Spoločný informačný systém trhu práce

Spoločný informačný systém trhu práce Prieskum a analýza trhu práce v slovenských pohraničných regiónoch Maďarska

Prieskum a analýza trhu práce v slovenských pohraničných regiónoch Maďarska

Štúdium

ŠTÚDIUM

Prieskum a analýza trhu práce v slovenských pohraničných regiónoch Maďarska ŠTÚDIUM Spoločný informačný systém trhu práce HUSK JOBs portal

HUSK 1101/1.6.2/0096

Program sa realizuje z podpory v rámci Európskeho Regionálneho rozvojového fondu v Maďarsko-Slovenskom cezhraničnom programe spolupráce.

HUSK/1101/1.6.2/0096

2.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

OBSAH: 1. Podstata ............................................................................................................................ 4 1.1. Projekt ......................................................................................................................... 4 1.2. Úloha dokumentu v tomto projekte .............................................................................. 4 2. Prieskum a analýza trhu práce v pohraničných krajinách (Maďarsko) ............................... 6 2.1. Župa Győr – Moson - Sopron ...................................................................................... 6 2.2. Župa Komárom - Esztergom ......................................................................................12 2.3. Budapest ....................................................................................................................16 2.4. Župa Pest ...................................................................................................................20 2.5. Župa Nógrád ..............................................................................................................28 2.6. Župa Heves ................................................................................................................35 2.7. Župa Borsod – Abaúj - Zemplén .................................................................................41 2.8. Župa Szabolcs – Szatmár - Bereg .............................................................................47 3. Politika trhu práce ......................................................................................................54 4. Posúdenie a analýza potrieb nezamestnaných v rôznych regiónoch ................................55 4.1. Charakteristika účastníkov prieskumu ........................................................................55 4.2. Výsledky otázok o pracovných návykoch ...................................................................55 5. Prieskum a analýza o postoj a záujem štátnych a súkromných podnikov na trhu práce....59 5.1. Charakteristika zúčastnených spoločností v prieskume ..............................................60 5.2. Charakteristika trhovej činnosti zúčastnených zamestnávateľov na trhu práce ........60 6. Konklúzia ..........................................................................................................................68 7. Právny režim ....................................................................................................................69 7.1. Zamestnanosť v Maďarsku .........................................................................................69 7.2. Zamestnanosť v Maďarsku .........................................................................................72 7.3. Právny rámec cezhraničnej zamestnanosti.................................................................75 8. Relevantná konkurencia /synergia, analýza systémov a služieb .......................................80 8.1. Neziskové systémy.....................................................................................................80 8.2. Ziskové služby a systémy ...........................................................................................81 8.3. Zistenia ......................................................................................................................86 9. Stanovenie relevantných obsahov pre informačný systém................................................87 9.1. Rozvojový cieľ ............................................................................................................88 9.2. Zúčastnené strany z hľadiska systému .......................................................................91 9.3. Model .........................................................................................................................96 9.4. Funkčnosť ..................................................................................................................97 9.4.1. Zaregistrovanie uchádzača o zamestnanie a aspekty v informačnom systéme vzhľadom na uchádzača o zamestnanie: .......................................................................97 9.4.2. Registrácia zamestnávateľa a označenie aspektov zamestnávateľa v informačnom systéme: ........................................................................................................................99 9.4.3. Údržba kmeňových dát.......................................................................................101 9.4.4. Ekonomické udalosti ..........................................................................................102 9.4.5. Zoznamy/dotazy .................................................................................................103 9.4.6. Nastavenia .........................................................................................................103 9.4.7. Serviz .................................................................................................................103 10. Mobilná platforma .........................................................................................................104 10.1. Potreba podpory mobilných zariadení ....................................................................104 10.2 Čo musí vedieť MOBIL? ..........................................................................................105 11. Prevádzkovanie ............................................................................................................106 11.1. Životné prostredie...................................................................................................106 11.2. Podporný personál .................................................................................................106 11.3. Administrácia databázy ..........................................................................................106 11.4. Administrácia Softvéru............................................................................................106 Zoznam zdrojov/použitej literatúry ......................................................................................107

HUSK/1101/1.6.2/0096

3.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

1. Podstata

1.1. Projekt Názov programu: Názov projektu: Hlavný partner : cezhraničný partner : : Reg. číslo projektu

Program cezhraničnej spolupráce Maďarská republika Slovenská republika 2007-2013 HUSK JOBs portal "Spoločný informačný systém trhu práce" Centrum pokročilých technológií Bratislava n.o Nadácia rozvoja podniku Kisalföld (Kisalföld Vállalkozásfejlesztési Alapítvány) HUSK 1101/ 1.6.2/ 0096

Termín realizácie projektu: 1. jún 2013- 31. september 2014 Centrum pokročilých technológií Bratislava n.o. a jeho partner Nadácia rozvoja podniku Kisalföld (Kisalföld Vállalkozásfejlesztési Alapítvány) realizujú projekt pod názvom ,, Spoločný informačný systém trhu práce,,. Zameriavajú sa aj v Maďarsku aj na Slovensku na vytváranie nového monitorovacieho a informačného systému slúžiaceho obom stranám hraníc. Vyvinutá služba umožňuje vyhľadávať a nájsť práce na oboch stranách hranice, súvisiacich právnych predpisov. Výsledkom projektu bola vytvorená webová stránka www.huskjobportal.hu , kde partneri zabezpečujú pre cieľovú oblasť príjemcov služieb komplexný obsah vytvorenia a prevádzkovania moderného informačného portálu a poskytujú aj užívateľskú podporu a poradenstvo. Program sa realizuje podporou Európskeho Regionálneho rozvojového fondu.

1.2. Úloha dokumentu v tomto projekte Cieľom dokumentu je zriadenie činností projektu, posúdenie cieľovej skupiny trhu práce a relevantnú časť programu z cieľovej oblasti, príprava vyhlásení a záverov, aby ďalšie činnosti zodpovedali skutočným potrebám. Zmapuje stav a možnosti práce v pohraničných regiónoch. Štúdium obsahuje aj jednu analýzu, ktorá preskúma aktuálny stav trhu práce, v súčasnosti dostupné služby a navrhuje služby, ktoré sa vyvinuli v rámci projektu. Tento dokument sa zaoberá s nasledujúcimi témami:      

analýza podľa oblastí (pozícia, možnosti, trh práce) prehľad uchádzačov o zamestnanie a ich analýza prehľad zamestnávateľov a ich analýza právny rámec analýza pohľadu informačného systému prevádzkovanie a údržba informačného systému

Autorom dokumentu je spoločnosť s ručením obmedzeným Florulent Kft.., ktorá je expertom tohto projektu. Za jeho obsah je zodpovedný dodávateľ a partner projektu Nadácia rozvoja podniku Kisalföld. Aktuálna verzia dokumentu sa nachádza vo vytlačenej forme v sídle Nadácie rozvoja podniku Kisalföld a možno ju nájsť ako súčasť dokumentácie. Aktuálnu

HUSK/1101/1.6.2/0096

4.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

verziu dokumentu v elektronickej forme možno nájsť na portáli projektu www.jobfish.eu Uvedený EBOP je niekoľkokrát zmenený a doplnený o Zákon o ochrane osobných údajov a publicity, údajov verejného záujmu týkajúci sa roku 1992 LXIII, niekoľkokrát zmenený a doplnený o Zákon o zaregistrovaní osobných údajov a adries občanov týkajúci sa roku 1992 LXIV, a o Zákon 3/1988. (XI.22.) o Ochrane štátneho tajomstva a služobného tajomstva výpočtovej techniky. Bola založená podľa ustanovenia Ústredného štatistického úradu a používateľov upozorňuje na tieto zohľadnenia. Príprava, vypracovanie a realizácia projektu sa zo slovenskej strany uskutoční so zohľadnením ustanovení a úpravou niekoľkokrát zmeneného a doplneného zákona č. 428/2002 o ochrane osobných údajov a o zverejnení údajov verejného záujmu. Zmeny zákona: zákon č. 602/2003, zákon č. 576/2004 a zákon č. 90/2005.

HUSK/1101/1.6.2/0096

5.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

2. Prieskum a analýza trhu práce v pohraničných krajinách (Maďarsko) 2.1. Župa Győr – Moson - Sopron

Geografické pokrytie Župa Győr – Moson – Sopron leží v severozápadnej časti krajiny. Zo severu ju ohraničuje Dunaj a Slovensko, z východu župa Komárom - Esztergom, na západe susedí s Rakúskom, z juhu ju ohraničuje župa Veszprém a z juhozápadu župa Vas. Župa Győr – Moson – Sopron má rozlohu 4208 km2. Tvorí 4,5% územia Maďarska. Má polovičnú veľkosť ako najväčšia župa našej krajiny. Demografia V súčasnosti počet obyvateľov je 448 312 osôb, čo znamená 4,5% obyvateľov Maďarska a 45,5% obyvateľov regiónu. Najväčší počet obyvateľov je v regióne Győr, žije tu 40,1% zo všetkých obyvateľov. Hlavné údaje okresu župy Győr – Moson – Sopron z 25. júla 2013 sú nasledovné:

Meno okresu

Centrum

Oblasť

Obyvateľstvo Rozloha Hustota (01.01.2012) (km) obyvateľstva 32 628 579,77 56 193 445 903,71 214 23 326 372,14 63 72 839 899,97 81

Okres Csorna

Csorna

33

Okres Győr

Győr

35

Okres Kapuvár

Kapuvár

19

Okres Mosonmagyaróvár Okres Pannonhalma

Mosonmagyaróvár

26

Pannonhalma

17

15 273

Okres Sopron

Sopron

39

100 155

Okres Tét

Tét

14

14 161

HUSK/1101/1.6.2/0096

6.strana

312,35

49

867,75

115

272,62

52

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Ekonomický potenciál V poslednom desaťročí župa Győr – Moson – Sopron je jednou z najrýchlejšie rastúcich oblastí v krajine: Po zmene režimu, pozitívny dopad malo otvorenie hraníc, cestovný ruch sa začal rozvíjať do značnej miery, začala robustná investičná činnosť, usadili tu bohatí zahraniční investori, k čomu pomohla aj veľmi priaznivá zemepisná poloha a rýchla infraštruktúra. Župa Győr – Moson – Sopron dosiahla celoštátny priemerný prebytok rozvoja, a tak širšia západná Transdanubia sa stala druhým najrozvinutejším regiónom stredného Maďarska, ktoré zahŕňa aj hlavné mesto. Hospodársky rozvoj župy tiež ukazuje, že 73 598 hospodárska organizácia je zapísaná do obchodného registra, ktoré majú centre župy. Počet spôsobilých hospodárstiev je 32 543. HDP na obyvateľa je 112,2% z celoštátneho priemeru. V sektorovej štruktúre priemyselnej výroby dominuje strojárstvo. V strojárenstve sa najlepšie vyvíja výroba cestovných vozidiel, ktorá má tradičnú základňu. V župe pôsobí 1292 zahraničných hospodárskych organizácií, rozvoju regiónu možno ďakovať zahraničným investorom, malým a stredným miestnym podnikom. Technická infraštruktúra Je bránou západoeurópskej dopravy našej krajiny, lebo najvýznamnejšie cestné, železničné a vodné osi prietoku tu vstúpia do krajiny a prechádzajú cez jej územie. Župu ovplyvňuje tzv. dopravný koridor Helsinki, jeden Paneuropský dopravný koridor č. IV, ktorý spája západnú polovicu Európy s Balkánom, druhý s č. VII, ktorý predstavuje prúd vody rieky Dunaj. Zapojením týchto koridorov sa zvýšia hospodárske a geografické hodnoty župy. Dopravné koridory nesúžia na severojužné dynamicky sa rozvíjajúce trasy. Po dĺžke štátnych ciest je možné určiť, že k regionálnej úrovni župy (4,5%) má vyšší podiel (5,6%). Rola sietí východo-západných železničných tratí v župe – na jednej strane presahuje celoštátny priemer, lebo je postavená na kvalitných štandardoch - má prioritu vo vzťahu so Západnou Európou (Paneurópsky dopravný koridor č. IV. v župe je viac dôležitých železničných centrov (Győr, Sopron, Csorna, Hegyeshalom), ktoré sú zbierkové a distribučné stanice severo – južných a východo - západných smerov. Medzinárodné železničné spojenia vo forme železničných hraničných priechodov sú zabezpečené: smerom do Rakúska v Hegyeshalom, Sopron (Ágfalva, Kópháza) Fertőújlak a smerom na Slovensko k Rajke. V župe sa nachádza aj letisko, vedľa Győru, pri dedinke Pér. V posledných rokoch boli na letisku vykonané významné zlepšenia (betónová trať, budova pre cestujúcich atď.), a tak oblasť mohla zapojiť sa do medzinárodnej leteckej dopravy.

HUSK/1101/1.6.2/0096

7.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Jeden z Paneurópskych dopravných koridorov je rieka Dunaj (č. VII), je súčasťou transeurópskej vodnej cesty Dunaj-Mohan-Rýn. Na jazero Fertő je charakteristická doprava osôb súvisiaca s cestovným ruchom, rovnako ako aj jachting. Na južnej časti jazera, ktorá je súčasťou Maďarska a župy Győr – Moson - Sopron je nízka vodná hladina a práve preto je ťažké ju využiť na tieto účely. Najväčšou alternatívnou potenciálnou danosťou župy a celého Maďarska je vodná energia, presnejšie zásoby vody Dunaja, ktorej teoretická veľkosť je 5348 GWh/rok. Na väčšie percento využitia v roku 1980 sa začal realizovať systém vodých stavieb na Dunaji, v Maďarsku a v župe. Potenciálne geotermické zdroje energie v župe sú jedným z najlepších v krajine. Veľká časť územia na mape ukazujúca hĺbku a teplotu suterénneho povrchu Karpatskej kotliny spadá do územného vymedzenia podľa prieskumu o 80°C teplejšej termálnej vody. Vnútorné jadro môže dosiahnuť vyššiu teplotu ako 200 °C teda je vhodné na prevádzku tradičnej konvenčnej elektrárne (parná turbína). Vzhľadom na charakter roviny je zabezpečené veľmi dobré pokrytie signálom pre mobilných telefónov a mobilného internetu. Okrem toho vo všetkých osadenstvách možno nájsť aj tradičné telefóny – pevné linky, ale aj káblové služby. V obecných domoch možno nájsť aj informačné strediská. Sociálna infraštruktúra a služby poskytované štátom Počet obyvateľstva predškolského veku ukazuje rastúcu tendenciu. V školskom roku 2005/2006 materskú školu navštevovalo 13 610 detí, kým v poslednom školskom roku už 15 000, čo znamená 10%-ný rast. Základné školské vzdelanie: Počet žiakov v základnej škole v školskom roku 2005/2006 bolo 35 650 osôb. V školskom roku 2010/2011 základné vzdelávacie inštitúcie navštevovalo len 31 947 osôb, to znamená 10,39%-ný pokles. V dôsledku poklesu počtu detí v základných školách bol 12,12%–ný pokles počtu miest základnej vzdelávacej činnosti, a 15,18%-ný pokles školských tried. V školskom roku 2010/-2011 v župe 4232 žiakov začalo 1. školský rok a 8. ročník dokončilo 4558 žiakov. V dôsledku poklesu počtu žiakov súbežne poklesol aj počet učiteľov. V základných vzdelávacích inštitúciach v školskom roku 2010/2011 vyučovalo 3130 učiteľov. To znamenalo o 14,67 % nižšiu hodnotu, ako v školskom roku 2005/2006. V školskom roku 2010/2011 počet žiakov v župe na jedného učiteľa bol 10,2 a počet žiakov na jednu triedu bol 19,8. 14. tabuľka predstavuje počet škôlok, materských škôl a základných škôl podľa regionálneho členenia.

HUSK/1101/1.6.2/0096

8.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

SWOT analýza SILNÉ STRÁNKY

SLABÉ STRÁNKY

 v súčasnosti priaznivé demografické ukazovatele  pozitívne migračné saldo  vysokokvalifikovaná pracovná sila  vysoká zamestnanosť  univerzálne dopravné spojenia  výhodné geografické umiestnenie (Wien - Budapest)  blízkosť k Európskej Únii  silný zahraničný prílev kapitálu  vysoká vývozná výkonnosť  úroveň investícii a podnikateľskej činnosti  transformácia vykonanej priemyselnej štruktúry  priaznivé turistické podmienky  vysoká citlivosť životného prostredia  rozvoj infraštruktúry  inštitucionalizácia v Západo-zadunajskom regióne  existencia Euroregiónu West/Pannon  bohaté prírodné a kultúrne dedičstvá  zvýšenie počtu občianskych iniciatív a podpora zo strany obyvateľstva  subregionálna spolupráca  dostupné koncepcie a programy na rozvoj regiónov a jednotlivých sektorov

 prítomnosť ekonomicky stagnujúcich regiónov  existencia malých diferencovaných infraštruktúr  nedostatky funkcie malých miest (mestečiek)  nedostatok diaľnic a ciest smerom severjuh

PRÍLEŽITOSTI

         

OHROZENIA

ďalší rozvoj vysokoškolského vzdelávania dodávateľská činnosť súvisiaca s usídlenými zahraničnými firmami rozšírenie hospodárskeho rastu na dnešných stagnujúcich oblastiach inovácia pre rast medzi malými a strednými podnikmi rozšírenie počtu a funkcie malých miest ďalšie rozšírenie cezhraničných spojení zúžitkovanie obnoviteľných zdrojov zvýšenie životnej úrovne ľudí, žijúcich v župe využitie výhod vyplývajúcich zo vstupu do EU, rozšírenie týchto výhod rozvoj cestnej siete.

HUSK/1101/1.6.2/0096

9.strana

 malé podniky vzhľadom na zdroje a informácie nie sú schopné vrátiť sa na rastúcu cestu  nárast zaťaženia na citlivé oblastí z pohľadu ochrany životného prostredia  vplyv Rakúska - „zvýšené odsávanie kvalifikovanej pracovnej sily“.

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Zamestnanosť Podmienky trhu práce župy vo významnej miere ovplyvňuje súčasná ekonomická situácia podnikov. V posledných rokoch v priemyselnom parku v Győri, resp. v priemyselných oblastiach sa usadilo početné množstvo strojárenských, automobilových firiem a ich dodávateľov. Z hľadiska priemeru z roku 2012 ukazovatele vykázali zlepšenie v porovnaní s priemerom v roku 2011. Počet registrovaných uchádzačov o zamestnanie poklesol v priemere o 1.645 osôb, miera nezamestnanosti je priemerne o 0,7 % percentuálnych bodov nižšia. Počet registrovaných uchádzačov o zamestnanie sa v porovnaní s hodnotami z decembra 2011 spočiatku ďalej zvyšoval, a na základe údajov na konci januára 2012 dosiahol 12.799 osôb. Od februára došlo k poklesu, čo je spojené s dobrým počasím, so sezónnymi prácami, so zvýšením počtu osôb zahrnutých do verejných služieb zamestnanosti. Od apríla do októbra došlo k ďalšiemu znižovaniu počtu zaregistrovaných (9.552 osôb). Podiel počtu registrovaných uchádzačov o zamestnanie ukázal pokles od začiatku roka do júna, kde dosiahol najnižšiu hodnotu v roku (4,3%). Po malom nepretržitom náraste na konci roka podiel registrovaných sa zmenil na 5,6%. Celoštátne od februára do konca roka naša župa disponovala najlepším ukazovateľom registrovaných uchádzačov o zamestnanie z hľadiska pomeru ekonomiky aktívneho obyvateľstva. Len v januári malo nižšiu hodnotu hlavné mesto o 0,3% (6%).

HUSK/1101/1.6.2/0096

10.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Nahlásenie nároku pracovnej sily, uchádzači o zamestnanie

Vďaka účinnej spolupráci so zamestnávateľmi, naši zamestnanci v minulom roku evidovali celkovo 21.327 voľných pracovných miest. V prvých mesiacoch roka 2012 v porovnaní s rovnakým obdobím minulého roka bol vyšší počet nových evidovaných voľných pracovných miest (+313 osôb). Vďaka jarnej sezóny a investíciám, rovnako ako aj začatím verejných služieb zamestnanosti sa tento stav ešte zlepšil. Počas roku počet pracovných miest bol kolísavý, z dôvodu ukončenia programov verejných služieb zamestnanosti a rozličného nároku o pracovné sily na sezónne práce. Podľa povahy zamestnania z nových pracovných miest 67,4% nebolo podporovaných, a tak len 32,6% pracovných požiadaviek bolo podporovaných. Z nových evidovaných voľných pracovných miest 21,7 % je v spracovateľskom priemysle, 10,1% je obchod a oprava motorových vozidiel, 9,7 % je z administratívneho odvetvia a 6,7% zo stavebníctva. Počet nových evidovaných voľných pracovných miest v bežnom období: Rok 2009 14 169

Rok 2010 18 206

Rok 2011 21 984

Rok 2012 21 327

Podľa rozhodnutia príslušného Výboru pre vzdelávanie a rozvoj (Fejlesztési és Képzési Bizottság) v župe Győr – Moson – Sopron boli určené nasledovné nedostatkové profesie: stavebný a strojný zámočník, tesár, nástrojár, priemyselný mechanik, sociálny pracovník a zdravotná sestra, zvárač, murár, obkladač, elektrikár, kuchár. Na každého bol dopyt podľa predložených zamestnávateľských požiadaviek pracovnej sily. Na základe údajov Služby zamestnanosti, v Maďarsku v decembri 2012 evidovali 569,3 tisíc uchádzačov a o zamestnanie, o 3,1 % viac, ako pred rokom. Počet nezamestnaných v prvých desiatich mesiacoch roka bolo menej, od novembra však bolo viac ako v rovnakom období minulého roka. Tiež možno pozorovať tú istú tendenciu v župe Győr – Moson – Sopron. V januári počet uchádzačov o zamestnanie bol 12,8 tisíc. V dôsledku dobrého výkonu výrobného odvetvia, rozšírenia sezónnych pracovných príležitostí a pracovných miest vo verejnom sektore, sa začala klesajúca tendencia, v júni počet klesol pod 9 tisíc. V júli sa začal nárast, takže na konci decembra evidovali 11.500 uchádzačov o zamestnanie, bolo to prekročením o 4,8 % v porovnaní s predchádzajúcim rokom, takže miera rastu bola vyššia ako celoštátny priemer. Podiel evidovaných uchádzačov o zamestnanie vo vzťahu k ekonomicky aktívnemu obyvateľstvu znamenal najnižšie percento v župe Győr – Moson – Sopron (5,6 %).

HUSK/1101/1.6.2/0096

11.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

2.2. Župa Komárom - Esztergom

Geografické pokrytie Župa Komárom - Esztergom má najmenšiu rozlohu v Maďarsku (2264 km2). Nachádza sa v západnej časti Maďarska, na severnej časti Zadunajska. Je hraničnou župou. Zo severu ju ohraničuje Slovensko, Nitra - s Dunajom -, na východe Pest, na juhu Fejér a Veszprém, na západe župa Győr – Moson - Sopron. Priestorové umiestnenie a geografické podmienky župy sú priaznivé: väčšinou zalesnené oblasti majú bohaté prírodné hodnoty, na viacerých miestach sú chránené. V západnej časti župy, ktorá je spojená s regiónom Kisalföld, v súlade s vynikajúcimi prírodnými podmienkami je dominantným sektorom poľnohospodárstvo. Medzi kotlinami a pohoriami sa vyvinuli významné obchodné a dopravné koridory prechodom cez župy smerom cez severozápad a juhovýchod územia. Jedným z nich je významná diaľnica M1, ktorá prechádza cez župu. Demografia Župa Komárom – Esztergom s počtom 302 000 obyvateľov predbieha 5 tuzemských žúp. Napriek malej rozlohe vedľa župy Pest je druhou najhustejšie osídlenou oblasťou. Podľa hustoty sa považuje za mierne preľudnenú oblasť. Hustota obyvateľstva sa však medzi 2001 – 2011 výrazne znížila. Miera zníženia je spojená hlavne s prirodzeným úbytkom. Rozdiel z migrácie, aj keď bol mierny, bol negatívny. Migrácia a prirodzený úbytok bol typický v mestách. Zmena v zložení obyvateľstva sa podľa veku pohybuje podľa národných trendov, ale miernejšie sa pohybuje smerom k starnutiu obyvateľstva. Hlavné údaje okresu župy Komárom - Esztergom z 15. júla 2013 podľa administratívnych členení sú nasledovné: Okres

Esztergom Kisbér Komárom Oroszlány Tatabánya Tata

Centrum

Esztergom Kisbér Komárom Oroszlány Tatabánya Tata

Vysporiadanie

Z toho

Počet obyvateľstva

Rozloha

Hustota obyvateľstva

24 17 9 6 10 10

5 1 3 1 1 1

92 902 20 221 39 559 25 973 85 054 38 742

537,26 510,55 378,78 199,39 331,65 306,71

173 40 104 130 256 126

Ekonomický potenciál Najvýznamnejším zdrojom župy je jej umiestnenie: cez župu prechádzajúci Európsky dopravný koridor a obdĺžnikové umiestnenie Wien – Budapest – Bratislava – Győr zabezpečujú priaznivé regionálne makroekonomické podmienky pre hospodárstvo. Moderný priemysel sa usadil do bývalých priemyselných centrov, vďaka tradičnej priemyselnej výrobnej kultúre: Esztergom, Dorog, Tatabánya, Komárno, Oroszlány. V priemysle sa

HUSK/1101/1.6.2/0096

12.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

realizovali významné štrukturálne zmeny: niektoré odvetvia ťažkého priemyslu na začiatku deväťdesiatich rokoch boli zatlačené do pozadia, kým iné priemyselné odvetvia výsledkom usídlených zahraničných investícií sa posilnili. Najvýznamnejším „motorom“ rozvoja je strojárenský priemysel (elektronika, elektrotecnika, výpočtová technika). Aj zvýšený počet investíc „na zelenej lúke“ tiež prispieval k obnove priemyslu a podporoval rozvoj orientovaný na inovácie. Celoštátne výrazný prichádzajúci pracovný kapitál v tomto regióne sa dostal v prevažnej miere do spracovateľského priemyslu. Veľké zahraničné spoločnosti vyrábajú hlavne na export (napr. Nokia, Philips, Suzuki, atď.). Najdôležitejšie faktory boli pri výbere miest spoločností: priaznivá geografická poloha, blízkosť dopravnej trate, kvalifikovaná a v porovnaní s juhozápadným, lacná pracovná sila, v niekoľkých prípadoch národné a miestne preferencie. Tieto faktory dobre podporojú priemyselné parky a infraštruktúrálne podmienky, ktoré sú podstatne lepšie od celoštátneho priemeru. Technická infraštruktúra Vybavenie infraštruktúry v župe Komárom - Esztergom je dobré: podiel bytov pripojených k verejnej kanalizácii pitnej vody je 94,7%, podiel bytov pripojených do verejnej kanalizácie odpadových vôd je 80,2 %. Spotrebitelia plynu v domácnostiach, ktorý je privádzaný plynovodom, v percentách obyvateľstva: 46,8. Podiel obcí zapojených do zberu odpadu je 100 %, počet hlavných telefónnych liniek na 1000 obyvateľov je 294. V posledných rokoch bolo pre túto župu charakteristické zvyšovanie pripojenia k sieti energetických spoločností. Rast je obzvlášť významný pri počte spotrebiteľov plynu: počet spotrebiteľov plynu v domácnostiach v roku 2011 bol približne o 32 % vyšší ako v roku 2000. Privádzaná dodávka plynu je k dispozícií v každej lokalite župy. Diaľkové vykurovanie má v župe veľký význam, aj v porovnaní v celoštátnom meradle. Počet bytov pripojených na siete v roku 2011 ukazuje mierne rastúcu tendenciu, ich podiel je 30%-ný, čo je dvojnásobok celoštátneho priemeru.

HUSK/1101/1.6.2/0096

13.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

SWOT analýza SILNÉ STRÁNKY

SLABÉ STRÁNKY

 príťažlivosť Budapešti – ako hlavného mesta  župa je umiestnená na hlavnom dopravnom a duševnom koridore smerom na západnú Európu  nárast zahraničných kapitálových investíc  usadenie technológií s vyššou pridanou hodnotou  pokles nezamestnanosti  existencia dobre fungujúcich priemyselných parkov  podpora zamestnania ľudí so zmenenou pracovnou schopnosťou  efektívne fungovanie vybudovaného systému inštitúcie politiky zamestnanosti  rôzne úrovne sociálneho odborného vzdelávania sú v župe dostupné  služba zamestnanosti je partnerom v podpore školenia, vytvárania a udržania pracovných miest  výkon odborných činnosti praktických lekárov je dobre zabezpečená v celej župe  vyhovujúca zamestnanecko - zdravotná starostlivosť vo väčšine cieľových skupín  dobré územné pokrytie siete verejnej dopravy.

 potenciál K+F je slabý, počet účastníkov vo vysokoškolskom vzdelaní je relatívne nízky  pokles počtu kvalifikovaných pracovníkov  podmienky výberových konaní sú priaznivé len pre kapitálovo náročné spoločnosti  vnútorná cestná sieť potrebuje značný rozvoj, sú ťažko dostupné oblasti  nedostatočná spolupráca medzi podnikateľmi  územný rozdiel v oblasti sociálnej starostlivosti  ukazovateľ odbornej kvalikikácie je na nižšej úrovni od predpísanej požiadavky  nízka účasť občianskeho sektoru v systéme sociálnej starostlivosti  zastaralý vozidlový park hromadných dopravných prostriedkov  malé decentralizované zdroje na župnej úrovni  slabá spoločenská aktivita a nízka efektivita činnosti organizácií občianskej spoločnosti

PRÍLEŽITOSTI

OHROZENIA

 vytvorenie infraštruktúry pre prímestskú dopravu (P+R)  rozvoj verejnej cestnej siete  župná koordinácia programu odborného vzdelávania  posilnenie cezhraničnej spolupráce aj v oblasti motivácie investíc  rozvoj a zosúladenie marketingovej komunikácie  integrácia priemyselných parkov  spolupráca s blízkymi pólmi rozvoja: trojuholník Győr- Budapest - Székesfehérvár  rozvoj účinnej spolupráce medzi organizáciami zaoberajúcimi sa obchodom  využívanie, rozvoj medzinárodných vzťahov  rozšírenie zdravotných skríningových testov

HUSK/1101/1.6.2/0096

14.strana

        

nerovnomerný vývoj v rámci župy veľké priemyselné odvetvia, náročné na pracovnú silu neprídu alebo odídu zo župy (elektronika) nárast počtu veľkých obchodných reťazcí ohrozuje prevádzkyschopnosť malých a stredných podnikaní pokles podielu obyvateľstva v produktívnom veku nárast počtu dôchodcov nedostatok sociálnych zdrojov, nízke štátne normatívy vysoký podiel počtu žiadateľov sociálnej starostlivosti škodlivé účinky súvisiace so zdravím v spojosti s dopravou odsávajúci vplyv EÚ – lekári, zdravotné sestry.

