KODE SOP/STMIK/SPMI/05 -006 DOKUMEN STANDAR
STANDARD OPERATING PROCEDURE
JUDUL
PELATIHAN PEGAWAI STANDAR DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
AREA DIVISI
TANGGAL DIKELUARKAN 01 Agustus 2015 Revisi 02
HRD
29 Juni 2015
STANDARD OPERATING PROCEDURE PELATIHAN PEGAWAI
Disiapkan oleh,
Diperiksa oleh,
Disahkan oleh,
Julita, S.Kom.
Atin Triwahyuni, S.T., M.Eng.
Benedictus Effendi, S.T., M.T.
Pembantu Ketua II
Kepala UPT - PM
Ketua STMIK PalComTech
STMIK PALCOMTECH Jln. Basuki Rahmat No. 05 Palembang 30127 Telpon: 0711 (358916), (359092)
DOKUMEN STANDAR
STANDARD OPERATING PROCEDURE
JUDUL
PELATIHAN PEGAWAI STANDAR DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
AREA DIVISI
KODE SOP/STMIK/SPMI/05 -006 TANGGAL DIKELUARKAN 01 Agustus 2015
HRD
Revisi 02
29 Juni 2015
A. TUJUAN SOP ini bertujuan mengidentifikasi kebutuhan pelatihan setiap personil dan memastikan bahwa semua personil mengikuti pelatihan yang tepat untuk melakukan tugas yang mempengaruhi mutu pekerjaan serta mengevaluasi efek hasil pelatihan terhadap kinerja personil.
B. RUANG LINGKUP Semua kegiatan pelatihan bagi pegawai yang bekerja di STMIK PalComTech.
C. DEFINISI Pelatihan pegawai adalah pelatihan yang ditujukan untuk pengembangan diri pegawai sesuai dengan tuntutan mutu pekerjaan atau pelayanan dan pengembangan karirnya.
D. KETENTUAN 1) Kegiatan pelatihan pegawai ini dapat dilakukan karena adanya evaluasi perlunya diadakan pelatihan pegawai.
2) Kepala unit kerja bertanggung jawab dalam penetapan pegawainya yang akan diikutkan di pelatihan berdasarkan jenis pelatihannya.
E. PENANGGUNG JAWAB Pembantu Ketua 2
F. PIHAK TERKAIT 1) Ketua 2) Pembantu Ketua 1 dan 3 3) Ketua Program Studi 4) Ketua Lembaga/Kepala UPT
1
STMIK PALCOMTECH Jln. Basuki Rahmat No. 05 Palembang 30127 Telpon: 0711 (358916), (359092)
DOKUMEN STANDAR
STANDARD OPERATING PROCEDURE
JUDUL
PELATIHAN PEGAWAI STANDAR DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
AREA DIVISI
HRD
KODE SOP/STMIK/SPMI/05 -006 TANGGAL DIKELUARKAN 01 Agustus 2015 Revisi 02
29 Juni 2015
G. PROSES KERJA 1) Kepala unit kerja mengajukan beberapa pegawainya untuk mengikuti pelatihan berdasarkan jenis pelatihan. 2) HRD menerima dan menyeleksi pegawai yang ikut pelatihan yang memenuhi syarat dan atas persetujuan Ketua. 3) HRD membuat jadwal pelatihan berdasarkan jenis pelatihan. 4) HRD membuat undangan pelatihan yang didistribusikan ke Kepala Unit Kerja dan peserta yang di teruskan ke Ketua. 5) Peserta mengikuti pelatihan sesuai dengan jadwal yang ada. 6) HRD mengolah data penilaian peserta berdasarkan data yang didapat dari Trainer. 7) HRD mendistribusikan hasil penilaian kepada peserta pelatihan yang diteruskan ke Ketua dan masing-masing Kepala unit kerjanya.
2
KODE SOP/STMIK/SPMI/05 -006 DOKUMEN STANDAR
STANDARD OPERATING PROCEDURE
JUDUL
PELATIHAN PEGAWAI STANDAR DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
AREA DIVISI
TANGGAL DIKELUARKAN 01 Agustus 2015 Revisi 02
HRD
29 Juni 2015
H. BAGAN PROSES Pihak yang terlibat Kegiatan Kepala unit kerja mengajukan beberapa pegawainya untuk mengikuti pelatihan berdasarkan jenis pelatihan.
Kepala Unit Kerja
HRD
Peserta Pelatihan
1
HRD menerima dan menyeleksi pegawai yang ikut pelatihan yang memenuhi syarat dan atas persetujuan Ketua.
2
HRD membuat jadwal pelatihan berdasarkan jenis pelatihan.
3
HRD membuat undangan pelatihan yang didistribusikan ke Kepala Unit Kerja dan peserta yang di teruskan ke Ketua.
4
3
5
Dokumen
Waktu
Form Training Need Analysis
1 Minggu
Form Training Need Analysis
1 Hari
Jadwal Training
1 Hari
Undangan Training
1 Hari
STMIK PALCOMTECH
KODE
Jln. Basuki Rahmat No. 05 Palembang 30127 Telpon: 0711 (358916), (359092)
DOKUMEN STANDAR
STANDARD OPERATING PROCEDURE
JUDUL
PELATIHAN PEGAWAI STANDAR DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
AREA DIVISI
SOP/STMIK/SPMI/05 -006 TANGGAL DIKELUARKAN 01 Agustus 2015 Revisi 02
HRD
29 Juni 2015
Pihak yang terlibat Kegiatan
Kepala Unit Kerja
HRD
Peserta mengikuti pelatihan sesuai dengan jadwal yang ada.
Peserta Pelatihan 5
Dokumen
Waktu
Undangan Training
1 Hari
1 Hari
5 HRD mengolah data penilaian peserta berdasarkan data yang didapat dari Trainer.
6
Form Penilaian Peserta
HRD mendistribusikan hasil penilaian kepada peserta pelatihan yang diteruskan ke Ketua dan masing-masing Kepala unit kerjanya.
7
Hasil Penilaian Peserta
I. DOKUMEN TERKAIT 1) Form Training Need Analysis 2) Undangan Pelatihan 3) Form Penilaian Peserta 4) Hasil Penilaian Peserta
1
Hari
