Starters worden meteen op projecten geplaatst

Op zoek naar nog meer jobs in Oost-Vlaanderen? Surf naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Let’s talk

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies

Reporter ter plaatse

Wilt u adverteren?

Wim Verdoodt [email protected]

[email protected] 02 467 48 00

JOBS in de kijker Beleidsmedewerker Solva

YOung graduates

AAlSt

Filiaalmanager Ken Shoe Fashion Gent

Directeur stedelijke musea Stad Dendermonde DenDeRmonDe

Parttime Gerant/verkoper eco-Shop AAlSt

Dienstverantwoordelijke technische dienst PC Caritas ReGio Gent

Laborant/Analyst Bio minerals DeStelBeRGen

ONTDEK DEZE EN MEER JOBS OP JOBAT.BE

+ 8.562

De starters die dit jaar in België en Nederland aan de slag gingen bij Möbius.

jobs op Jobat.be

Möbius laat young graduates al doende leren

‘Starters worden meteen op projecten geplaatst’ Maandenlange traineeprogramma’s, daar gelooft Nathalie Vermassen, hr-manager bij het consultancybedrijf Möbius, niet in. “Wie van school komt en hier aan de slag gaat, wordt bijna meteen op projecten geplaatst.” Möbius, gespecialiseerd in business consultancy, is een uitgesproken jong bedrijf. De gemiddelde leeftijd bedraagt er 29 jaar. Elk jaar, meestal rond eind augustus of begin september, komen er nieuwe starters aan boord. “Zo’n acht per jaar: burgerlijk ingenieurs, economisten, psychologen, ... We rekruteren heel breed”, zegt hr-manager Nathalie Vermassen. “Het zijn er een paar jaar iets minder geweest, door de crisis, maar nu zitten we terug op ons cijfer.” Möbius maakt er een gewoonte van om de pas afgestudeerden die het aanwerft, samen te laten starten. “Dat creëert een groepsgevoel”, legt Nathalie Vermassen uit. “Jaren later zie je soms nog dat de mensen die hier samen gestart zijn een bijzondere band met

elkaar hebben.” Starters kunnen bij Möbius rekenen op de steun van de Möbius Campus, een begeleidingstraject voor young graduates dat twee maanden duurt. “We starten met twee weken opleiding over ons bedrijf: wie zijn we, wat doen we enzovoort. Maar daarna mogen onze nieuwe medewerkers meteen aan de slag. We zetten ze in op een van onze projecten, onder begeleiding van een ervaren consultant”, vertelt Nathalie Vermassen. “Tussendoor lassen we nog enkele dagen opleiding in.”

niet eenvoudig Möbius wijkt daarmee bewust af van de maandenlange traineeprogramma’s die som-

Nathalie Vermassen, hr-manager Möbius

Kritische vragen stellen, de klant begrijpen, daar conclusies uit trekken ... Dat is geen eenvoudige opdracht. mige bedrijven pas afgestudeerden voorschotelen. “Ze hebben al genoeg gestudeerd. Bij ons kunnen ze al doende leren”, legt de

hr-manager uit. De starters bij Möbius weten dat te appreciëren, zegt ze. “Ze draaien snel mee, maar ook voor onze projectleiders is het een leuke ervaring om door zoveel jeugdig enthousiasme omringd te worden.” Toch zijn de eerste maanden niet gemakkelijk, weet Nathalie Vermassen uit ondervinding. “Ze moeten de juiste kritische vragen leren stellen, de vraag van de klant goed begrijpen, daar conclusies uit kunnen trekken en die aan de klant voorstellen. Dat is geen eenvoudige opdracht.” Het jonge geweld krijgt bij Möbius daarom voldoende tijd om te leren met de ogen. “Ze leren van hun meer ervaren collega’s, door hen bezig te zien. De eerste projecten waar we nieuwe jonge collega’s op laten werken, zijn meestal ook in een sector waar ze enige affiniteit mee hebben, bijvoorbeeld omdat hun eindwerk erover ging”, aldus Nathalie Vermassen. www.mobius.be

2

Young Graduates

‘Ik beland op mijn pootjes, zolang ik doe wat ik graag doe’ Gaan ambitie en vrije tijd hand in hand? Het zijn carrièrevragen waar pas afgestudeerden zich wel eens aan mispakken, vindt Sofie Kokelenberg. Als soon to be-carrièrecoach wil ze jongeren kritischer naar zichzelf leren kijken. Weten wat je wil, het is zo belangrijk in het vinden van de juiste job. Maar dat is niet gemakkelijk, beseft de 22-jarige Sofie Kokelenberg. Niet alleen omdat ze die twijfels opmerkt bij de generatiegenoten die ze als carrièrecoach – een bijberoep van haar – begeleidt bij het vinden van gepast werk, maar ook bij zichzelf. “Nadat ik afstudeerde ben ik begonnen aan een opleiding business development bij een consultancybedrijf. Een marketingjob en best interessant, maar na zes weken ben ik gestopt. Ik vond er niet de flexibiliteit die ik als

persoon nodig had.” Sinds een paar weken werkt Sofie aan de Karel De Grote Hogeschool. Ze helpt er internationale studenten hun weg te vinden en doet hetzelfde voor studenten van hier die een tijdje in het buitenland willen studeren.