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Zamestnanosť Podľa údajov z II. štvrťroka 2013 KSH (Centrálny štatistický úrad Maďarska) ukazovatele zamestnanosti maloobchodných pracovných síl boli priaznivejšie, ako je v krajine typické. Počet ekonomicky aktívneho obyvateľstva vo veku od 16 do 64 bol 142,5 osôb, z toho počet zamestnaných 142,5 tisíc osôb, z toho počet zamestnaných bol 130,2 tisíc osôb. Do neaktívnych skupín patrilo 68,7 tisíc osôb. Podiel vo vlastnej vekovej skupine aktívnych osôb ukázal 67,5 %, a podiel zamestnanosti bola dosiahnutá o 61,7 %. Tento ukazovateľ je o 3,4 percentuálnych bodov vyšší ako je národná úroveň. Zamestnania Nahlásený dopyt po pracovnej sile v poslednom štvrťroku výrazne klesol, pretože len 2683 pracovných ponúk doručili na Krajský úrad práce. Tieto zahŕňajú: 1471 tzv. normálne pracovné miesta (54,8%), 1134 podporované príležitosti (42,3%), okrem toho 78 %-ný dopyt po zahraničných pracovníkoch. Prevažná väčšina podporovaných pracovných miest – 959 pracovných miest - bolo k dispozícii v rámci verejných služieb zamestnanosti (84,6%), okrem použitia dotácií na mzdy a mzdové náklady oznamovatelia plánovali príjem 175 osôb. Počas štvrťroka väčšina ponúk – 653 pracovných miest – bola k dispozícií vo výrobnom sektore (44,4%). Okrem toho mali význam aj pracovné potreby obchodu (206 osôb, 14,0%). Ani podiel ponúk firiem zaoberajúcich sa požičiavaním pracovníkov nedosiahol 10% (133 prihlásení, 9,0%).

Nezamestnanosť, uchádzači o zamestnanie Na krajských úradoch na konci roka 2012 bolo evidovaných 14225 uchádzačov o zamestnanie, ich počet bol o 13,3 % vyšší, teda o 1665 ľudí bolo vyššie ako pred troma mesiacmi. K zvýšeniu počtu osôb došlo počas posledných dvoch mesiacov v roku. V poslednom štvrťroku sa o 15,1 % rozšíril počet osôb, ktorí stratili zamestnanie.

HUSK/1101/1.6.2/0096

15.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

2.3. Budapest

Geografické pokrytie Budapest (Budapešť) má rozlohu 525 km2. Hlavné mesto sa nachádza v župe Pest, ktorého 81 oblastí je súčasťou aglomerácie Budapesti. Mesto pozdĺžnym smerom má 25 km, a je 29 km široké. Najhlbšie miesto je koryto Dunaja. Rieka Dunaj, ktorá popri normálnej hladine vody je v nadmorskej výške 90 metrov, najvyšším bodom je Pohorie János (János-hegy; 529 m ). Budapest zohráva ústrednú rolu v doprave krajiny, lebo sú tu radiálne diaľnice a medzinárodne významné železničné trate. Mesto rozdeľuje rieka Dunaj na 2 časti so severu na juh. Na pravom kopcovitom pobreží leží Buda, ku ktorej patrí Pohorie Buda s viac ako 20 vŕškami a horami na území hlavného mesta. Na ľavom pobreží, na východnej časti mesta sa rozprestiera rovina, ktorú zo severovýchodu obklopujú úpätia pahorkatiny Gödöllő. Na Budapeštianskom úseku Dunaja sú 3 ostrovy: Ostrov Csepel, ktorého len severná časť je na území Budapešti, historický Margitsziget a ostrov Óbudai (Hajógyári). Ostrov Szentendre sa nachádza na severe od hlavného mesta, rozprestiera sa do ohybu Dunaja. Budapest je jediné hlavné mesto na svete, ktoré má prírodné pramene horúcej vody.

HUSK/1101/1.6.2/0096

16.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Demografia Počet obyvateľov Budapešti dňa 1. januára 2011: 1 733 685 osôb, ktorý takmer po 3 desaťročnom poklese zase ukazuje rastúcu tendenciu. V dôsledku klesajúcej miery prirodzeného odbytu a zvýšenia prisťahovalectva, obyvateľstvo od nízkeho bodu z roku 2007 vzrástol takmer o 40 000 ľudí. Dňa 1. januára 2010 evidovali 889 757 bytov v samosprávnej oblasti hlavného mesta. Populáciu možno považovať jazykovo a etnicky za homogénnu, avšak sa za posledných 20 rokov výrazne zvýšil podiel cudzincov a rómov. Cudzinci tvorili 4,4 % a rómovia 4,6 % z celkového počtu obyvateľstva hlavného mesta. V aglomerácii v Budapesti dňa 1. januára 2010 žilo 2 524 697 osôb, (viac ako jedna štvrtina populácie krajiny), kým v oblasti Budapest približne 3,5 miliónov osôb. Týmto je hlavné mesto najľudnatejšou metropolitnou oblasťou v strednej a vo východnej Európe. Ekonomický potenciál Budapest má vynikajúce hospodárske – geografické podmienky: špeciálne komplexné prírodné prostredie, prechodná a krížená pozícia s makro regionálnym významom, kde sú prítomné v rovnakom čase integračné a transformačné motívy, a z toho vyplývajúce inovačné motívy. Rýchly rast mesta Budapest, ktorý sa predovšetkým živil z cudzích zdrojov príležitostne prevyšujúce 7 %-nú hospodársku mieru rastu. Výsledkom veľkého rastu bol na začiatku prílev zahraničného pracovného kapitálu. Všetko sa uskutočnilo s rýchlou hospodárskou rekonštrukciou. Pred rokom 1990 významné výrobné sektory s požiadavkami živej práce (strojárstvo, stavebníctvo, textilný priemysel, potravinárstvo, výrobný priemysel atď.) významne zaostali, devalvovali. Usadili sa služby a činnosti, ktoré vyžadovali kvalifikovanú pracovnú silu (napr. servisné strediská, výskumné a softvérové spoločnosti). Veľmi zoslabol miestne hospodárstvo (miestny priemysel, maloobchod). Budapest sa nachádza v strednej skupine v porovnaní so všetkými oblasťami Európy čo sa týka ekonomicky aktívneho obyvateľstva na tisíc ľudí. Kým Slovensko, Rakúsko, Slovinsko sa blížia k Nemecku, stred Maďarska a naše severné a stredné župy ukazujú menšiu aktivitu. Technická infraštruktúra V čoraz globalizovanejšom svete v posledných desaťročiach cestovanie osôb a preprava tovaru dosiahli v histórii nikdy nezaznamenanú mieru a rýchlosť. Medzinárodné dopravné vzťahy ovplyvňujú aj rolu mesta Budapešť vo svete. Následkom geografického umiestenia Maďarska interkontinentálne dopravné vzťahy pre Budapešť poskytujú lietanie a Dunaj – ako vodná cesta poskytuje morskú plavbu. Samozrejme v rámci kontinentu okrem lietania a plavby sú medzinárodné vzťahy zabezpečené aj v cestnej a v železničnej doprave. Medzinárodné vzťahy Budapešti sú výhodné, mesto je jedným z uzlov systému európskych dopravných koridorov.

HUSK/1101/1.6.2/0096

17.strana

ver.: 5.3 HU


-

-

-

Štúdium

Letecká doprava: Medzinárodné letisko Liszt Ferenc v Budapešti (Budapest Liszt Ferenc Nemzetközi Repülőtér) je jediným leteckým prístavom uznávaným na medzinárodnej úrovni, na ktorom osobná doprava presahuje výšku 6 500 000 cestujúci/rok, preprava tovaru 80.000 ton objemu/rok. Železničná doprava: Radiálna sieť železníc v krajine a 3 vnútromestské nádražia hlavného mesta sú veľmi priaznivé z pohľadu medzinárodných vzťahov. Zo železničných tratí je Budapešť dosiahnuteľný prostredníctvom 8 medzinárodných sietí, je súčasťou TEN-tu. Dialnice a rýchlostné cesty: Radiálna sieť rýchlostných ciest (diaľnica) je tiež je priaznivá z pohľadu medzinárodných vzťahov. Prvky ovplyvňujúce mesto sú súčasťou siete TEN –T. Plavba: Vodná trasa Dunaj – Mohan – Rýn má zhruba 3500 kilometrovú dĺžku a v systéme dopravných koridorov Helsinki, ako VII. koridor zabezpečuje priame medzinárodné vzťahy pre Budapešť, na jednej strane smerom Rakúsko – Nemecko – Holandsko, na druhej strane smerom Srbsko – Rumunsko – Bulharsko a aj po mori (Severné more, Čierne more).

Sociálna infraštruktúra a služby poskytované štátom Hustota obyvateľstva sledovaná podľa kapacity materskej a školskej starostlivosti viac či menej je v súlade s hustotou obyvateľstva vo veku 14 rokov. V najväčších predškolských a školských kapacitách sa ukazuje posun na sever vporovnaní s najhustejšie osídleným centrom Pest. Hustota základných škôl vykazuje plnú synchronizáciu. Priestorové oddelenie rôznych typov stredných škôl efektívne zobrazuje rôzne sociálne, ekonomické a sociologickú situáciu obyvateľstva mestských častí Pest a Buda. Spádová oblasť vysokoškolského vzdelania tvorí celkovú rozlohu krajiny, porovnanie umiestnenia mestskej konštrukčnej siete inštitúcie nie je relevantné s verejným vzdelávaním obyvateľstva, obývanou oblasťou a dopravnými službami. Mestský pohyb užívateľov inštitučnej siete vysokoškolského vzdelania v súvislosti s priestorovým umiestnením prijatých služieb môže byť predmetom analýzy. Inštitucionálny systém zdravotníctva vykonáva starostlivosť o obyvateľstvo hlavného mesta, táto úloha je okrem regionálnej dostupnosti aj úloha zabezpečenia dostupnosti v najkratšom možnom čase. Budapešť možno považovať za zdravotné centrum krajiny, najmä v jednotlivej špecifickej zdravotnej starostlivosti. Hlavnou úlohou zdravotného systému hlavného mesta je: základná lekárska služba, lekárska služba prvej pomoci, ambulantná starostlivosť, nemocenská starostlivosť, sekundárna prevencia – preventívna zdravotná prehliadka obyvateľstva. Inštitucionálny systém sociálnej starostlivosti pre deti sa stará o skupiny vyžadujúce osobitnú pozornosť v niektorých aspektoch aj o zraniteľnú skupinu osôb: deti (blahobyt a ochrana), starí ľudia, mentálne postihnutí, psychiatrický pacienti, závislí, bezdomovci.

HUSK/1101/1.6.2/0096

18.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

SWOT ANALÝZA SILNÉ STRÁNKY

SLABÉ STRÁNKY

 veľká ekonomická sila aj v európskom meradle  vynikajúce ekonomické geografické umiestnenie  je východiskovou stanicou ekonomických trhov juhoeurópskeho priestranstva  Budapešť a jeho aglomerácia je významná na Európskej úrovni, je dominantnou metropolitnou oblasťou  umiestnenie vedľa Dunaja  vynikajúce danosti: mesto kúpeľov  centrum vysokoškolského vzdelávania  ako hlavné mesto Maďarska zohráva významnú úlohu v oblasti štátnej a verejnej správy  vysoko kvalifikovaná pracovná sila  zamestnanosť je vyššia, ako celoštátny priemer  obyvateľstvo má vyšší príjem ako celoštátny priemer  veľké množstvo maďarských kultúrnych inštitúcií  významné tradície.

 roztrieštený, viacúrovňový samosprávny systém a z toho vyplývajúce kompetenčné problémy  chýbajúci model jednotného riadenia so zapojením miestnych a regionálnych aktérov  celoštátne vysoká úroveň daní a odvodov a administratívne záťaže podnikov majú za následok konkurenčné nevýhody na európskej úrovni  štrukturálne nedostatky a zlý stav v dopravnej infraštruktúre  nedostatok výrobnej infraštruktúry  problémy majiteľov hnedých priemyselných zón  stavebný – dozorný systém a systém veľmi obtiažného vynesenia uznesení, ktoré znamenajú prekážku v rozvojovom procesu  región Budapešť vystupuje v sektore s nízkou pridanou hodnotou a v sektore nevýskumnej – intenzívnej regionálnej súťaže  všeobecný nedostatok zdrojov.

PRÍLEŽITOSTI

OHROZENIA

 spolupráca s európskymi mestami od pristúpenia k Európskej únii  v karpatskej kotline: cezhraničný účinok  dostáva do popredia odovzdávanie vedomostí z inovačnej, technologickej a výskumnej činnosti  dostupnosť zdrojov Európskej únie  posilnenie jednotného názoru o hospodárení s majetkom, založené na hodnotách  miestne modely hospodárskeho rozvoja, ktoré sú súčasťou integrovaného mestského rozvoja  turistický potenciál  jednotná daňová politika hlavného mesta  regionálna hospodárska spolupráca (hlavné mesto, aglomeračné oblasti)  zvýšenie role v oblasti dopravy a logistiky.

HUSK/1101/1.6.2/0096

 nedostatočná spolupráca Budapešti a mestských oblastí  Budapest drží spolu 23 okresov, prehĺbuje sa rozdiel medzi jednotlivými samosprávnymi oblasťami  neúspech zosúladených záujmov okresných samospráv  nerovnováha medzi Budapešťou a aglomeráciou v oblasti starostlivosti o humánnu infraštruktúru  medzinárodné posúdene krajiny a makroekonomické ťažkosti môžu zužovať pohybový priestor hlavného mesta  vnútorný rozpor v ekonomike Budapesti môže viesť k stagnácii a rozpadu mestského hospodárstva  dlhodobé spomalenie ochoty investovať do nehnuteľností kvôli úverovej kríze  ďalšie zhoršovanie výrobných kapacít so zhoršovaním dopytu a zúčením trhov.

19.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Zamestnanosť Pokles populácie Budapešti silne ovplyvnil počet ekonomicky aktívnych obyvateľov. Pomer vstupujúcej pracovnej sily na trh práce je nižší v porovnaní s vystupujúci pracovnými silami. Podľa údajov prieskumu zamestnancov KSH (Centrálny štatistický úrad Maďarska) v II. štvrťroku 2011 v Budapesti bolo evidovaných 815 000 uchádzačov o zamestnanie vo veku 15 – 74 rokov, čo je 60,8 % populácie produktívneho veku. Počet zamestnaných bol 736 000 osôb a nezamestnaných 79 000 osôb. V porovnaní s predchádzajúcim rokom 2010 počet zamestnaných bol o 6000 osôb (0,8%) a počet nezamestnaných o 8000 osôb (11,8%) vyšší. Zamestnanosť v hlavnom meste (54,9%) je vyššia ako pri určenej vnútroštátnej úrovni (49,6%). Podiel nezamestnanosti je mierne nižší. Podiel zamestnaných v aktívnom pracovnom veku zaostáva od priemeru EÚ, najmä v skupinách najnižšieho vzdelania.

2.4. Župa Pest

Geografické pokrytie Jednou z hlavných charakteristík geografickej polohy Maďarska je prechodný charakter, lebo sa v tomto regióne stretávajú kraje s odlišnou morfológiou, podnebím, vegetáciou a pôdou. Táto identita zložitej prírody je na strednej časti krajiny. Rozloha župy z pohľadu prírody má veľký význam: sú tu hory vulkanického pôvodu, horské potoky, roviny sú preplnené riekami. Významným prvkom je rieka Dunaj. Demografia Obyvateľstvo župy Pest je najväčšie v krajine spolu so župou Győr – Moson - Sopron. Je župou s rastúcim počtom obyvateľstva. Za posledných 10 rokov sa zaznamenal najrýchlejší rast počtu obyvateľstva práve tu. Rast sa najmä oživuje z prisťahovalectva zo vzdialenejších regiónov krajiny a z hlavného mesta. Jej štruktúra je priaznivá, územne diferencovaná. Počet obyvateľstva župy na začiatku roka 2012 bol 1 245 048 osôb. Pri skúmaní počtu obyvateľstva župy v roku 2000 možno konštatovať, že od sčítania ľudu od rok 2001 do 2012 nastal 16,1 %-ný nárast. Obyvateľstvo župy medzi 2001 a 2012 vzrástlo takmer o 173 000 ľudí.

HUSK/1101/1.6.2/0096

20.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Hlavné údaje župy Pest z 15. júla 2013 podľa administratívnych členení sú nasledovné:

Okres

Centrum

Vysporiada nie

Z toho mesto

Obyvateľstvo (1.január 2013)

Rozloha ( km2 )

Hustota obyvateľstva (osoba/km)

Aszód Budakeszi Cegléd Dabas Dunakeszi Érd Gödöllő Gyál Monor Nagykáta Nagykőrös Pilisvörösvár Ráckeve Szentendre Szigetszentmiklós Szob Vác Vecsés

Aszód Budakeszi Cegléd Dabas Dunakeszi Érd Gödöllő Gyál Monor Nagykáta Nagykőrös Pilisvörösvár Ráckeve Szentendre Szigetszentmiklós Szob Vác Vecsés

11 12 12 11 4 7 15 4 11 16 3 9 11 13 9 17 18 4

2 4 3 3 3 4 6 2 3 3 1 2 1 4 6 2 2 3

36 992 84 646 89 261 48 746 78 756 117 304 140 205 40 309 64 227 74 168 27 824 52 466 36 120 77 720 110 033 24 487 67 781 47 126

298,37 288,95 886,30 614,23 103,08 184,29 449,66 170,99 329,81 710,12 349,25 130,81 417,05 326,58 211,28 438,32 362,19 119,74

124 293 101 79 764 637 312 236 195 104 80 401 87 238 521 56 187 394

Ekonomický potenciál Ekonomický význam župy je vynikajúci v porovnaní s ostatnými župami. Viac ako 10 % HDP produkuje župa, tu sa realizuje viac ako 11% investícií, tu sa nachádza 13% podnikov a priemyselných parkov. Tvorí 15 % z exportu krajiny, a tiež má veľký význam v oblasti priemyselnej výroby. Župa Pest je súčasťou rozšíreného hospodárskeho priestoru, ktorý na severozápadnej časti krajiny zabezepečuje väčšinu priemyselnej výroby a pridanej hodnoty, v hospodárskom rozvoji vykazuje najlepšie ukazovatele. HDP a hodnota investícií v župe Pest je viac ako dvojnásobkom najbližšej hodnoty v župe. Výkonnosť ekonomiky v župe Pest nie je rovnomerný. V aglomeračnej zóne sa sústreďuje 80 % ekonomických spoločností so sídlom, ktorý zamestnávajú podľa štatistiky štyri pätiny z celkového počtu pracovníkov. V oblasti sa nachádzajú mestá susediace s Budapešťou a sú najviac postihnuté suburbanizáciou hospodárskej činnosti. (Dunaharaszti, Szigetszentmiklós, Dunakeszi, Törökbálint, Budaörs) a ostatné väčšie obce aglomerácie (Gödöllő, Vác).

HUSK/1101/1.6.2/0096

21.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Čo sa týka príjmov obyvateľstva, aj na túto oblasť je chrakteristická dvojtvárnosť. Na úrovni mestských aglomerácií je o 43 % vyšší konsolidovaný základ dane, pripadajúci na jedného obyvateľa, rovnako ako vo vonkajšej časti župy. Obce s najnižšími príjmami sú na juhovýchodnom a severnom okraji regiónu.

Technická infraštruktúra Technickú infraštruktúru župy do značnej miery určuje hlavné mesto. Medzinárodné dopravné vzťahy ovplyvňujú rolu Budapešti a jej postavenie vo svete. V dôsledku geografického umiestnenia Maďarska, letecká doprava pre ňu zabezpečuje interkontinentálne dopravné vzťahy, a Dunaj zabezpečuje plavebnú dopravu. Letecká doprava: Medzinárodné letisko Liszt Ferenc v Budapešti (Liszt Ferenc Nemzetközi Repülőtér) je medzinárodným leteckým prístavom, kde osobná doprava presahuje 6 500 000 cestujúcich za rok. - Železničná doprava: tri radiálne siete železníc a 3 vnútromestské nádražia hlavného mesta sú veľmi priaznivé z pohľadu medzinárodných vzťahov. Zo železničných tratí 8 tvorí medzinárodnú sieť a je súčasťou TEN-Tu. - Diaľnica a rýchlostné cesty: Radiálna sieť rýchlej dopravy (diaľnica) je tiež priaznivá z pohľadu medzinárodných vzťahov. Prvky ovplyvňujúce mestá sú súčasťou siete TEN –T. - Plavba: Vodná trasa Dunaj – Mohan – Rýn má zhruba 3500 kilometrovú dĺžku a v systéme dopravných koridorov Helsinki, ako VII. koridor zabezpečuje priame medzinárodné vzťahy pre Budapest, na jednej strane smerom Rakúsko – Nemecko – Holandsko, na druhej strane smerom Srbsko – Rumunsko – Bulharsko a aj moria (Severné more, Čierne more).

-

HUSK/1101/1.6.2/0096

22.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Zásobovanie vodou je v plnej miere výsledkom realizovaných zlepšení v posledných desaťročiach. Vo všetkých oblastiach sa uskutočnila výstavba prívodu pitnej vody. Zásobovanie pitnou vodou na úrovni župy sa týka 94,6 % obyvateľstva, a to naznačuje, že okrem niektorých oblastí zdravá pitná voda je takmer plne k dispozícií pre obyvateľstvo.

Dopravná sieťová štruktúra župy Pest

Kanalizácia župy Pest sa najviac zlepšila za posledných 10 rokov, postavili tu najviac kilometrov kanálov a zaviedli najviac kanálov do nehnuteľností. Od roku 2000 v celkovom poradí medzi župami zo 14. miesta sa pohla vpred na 11. miesto v roku 2005 a na 8. miesto v roku 2010. Energetické požiadavky župy Pest so zreteľom primárnej energie – tak ako všade v krajine – sa uspokojujú s importnými ale aj s domácimi energetickými zdrojmi. V župe je v prevádzke verejná elektráreň v Százhalombatta, ktorá je základným zariadením vo výrobe elektriny. Distribúcia energie v krajine sa vyriešila pomocou národného základného sieťového systému. Dodávka zemného plynu v župe Pest už bola vybudovaná v minulom storočí, okrem jedného osadenstva Pilisszentlászló. Výstavba prívodných dodávok plynu má aj sociálny a politický vplyv. Tak ako u elektriny, v prípade vhodných požiadaviek, je dodávateľ

HUSK/1101/1.6.2/0096

23.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

pripravený vybudovať sieť nielen pre bytové domy ale aj pre zásobovanie rekreačných objektov. Výsledkom toho len v 2 oblastiach (Mikebuda, Ipolytölgyes) sa nedosiahlo 30 %-né vybudovanie siete u nehnuteľností, v 140 oblastiach bol vyšší ako 75 %. Sociálna infraštruktúra a služby poskytnuté štátom Z hľadiska dosiahnutého školského vzdelania sa región stredného Maďarska umiestnil na veľmi poprednom mieste. Na tento región je charakteristický, že podiel ľudí s vyšším vzdelaním prevyšuje celoštátny priemer, toto možno ďakovať jednoznačne prítomnosti hlavného mesta. Hlavné mesto má k dispozícii významnú pozíciu z hľadiska stredného a vysokoškolského vzdelania: 54,1% obyvateľov vo veku 18 rokov vyštudovalo strednú školu (táto hodnota znamená celoštátne 34,7 %). Podiel vysokoškolsky vzdelaných obyvateľov je dvojnásobok štátneho priemeru (25 %). Na školské vzdelanie obyvateľov župy Pest boli charakteristické bližšie hodnoty k celoštátnemu priemeru, nanajvýš ale podiel obyvateľstva s vysokoškolským vzdelaním bol nižší ako celoštátny priemer. V posledných 10 rokoch zaznamenávame zlepšenie ukazovateľov o úrovni vzdelávania, a to vďaka zvýšenému počtu uchádzačov o vysokoškolské vzdelanie a vďaka mladým kvalifikovaným pracovníkom. Sociálne dávky: V základnom systéme sociálnych dávok sa určujú tieto tri piliere: - peňažné dávky - vecné dávky - dávky osobnej starostlivosti. Počet obyvateľov poberajúcich dávky vykazuje nárast, ale napriek tomu situácia v tejto oblasti nie je až taká desicá v porovnaní s cesloštátnou situáciou, nakoľko v 4 župách je počet obyvateľov poberajúcich dávky viac ako 10000, nedosahuje celoštátny priemer (11 075 osôb). Župa Pest z hľadiska poskytovaných zdravotníckych služieb bola vždy významná, nakoľko sa umiestnila v centrálnom regióne, t. j. v blízkosti Budapešti, kde je vhodná inštitucionálna štruktúra a kapacita, ktorá sa vytvorila v prvej polovici dvadsiateho storočia. Je jednoznačnou skutočnosťou, že zdravotný systém pre obyvateľov metropolitnej oblasti zabezpečuje riadnu starostlivosť. Pre obyvateľov mimo oblasti aglomerácie sú zabezpečené dostatočné podmienky poskytnutia ambulantnej liečby. Po zavedení nových regionálnych podmienok starostlivosti o chorých od 1. júla 2012 vznikol v strednej časti Maďarska makroregión - s viac ako 4 miliónmi obyvateľov - ktorá susedí s Budapešťou, župou Pest a okolitými župami.

HUSK/1101/1.6.2/0096

24.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium


SLABÉ STRÁNKY

 relatívne rozvinutá infraštruktúra  relatívne veľká hustota podnikania, vytváranie sieťového systému  ekonomika orientovaná na export  významné tradície výrobného priemyslu  stúpajúce funkcie obchodných a logistických centrov  veľká prírodná rozmanitosť na relatívne malej oblasti  rozvinutá infraštruktúra vzťahov  vynikajúce makro sieťové funkcie  priaznivá zásoba rýchlostných ciest  priaznivejšia demografická situácia ako v krajine  vyšší podiel aktivity ako v krajine  prítomnosť zamestnávateľov v oblasti  relatívne hustá školská sieť  jedinečne vyvinutá sieť pestúnskej starostlivosti

 nízky náklad na K+F, nízka kapacita a inovačná činnosť  nízka investícia do ľudských zdrojov  zárobková schopnosť a produktívnosť nevyhovuje európskym normám  vysoký pomer neúčinne riadených mikropodnikov s malou kapitálovou silou  nízky pomer domácich podnikov, dostávajúcich sa do dodávateľského kruhu  nízky rozsah obrábateľných oblastí  miera poklesu inžinierskej siete je nižší, ako celoštátny priemer  nepostačujúce železničné služby, osadenstvá odvracajú od železnice  nevyužitie tých možností, ktoré poskytuje rieka Dunaj  vyčerpaná rezerva pracovnej sily  zhoršujúce sa vyhliadky na zamestnanie pre absolventov  vznik dlhodobo znevýhodnených, zaostalých oblastí  slabý vzťah medzi ekonomikou a odborným vzdelaním

PRÍLEŽITOSTI

OHROZENIA

 vznik spolupráce a deľba práce medzi Budapešťou a župou Pest  vďaka správnej polohy a umiestneniu župy, investori znovu majú záujem  prostredníctvom narastajúcej globalizácie svetovej ekonomiky sa rozšíri rozsah do dostupných zdrojov, trhu a spolupráce  rozvoj vedomého spotrebiteľského správania  podpora ochrany prírodných zdrojov a ich udržateľné využívanie, vytvorenie podmienok programu na ochranu vidieka a poľnohospodárskej výroby  dostupnosť financovania do životného prostredia prostredníctvom EÚ  letisko sa rozvíja o regionálne zberné/distribučné prvky

HUSK/1101/1.6.2/0096

 recesívne makroekonomické prostredie, dlhodobé trvanie európskej dlhovej krízy  zmeny životného prostredia, ktoré sťažujú nazhromaždenie vlastných zdorjov (dane , odvody)  nerealizuje sa rozvoj infraštruktúry, potrebné k turizmu (napr. v oblasti dopravy)  úbytok existujúceho lesného porastu s výhodnou plodnosťou  v dôsledku hospodárskej krízy menej turistov  zníženie lesných plôch, úbytok súčasného lesného porastu s vynikajúcimi zdatnosťami  zvýšenie povodňového rizika a nárast vnútrozemského nebezpečenstva  nedostatočné komunálne vzťahy prekážajú prístupu k službám  zhoršujúca sa kvalita dopravy a kvalita životného prostredia

25.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Zamestnanosť Pokým v Maďarsku sme do roka 2010 zaznamenávali v počte nezamestnaných pokles, v župe Pest merali nárast počtu ľudí žijúcich vo znevýhodnených oblastiach. V dôsledku hospodárskej krízy sa snažili hľadať prácu neďaleko hlavného mesta. V roku 2001 počet zamestnaných bolo 439,9 tisíc osôb, v roku 2011 už 506,3 tisíc osôb. To znamenalo 40% zamestnaných v regióne stredného Maďarska. Zo zamestnaných 49% predstavujú ženy, 51% muži. V župe Pest 65 – 70% zo zamestnaných je vo veku 25 – 64. Podľa školského vzdelávania najväčšom pomere sú obyvatelia so stredoškolským vzdelaním, to je 60 – 70 % ľudí. 30 – 32 % zamestnaných domácich je v regióne stredného Maďarska, z toho 37 – 40 % obyvateľstva je v župe Pest. 60 – 70 % zamestnaných v regióne je vo veku 25 – 64, a podiel zamestnaných žien je 1,5 – 3 %-ný, z toho 65 – 70 % sú muži.

Zamestnania, uchádzači o zamestnanie V roku 2012 do Národnej zamestnaneckej služby sa prihlásilo 52,7 tisíc zamestnávateľov na 550 tisíc nových voľných pracovných miest, čo znamenalo 53,5%-ný nárast v porovnaní s predchádzajúcim rokom. Podporované pracovné miesta sa objavili najmä v znevýhodnených oblastiach, v rozvinutejších župách boli typické nepodporované pracovné miesta. Pracovné pozície ponúknuté pre zahraničných pracovníkov, vo väčšej miere ako 70% boli obsadené najmä pracovníkmi z oblasti obchodu a poskytovania pohostinských služieb. V dôsledku hospodárskej krízy v župe Pest sa zvýšil počet evidovaných uchádzačov o zamestnanie a drasticky sa znížil dopyt práce. Najväčší pokles nastal vo výrobnom odvetví, v stavebníctve, v poľnohospodárstve, v oblasti nehnuteľností a ekonomických služieb. Počet registrovaných uchádzačov o zamestnanie v porovnaní s rovnakým obdobím pred krízou sa zvýšil na 160,1 %. Takýto nárast bol len v hlavnom meste. V roku 2010 priemerný

HUSK/1101/1.6.2/0096

26.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

počet evidovaných uchádzačov o zamestnanie vzrástol o dvojnásobok, medzi 38 – 42 tisíc osôb. Podľa záznamov na Úrade práce ministerstva župy Pest podľa počtu evidovaných uchádzačov o zamestnanie, k najväčšiemu nárastu došlo v oblastiach: Cegléd, Dabas, Nagykáta, Monor. Dostupnosť a vybavenosť týchto oblastí je podstatne horšia ako v aglomeračných subregiónoch.

