Stafmobiliteit gewikt en gewogen

Stafmobiliteit gewikt en gewogen Isabelle De Ridder Vlaamse Onderwijsraad

Vlaamse Onderwijsraad (Vlor) Strategische adviesraad voor het beleidsdomein onderwijs en vorming - Opdracht: o Adviezen op vraag van de minister o Adviezen op eigen initiatief o Overleg - Voor hoger onderwijs: o Instellingshoofden o Studenten o Personeel o Middenveld o Experten - Consensusmodel

Internationalisering in het hoger onderwijs (Vlor) - Opvolging van het Bolognaproces o Yerevancommuniqué (2015) - Gelijkwaardigheid van buitenlandse diploma’s (2009) - Studentenmobiliteit (2010) - Stafmobiliteit (2011) - Brains on the move (2013) - Taalregeling (2015)

Stafmobiliteit in het

Vlaamse hoger onderwijs - Wisselwerking met studentenmobiliteit: wederzijdse beïnvloeding en stimulering - Essentieel onderdeel van internationalisering: o Inspelen op globalisering en multiculturele samenleving o Versterken van de kwaliteit van het hoger onderwijs o Internationalisering moet een uitgangspunt zijn voor het Vlaamse hoger onderwijs - Vrijwel in alle instellingen hoger onderwijs een aandachtspunt - Brains on the move: stafmobiliteit ontbreekt

Meerwaarde voor het individu Doeltreffend instrument om betekenisvolle competenties te verwerven, verdiepen of verbreden - Op het gebied van vakinhoud, onderwijskundig, onderzoekstechnieken - Wisselwerking: competenties ter beschikking stellen van de gastinstelling - Persoonlijke ontplooiing: nieuwe culturen ontdekken, talenkennis uitbreiden, maatschappijbeeld in een bredere context plaatsen

Meerwaarde voor de instelling - Kennisuitwisseling leidt tot nieuwe inzichten in onderzoek en onderwijs, maar ook in verschillende diensten en managementstructuren - Nieuwe dynamieken - Curriculumvernieuwing door academische meerwaarde (samenwerking op het vlak van onderwijs, onderzoek en innovatie) - Structureel valoriseren omdat de expertise van het personeelslid blijvend is - Kennisopbouw over internationalisering: o Stimuleren (en adviseren) van studenten voor mobiliteit o Uitbouwen van internationalisation@home

Meerwaarde voor het hoger onderwijs - Concurrentiepositie van het Vlaamse hoger onderwijs - Nieuwe dynamiek op het vlak van onderwijsinhouden, netwerking, complementariteit en disseminatie - Modernisering: aanpassing aan globale, multiculturele, internationale maatschappij - Positie binnen Europa en Vlaanderen verstevigen

Meerwaarde voor de maatschappij - Hedendaagse maatschappij vraagt van de afgestudeerde een nieuw soort competenties: o Zin voor creativiteit o Interculturele competenties o Netwerking o… - Uitbouw kenniseconomie - Internationale stages - Blijvend investeren in (internationaal) hoger onderwijs, ook in tijden van crisis

Gegevens over stafmobiliteit - Weinig betrouwbare gegevens op Vlaams niveau - Wel: uitwisseling van docenten en onderzoekers in het kader van specifieke programma’s, bijvoorbeeld Erasmus - Gegevensverzameling is niet evident: o Uiteenlopende vormen van stafmobiliteit o Vaak informeel (bijvoorbeeld gastcolleges) o Gevolg van samenwerking op opleidingsniveau o Mobiliteit nav onderzoeksdisseminatie, onderzoeksprojecten, wetenschappelijke organisaties maakt deel uit van de opdracht o Geen eenduidige registratie

Enkele aspecten van stafmobiliteit -

Internationaliseringscultuur Mobiliteit voor alle personeelsleden Verschillende types van mobiliteit Braincirculation

Internationaliseringscultuur - Maakt deel uit van de beleidsvisie van een instelling - Stafmobiliteit als onderdeel van de ruime internationaliserringscultuur van een instelling - Kwaliteitsbeoordeling - Vertaling in managementstructuren - Sensibilisering van personeelsleden - Deelnemen aan internationale netwerken samenwerking - Internationale dimensie van het curriculum

