou účinností, snížena novelou zákona na 0,05 % dlužné částky za kalendářní den). Je pravda, že pojistné na všeobecné zdravotní pojištění se promlčuje, a to za pět let ode dne splatnosti. Předepíše-li například zdravotní pojišťovna dlužné pojistné za 7 let, je možno vznést námitku promlčení. V některých případech může zdravotní pojišťovna prominout penále, vždy však až po zaplacení dlužného pojistného. Sama zdravotní pojišťovna může odstraňovat tvrdosti, které by se vyskytly při předepsání penále, jehož výše nepřesahuje 20 000 Kč ke dni doručení žádosti o odstranění tvrdosti. Rozhodčí orgán může odstraňovat tvrdosti, které by se vyskytly při uložení pokuty nebo předepsání penále, jehož výše přesahuje 20 000 Kč. O prominutí pokuty nebo penále se rozhoduje na základě písemné žádosti plátce pojistného.

Ovlivní můj částečný invalidní důchod výši pojistného z podnikání? Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, právní odbor OS KOVO

V minulém roce jsem vykonával samostatnou výdělečnou činnost. Příliš se mi nedařilo a měl jsem nízké příjmy. Budu zřejmě platit pojistné ze zákonného minima. Slyšel jsem, že na výši minimální platby na sociální pojištění může mít vliv to, že mám částečný invalidní důchod. Je to pravda? M. S., České Budějovice Informace, kterou jste obdržel, je správná. S účinností od 1. 1. 2004 bylo vykonávání samostatné výdělečné činnosti pro účely odvodu pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti rozděleno na hlavní a na vedlejší samostatnou výdělečnou činnost. Měsíční vyměřovací základ osoby samostatně výdělečně činné vykonávající hlavní samostatnou výdělečnou činnost činí od roku 2006 nejméně 50 % částky stanovené jako polovina průměrné mzdy. Měsíční vyměřovací základ osoby samostatně výdělečně činné, která se považuje za osobu samostatně výdělečně činnou vykonávající vedlejší samostatnou výdělečnou činnost, činí nejméně 10 procent průměrné mzdy. Samostatná výdělečná činnost se považuje za vedlejší samostatnou výdělečnou činnost, pokud osoba samostatně výdělečně činná v kalendářním roce a) vykonávala zaměstnání a příjem ze zaměstnání, jenž v kalendářním roce dosáhla, činí alespoň dvanáctinásobek minimální mzdy zaměstnance v pracovním poměru odměňovaného II


měsíční mzdou, která platí k 1. lednu kalendářního roku, za který se posuzuje účast osoby samostatně výdělečně činné na pojištění, b) měla nárok na výplatu částečného invalidního nebo plného invalidního důchodu nebo jí byl přiznán starobní důchod, c) měla nárok na rodičovský příspěvek nebo na příspěvek při péči o blízkou nebo jinou osobu, d) vykonávala vojenskou službu v ozbrojených silách České republiky, pokud nejde o vojáky z povolání, nebo civilní službu, e) byla nezaopatřeným dítětem, nebo f) byla ve vazbě nebo výkonu trestu odnětí svobody déle než tři kalendářní měsíce po sobě jdoucí. Z uvedeného vyplývá, že ačkoli jste v loňském roce vykonával pouze samostatnou výdělečnou činnost a nebyl zaměstnán, bude tato vaše výdělečná činnost posuzována jako vedlejší z toho důvodu, že jste poživatelem částečného invalidního důchodu. Minimální roční vyměřovací základ, ze kterého musíte odvést pojistné na sociální zabezpečení, činí za rok 2006 částku 22 608 Kč.

Odborové finanční prostředky slouží především k uspokojování zájmů a sociálních potřeb všech členů, dále pak k financování činnosti odborových orgánů ZO a jejich zařízení. V některých případech lze odborové prostředky využít i pro rodinné příslušníky člena. Konkrétní použití finančních prostředků a prioritu jednotlivých výdajů schvaluje členská schůze nebo konference, spolu s vlastními zásadami hospodaření a rozpočtem. Stejně tak si stanovuje, co je to rodinný příslušník. Obvykle to bývá manžel, manželka, druh, družka a děti vlastní, osvojené nebo v náhradní rodičovské péči. (Věkovou hranici u dětí si stanovuje odborová organizace samostatně.) Je také dobré vědět, že v souladu s § 4 odst. 1 písm. k) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, jsou podpory a příspěvky poskytnuté z prostředků občanských sdružení od daně z příjmu osvobozeny, a to bez ohledu na to, zdali se jedná o nepeněžní či peněžní plnění. Dále pak je nutné upozornit i na znění zákona o dani z přidané hodnoty, kde je stanoveno, že do obratu veřejnoprávního subjektu se nezapočítávají také výnosy z příslušných plnění, které jsou osvobozeny od daně podle § 61, například u odborových organizací se jedná o poskytnutí služeb a zboží z plnění, které souvisí s ochranou dětí a mládeže, kulturními službami a službami vztahujícími se ke sportu. Prostředky se především používají k následujícím účelům: ● sociální opatření ve prospěch členů, ● schůzová a hospodářská činnost, ● výchovná, kulturní a vzdělávací činnost, ● rekreační činnost, ● sportovní činnost, ● vybavení a investice, ● ostatní, ● pojistné, daně a poplatky.