HUSK/1101/1.6.2/0096

27.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

2.5. Župa Nógrád

Geografické pokrytie Župa Nógrád sa umiestňuje na severnej časti krajiny. Župu ohraničuje župa Pest, Heves a Borsod – Abaúj- Zemplén a Slovenská republika. Je druhou najmenšou župou Maďarska, a podľa rozlohy a počtu obyvateľstva je najmenšou župou v strednom Maďarsku. Na území župy sú navzájom spojené Börzsöny, Cserhát a Mátra a oblasť Karancs – Medves je považovaná ako samostatná jednotka. Povrch tvoria pahorkatiny, najvýznamnejšie miesta sú pohorie Cserhát a na jeho sevesrnej, severovýchodnej časti sa nachádza pohorie Karancs – Medves. Demografia Počet obyvateľstva v župe na začiatku roku 2012 bolo 198 933 osôb, tento počet sa v posledných šiestich rokoch znížil o 7%. Pokles počtu obyvateľstva - trvajúceho viac ako 2 desaťročia - má 2 hlavné dôvody: 1. nízka pôrodnosť, vysoká úmrtnosť 2. vyšší počet vysťahovalcov ako prisťahovalcov Tento demografický proces spôsobuje zhoršenie vekovej štruktúry a starnutie populácie. Z faktorov formujúcich populáciu župy v župe Nógrád v roku 2006 bol typický prirodzený pokles počtu populácie, migrácia mala menšiu úlohu, v roku 2009 sa to obrátilo. Zo župy, ktorá bola v kríze v oblasti zamestnanosti, viac a viac ľudí putovalo do iných krajín. Za posledných šesť rokov sa zaznamenával pokles 15 891 osôb , 49% teda 7768 osôb vykazuje prirodzený úbytok a v dôsledku migračnej straty bol pokles v počte obyvateľstva o 51 % teda 8123 ľudí. Pokles počtu obyvateľstva v župe Nógrád bol intenzívnejší (-7,4%) ako v regióne severného Maďarska (- 6,3%) a od celoštátneho priemeru (-1,2%). Hlavné údaje okresov župa Nógrád z 15. júla 2013 sú nasledovné: Okres

Centrum

Vysporiad anie

Z toho mesto

Obyvateľstvo ( 01.01.2013)

Rozloha (km2)

Hustota obyvateľstva (osoba/km2)

Balassagyarmat Bátorterenye Pásztó Rétság Salgótarján Szécsény

Balassagyarmat Bátorterenye Pásztó Rétság Salgótarján Szécsény

29 8 26 25 29 14

1 1 1 1 1 1

39829 21590 31497 23798 64504 19 537

532,94 215,45 551,56 435,03 525,23 285,26

75 100 57 55 123 68

HUSK/1101/1.6.2/0096

28.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Ekonomický potenciál Ekonomické zdatnosti župy nie sú priaznivé. Dlhodobo významná ťažba hnedého uhlia sa z dôvodu zvýšeniu nákladov bola na ústupe neskôr úplne zanikla. Významná výroba surovín kvôli vysokým energetickým nákladom a poklesu zahraničného dopytu má na trhu iba mierne zastúpenie. Poľnohospodárstvo - vzhľadom k pôde a k nízkej hodnote pôdy, vyjadrenej v zlatých korunách, župa neposkytuje možnosť vysokého príjmu z poľnohospodárstve. Pestovanie bobuľových plodov má veľké tradície. Veľké plochy lesov ponúkajú veľké množstvo dreva, čo je dôležité z hľadiska ťažby dreva. Cestovný ruch: V župe smerom na susedné Slovensko existuje niekoľko hraničných priechodov nachádza sa tu Hollókő, ktoré je považované za súčasť svetového dedičstva, a medzinárodne uznávaný Ipolytarnóc – neprispieva výrazne k príjmom župy. Pri pohľade na zmeny smeru a pomeru ekonomickej štruktúry na základe najnovších údajov (z r. 2010 na r. 2011):  na rozdiel od poklesu hmotnosti výrobného odvetvia (z 54,9 % klesol na 39,2) vzrástol podiel sektora služieb  naďalej významným odvetvím je priemysel, hlavne strojársky priemysel, žije z exportu  obchod a oprava je o 1,5 krát vyššia, čiastkový podiel hotelových servisov a pracovníkov v oblasti pohostinstva sa zdvojnásobil, počet pracovníkov v oblasti nehnuteľností a hospodárskych služieb sa zvýšil o päťnásobok  bohužiaľ , zníženie zdravotnej a sociálnej starostlivosti, a naopak zvýšenie podielu verejnej správy a ochrany  nízky podiel finančnej činnosti Technická infraštruktúra Župa má pomerne dobrú pozíciu v oblasti dopravy, a to vďaka tomu, že sa nachádza v tesnej blízkosti Budapešti a vďaka industrializácie v rokoch 1960-70. Stred cestného systému tvoria hlavné cesty s číslom 2 a 21, ktoré smerujú od severu k juhu Budapešti a s diaľnicou M3 sa prelínajú so Slovenskou republikou. Z pohľadu verejných ciest sú k dispozícií všetky oblasti župy. Medzi myšlienky rozvoja je zahrnutá výstavba úsekov vyšších – dopravných ciest a ich rozšírenie. Železničná doprava župy má viac ako 125 ročné preukázateľné skúsenosti. Železničná trať Budapešť -Hatvan – Salgótarján – Lučenec bola postavená na začiatku 20. storočia podľa potrieb rozvoja ekonomiky, ale jej prevádzka - najmä v nákladnej doprave – sa výrazne znížila. Prostredníctvom železnice je dostupných 44 oblastí župy a hlavné mesto. Jedným z najdôležitejších cieľov rozvoja je zvýšenie odolnosti na úsekoch trate a vykonávanie elektrifikácie. Najdôležitejšou dopravou je cestná doprava, vodnú a leteckú dopravu nemá. Komunálne zásobovanie územia župy Nógrád (župa Nógrád) je vysoko diferencované, hoci v posledných rokoch výrazne narástol počet domov v obciach s odvádzanou vodou, s privádzanou sieťou zemného plynu a s telefónom. Zásobovanie elektrickej energie je vybudované, zabezpečuje potreby.

HUSK/1101/1.6.2/0096

29.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

V oblasti spravodajstva v 90.tich rokoch sa v župe stali výrazné zlepšenia. Oblasť pokrývajú 2 telekomunikačné divízie, hustota káblových telefónnych staníc je 310 na tisíc osôb. V posledných rokoch výrazne narástol počet mobilných staníc, distribútori rádio- telefónov majú viacero zastúpení, neustále sa rozširuje počet sietí káblových televízií, šíri sa dostupnosť internetu. Ale je pravdou, že internet je dostupný len minimálnej vrstve obyvateľstva, a to hlavne kvôli nízkym príjmom.

Sociálna infraštruktúra a služby poskytované štátom Sociálne služby osobnej starostlivosti so získaním základných služieb - štát, samosprávy (jednotlivých oblastí a osadenstiev) a inštitúcie presťahujúce do centrov inštitucionálnej služby - poskytujú pomoc pre sociálne odkázaných vo svojich domovoch a v životnom prostredí v zachovaní nezávislého života a v riešení zdravotných a duševných problémov. V župe Nógrád sa sociálne úlohy dostávali do Centra verejného sektora na správu inštitúcií župy Nógrád (Nógrád Megyei Intézményfenntartó Központ), ale proces reštrukturalizácie ešte prebieha. Táto inštitúcia poskytuje základné služby pre starých, zdravotne postihnutých, psychiatrických pacientov, závislých a pre bezdomovcov. Poskytovateľ sociálnych služieb a inštitúcia spolupracuje so sociálnymi, zdravotnými inštitúciami, inštitúciami sociálneho zabezpečenia dieťaťa a ochrany dieťaťa, s poskytovateľom vzdelávania a práce v oblasti dávok. Ukazovateľ rozvoja systému inštitúcií z hľadiska efektívnosti je zhruba porovnateľné s celoštátnym priemerom, poskytuje primerané štandardy služieb pre všetky relevantné cieľové skupiny. Ďalší rozvoj je však oveľa významnejšou otázkou, ako celoštátny priemer, vzhľadom na nepriaznivú situáciu župy. Rozvoj životne dôležitých služieb je nízky. Prevažná väčšina životne dôležitých služieb v obciach pod 1000 obyvateľov chýba. Oblasti s nízkym počtom obyvateľov sami často nie sú schopné organizovať ani takzvané základné liečiteľstvo. Dobudovanosť inštitúcie dennej starostlivosti - Domu dôchodcov Ezüstfenyő - je aspoň postačujúva. Domy dôchodcov dennej starostlivosti spomedzi mikroregiónov fungujú v osadenstvách Bátonyterenye, Pásztó, Salgótarján a Széchény. Pomoc v domácnosti so signalizačným systémom funguje v každom mikroregióne župy, ale oproti roku 2008 na rok 2011 sa ich počet znížil z 2307 na 895. Najvyšší počet služieb je v mikroregióne Szécsény, celkom 11, v mikroregióne Bátonyterenye 7 a v mikroregióne Pásztó ich je 5. Plnenie úloh v mikroregiónoch funguje v Bátonyterenye, Rétság, Salgótarján a Szécsény. Počet škôlok v druhej polovici 90-ich rokov sa drasticky znížil, po roku 2000 možno pozorovať stagnáciu, a v súčasnosti sú 3 fungujúce škôlky v oblasti. V centre župy funguje aj súkromná škôlka. Z hľadiska lôžok sme svedkami rastu, ale táto hodnota (v roku 2011 počet lôžok bol 122) stále je nízka v porovnaní so zápisom detí (v roku 2011 sa zapísalo 152 detí). Poskytovanie služieb materských škôl, ako predškolskej výchovy je povinnou primárnou starostlivosťou. Všetky deti dosiahnutím troch rokov, majú 4 hodiny denne navštevovať predškolské vzdelávanie. Na poskytovanie služieb materských škôl v župe v školskom roku 2011/2012 fungovalo 135 miest v porovnaní so 146 miestami v školskom roku 2001/2002. Zníženie počtu materských škôl znamená zníženie kapacity a počtu skupín a tried. Predškolské vzdelanie v župe sa vyriešilo, avšak vzdelávanie nie vždy prebieha v danej obci. V súlade s negatívnymi demografickými procesmi, aj v župe Nógrád počet základných škôl ukazuje klesajúcu tendenciu. Základná inštitúcia výtvarnej výchovy funguje v niekoľkých oblastiach župy: Salgótarján, Ballassagyarmat, Bátonyterenye, Kazár, Ságúfalu a Karancslapüjtő. V župe Nógrád v školskom roku 2011/2012 stredné všeobecné vzdelanie v gymnáziách tvorilo 19 inštitúcií a stredoškolské vzdelanie 15 inštitúcií. V počte gymnázií v posledných rokoch bol mierny nárast, v stredoškolskom vzdelávaní nebola takáto zmena.

HUSK/1101/1.6.2/0096

30.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium


SLABÉ STRÁNKY

 priaznivá zemepisná poloha vzhľadom k Budapešti, ako v porovnaní s medzinárodným hospodárskym strediskom  štruktúra osadenstiev, ktoré majú sebestačnosť  nie sú prevádzkované také súkromné podnikaniam ktoré by intenzívne zaťažovali životné prostredie, závody s rizikom nebezpečnej ekologickej katastrófy  východný a západný Nógrád spájajú do hospodárskeho obehu stredoeurópskych makroregiónov tranzitné trasy, ktoré sú blízko k hranici župy  bohaté historické, kultúrne, architektonické dedičstvo  ľudové tradície  zachovanie svetového dedičstva, viac turistických atrakcií  klimatické prostredie s unikátnymi geologickými hodnotami pomáhajúcich pri liečení, vynikajúca infraštruktúra pre biomedicínsky rozvoj  majú základy ďalšieho rozvoja sektora služieb: dobrá kvalita a veľkosť zásob nehnuteľností  široký inštitucionálny systém pre rozvoj odborného vzdelávania, uspokojujúci kultúrny systém

HUSK/1101/1.6.2/0096

31.strana

 v neprítomnosti akejkoľvek koordinácie plánovaného rozvoja, prevládajúci sa bodový nekoordinovaný rozvoj, zastaralá cestná a železničná sieť v rámci župy a pripojenie k hlavným okolitým koridorom  nekvalitné cesty medzi oblasťami  oblasti poškodzujúce panorámu mesta, strata miestnej komunity vo výrobných oblastiach  vo väčšine tradičných priemyselných odvetví sa nepodarila obnova, neboli schopný prispôsobiť sa novým očakávaniam trhu  potenciál pre inovácie KKV v odvetví je veľmi nízky  existujúce turistické atrakcie v župe nie sú schopní ponúknuť  chudobná depresívna spoločnosť  vysoká nezamestnanosť, nízka zamestnanosť  drastický odchod a pokles počtu obyvateľov, rýchle starnutie obyvateľstva  pokračujúci nárast podielu a obyvateľstva znevýhodnených skupín  z dôvodu intenzívneho sťahovania sa mladých ľudí nižšia úroveň jazykovej znalosti a obchodnej zručnosti  kontrakcia vnútorného trhu  zlé riadenie existujúcich zdrojov (pôda, priemyselná nehnuteľnosť, vedomosť)

ver.: 5.3 HU


PRÍLEŽITOSTI

OHROZENIA

 zmenil sa právny rozvoj prostredia, návrh územnej základne medzi 2014-2020, ktorý umožní prijaté vykonávanie programu miestnymi ľuďmi, založené na vedomí a vykonávaní tohto programu a poskytovaní preferencií v prioritnej oblasti  zmena geopolitiky: širšia oblasť hlavného mesta  možnosť silnejšieho získania vývojových procesov v centrálnych mestách  môže hrať úlohu v odbremeňovaní hlavného mesta (doprava, inštitúcie)  Dunajská stratégia vybavuje podporu v územnej spolupráci medzi 2014 – 2020, do ktorého sa novohradská župa môže pripojiť cez rozvoj oblasti, riadením krajotvorby a hospodárením s vodou.  rozšírenie zdrojov EÚ zabezpečené pre cezhraničnú spoluprácu medzi 2014 – 2020, ktoré prostredníctvom vhodného plánovacieho a inštitučného pozadia, podávajú výhľad pre spoluprácu s banskobystrickou župou  podľa globálnych predpovedí z roku 2030, rastúce nedostatky vody a potravín, potvrdzujú sa tieto potenciály aj v prípade zrýchleného globálneho otepľovania.  úloha informačných technológií sa ešte viac ocení, môže pomôcť self- organizáciu spoločností a siete, posilnenie spolupráce, priaznivý územný rozsah obytných priestorov v blízkosti hlavného mesta  do roku 2030 neustále rastie dopyt po energii vo svete, oceňujú staré alebo nové dočasne nepoužívané energetické zdroje, takže uhlík Novohradu je obnoviteľným zdrojom energie.  na rok 2030 v rámci globálnej spoločnosti stredná trieda je najrýchlejšie rastúca, ktorá presadzuje rastúci dopyt s modernými technológiami, so zdravotnou starostlivosťou a rozvojom takýchto sektorov služieb.  ekonomický vplyv Číny naďalej rastie (tiež aj v USA), začínajúce vzťahy župy znamenajú priaznivejšie základy lepšie využitie vzťahov

HUSK/1101/1.6.2/0096

Štúdium

32.strana

 kvôli výskytu negatívnych globálnych a domácich scenárov , hospodársky a sociálny proces oddeľovania župy sa konštatuje, stratí potenciál rozvoja  mestny intelektuál dominantný v živote župy stratí vieru v budúcnosti, so znižujúcou schopnosťou regenerácie nie je schopný postaviť sa na vrchol nového procesu.  Nógrád je stále mimo kapitálových investičných pracovných lokalít, lebo multinacionálne spoločnosti sa presunú do neustále sa rozvíjajúcich krajín.  priradenie južnej a západnej časti župy k aglomerácii hlavného mesta znamená výhody len pre jednu polovicu župy a naďalej posilňuje jej polarizáciu.  proces chudoby župy je atraktívny pre kumulatívne znevýhodnených ľudí.  župa Nógrád bude naďalej na periférii národnej rozvojovej politiky a spolu s podobnými oblasťami severného Maďarska, pohraničnými oblasťami južného Slovenska a strednej Európy sa stáva súčasťou chudobných  z dôsledku predpovedajúcich trendov vplyvy prietoku do miest novohradská župa sa postupne stáva chudobnejšou.

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Zamestnanosť Vo IV. štvrťroku 2012 počet zamestnaných vo veku 15 – 64 bol priemerne 63,8 tisíc osôb, kým počet nezamestnaných bol 12,7 tisíc osôb. Miera zamestnanosti bola 49,3 %ná, a miera nezamestnanosti bola 16,6 %- ná. Celoštátna úroveň zamestnanosti je 2. najnižšou hodnotou, a miera nezamestnanosti ukazovala najvyššiu hodnotu. V porovnaní s rovnakým obdobím predchádzajúceho roka miera aktivity ľudí vo veku 15-64 sa trošku zvýšila, počet zamestnaných bol vyšší ako v IV. oddiele štvrťročných údajov z roku 2011, a počet nezamestnaných a inaktívnych sa znížil. Podľa publikovaných údajov KSH (Centrálny štatistický úrad Maďarska) v roku 2012 v porovnaní s predchádzajúcim rokom. na ekonomiku župy bol charakteristický negatívny posun. Bolo to negatívne obdobie zo všetkých oblastí, pokles bol vyšší ako celoštátny priemer, boli typické opačné zmeny vnútroštátnych procesov. Zamestnania, uchádzači o zamestnanie V októbri a v decembri 2012 v župe Nógrád počet uchádzačov o zamestnanie bol 152, čo znamenalo len 57 % v porovnaní s rovnakým obdobím predchádzajúceho roka. Možnosť zamestnania vo všetkých oblastiach župy bolo negatívne. Vo IV. štvrťroku 2012 z nových evidovaných pracovných miest 1221 súviselo s verejnou správou– to znamenalo 56,7% všetkých pracovných miest – a na ďalšie zamestnanie 670 osôb zamestnanci vyžadovali ďalšie podpory. Dopyt súvisiaci s verejnou prácou bol viac než dve pätina z predchádzajúceho roka a počet pracovných miest bolo spojené s ďalšími príspevkami, zvýšilo sa o 46 %. Na konci septembra 2012 v župe Nógrád bolo evidovaných 18 554 uchádzačov o zamestnanie. Ich počet sa koncom decembra zvýšil na 20 081 osôb. v dôsledku prílevu nízkeho dopytu práce od septembra do decembra sa postupne zvýšil počet uchádzačov o zamestnanie. Na konci IV. štvrťroka 2012 počet uchádzačov o zamestnanie s pomocou úradu práce bol o 1337 osôb viac, teda o 7,1 % vyšší ako v decembri v roku 2011. Na ročnej báze v 5 subregiónoch župy bolo zvýšenie počtu obyvateľstva, kým v okrese Balassagyarmat vykazovali pokles v počte obyvateľstva.

HUSK/1101/1.6.2/0096

33.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Miera nezamestnanosti od roku 2005 ukazuje významnú zmenu. Pred tým len v župe Szabolcs – Szatmár – Bereg a v župe Borsod – Abaúj – Zemplén bol prudký rast. V ostatných menej rozvinutých župách - aj v župe Nógrád - v rokoch medzi 2005 – 2007 bola pomerne stabilná situácia, avšak po tohto období v každej župe vidno vplyv hospodárskej krízy. Miera župy Nógrád v roku 2011 bola najhoršia s 18,7%-nou hodnotou, a s tým predbehla župu Szabolcs – Szatmár – Bereg (18,4%) a župu Borsod – Abaúj – Zemplén (17,8). Táto je dvojnásobná hodnota miery nezamestnanosti krajín EÚ27 (9,4%).

HUSK/1101/1.6.2/0096

34.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

2.6. Župa Heves

Geografické pokrytie Župa sa nachádza v centre severného pohoria a postupuje cez nížiny k rieke Tisza. Sopečné pohorie Mátra vyvyšujúce sa z dolnozemskej roviny, západná časť pohoria Bükk, pahorkatina Heves – Borsod , a súčasť Mátraalja, Bükkalja patria k župe Heves. Na slnečných južných svahoch Mátra a Bükk, na kvalitnej pôde tvorenej na zvetraline vyvretých hornín sa vytvorila historická vinohradská oblasť Eger ,a rovnako sa vyvinuli veľmi slávne vinárske oblasti (Gyöngyös-Visonta, Debrő). Krajinné prvky, veľké množstvo termálnych a minerálnych vôd dávajú dobrý základ pre cestovný ruch. Demografia 1. januára 2012 mala župa Heves počet obyvateľov 305,3 tisíc osôb, toto je 3,1 % z obyvateľstva štátu. V roku 2011 počet úmrtí bol 68 %, takže bol vyšší ako počet narodených detí, a tým sa počet obyvateľstva župy v dôsledku prírodných demografických procesov znížil o 1800 osôb. Oproti roku 2010 počet narodených detí je 2640, je o 0,6 % nižší. Počet úmrtí je 4450 osôb. Počet narodených detí na 1000 obyvateľov je 8,6 a počet úmrtí je 14,5. Hodnoty indexov na celoštátnej a regionálnej úrovni boli priaznivejšie od týchto hodnôt. Veková štruktúra obyvateľstva je veľmi vysoká, podiel detí (vo veku 0 – 14) je 14,4%, a starých (nad 65 rokov) je 18,3%. Počet detí na 100 obyvateľov v produktívnom veku je 21,3 (v severnom Maďarsku 22,6 a celoštátne 21,1 osôb), a počet starých je 27,1(v severnom Maďarsku 25,7 a celoštátne 24,6 osôb). Pomer vydržiavania (súčet 2 predchádzajúcich podielov) v župe Heves 48,4 – takmer totožné so severným Maďarskom – je o 2,7 vyšší ako celoštátny priemer. Index starnutia (počet starých na 100 detí ) v župe Heves je najvyšší, 127,1, je vyšší ako regionálny (113,6) a celoštátny (116,6) ukazovateľ starnutia.

Župa je jednou z najmenších žúp, tvorí 3,9 % územia krajiny. V župe Heves počet miest je 9, a počet samosprávnych obcí je 112. Z 9 miest 7 je centrom niektorých subregiónov. Od 1. januára 2011 - 46% obyvateľov žije v mestách, 54 % v obci.

HUSK/1101/1.6.2/0096

35.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Hlavné údaje okresu župa Heves z 15. júla 2013 sú nasledovné: Okres

Bélaapátfalva Eger Füzesabony Gyöngyös Hatvan Heves Pétervására

Centrum

Bélapátfalva Eger Füzesabony Gyöngyös Hatvan Heves Pétervására

Vysporiada nie

Z toho mesto

Obyvateľstvo ( 01.01.2013)

Rozloha (km2)


8 22 16 25 13 17 20

1 2 1 2 2 2 1

8710 87 440 29 910 74 607 50 585 33 382 20 702

180,89 602,05 578,56 750,78 352,16 697,68 457,07

48 145 52 99 144 48 44

Ekonomický potenciál Ekonomiku župy v roku 2012 charakterizovalo premenlivé posunutie, z ktorého môžeme zhrnúť nasledovné: Priemyselná výroba župy Heves v I. až III. štvrťroku 2012 – podľa údajov miestnych organizácií s viac ako 4 zamestnancami – znamenalo 616,4 miliard forintov, ktorý v porovnaní s predchádzajúcim rokom je 8,8% - ný rast (celoštátny objem výroby sa zvýšil o 0,8 %). Počet hodnoty produkcie na jednu osobu v župe je 2019 tisíc forintov, je to o 16 % vyššie ako celoštátny priemer. Výroba priemyselných podnikov - so sídlom v župe najmenej s 50 zamestnancami – v porovnaní s I. a III. štvrťrokom 2011 sa o 9,8% zvýšila, hodnota vyrábaných priemyselných výrobkov dosiahla hodnotu 556,2 miliárd forintov. Expanziu priemyselnej činnosti podložilo hlavne rozšírenie exportu, lebo peňažný obrat z externých tržieb sa zvýšil o 17 %, a vnútorné odbyty sa znížili o 5 %. Priemyselné ukazovatele určujú podniky patriace do 2 sektorov, výrobná elektrická energia vyrábajúca jednu desatinu hodnoty výroby, dodávka plynu a pary, klimatizované výrobné pobočky sa znížili o 5,6 %. Výroba elektronických výrobkov, ktorá vyrobila polovicu priemyselnej výroby o 27 % zvýšila hodnotu výroby, okrem zvýšenia vývozu do 30 percent, a počet ľudí zamestnaných v odvetviach klesol o 1,5 %. Technická infraštruktúra Župa Heves nie je hraničiaca s krajinami, ale v medzinárodných kontaktoch je na celoštátnej úrovni , v systémoch lineárnych infraštruktúr dôležitú úlohu má cestná sieť, železničná sieť, a tiež aj sieť plynovodov prepravujúci uhľovodík a sieť energetickej dodávky liniek. Podľa horských podmienok hlavné dopravné trasy sa nachádzajú na južnej časti župy, na okraji dolnozemskej nížiny. Tu sú národne a celoštátne významné cestné a železničné trate prechádzajúce cez župu. Nosný pilier cestnej dopravy je v Budapešti začínajúca diaľnica M3, ktorá je súčasťou dopravného koridoru Helsinki. Dĺžka diaľnice prechádzajúcej cez župu je 75 km, ktorá je 53% (140 km) z celkovej dĺžky diaľnice nachádzajúcej sa v regióne severného Maďarska, a na celoštátnej úrovni to znamená 7,02 % (1067 km). Krajské mesto Eger nie je blízko k centre župy, a s hlavnou cestou č. 25 je napojené na diaľnicu. V južnej časti župy sa nachádza železničná trať Budapest – Hatvan – Miskolc – Sátoraljaújhely, ktorá je dvojkoľajná elektrifikovaná železničná trať, je súčasťou koridoru Helsinki. Železničné vozne v tejto časti bežia rýchlosťou maximálne 120 km/hodín. V župe v roku 2009 dĺžka národných štandardne postavených železničných tratí s normálnym rozchodom koľají bola 283km , z ktorej prevádzkovali len 270km dlhú časť, tento pomer znamená 3,8% z celoštátnej dĺžky železničnej trate. Podiel dĺžky verejnej siete a ľudí pripojených do verejných sietí v župe Heves medzi 20042010 a v susedných župách: tento podiel všade ukazuje klesajúcu tendenciu, takže viac a viac domácností je pripojených k verejnej sieti.

HUSK/1101/1.6.2/0096

36.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Na území župy Heves sú 2 elektrárne, v Lőrinci a vo Visonte, ktoré fungujú - predovšetkým – na základe fosílnych palív, a existuje 1 elektráreň v Kiskőrös, ktorá je založená na obnoviteľných zdrojoch energie (voda). Na území elektrárne v Lőrinci , ktorá bola založená v rokoch 1949-53 využívali vypaľujúce hnedé uhlie, toto v 1. polovici osemdesiatich rokov prerušili . V tejto oblasti v rokoch 1997 – 2000 boli založené sekundárne plynové turbíny s výkonom 128 MW, ktoré sú rezervou, v normálnej prevádzke sa nevyrábajú. Sociálna infraštruktúra a služby poskytnuté štátom Zdravotnú starostlivosť na území župy vykonávajú GP služby. Posun vo vekovej distribúcii smerom k staršej generácii všeobecných lekárskych spoločností a jednotlivá voľná prax znamenajú problémy v niektorých miestách. Župa Heves v tejto súvislosti sa nachádza celoštátne na konci rebríčka, ale susedné župy : župa Borsod – Abaúj - Zemplén, župa Jász – Nagykun – Szolnok sú v horšom postavení. V župe sa nachádzajú záchranné stanice v nasledujúcich oblastiach: Eger, Gyöngyös, Hatvan, Heves, Kál, Pétervására, Petőfibanya, Bélapátfalva, Recsk a Poroszló. Podľa počtu škôlok na 100 000 obyvateľov môžeme určiť, že župa Heves je pod priemerom národnej a vidieckej úrovne, ale jej situácia je lepšia ako v iných župách regiónu. Pri skúmaní využitia inštitúcií možno stanoviť, že v minulých rokoch boli preplnené škôlky, ale nedávne zlepšenia veľa pomohli v riešení tohto problému. V roku 2010 rezidenčných opatrovateľských domov bolo 30, a boli takmer na 95 % obsadené. Na rôznych oblastiach župy Heves sa vybudoval signalizačný domáci systém pomoci, ku ktorému sa dostalo takmer 900 ľudí. V župe Heves bol znížený počet vzdelávacích inštitúcií, ktorý zodpovedá národnému a vidieckemu priemeru. Z rekreačných zariadení je župa Heves v lepšej pozícii ako je celoštátny priemer, lebo existujú športové haly. Bazény a pláže sa vyskytujú v dostatočných množstvách vzhľadom na celoštátny priemer.