Lopende band De overstap van haar studie naar haar eerste werkervaring zal velen niet evident in de oren klinken. Sofie studeerde Japanstudies aan de Leidse Universiteit. “Ik vind Japans een

fantastische taal. Dat was de voornaamste reden voor mijn studiekeuze. Of ik daar later ook mee aan de slag zou kunnen, is iets waar ik me nooit zorgen over heb gemaakt. Ik weet dat ik op mijn pootjes beland, zolang ik mijn passies volg.” Klinkt dat niet vreemd uit de mond van iemand die anderen wil helpen om de juiste keuzes te maken en de goede richting te vinden? “Ik vind van niet. Onderwijs en werk lijken erg vaak op lopendebandwerk. Van het ene moet meteen het andere komen. Dat stoort me. Mensen ontwikkelen zich voortdurend. Misschien wil je onderweg wel een andere richting inslaan?” Niet dat iedereen zomaar om het even wat kan worden, maar Sofie is ervan overtuigd dat we in een tijd leven waarin mensen hun eigen job kunnen creëren, als ze maar willen. “Nu

rol je van het middelbaar en de hogeschool of universiteit je werk in. Er is amper tijd om na te denken over wat je echt wil. Ik heb een tijd op kot gezeten in Nederland. Daar was het veel meer aanvaard dat iemand na het middelbaar even ging werken om daarna wat te reizen alvorens verder te studeren. Dat geeft je meer tijd om jezelf te ontplooien, zodat je daarna betere keuzes kan maken.” Zijn haar twijfels en vragen symptomatisch voor een generatie die overspoeld wordt met mogelijkheden, of zijn ze van alle tijden? “Mensen zijn verschillend, dat is altijd al zo geweest. Toch herken ik me wel in de verhalen over Generatie Y: het verlangen naar flexibiliteit, verantwoordelijkheid, een job met betekenis en meerwaarde. Maar ik ken net zo goed jongeren die daar helemaal niet mee bezig zijn.”

Sofie Kokelenberg,

Grootse plannen

carrièrecoach

Onderwijs en werk lijken erg vaak op lopendebandwerk. Van het ene moet meteen het andere komen. Dat stoort me.

En jongeren die hun prioriteiten (nog) niet op een rijtje hebben. “Ze zeggen wel dat ze zichzelf kennen en dat ze weten wat ze willen, maar als je doorvraagt, spreken ze zichzelf vaak tegen. Onlangs sprak ik met iemand die erg ambitieus was. Hij wou voor een groot bedrijf werken, carrière maken, aan de slag als zelfstandige. Hij had grootse plannen, maar wat hij niet wou doen, was de tijd opgeven die hij nu spendeert aan zijn vrienden en zijn hobby’s. Toen ik vroeg of die combinatie van ambitie en vrije tijd wel haalbaar was, wist hij het plots niet goed meer. Let op, die balans is belangrijk, maar je moet ook realistisch zijn. Je kan maar een bepaald aantal prioriteiten hebben.” www.eerstehulpbijeerstejob.be

‘Voldoening komt op de eerste plaats’ Pieter De Bie is sinds twee maanden aan de slag als Java developer bij IT-dienstenleverancier Smals. “De bereikbaarheid zit goed, net als het loon en de jobinhoud, maar het belangrijkste vind ik de voldoening die ik uit mijn werk haal.” Smals specialiseert zich in IT-diensten voor overheidsorganisaties zoals de RSZ. “Dat doet je toch iets,” zegt Pieter, “als je weet dat zoveel duizenden bedrijven gebruik maken van de software die jij mee geprogrammeerd hebt.” De maatschappelijke impact van zijn eerste werkgever was voor Pieter een van de redenen om voor Smals te kiezen. “Dit bedrijf stelde zich ook goed voor tijdens de jobbeurzen op de hogeschool waar ik studeerde.” Dat is niet altijd het geval, weet de jonge werknemer uit ervaring. Vreemd, aangezien pas afgestudeerde IT’ers toch bij veel werkgevers in de kijker lopen. “Ja, en toch had ik bij sommige werkgevers het gevoel als ‘vee’ behandeld te worden. Ik was er een van de velen.” Bij Smals had hij een betere ervaring. “Wij stellen ons heel proactief voor aan potentiele werknemers”, vertelt hr business partner Brent De Smedt. “Onze medewerkers bezoeken hogescholen en universiteiten om uit te leggen wie Smals is en wat dit bedrijf doet en te bieden heeft.” De IT-dienstverlener telt 1.715 medewerkers, waarvan 1.236 IT-specialisten. Elk jaar werft Smals honderd tot tweehonderd nieuwe col-

lega’s aan, het merendeel IT’ers, waarvan zo’n 30 procent pas afgestudeerden. “Omdat die weinig tot geen werkervaring hebben, kijken we bij het rekruteren ook naar de mentaliteit en de waarden die ze belangrijk vinden”, legt Brent uit. “Zijn ze klantgericht? Leren ze snel bij? Kunnen ze naar een resul-

rechtkomt. “Wie vaak in contact komt met klanten of leveranciers moet sociaal vaardig zijn, vragen kunnen analyseren en een gesprek constructief kunnen afronden”, aldus Brent. “We bepalen de opleidingsnoden en voorzien een intensief opleidingstraject, specifiek voor IT-starters, tijdens de eerste maanden.”

Groeien in de breedte Pieter zocht in de eerste plaats een job als Java-programmeur. “Er komt wel wat projectmanagement bij kijken, maar daarin word je als starter ondersteund. Ik heb een peter die me daarbij helpt.”

Wat was voor hem belangrijk toen hij de keuze voor zijn eerste werkgever maakte? “De locatie. Ik wou niet elke dag uren in de auto zitten. Het loon ook, maar nog belangrijker was de jobinhoud. Ik zoek vooral voldoening in mijn job. Wat is er leuker dan hard werken aan een moeilijk probleem en dat opgelost krijgen?” Over zijn toekomst bij Smals heeft hij nog niet echt nagedacht. “Er is zoveel mogelijk dat ik nog niet goed weet welke kant ik op wil. Ik ben nu programmeur, maar op termijn kan ik ook web developer of projectleider worden. Niet elke stap hoeft een stap omhoog te zijn. Ik kan ook in de breedte groeien. We zien wel.”

Pieter De Bie, Java developer Smals

Bij andere werkgevers had ik wel eens het gevoel als ‘vee’ behandeld te worden. taat toe werken? Dat zijn voor ons belangrijke vragen.” Al hangt veel af van de functie waarin je te-

Pieter De Bie, Java developer, en Brent De Smedt, hr business partner bij Smals.