Sociální opatření ve prospěch členů ● podpora při úmrtí - lze poskytnout při úmrtí člena, popřípadě jeho rodinného příslušníka, a to jak finanční podporu pozůstalým, tak i formou nepeněžního charakteru, jako je úhrada věnců, kytic nebo autobusu; ● sociální podpora na překlenutí tíživé finanční situace - limity si stanovuje každá ZO OS KOVO sama, stejně jako hlediska sociální potřebnosti. Zde je vždy dobré mít stanovisko odborového úseku; ● sociální půjčka (návratná sociální podpora) - (bezúročné!). Odborová organizace si může na své konferenci nebo členské schůzi stanovit, že místo sociálních podpor nebo vedle nich bude svým členům poskytovat návratnou sociální podporu - sociální půjčku. V takovém případě je nutné s tímto plněním vůči členům počítat v rozpočtu čerpání, stanovit sociální potřebnost, popřípadě jiná kritéria na poskytování těchto návratných sociálních podpor - sociálních půjček. Dále je nutné tyto podpory - půjčky mít ošetřeny smlouvou tak, aby byla zajištěna jejich návratnost. Odborová organizace může v případě návratné sociální podpory - půjčky požadovat pro zajištění návratnosti i ručitele. Pro sociální účely lze zřídit i vlastní sociálně podpůrný fond. V takovémto případě je nutné vypracovat statut fondu, který obsahuje způsob naplňování a kritéria pro čerpání. Tyto půjčky a jejich úrokové zvýhodnění jsou od daně darovací osvobozeny (v předchozích obdobích byly zdaněny jako jiný majetkový prospěch), a to za podmínek stanovených § 19 odst. 3 písm. d) - „příležitostných bezúplatných nabytí movitého majetku a jiného majetkového prospěchu, jehož hodnota nepře-

sahuje 3000 Kč“. U půjček se tím rozumí nikoliv výše půjčené částky, ale výše odpuštěných úroků. Zákon o dani dědické, darovací a z převodu nemovitosti byl novelizován v tomto bodě zákonem č. 148/2002 Sb., který novelizoval zákon č. 569/1991 Sb., o pozemkovém fondu ČR. V případě, že si odborová organizace bude chtít stanovit například manipulační poplatek, daný třeba % z půjčené částky, je třeba si uvědomit, že tento poplatek je předmětem daně. Aby si organizace zajistila návratnost těchto půjček, není již možné použít ustanovení § 551 občanského zákoníku o srážkách ze mzdy. Toto ustanoví bylo novelizováno zákonem č. 264/2006 Sb. Lze proto doporučit řešení návratnosti formou srážení ze mzdy prostřednictvím kolektivních smluv.

Schůzová a hospodářská činnost - organizační výdaje Zahrnují se sem veškeré náklady spojené s organizováním činnosti odborové organizace, náklady na schůze, poray, konference. Jedná se především o tyto náklady: ● věcné náklady na činnost (úhrada nájmů, kancelářského materiálu, účty za telefon aj.), ● náklady na cestovné, ● mzdové náklady, ● náklady na právní pomoc.

Výchovná, kulturní a vzdělávací činnost Zde se promítnou náklady za nákup vstupenek na kulturní akce včetně nákupu permanentních vstupenek. Příspěvek na kulturu může být vyplacen i paušální částkou v hotovosti. Dále tu budou náklady spojené s pořádáním například plesů, tzn. pronájem sálu, hudba, požární ostraha při plese, eventuálně ceny do tomboly. Při kulturních nebo slavnostních akcích lze z odborových prostředků hradit občerstvení a slavnostní přípitek, nikoliv však běžnou konzumaci. Jako další použití prostředků se zde může dále jednat o zabezpečování zájmové umělecké činnosti, kulturních kroužků, jazykových kursů apod.