HUSK/1101/1.6.2/0096

37.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium


SLABÉ STRÁNKY

 priaznivé geografické podmienky, bohaté prírodné a kultúrne dedičstvo, významný súbor vodných a termálnych kúpeľov  výhodné poľnohospodárske zariadenia na južnej časti župy, tradičné potravinárske kapacity v župe  medzinárodne známe historické vinárske oblasti, značky, vinári  vysoké percento chránených prírodných oblastí (BNP, chránené krajinné oblasti)  priaznivá logistická poloha (M3, železničná trať, priaznivé podmienky styku východu a západu, blízkosť hlavného mesta), zlepšenie základnej infraštruktúry zásobovania (plyn, voda, odpadová voda, elektrická energia, informačná komunikácia)  stabilný a trvalý hospodársky rast  posilnenie rozvojovej osi (priemyselné parky, inovačný potenciál)  cítiť synergický efekt kapitálu v medzinárodnej reštrukturalizácii, v modernizovaní technológie, v šírení inovácií, v kultúry práce  pomerne dobre vzdelaná pracovná sila, na rekvalifikáciu náchylná pracovná sila, dobre zavedený potenciál, školenia na úrovne župy  komplexné turistické zariadenia, bohaté kultúrne a historické dedičstvo, významné rozšírenie cestovného ruchu  vynikajúce kultúrne udalosti, bohatý výber programu  v mestách Eger a Gyöngyös sú Vzdelávacie centrá, vybudované vzdelávacie siete školenia, rast počtu a podielu účastníkov stredného a vysokoškolského vzdelávania  kvalitné finančné služby v mestách a v dedinách

HUSK/1101/1.6.2/0096

 kvôli banskej činnosti ako aj kvôli hromadne použitej, zastarallej technológie sa vyskytujú na niektorých miestach vážne nedostatky  veľké vnútrozemské záplavy a pôvodne, bezpečnostné rozvojové požiadavky  nepriaznivé demografické podmienky, strata prirodzenej populácie, starnutie  nevýhodná situácia rómskeho obyvateľstva  nízka úroveň integrácie, chudobný kapitál v sektore malých a stredných podnikov  relatívne nízky počet obchodných organizácií v župe  nedostatočné podmienky styku v župe, nedostatok mestských vedľajších ciest (slabé vzťahy medzi severom a juhom a M3, z toho vyplývajúce nebezpečenstvo a zaťažovanie životného prostredia)  nedostatky v kvalite ciest a zanedbaný stav  nízke využitie K+F, slabý inovačný potenciál v niektorých miestach  významné regionálne rozdiely v niektorých znevýhodnených regiónoch  nízka úroveň poľnohospodárskej produktivity, technologických podmienok, nepriaznivé osídlenie malých dedín, nepriaznivá ziskovosť, neusporiadané majetkové vzťahy  nedosiahnuté predpísané účtovnícke úkony v niektorých miestach, nízky stupeň spracovania poľnohospodárskych výrobkov  štruktúra odborného vzdelávania sa líši od potrieb trhu práce na niektorých miestach  v niektorých povolaniach je pretrvajúci nedostatok pracovnej sily  nízka úroveň zamestnanosti, nezamestnanosť v nezvýhodnených regiónoch je vyššia ako priemer  ponuka turistických produktov je slabá, na niektorých miestach sú degradované hotely, je nedostatok služieb. Zastaralé tábory, vysoký podiel hotelových služieb načierno  vynára sa potreba zlepšenia úrovne obchodných a iných služieb

38.strana

ver.: 5.3 HU


PRÍLEŽITOSTI

OHROZENIA

 rastúca miera hospodárskej integrácie v rámci Európskej únie, rozšírenie trhu smerom k východným krajinám, rozšírená cezhraničná spolupráca.  využiteľná, rozvojová podpora EÚ prúdiaca do krajiny v rokoch 2007-2013  intenzívnejší príliv pracovného kapitálu s rastom finančnej integrácie  urýchlenie procesu integrácie, hospodárska štruktúra je stále priaznivejšia, podiel výrobkov a služieb s vyššou pridanou hodnotou sa zvyšuje  zlepšenie kapitalizácie, konkurencieschopnosti a zamestnávania MSP, podnikov poskytujúcich služby a vyrábajúcich spoločností v župe  zvyšujúca integrácia medzi podnikmi. V priemysle, v poľnohospodárstve a v cestovnom ruchu sa objavila potreba organizácie inovačných sietí a zoskupení odvetvového a teritoriálneho charakteru  zmeny životného štýlu, zvýšenie príjmov, expanzia cestovného ruchu umožňuje dynamický rast cudzieho a domáceho cestovného ruchu

HUSK/1101/1.6.2/0096

Štúdium

 zhoršuje sa relatívna situácia v oblasti ekonomiky, príliv pracovného kapitálu sa znižuje, krajina nie je schopná využiť príležitosti podpory EÚ  zhoršuje sa situácia národného hospodárstva a uváženie krajiny, nedosiahnutie potrebných reforiem v národnom hospodárstve, medzinárodní investori extrahujú značné aktíva  trvalé poškodenie zásady ekonomického rastu, vývoj trvalej núdze, veľký obrat podnikov  nepriaznivé demografické procesy budú trvalé, zvýši sa podiel nečinného obyvateľstva, zdravotný stav obyvateľstva sa zhorší  vyhnuté investície ochrany životného prostredia v oblasti ochrany pred povodňami a vnútrozemskej vody a v oblasti nakladania s odpadmi  poškodenia prostredníctvom častého extrémneho počasia sa výrazne zvýšia  ponuka služieb cestovného ruchu sa stáva intenzívnejším v susedných krajinách a v župách  prispôsobivosť pracovníkov sa oslabuje  široká informačná priepasť medzi oblasťami, bombardovanie mladých ( zahraničie, iné župy, iný región)  socializácia, integrácia Rómov sa neodkloní od súčasnej úrovne  vzhľadom na všeobecné oslabenie sociálnej siete (EÚ, susedné krajiny) sa rozšíri rozsah znevýhodnených, zhoršia sa životné podmienky, stúpajúca kriminalita, zhoršujúca sa verejná bezpečnosť  s rozšírením EÚ sa zníži prílev zahraničného kapitálu, a jedna časť odstúpi z krajiny, zníženie počtu pracovných miest

39.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Zamestnanie V župe Heves v I.-III. štvrťroku 2012 v podnikoch zamestnávajúcich najmenej 5 osôb, bez ohľadu na počet ľudí, v inštitúcii sociálneho poistenia a vo vybraných neziskových organizáciách počet zamestnancov bol 58,8 tisíc ľudí, z toho 65 % bolo zamestnaných v súkromných sektoroch a 29% vo vládnych jednotkách. Ich počet bol o 0,4 % vyšší ako pred rokom. V rámci toho, v súkromných sektoroch pracovalo o 0,3 % viac ľudí, a vo vládnych jednotkách o 0,7% viac. Šesť desatín zamestnancov vykonáva fyzickú prácu, toto je o 1,9 % vyšší počet ako počet duševne vykonávanej práce. Pri skúmaní priemyselných odvetví je možnosť určiť najväčší podiel zamestnancov, 35,7% bolo zamestnaných v priemysle, kde počet zamestnancov bol o 0,8 % menší ako v minulom roku.

Počet zamestnaných v župe Heves medzi 1992-2006 ( zdroj: Časové rady prieskumu zamestnancov KSH - Centrálny štatistický úrad Maďarska) 125 120 115 110 105 100 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006

Podľa prieskumu zamestnancov KSH (Centrálny štatistický úrad Maďarska) v III. štvrťroku 2012 v župe Heves z ekonomicky aktívnych zamestnancov vo veku medzi 15-74 počet zamestnaných bolo 106,9 tisíc ľudí a počet nezamestnaných bolo 18 000 na trhu práce. Počet zamestnaných sa znížil o 2,9%, a počet nezamestnaných sa zvýšil o 9,8% v porovnaní s obdobím predchádzajúceho roka. Podiel zamestnanosti bol 46% - ný, toto je o 5,4 percentuálnych bodov nižšie ako celoštátny priemer. Podiel nezamestnaných bol 14,4 %-ný, toto je o 4 percentuálnych bodov vyššie ako celoštátny priemer. Zamestnania, uchádzači o zamestnanie V roku 2012 zo 6 úradov práce v župe Heves počet voľných pracovných miest bolo 15 383, toto je o 22,2% - teda o 4396 nižšie ako v roku 2011. Z počtu nových evidovaných voľných pracovných miest 67 % (10 331) bol podporovaný, a 33% (5 052) nepodporovaný. Počet nárokov v oblasti sprostredkovania pracovných miest sa znížilo o 436 osôb, teda o 25%. Tento pokles spôsobil zníženie počtu voľných pracovných miest vo verejnej sfére o 3,8 tisíc ľudí. (11 694 na 8 908) V župe Heves na konci decembra 2012 počet evidovaných uchádzačov o zamestnanie na úradoch práce bol 20 770 osôb. V porovnaní s koncom roka 2011 sa zvýšil o 177 osôb, teda o 0,9 % - s ľahšou intenzitou ako priemer regiónu (1,5%) a štátu (3,1%). Z evidovaných uchádzačov o zamestnanie 2 459 osôb (11,8%) boli absolventi, v porovnaní s predchádzajúcim rokom sa ich počet zvýšil o 14,1 % (303 osôb), výrazne pomalšie ako v regióne severného Maďarska (16,1%) a v krajine (28,1%). V roku 2012 v priemere bolo

HUSK/1101/1.6.2/0096

40.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

mesačne registrovaných 20 751 uchádzačov o zamestnanie. Priemerný počet je nižší ako v predchádzajúcom roku, je o 610 osôb, teda o 2,9 % menej ako v januári 2011 (21 361 osôb- priemerný počet v decembri). Na konci decembra 2012 v porovnaní s predchádzajúcim stavom v župe podľa existujúcich 6 úradov práce - v regiónoch: Pétervásár a Heves sa počet uchádzačov o zamestnanie výrazne zvýšil (0,8% a 6,8%). V okresoch Füzesabony a Gyöngyös sa v menšom pomere znížil počet (1,1% a 1,3%) uchádzačov o zamestnanie. V mikroregióne Hatvan sa zvýšil počet uchádzačov o 7,7% teda o 202 osoby a v meste Eger o 7 % teda o 423 osôb.

2.7. Župa Borsod – Abaúj - Zemplén

Geografické pokrytie Vzhľadom na svoju geografickú polohu župa Borsod – Abaúj - Zemplén je jednou z najrozmanitejších žúp v krajine. Tu sa stretáva Dolná zem (Alföld) so Severnou Veľkou Nížinou (Északi középhegység) a s panvami, ktoré sa tiahnu medzi nimi. Južná časť župy je práve preto rovina, a severná časť je hornatá, kopcovitá. Najvyšší bod župy sa nachádza v pohorí Bükk: Kukucsó hegy (945 m). (Najvyšší bod pohoria Bükk sa nachádza v župe Heves). Druhým najvyšším vrcholom je Nagy – Milic (896 m), ktorý patrí k pohoriu Szalánci. Demografia Počet obyvateľov v súčasnosti je 682 350 osôb, čo znamená 6,8 % z obyvateľstva krajiny, a 4,7 % z obyvateľstva regiónu. Hlavné údaje okresu župy Borsod – Abaúj - Zemplén z 15. júla 2013 sú nasledovné:

Okres

Centrum

Vysporiadan ie

Z toho mesto

Obyvateľs tvo (01.01.201 3)

Rozloha (km2)

Hustota obyvateľst va (osoba/km 2 )

Cigánd

Cigánd

15

1

16 294

389,99

42

Edelény

Edelény

45

2

34 012

717,86

47

Encs

Encs

29

1

21 783

378,39

58

Gönc

Gönc

32

2

19 459

549,67

35

Kazincbarcika

Kazincbarcika

22

3

65 823

341,70

193

Mezőcsát

Mezőcsát

8

1

14 635

351,27

42

Mezőkövesd

Mezőkövesd

23

2

42 442

723,87

59

HUSK/1101/1.6.2/0096

41.strana

ver.: 5.3 HU


Okres

Centrum

Vysporiadan ie

Z toho mesto

Obyvateľs tvo (01.01.201 3)

Štúdium

Rozloha (km2)

Hustota obyvateľst va (osoba/km 2 )

Miskolc

Miskolc

39

7

245 384

972,80

252

Ózd

Ózd

17

2

54 527

385,57

141

Putnok

Putnok

26

1

19 252

391,25

49

Sárospatak

Sárospatak

16

1

25 057

477,67

52

Sátoraljaújhely

Sátoraljaújhely

21

2

22 673

321,38

71

Szerencs

Szerencs

14

1

38 259

432,07

89

Szikszói járás

Szikszó

24

1

17 566

309,25

57

Tiszaújvárosi járás Tiszaújváros

16

1

31 801

248,87

128

Tokaji járás

11

1

13 383

255,81

52

Tokaj

Ekonomický potenciál V župe Borsod – Abaúj - Zemplén ku dňu 31. decembra 2012 zaznamenali 83 000 hospodárskych organizácií, to znamenalo nižšiu hodnotu o 0,2 % v porovnaní s predchádzajúcim rokom. Na celoštátnej úrovni zaznamenali o 0,9 % viac hospodárskych organizácií, a tak ich počet bol viac ako 1,8 milióna. 4,6 % hospodárskych organizácií krajiny zaznamenali v župe. Likvidáciu a konkurz vykonali na 2,9 % hospodárskych organizácií, v predchádzajúcom roku tento podiel bol 3,6 %. V župe Borsod – Abaúj - Zemplén zaregistrovali 74,5 tisíc podnikov, čo znamenalo deväť desatinu hospodárskych organizácií, ostatné boli rozpočtové, sociálne, neziskové a MRP organizácie. Podiel skupinových spoločností (27%) v župe zostali pod národným priemerom (33%), zatiaľ čo v prípade jednotlivých podnikov je zvrátenie situácie. Boli vykonané zlepšenia v hodnote 123,2 miliárd forintov, - vypočítané v bežných cenách o 26 % menej ako v predchádzajúcom roku (to je 5,9 %-né zníženie). Suma vynaložená na investície župy bola 4% z celoštátneho priemeru. Výška investícií na jedného obyvateľa v župe bola 182,5 tisíc forintov, 59 % celoštátneho priemeru. Technická infraštruktúra Hlavné cesty na okraji župy sú navzájom spojené v regióne Miskolc, ako súčasť radiálne usporiadaného systému a zabezpečujú dostupnosť jednotlivých regiónov. Dĺžka cestnej siete župy (podľa najnovších údajov) je 365 km, toto je 5,5 % cestnej siete krajiny. Osobitnou prioritou župy sú vedľajšie cesty tiahnuce sa do údolia, ktoré zabezpečujú pripojenia do jednotlivých regiónov, tieto neraz spájajú dohromady niekoľko obcí. Sieť vedľajších ciest v župe je 2127 km, je to 9,2 % štátnej siete. Priemerná denná automobilová doprava na siete vedľajších ciest v roku 2010 bolo 1273 E/deň, ktorá na úrovni krajiny je druhou najnižšou hodnotou. Dĺžka železničnej siete župy je 388 km, z toho 210 km patrí do železničnej kmeňovej siete, a z toho 194 km je elektrifikovaná. Železničná sieť župy sa začína od mesta Miskolc, a je radiálne usporiadaná. Na hlavné železnice - podobne ako na cestnú sieť – je charakteristická centrickosť centrumu župy. Vzhľadom k hornatej oblasti, prvky tvoriace dve ústredné skupiny hlavnej časti trate sa výrazne od seba z hľadiska priestoru neodlišujú, približne rovnobežne formulujú dopravné koridory. Hlavné prvky súčasnej železničnej siete

HUSK/1101/1.6.2/0096

42.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

župy tvoria národne významné medzinárodné železničné trate, ktoré sprevádzajú ďalšie významné hlavné a vedľajšie línie. V župe sa nachádza verejné obchodné letisko: Miskolc, Sárospatak, Tiszaújváros – tu sa uskutočňuje predovšetkým rekreačné a športové letectvo. Prístav so štátnou verejnou prevádzkou sa nachádza v meste Tiszaújváros. Ďalšie významné prístavy so štátnou verejnou prevádzkou na rieke Tisza: Tokaj, Cigánd, Ároktő, Tiszatardos, Bodrog, Bodrogkeresztúr, Sárospatak, Sátoraljaújhely – Alsóberecki. Sociálna infraštruktúra a služby poskytnuté štátom Počet pracujúcich všeobecných lekárov sa znížil tak na župnej ako aj na celoštátnej úrovni v porovnaní s rokom 2000. Najväčší percentuálny pokles bol v mikroregiónoch: Abaúj – Hegyköz, Sárospatak, Encs, kde pracoval o 3 a 4 všeobecných lekárov menej ako v roku 2010. Okrem Sárospatak, v druhých 2 mikroregiónoch počet všeobecných lekárov pripadajúcich na 100 ľudí bol pod priemerom župy. Počet miest v domoch starostlivosti a v domoch poskytujúcich dočasné ubytovanie sa v roku 2010 zvýšil o 15% v porovnaní s rokom 2000. Využitie kapacity lôžok v župe 100%-né, resp. aj vo všetkých mikroregiónoch župy, keď v starnúcej spoločnosti vo všeobecnosti nároky prekračujú možnosti. Najvýznamnejšie zvýšenie percento kapacity boli v mikroregiónoch Encsi a Mezőcsáti. V budúcnosti súbežne so starnutím populácie bude potrebná výstavba ďalších domov starostlivosti. Počet príjemcov sociálneho stravovania v roku 2010 v porovnaní s rokom 2000 sa zvýšil o 11,5%, je to mierne vyššie tempo rastu ako celoštátny priemer. V rovnakom čase v sociálnom stravovaní bol nárast v strednej časti r. 2000, a potom so zmenami v oblasti regulácie a normy bol pokles v počte užívateľov. Počet škôlok a voľných miest v škôlkach sa zvýšil v roku 2010 v porovnaní s rokom 2000, voľné miesta sa zvýšili o 50%, to znamenalo vyššiu hodnotu ako celoštátny priemer. Tieto inštitúcie veľmi pomáhajú matkám, aby po pôrode sa mohli vrátiť čo najskôr do práce. Vo väčších mikroregiónoch neobsahujúcich centrum regiónu, ako napr. subregióny: Abaúj – Hegyköz, Bodrogköz a Szikszó neexistujú škôlky, tu sa prevádzkujú rodinné družiny. Medzi rokmi 2010 a 2005 sa v materských školách počet miest zvýšil o 695. V tejto súvislosti vzhľadom na klesajúci počet detí nebudú žiadne zásadné zmeny v budúcnosti, kapacity sú dostatočné - jeden z dvoch výnimiek - na požiadavky materských škôl povinných od 3 rokov veku dieťaťa. Počet miest základných škôl sa znížil o 38 miest v porovnaní s rokom 2005, toto sa stalo v dôsledku racionalizácie prevádzkovania inštitúcií, vyplývajúcich z poklesu počtu detí. Tento proces podporoval finančne aj štát. Najväčší pokles bol v mikroregiónoch: Kazincbarcika, Ózd. Rozvoj stredoškolského vzdelávania v župe sa orientoval predovšetkým na dosiahnutie hlavných smerov medzinárodného a tuzemského rozvoja stredoškolského vzdelávacieho procesu. Významne narástol počet študentov v stredných školách s maturitou, zvýšil sa dopyt po úvodnej odbornej príprave. Vzrastajúci dôraz je kladený na výučbu cudzích jazykov, uplatňovanie prostriedkov výpočtovej techniky, narástli vzdelávacie zámery absolventov stredných škôl. V poslednom desaťročí sa obsah vzdelávania premenil. Stále viac boli odbúrané školenia uspokojujúce nároky veľkých závodov, a školenia zabezpečujúce potreby pracovných síl veľkopodnikov, do popredia sa dostali profesie s charakterom poskytovania služieb. V odbornom vzdelávaní sú populárne vedomosti ohľadom informatiky, takmer ku každej odbornej kvalifikácii sú pripojené podnikateľské a ekonomické vedomosti, zefektívňuje sa výučba cudzích jazykov.

HUSK/1101/1.6.2/0096

43.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium


SLABÉ STRÁNKY

 spracovateľský priemysel je vyšší ako celoštátny priemer, produktivita práce v župe je vyššia ako priemerný čistý príjem, okrem verejných inštitúcií má dominantné postavenie  celoštátny priemer je vyšší, ale vidiecky priemer sa rovná podielu priemyslu na HDP  univerzita v meste Miskolc má významnú úlohu v rozvoji výskumu, Znalostné Centrum Mechatronických a Logistických Systémov, rozširovanie miestnej hospodárskej činnosti a medzinárodných vzťahov ( Univerzita v Košiciach )  prítomnosť firemnej inovácie hlavne v informatike a v oblasti vedy o materiáloch

HUSK/1101/1.6.2/0096

 ekonomická výkonnosť v roku 2010 mierne prekročila (6,6%) úroveň roka 2000  zaostávanie HDP na obyvateľa vo vzťahu k národným priemerom významne poklesol (o 5 bodov) na rok 2005, a potom kvôli hospodárskej kríze sa naďalej zvyšoval rozdiel  klesajúca miera investícií, väčšie zapojenie štátu do investícií  na celoštátnej úrovni tiež vynikajúci podiel domáceho kapitálu v partnerských podnikoch  výrazný pokles zamestnanosti v poľnohospodárstve klesajúce záhradnícke, zeleninové a ovocné tradície výroby (napr. región Taktaköz, Cserehát, Encs, Edelény). Ekonomický význam cestovného ruchu je relatívne malý v župe Borsod – Abaúj - Zemplén.  významný počet a rozloha industriálnych oblastí vnútri aj mimo osád (obmedzená výstavba na tzv. „zelenej lúke“)  nebezpečenstvo veľkých povodní a záplav (napriek významnému zlepšeniu), predovšetkým na riekach Hernád, Sajó, Bodrog a v osídleniach pozdĺž hornatej oblasti  nedostatočná ochrana voči erózii pôdy, znečistenie ovzdušia a hluk v prímestských oblastiach hlavnej cesty a vo veľkých dopravných uzloch.

44.strana

ver.: 5.3 HU


PRÍLEŽITOSTI

OHROZENIA

 významné priemyselné tradície, priemyselná a banská pracovná kultúra, zručnosti a schopnosti (napr. Ózd, Putnok, Kazincbarcika)  rozvinuté mestské oblasti s priemyselnou kultúrou (priemyselné parky, podnikateľské oblasti, inkubátory)  dobre fungujúce priemyselné zoskupenia  prežitie tradičného spracovateľského priemyslu, stavba veľkých spoločností a ich stabilná prevádzka v regióne (napr. chemický priemysel, energetika, automobilový priemysel a elektronika, strojárstvo, výroba piva, v oblasti tabakového priemyslu)  turistické vzdatnosti, hlavne v regiónoch: Tokaj-hegyalja (vinárstvo, vinné pivnice, kultúra), Svetové dedičstvo Aggteleki Karszt (Aggtelekský kras - kvapľová jaskyňa), Mezőkövesd – Tiszaújváros – Miskolc – Sárospatak (cestovný ruch – termálne kúpele, liečivé kúpele), prírodné a kultúrne hodnoty (napr. hrady)  priaznivé geografické umiestnenie na posilnenie obchodovania s ,,východnými,, trhmi a širší rozsah spolupráce. Relatívne lacné rozšírenie potrebnej infraštruktúry (existencia letiska Mezőkövesd, možnosť pripojenia sa do cestnej, železničnej, vodnej dopravnej siete).

HUSK/1101/1.6.2/0096

Štúdium

 väčší pokles počtu obyvateľstva ako celoštátny priemer  kontinuálny pokles v počte narodených detí vo veku 0 – 18, starnúca spoločnosť  rastúca tendencia vyľudňovaniu mladých a kvalifikovaných v župe, je najväčšia v krajine  očakávaná dĺžka života je nižšia ako celoštátny priemer  zvýšenie počtu a podielu ľudí s nízkou kvalifikáciou a kultúrou práce, najmä v periferiálnych oblastiach a v menších osadách  počet príjemcov sociálnych dávok je 2,5 krát vyšší ako celoštátny priemer.

45.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Zamestnanosť V IV. štvrťroku 2012 v župe, 51,6% obyvateľov vo veku 15 – 74 bolo prítomných na trhu práce, a z toho zamestnaných bolo len 43,3%. Podiel nezamestnanosti v župe bol 16,1%, a to je druhá najvyššia hodnota v krajine. Všetky tri ukazovatele župy sú dlhú dobu podstatne menej výhodné od celoštátneho priemeru. Zamestnania, uchádzači o zamestnanie Župa je v popredí, pokiaľ ide o dopyt po nových zamestnancoch. 11,2% nahláseného dopytu po pracovnej sile v roku 2012 evidovali úrady práce v tejto župe. Z toho podporovaná práca bola 85,1 %. Počet zamestnávateľov v župe v priebehu roka 2012 bol 42 – z toho 33 pracujúcich podnikov a 9 podnikov s novým sídlom, a tak vznikli 1234 nové pracovné miesta, asi o 100 viac, ako v podobnom období predchádzajúceho roka. Na konci roka 2012 počet evidovaných uchádzačov o zamestnanie bolo 66 189 osôb, o 56 viac ako v podobnom období predchádzajúceho roka, z toho 46% sú ženy, 17% sú mladší ako 25 rokov. Na konci decembra 2012 bol počet evidovaných absolventov 8308 osôb, ich počet za zvýšil o 12% v porovnaní s predchádzajúcim rokom. Na konci obdobia nahlásili 2233 nových pracovných miest, bol to 51%-ný nárast v porovnaní s predchádzajúcim rokom. Počet uchádzačov o zamestnanie na jedno pracovné miesto je 30, táto hodnota je o 15 vyššia ako v decembri 2011.

HUSK/1101/1.6.2/0096

46.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

2.8. Župa Szabolcs – Szatmár - Bereg

Geografické pokrytie Župa Szabolcs – Szatmár - Bereg sa nachádza v najvýchodnejšej časti krajiny. Župa tvorí 6,4 % krajiny, je 6. najväčšou župou v Maďarsku. Z hľadiska geografického umiestnenia sa nachádza na najvýchodnejšej časti maďarskej Dolnej zeme (Alföld) . Demografia Počet obyvateľov župy Szabolcs – Szatmár - Bereg je 563 653 osôb. Počet obyvateľov župy až do roku 1980 (sčítanie obyvateľstva) produkoval exponenciálny a dynamický rast, avšak od roku 1980 nastala stagnácia a mierny pokles. V rokoch 1990 bola typická stagnácia a minimálny pokles počtu obyvateľov (miera poklesu v rokoch 1990 – 2001 je 0,4%-ná). Z pohľadu počtu obyvateľstva možno pozorovať, že v župe Szabolcs – Szatmár - Bereg od roku 2001 vznikol klesajúci trend, takisto ako v ostatných župách krajiny. Za posledných 10 rokov počet obyvateľstva z 597 582 ľudí sa znížil na 563 653, t. j. došlo k 5,7% poklesu.

HUSK/1101/1.6.2/0096

47.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Hlavné údaje okresu župy Szabolcs – Szatmár – Bereg z 15. júla 2013 sú nasledovné:

Okres

Centrum

Vysporiadanie

Z toho mesto

Obyvateľstvo (01.01.2013)

Rozloha (km2)


Baktalórántháza

Baktalórántháza

12

1

19 521

254,47

77

Csenger

Csenger

11

1

13 839

246,51

56

Fehérgyarmat

Fehérgyarmat

50

1

38 363

707,37

54

Ibrány

Ibrány

8

2

23 850

304,91

78

Kemecse

Kemecse

11

2

22 185

246,41

90

Kisvárda

Kisvárda

23

3

57 050

523,09

109

Mátészalka

Mátészalka

26

3

64 810

624,70

104

Nagykálló

Nagykálló

8

2

30 430

377,36

81

Nyírbátor

Nyírbátor

20

3

43 557

695,94

63

Nagykálló

Nagykálló

8

2

30 430

377,36

81

Nyírbátor

Nyírbátor

20

3

43 557

695,94

63

Nyíregyház

Nyíregyháza

15

4

166 684

809,61

206

Tiszavasvár

Tiszavasvári

6

2

27 306

381,61

72

Vásárosnamény

Vásárosnamény

28

2

36 689

617,94

59

Záhony

11

2

19 369

145,95

133

Záhony Ekonomický potenciál

Ekonomickú situáciu župy možno charakterizovať vývojom HDP. Na základe HDP na jedného obyvateľa v župe Szabolcs – Szatmár - Bereg stojí na predposlednom mieste medzi župami. HDP na obyvateľa v roku 2010 bol len 54,5 % z celoštátneho priemeru, 73,9 % z priemeru ostatných žúp s výnimkou Budapešti. V župe Szabolcs – Szatmár - Bereg HDP na obyvateľa je na parite kúpnej sily 34,8 % z priemeru EU27. (v Maďarsku HDP na obyvateľa je 63,9 % z priemeru EU27, iba ukazovateľ hlavného mesta je viac ako priemer EÚ). Pri skúmaní HDP na obyvateľa môžeme určiť, že župa je na 19. mieste. Počet aktívnych podnikov podľa vysporiadania (2009)mieste v poradí žúp. Rozloženie HDP podľa jednotlivých hospodárskych odvetí ukazuje ekonomickú štruktúru župy: hospodárske odvetvia ako poľnohospodárstvo, lesné hospodárstvo, rybolov (8,04 %) a stavebníctvo majú väčšiu váhu v porovnaní s celoštátnym priemerom (7,12%); kým priemysel (21,5%) a služby (63,4%) majú menšiu váhu.

HUSK/1101/1.6.2/0096

48.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Technická infraštruktúra Diaľnica M3 je v súčasnosti v prevádzke medzi Budapešťou a mestom Nyíregyháza. Úsek medzi mestami Nyíregyháza – Őr plánujú postaviť do roku 2013. Na jar roku 2013 sa začína výstavba nového 12 km úseku medzi Őr – Vásárosnamény. Ďalší úsek bude od Vásárosnamény do Beregdaróc (Ukrajinská hranica), a tak diaľnica M3 môže dosiahnuť celkovú dĺžku. Podiel postavených a nedostatočne postavených prímestských a mestských ciest v oblasti mikroregiónov je premenný. 25% vnútornej cestnej siete župy Szabolcs – Szatmár- Bereg je nedostatočná, najlepšie postavená je v mikroregióne Csenger (11 % je pomer nedostatočnej cestnej siete). Železničná sieť župy je 647,7 km dlhá, z toho 128,5 km (20 %) je elektrifikovaná (toto je nižšia hodnota ako celoštátny priemer, ktorý je 29,3 %). Technický stav železničnej siete ukazuje dualitu. Neustále zlepšovania sú na železničných linkách, ktoré majú významnú úlohu v medzinárodnej a vnútroštátnej doprave, tu je povolená vyššia rýchlosť ako 100 km/h. V kontraste s tým, na vedľajšie železničné linky - vzhľadom na nedostatok zdrojov - je charakteristická zastaralosť. Letecká doprava: Mesto Nyíregyháza má letisko, ktoré je prístupné pre medzinárodnú dopravu. Celoštátny projekt úzmeného plánovania (Országos Területrendezési Terv) schválil revíziu v roku 2008, jeho cieľom je rozvíjanie letiska na obchodné letisko (medzinárodné). Lodná doprava hraničnej rieky Tisza dáva príležitosť na rekreačnú a športovú plavbu. Na rieke Tisza je v súčasnosti minimálna nákladná doprava. Preprava tovaru je len občasne. Rieka by mohla byť tretím dopravným prvkom župy. Stojí za zmienku aj druhá rieka župy – rieka Szamos. Významnú úlohu majú aj trajektové stanovištia na rieke Tisza a Szamos. Situácia zásobovania pitnej vody v župe Szabolcs – Szatmár - Bereg: zásobovanie vodou v celej župe zabezpečujú hlboké studne. Zo 114 vodární, ktoré sa v súčasnej dobe nachádzajú v župe, sú v prevádze 105, kým 9 studní sú v stave rezervy. Podľa evidencie FETIVIZIG 98% obyvateľstva župy žije na obytných oblastiach so zásobovaním vodou z verejného vodovodu, tento stav zásobovania vykazuje takmer optimálnu hodnotu. Kvantitatívne je na vyhovujúcej úrovni v porovnaní s krajinami Európskej únie. Rozsah siete verejnej kanalizácie v župe je v súčasnosti 65%-ný, podiel kanalizačných systémov pripojených k domácnostiam je 52 % (2012). Väčšie obce župy majú celú sieť kanalizačného systému, alebo časť kanalizácie. Na zúžitkovanie splaškových kalov existuje veľa riešení. Uloženie, spaľovanie, vybudovanie skládok, ich využitie vo forme zabudovania do iných materiálov - nie sú konečným riešením. Na základe súčasných poznatkov najviac šetrným riešením vzhľadom na životného prostredie je poľnohospodárske využívanie splaškových kalov. Množstvo celkovej dodávky plynu v roku 2010 v župe Szabolcs – Szatmár – Bereg bolo 397 milión m3, z toho 59% - 235 milión m3 – boli nebytový spotrebitelia (priemyselné, obchodné, poľnohospodárske), 41% - 162 milión - bolo rozdelené do domácností - pre obyvateľstvo. Privádzaná spotreba plynu v župe v posledných rokoch vykazuje klesajúcu tendenciu v množstve plynu s dodávkou do domácností. Hlavným faktorom poklesu je klesajúci počet obyvateľstva, ale oveľa dôležitejším faktorom sú zmeny v spotrebiteľských návykoch. ÉAK s. r. o. v súčasnosti v 117 oblastiach a v 63 000 nehnuteľnostiach vykonáva verejnú službu manipulácie s odpadom. V roku 2013 služby spoločnosti naďalej rastú, 51 oblastí je pripojených k systému, medzi nich aj Nyíregyháza, počet nehnuteľností so službou je 135 000 (70 – 75 % z počtu nehnuteľností v župe) . V ďalších 112 oblastiach župy v súčasnosti funguje viac poskytovateľov verejnej služby manipulácie s odpadom.