3

Een 500-tal medewerkers staan elke dag in voor goede zorg voor mensen met psychische kwetsbaarheden. Bijzondere aandacht gaat hierbij naar zorgvernieuwing en de vermaatschappelijking van zorg. In de Gentse regio werken we hiertoe nauw samen met heel wat andere voorzieningen en diensten.

Stad Dendermonde is op zoek naar een (m/v):

directeur stedelijke musea statutair – A1a-A2a – voltijds jouw functie: je hebt de dagelijkse leiding over het museum. Je werkt een langetermijnvisie uit rond de ontwikkeling van een stadsmuseum tot een sterk en lokaal verankerd merk dat de meest karakteristieke stadsverhalen van Dendermonde brengt. Je begeleidt het veranderingstraject waar de stedelijke musea voor staan. Je implementeert en realiseert de visie, rekening houdend met de aanwezige middelen en mensen. Je onderzoekt, verzorgt en garandeert de inbedding van de museumwerking o.m. via een lokaal draagvlak bv. door oprichting van een stedelijke museumraad.

ons aanbod: een inhoudelijk boeiende en uitdagende job die maatschappelijk relevant is. Een brutomaandsalaris van minimum 2 928 euro, aangevuld met extralegale voordelen. Relevante beroepservaring van diensten uit de privésector of als zelfstandige kunnen voor maximum 6 jaar meegerekend worden. In dat geval bedraagt het salaris 3 424 euro per maand.

www.pccaritas.be

jouw profiel: je hebt een masterdiploma in een kunst-, geschiedkundige of culturele richting. Interesse en inwerkbereidheid in lokale geschiedenis en heemkunde is voor deze job een absolute must. Ervaring met leidinggeven is een pluspunt. Je combineert een duidelijke visie met de nodige managementvaardigheden om een veranderingstraject te begeleiden. Je bent dynamisch en communicatief ingesteld en kan je personeel motiveren en coachen.

Ben jij de

interesse? Solliciteer tot en met 23 november 2014 via het digitale sollicitatieformulier op www.jobpunt.be. Het sollicitatieformulier wordt, ingeval van hoge respons, gebruikt als preselectie. Beschik je niet over een computer of internet? Dan kan je per brief solliciteren aan College van Burgemeester en schepenen, Franz Courtensstraat 11, 9200 Dendermonde. Je kan het sollicitatieformulier opvragen via Laura Stevens (tel. 016 38 10 00). Kandidaturen dienen een ingevuld sollicitatieformulier en een kopie van het vereiste diploma te bevatten. Surf naar www.dendermonde.be of naar www.jobpunt.be voor meer informatie over de functie en het verloop van de selectieprocedure. Je kunt hiervoor ook terecht op de personeelsdienst, tel. 052 25 10 82 of via [email protected]. Er wordt voor deze functie een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar.

Ontdek in Check! alle deelnemende bedrijven en de functies die ze aanbieden op Career Launch. Storingstechnieker

dienstverantwoordelijke technische dienst die wij zoeken? Nieuwsgierig naar de jobinhoud? Surf naar www.pccaritas.be en klik door naar jobs/vacatures. Misschien word jij onze nieuwe collega? Mail uw motivatiebrief en CV voor 5 december 2014. Uw kandidatuur wordt vertrouwelijk behandeld.

PC Caritas vzw is lid van de netwerkorganisatie TABOR en partner van

19/11 Brabanthal

LEUVEN

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Dendermonde, een aantrekkelijke stad: aangenaam om in te wonen, goed om in te werken, vlot bereikbaar en gezinsvriendelijk. Dendermonde is een stad in beweging: er wordt volop geïnvesteerd in huisvesting en vernieuwing van de openbare ruimte, het cultureel en toeristisch aanbod wordt internationaal erkend …

Audi – Vorsprung durch Technik. Audi – Vorsprung durch Technik. Dàt is waar het dit Duitse merk uit Ingolstadt als premium brand om te doen is: het bouwen van verfijnde, aantrekkelijke, gesofisticeerde en technisch perfecte wagens. Voor zowel verkoop als naverkoop wordt gewerkt met het uitgebreide Audi verdelernet. De verdeler in Brugge – Garage Raes – is een bloeiende familiale organisatie, waar vakkennis, decennialange ervaring en kwaliteit centraal staan. Om deze concessie te ondersteunen en om de ambitieuze groei van het merk Audi te verzekeren, zijn wij op zoek naar een (m/v):

Audi Manager UW FUNCTIE Als Audi Manager zet je mee het merk op de kaart. Je beheert en coördineert alle activiteiten, zowel qua verkoop als naverkoop. Als business partner werk je nauw samen met de concessiehouder en optimaliseer je de organisatie volgens de Audi filosofie. Uiteraard verzeker je de klantentevredenheid, waarbij je meerwaardes creëert en persoonlijke contacten centraal staan. Kortom: je bouwt verder aan het sterk merk. Je beheert zowel verkoop als naverkoop: je legt de focus op targets, verbetert de processen en organiseert periodieke overlegmomenten. Je staat in voor het dagdagelijkse management, het personeel, de actieplanning en de rentabiliteit van de onderneming. Je stuurt het ganse team aan. Je hebt daarbij aandacht voor de objectieven, kijkt toe op de interne samenwerking en treedt op als coach. Tevens zorg je voor de vlotte communicatie in de concessie: je ziet dat iedereen de nodige informatie krijgt en dat er tweerichtingsverkeer is.