Rekreační činnost VZO může na základě schváleného rozpočtu přispívat na rekreaci, dětské tábory, a to až do plné výše poplatku. Kritéria pro poskytování příspěvku na rekreaci schvaluje členská schůze nebo konference na návrh závodního výboru. Příspěvek na rekreaci lze z odborových prostředků poskytnout i v hotovosti. U zahraničních zájezdů nelze hradit z odborových prostředků kapesné.

Sportovní činnost Na základě schváleného rozpočtu lze hradit v této položce: ● nájem tělovýchovných zařízení (bazén, tělocvična, fit centrum), ● služby (lyžařské vleky, sauna, redukční a zdravotní cvičení, plavání ve formě plavenek aj.), ● vstupenky na sportovní akce.

Vybavení a investice Členská schůze může v rozpočtu schválit nákup vybavení na výchovnou činnost, oblast péče a služeb včetně nákupu kulturních zařízení. Při takovémto nákupu je nutné zvážit, zda bude využíván širokou členskou základnou a nebude sloužit pouze jednotlivcům.

Ostatní Do ostatních nákladů se zahrnou všechny náklady, které nejsou obsaženy v žádném z předcházejících bodů, jako například dary k životním jubileím, dary při narození dítěte člena. III

k13-07kA 30.3.2007 8:55 Stránka 4


Z uvedených skutečností je zřejmé, že váš dotaz či podnět je nutno řešit změnou nebo doplněním stávajícího stavu, tj. působí-li u vašeho bývalého zaměstnavatele odborová organizace, změnou úpravy v kolektivní smlouvě (například u způsobu stravování, osobní konzumace jídla ve stravovacím zařízení, docházky do objektu zaměstnavatelev apod.), neboť

lze předpokládat, že dosavadní a vám nevyhovující úprava je obsažena pravděpodobně právě ve stávající kolektivní smlouvě. Proto by bylo nejvhodnější obrátit se v této záležitosti na příslušnou odborovou organizaci či jejího zástupce a celou záležitost s nimi projednat a vyřešit.

HOSPODAŘENÍ ZÁKLADNÍCH ORGANIZACÍ, DANĚ A ÚČETNICTVÍ (II.) JINDRA PLESNÍKOVÁ, právní odbor OS KOVO

Sociální rubrika

3. Používání odborových prostředků

Nemá můj muž dluh na zdravotním pojištění? Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, právní odbor OS KOVO

Můj manžel má kromě zaměstnání na plný úvazek řadu let ještě příjmy jako školitel řidičů v různých firmách. Dříve provozoval autoškolu. Podává si sám daňové přiznání a platí sociální pojištění, zdravotní pojištění ale neplatí, protože předpokládá, že zákonné minimum má zaplaceno v zaměstnání. Je to tak? H. Š., Kladno Předpoklad vašeho manžela, že ze samostatné výdělečné činnosti vykonávané v souběhu se zaměstnáním nemusí platit pojistné na všeobecné zdravotní pojištění, je bohužel mylný. Vznikl u něj zřejmě z nesprávné interpretace ustanovení, že osoba samostatně výdělečně činná, která je současně zaměstnancem a samostatná výdělečná činnost není hlavním zdrojem jejích příjmů, není povinna platit zálohy na pojistné. Dále však zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění, uvádí, že tato osoba zaplatí pojistné do osmi dnů po podání daňového přiznání za uplynulý kalendářní rok. Jestliže tedy váš manžel již po několik let podniká v souběhu se zaměstnáním, měl především povinnost do osmi dnů od podání daňového přiznání předložit své zdravotní pojišťovně přehled o svých příjmech a výdajích, vyměřovacím základu a pojistném vypočteném z tohoto vyměřovacího základu. Nesplnění této povinnosti může zdravotní pojišťovna sankcionovat v souladu se zněním § 26 zákona č. 592/1992 Sb. pokutou

až do výše 50 000 Kč za jednotlivé nesplnění povinnosti. Dále měl povinnost uhradit pojistné - též do osmi dnů od podání daňového přiznání. Jestliže tuto povinnost nesplnil, za každý kalendářní den „nabíhá“ penále ve výši 0,1 % dlužné částky (od 1. 1. 2007 je výše penále, nikoli však se zpětnou účinností, snížena novelou zákona na 0,05 % dlužné částky za kalendářní den). Je pravda, že pojistné na všeobecné zdravotní pojištění se promlčuje, a to za pět let ode dne splatnosti. Předepíše-li například zdravotní pojišťovna dlužné pojistné za 7 let, je možno vznést námitku promlčení. V některých případech může zdravotní pojišťovna prominout penále, vždy však až po zaplacení dlužného pojistného. Sama zdravotní pojišťovna může odstraňovat tvrdosti, které by se vyskytly při předepsání penále, jehož výše nepřesahuje 20 000 Kč ke dni doručení žádosti o odstranění tvrdosti. Rozhodčí orgán může odstraňovat tvrdosti, které by se vyskytly při uložení pokuty nebo předepsání penále, jehož výše přesahuje 20 000 Kč. O prominutí pokuty nebo penále se rozhoduje na základě písemné žádosti plátce pojistného.