HUSK/1101/1.6.2/0096

49.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Sociálna infraštruktúra, služby poskytované štátom V župe Szabolcs – Szatmár - Bereg pracuje 332 domácich lekárov (265) a domácich pediatrov (67) (údaje z roku 2010). Počet neobsadených domácich lekárskych praxí v župe je 5 (2,9% z počtu 171 na celoštátnej úrovni). Počet domácich lekárov a pediatrov na 10 000 ľudí je nižší ako celoštátny priemer a hodnoty susedných žúp. V župe Szabolcs – Szatmár Bereg sa nemocnice nachádzajú v 5 mestách, celkový počet nemocničných lôžok je 3908. V jednej tretine oblastí župy fungujú lekárne, v 75 oblastiach počet lekární verejnej prevádzky je 152 (z toho 46 v stredisku župy) a z toho 68 % je v mestách. Štát a samospráva pomáha tým, že poskytujú osobitnú starostlivosť pre tých ľudí, ktorí sú v sociálnej núdzi. Osobná starostlivosť zahŕňa základné sociálne služby a špecializovanú škálu sociálneho zabezpečenia. V župe fungujú inštitúcie dennej a ústavnej starostlivosti. V župe Szabolcs – Szatmár - Bereg sa nachádzajú 29 jaslí s 1139 miestami. Počet zapísaných detí je 1539. Podiel počtu obyvateľstva vyžadujúca dennú starostlivosť je takmer dvojnásobok priemeru župy (ich počet na 10 000 osôb je 98,85, kým priemer župy je 50,02). V župe funguje 126 domovov pre dôchodcov s 4401 miestami, ich využitie (95,3 %) je vyššie ako celoštátny priemer (90,3 %). (Počet ľudí v inštitúciách dennej starostlivosti, prijímateľov sociálneho stravovania, príjemcov domácej pomoci na 10 000 osôb je oveľa vyšší ako priemer žúp ). Počet miest v sociálnych inštitúciách ústavnej starostlivosti je 5661, ich využitie je vysoké 97,1 % - né. (priemer žúp je 96,5 %), je to vyššie ako celoštátny priemer a ako ukazovatele susedných žúp. V Maďarsku v tejto župe je najvyšší počet detí v materskej škole na 1000 obyvateľov. Počet miest v materských školách je 22 754 (295 materských škôl, z toho 9 cirkevných), počet tried v základných školách je 2649 (230 základných škôl, z toho 14 je cirkevných) (2010).

HUSK/1101/1.6.2/0096

50.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium


SLABÉ STRÁNKY

v spracovaní plastov, gúm a v optomechatronike prevádzkujú podniky na vnútroštátnej a medzinárodnej úrovni  logistická kapacita obchodu župy východ – západ  obchodná infraštruktúra je rozvinutá: priemyselné parky, inkubátory existujú  na Vysokej škole v meste Nyíregyháza existuje agro- a molekulárny výskum práce na medzinárodnej úrovni  hraničné, odľahlé oblasti sú bohaté na kultúrne a prírodné krásy, aktívna turistika je vynikajúca  centrum župy je turistickou destináciou medzinárodného charakteru  vonkajší smer do župy je dobrý aj cestná a železničná doprava  moderné nakladanie s odpadmi miestneho združenia samosprávy  inštitucionálne podmienky na nemocničnú starostlivosť sú priaznivé, podiel počtu nemocničných lôžok je vyšší ako celoštátny priemer  počet vzdelávacích inštitúcií je vysoký  bytový fond župy podľa roku výstavby sa považuje za mladý v porovnaní s podielom krajiny  unikátne stredoveké osídlenie malej dediny na Dolnej zemi  index urbanizácie je vysoký v porovnaní s celoštátnym priemerom  národne významný zdroj sa dostal v minulosti do župy

HUSK/1101/1.6.2/0096

 zvyšujúci sa podiel rodín žijúcich pod hranicou chudoby (hlavne rómskych rodín)  úbytok obyvateľstva a vysoká migračná strata sú dôsledkom znižovania počtu obyvateľov, starnutie obyvateľstva  občianska aktivita je pod priemerom krajiny  župa Szabolcs – Szatmár - Bereg podľa HDP na obyvateľa je na predposlednom mieste medzi župami  podiel podnikov, ktoré používajú IKT nástroje a zamestnávajú viac ako 10 osôb, je v tejto župe najnižší  podiel nezamestnanosti, vysoký podiel dlhodobo nezamestnaných a nezamestnaných absolventov  málo možností prechodu cez rieku Tisza, vyššia izolácia regiónov Szatmár – Bereg  podiel bytov pripojených do verejnej kanalizačnej siete je nižší ako celoštátny priemer  zlé cestné spojenie s mestom Debrecen  slabé dopravné spojenie subregiónov a niektorých častí mesta Nyíregyháza  hlavná cesta v prípade viacerých osád znamená vplyv na životné prostredie a riziko nehôd  nízky podiel počtu domácich lekárov a domácich pediatrov (župa stojí na predposlednom mieste), vysoká návštevnosť pacientov  zdravotný stav obyvateľov je horší ako celoštátny priemer (priemerná dĺžka života pri narodení v tejto župe je najnižšia)  podiel počtu prijímateľov sociálnych služieb je vysoký (denná starostlivosť, denné a ústavné sociálne inštitúcie)  podiel počtu inštitúcií vysokoškolského vzdelávania je nižší ako celoštátny priemer – podiel počtu študentov (denné štúdium) vo vysokoškolských inštitúciách je nízky, je viac ako polovica priemeru župy.

51.strana

ver.: 5.3 HU


PRÍLEŽITOSTI

OHROZENIA

 koridor Helsinki s číslom V. priamo ovplyvňuje župu  župa hraničí s 3 krajinami: vonkajšia hranica EÚ, vzťah medzi Ukrajinou a Ruskom, blízke východné trhy  župa má priaznivé podmienky na výrobu energie z obnoviteľných zdrojov (malé veterné elektrárne, solárna energia, termálna voda, biomasa)  zvýšenie dopytu po náboženstve cestovného ruchu  zvýšenie dopytu po ekologických výrobkov, zdravých prírodných výrobkov  posilnenie medzinárodných vzťahov župy  zvýšenie úlohy sebestačnosti  zlepšenie cestnej dopravy župy s ďalšou výstavbou diaľnice M3, posilnenie úlohy východo– západného mostu  technológia spracovania tuhých odpadov sa posilňuje, nové príležitosti na využitie odpadu  posilnenie aglomeračných tendencií  s posilnením východných vzťahov sa zvýši hodnota logistickej úlohy železničného nákladného priestoru v meste Záhony  región Debrecen – Nyíregyháza sa stáva prímestskou a suburbanizačnou oblasťou.  reintegrácia a reorganizácia ekonomických, kultúrnych vzťahov v periférnych pohraničných oblastiach s cezhraničnými strediskami.  zrušenie hraníc (rozšírenie Schengenských hraníc na Rumunsko)

HUSK/1101/1.6.2/0096

Štúdium

 vysoké riziko znečistenia cezhraničných riek (Tisza, Szamos, Túr)  dovoz tradičných konvenčných palív má významné riziká  miera poklesu vetrania potrubí je kritická v niektorých termálnych studniach  vysoké povodňové riziko v župe  veľmi vysoké riziko vnútrozemských vôd v župe  zanedbávanie architektonického a kultúrneho dedičstva  znížený záujem investorov vzhľadom na ekonomické faktory  spolupráca nie je vytvorená medzi hospodárskymi prevádzkovateľmi s cieľom získať prístup k jednotnému trhu a zabezpečiť spoločný marketing  župa stratí veľkú časť kapacít vysokoškolského vzdelávania z dôvodu transformácie vysokého školstva  veľmi pomalé budovanie vysokorýchlostného železničného spojenia do centra župy  budúce zlepšenia na rýchlostnej cestnej siete  východo -západná železničná tranzitná doprava obchádza župu.  atrofia oblasti malých dedín

52.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Zamestnanosť Podľa prieskumu pracovných síl KSH v župe Szabolcs – Szatmár - Bereg v IV. štvrťroku 2012 z 415,6 tisíc obyvateľov vo veku 15 – 74 počet ekonomicky aktívnych bolo 227,4 tisíc, táto hodnota bola o 3,8 % vyššia v predchádzajúcom roku. Podiel aktivity sa zvýšil o 2,2 %, je to 54,7 %. Vo IV. štvrťroku 2012 počet zamestnaných v župe je 194,1 tisíc osôb, ich počet sa zvýšil o 10,6 tisíc osôb v porovnaní s rovnakým obdobím r. 2011. Ich podiel je 46,7 %. Počet nezamestnaných je 33,3 tisíc, táto hodnota je o 6,2 % nižšia, ako v predchádzajúcom roku. Podiel nezamestnanosti v IV. štvrťroku 2011 bolo 16,2 %, o rok neskôr 14,6 %.

Zamestnania, uchádzači o zamestnanie V roku 2012 z 10 úradov práce župy Szabolcs – Szatmár - Bereg počet voľných pracovných miest bolo 49 319, táto hodnota je o 17,8 % (10 810) nižšia ako v roku 2011. 89,3 % (44 049) z nových evidovaných pracovných miest boli podporované a 10,7 % ( 5270 ) nepodporované. Počet evidovaných uchádzačov o zamestnanie v župe Szabolcs – Szatmár - Bereg v roku 2012 bol 59 187 osôb. Táto hodnota je o 3 % nižšia ako v predchádzajúcom roku. Takmer z 10 okresov župy nastala redukcia, najväčšie zmeny v počte nastali na Úrade práce Fehérgyarmat (- 671 osôb, - 12,7 %) Po mnohých rokoch je charakteristický medzi uchádzačmi o zamestnanie väčší podiel mužov. Počet evidovaných mužov je 30 015, táto hodnota je 50,7 %, ich počet je o 6,4 % nižší ako priemer roku 2011. Počet evidovaných žien (uchádzači o zamestnanie) bol 29 172. Počet mužov klesol na 1,9 percentuálnych bodov počas jedného roka.

HUSK/1101/1.6.2/0096

53.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

3. Politika trhu práce Vyvinuté a silné národné hospodárstvo je zamerané na rozvoj zamestnanosti, na zvýšenie aktivity, na povzbudenie hlásenia sa do zamestnania a na pomoci štrukturálnej transformácie. Nízka zamestnanosť spolu so strednodobou úrovňou nezamestnanosti v porovnaní s Európou naznačuje, že značná časť ľudí zamestnaných načierno nehľadá aktívne prácu v oblasti trhu práce. Po zmene režimu vo vývoji trhu práce mal dôležitú úlohu nízky vek odchodu do dôchodku, zlý zdravotný stav obyvateľstva a to, že ľudia ktorí stratili zamestnanie v širokom okruhu mohli využiť rôzne výhody náhradných príjmov, okrem toho si zabezpečili svoje živobytie s prácou ,, načierno,,. Sprísnenie dávok nezamestnanosti nepovzbudili nezamestnaných a žijúcich z príležitostných prác na hľadania zamestnania. Politika na znižovania nezamestnanosti samo o sebe nestačí na výzvu trhu práce v Maďarsku. Je potrebné podporiť činnosť trhu práce a aktívne hľadanie práce. Zároveň musia byť overené aj zásady stimulovania zamestnanosti v systémoch sociálneho zabezpečenia a musia byť spojené s peňažnými dávkami, ktoré pomôžu návratu na trh práce. Politika trhu práce by mala byť zameraná na zatraktívnenie práce a povinnosť práce. Rozšírenie zamestnanosti môže byť dostupné len vtedy, ak sa viac oplatí pracovať, ako žiť z dávok sociálneho zabezpečenia, ak práca je poctivá, pretože poskytuje slušné živobytie a sociálnu bezpečnosť, ak sa oplatí legálne sa zamestnať, pretože nahlásená zamestnanosť neukladá veľké záťaže pre zamestnávateľa, a ak v pracovnej súťaži sa nedostanú do znevýhodneného postavenia v porovnaní s pracujúcimi ,,načierno,,. K tomu je potrebné:  pracovný trh musí byť transparentný  podpora legálnej zamestnanosti  efektívne preskúmanie nadväznosti na zákon  zamestnanci pracujúci ,,načierno,, by mali byť vylúčení z rôznych príležitostí podpory  zamestnanie znevýhodnenej cieľovej skupiny by sa malo zvýšiť podľa motivácie a pomoci systému sociálnej starostlivosti a vyhľadávania pracovných príležitostí Hlavné nástroje na realizáciu politiky trhu práce.       

služobný systém organizácie trhu práce systém podpory organizácie trhu práce verejná práca karta START plán ochrany pracoviska OFA programy zjednodušená zamestnanosť

HUSK/1101/1.6.2/0096

54.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

4. Posúdenie a analýza potrieb nezamestnaných v rôznych regiónoch 4.1. Charakteristika účastníkov prieskumu Prieskum bol pripravený s účasťou 100 ľudí , podľa dotazníka sa preskúmali uchádzači o zamestnanie na Okresnom úrade práce v meste Győr. 97 % z respondentov žije v okrese Győr, len 2 ľudia prichádzali z okresu Pannonhalma a 1 z okresu Tét. Podiel mužov je 52 % a žien 48 %. 96 % z respondentov aktívne hľadá zamestnanie, z nich 53 % hľadá prácu menej ako 6 mesiacov, 29 % už viac ako rok a 18 % 6-12 mesiacov. Podľa vekového profilu: mladších ako 20 rokov je 7 osôb, vo veku 20 – 30 rokov je 20 osôb, vo veku 30 – 40 rokov je 26 osôb, vo veku 40 – 50 rokov je 24 osôb, vo veku 50 – 60 rokov je 23 osôb, respondenti starší ako 60 rokov sa nezúčastňujú. Pri skúmaní školského vzdelávania najväčší podiel predstavujú absolventi odborných a učňovských škôl (40 %), potom nasledujú absolventi stredných škôl (30 %) a základných škôl (23 %). Podiel absolventov vysokých škôl je 7 %, medzi respondentmi neboli absolventi univerzity. Znalosti cudzieho jazyka má len 32 % z opýtaných. Odbornú prax: z opýtaných 58 % má viac ako 5 ročnú, 17 % 3 – 5 ročnú, 13 % 1-2 ročnú odbornú prax a 12 % nemá odbornú prax.

4.2. Výsledky otázok o pracovných návykoch Podiel možností týkajúcich sa spôsobov, ako si nájsť prácu a na jeho najúčinnejší spôsob vzhľadom k počtu možností je 100 % - ný. Podľa tohto 72 % osôb sa informuje na úrade práce o pracovných príležitostiach. 68 % sa prihlási na prácu inzerovanú v novinách alebo propagovanú v iných médiách. Tiež je vysoká úroveň tých, ktorí sa snažia nájsť prácu cez priateľa (56 %). 46 % z opýtaných hľadá prácu na internete, 41 % osobne alebo písomne (list/ email) sa informuje u zamestnávateľa, 14 % navštívi agentúry sprostredkujúce prácu.

HUSK/1101/1.6.2/0096

55.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Najúčinnejšie spôsoby pri hľadaní práce podľa 58 % uchádzačov o zamestnanie sú : cez priateľa, najmenej efektívne sú pracovné agentúry – len 6% si vybralo túto možnosť ako najúčinnejšiu možnosť vyhľadávania práce. Podľa 43 % respondentov je dobrá možnosť sa obrátiť na úrady práce, podľa 23 % je dobrá možnosť sledovať inzeráty práce v novinách. Podľa 23 % je účinným spôsobom vyhľadávania práce na internete, 42 % považuje za dôležité úlohu pracovných sprostredkovateľov: podľa 34 % je lepšie, ak sú prítomní, podľa 16 % nie je dôležité a podľa 8 % netreba prítomnosť pracovných sprostredkovateľov. V prípade otázky - prvý kontakt k budúcemu zamestnávateľovi – väčšina (37,3 %) považovala písomný kontakt cez email, cez iné médiá. Podľa 29,4 % prostredníctvom sprostredkovateľa (organizácia, poskytovateľ služieb, osoba), podľa 18,3 % je výhodný osobný kontakt a len 15 % by sa prihlásilo prvýkrát telefonicky u zamestnávateľa.

68 % respondentov by rozšírilo ponuku sprostredkovateľov poskytujúcich pomoc pri hľadaní zamestnania (organizácia, poskytovateľ služieb, osoba). Je silným názorom (82 %), že problémy uchádzačov o zamestnanie by mali vyriešiť služby vládneho sektoru. 12 % si zvolilo poskytovateľov služieb trhu, 8 % neziskové organizácie. Na otázku: ,,Pridali by ste váš životopis prístupným spôsobom na internet, ak by ste vedeli, že bude dosiahnuteľný pre potenciálnych zamestnávateľov?,, 79% odpovedal áno.

25 % z opýtaných by mali záujem o pracovné príležitosti na Slovensku a pre 28 % by bolo možné pracovať na Slovensku.

HUSK/1101/1.6.2/0096

56.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

S používaním on-line pracovných portálov 49,5 % z opýtaných nemá skúsenosti. 26 % má neutrálny postoj, 14,6 % má negatívne skúsenosti a 9,7 % získalo pozitívne skúsenosti. On-line pracovné portály pre rozvoj služieb, 27% odpovedajúcich označilo, že by bola potrebná rýchlejšia a interaktívnejšia komunikácia medzi zamestnancami a uchádzačmi o zamestnanie. Podľa 24 % s označením očakávanej platby by sa mohla zlepšovať služba. Podľa 11 % z opýtaných by mali označiť - okrem podrobností inzerovanej pozície - že aký druh školenia a aký profesionálny pokrok poskytuje zamestnávateľ. Podľa 10 % fungovaním osobnej zákazníckej služby by sa zvýšila kvalita služieb. Sprostredkovanie cezhraničnej práce 6 % považovalo za dôležité, bezplatnosť zamestnávateľov 5% a vzdelávacie ponuky 4% , uverejnenie právnych služieb a dokumentov 3% považuje za potrebné rozvinúť oblasť. (viaceré možnosti odpovede)

Výsledky dotazníka, uchádzačov o zamestnanie: 1

| V ktorom okrese žijete? 100 % Okres Győr

2

| V ktorom okrese alebo v ktorých okresoch hľadáte prácu? počet Győr Csorna Kapuvár Mosonmagyaróvár Sopron Tét Pannonhalma Komárom

3

95,6% 2,9% 1,5% 1,5%

68

100,0%

| Aktívne hľadáte prácu? počet áno nie

4

%

65 0 0 0 0 2 1 1

%

96 4

96,0% 4,0%

100

100%

| Odkedy hľadáte prácu? počet < 6 mesiacov 6-12 mesiacov > 1 mesiac

HUSK/1101/1.6.2/0096

57.strana

%

53 18 29

53,0% 18,0% 29.0%

100

100%

ver.: 5.3 HU


5

Štúdium

| Koľko máte rokov? počet < 20 rokov 20-30 30-40 40-50 50-60 > 60

6

%

7 20 26 24 23 0

7,0% 20,0% 26,0% 24,0% 23,0% 0.0%

100

100%

| Pohlavie? počet muž žena

7

%

52 48

52,0% 48,0%

100

100%

| Najvyššie školské vzdelanie? počet Základná škola Učňovská, odborná škola Stredná škola Vysoká škola Univerzita

8

%

23 40 30 7 0

23,0% 40,0% 30,0% 7,0% 0,0%

100

100%

| Máte znalosti cudzieho jazyka? počet áno nie

9

%

32 68

32,0% 68,0%

100

100%

| Máte profesionálne skúsenosti? počet bez profesionálnych skúseností/absolvent 1-2 ročná skúsenosť 3-5 ročná skúsenosť Viac ako 5 ročná skúsenosť

10

%

12 13 17 58

12,0% 13,0% 17,0% 58,0%

100

100%

| S akým spôsobom hľadáte prácu? počet na internete cez agentúry/cez spostredkovateľa osobne alebo písomne/cez email u zamestnávateľa na úrade práce prihlásim sa na inzeráty v novinách cez priateľa

46 14 41 72 68 56

%(k 100%)

%(všetky odpovede)

46,0% 14,0% 41,0% 72,0% 68,0% 56,0%

15,5% 4,7% 13,8% 24,2 22,9% 18,9%

297 11

| Podľa Vás ktorý spôsob je najefektívnejší na vyhľadávanie práce? počet na internete cez agentúry/cez spostredkovateľa osobne alebo písomne/cez email u zamestnávateľa na úrade práce prihlásim sa na inzeráty v novinách cez priateľa

23 6 35 43 23 58

%(k 100%)

%(všetky odpovede)

23,0% 6,0% 35,0% 43,0% 23,0% 58,0%

12,2% 3,2% 18,6% 22,9 12,2% 30,9%

188 12

| Podľa Vás pracovné agentúry majú dôležitú úlohu v hľadaní práce? počet veľmi dôležitá je ich prítomnosť je lepšie, ak sú prítomní je jedno, nie je taká dôležitá vôbec nie je potrebná

42 34 16 8

% 42,0% 34,0% 16,0% 8,0%

100

HUSK/1101/1.6.2/0096

58.strana

ver.: 5.3 HU


13

Štúdium

| Prvý kontakt s potenciálnym zamestnávateľom podľa Vás:? počet cez sprostredkovateľa (organizácia, poskytovateľ služieb, osoba) telefonicky osobne alebo písomne/cez email len osobne

%

45 23 57 28

29,4% 15,0% 37,3% 18,3%

153 14

| Rozšírili by ste ponuku? počet áno nie

15

%

68 32

68,0% 32,0%

100

100%

| S ktorými obchodnými službami by bolo potrebné vyriešiť Vaše problémy súvisiace s vyhľadávaním práce? počet služby vládnych agentúr služby neziskových organizácií poskytovatelia služieb trhu

82 8 12

%(k 100%)

%(všetky odpovede)

82,0% 8,0% 12,0%

80,4% 7,8% 11,8%

102 16

| Pridali by ste váš životopis prístupným spôsobom na internet, ak by ste vedeli, že bude dosiahnuteľný pre potenciálnych zamestnávateľov? počet áno nie

%

79 21

79,0% 21,0%

100 17

| Máte záujem o pracovné príležitosti na Slovensku? počet áno nie

%

25 75

25,0% 75,0%

100 18

| Mohli by ste pracovať na Slovensku? počet áno nie

%

28 72

28,0% 72,0%

100 19

| Máte skúsenosti v používaní on-line portálov? počet pozitívne neutrálne negatívne nie

%

10 27 15 51

9,7% 26,2% 14,6 49,5

103 20

| Keď máte skúsenosti, čo si myslíte, v čom by sa mohla rozvíjať táto služba? počet rýchlejšia a viac interaktívna komunikácia so zamestnávateľom prieskum a zisťovanie vzdelávacích potrieb v oblasti vzdelávania, a s tým by mali viac pracovných príležitostí sprostredkovanie cezhraničných ponúk právny rámec služieb, uverejnenie dokumentov prevádzkovanie osobnej zákazníckej služby bezplatnosť pre uchádzačov o zamestnanie bezplatnosť pre zamestnávateľov označenie očakávanej platby okrem podrobností inzerovanej pozície, aký druh školenia a aký profesionálny pokrok poskytuje

%(k 100%)

%(všetky odpovede)

27

27,0%

25,0%

4 6 3 10 18 5 24

4,0% 6,0% 3,0% 10,0% 18 5,0% 24,0%

3,7% 5,6% 2,8% 9,3% 16,7% 4,6% 22,2%

11

11,0%

10,2%

102

5. Prieskum a analýza o postoj a záujem štátnych a súkromných podnikov na trhu práce

HUSK/1101/1.6.2/0096

59.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

5.1. Charakteristika zúčastnených spoločností v prieskume Medzi spoločnosti zúčastnených v prieskume, 50 vyplnilo dotazník, z toho 94 % so sídlom v Győri. Na otázku, že v ktorom okrese hľadajú prácu, mali viac možností odpovede, a tak súhrn odpovedí v percentách je 100%. 85% z firiem vyhľadáva prácu v okrese Győr, 13 % v okrese Mosonmagyaróvár, 12 % v okrese - Kapuvár, 11 – 11% v okresoch Csorna a Sopron, 10 – 10 % v okresoch Tét a Pannonhalma. 8 – 10 % z firiem boli mikropodniky (0 – 10) a podniky s počtom zamestnancov nad 201 osôb, 36 % z firiem boli podniky s počtom zamestnancov 51 – 100 osôb, 24 % z firiem boli podniky s počtom zamestnancov 11 – 50 osôb a 22 % z firiem boli podniky s počtom zamestnancov 101 – 200 osôb. Podľa ich činností, väčšina zo zamestnávateľov pracuje v oblasti výroby a techniky ( 30 % ), 10 – 10 % v obchodnej oblasti, v oblasti predaja, cestovného ruchu, pohostinstvá a v inej oblasti. 4 – 4 % z firiem pracuje v oblasti: stavebníctva, drevospracujúceho priemyslu, telekomunikácie, chemického priemyslu, marketingu a umenia a 2 – 2 % v oblasti: výroby dopravných zariadení, bezpečnostnej služby, ľahkého priemyslu, logistiky a HR.

5.2. Charakteristika trhovej činnosti zúčastnených zamestnávateľov na trhu práce V čase prieskumu u 54% firiem boli voľné pracovné miesta. Polovica firiem ročne, 18 % polročne, 14% mesačne a 18 % nepravidelne hľadá pracovnú silu. 48 % z firiem ročne ponúka menej ako 5 pracovných príležitostí, 32% ponúka 6 – 10, 10 – 10 % ponúka 11 – 20 a 21 pracovné príležitostí. 72 % z opýtaných hľadá zamestnanca na internete, 60 – 60 % na úrade práce a v novinách, 24 % kontaktuje so zamestnancom evidovaným na úrade práce. 20 – 20 % z opýtaných hľadá zamestnanca cez priateľa a cez pracovnú agentúru. (viac možností odpovede) Podľa 64 % z opýtaných zamestnávateľov internet je najefektívnejším spôsobom hľadania práce, 46 % podáva inzerát práce v novinách, 38% sa obráti k úradu práce, 12 % sa kontaktuje s uchádzačmi o zamestnanie evidovanými na úrade práce a 8% s pomocou pracovných agentúr hľadá zamestnancov.

HUSK/1101/1.6.2/0096

60.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Podľa 46 % z odpovedajúcich je potrebná pomoc pracovných agentúr, 20 % považuje ich úlohu za veľmi dôležitú a podľa 24 % nie je dôležitá úloha pracovných agentúr. Najviac zamestnávateľ (78%) prvýkrát kontaktuje telefonicky a cez email, 12 % osobne s perspektívnym zamestnancom . V tomto prípade len 22 % potrebuje pomoc pracovnej agentúry.

28 % z opýtaných by rozšírilo ponuky služieb organizácií, ktoré podporujú vyhľadávanie práce. 92 % z firiem by s radosťou pridala svoje pracovné ponuky na internet, keby vedeli, že sa to dostane k potenciálnym zákazníkom.

HUSK/1101/1.6.2/0096

61.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Podľa 82 % opýtaných zamestnanci na Slovensku nespĺňajú podmienky potenciálneho zamestnanca, len pre 18 % môžu byť zaujímavé

90% z firiem nemá informácie o uchádzačoch o zamestnanie na Slovensku. 94 % by sa chcel informovať o nich. 40 % z firiem má neutrálny postoj k používaniu on-line pracovných portálov, 40 % má pozitívne a 40 % negatívne skúsenosti. Tí, ktorí majú skúsenosti: Podľa 42% by mal byť bezplatný portál pre zamestnávateľov, podľa 30 % by bola potrebná rýchlejšia a interaktívnejšia komunikácia s uchádzačmi o zamestnanie, podľa 28 % by mal byť bezplatný pre uchádzačov o zamestnanie. Podľa 6 – 6 % by bol potrebný prieskum a ponuka požiadaviek školenia, a bola by potrebná aj osobná zákaznícka služba. Podľa 2 – 2 % by bolo potrebné označenie očakávanej platby, označenie druhu školenia k úspešnej práci, bolo by potrebné uverejnenie právnych služieb a dokumentov a označenie profesionálneho pokroku. Sprostredkovanie cezhraničnej práce nikto nepovažoval za dôležité. 94 % z firiem nepotrebuje takú službu, za čo musí platiť. 56 % zo zamestnávateľov by mohlo označiť očakávanú platbu okrem podrobného popisu danej pozície.

Výsledky zamestnávateľského dotazníka:

1

V ktorom okrese má sídlo organizácia? Győr Csorna Kapuvár Mosonmagyaróvár Sopron Budapest

HUSK/1101/1.6.2/0096

počet 47 1 1

% 94,0% 2,0% 2,0% 0,0% 0,0%

1 50

2,0%

62.strana

ver.: 5.3 HU


2

3

4

V ktorých okresoch hľadáte zamestnancov? % počet (k 100%) Győr 42 84,0% Csorna 11 22,0% Kapuvár 12 24,0% Mosonmagyaróvár 13 26,0% Sopron 11 22,0% Pannonhalma 10 20,0% Tét 10 20,0% 109 Koľko zamestnancov je vo Vašej organizácii? % počet (k 100%) 0-10 4 8,0% 11-50 12 24,0% 51-100 18 36,0% 101-200 11 22,0% 2015 10,0% 50 V ktorej oblasti funguje Vaša organizácia? počet Administrácia Výroba dopravných zariadení, automobilový priemysel 1 Banka / Poistenie Bezpečnostná technika/ Ochranná služba 1 Zdravotníctvo / Farmaceutický priemysel 3 Energetika Stavebníctvo / Stavebná činnosť 2 Predaj / Obchod 5 Drevospracujúci priemysel 2 Preklad / Tlmočenie Výroba / Technická oblasť 15 Ľudské zdroje / Medzinárodná organizácia práce 1 IT / Telekomunikácia 2 Právo / Verejná služba Údržba / Serviz Vládny orgán Ľahký priemysel 1 Výskum / Rozvoj 1 Logistika / Zasielateľstvo / Nákup/ Skladovanie 2 Marketing / PR / Média Poľnohospodársto/ Ochrana životného prostredia Umenie / Kreatívny priemysel 2 Zabezpečenie kvality Nezisková organizácia Vzdelávanie / Školenie

HUSK/1101/1.6.2/0096

63.strana

Štúdium

% (všetky odpovede) 38,5% 10,1% 11,0% 11,9% 10,1% 9,2% 9,2%

%

2,0%

2,0% 6,0% 4,0% 10,0% 4,0% 30,0% 2,0% 4,0%

2,0% 2,0% 4,0%

4,0%

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Financia / Účtovníctvo / Daňové poradenstvo Žurnalistika / Redakcia Zákaznícka služba / Call center Chemický priemysel Pohostinstvo / Cestovný ruch Iné 5

6

2 4,0% 5 10,0% 5 10,0% 50 V súčasnosti vo Vašej firme je akákoľvek pracovná príležitosť? počet % áno 27 54,0% nie 23 46,0% 50 Pravidelne hľadá Vaša firma zamestnancov? počet % 9 18,0% 25 50,0% 9 18,0% 7 14,0% 50 Ročne v priemere koľko pracovných príležitostí ponúka Vaša firma / organizácia? počet % menej ako 5 24 48,0% 6-10 16 32,0% 11-20 5 10,0% 21+ 5 10,0% 50 Akým spôsobom hľadáte zamestnanca? % % počet (k 100%) (všetky odpovede) na internete 36 72,0% 28,1% cez pracovnú agentúru, sprostredkovateľa 10 20,0% 7,8% cez evidenciu úradu práce sa kontaktovať s uchádzačmi o zamestnanie 12 24,0% 9,4% nie ročne polročne mesačne

7

8

informovať sa na úrade práce

30

60,0%

23,4%

podávať pracovné inzeráty do novín cez priateľa

30 10 128

60,0% 20,0%

23,4% 7,8%

HUSK/1101/1.6.2/0096

64.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Podľa Vás, ktorý je najefektívnejší spôsob vyhľadávania práce?