Mobiliteit voor alle personeelsleden: docenten en onderzoekers - Meest gekend en meest verspreid - In het kader van onderwijs, onderzoek en dienstverlening - Bezoeken, uitwisselingen, sabbaticals, congressen, gastprofessoraten… - Via beurzen - Via contracten van bepaalde duur, bijvoorbeeld voor (post)doctoraatsstudenten - Mobiliteit in het kader van onderzoek = katalysator voor andere vormen van stafmobiliteit Internationale onderzoeksnetwerken als basis voor versterking van stafmobiliteit

Mobiliteit voor alle personeelsleden: ATP - Niet-lesgevers en niet-onderzoekers - Studie- en studentenbegeleiding, kwaliteitszorg, onderwijsontwikkeling, digitaal leren, ICT, afstandsleren, juridisering, studentenvoorzieningen, professionalisering, HRM, bibliotheekwezen, ondersteunend personeel in laboratoria e.a. - Nieuwe dynamieken en vernieuwing in denkvormen, methodieken en verwerkingsprocessen - Specifieke bijeenkomsten - Meedraaien in de paralleldienst van een buitenlandse instelling - Mentaliteitswijziging bij personeelslid en leidinggevende

Verschillende types van mobiliteit - Inkomende en uitgaande stafmobiliteit: evenwicht! - ‘Intersectorale mobiliteit’ met het bedrijfsleven (binnen- of buitenland): o Vanuit het hoger onderwijs:  stages in binnen of buitenland  onderzoeksprojecten uitvoeren  training en vorming verzorgen en volgen o Vanuit het bedrijfsleven  Taak opnemen in het hoger onderwijs  Korte of lange periodes

Inkomende stafmobiliteit - Dynamiek in de instelling - Aanzetten tot meer uitgaande mobiliteit - Versterking van internationalisation@home

- Aantrekken van buitenlandse stafleden: o Concurrentie met het buitenland: taalregeling! o Mogelijkheid bieden om Nederlands te leren o Bekendmaken van het Vlaamse hoger onderwijs in het buitenland, niet enkel voor studenten o Sterke profilering van Vlaamse instellingen in buitenlandse netwerken o Verloning (bekendmaken van totaalpakket) o Blijvend investeren in onderzoeksinfrastructuur

- Aandacht voor opleiding, onthaal en integratie o Goede voorbereiding van de buitenlandse ervaring:  Informatie over het Vlaanderen en zijn gebruiken  Talenkennis: aanbod optimaliseren  Interculturele competenties: vorming voorzien o Sociale integratie en huisvesting

Uitgaande stafmobiliteit - Personeelsbeleid o Gebrek aan voldoende grote omkadering  Vervanging van het vertrekkende personeelslid:  Op een flexibele manier, via team teaching, taakdifferentiatie, afstandsleren, efficiënte organisatie van sabbaticals  Omkadering kan mentaliteitswijziging op gang brengen o Aanwerving  Bij aanwerving rekening houden met mobiliteitsbereidheid

o Evaluatie  Valorisatie en duidelijke waardering van internationale stafmobiliteit kan de belangstelling vergroten (bijvoorbeeld bij promotiekansen)  Definiëren van wat een ‘internationale ervaring’ is o Taakinvulling  Meerekenen van mobiliteit in onderwijs- en taakbelasting  Structureel onderdeel van de opdracht

- Organisatie van het onderwijs: o Bepaalt mogelijkheden om aan mobiliteit deel te nemen o Starheid van het curriculum o Digitale media en vernieuwde didactiek - Taal en cultuur o Aandacht voor opleiding, onthaal en integratie o Goede voorbereiding van de buitenlandse ervaring:  Informatie over het gastland en zijn gebruiken  Talenkennis: aanbod optimaliseren  Interculturele competenties: vorming voorzien

Braincirculation - Geen braindrain of braingain - Buitenlandse stafleden: o Hun ervaring aanwenden ten voordele van de samenleving in het thuisland: voordeel voor het thuisland

Middelen - Samenwerkingsverbanden = essentiële schakel - Voor instellingen: financiële inspanningen - Hoogstaand Vlaams hoger onderwijs vergt investeringen

Dank u voor uw aandacht [email protected]