(Brugge)

UW PROFIEL • Je hebt een hoger diploma of je bent gelijkwaardig door ruime ervaring • Je hebt ervaring met budgettering en financiële rapportage, en je bent analytisch • Je bent gepassioneerd door automotive en kent de sector • Ervaring in een concessie – bijvoorbeeld als sales of after sales manager – is een pluspunt • Je werkt doel- en resultaatgericht en je hebt oog voor processen en optimalisaties • Je bent een gedreven people manager met communicatie skills WIJ BIEDEN • Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring • Een pakket extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen • Een boeiende en allesomvattende functie bij een vooraanstaand merk • Een zeer uitgebreid en gepersonaliseerd opleidingsprogramma

VG.171/B • B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU


4

People make the brand

Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Automotive, Logistiek en Transport Bikschotelaan 232 bus 1 • B-2140 Antwerpen • [email protected] • T: +32-3-320.87.87 • www.deputter.co

ruimtelijke planning & mobiliteit

West-Vlaamse intercommunale - wvi - is een dienstverlenende vereniging met zetel in Brugge. Als verlengstuk van de 54 participerende gemeenten en de provincie willen wij de West-Vlaamse regio’s mee helpen uitbouwen tot ideale streken om in te wonen, te werken en te (be)leven. Onze opdracht: samenwerking tussen de lokale besturen ondersteunen, bedrijfshuisvesting ontwikkelen, woonprojecten realiseren, studiewerk verrichten en advies verlenen onder meer op het vlak van ruimtelijke planning, mobiliteit, milieu en natuur.

woonprojecten

bedrijfshuisvesting

milieu & natuur

projectregie

Wvi is op zoek naar een master m/v:

Projectverantwoordelijke U maakt deel uit van een multidisciplinair team dat instaat voor de vastgoedontwikkeling van publieke bedrijfshuisvestingsprojecten. U stuurt een aantal projecten aan en bent de verbindende schakel tussen de verschillende disciplines. De focus van uw projecten ligt op: de ontwikkeling van bedrijventerreinen ■ de realisatie van onthaalinfrastructuur voor specifieke doelgroepen (vb. bedrijfsverzamelgebouwen, multimodale terreinen,…) ■ de reconversie van verlaten industriële vestigingen of complexen. ■

Alle info vindt u op www.wvi.be/vacatures

Baron Ruzettelaan 35  8310 Brugge [email protected]

SBM verzorgt training en begeleiding voor KMO’s, grote bedrijven en (internationale) organisaties. Behorend tot de Syntra West groep heeft SBM een zeer gevarieerd kant-en-klaar aanbod dat in diverse leslocaties wordt gedoceerd. Daarnaast is SBM nog beter bekend voor zijn maatoplossingen en in-house trainingen. Tailor made, in nauw overleg met de klant, uiterst flexibel en zeer resultaatgericht.

VERANTWOORDELIJKE PRODUCTONTWIKKELING HVAC opleidingen Jobinhoud: je werkt een sterke sectorale strategie en marketingplan uit omtrent het ontwikkelen en verkopen van opleiding vanuit jouw marktanalyse van HVAC bedrijven, fabrikanten, groothandels en de hieraan gekoppelde wetgevingen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de effectieve ontwikkeling van de opleidingen (rekrutering & beheer van de technische trainers).Voor de concrete uitwerking van standaard en op maat projecten werk je samen met een technisch team. Porfiel: • Je beschikt over een bachelor of Master in bouw-, klimatisatie- of elektro- gerelateerde richting of gelijkwaardig door een ruime technische ervaring. • Je bent vertrouwd met de HVAC sector (producten, diensten, bedrijven, groothandels, fabrikanten, ...). • Je hebt een ruime interesse in training en begeleiding . • Je bent bereid flexibel te werken in het kader van netwerking en opstart van de opleiding (gemiddeld 1 avond/week). • Je beschikt over een rijbewijs.

Aanbod: We bieden je een uitdagende en gevarieerde functie aan binnen een solide organisatie waar collegialiteit primeert. Je krijgt een competitief loon met voldoende opleidingsmogelijkheden zowel intern als extern. Je werkt voornamelijk vanuit één van onze campussen (nog nader te bepalen). Interesse? Neem contact op met Auxilios via [email protected] of via 051 22 06 58.

Auxilios is de externe personeelsdienst van KMO’s uit de streek die onder andere gespecialiseerd is in de werving en selectie van technische profielen.

5

BELEIDSMEDEWERKER LEEFOMGEVING – STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR A1a – A3a Beknopte functie-inhoud: De beleidsmedewerker stimuleert en ondersteunt het beleid inzake ruimtelijke ordening. Hij/zij draagt binnen de dienst leefomgeving, wonen en mobiliteit de verantwoordelijkheden van stedenbouwkundig ambtenaar en staat in voor de beleidsondersteuning inzake ruimtelijke planning en mobiliteitsplanning. Hij/zij stuurt de diensten van de afdeling leefomgeving aan, meer bepaald de dienst leefomgeving, wonen en mobiliteit en de dienst lokale economie. Hij/zij is lid van het managementteam. Voorwaarden: Kandidaten zijn in het bezit van een masterdiploma en een diploma van een opleiding ruimtelijke ordening, erkend door de Vlaamse minister van Ruimtelijke Ordening. Aanbod: - Statutaire betrekking in voltijds verband met ingang van 1 februari 2015. - Min. bruto jaarsalaris 35.143,54€ (maandelijks 2.928,63€ bruto) - o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding - Meerekenbare anciënniteiten: diensten bij de overheid volledig, relevante diensten in de privésector of als zelfstandige max. 10 jaar. Selectieprocedure: - De kandidaten moeten slagen in een schriftelijk examen, een mondeling examen en een assessment. De selectieproeven zullen plaatsvinden op 6 december 2014 om 9.00 uur (schriftelijk gedeelte) en op 19 december 2014 (mondeling gedeelte). - Kandidaturen worden, samen met een uittreksel uit het strafregister, een kopie van de diploma’s en het CV-formulier gericht aan het college van burgemeester en schepenen, stadskantoor ‘de Seylsteen’, Sint-Denisplaats 16, 8630 Veurne, vóór 21 november 2014. Het CV-formulier kan je downloaden via de website: http://www.veurne.be/product/415/solliciteren-bij-stadsbestuur-veurne - Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van drie (3) jaar. Meer info: Een uitgebreide documentatiemap is te verkrijgen bij de personeelsdienst tijdens de openingsuren van het stadskantoor (elke voormiddag van 8u-12u en maandag van 16u-18u), tel. 058/33 55 14 of [email protected] en te vinden op www.veurne.be (vacatures).