9

db 32 4

na internete cez pracovnú agentúru cez evidenciu úradu práce sa kontaktovať s uchádzačmi o zamestnanie

% (k 100 %) 64,0% 8,0%

% (všetky odpovede) 36,0% 4,5%

12,0%

6,7%

38,0%

21,3%

6

Informovať sa na úrade práce

19

podávať pracovné inzeráty do novín cez priateľa

23

46,0% 25,8% 5 10,0% 5,6% 89 Podľa Vás pracovné agentúry majú dôležitú úlohu vo vyhľadávaní práce?

10

počet 10 23 12 5 50

veľmi dôležitá je ich prítomnosť je lepšie, ak sú prítomní je jedno, nie sú také dôležité nie je dôležitá

11

% (100%-hoz) 20,0% 46,0% 24,0% 10,0%

Prvý kontakt s perspektívnym zamestnancom – podľa Vás: počet

% (k 100%)

% (všetky odpovede)

11 39

22,0% 78,0%

12,0% 42,4%

36 6 92

72,0% 12,0%

39,1% 6,5%

cez sprostredkovateľa (organizácia, poskytovateľ služieb, osoba) telefonicky písomne/elektronicky: cez email len osobne

12

Rozšírili by ste ponuku služieb organizácií podporujúcich vyhľadávanie práce?

áno nie

HUSK/1101/1.6.2/0096

% (k 100%) 28,0% 72,0%

počet 14 36 50

65.strana

ver.: 5.3 HU


13

14

15

16

17

Štúdium

Pridali by ste na internet pracovnú ponuku Vašej firmy/organizácie, ak by ste vedeli, že sa to dostane k potenciálnym zamestnancom? % počet (k 100%) áno 46 92,0% nie 4 8,0% 50 Máte záujem o uchádzačov o zamestnanie na Slovensku? % počet (k 100%) áno 9 18,0% nie 41 82,0% 50 Máte informácie o cezhraničných (slovenských) uchádzačoch o zamestnanie? % počet (k 100%) áno 5 10,0% nie 45 90,0% 50 Chceli by ste sa pravidelne informovať o cezhraničných ( slovenských ) uchádzačoch o zamestnanie? % počet (k 100%) áno 3 6,0% nie 47 94,0% 50 Máte skúsenosti v používaní on-line pracovných portálov? % počet (k 100%) nie 20 40,0% pozitívne 10 20,0% neutrálne 20 40,0% 50

HUSK/1101/1.6.2/0096

66.strana

ver.: 5.3 HU


18

Ak máte skúsenosti, čo si myslíte, v čom by sabmohla služba rozvíjať? % % počet (k 100%) (všetky odpovede) rýchlejšia, interaktívnejšia komunikácia s uchádzačmi o zamestnanie 15 30,0% 25,4%

prieskum a zisťovanie vzdelávacích potrieb v oblasti vzdelávania, a tým by mali viac pracovných príležitostí sprostredkovanie cezhraničných uchádzačov uverejnenie dokumentov a právnych služieb; osobná zákaznícka služba bezplatnosť pre uchádzačov o zamestnanie bezplatnosť pre zamestnávateľov označenie očakávanej platby v každom prípade okrem podrobností inzerovanej pozície, označenie druhu školenia a profesionálneho pokroku

19

3

6,0%

5,1%

1

2,0%

1,7%

0

0,0%

0,0%

1

2,0%

1,7%

3

6,0%

5,1%

14

28,0%

23,7%

21

42,0%

35,6%

1

2,0%

1,7%

0 59

0,0%

0,0%

Vaša firma / organizácia by zaplatila za nové on-line služby?

áno nie

20

Štúdium

% (k 100%) 6,0% 94,0%

počet 3 47 50

Mohla by Vaša firma/organizácia označiť aj očakávanú platbu okrem podrobného popisu danej pozície? % počet (k 100%) áno 28 56,0% nie 22 44,0% 50

HUSK/1101/1.6.2/0096

67.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

6. Konklúzia Podľa hore uvedených, zo strany zamestnávateľa používanie internetu je veľmi dôležité. Záujem o slovenských zamestnancov nie je významý, ale so strany firiem sú prítomný. Nepotrebnosť pracovných sprostredkovateľov zo strany zamestnávateľov ukazuje, že s dostupnými príležitosťami môžu nájsť pracovnú silu. Veľká časť z nich nemá informácie o slovenských uchádzačoch o zamestnanie, o slovenskom trhu práce, síce by to bolo pre nich potrebné. Uchádzači o zamestnanie sú aktívni, používajú služby rôznych médií (v ktorých sú pracovné inzeráty), a tak firmy môžu vybrať z dostatočného množstva ponúk. Z hľadiska zamestnávateľa:      

zo súčasnosti známych pracovných portálov veľká časť nie je bezplatná pre zamestnávateľov. v prípade použitia neziskového portálu (EURES) neexistuje žiadny priamy vzťah medzi zamestnávateľom a uchádzačom o zamestnanie. nie všetky zahraničné firmy môžu používať Portál. Maďarská organizácia práce neziskového systému poskytuje prístup len pre firmy s maďarkým DIČ. žiadny systém neobsahuje informácie o slovenských uchádzačoch o zamestnanie. informácie o slovenskom trhu práce, štatistiky, analýzy sú nedostupné

Berúc do úvahy tých, môže existovať na trhu webová stránka, ktorá:           

podporuje zamestnancov medzi Slovenskou republikou a Maďarskom k tomu ponúka širokú škálu informácií o regulačných pozadiach príslušného trhu práce bezplatnosť pre zamestnávateľov a uchádzačov o zamestnanie možnosť firiem na priame nahrávanie ponúk prác na internet možnosť uchádzača o zamestnanie na priamy kontakt s pontenciálnym zamestnávateľom (napr. poslať životopis) obsahuje záväzné informácie prevádzkovateľ zabezpečí aktuálnosť informácie obsahuje podrobné informácie o ponúkaných pracovných príležitostiach a uchádzačoch o zamestnanie zabezpečuje on-line alebo telefonickú podporu na používanie webovej stránky minimálne je blízko k úrovni trhových portálov z technickej, služobnej a formálnej oblasti rýchle, efektívne zavedenie na trhu

HUSK/1101/1.6.2/0096

68.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

7. Právny režim 7.1. Zamestnanosť v Maďarsku Maďarské právne pracovné predpisy Maďarské právne predpisy aj v oblasti pracovného práva postupujú podľa európskej legislatívy a sledujú medzinárodné trendy, avšak nesú v sebe znaky národnej legislatívy. Ďalej stručne uvádzame hlavné línie maďarského pracovného práva pre tých, ktorí si chcú založiť pracovnoprávny vzťah v našej krajine. Upľatniteľné právne predpisy Pravidlá pracovného práva od 01. júla 2012 obsahuje nový Zákonník práce(I. zákon 2012 ďalej ako Zák. práce), ktorý nahrádza doteraz platný Zákonník práce(XXII. zákon z roku 1992). Pracovnoprávne predpisy občianskeho zákonníka (IV. zákon z roku 1959, ďalej ako Ptk.) ako kód medzinárodného súkromného práva, doplní ako pozadie legislatívy. Okrem toho, v prípade cudzích štátnych príslušníkov má význam I. zákon z roku 2007 o vstupu a pobyte osôb s právom na voľný pohyb a pobyt, a II. zákon z roku 2007 o vstupu a pobytu štátnych príslušníkov tretích krajín, ktoré transponovali do maďarského práva pravidlá smernice spoločenstva trvalého pobytu a pravidlá kódexu kontrolovania Schengenských hraníc. Dôraz si zaslúži, že v prípade pracovníkov verejnosti a vo verejnej správe samostatné právne predpisy zoradia pravidlá práce, ktoré v mnohých prípadoch sú odlišné od Zákonníka práce. XXXIII. Zákon z roku 1992 poskytuje atypické pravidlá o štatútoch úradníkov. CXCIX. Zákon z roku 2011 poskytuje atypické pravidlá o význame a úlohe sociálnej rol a dve kariéry dôstojníkov verejných služieb. Vo verejnom sektore prijímajú pravidlá prednosti profesionálny pracovníci, ktorí zvyčajne z dôvodov národnej a verejnej bezpečnosti sa stali predmetom rôznych predpisov. (XLIII zákon z roku 1996 o pracovnoprávnom vzťahu profesijných orgánoch ozbrojených členov). Princípy, záruky Zamestnávateľ je v pracovnoprávnych vzťahoch povinný zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov.V pracovnoprávnych vzťahoch sa zakazuje diskriminácia zamestnancov. Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov. Nikto nesmie byť na pracovisku v súvislosti s výkonom pracovnoprávnych vzťahov prenasledovaný. Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že jeho súkromie na pracovisku alebo v spoločných priestoroch bolo narušené s nedodržanými pracovnými podmienkami, sa môže obrátiť na súd. Právne pracovné požiadavky sú platné do 3 rokov, potom zanikajú. Zodpovednosť za stratu alebo škodu spôsobenú trestným činom je 5 rokov, ak čas zanikania doby kriminality je dlhší, zaniká počas tejto doby.

HUSK/1101/1.6.2/0096

69.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Kontext práce Pracovnoprávny vzťah v Maďarsku možno začať od 16 rokov, a do dosiahnutia 18. veku ako mladý pracovník- môže využiť niektoré zľavy. Napríklad mladý pracovník nemôže vykonávať takú prácu, ktorá vo fyzickom vývoji môže mať nepriaznivé následky, preto také funkcie môže vykonávať len v prípade zabezpečení ustanovených pracovných podmienok alebo po predchádzajúcej lekárskej prehliadke. Prácu môže vykonávať žiak, ktorý dosiahol 15. vek, a je študentom základnej, strednej, odbornej školy v kontexte denného štúdia, ale len počas školských prázdnin. Vzniku pracovnoprávneho vzťahu v tomto prípade sa vyžaduje súhlas zákonného zástupcu. Okrem žiaka možno zamestnávať na základe súhlasu verejné opatrovníka v rámci umeleckých, športových alebo reklamných aktivít na rozdiel od vyšších uvedených pravidlách. Poskytnutie nástrojov a podmienok k pracovnoprávnemu vzťahu je povinnosťou zamestnávateľa v súlade európskych modelov. Tiež základnou požiadavkou je pre zamestnanca, že pri začatí práce bol práceschopný. Počet hodín v plnom úväzku je 8 hodín denne, a 40 hodín týždenne. V pracovných pravidlách - na základe dohody medzi stranami - môže byť predpísaná kratšia pracovná doba. Stupeň plného úväzku - na základe dohody medzi stranami- môže byť zvýšená na 12 denných hodín, a na 60 mesačných hodín. (pohotovostná práca, v prípade príbuzných vzťahov) Pracovná doba môže byť určená v pracovnom poriadku a v pracovnom časovom rámci, v oboch prípadoch rozhodne o tom zamestnávateľ. V prípade pracovného časového rámca musí byť určený dátum začatia a ukončenia pracovného rámca, o tom pracovník musí byť písomne informovaní. Denná pracovná doba pracovníka je maximálne 12 hodín, týždenná pracovná doba je maximálne 48 hodín, a denná pracovná doba pohotovostnej práce nemôže presiahnuť 24 hodín, a týždenná pracovná nemôže presiahnuť 72 hodín. V druhom prípade do najvyššieho časového obdobia týždenného pracovného času musí byť zahrnutá celková doba trvania služby a doba mimoriadnej práce. Miera týždenného pracovného času by mala byť zohľadnená v priemernom pracovnom času. V prípade uplatňovania pracovného časového rámca pracovné dni môžu byť nerovnomerne pridelené, ale aj v tomto prípade musí byť zabezpečená minimálne 11 hodinová odpočinková doba pre pracovníka do ďalšieho pracovného dňa. V takom prípade denná pracovná doba nemôže byť kratšia ako 4 hodiny len v prípade práce na čiastočný úväzok. Na základe denného pracovného času pracovnú dobu možno určiť aj v rámci 4 mesiacov a maximálne 16 týždňov. Na základe ustanovenia kolektívnej zmluvy pracovná doba môže byť maximálne 12 mesiacov alebo 52 týždňov z technických alebo organizačných dôvodov. Pravidlá pracovnej doby a dobu odpočinku možno overiť s určením dátumu začatia a ukončenia pracovného rámca a o tom pracovník musí byť osobne alebo písomne informovaný. Je dôležité, že dlhší pracovný časový rámec nemôže byť následkom obchádzania pravidiel plného úväzku.

Pracovník týždenne môže mať 2 dni odpočinku, z toho aspoň jeden v mesiaci musí byť v nedeľu, v prípade pracovného časového rámca pracovníci môžu mať nepretržité 48 hodinové dni odpočinku, z toho aspoň naraz cez mesiac musí byť v nedeľu. Osobitné pravidlá sa vzťahujú na zamestnancov pohotovostnej, sezónnej, služobnej práce na zmeny nepretržitého pracovného režimu. Tieto pravidlá musia harmonizovať s pracovnou činnosťou zamestnanca, s povahou vykonaných prác a so sezónnou prácou.

HUSK/1101/1.6.2/0096

70.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Samozrejme na tieto výnimky Zákon ustanovuje širokú škálu povinností zamestnávateľa poskytovať náhradu, ako napríklad rôzne príspevky na zmeny, výdavkové povinnosti odpočinkového času, doplnky pracovného času, poplatky absencie, doplnky nadčasu atď. Vznik a skončenie pracovného pomeru V zmysle zákonníka práce, pracovný pomer môže byť platne založený, zmenený, pozastaviteľný v písomnej forme. Pri vzniku pracovného pomeru Zákonník práce ustanovuje širokú škálu povinností (napr: Pracovná zmluva v písomnej forme, údaje zmluvných strán, výška základnej mzdy, názov pracovnej pozície, dátum a miesto výkonu práce, obsah zamestnanosti), okrem tých, obsah pracovnej zmluvy je ponechané na uváženie zmluvných strán. Povinnosť poskytovať informácie od prvého okamihu je vo vzájomnej dohode medzi stranami, takže aj u uzavretí pracovnej zmluvy zamestnávateľ je povinný informovať zamestnanca o všetkých príslušných informáciách. Tieto informácie možno aj povedať, ale zamestnávateľ je povinný odovzdať informácie aj v písomnej forme pre zamestnanca najneskôr do 15 dní od začatia pracovnoprávneho vzťahu. Podľa ustanovení nového zákonníka práce (01. júl. 2012) neexistuje žiadna povinnosť informovania zamestnávateľa, keď doba pracovnoprávneho vzťahu nepresahuje jeden mesiac alebo týždenná normálna pracovná doba nepresahuje 8 hodín. Dôvody ukončenia pracovného pomeru podľa Zákonníka práce: Pracovný pomer na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby, so smrťou zamestnanca, bez nástupcu zamestnávateľa, alebo v tom prípade, ak sa na základe ustanovení zákona alebo predpisov podnik prijímajúci zamestnávateľa nepatrí do rozsahu pôsobnosti Zákonníka práce. Pracovný pomer sa môže skončiť výpoveďou, výpoveďou daná zamestnancom, výpoveď daná zamestnávateľom, dohodou medzi zmluvnými stranami, s výpoveďou počas skúšobnej lehoty. Keď zamestnávateľ skončí pracovný pomer s výpoveďou počas určitej doby, zamestnanec má nárok na 12 mesačný poplatok absencie, a keď zostávajúci čas z určitej doby je menej ako jeden rok, má nárok na poplatok absencie zostávajúceho času.

Výpoveď: Pracovný pomer môže byť skončený s výpoveďou danou zamestnávateľom a s výpoveďou danou zamestnancom. Významným dôsledkom vstupu do platnosti nového Zákonníka práce je, že v prípade dohody medzi stranami - maximálne jedného roka od obdobia vzniku pracovného pomeru - pracovný pomer nemôže skončiť výpoveďou. Zamestnávateľ má povinnosť uviesť dôvody pre ukončenie, okrem toho, ak sa pracovník považuje za dôchodcu. V odôvodneniach sa musia jasne uviesť príčiny ukončenia. V prípade sporu, realitu dôvodu výpovede musí preukázať zamestnávateľ. Dôvod výpovede môže súvisieť so spôsobilosťou, správaním zamestnanca a s činnosťou zamestnávateľa. Zamestnávateľ nemôže skončiť pracovný pomer počas tvz. ochrannej dobe, napr : materskej dovolenke, neplateného voľna pre účely starostlivosti o dieťa, ľudského reprodukčného procesu súvisiaci s liečbou atď. O výpovedi zo strany zamestnávateľa možno informovať zamestnanca aj počas ochrannej lehoty, ale doba výpovede sa začína najneskôr po uplynutí lehoty ochrany. Od 01. júla 2012 na tehotenstvo a na ľudského reprodukčné procesy súvisiace s liečbou – ako na obmedzenia skončenia pracovného pomeru- zamestnanec môže spoliehať len vtedy, ak zamestnávateľ bol informovaný pred oznámením o vypovedaní. Okamžitá výpoveď: Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer s okamžitou výpoveďou, ak účastníka príslušnej povinnosti vyplývajúce z pracovnoprávneho vzťahu buď úmyselne alebo s hrubou HUSK/1101/1.6.2/0096

71.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

nedbanlivosťou významne poruší, alebo má inakšie správanie, ktoré znemožňuje udržiavať pracovnoprávny vzťah. Právo na okamžitú výpoveď do 15 dní od príčiny, do jedného roka po príčine a v prípade trestného činu, do expirácie kriminality môže byť realizovaná. Právo na okamžitú výpoveď je oprávnený vykonať orgán, za dátum uvedenia je považované, keď o dôvode výpovede informovali koorporáciu: ako orgán praktizujúci zamestnávateľskú právomoc.

Okamžitá výpoveď môže existovať aj zo strany zamestnanca, aj zo strany zamestnávateľa. Podľa pravidla, aj zamestnávateľ aj zamestnanec musí odôvodniť výpoveď, len vtedy nie je potrebné, ak strany skončia pracovný pomer počas skúšobnej lehoty alebo ak sa zamestnancovi skončí zamestnanie na obmedzenú dobu. Ďalšie zmeny a doplnenia ustanovení nového zákonníka práce sú, že právne predpisy týkajúce sa chráneného veku sa zmenia tak, že aj keď je stále ešte päť rokov pred dôchodkovým vekom ochrannej lehoty, zamestnávateľ pomer zamestnanca na dobu určitú môže ukončiť, ak príslušnú povinnosť úmyselne alebo z hrubej nedbanlivosti významne porušuje, alebo jeho správanie znemožňuje udržať zamestnanosť. Všeobecné pravidlá pri ukončení pracovného pomeru Zamestnanec pri ukončení pracovného pomeru so zamestnávaťeľom je povinný urobiť záznam. Podmienky prenosu práce a záznamu, zamestnávateľ je povinný primerane zabezpečiť. Pri ukončení pracovného pomeru pre zamestnanca je potrebné vyplácanie mzdy a iných pôžitkov, treba vydávať potvrdenia ustanovené v podmienkach zamestnania a iné štatutárne osvedčenia. Odborné zväzy, zastupovanie záujmov pracovníkov vykonávajú predovšetkým cez uzatváranie kolektívnych dohôd. Po 1. júly 2012 Zákonník práce zruší pojem: zastupiteľské odborové zväzy, namiesto toho, odbory môžu mať nárok na kolektívnu zmluvu so zamestnávateľom, alebo s organizáciou advokácie zamestnávateľa, ak počet členov podľa šesťmesačného priemerné štatistické čísla pred uzavretím zmluvy dosiahne v pracovnom pomere k zamestnávateľovi 10 %, alebo 10 % zamestnancov podľa uzatvorenej kolektívnej zmluvy organizácií advokácie zamestnávateľa. Kolektívna zmluva môže upraviť práva a povinnosti vyplývajúce alebo súvisiace z pracovného pomeru, okrem toho správanie strán, ktorých sa týka uzavretie, efektívnosť, ukončenie kolektívnej zmluvy a výkon práv a povinností. Jeden zamestnávateľ môže uzatvárať jednu kolektívnu zmluvu. Kolektívna zmluva musí mať písomnú formu.

7.2. Zamestnanosť v Maďarsku Zamestnávatelia a osoby samostatnej zárobkovej činnosti od 1. jan. 2007 musia výlučne prihlásiť zamestnancov do vnútroštátnych daňových a colných správ. Oznámenia riadi Jednotná Maďarská Pracovná Databáza (Egységes Magyar Munkaügyi Adatbázis EMMA). Jednotná Maďarská Pracovná Databáza Jednotná Maďarská Pracovná Databáza umožňuje, že zamestnanci a ich zamestnávatelia podľa Zákonníka práce, získali informácie z aktuálnej, spoľahlivej, centrálne vedenej databázy o ich zamestnaní. EMMA vytvára podmienky pre moderné inšpekcie práce, a zabezpečí plnenie povinností spravodajských požiadaviek Európskej únie. Za fungovanie

HUSK/1101/1.6.2/0096

72.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

EMMA je zodpovedné Centrum Registra Práce (Munkaügyi Nyilvántartó központ), ktorý bol vytvorený v rámci Medzinárodného Úradu práce. Na základe príspevkov zaplatených v súvislosti so zamestnanosťou táto databáza neobsahuje informácie ohľadom na normu týkajúcu sa súkromia. Zamestnávateľ musí uviesť dátum vzniku pracovného pomeru: najneskôr pred začiatkom práce zamestnanca, a koniec pracovného pomeru najneskôr dňom zastavenia alebo ukončenia. Zmeny pracovného pomeru, zamestnávateľ môže vykonať štyrmi spôsobmi: osobne, cez poštový úrad, cez webové rozhranie alebo cez telefón chránený jedinečným PIN kódom. PIN kód vydáva príslušný úrad práce po osobnej alebo poštovej správe.

Pre zamestnancov zákon neukladá žiadne povinnosti, ale poskytuje im možnosť na kontrolovanie zamestnávateľa a ich zamestnania. Pracovníci môžu tiež dostávať informácie o ich pracovnom pomeru s vyššie uvedenými štyrmi spôsobmi. Ak chcú použiť telefonický zákaznícky servis, alebo webové rozhranie, k tomu patriaci PIN kód môžu vyžiadať na príslušný úrad práce podľa ich poštovej adresy, poštou alebo osobne. Nasledovné pracovné vzťahy by nemali byť oznámené do EMMA:                  

  

právny vzťah verejnej služby právny vzťah civilnej služby prokuratúra zamestnanecké vzťahy justičné služby, spravodlivosť; ozbrojené sily, orgány činné v trestnom konaní, rovnako ako profesionálny člen štátnej bezpečnostnej služby, zmluvný člen ozbrojených síl, záložník slúžiaci v armáde profesionálna pestúnka právneho vzťahu právnik – právne vzťahy obchodný vzťah vypomáhajúci rodinní príslušníci rodinný poľnohospodár na čele rodinnej farmy, príslušník rodinného poľnohospodárstva, ktorí nevykonávajú svoju činnosť v rámci pracovného pomeru právny vzťah domáckeho pracovníka právny vzťah majetku ( napr. tichí spoločníci, generálny partneri komanditnej spoločnosti alebo akciovej spoločnosti) –okrem toho, ak člen uzatvára osobitnú pracovnú zmluvu s firmou zamestnanie s knihou príležitostných zamestnancov zamestnanie so študentskou pracovnou zmluvou letná stáž potrebná k odbornému vzdelávaniu zamestnanie so štipendiom individuálny podnikatelia nemajú prihlásiť seba zvolený úradník (nadácie, sociálne organizácie, združenia sociálnych organizácií, kondominium spoločenstva, združenia, verejné orgány, štátne podniky, obchodné komory, obchodné organizácie, dobrovoľné vzájomnej poisťovne a súkromné penzijné fondy) volení zástupcovia miestnej (obecnej) vlády (dôstojník), a starosta so sociálnou funkciou osoba slúžiaca duchovných alebo člen duchovenstva niektoré špeciálne, maďarské -zahraničné pracovnoprávneho vzťahy podľa nasledovných:

HUSK/1101/1.6.2/0096

73.strana

ver.: 5.3 HU


 

Štúdium

ak zahraničný zamestnávateľ je Maďarom, alebo zahraniční zamestnanci pracujú na území Maďarska v rámci vysielania, dočasného preloženia alebo dočasných pracovníkov ak zahraničný alebo maďarský zamestnanec maďarského zamestnávateľa má konštantnú prácu v zahraničí

Oznamovacia povinnosť zamestnávateľa je I. zákona z roku 2012 Zákonníka práce (ZP) v rámci v pracovnoprávnych vzťahoch. Tieto maďarské zahraničné pracovnoprávne vzťahy sú v rámci Zákonníka práce, z tohto dôvodu, by mali byť oznámené do EMMA:  

ak maďarský zamestnanec maďarského zamestnávateľa má konštantnú prácu na území Maďarska, ale je vyslaný do zahraničia ak zahraničný

Administratívne úlohy potrebné pre prijímanie nových pracovníkov Oznámenie zamestnanca do príslušného daňového úradu vykonáva pred prvým dňom poistnej zmluvy (tj. deň pred začatím zamestnania), najneskôr prvý deň poistného vzťahu, pred prijatím do zamestnania. Výpoveď musí byť oznámená do ôsmich dní po skončení. Na elektronické oznámenie a vyhlásenie pracovníkov slúži formulár T1041. Oznamovacia povinnosť sa stále rozšíri na zamestnancov s pracovnou zmluvou, v prípade dohody musí konať v súlade s platnými právnymi predpismi. Oznámenie Zamestnanca - krok za krokom Nový zamestnanec odovzdá výstupné doklady od predchádzajúceho zamestnávateľa. Potom treba napísať pracovnú zmluvu, a elektronicky odoslať formulár T1041 cez Klientskú bránu o oznámenia nového zamestnanca. Formulár môže byť predložená v listinnej podobe, osobne alebo poštou na územne príslušný daňový úrad prvej inštancie. Do malej knihy zamestnancov sociálneho zabezpečenia, je nutné zadať začiatok pracovnoprávneho vzťahu. Pri vstupe do práce nového zamestnanca zamestnávateľ do pätnástich dní odo dňa nástupu do práce v písomnej forme musí informovať zamestnancov o nasledujúce: a) b) c) d) e) f) g) h)

o dennej pracovnej dobe o pracovnej mzde (nad rámec základnej mzdy) a o ďalších príspevkoch o spôsobe účtovania mzdy, o frekvencii vyplácania mzdy, o dátume platby o úlohách v rámci pracovnej pozície o rozsahu a spôsobu výpočtu dovolenky o určení pravidiel výpovednej lehoty upravujúce zamestnávateľa a zamestnanca o predmete kolektívnej zmluvy so zamestnávateľom o zamestnávateľskej právomoci

Je tiež potrebný popis práce, a prevod certifikátu zamestnávateľa o registráciu pracovníkov. Nový zamestnanec pri určení preddavku z dane z príjmov fyzických osôb musí vyplniť tieto vyhlásenia:

HUSK/1101/1.6.2/0096

74.strana

ver.: 5.3 HU


 

Štúdium

Vyhlásenie zrážkovej dane o presadzovaní rodinnej zľavy na určenie výšky preddavku dane od zamestnávateľa Vyhlásene zrážkovej dane o zdravotné postihnutia

Platobné povinnosti daní a príspevkov zamestnancov a zamestnávateľov vyplývajúce z pracovného pomeru Podľa XCII. zákonu zdaniteľných činností z roku 2003 zdaniteľnú činnosť môžu vykonať len tí daňovníci, ktorí majú daňové identifikačné číslo. Príspevky, ktoré platia zamestnávatelia a zamestnanci od 1. januára 2013: Zamestnanec platí po hrubej mzde   

10 % príspevok dôchodkového zabezpečenia 16 % daň z príjmov fyzických osôb 8,5% poistné na zdravotné poistenie a príspevok na trhu práce

Zamestnávateľ platí po hrubej mzde  

27 % daň sociálneho príspevku 1,5% dávku školenia

Zľavy platby príspevkov umožňujú platné zákony (napr. karta START).

7.3. Právny rámec cezhraničnej zamestnanosti Povolenie zamestnávania cudzincov v Maďarsku upravuje  zákon č IV. z roku 1991 o podpore zamestnanosti a starostlivosti o nezamestnaných (ďalej len: v skratke „Flt.“)  vládny dekrét - uplatňujúci vo vzťahu k osobám právom voľného pohybu a pobytu v Maďarsku - s číslom 355/2007 (23.XII.) o prechodných pravidlách súvisiacim s voľným pohybom pracovnej sily (ďalej len: v skratke „KormR.“)  vládny dekrét s číslom 355/2009 o pravidlách nelicencovaného zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín na území Maďarska (ďalej len: v skratke „HarmR.“)  nariadenie Ministerstva sociálnych vecí a práce (SZMM) s číslom 16/2010 o povolení zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín na území Maďarska (ďalej len: „SZMMr.“)  vládny dekrét s číslom 168/2011 o pravidlách vydávania modrých kariet EÚ, župného ústredia práce (úradu práce hlavného mesta) a o zmene niektorých vládnych nariadení s migračným predmetom Podľa zákona Flt. štátny príslušník tretích krajín – s výnimkami stanovenými v právnych predpisoch – môže pracovať v Maďarsku len na základe povolenia vydaného štátnym orgánom zamestnanosti. Povolenie nie je potrebné  podľa osobitného zákona, keď niekto je uznaný utečenec, má azyl alebo je chránený, a k vykonaniu práce prisťahovalcom a usadeným v Maďarsku  k vykonaniu práce v Maďarsku osobám právom na voľný pobyt a pohyb  k vykonaniu práce osobám bez povolenia na základe Hamr.  k práci zamestnancov v Maďarsku na základe ďalších okolností a faktov, ktoré odôvodňujú zemestnanie bez povolenia. HUSK/1101/1.6.2/0096

75.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Zamestnanie bez povolenia Od 1. januára 2009 občania EHP a ich rodinní príslušníci (rodinný príslušník: manžel občana EHP, závislí potomkovia mladší ako 21 rokov občana/manžela EHP, závisle zostupné občana/ manžela EHP) môžu vykonať prácu v Maďarsku bez povolenia. Občan EHP: občanom EHP je každá osoba, ktorá je štátnym príslušníkom niektorej krajiny EHP. Občania Európskeho hospodárskeho priestoru požívajú právo voľného pohybu a pobytu v zmysle európskeho práva, podľa medzinárodnej dohody členských štátov Európskej únie a Európskeho hospodárskeho priestoru. Chorvátsko je od 1. júla 2013 členom Európskej únie, v dôsledku toho, chorvátski občania môžu vykonať prácu v Maďarsku bez povolenia. Oznámenie o povolení výnimky Zamestnávateľ je povinný oznámiť na príslušnom úrade práce zamestnanie osoby s právom voľného pohybu a pobytu a zamestnanie osoby v Maďarsku bez povolenia na základe Hamr., ktoré bolo vydané na vykonávanie zákona Flt., zároveň podľa KormR nie je potrebné povolenie. Dátum začatia zamestnania musí byť oznámený najneskôr v deň nástupu do práce a ukončenie zamestnania k nasledujúcemu dňu. Oznámenie musí obsahovať osobne identifikovateľné údaje:         

počet zamestnaných, vek, školské vzdelanie, štátne občianstvo, FEOR číslo pracovnej pozície, formu pracovnoprávneho vzťahu, v prípade rodinných príslušníkov označenie statusu, štatistické prvočíslo zamestnávateľa a príslušné údaje, údaj o vzniku alebo zániku pracovnoprávneho vzťahu.