Ovlivní můj částečný invalidní důchod výši pojistného z podnikání? Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, právní odbor OS KOVO

V minulém roce jsem vykonával samostatnou výdělečnou činnost. Příliš se mi nedařilo a měl jsem nízké příjmy. Budu zřejmě platit pojistné ze zákonného minima. Slyšel jsem, že na výši minimální platby na sociální pojištění může mít vliv to, že mám částečný invalidní důchod. Je to pravda? M. S., České Budějovice Informace, kterou jste obdržel, je správná. S účinností od 1. 1. 2004 bylo vykonávání samostatné výdělečné činnosti pro účely odvodu pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti rozděleno na hlavní a na vedlejší samostatnou výdělečnou činnost. Měsíční vyměřovací základ osoby samostatně výdělečně činné vykonávající hlavní samostatnou výdělečnou činnost činí od roku 2006 nejméně 50 % částky stanovené jako polovina průměrné mzdy. Měsíční vyměřovací základ osoby samostatně výdělečně činné, která se považuje za osobu samostatně výdělečně činnou vykonávající vedlejší samostatnou výdělečnou činnost, činí nejméně 10 procent průměrné mzdy. Samostatná výdělečná činnost se považuje za vedlejší samostatnou výdělečnou činnost, pokud osoba samostatně výdělečně činná v kalendářním roce a) vykonávala zaměstnání a příjem ze zaměstnání, jenž v kalendářním roce dosáhla, činí alespoň dvanáctinásobek minimální mzdy zaměstnance v pracovním poměru odměňovaného II


měsíční mzdou, která platí k 1. lednu kalendářního roku, za který se posuzuje účast osoby samostatně výdělečně činné na pojištění, b) měla nárok na výplatu částečného invalidního nebo plného invalidního důchodu nebo jí byl přiznán starobní důchod, c) měla nárok na rodičovský příspěvek nebo na příspěvek při péči o blízkou nebo jinou osobu, d) vykonávala vojenskou službu v ozbrojených silách České republiky, pokud nejde o vojáky z povolání, nebo civilní službu, e) byla nezaopatřeným dítětem, nebo f) byla ve vazbě nebo výkonu trestu odnětí svobody déle než tři kalendářní měsíce po sobě jdoucí. Z uvedeného vyplývá, že ačkoli jste v loňském roce vykonával pouze samostatnou výdělečnou činnost a nebyl zaměstnán, bude tato vaše výdělečná činnost posuzována jako vedlejší z toho důvodu, že jste poživatelem částečného invalidního důchodu. Minimální roční vyměřovací základ, ze kterého musíte odvést pojistné na sociální zabezpečení, činí za rok 2006 částku 22 608 Kč.

Odborové finanční prostředky slouží především k uspokojování zájmů a sociálních potřeb všech členů, dále pak k financování činnosti odborových orgánů ZO a jejich zařízení. V některých případech lze odborové prostředky využít i pro rodinné příslušníky člena. Konkrétní použití finančních prostředků a prioritu jednotlivých výdajů schvaluje členská schůze nebo konference, spolu s vlastními zásadami hospodaření a rozpočtem. Stejně tak si stanovuje, co je to rodinný příslušník. Obvykle to bývá manžel, manželka, druh, družka a děti vlastní, osvojené nebo v náhradní rodičovské péči. (Věkovou hranici u dětí si stanovuje odborová organizace samostatně.) Je také dobré vědět, že v souladu s § 4 odst. 1 písm. k) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, jsou podpory a příspěvky poskytnuté z prostředků občanských sdružení od daně z příjmu osvobozeny, a to bez ohledu na to, zdali se jedná o nepeněžní či peněžní plnění. Dále pak je nutné upozornit i na znění zákona o dani z přidané hodnoty, kde je stanoveno, že do obratu veřejnoprávního subjektu se nezapočítávají také výnosy z příslušných plnění, které jsou osvobozeny od daně podle § 61, například u odborových organizací se jedná o poskytnutí služeb a zboží z plnění, které souvisí s ochranou dětí a mládeže, kulturními službami a službami vztahujícími se ke sportu. Prostředky se především používají k následujícím účelům: ● sociální opatření ve prospěch členů, ● schůzová a hospodářská činnost, ● výchovná, kulturní a vzdělávací činnost, ● rekreační činnost, ● sportovní činnost, ● vybavení a investice, ● ostatní, ● pojistné, daně a poplatky.