SOLVA is het intergemeentelijk samenwerkingsverband voor ruimtelijke ordening en socio-economische expansie voor het arrondissement Aalst en Oudenaarde.

Voor spoedige indiensttreding is SOLVA op zoek naar een (m/v)

BELEIDSMEDEWERK(ST)ER Functie: • in samenspraak met de (adjunct) algemeen directeur plannen, organiseren, coördineren en opvolgen van de dagelijkse activiteiten binnen SOLVA en bijdragen tot de voorbereiding van beleidsbeslissingen, -voorstellen en -adviezen • staat, in samenspraak met de (adjunct) algemeen directeur, in voor de opstart en/of opvolging van verschillende projecten op vlak van ruimtelijke ordening en streekontwikkeling • onderhoudt contacten met de gemeentebesturen, de toezichthoudende overheden, architecten, studiebureaus, … • opvolgen wetgeving. Profiel: • houder van een master in de economische, juridische, sociale of (bouw) technische sfeer met minimaal 2 jaar functierelevante ervaring. • hij/zij moet bovendien in het bezit zijn van een recent attest van goed zedelijk gedrag • medisch geschikt worden verklaard. SOLVA biedt een bruto wedde die, aan de huidige index, afhankelijk van de nuttige ervaring, varieert van € 3.525,08 tot € 5.374,74 per maand, een groeps- en hospitalisatieverzekering en alle andere gangbare sociale voorzieningen.

Interesse? belangstellenden bezorgen vóór 24 november 2014 een omstandig cv met motivatiebrief, kopie van het diploma en het bewijs van goed zedelijk gedrag hetzij schriftelijk aan de Voorzitter van SOLVA, mevrouw Ilse Uyttersprot, Joseph Cardijnstraat 60 te 9420 Erpe-Mere hetzij via e-mail [email protected] Het eerste, schriftelijk, gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op zaterdag 6 december 2014. Meer informatie kan bekomen worden bij Kristien Van Den Rijse, adjunct-directeur, op het nummer 053 64 65 20.

HONG KONG ECONOMIC AND TRADE OFFICE, BRUSSELS Invest Hong Kong Desk Post: Investment Promotion Assistant, Investment Promotion Unit Term: Two year initial contract Salary: From 2,800€ gross per month (and before tax) depending on experience Invest Hong Kong (InvestHK) is a department of the Hong Kong Special Administrative Region Government established to attract, retain and facilitate inward direct investment in Hong Kong. Requirements (a) A Bachelor’s degree, or equivalent, preferably in Business Administration, Finance, Economics, or International Marketing. (b) At least 2 years of international marketing and/or business development experience, if possible in foreign direct investment promotion or economic development. Corporate account management would be a plus, as well as experience in event management. Experience of living and/or doing business in Hong Kong and/or mainland China would be an asset. (c) Fluency in written and spoken English, plus French and/or Dutch. (d) Should be eligible to undertake employment in Belgium (e) Computer skills in Word, Excel, Powerpoint are important How to apply Applications by mail/fax or email together with full curriculum vitae (in English) should reach the following address by 30 November 2014. Only short-listed candidates will be invited for written tests and final interview. Mailing address: Hong Kong Economic and Trade Office (Recruitment) 118, rue d’Arlon/Aarlenstraat - B-1040 Brussels, Belgium - Fax: 02/230 67 84 - Email: [email protected] Please visit www.investhk.gov.hk and http://www.hongkong-eu.org for more information. Personal data provided by job applicants will be used strictly in accordance with the HKSAR Government’s personal data policies, details of which are available at http://portal.ccgo.hksarg

De meest trendy schoenenketen van het land zoekt:

FILIAALMANAGER (M/V)

SHOE FASHION

voor ons filiaal te Gent centrum.

U houdt van mode? U bent commercieel? U wenst uw eigen baas te zijn in een dynamisch modebedrijf? Laat dan deze unieke kans om zonder investeringen uw eigen KEN-winkel te leiden niet liggen! Stuur of mail uw CV naar [email protected] Of bel naar 03 326 11 33.

KEN SHOE FASHION

Bisschoppenhoflaan 635 – 2100 Deurne - www.kenshoefashion.be


werft aan:

FLEUR is als groothandelskwekerij een belangrijke speler in de Belgische groensector, en biedt een enorm assortiment aan kwaliteitsplanten aan. Het bedrijf richt zich specifiek op de professionele sector, en is bovendien sterk actief op de Franse markt. Om de transportservice binnen de organisatie vorm te geven, werd FLEUR Logistics opgericht. Om de sterke groei van Fleur en Fleur Logistics in Beselare verder in goede banen te leiden, zijn wij op zoek naar een gedreven (m/v): www.fleur.be

VERANTWOORDELIJKE TRANSPORTPLANNING … met kennis van groupage

UW PROFIEL • Je hebt een aantal jaren ervaring als transportplanner groupage en de ambitie om te groeien • Ervaring in optimalisatie van transport en kennis van de Franse markt zijn een must • Attest van Vakbekwaamheid is een duidelijk voordeel maar geen must • Je werkt planmatig en nauwgezet. Je bent stressbestendig en kan cijfers analyseren • Je bent tevens een communicatieve en assertieve doorzetter • Je bent een problem solver • Je beheerst de Nederlandse en de Franse taal WIE BIEDEN • Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring aangevuld met extralegale voordelen waaronder een bedrijfswagen • Een boeiende functie met reële verantwoordelijkheden en ruimte voor innovatie • Vlot bereikbaar en filevrije omgeving

Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive Bikschotelaan 232 bus 1

B-2140 Antwerpen [email protected] T: +32-3-320.87.87

www.deputter.co

Haviland Intercommunale is een dienstverlenend intergemeentelijk samenwerkingsverband dat zich voornamelijk richt op: • projecten rond sociale huisvesting; • de aanleg, oprichting en het beheer van bedrijventerreinen, kantoorgebouwen en commerciële panden; • afvalpreventiebeleid, afvalinzameling en afvalverwerking. Haviland Intercommunale staat momenteel voor heel wat uitdagingen en ondergaat daardoor een heus veranderingstraject. In deze transitieperiode speelt het financieel departement een belangrijke rol. Daarom zijn we voor hen op zoek naar een:

WE MAKE IT TRANSPOSSIBLE WITH YOU!

controller (m/v)

Wat verwachten we van jou? Als controller draag je de eindverantwoordelijkheid over de financiële en boekhoudkundige werking in de organisatie. Hiervoor stuur je een team aan van 2 medewerkers die in hoofdzaak het dagelijkse inboekwerk op zich nemen. Hierdoor ligt de focus in jouw takenpakket voornamelijk op het opvolgen van de afsluitingen, financiële analyses, de rapportering en het budget. Heel concreet analyseer en rapporteer je de maandelijkse resultaten aan het Directiecomité en de raad van bestuur. Tevens sta je in voor het opstellen en het opvolgen van de budgetten. Voor de verschillende projecten bereken je de voorcalculaties en sta je in voor de financiële opvolging ervan. Ook het treasury management verbonden aan deze projecten, behoort tot jouw takenpakket. Verder krijg je de mogelijkheid om binnen het afvalgebeuren de controllingtaken verder uit te bouwen. Vanuit je ervaring sta je tevens in voor het opstellen en opvolgen van (administratieve) processen. Door het schrijven van financiële adviezen aan het Directiecomité, de raad van bestuur en de Algemene Vergadering heb je een impact op het strategische beleid van de organisatie. Bovendien fungeer je als eerste aanspreekpunt voor banken en de bedrijfsrevisor. IT Senior System Engineer

Sales Executive Transport

IT Senior Technical Analyst

Sales Manager Chemicals

Senior Project Engineer

Key Accountmanager

Heb je hiervoor genoeg in huis? Je beschikt over een masterdiploma en je hebt minstens 4 jaar ervaring in een accounting- of controllingfunctie. Je bent communicatief en staat stevig in je schoenen. Hierdoor heb je goede presentation skills. Verder slaag je erin een brug te vormen tussen de directie en het financiële team: je kan beleidsbeslissingen snel vertalen in financiële implicaties en vice versa. Je bent tevens een goede peoplemanager die ernaar streeft zijn medewerkers naar een hoger niveau te tillen. Zowel mondeling als schriftelijk kan je je perfect uitdrukken in het Nederlands. Verder is een goede kennis van Excel vereist en kennis van Navision een pluspunt.

BEZOEK ONZE STAND OP DE CAREER LAUNCH OP

Wat krijg je hiervoor terug? Je komt terecht in een omgeving waar een transparante en open communicatie en het nemen van initiatieven enorm op prijs worden gesteld. Je krijgt de kans om de organisatie te begeleiden doorheen een transitieperiode en jezelf hierin verder te ontplooien. Verder biedt Haviland Intercommunale je een voltijds contract aan van onbepaalde duur met een transparant verloningssysteem (3 314,64 euro aan 4 jaar ervaring) aangevuld met extralegale voordelen en een werfreserve van 2 jaar.

19/11, BRABANTHAL LEUVEN. VIND JOUW JOB OP JOBS.ESSERS.COM

Interesse? Voor meer informatie kan je terecht bij Caroline Maryns, [email protected] of 03 201 25 60). Solliciteren kan per mail uiterlijk op 12 december 2014.

Ontdek in Check! alle deelnemende bedrijven en de functies die ze aanbieden op Career Launch. Storingstechnieker

w www.jobpunt.be

19/11 Brabanthal

LEUVEN

VG.171/B •B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU

UW FUNCTIE Als Verantwoordelijke Transportplanning sta je in voor het plannen, organiseren en opvolgen van transportopdrachten (groupage) op de meest rendabele manier, zonder het commerciële aspect uit het oog te verliezen. Je beheert een aantal eigen wagens alsook onderaannemers. Dit betekent eveneens dat je de planning steeds bijstelt en aanpast in functie van last minute vragen van klanten. Je stuurt tevens drie medewerkers aan, die je bijstaan in de planning en in de opvolging van de verpakking (karren, pallets, boxen, …). Je taak omvat echter méér: je start verbeteringsprocessen op en optimaliseert mee het transport. Je bepaalt doelstellingen, volgt de resultaten ervan op en koppelt er acties aan indien nodig. Ook denk je mee na over de haalbaarheid en uitwerking van retours. Je onderhandelt met onderaannemers en transportbedrijven over tarieven en service levels. Kortom: je begeleidt als één van de spilfiguren mee de groei van het bedrijf. Je rapporteert aan het Management Team.

CAREER LAUNCH


6

7 LIDL HEEFT DE PERFECTE OPPORTUNITEIT VOOR JOU...

jobs.lidl.be

De Lidl supermarkten kennen we allemaal... Maar wist je dat zo’n 5.300 medewerkers elke dag klaar staan om de hoogste kwaliteit aan de laagste prĳs te bieden? Zĳ zĳn het hart van het succesverhaal van Lidl en de basis van onze groei... Heb je het ‘retail-gen’? Word dan als starter deel van ons groeiverhaal! Lidl geeft jonge starters met passie voor retail de kans om hun potentieel te bewĳzen! Momenteel zĳn we op zoek naar starters met talent voor:

INKOOP

BOUW

GRAFISCHE VORMGEVING

Als Junior Inkoper assisteer je bij de samenstelling van het assortiment in onze winkels. Samen met onze leveranciers voer je ontwikkelingen door in ons vers, non-food of private label productengamma. Je bent gedreven, ambitieus en een echte doorzetter.

Als Junior Projectleider Bouw beheer je de bouw, ombouw en renovatie van onze winkels of distributiecentra van A tot Z. Je bereidt ieder project nauwgezet voor en coördineert met architecten, bureaus en interne afdelingen.