Úrad práce potvrdí plnenie oznámovacej povinnosti, vedie evidenciu o nahlásených údajoch. Zamestnávateľ je povinný zachovávať dokument a potvrdenie o vzniku a ukončení pracovnoprávneho vzťahu do 3 rokov od ukončenia pracovnoprávneho vzťahu a predložiť pri kontrole. Splnenie oznamovacej povinnosti a jeho potrvrdenie nie je podmienkou vzniku pracovnoprávneho vzťahu, a začatia vykonávanej činnosti, ale jeho nedodržanie má za následok pokutu vo výške od 5000 do 500 000 Ft. V Hamr. je uvedených viac prípadov, keď povolenie nie je potrebné vzhľadom na osobitné okolnosti. Napríklad: vykonanie práce člena riadiaceho orgánu obchodnej organizácie so zahraničnou účasťou (napr. konateľ), vedecká, umelecká a vzdelávacia činnosť, ktorá netrvá viac ako 10 pracovných dní kalendárneho roka a vykonávanie práce takej vdovy maďarského občana, ktorí žili spolu so zosnulým manželom na území Maďarska minimálne jeden rok. Informácie súvisiace s osobitným povolením v prípade zamestnania, ku ktorému sa vyžaduje povolenie Žiadosť o povolenie predloží zamestnávateľ, potrebné formuláre sú k dispozícii na úradoch práce. Zamestnávateľ oznamuje dopyt po pracovnej sile na tej pobočke úradu práce, kde bude vykonaná práca.

HUSK/1101/1.6.2/0096

76.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Za platný dopyt po pracovnej sile sa považuje ten dopyt po pracovnej sile, ktorý zamestnávateľ predložil a. v rovnakej dobe s podaním žiadosti, alebo b. pred podaním žiadosti, ale nie viac ako 60 dní, alebo c. ktorý predložil neskoršie ako 60 dní, ale tento predĺžil nie viac ako 60 dní pred podaním žiadosti.

Od 1. januára 2013 je možnosť na to, aby zamestnávateľ prihlásil dopyt po pracovnej sile ale aj žiadosť v rovnakom čase u ústrediach práce. Ale naďalej bude možnosť na to, aby zamestnávateľ svoj dopyt po pracovnej sile podal na pobočke úradu práce a žiadosť u ústredia práce. Obsah prihlášky dopytu po pracovnej sile a žiadosti o pracovné povolenie musia byť rovnaké (napr. pracovná pozícia, základná mzda, miesto výkonu práce, atď.). Ak na danú pracovnú pozíciu nemajú pracovnú silu, ktorú by vedeli sprostredkovať – a žiadosť, zamestnávateľ, ako aj štátny príslušník tretej krajiny spĺňajú aj ostatné podmienky – ústredie práce povoluje zamestnanie štátneho príslušníka tretej krajiny v Maďarsku. Dokumenty, ktoré majú byť pripojené k žiadosti:  overená kópia dokladu o kvalifikácii potrebná k vykonávaniu činnosti štátneho príslušníka tretej krajiny - ak bol vydaný v cudzom jazyku, jeho overený maďarský preklad  kópia dokumentov, ktoré potvrdzujú spôsobilosť zamestnávateľa vykonávať činnosti (zakladateľská listina, zápis do Obchodného registra) O povolení alebo odmietnutí zamestnania sa rozhoduje úrad práce. Povolenie môže byť udelené maximálne na 2 roky. Ak zamestnávateľ chce zamestnanca po skončení platnosti povolenia zamestnať na ďalšie dva roky na tom istom pracovnom mieste, môže požiadať o predĺženie povolenia. V tom prípade úrad práce vydáva povolenie bez skúmania situácie na trhu práce. Žiadosť o predľženie povolenia treba predložiť zamestnávateľovi 15 dní pred uplynutím jeho splatnosti. Povolenie bez skúmania situácie na trhu práce Povolenie bez skúmania situácie na trhu práce – v prípade potvrdenia podmienok oprávnenosti:  zamestnávateľ pred podaním žiadosti nemusí mať platné požiadavky na pracovnú silu týkajúce sa aktivity štátnych príslušníkov tretích krajín,  nie je nutné skúmať, či majú k dispozícii takú pracovnú silu, ktorú by sa dalo sprostredkovať, ktorá je evidovaná ako uchádzač o zamestnanie, a ktorá disponuje s podmienkami, predpísanými právnym predpisom, resp. s požiadavkami zamestnávateľa, uvedenými  v nároku o pracovnú silu, Bez skúmania situácie na trhu práce treba vydať povolenie, napríklad:  na vzdelávacie, vedecké alebo umelecké pracovné účele - viac ako 10 pracovných dní v kalendárnom roku – pre medzinárodne uznávaného štátneho príslušníka tretej

HUSK/1101/1.6.2/0096

77.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

krajiny, ktorý bol pozvaný vysokými školami, vedeckými výskumnými ústavmi a verejnými inštitúciami,  k výkonu práce - pre blízkeho rodinného príslušníka, ktorý najmenej 5 rokov žije spolu so štátnym príslušníkom tretej krajiny, ktorý už pracuje v Maďarsku najmenej osem rokov, atd. Pravidlá zamestnania vysokokvalifikovaných štátnych príslušníkov tretích krajín v Maďarsku (Modrá karta EÚ) Modrá karta EÚ je takým povoleným, ktorý oprávňuje štátneho príslušníka tretej krajiny vstúpiť, zdržiavať sa a pracovať na území niektorého členského štátu. Je určená len pre štátnych prílušníkov tretej krajiny, ktorí budú pracovať na pracovnom mieste, zodpovedajúcom vysokokvalifikovanému zamestnaniu. Presadzovaním smernice modrej karty EÚ, štátni príslušníci tretej krajiny môžu byť zamestnaní na území Maďarska nielen s pracovným povolením, vydaného štátnou správou zamestnanosti, ale aj s povolením tzv. Modrou kartou EÚ. Proces udeľovania a vydania povolenia je úlohou Úradu pre prisťahovalectvo a štátneho občianstva (BÁH). Všetky dokumenty potrebné pre vydanie modrej karty EÚ, musí štátny príslušník tretej krajiny v jednom procese musí preukázať, že spĺňa podmienky pobytu a podmienky vysokokvalifikovaného zamestnávania. Kým Úrad pre prisťahovalectvo a štátneho občianstva skúma podmienky vstupu do krajiny, úrad práce – ako správny orgán – rozhoduje o povolení práce. Úrad práce v administratívnom procese vydania a obnovenia modrej karty EÚ na požiadavku oblastného orgánu Úradu pre prisťahovalectvo a štátneho občianstva vo svojom stanovisku sa vyjadrí o tom, či podporuje zamestnanie štátneho príslušníka tretej krajiny v Maďarsku v stanovenej pracovnej pozícii na základe predbežnej dohody alebo nie. Práca maďarského občana v iných členských štátoch EÚ Dňa 1. mája 2004 Maďarsko vstúpilo do Európskej únie, a ako členský štát EÚ sa stalo súčasťou vnútorného trhu. Jedným z pilierov vnútorného trhu je voľný pohyb pracovnej sily, ktorý v zásade zabezpečuje pre občanov EÚ právo slobodného zamestnania v inom členskom štátu. Toto právo však platí obmedzene v prípade Maďarska, ale aj v prípade nových členských štátov, ktorí pristúpili spolu s Maďarskom, resp. dňom 1. januára 2007. Predpisy vzťahujúce sa na maďarských zamestnancov sú uvedené v prílohe č. X. maďarského Aktu o pristúpení. Všeobecné pravidlá zamestnania Voľný pohyb osôb pre maďarských občanov v praxi znamená, že maďarskí občania môžu slobodne vyhľadávať a vykonávať prácu vo všetkých členských štátoch EÚ, na tento účel nie je potrebné získanie pracovného povolenia, alebo predbežného preskúmania situácie na trhu práce. Ak maďarský občan nájde prácu v inom členskom štáte, tam môže pracovať s rovnakými podmienkami ako štátní príslušníci tohto štátu. Skoršie, pred 1. májom 2011 "staré" členské štáty (EÚ15) dostali príležitosť v sedemročnom prechodnom období na to, aby plne neuplatňovali požiadavky EÚ a podľa svojich vlastných vnútroštátnych právnych predpisov umožnili prácu pre občanov krajín, pripojených k EÚ v roku 2004 (a v roku 2007). Okrem Spojeného kráľovstva, Írska a Švédska túto možnosť využívali všetky členské štáty a na dobu neurčitú bolo obmedzené zamestnanie členom krajiny EU10. Členské štáty potom postupne opustili túto možnosť a postupne otvorili svoje pracovné trhy pre pracovníkov v krajinách strednej a východnej Európy. Posledné Rakúsko a Nemecko, tieto štáty do konca prechodného obdobia – do 30. apríla 2011 - uplatňovali určité svoje obmedzenia. Avšak 1. mája 2011 sa skončila platnosť obmedzenia a od toho dátumu

HUSK/1101/1.6.2/0096

78.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

môžu maďarskí občania slobodne vykonávať prácu v každom členskom štáte, rovnako ako občania ďalších 7 stredo- a východoeurópskych krajín. Dôležitou súčasťou zásady voľného pohybu osôb je, že maďarskí občania (a ich rodinní príslušníci bez ohľadu na ich štátnu príslušnosť) sa môžu voľne pohybovať alebo zostať v členských štátoch Európskej únie a na území Islandu, Lichtenštajnska a Nórska. Podľa smernice Európskeho Parlamentu a Rady 2004/38/ES o práve občanov a ich rodinných príslušníkov voľne sa pohybovať a zdržiavať v rámci územia členských štátov, občania EÚ sa môžu zdržiavať bez povolenia v členských štátoch EÚ po dobu troch mesiacov (samozrejme občiansky preukaz alebo cestovný pas je potrebný). V prípade pobytu presahujúceho tri mesiace od občanov únie, členské štáty môžu požadovať oznamovaciu povinnosť. Povolenie pobytu alebo povolenie na trvalý pobyt ani v tomto prípade nie je potrebné, o nahlásení občana EÚ príslušný úrad vystaví potvrdenie. Na viac ako 3-mesačný pobyt je oprávnená osoba, ktorá má dostatočné zdroje na to, aby jeho pobyt neznamenalo zbytočné zaťaženie sociálneho ochranného systému danej krajiny a v kontexte poistenia stanoveného podľa osobitných právnych predpisov, je oprávnený na využívanie služieb zdravotnej starostlivosti. Dlhší pobyt ako tri mesiace je potrebné zaregistrovať u príslušného vnútroštátneho orgánu, následne tento orgán vystaví potvrdenie.

HUSK/1101/1.6.2/0096

79.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

8. Relevantná konkurencia /synergia, analýza systémov a služieb 8.1. Neziskové systémy Z neziskových systémov je užitočné preskúmať EURES-T Danubius a Virtuálny portál trhu práce. EURES-T Danubius Slovenská a maďarská organizácia práce s účasťou sociálnych partnerov založila v roku 2006 asociáciu EURES-T s cieľom vyriešenia pracovných problémov na oboch stranách hraníc a za účelom dosiahnutia vyššej úrovne zamestnanosti. Zmluvné strany, úrady práce a sociálni partneri, zúčastnení v dohovore vzhľadom na ich medzinárodnú zodpovednosť sa zaväzujú v týchto oblastiach: 1. Informovanie uchádzačov o zamestnanie, záujemcov o prácu, zamestnávateľov a ostatných strán o aktuálnych životných a pracovných podmienkach na oboch stranách hraníc; 2. Uľahčenie výmeny informácií o dopyte a ponuke práce na pohraničných oblastiach s pravidelným kontaktom špecializovaných služieb zamestnanosti EURES; 3. Podpora sociálneho dialógu na cezhraničnej úrovni, výmena príslušných informácií na vývoji trhu práce, podpora koordinovaného riadenia, ktorá pomôže predvídať pracovné príležitosti, v rovnakej dobe rešpektovanie právnych predpisov o spracovaní osobných údajov; 4. Prispievanie k podpore príležitosti odborného vzdelávania na cezhraničnej úrovni; Účelom a podstatou cezhraničného partnerstva je spolupráca medzi zainteresovanými partnermi v regióne v oblasti cezhraničnej zamestnanosti a v súvisiacich úlohách zamestnanosti. Ďalším cieľom je zlepšenie toku informácií na oblasti a príležitosti odborného vzdelávania, zabezpečenie práce v projekte zlepšenia trhu práce v pohraničných oblastiach. Slovenská – Maďarská Cezhraničná Asociácia EURES Danubius; pri Dunaji ovplyvňuje na maďarskej strane severozápadnú hranicu (Župa Győr-moson-sopronská , Esztergomkomáromská, Peštianska) a na slovenskej strane hranice juhozápadných okresov (okres Nitra, Trnava). Strategické smery:  burza práce a vzdelania, informačná burza  obyvateľské fórum  zamestnávateľské fórum  poradenstvo v oblasti trhu práce  mládežnícke výmenné programy, organizovanie návštevy továrne Aktivity kľúčového významu:  organizovanie konferencií zmierovacieho konania a vyhodnotenia  školenia asistentov a poradcov  vytvorenie spoločnej profesionálnej databázy  udržiavanie osobného kontaktu  interný informačný bulletin  workshop, best practice  strategický zber údajov Partneri v súčasnej dobe už spolupracujú v oblasti sprostredkovania práce pracovnými agentúrami, v oblasti oznámení o voľných pracovných miestach a realizujú cezhraničné výmeny informácií o situácii trhu práce, spolupracujú v koordinácii školení na trhu práce.

HUSK/1101/1.6.2/0096

80.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Uchádzači o zamestnanie s pomocou internetového portálu (http://eures-t-danubius.eu) sa môžu okrem osobného kontaktu dozvedieť aktuálne informácie o aktuálnych právnych predpisoch, charakteristiky zamestnanosti, o životných a pracovných podmienkach a ohľadom priemerného platu. Nepriamym partnerom hraničnej asociácie je sieť EURES. Registrovaní klienti sa na webovej stránke môžu informovať o burzách práce, pracovných náboroch vykonaných v organizácií maďarskej siete a môžu sa priamo kontaktovať s poradcami EURES pracujúcimi v regióne. Celkovo úlohou partnerstva je, aby poskytli informácie, poradenstvo a sprostredkovanie pre cezhraničným zamestnancom na koordináciu dopytu a ponuky trhu práce. Vyššie uvedený, jediný špecifický slovenský – maďarský portál širokého spektra považujú záujemcovia za dobrý, ale ako nedostatky uvádzajú tieto skutočnosti:  nie je pravidelne aktualizovaná ponuka pracovných príležitostí  nemajú priamy kontakt so zamestnávateľom, len prostredníctvom zamestnancov pracovných organizácií a poradcami EURES je možné zaslať informácie k firmám  na interaktívnej mape by sa sveľmi radi informovali o geografickom umiestnení danej pracovnej príležitosti, ale nemajú na to možnosť. Virtuálny portál trhu práce On-line pracovný portál maďarského Národného úradu práce (Nemzeti Munkaügyi Hivatal) je VMP, ktorý začal fungovať v lete roku 2013. Cieľom je, aby sa zamestnanci a zamestnávatelia čím jednoduchšie navzájom našli. Slogan: Bezplatnosť – dôveryhodnosť – pohodlnosť. Je bezplatný aj pre uchádzačov o zamestnanie, aj pre zamestnávateľov. Jeho dôveryhodnosť ukazuje, že pracovné ponuky na webovej stránke kontrolujú zamestnanci pracovnej organizácie. Je pohodlný, lebo zamestnávatelia a uchádzači o zamestnanie sa môžu priamo kontaktovať: zamestnávatelia môžu prehľadávať v nahraných životopisoch, uchádzači o zamestnanie môžu poslať životopisy na priamu e-mailovú adresu zamestnávateľa, alebo sa môžu kontaktovať telefonicky, ak zo strany zamestnávateľa je uvedené telefónne číslo. V rámci slovensko - maďarského vzťahu je tento povrch nepoužiteľný:  je dostupný len pre spoločnosti s maďarským daňovým identifikačným číslom: tieto spoločnosti môžu byť registrované ako klienti v informačnom systéme pracovnej organizácie, podľa toho môžu dostať identifikáciu IR, ktorá je podmienkou VMP.  len registrovaní uchádzači o zamestnanie v informačnom systéme pracovnej organizácie môžu dostať identifikáciu IR, ktorá je podmienkou registrácie do VMP.

8.2. Ziskové služby a systémy V Maďarsku existujú stovky on-line pracovných webových stránok, popularita a kvalita týchto stránok má širokú škálu. Kvalita výrazne ovplyvňuje účinnosť: Ak ponuka a dopyt sa nestretnú, tak strávený čas je zbytočný. Najdôležitejšie aspekty pri výbere najvhodnejšej pracovnej webovej stránky zo strany uchádzačov o zamestnanie:     

počet voľných pracovných miest na stránke ktoré stránky používajú väčšie spoločnosti aktualita informácií portálu súčasné odstránenie neaktuálnych inzerátov je možnosť objednania bulletinu?

HUSK/1101/1.6.2/0096

81.strana

ver.: 5.3 HU


   

Štúdium

prehľadnosť dobrá použiteľnosť je možnosť nahrávania životopisu? je možnosť priameho kontaktu so zamestnávateľom?

Najnavštevovanejšie sú: www.profession.hu, www.cvonline.hu, www.workania.hu, za kvalitnú stránku sa považujú ešte aj Xing a LinkedIn. Ich štruktúra – jedná sa o konkurenti – okrem malých odchýlok je podobná. Napríklad cez analýzy CV On-line vieme určiť obsah najlepších systémov na vyhľadávanie pracovnej sily. CV Online Na najznámejšom pracovnom portáli našej krajiny sa nachádzajú tisícky pracovných ponúk od stoviek zamestnávateľov: Pre potenciálneho zákazníka je možné prechádzať takmer medzi všetkými profesiami a oblasťami špecializácie, napr. od verejnej správy, cez chemický priemysel, až po oblasti kultúry). Je možnosť vyhľadávať, uložiť pracovné ponuky s pomocou niekoľkých filtrov, takže s jediným kliknutím ich možno vyhľadávať na stránke uchádzača o zamestnanie. Stránka poskytuje širokú škálu služieb, zákazník môže posúdiť aj úroveň svojej jazykovej znalosti. Pri skúmaní CV On-line je možné určiť obsah širokej škály zahraničných pracovných ponúk. K registrácii je potrebný iba názov organizácie/firmy, e-mailová adresa, telefónne číslo a heslo, pre zahraničné firmy to nie je problém. Na podobnej webovej stránke maďarskej pracovnej organizácie (neziskovej) (vmp.munka.hu) je potrebné okrem uvedenia názvu organizácie / firmy aj maďarské registračné číslo DPH a identifikácia IR. Tu sa zahraničné firmy nemôžu zúčastniť. Filtrovanie podľa miesta práce je možné iba slovkom ,,zahraničie,, podľa krajín nie je možné. Stránka je prehľadná, užívateľsky prívetivá, ale o príslušných krajinách, o pracovných podmienkach, o životnej situácii neposkytuje žiadne informácie. Možnosti poskytnuté CV On-line Registrácia uchádzača o zamestnanie Ak hľadáte prácu, alebo považujete kariéru za dôležitú, pripojte sa, aby ste mohli využiť výhody bezplatnej služby pracovného portálu. Ak ste uchádzačom o zamestnanie:  vytvorte si životopis a sprievodný list  nahrajte svoj životopis  vytvorte si osobný profil  vytvorte si emailové pracovné oznámenia, alebo čítajte o nových príležitostiach v RSS  prihláste sa na nové pracovné miesto a sledujte prihlásenie na jednom mieste Registrácia zamestnávateľa Keď ponúkate prácu, alebo hľadáte zamestnanca, zaregistrujte sa bezplatne – oboznámte sa s výhodami služieb pracovného portálu Ak ste zamestnávateľom:  rýchlo a jednoducho môžete podať pracovné inzeráty  môžete si transparentne spravovať oznámenia a ponuky  môžete obmedziť vhodných kandidátov  môžete získať kvalitné ponuky okamžite  môžete si organizovať životopisy, môžete oznámiť uchádzačom výsledky pracovnej súťaže

HUSK/1101/1.6.2/0096

82.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Na úvodnej stránke ponúka tieto: Pripojenia:

Kontakt Facebook Twitter Google + Blog RSS

Výber jazyka: maďarský alebo anglický Stránkové možnosti: Pre uchádzačov o zamestnanie Pre zamestnancov Sály spoločností Jazyková škola Ponuka: 1194 zamestnávateľov

V čase testovania 4677 zamestnaní a pracovných možností od

Spustenie vyhľadávania:

možnosť zadania hľadaného slova

Registrácia / Vstup Možnosť podania pracovného inzerátu Nastavenie kategórie filtrov: oblasť činnosti / pracovné miesto / mestá Názov činností a počet pracovných ponúk:                          

Nadácia / Nezisková (2) Štátna správa / Verejná správa (8) Asistencia / Administrácia ( 346 ) Banka / Poisťovňa / Peňažný ústav (163) Nákup / Logistika / Preprava (243) Bezpečnosť / Národná obrana / Bezpečnostná technika (5) Študentská práca / Odborná prax (222) Zdravotníctvo / Sociálna starostlivosť (61) Elektronika / Telekomunikácia (63) Energetika / Elektrina (35) Stavebníctvo / Nehnuteľnosť (38) Farmaceutický priemysel / Chemický priemysel (36) Ľudské zdroje (171) Cestovný ruch / Hotelová služba / Pohostinstvo (31) IT / Informatika (766) Právo / Právne poradenstvo (10) Obchod / Predaj (598) Zahraničná práca (310) Kultúra / Umenie / Zábava (5) Marketing / Reklama / Média / PR (79) Poľnohospodárstvo / Environmentalistika / Ochrana životného prostredia (23) Technika / Inžinier (616) Školenie / Vzdelávanie ( 13 ) Financie / Účtovníctvo / Controlling (56) Odborná práca / Fyzická práca (383) Organizácia / Manažment / Vedenie firmy (192)

HUSK/1101/1.6.2/0096

83.strana

ver.: 5.3 HU


   

Štúdium

Služba / Zákaznícka služba / Zákaznícky servis (460) Diaľková práca / Domáca práca (1) Výroba (656) Veda / Výskum, rozvoj (2)

Dostupnosť zahraničných pracovných ponúk Dostupnosť z úvodnej stránky: Pre uchádzačov o zamestnanie / Filter pracovného miesta: zahraničie Nie je možné filtrovanie konkrétnej krajiny. Ani prvý názov a popis jednotlivých pracovných ponúk neobsahuje názov krajiny, len po podrobné zobrazenie obsahuje názov krajiny.

cvonlie.hu/kulfoldi-allasok Služba:

prihlásenie sa na denné oznamy so zadaním emailovej adresy okamžitá e-mailová odpoveď pre aktiváciu prihlásenie sa na posilnenie nových výsledkov Zoznam prác Kariérne centrum Kalkulácia čistej mzdy Testy

Ponuka:

čase testu 367 zamestnaní

Skupiny kategórie podľa zoznamu zamestnania: Kategória Miesto výkonu práce Typ zamestnania Skúsenosti Činnosť firmy Dátum podania inzerátu Inzeráty poradcov Prvý obsah zoznamov zamestnania: Názov pracovnej pozície Miesto zamestnania (zahraničie) Dátum registrácie na zoznam Meno osoby podávajúcej inzerát Možnosť ďalšieho odoslania Podrobnosti / prihlásenie Inicializácia Podrobnosti, prihlásenie: Naspäť k vyhľadávaniu

HUSK/1101/1.6.2/0096

84.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Ďalšia ponuka Názov pracovnej pozície Meno inzerenta Dátum registrácie na zoznam ID inzerátu Prihlásenie Všeobecný opis pracovnej pozície Náplň pracovnej pozície Čo poskytuje firma Očakávania Ukážte čo viete a posielajte nám životopis v nemeckom jazyku! Motivačná veta Adresa prihlásenia Prihlásenie (na stránke je druhá možnosť) Posielanie zamestnania známym Miesto výkonu práce (krajina) Kategória (kategória podľa oblasti činnosti) Minimálne skúsenosti (rok) Pracovný úväzok (práca na čiastočný alebo celý úväzok) Región (zahraničie) Možnosti zdieľania: Odporúčam, Zdieľanie, Share, Tweet. Podobné ponuky pre Vás Prihlásenie: Okrem zachovania obsahu predchádzajúcej stránky, pod ním: 1. Prihlásenie cez e-mail (kliknutím na odkaz okamžite adresované) 2. Prihlásenie pre Registrovaných / Nových užívateľov Odkaz registrácie 3. Posielanie prihlásenia s pomocou formulára s nahrávaním životopisu Synergia v CV On-line: môžu používať aj slovenské firmy Nevýhody:  nie sú špecifické pre slovensko-maďarské vzťahy  neobsahuje ostatné informácie o krajine, o podmienkach práce v danej krajine  nie sú ďalšie informácie Náklady: náklady budú mať len zamestnávatelia, pre uchádzačov o zamestnanie je bezplatný

HUSK/1101/1.6.2/0096

85.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

8.3. Zistenia Systém musí poskytovať bezplatné služby na uľahčenie reakcií relevantných problémov z hľadiska zmierenia dopytu/ponuky medzi aktérmi na trhu práce. Základnou úlohou je teda stanovenie profilu, požiadaviek, služieb a očakávania aktérov a tieto s aktívnym spôsobom vyjednať. S týmito službami môže presahovať bývalé riešenia:      

široká škála bezplatných služieb cezhraničná funkcia poskytnuté doplňujúce informácie, dokumenty zaradenie využitia moderných mobilných zariadení systém vzťahov organizácií, ktoré realizujú a uskutočňujú služby, ako aj systém vzťahov podporných organizácií, ktoré sa majú zapojiť.

HUSK/1101/1.6.2/0096

86.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

9. Stanovenie relevantných obsahov pre informačný systém Prvoradým cieľom každého informačného systému je vyriešenie problémov, a práve z toho vyplýva aj jeho definícia: Informačný systém je taký systém, ktorý ukladá informácie potrebné na vyriešenie daného problému a ďalšie informácie, koordinuje a umožňuje získať potrebné informácie. Na webových informačných systémoch je charakteristická interaktívnosť, jednoduchší a rýchlejší prístup, možnosť vyhľadávania súčasne vo viacerých databázach, kontextový nápovedný systém, formovanie výsledkov zoznamov t. j. berúc do úvahy požiadavky užívateľov. Je dôležitým faktorom pre uchádzačov o zamestnanie, aby rozhranie dnešného informačného systému v praxe pri uplatňovaní bolo ľahko ovládateľné a aby malo tematický filter . Z pohľadu zamestnanca a zamestnávateľa je rozhodujúcim, aby systém bol dobre štrukturovaný s informáciami, lebo na jednom takom portáli môžeme nájsť stovky zamestnávateľov a tisíce pracovných miest. Vylepšená služba zabezpečuje vyhľadávanie pracovných miest a prácu pre uchádzačov o zamestnanie, a pre zamestnávateľov zabezpečuje výber vhodných zamestnancov, ktorá by bola k dispozícií pre 5,4 miliónov ľudí, dotýkala by sa 8 maďarských žúp, ten počet znamená 55,1 % obyvateľstva Maďarska. V severných župách je infraštruktúra dobre rozvinutá, možno predpokladať, že služba bude k dispozícií pre všetkých zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie. Aj z dotazníkového prieskumu je možnosť zistiť, že z dotazovaných uchádzačov o zamestnanie, 46% vyhľadáva prácu na internete, 41 % osobne alebo cez email/list sa informuje u zamestnávateľa, a len 14% vyhľadáva prácu prostredníctvom pracovnej agentúry. V prípade otázok - 1. kontakt so zamestnávateľom – väčšina ( 37,3%) považovala elektronickú možnosť, alebo kontakt prostredníctvom pošty, cez e-mail. Podľa 29,4 % kontakt možno vykonať cez pracovnú agentúru (organizáciu, poskytovateľa služieb, osobu). Na otázku: ,,Pridali by ste váš životopis na internet, ak by ste vedeli, že bude prístupný pre potenciálnych zamestnávateľov?,, 59 % ľudí odpovedalo áno. So zreteľom na on-line pracovné portály pre rozvoj služieb, 27% odpovedajúcich označilo, že by bola potrebná rýchlejšia a interaktívnejšia komunikácia medzi zamestnávateľmi a uchádzačmi o zamestnanie. Podľa 18% by bol možný rozvoj, v prípade ak by zamestnanecké portály boli bezplatné. Sprostredkovanie cezhraničnej práce 6% považovalo za dôležité, bezplatnosť zamestnávateľov 5% a vzdelávacie ponuky 4% , uverejnenie právnych služieb a dokumentov 3% považuje za potrebné rozvinúť oblasť (viaceré možnosti odpovede). Z odpovedajúcich organizácií 92% by ochotne pridalo pracovné ponuky na internet, keby malo istotu, že sa to dostane k potenciálnym uchádzačovi o zamestnanie. 90 % zo slovenských organizácií nemá informácie o uchádzačoch o zamestnanie, 94% by sa o nich rado informovalo. V používaní informačných portálov 40% organizácií je neutrálnych, 40 % nemá a 20 % má skúsenosti. Tí, ktorí majú skúsenosti podľa frekvencie považujú za užitočné nasledovné možnosti rozvoja: podľa 42 % informačný portál by mal byť bezplatný pre zamestnávateľov, podľa 30% by bola potrebná rýchlejšia a interaktívnejšia komunikácia s uchádzačmi o zamestnanie, a podľa 28 % by informačný portál mal byť bezplatný pre uchádzačov o zamestnanie. Podľa 6-6% by bolo potrebné posúdiť ponuku vzdelávacích potrieb a osobné služby pre zákazníkov na týchto portáloch. Podľa 2-2% by na webovej stránke mali uviesť zamestnávatelia, že aký

HUSK/1101/1.6.2/0096

87.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

typ vzdelania potrebujú uchádzači o zamestnanie na úspešné vykonanie pozície. Boli by potrebné právne rámcové služby a uverejnenie dokumentov, očakávané platby by mali byť označené na vrchu. Z opýtaných nikto neoznačil potrebu sprostredkovania cezhraničných uchádzačov o zamestnanie a okrem popisu pracovnej pozície potrebu označenia: poskytovanie profesijného rastu a školenia. 94% z organizácií neposkytuje platené on-line služby. Podľa 56% zamestnávateľov by bolo vhodné označenie údajov o očakávaných platbách. Na základe vyššie uvedeného, používanie internetu má prvoradý význam aj zo strany zamestnanca, aj zo strany zamestnávateľa. Väčšina z nich nemá informácie o slovenských uchádzačoch o zamestnanie, o slovenskom pracovnom trhu, čo by bol pre nich potrebné. Uchádzači o zamestnanie sú aktívni, a práve preto na strane organizácií tvoria dostatočnú ponuku.