Sociální opatření ve prospěch členů ● podpora při úmrtí - lze poskytnout při úmrtí člena, popřípadě jeho rodinného příslušníka, a to jak finanční podporu pozůstalým, tak i formou nepeněžního charakteru, jako je úhrada věnců, kytic nebo autobusu; ● sociální podpora na překlenutí tíživé finanční situace - limity si stanovuje každá ZO OS KOVO sama, stejně jako hlediska sociální potřebnosti. Zde je vždy dobré mít stanovisko odborového úseku; ● sociální půjčka (návratná sociální podpora) - (bezúročné!). Odborová organizace si může na své konferenci nebo členské schůzi stanovit, že místo sociálních podpor nebo vedle nich bude svým členům poskytovat návratnou sociální podporu - sociální půjčku. V takovém případě je nutné s tímto plněním vůči členům počítat v rozpočtu čerpání, stanovit sociální potřebnost, popřípadě jiná kritéria na poskytování těchto návratných sociálních podpor - sociálních půjček. Dále je nutné tyto podpory - půjčky mít ošetřeny smlouvou tak, aby byla zajištěna jejich návratnost. Odborová organizace může v případě návratné sociální podpory - půjčky požadovat pro zajištění návratnosti i ručitele. Pro sociální účely lze zřídit i vlastní sociálně podpůrný fond. V takovémto případě je nutné vypracovat statut fondu, který obsahuje způsob naplňování a kritéria pro čerpání. Tyto půjčky a jejich úrokové zvýhodnění jsou od daně darovací osvobozeny (v předchozích obdobích byly zdaněny jako jiný majetkový prospěch), a to za podmínek stanovených § 19 odst. 3 písm. d) - „příležitostných bezúplatných nabytí movitého majetku a jiného majetkového prospěchu, jehož hodnota nepře-

sahuje 3000 Kč“. U půjček se tím rozumí nikoliv výše půjčené částky, ale výše odpuštěných úroků. Zákon o dani dědické, darovací a z převodu nemovitosti byl novelizován v tomto bodě zákonem č. 148/2002 Sb., který novelizoval zákon č. 569/1991 Sb., o pozemkovém fondu ČR. V případě, že si odborová organizace bude chtít stanovit například manipulační poplatek, daný třeba % z půjčené částky, je třeba si uvědomit, že tento poplatek je předmětem daně. Aby si organizace zajistila návratnost těchto půjček, není již možné použít ustanovení § 551 občanského zákoníku o srážkách ze mzdy. Toto ustanoví bylo novelizováno zákonem č. 264/2006 Sb. Lze proto doporučit řešení návratnosti formou srážení ze mzdy prostřednictvím kolektivních smluv.

Schůzová a hospodářská činnost - organizační výdaje Zahrnují se sem veškeré náklady spojené s organizováním činnosti odborové organizace, náklady na schůze, poray, konference. Jedná se především o tyto náklady: ● věcné náklady na činnost (úhrada nájmů, kancelářského materiálu, účty za telefon aj.), ● náklady na cestovné, ● mzdové náklady, ● náklady na právní pomoc.

Výchovná, kulturní a vzdělávací činnost Zde se promítnou náklady za nákup vstupenek na kulturní akce včetně nákupu permanentních vstupenek. Příspěvek na kulturu může být vyplacen i paušální částkou v hotovosti. Dále tu budou náklady spojené s pořádáním například plesů, tzn. pronájem sálu, hudba, požární ostraha při plese, eventuálně ceny do tomboly. Při kulturních nebo slavnostních akcích lze z odborových prostředků hradit občerstvení a slavnostní přípitek, nikoliv však běžnou konzumaci. Jako další použití prostředků se zde může dále jednat o zabezpečování zájmové umělecké činnosti, kulturních kroužků, jazykových kursů apod.

Rekreační činnost VZO může na základě schváleného rozpočtu přispívat na rekreaci, dětské tábory, a to až do plné výše poplatku. Kritéria pro poskytování příspěvku na rekreaci schvaluje členská schůze nebo konference na návrh závodního výboru. Příspěvek na rekreaci lze z odborových prostředků poskytnout i v hotovosti. U zahraničních zájezdů nelze hradit z odborových prostředků kapesné.

Sportovní činnost Na základě schváleného rozpočtu lze hradit v této položce: ● nájem tělovýchovných zařízení (bazén, tělocvična, fit centrum), ● služby (lyžařské vleky, sauna, redukční a zdravotní cvičení, plavání ve formě plavenek aj.), ● vstupenky na sportovní akce.