Als DTP’er buig je je over het grafische luik van Point of Sales materialen, advertenties, folders en speciale projecten zoals ons seizoensaanbod (Kerst, Pasen of BBQ). Je kan je vinden in een vaste huisstijl en gaat strakke deadlines niet uit de weg. Je beschikt over een grondige technische DTP-ervaring.

Ontdek deze en tal van andere jobs voor starters op jobs.lidl.be

ALTĲD DE BESTE WILLEN ZĲN MEDGENIX BENELUX nv in WEVELGEM is een producent van farmaceutische en cosmetische producten in vloeibare en halfvaste vorm (105 wkn, 20 mio euro omzet). Als autonome productieplant met een eigen R&D-afdeling maken wij deel uit van de OMEGA PHARMA groep. Op heden wensen wij het managementteam te versterken met www.medgenix.be een (m/v)

TECHNICAL MANAGER

• ondernemend industrieel ingenieur • beheer en opvolging van de technische dienst

(ref. 95 601)

Functie: Als technisch manager ben je verantwoordelijk voor het volledige beheer van de technische dienst, hierin ondersteund door één assistent. Naast preventief en curatief onderhoud is de technische dienst verantwoordelijk voor de productieondersteuning (formaatwissels) en verbeterings- en optimalisatieprojecten. Je functie omvat: • werkorganisatie en supervisie over de technische dienst • dagelijkse aansturing en coaching van 7 ervaren techniekers • intern en extern overleg • opvolging van toeleveranciers en onderaannemers • praktische probleemdiagnoses en structurele oplossingen • follow-up van het onderhoudsplan • beheer van wisselstukken en aankoop van installaties/verbruiksgoederen • toezicht op reglementering, processen en procedures (veiligheid, documentatie, …) • budgetbeheer. Je rapporteert rechtstreeks aan de productiemanager. Profiel: • industrieel ingenieur (elektro)mechanica met relevante leidinggevende ervaring • bij voorkeur met ervaring in procesapparatuur en verpakkingslijnen (voeding, cosmetica, …) • communicatief vaardig (N,F,E) • no-nonsense persoon met sterk technisch-praktisch en administratief-organisatorisch inzicht. Aanbod: • een autonome managementfunctie met talrijke uitdagingen • een toffe werksfeer • een nette en aangename werkomgeving • een innovatief en expansief bedrijf (uitbreiding productengamma, nieuwe projecten, ...) actief in een crisisbestendige sector • een stimulerend en marktconform remuneratiepakket (te bespreken). Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Mail met cv naar [email protected] of contacteer Verdonck Personeelsmanagement op 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Flocart NV is een productie onderneming die gespecialiseerd is in het coaten en flocken van textielweefsels en ontwikkelt een eigen gamma in gordijnstoffen, zonnewering en muurbekleding. Het bedrijf heeft een 50-tal werknemers en bevindt zich op 2 sites in Wevelgem en Gullegem. De afdeling Onderhoud beheert de beide sites en bestaat uit een team van een 3-tal mensen. Voor dit team zijn we op zoek naar een

ONDERHOUDSMECHANIEKER MET ERVARING Taakbeschrijving

• Inplannen en uitvoeren van preventief en curatief onderhoud machinepark • Opsporen en oplossen van pannes • De onderhoudswerkzaamheden afstemmen met de prioriteiten van de productie. • Beheer van technische dossiers en wisselstukkenmagazijn. • Contacteren van leveranciers en constructeurs. • Actief meedenken om productieproces te optimaliseren (verbeteringsprojecten).

Profiel

• A2 elektromechanica • Inzicht en vakmanschap is belangrijk • Zelfstandig en zelfsturend kunnen werken • Sterk in organiseren en rapporteren • Aandacht en respect voor kwaliteit/veiligheid en milieu • 5-tal jaar relevante ervaring • Creatief in het bedenken van oplossingen/nieuwe toepassingen • Enige kennis van Frans en Engels is een pluspunt

AANBOD

Een veelzijdige job, dagwerk met ruimte voor initiatief. Je krijgt de eerste maanden een grondige opleiding. Je werkt in een dynamisch team dat voortdurend streeft naar kwaliteit en verbetering. Voor deze boeiende en gevarieerde functie bieden wij een aangepast salaris en extra legale voordelen.

INTERESSE?

Stuur dan zo spoedig mogelijk je C.V. per e-mail naar Flocart NV, ter attentie van Dhr. Hendrik De Cock, Zuidstraat 18, 8560 Wevelgem. Tel. 056.43.00.94 e-mail : [email protected]


STARTER MET PASSIE VOOR RETAIL?

8 brugge.be/vacatures


ZOEKT PROJECT

ASSISTENT

Uw functie: • Analyseren van de gestelde problematiek. • Tekenen en ontwerpen van CNC-installaties o.a. met robotten. • Programmeren en testen systemen. • Installaties voorbereiden en begeleiden. • Opleiding en service after sales verzorgen.

WERFT AAN

Uw profiel: • Bachelor elektromechanica of automatisering. • Interesse voor CNC-systemen. • Wenst te werken in een KMO-verband. • Analytische geest. • Punctueel en zin voor orde. • Technisch en praktisch inzicht. • Kennis van Solid Edge en E-plan zijn pluspunten.

Technisch medewerker Elektromechanica m/v (niveau C1-C3) Brugge is een dynamische en historische stad met grote uitstraling. Brugge kijkt volop naar de toekomst en zoekt nieuw talent om deze toekomst mee vorm te geven. Werk jij met ons mee? Stad Brugge organiseert momenteel volgende selectieprocedure voor contractuele aanwerving en het aanleggen van een werfreserve.