Vybavení a investice Členská schůze může v rozpočtu schválit nákup vybavení na výchovnou činnost, oblast péče a služeb včetně nákupu kulturních zařízení. Při takovémto nákupu je nutné zvážit, zda bude využíván širokou členskou základnou a nebude sloužit pouze jednotlivcům.

Ostatní Do ostatních nákladů se zahrnou všechny náklady, které nejsou obsaženy v žádném z předcházejících bodů, jako například dary k životním jubileím, dary při narození dítěte člena. III

k13-07kA 30.3.2007 8:55 Stránka 6


4.

Rozhodování a pravomoci v otázkách hospodaření

Členská schůze nebo konference Nejvyšším orgánem ZO je členská schůze nebo konference, které přísluší v otázkách hospodaření především: ● schvalovat výhledové využívání finančních prostředků, které má ZO k dispozici, včetně dlouhodobého ukládání finančních prostředků na kapitálový trh (termínované vklady, certifikáty), ● projednávat a schvalovat zásady hospodaření, ● projednávat a schvalovat rozpočet, případně jeho změny, a to včetně rozpočtu zařízení ZO OS, ● v souladu se stanovami OS stanovit postup pro placení a zúčtování členských příspěvků, ● rozhodovat o dlouhodobém uvolnění pracovníků k výkonu funkce nebo činnosti v ZO OS, a to včetně pravidel pro jejich odměňování, ● schvalovat mimořádné výdaje nad limit, který má v pravomoci závodní výbor, ● projednávat a schvalovat výroční zprávy o hospodaření a stanoviska DaRK k témuž, ● schvalovat zprávu o inventarizaci, případném vyřazení nepotřebných předmětů z majetku ZO, ● schvalovat zásady pro postup financování odborových zařízení (rekreačních středisek, knihoven aj.), ● delegovat pravomoci členské schůze na závodní výbor v některých ustanoveních (například zvýšený limit pro schvalování sociálních podpor nebo dílčí zásahy do rozpočtu).

Závodní výbor Za včasnou tvorbu zdrojů, za správu finančních prostředků a za jejich účelné využívání odpovídá VZO OS. VZO OS jako výkonný orgán řídí a zabezpečuje plnění všech úkolů, které souvisejí s finančním hospodařením ZO OS. VZO OS odpovídá členské schůzi nebo konferenci za řádné hospodaření s finančními prostředky ZO podle schválených zásad. V tomto smyslu zejména: ● předkládá členské schůzi nebo konferenci výhledové zaměření využívání finančních prostředků, které má ZO OS k dispozici, ● připravuje a projednává návrh rozpočtu ZO OS a jejích zařízení, předkládá jej ke schválení členské schůzi nebo konferenci, ● zabezpečuje řádné a včasné placení a zúčtování členských příspěvků, ● podle zásad schválených členskou schůzí (konferencí) schvaluje přidělování poukazů na rekreaci a na zájezdy a stanoví pro jednotlivé případy výši účastnického příspěvku, ● podle zásad schválených členskou schůzí (konferencí) rozhoduje o poskytování darů členům odborové organizace (například při různých jubileích), ● připravuje a předkládá členské schůzi (konferenci) zásadní návrhy vztahující se k odborovému hospodaření, jako jsou: inventarizace, uvolňování pracovníků k výkonu funkce v ZO OS, ● půlročně předkládá členské schůzi (konferenci) se stanoviskem revizní komise k projednání zprávy o výsledcích hospodaření ZO OS a o stavu majetku, projednává a schvaluje zprávu inventarizační komise o výsledcích inventarizace, ● včas projednává a odstraňuje zjištěné nedostatky v hospodaření a činí opatření podle návrhu, který předloží revizní komise, ● plní povinnost vůči orgánům státní správy podle zákona o správě daní a poplatků č. 337/1992 Sb., v platném znění, tzn. dbá o včasnou registraci tam, kde vzniká daňová povinnost. Současně dbá na správný a včasný odvod daní. Stejně tak dbá na ostatní závazky, a to na plnění zákonného pojištění, v případě podnikatelské aktivity na registraci u živnostenského úřadu, dále povolává k odpovědnosti funkcionáře ZO OS, kteří rozhodnou o nesprávném použití odborových prostředků v rozporu se zásadami přijatými členskou schůzí (konferencí).

Předseda Předseda VZO OS odpovídá za správné a řádné kolektivní projednávání IV

a rozhodování v otázkách hospodaření s finančními prostředky ZO OS. S funkcí předsedy souvisí i pravomoc a zodpovědnost v konkrétním uskutečňování hospodářsko-finanční agendy ZO OS. Předseda ZO OS v této souvislosti: ● spolu s hospodářem, případně jinými pověřenými členy VZO OS, má dispoziční oprávnění s peněžními prostředky ZO OS uloženými na účtech v peněžních ústavech, ● podepisuje příkazy k úhradám z běžného účtu a z pokladny spolu s hospodářem VZO OS, ● odpovídá za řádné vedení hospodářsko-finanční agendy ZO OS, průběžně ověřuje její stav a úroveň, ● dbá o správné informování a proškolování hospodáře VZO OS, ● zabezpečuje řádné předání hospodářsko-finanční agendy ZO OS při změně funkcionářů, kteří mají bezprostřední vztah ke správě odborových finančních prostředků a k majetku ZO OS, ● dbá o správný odvod členských příspěvků na OS KOVO.

Hospodář Funkci hospodáře by měl vykonávat řádně zvolený člen VZO OS. Hospodář: ● odpovídá za správu finančních prostředků, hmotného a nehmotného majetku ZO OS, ● organizuje a zabezpečuje placení a zúčtování členských příspěvků a informuje pravidelně o této skutečnosti VZO OS, ● spolupodepisuje finanční operace, a to jak z běžného účtu, tak z pokladny VZO OS, ● dbá na správnost účetních dokladů, ● ve spolupráci s ostatními funkcionáři připravuje rozpočet ZO OS a předkládá jej k projednání DaRK a VZO OS, ● řádně vede účetnictví a evidenci v souladu se zákonem o účetnictví č. 563/1991 Sb., ● vyhotovuje výkazy o hospodaření pro potřeby ZO OS a zabezpečuje jejich včasné projednání, ● dbá, aby všechny údaje o finančních prostředcích byly v souladu se zásadami hospodaření a byly uskutečňovány podle schváleného rozpočtu, ● zabezpečuje instruování všech ostatních funkcionářů, kteří mají co činit s hospodařením ZO OS, ● dbá na dodržování finanční a rozpočtové kázně v ZO OS i v zařízeních spravovaných ZO, prosazuje účelné a hospodárné využívání odborového majetku, ● spolupracuje s inventarizační komisí při inventuře majetku ZO OS, ● pokud v některých velkých ZO OS jsou některými částmi hospodařsko-finanční agendy pověřeni další členové ZO OS, kontroluje její provádění, ● dbá na správné a včasné plnění povinností vůči orgánům státní správy. Obdrží-li hospodář od předsedy nebo jiného odpovědného funkcionáře VZO OS příkaz, který je v rozporu se zásadami odborového hospodaření nebo by upřednostnil zájmy jednotlivce, je v rozporu s usneseními orgánů OS, členské schůze (konference) nebo narušuje finanční a rozpočtovou kázeň, popřípadě je v rozporu se zákony, neprovede ho (zde přebírá hospodář odpovědnost za neprovedení příkazu nebo pokynu) a upozorní na tuto skutečnost (postupně, dokud nedosáhne nápravy): 1. funkcionáře, který příkaz vydal, 2. VZO OS, 3. DaRK, 4. OS KOVO, 5. orgány činné v trestním řízení (v případě, že se jedná o prokazatelné porušení zákona, jako je například zcizení finančních prostředků odborové organizace).

Úsekový důvěrník V případě, že v ZO OS fungují úsekoví důvěrníci, spočívá jejich úkol v tom, že doporučují vzhledem k místním znalostem například čerpání sociální podpory. Dále tlumočí členské schůzi nebo konferenci návrhy na čerpání nebo sestavování rozpočtu. (Pokračování příště)


PORADNY NA PŘÁNÍ Na slovíčko s bezpečákem

Mohu po zaměstnavateli žádat úhradu za brýle? Ing. VÁCLAV BURYŠEK, specialista Metodického pracoviště OS KOVO Plzeň

V zaměstnání mám práci, která hodně namáhá oči. Pod umělým osvětlením kontroluju drobná čísla součástek a opravuju desky. Můj zrak se od nástupu do práce časem zhoršil natolik, že nyní musím začít používat brýle. Jejich pořízení mě přijde na 4000 Kč. Zajímá mě proto, zda mohu po firmě požadovat nějakou náhradu. J. D., Horažďovice 1. Základní podmínkou, aby se mohlo uvažovat o nároku na náhradu za brýle je, aby bylo posudkem jednoznačně prokázáno, že jednou z příčin zhoršení zraku je pracovní činnost zaměstnance. Musí jít o příčinu důležitou, podstatnou a značnou (viz například judikaturu R 11/1976). 2. Pokud by zaměstnanec posudek uvedený v bodě 1. získal, je třeba zkoumat, zda škoda vzniklá tímto poškozením zdraví je odškodnitelná (v uvedeném případě by šlo o náhradu škody za účelně vynaložené náklady spojené s léčením - § 369 zákoníku práce). Je tedy nutno zkoumat, zda poškození zdraví je pracovním úrazem, nemocí z povolání nebo jiným poškozením zdraví ve smyslu § 265 zákoníku práce.