JOUW FUNCTIE • Je staat in voor het elektromechanisch onderhoud van de installaties (verlichting, HVAC, pompen, stroomvoorziening voor evenementen...) binnen het stadspatrimonium. • Je bouwt elektrische installaties op volgens plan of helpt mee aan de uitbreiding hiervan. • Je werkt mee aan een kwaliteitsvolle en efficiënte werking van de dienst, indien nodig ook buiten de diensturen of via de wachtdienst bij de dienst elektromechanica. JOUW PROFIEL • Je hebt een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs. • Je bent houder van een rijbewijs B. • Je hebt een goede vakkennis van elektromechanische installaties en materiaal voor gebouwen. • Je kunt plannen lezen en rapporteren aan collega’s en/of oversten. • Je koppelt zin voor verantwoordelijkheid aan een probleemoplossende ingesteldheid en de nodige aandacht voor veiligheid. • Je bent bereid om je te verplaatsen binnen de regio Brugge. • Je bent correct in de omgang, zowel met medewerkers, oversten als klanten. Bruto maandsalaris op niveau C1: 1.864,40 euro (geïndexeerd). ONS AANBOD Een werkomgeving die tot de verbeelding spreekt en kansen biedt, loon volgens wettelijke barema’s (anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend) en extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer…). Mogelijkheid tot bijscholing tijdens de diensturen, soepele verlofregeling.

Ons bestuur hecht meer belang aan kwaliteiten en competenties van mensen dan aan leeftijd, geslacht, nationaliteit, etnische afkomst, seksuele geaardheid, handicap, geloof of levensbeschouwing.

MEER INFO? Scan deze code in en bekijk de vacatures online.

HEB JE INTERESSE? Bezorg ons jouw motivatiebrief en cv samen met een kopie van het gevraagde diploma en jouw rijbewijs B uiterlijk 23 november 2014. Dit kan per mail, per brief of tegen ontvangstbewijs aan de balie van de Personeelsdienst, Riddersstraat 12, 8000 Brugge - [email protected]. Kandidaten die voldoen aan de voorwaarden, worden uitgenodigd voor een schriftelijke proef vermoedelijk in de loop van december 2014. Meer informatie zoals het selectieprogramma, een gedetailleerde functieomschrijving of je nettosalaris kun je opvragen bij de Personeelsdienst, t 050 44 96 30. OPGELET: Kandidaturen die, op datum van afsluiten, niet vergezeld zijn van de gevraagde documenten worden niet in aanmerking genomen.

Ons aanbod: • Volledige betrokkenheid bij projecten. • Zeer variërend werk. • Interne opleiding. (schoolverlaters komen in aanmerking)

• Goede verloning.

Wij zijn een engineering- en productie bedrijf in de regio Poperinge - Proven. Wij ontwikkelen en commercialiseren CNC-freesmachines, sturingen en software. Hierbij richten we ons vooral op robot-projecten waarbij we gebruik maken van het programma SprutCAM waarvan wij official reseller zijn. Meer info op onze website: www.cncsolutions.be

[email protected] Verdonck Development & Systems BVBA Couthoflaan 14-16 8972 PROVEN

Farmaceutisch bedrijf, gevestigd in Destelbergen, is dringend op zoek naar:

Laborant/anaLyst (M/V) Uw functie:

Analyse van grondstoffen, tussen- en eindproducten. Uitvoeren van verschillende technieken zoals ETAAS, HPLC, titratie. Staalvoorbereiding met microwave en dissolutie.

Uw profiel:

Bachelor / Graduaat Chemie. Zelfstandig en probleem oplossend kunnen werken. Grote werklust en verantwoordelijkheidszin. Analytisch zeer nauwkeurig. Goede kennis van analytische technieken. Ervaring met ETAAS en HPLC is aangewezen. Kennis van methoden validatie.

Ons aanbod:

Verantwoordelijke functie in een groeiende onderneming. Aangename werksfeer. Vaste uurregeling, dagwerk, vast contract bij positieve evaluatie.

Onze klant, de firma CSB² te Gent (Merelbeke) installeert spuitcabines voor o.a. natlak en dit voor KMO’s en de industrie in België en verzorgt inclusief de service ervoor (zie www.csb2.be). Om het team van CSB² te versterken, zoeken zij een m/v:

Verkoper

(9821)

Je taken: Je bezoekt automotive klanten (o.a. carrosserie) en de industrie (poortenbouwers, meubelproducenten, metaalverwerkende bedrijven,...) om totaaloplossingen aan te bieden voor natlaktoepassingen/verfinstallaties, voorbehandeling, zandstraalcabines, ovens,... CSB² verdeelt Omia-installaties in België. Je legt de contacten en voert de onderhandelingen rond dienst-na-verkoop. Je bezoekt bestaande klanten en leads, en je zal geleidelijk aan CSB² in de grotere bedrijven en de industrie introduceren. Je bent hierbij veel op de baan of werkt via een home-office. Je profiel: Je houdt van een commerciële uitdaging in een groeiende afzetmarkt. Prospectie en verkoop zijn op je lijf geschreven. Langetermijnrelaties opbouwen zowel bij KMO’s als grotere ondernemingen genieten je voorkeur. Je kan goed in tandem werken met een jonge directie die je met raad en daad bijstaat. Aanbod: CSB² voorziet alle middelen hiervoor en staat open voor commerciële acties, beurzen en demo’s als die jouw verkoop kunnen ondersteunen. Een degelijke verloning met extralegale voordelen en een firmawagen. Een opleiding om elk technisch facet van deze functie te leren kennen, bij CSB² en bij Omia zelf.

Interesse? Mail ons snel op [email protected]

Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk • 056/ 225 880 • www.ab-i.be •

Deze functie wordt exclusief door A.B.& I. behandeld.

Geïnteresseerden richten sOllicitatiebrief met c.V. aan: Bio Minerals N.V., Zenderstraat 12, 9070 Destelbergen t.a.v. Mario Calomme, [email protected]

Wat zoek je in een job? En wat net niet? Streef je naar meer verantwoordelijkheid, naar meer passie in je baan of naar een hoger loon? Ben jij ambitieus? Zoek het uit met de ambitiemeter op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Starters worden meteen op projecten geplaatst

Recommend Documents