Pracovní úraz: Vzhledem k tomu, že negativní vlivy práce působily dlouhodobě, není možné poškození zraku označit jako pracovní úraz (viz § 10 zákona č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění, respektive soudní judikaturu). Pracovní úraz je mimo jiné charakterizován krátkodobým negativním působením vnějších vlivů. Nemoc z povolání: Vzhledem k tomu, že předmětné poškození zraku není uvedeno v seznamu nemocí z povolání, nelze ho jako nemoc z povolání odškodnit. (Odškodnitelné jsou pouze nemoci z povolání uvedené v seznamu nemocí z povolání - viz NV č. 290/1995 Sb.). V úvahu by přicházelo jiné poškození zdraví z práce. Pouze však za předpokladu, že by zaměstnanec zaměstnavateli prokázal porušení právních povinností - například, že světelné podmínky na jeho pracovišti nebyly v souladu s platnými předpisy.

Právní servis

Mají bývalí zaměstnanci-důchodci nárok na osobní stravování u firmy? Mgr. VLADIMÍR VAŠEK, právník Metodického pracoviště OS KOVO České Budějovice

Zajímalo by mě, zda zaměstnavatel může svým bývalým zaměstnancům (důchodcům) poskytovat zvýhodněné stravování pouze formou odběru stravy do takzvaných obědníků, bez možnosti konzumace tohoto jídla v jeho stravovacím zařízení. Dodávám, že zaměstnavatel má vlastní stravovací zařízení v objektu podniku. Důchodci musí absolvovat organizovaně cestu k odběru stravy v doprovodu ostrahy podniku. Je to nedůstojné. Domnívám se, že tato podoba služby je nejen v rozporu s dobrými mravy, ale v rozporu s novým zákoníkem práce, § 147. Dotyčný zaměstnavatel má 800 aktivních zaměstnanců, zvýhodněné stravování využívá pouze 10 důchodců. A. M., Písek Zmiňovaná problematika stravování bývalých zaměstnanců, (důchodců) není upravována § 147 zákoníku práce, jak mylně uvádíte ve svém dotazu, neboť v tomto ustanovení jsou řešeny otázky týkající se srážek ze mzdy. Stravování zaměstnanců, jakož i bývalých zaměstnanců je upraveno v ustanovení § 236 zákoníku práce. K zodpovězení vašeho dotazu je potřebné si objasnit celou oblast stravování u zaměstnavatelů ve firmách. V této souvislosti je nutné si uvědomit, že dle odst. 1 zmíněného ustanovení je zaměstnavatel povinen pouze umožnit, a nikoliv zajistit, svým zaměstnancům během výkonu pracovní směny stravování. Jedná se o zajištění prostoru pro stravování a poskytnutí pracovního volna (například přestávky v práci), v žádném případě nejde o zajištění jídla. Tato povinnost zaměstnavatele je vymezena pouze vůči jeho zaměstnancům, a to ve všech směnách. Podle odstavce 2 zmiňovaného ustanovení je možné zaměstnancům poskytnout (a nikoliv jen umožnit) jejich zaměstnavatelem stravování tehdy, pokud to bylo dohodnuto v kolektivní

smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu. Zároveň zde mohou být dohodnuty nebo stanoveny další podmínky pro vznik práva na toto stravování, včetně výše finančního příspěvku zaměstnavatele, apod. V odst. 3 výše uvedeného § 236 upravuje zákoník práce vámi dotazovanou problematiku, a to možnost poskytnutí cenově zvýhodněného stravování dalším skupinám osob: * bývalým zaměstnancům zaměstnavatele, kteří u něj pracovali do odchodu do starobního nebo invalidního důchodu, * zaměstnancům po dobu čerpání jejich dovolené, * zaměstnancům po dobu jejich dočasné pracovní neschopnosti. V této souvislosti je potřebné dodat, že vymezení okruhu osob, jimž se stravování poskytuje, organizace závodního stravování a způsob provádění a financování stravování zaměstnavatelem je ponecháno na kolektivních smlouvách (tam, kde působí odborová organizace) nebo vnitřním předpisu (u zaměstnavatele, kde odborová organizace nepůsobí), a to za předpokladu, že tato problematika není řešena zvláštními předpisy. I

STÁVKA JE JIŽ NA SPADNUTÍ

Recommend Documents