9.1. Rozvojový cieľ Podľa obrazu situácii cieľovej skupiny a oblasti v rámci projektu je potrebné vypracovanie softvéru. Tento plán poskytuje základ pre implementáciu všetkých súčastí softvéru a databázy a určuje rozsah uložených, zozbieraných a spravovaných údajov. Úlohy systému:  cieľom je zber a uchovávanie kontaktných údajov osôb a organizácií patriacich do cieľovej skupiny projektu na základe systému CRM. Ďalšie funkcie sú založené na značnom množstve klientov. V tomto subsystéme sú informácie o klientoch: meno, adresa, kontaktné údaje, marketingové údaje špecifické pre klienta, napr. činnosť, počet zamestnancov atď. Toto sa nazýva "profil,,.  zabezpečenie interaktívnej komunikácie, ukladanie a riadenie údajov potrebných pre prevádzku služby. To zahŕňa podporu pre direkt marketingové kampane.  uloženie a spracovanie údajov k zosúladeniu služieb t.j. dopytu – ponuky. Tie môžu byť cielené vyhľadávania alebo nastavené automatizácie, na jednoduché vykonávanie určitej činnosti.  zabezpečenie knižnice dokumentov a databázy znalostí  doplnkové služby prepojené so systémom napr. riadenie a administrácia bannerov, reklám  vytvorenie internetového informačného systému, ktorý podľa databázy trhu práce poskytuje služby pre non-expertných užívateľov (napr. absolventi, uchádzači o zamestnanie, zamestnanci). Tieto:    

Informácia o trhu práce; Informácia o cezhraničnej práci; Podpora vyhľadávania práce; Podpora náboru pracovnej sily.

Úlohou je vytvorenie takých služieb, ktoré porovnajú inzerované pracovné miesta a žiadosti o zamestnanie bez toho, aby vo vyhľadávaní práce bola nevyhnutne prítomná súkromná pracovná agentúra. Tieto informácie možno spracovať, organizovať a analyzovať, pomôžu služby klientom. Podľa tohto dokumentu sa pripravuje podrobný systémový plán a potom implementácia softvéru: na subsystémoch vo webovom rozhraní a na ďalších mobilných zariadeniach

HUSK/1101/1.6.2/0096

88.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

treba vytvoriť dostupný softvér. Dostupnosť služieb musí byť verejná a zabezpečená, len pre registrovaných. Očakávaný výsledok je komplexný informačný systém. Počas vývoja veľmi veľký dôraz sa musí klásť na príjemný dizajn používateľského systému. Pre úradných pracovníkov, ktorý nemajú žiadne technické zázemie, musí byť ľahko ovládateľný. Realizačná práca zahŕňa v dizajne front – end, grafický dizajn, prácu identity, potrebné štrukturálne a štylistické riešenia, rôzne kódy a zmeny špecifické pre systém, významných mediálnych klientov. V rovnakom čase musí byť napísaný serverový kód dotazu, archívu, riadenia práv fungujúci ako black – end. Očakáva sa, aby systém bol platformovým a nezávislým spôsobom plne funkčný a jeho využitie by malo byť jednoduché z pohľadu väčšiny internetových prehliadačov, ktorý by mal fungovať bez akýchkoľvek špecifických doplnkov. Správca databázy môže účinne zvládnuť viac ako 10 000 zákazníckych dát. Celý softvér musí byť tak skonštruovaný, aby bol vhodný na primerané samostatné použitie viacjazyčného obsahu. Čiastkové ciele: o o

Možnosť registrácie klienta; Systém musí byť na internete k dispozícii s rovnakými príležitosťami pre každého. V maďarskom a slovenskom jazyku musí byť zabezpečené plnohodnotné rozhranie. Pre záujemcov je registrácia zadarmo a je možnosť vytvoriť používateľské konto a profil.

o o

Údržba kmeňových dát; Dať možnosť na zmenu, údržbu všetkých umiestnených údajov. V takom prípade musia byť nastavené úrovne povolení, kto, aké údaje a za akých okolností môže vykonať zmenu.

o o

Umiestnenie pracovnej ponuky; Jednou zo základných funkcií systému musí byť vyhľadanie pracovných miest. Na tento účel je nevyhnutné vhodné množstvo pracovných ponúk. Toto by malo zahŕňať možnosť zadania požiadaviek budúcich zamestnancov.

o o

Umiestnenie práce; Zákazníci s profilom by mali mať zabezpečené nastavenie ,,Hľadanie zamestnania,,, kde je možnosť zadania parametrov, podľa toho by systém filtroval ponuky a mohol tak dávať osobné oznámenia.

o o

Rýchle vyhľadanie uchádzača o zamestnanie; Registrovaný užívatelia – zamestnávatelia – s podaním podrobných a špecifikovaných podmienok môžu filtrovať v systéme medzi uchádzačmi o zamestnanie.

o o

Rýchle vyhľadanie ponuky práce; V systéme by hocikto mohol vyhľadávať alebo filtrovať medzi zamestnávateľmi a ponukami práce.

o o

Umiestnenie reklamy; Systém by mohol poskytovať príležitosť (ako doplnková služba) pre členov na bezplatnú – neskôr platenú - podporu reklamných služieb . Prevádzkovateľ by mohol umiestniť reklamný priestor, reklamné príležitosti v systéme, definovať ich parametre, ako publikovaný čas, pravdepodobnosť výskytu

o o

Zakúpenie reklamného produktu; Užívatelia systému by mohli využívať príležitosť na reklamu.

HUSK/1101/1.6.2/0096

89.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

o o

Príprava dokumentov, dokladov; Systém by mohol podporovať administráciu a dokumentáciu bezplatných – neskôr platených – služieb.

o o

Vyzískanie zoznamov, štatistík Systém by mal sledovať, merať a vyhotoviť záznamy o všetkých činnostiach, aktivitách užívateľov. Zároveň by mal vyhotoviť prehľad o tom, že aký bol záujem o jednotlivé ponuky.

o o

Fórum; Bol by užitočný, ak by na webovej stránke fungovalo tematické fórum, súvisiace s cezhraničným výkonom práce, hľadaním pracovných možností.

o o

Zbierka dokumentov; V Zbierke dokumentov by mohli byť uložené dokumenty, odkazy a ďalšie obsahy dôležité pre príslušnú cieľovú skupinu.

o o

Informačný bulletin; Systém by mal byť vhodný na odoslanie bulletinov, aby prevádzkovateľ mohol proaktívne informovať užívateľov o udalostiach a akciách, ktoré ich ovplyvňujú.

o o

Archivácia; Priebežná archivácia dát bez zastavenia systému je dôležitou funkciou, ktorá úzko súvidí s prevádzkovaním systému.

HUSK/1101/1.6.2/0096

90.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

9.2. Zúčastnené strany z hľadiska systému 

Štát ako majiteľ; Systém musí byť prístupný, otvorený pre verejný sektor, resp. pre štátne zamestnávateľské organizácie, podnikov s rovnakými podmienkami, ako pre súkromných podnikov.



Štát ako vládny orgán; Táto rola sa musí objaviť v systéme prostredníctvom Zbierky dokumentov.



Zamestnávatelia; Zásadná pozícia. Uvádza pracovné miesta, pozície.



Zamestnanci; Zásadná pozícia. Osoby, uchádzajúce sa o zamestnanie.



Zastupiteľské orgány; Záujmy oboch hlavných aktérov môžu zastupovať ďalšie organizácie, napr. odborové organizácie. Právny rámec ich kompetencie je stanovené zákonom. Partneri vykonávajúci projekt by mali stanoviť zásady, podľa ktorých sa subjekty objavia v systéme.

Užívateľ: Poskytovanie služieb je v podstate zabezpečené pre užívateľa. Pokiaľ užívateľ nie je zaregistrovaný/ alebo nie je prihlásený, v systéme je prítomný ako hosť. Keď sa zaregistruje, tak bude mať možnosť vytvoriť si zamestnanecký alebo zamestnávateľský profil. Dôležité chrakteristické črty systému: Z hľadiska prístupu do systému:  užívateľské meno  heslo  e-mailová adresa Kontaktné údaje:  meno  telefón  poštová adresa Typ:    

registrácia zamestnávateľa registrácia uchádzača o zamestnanie správca ďalšia funkcia: expert / zastupovanie záujmov / sprostredkovateľ / atď.

Okrem toho, ak je uchádzačom o zamestnanie: 

odborné znalosti, vzdelanie

HUSK/1101/1.6.2/0096

91.strana

ver.: 5.3 HU


          

Štúdium

jazykové znalosti zručnosti, schopnosti očakávania súvisiace s pracovným časom pracovné skúsenosti ostatné očakávané pracovné podmienky očakávania súvisiace s odmenou očakávanie súvisiace s profesijným rastom, vízia budúcnosti bydlisko mobilita ochota vzdelávania sa vek

Ak je zamestnávateľom:       

právna forma počet zamestnancov odvetvie/ sektor pracovný jazyk očakávania zamestnávateľa geografické umiestnenie štruktúra majiteľa

Ďalší relevantný obsah môže byť: Identifikácia klienta: Unikátny, vnútorný identifikátor pre klienta ( predajúci/kupujúci ) Zástupca: Ak klientom je organizácia, možno zadať zástupcu, kontaktnú osobu. Smerovacie číslo: Smerovacie číslo použité z adresy klienta v dokumentoch. Mesto: Mesto použité z adresy klienta v dokumentoch. Adresa Ulica a číslo domu použité z adresy klienta v dokumentoch. Banka: Názov banky klienta použité v dokumentoch. Poštové_ smerovacie číslo: Smerovacie číslo použité z poštovej adresy klienta v dokumentoch. Poštové _mesto: Mesto z poštovej adresy klienta v dokumentoch. Poštová_ adresa: Ulica a číslo domu z poštovej adresy klienta v dokumentoch. Telefón: Telefónne číslo klienta. Fax: Číslo faxu klienta. Web: Adresa webovej stánky klienta ( ak má ). Zľava: Ktoré kategórie zliav sú zvyčajne ponúknuté. Plánovaný systém užívateľov rozdelí do 3 skupín. Tieto môžu byť: hosť, užívateľ, správca. Hosť:

má právo iba na čítanie a na vyhľadávanie ad hoc.

Správca:

kmeňové údaje, údržba reklamných produktov a údajov a má právo na vykonávanie súvisiacich funkcií, má prístup aj k dokumentom týkajúcich sa funkcie, môže posielať bulletiny, môže moderovať fórum, môže spravovať knižnicu dokumentov.     

má úplný prístup ku celému obsahu má prístup k užívateľským dátam môže upraviť nastavenia systému úlohou je prijatie, export informácií, ak zákazník udeľuje k tomu povolenie import údajov, t.j. zadanie - vkladanie údajov získaných od členov

HUSK/1101/1.6.2/0096

92.strana

ver.: 5.3 HU


Užívateľ:

Štúdium

Môže využiť služby a produkty. Napríklad reklamu, alebo keď sa zaregistruje ako zamestnávateľ, môže si vybrať zo zamestnancov, a keď vytvorí zamestnanecký profil, môže vyhľadávať v pracovných ponukách. Bolo by účelné vytvoriť typ aj pre organizácie, ktoré zastupujú záujmy zamestnancov, sprostredkovateľské typy a typy expertov!

Keď je uchádzačom o zamestnanie:      

môže si vytvoriť pre seba profil s obrázkami, s dokumentmi so zadaním podmienok filtrovania ad- hoc môže prehľadávať zoznam ponúkaných pozícií, môže o nich získať podrobný popis a ich obsah môže sa uchádzať o zamestnanie môže sledovať stav uchádzania môžu vytvoriť funkciu ,,Lovcu práce,, so zadaním podmienok filtrovania môže sledovať stav ,,Lovcu práce,, na mobilnom prístroji, môže reagovať na výsledky, a môže predložiť pripravenú ponuku.

Ak je zamestnávateľom:      

môže si vytvoriť profil s obrázkami, s dokumentmi. so zadaním podmienok filtrovania ad- hoc môže prehľadávať zoznam ponúkaných pozícií, môže sa oboznámiť s profilom členov môže vytvoriť pozície môže sledovať druhy pracovných ponúk. Môže informovať uchádzačov. môže vytvoriť funkciu ,,Lovcu mozgu/Headhunter,, so zadaním podmienok filtrovania môže sledovať stav Lovcu mozgu/Headhunter-u na mobilnom prístroji. Môže reagovať na výsledky, môže poskytnúť spätnú väzbu.

Každý užívateľ:    

môže spustiť Fórum môže prehľadávať Zbierku dokumentov môže pridať reklamy (aj v prípade bezplatných!). Softvér eviduje použitie reklamných príležitostí s kompiláciou dokumentov softvér pri predaji môže ponúknuť bezplatnú kategóriu so základnou a vyššou zľavou zo spotrebiteľskej ceny, v závislosti od toho, ktorú kategóriu správca pri evidovaní zákazníka označil

V jednotlivých krokoch užívateľov sa tvorí denník.

Pozícia: Pozíciu vytvorí zamestnávateľský užívateľ a po určitom časovom odstupu zanikne možnosť podania prihlášok na pozíciu. Dôležité charakteristické črty:  úroveň a profil odborných požiadaviek  očakávané školské vzdelanie  jazykové znalosti  okruh potrebných zručností a schopností  pracovná doba, pracovné podmienky, pracovné prostredie

HUSK/1101/1.6.2/0096

93.strana

ver.: 5.3 HU


   

Štúdium

odmena, ostatné pôžitky kariérne príležitosti pracovná kultúra, kultúra riadenia, image firmy miesto výkonu práce, potrebná mobilita

Funkcia pozície: • zhromažďovanie ponúk; • má časový limit, po ktorom sa zmení viditeľnosť Lovca mozgu (Headhunter) Je to kombinácia filtrov, ktorý vytvoril užívateľ. Vyhľadáva v profiloch uchádzačov o zamestnanie, preskúma k tomu patriace pozície nastavenia ,,lovcu,, a podľa toho vyhľadáva. Nastavenia:  vek  očakávané odborné požiadavky a znalosti, profil  očakávané školské vzdelanie  jazykové znalosti  okruh potrebných zručností a schopností  pracovná doba, pracovné podmienky, pracovné prostredie  odmena, ostatné pôžitky  kariérne príležitosti  pracovná kultúra, kultúra riadenia, image firmy  pracovné miesto, potrebná mobilita  či má systém vyhľadávať aktívnych zamestnancov Fungovanie lovcov mozgov:  zber zoznamu uchádzačov o zamestnanie  možnosť okamžitého vyhľadávania na mobilnom zariadení; možnosť spätnej väzby Lovca pracovnej pozície: Je to kombinácia filtrov, ktorý vytvoril užívateľ, vyhľadáva v nastaveniach profilov, poprípade preskúma k tomu patriace pozície z nastavenia ,,lovca mozgu,, a podľa toho vyhľadáva. Nastavenia:            

odborné znalosti, vzdelanie jazykové znalosti zručnosti, schopnosti požiadavky súvisiace s pracovnou dobou pracovná skúsenosť požiadavky súvisiace s odmeňovaním a pôžitkami mobilita ochota učenia pozícia forma zamestnania konkrétna firma alebo spoločnosť štruktúra majiteľa

Reklamný výrobok: Systém by mohol zabezpečiť pre členov možnosť poskytovania súvisiacich, doplnkových služieb bezplatne – neskôr ako platené služby - podporu reklamných služieb. Dôležité vlastnosti podľa systému: Identifikačné číslo: Označenie: HUSK/1101/1.6.2/0096

unikátna vnútorná identifikácia vygenerovaná systémom ) označenie typu reklamy 94.strana

typu

reklamy

(

vlastná,

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Číslo výrobku podľa colného sadzobníka, číslo služby: číslo colného sadzobníka typu reklamy, alebo číslo služby, ktoré bude uvedené na dokumentoch Veľkosť: zadané miery v pixeloch Typ: flash alebo ďalšie grafiky Počet kliknutí: koľko je počet očakávaných kliknutí Číslo vydania: aké je číslo vydania Dátumy: ako dlho môže byť videný Dátum inaktivácii: tento článok bol odstránený z položky (pre užívateľa) Užívatelia si môžu vyberať z ponuky, môžu pozrieť interný alebo externý obsah. Systém aj k bezplatným publikovaniam priraďuje doklad. O vykonaní služby je informovaný správca a užívateľ. Doklad (faktúra): číslo dokladu: typ dokumentu: dodávateľ_ identifikácia: odberateľ_ identifikácia: dátum_ ukončenia: dátum_ platby : dátum_ vystavenia: termín platby: spôsob platby: identifikácia pobočky: identifikácia partnera: dátum opravy: miesto pre oznamy

unikátna interná identifikácia dokumentu ( vlastná, vygenerovaná systémom ) identifikuje druh dokladu podľa 2.3 ( slovník kódov ) určuje dodávateľa a/alebo predávajúceho službu určuje odberateľa a/alebo príjemcu služby kedy bol tovar/služba odovzdaný/á a kedy došlo k zdaniteľnému plneniu kedy bolo finančné vyrovnanie faktúry kedy vystavili faktúru aký termín je na finančné vyrovnanie faktúry akým spôsobom sa vykonáva platba (bankový prevod/rýchla hotovostná platba) ktorý užívateľ vystavil faktúru ktorý partner vystavil faktúru kedy bola faktúra opravená text

Z toho vyplývajúce ďalšie objekty považujúce za relevantné:     

položky dokladov ceny DPH slovník kódov jazykový slovník

HUSK/1101/1.6.2/0096

95.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

9.3. Model Vzťah dôležitých objektov z hľadiska reality:

Informačná kancelária

Klient: zamestnávateľ

Klient: Uchádzač o zamestnanie

Klient: Uchádzač o zamestnanie

Služby, číselník klientov, faktúry, dokumenty Informačný systém trhu práce: predaj, správa kmeňových dát sprostredkovanie, lovca mozgu/Headhunting uchádzanie o zamestnanie zoznamy databáza znalosti databáza znalosti Pojmové vzťahy medzi subjektmi: Ekonomické procesy

Právne prostredie Uchádzač o zamestnanie

Zamestnávateľ  vlatnosti;  požiadavky  očakávania;  motivácia  kompenzačné opatrenia;  mobilita

 vlastnosti;  zručnonsti  schopnosti;  motivácia  skúsenosť;  mobilita

Trh práce

Záujmové organizácie

HUSK/1101/1.6.2/0096

96.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

9.4. Funkčnosť V nasledujúcej časti možno nájsť návrhy súvisiace s funkčnosťou systému. Podrobné spracovanie funkčného modelu je úlohou systémového plánu. 9.4.1. Zaregistrovanie uchádzača o zamestnanie a aspekty v informačnom systéme vzhľadom na uchádzača o zamestnanie: Informácia o portáli pre uchádzača o zamestnanie:    

túto webovú stránku pripravili na podporu vyhľadávania práce špeciálne pre slovensko – maďarskú reláciu aké služby obsahuje ktoré sú tie služby, ktoré uchádzač o zamestnanie nenájde na iných podobných webových stránkach prečo je prospešné používanie tejto stránky

Otázka: Do akej miery by mali byť preložené informácie do opačného jazyka dvoch strán (slovenské, maďarské)? Bolo by vhodné, ak by sa ponuka práce dostala do systému v pracovnom jazyku zamestnávateľa? Fórum a Zbierka dokumentov by mali fungovať v jazyku zvolenom pri vytváraní? Niektoré informatívne obsahy by mohli existovať v zrkadlovom preklade? Štruktúra knižnice dokumentov by mala obsahovať nasledovné témy: O všeobecných vlastnostiach a pravidlách trhu práce:  dostupné štatistiky o všeobecnej situácii na trhu práce  o právnych predpisoch práce  o formálnych a obsahových požiadavkách pracovnej zmluvy  o pravidlách vykonávania práce v rôznych právnych vzťahoch O pravidlách týkajúcich sa zahraničných zamestnancov  o pravidlách pobytu zahraničných zamestnancov v konkrétnej krajine  o nevyhnutnosti zahraničných zamestnancov a o procese povoľovacieho konania O zárobkových možnostiach a o sociálnom poistení:  o mzdových výkazoch (priemerná mzda)  o daňových predpisoch – o dani po príjmu fyzických osôb  o pravidlách sociálneho poistenia pre zahraničných pracovníkov  vysvetlenie pojmov: minimálna mzda, minimálna garantovaná mzda, atď. O dávkach nezamestnanosti, o opravných prostriedkoch:  o otázkach dávok nezamestnanosti pre zahraničných pracovníkov  o možnostiach podania opravných prostriedkov súvisiacich s prácou a príslušné inštitúcie  o možnostiach nárokovania právneho poradenstva  o poradenských kanceláriách, organizáciách súvisiacich s prácou O podporách, ktoré sa dajú nárokovať:  cieľové skupiny nástrojov zamestnaneckej politiky a podpory pre zahraničných pracovníkov  obsah podpory podľa cieľových skupín

HUSK/1101/1.6.2/0096

97.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

O inštitúciách systému zamestnaneckej politiky: :  o inštitučnom systéme krajského úradu práce  o úlohách jednotlivých inštitúcií  o dostupných službách prostredníctvom inštitúcií Legislatíva je uvedená (ak je k dispozícií v národnom jazyku pre uchádzača o zamestnanie ) :  v samostatnej sekcii alebo v témach je uvedené napr: https://kereses.magyarorszag.hu/jogszabalykereso Možnosť stiahnutia formulárov k prihlasovacej postupom

povinnosti a ku schvaľovacím

Rozdiely v kultúre a návykoch medzi dvoma krajinami, o ktorých je užitočné vedieť pred zahraničnou prácou. Zobrazenie pracovných miest: Možnosť rýchleho hľadania (AD-HOC):  filtrovanie podľa pracovnej kategórie (okamžite informuje o pracovnej ponuke v jednotlivých odvetviach a zamestnaneckých skupinách podľa ponukového výpisu)  filtrovanie podľa pracovného miesta (okamžite informuje a ukazuje príležitosti daného miesta podľa ponukovej kategórie)

Vyhľadávacie filtre podľa kritérií zamestnanca: V akých sektoroch hľadá zamestnanie?  aby všetky pracovné ponuky vybraného sektoru boli viditeľné (obchod, zdravotníctvo, drevospracujúci priemysel, atď.) S akým školským vzdelaním hľadá zamestnanie? (základná škola, stredoškolské, vysokoškolské vzdelanie) - aby všetky inzerované pracovné ponuky so zvolenou úrovňou vzdelania boli viditeľné Kde by ste chceli pracovať?  v danej časti krajiny  región  župa  príležitosti filtrovania podľa osady Mobilita / dochádzanie  Filtrovanie podľa dĺžky trasy od bydliska (pre cestujúcich) V akej pracovnej pozícií by ste chceli pracovať?  možnosť vyhľadávania podľa pracovnej pozície  možnosť vyhľadávania podľa školského vzdelania zamestnanca  možnosť vyhľadávania na necelé slová Aké sú úlohy v danej pracovnej pozícii?  podľa informácií inzerenta  všeobecný opis práce

HUSK/1101/1.6.2/0096

98.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

V akej pracovnej dobe by ste chceli pracovať?  práca na plný úväzok  práca na polovičný úväzok Možnosť vyhľadávania podľa mena zamestnávateľa  všetky aktuálne pracovné ponuky menovaného zamestnávateľa sú viditeľné Aké sú vaše platové očakávania?  výberová možnosť podľa kategórie platu (od.. – do..) Máte dostatočné jazykové znalosti?  filtrovanie medzi pracovnými ponukami kde je znalosť materinského jazyka  pracovné miesta so znalosťou jazyka hostiteľskej krajiny (kde nie je potrebná znalosť 3. cudzieho jazyka) Aké služby môžem žiadať?  zaslanie správy o nanovo zadaných ponukách práce  zoznam pracovných ponúk podľa dátumu zadania do systému  on-line pomocník k používaniu stránky Možnosť nahratia životopisu a vytvorenia profilu  pri nahrávaní, aby bola možnosť uloženia  možnosť vytlačenia  možnosť okamžitého odosielania  možnosť skladovania sprievodných listov  možnosť editovania nahrávaných životopisov  denník aktivít (ktorá firma, kedy a na aký druh práce sa odosielalo, ID)  možnosť uloženia ponúk v profile Ktoré firmy inzerujú na tejto stránke?  zobrazenie zoznamu inzerujúcich spoločností  zobrazenie profilu inzerujúcich spoločností V prípade vyhotovenia zoznamov v každom prípade musí byť uvedené miesto výkonu práce. Vytvorenie profilu ,,Lovca práce,,: Je to kombinácia filtrov uloženého a vytvoreného užívateľa. Kombinácia filtrov, vyhľadáva v nastaveniach profilov, poprípade preskúma k tomu patriace pozície z nastavenia ,,Lovca mozgu,, a podľa toho vyhľadáva. Jeden užívateľ ich môže mať viac. 9.4.2. Registrácia zamestnávateľa a označenie aspektov zamestnávateľa v informačnom systéme: Dôležitým prvom dosiahnutia úspechu je, aby podniky boli pripravené na rýchlo sa meniace trendy a výzvy na trhu práce. Nie je ľahké nájsť takých pracovníkov, ktorí majú vhodné odborné znalosti a zručnosti, ktoré prispievajú k úspechu firmy, alebo podniku. V dnešnom podnikateľskom živote HR buduje elektronické riešenia pre nasledovné oblasti:       

administrácia v personalistike, evidencie plánovanie, riadenie pracovných síl, hospodárenie s pracovnými silami investícia do ľudského kapitálu, zabezpečenie zásoby pracovných síl (nábor, výber) rozvoj a vzdelanie zamestnancov hodnotenie výkonu motivácia, mzdové účtovníctvo, služby sociálneho poistenia plánovanie, sledovanie kariéry

HUSK/1101/1.6.2/0096

99.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Okrem toho tento systém môže poskytovať s možnosťou naplánovania rozšírené služby v oblasti zabezpečenia zásoby pracovných síl (nábor, výber): Nábor je taká sekcia aktivity riadenia ľudských zdrojov, v rámci ktorej sa podnik/organizácia snaží zaplniť uvoľnenú pozíciu. Cieľom náboru zo strany zamestnávateľa je riešenie deficitu efektívneho fungovania organizácie, a z pohľadu zamestnávateľa hľadanie a prilákanie takých zamestnancov, ktorí chcú pracovať v spoločnosti. 

Aké výhody ponúka táto stránka pre zamestnávateľov v porovnaní s ostatnými webovými stránkami?  možnosť cezhraničného inzerovania  širšie spektrum ponuky z webovej stánky hľadania pracovných miest  možnosť prístupu k informáciám trhu práce partnerských krajín  efektivita nákladov  bezplatnosť



Ktoré sú všeobecne ponúkané služby?  rýchla vlastnoručná príležitosť na pracovný inzerát  priamy a rýchly prístup k databáze uchádzačov o zamestnanie  možnosti filtrovania pri vyhľadávaní databázy uchádzačov o zamestnanie  možnosti oslovenia uchádzačov o zamestnanie okamžite alebo cez webovú stránku  možnosti zobrazenia ponúk iných reklamných spoločností



Je možnosť si vybrať z rôznych metód inzerovania?  keď áno, ktoré sú, a aké výhody majú  možnosť umiestnenia inzerátu (za polovičnú cenu/za poplatok na odporúčaných stránkach / odporúčaným spôsobom) Funkcie:  registrácia, vytvorenie profilu, nahrávanie dokumentu  vyhľadávanie Ad – hoc  môže vytvoriť jednotlivé inzerované pozície  môže sledovať, stav ako na jednotlivé pozície aké druhy žiadostí budú pochádzať.  môže vytvoriť funkciu Lovcu mozgu s nastavením podmienok filtrovania.  na mobilných zariadeniach môže sledovať činnosť pozície a Lovcu Mozgur – Tiež môže reagovať na výsledky a poskytnúť spätnú väzbu. Vytvorenie pozície ponúkané zamestnávateľom:  názov pracovnej pozície  presný popis vykonaných úloh v pracovnej pozícií (voliteľný)  okruh potrebných zručností, schopností o charakteristika zručností o opis požadovaných zručností, skúseností  počet zamestnancov (voliteľný)  úroveň kvalifikácie potrebnej k pracovnej pozícii  základoškolské, stredoškolské, vysokoškolské presný názov príslušných vzdelaní (možnosť označenia viacerých) označenie ďalších výhodných kvalifikácií údaj o úrovni počítačových znalostí údaj o potrebnej jazykovej znalosti/o potrebných jazykových znalostiach

HUSK/1101/1.6.2/0096

100.strana

ver.: 5.3 HU


    



   

Štúdium

minimálna doba trvania požadovanej odbornej praxe ďalšie potrebné oprávnenia miesto výkonu práce (vyžadujúca mobilita) popis pracovného poriadku ostatné podmienky o pracovná doba, pracovné podmienky o možnosť preplácania cestovného o zoznam položiek systému Cafeterie (systému benefitov, stravenka, rekreačný poukaz, atď.) o možnosť ďalších pôžitkov o označenie zamestnávateľov, ktoré môže poslať referencie o zárobkové možnosti, pôžitky o profesijný rast o pracovná kultúra, kultúra riadenia, image firmy zadanie možností prihlášky: o telefonicky o cez email o osobne o písomne, listom čo je potrebné zaslať pri prihláške? životopis (vlastnoručný? Foto?), motivačný list, zoznam referencií, kópiu vysvedčení zadanie dátumu možného začatia lehota prihlášky na inzerát konečný dátum viditeľnosti pozície.

Vytvorenie zamestnávateľskej funkcie Lovcu mozgu/Headhuntingu: Je to kombinácia filtrov, ktorý vytvoril užívateľ, vyhľadáva v profiloch uchádzačov o zamestnanie, preskúma k tomu patriace pozície nastavenia ,,Lovcu mozgu,, a podľa toho vyhľadáva. Ďalšie nastavenia môžu byť, aby sa nielen otvorené informácie brali do úvahy, ale napr.: či má vyhľadávať podľa veku, alebo aktívnych zamestnancov? Jedna taká uložená funkcia Lovcu mozgu zbiera zoznam uchádzačov o zamestnanie, dokonca aj v mobilnom zariadení je okamžite prístupný, a je v nej možnosť aj na spätnú väzbu. 9.4.3. Údržba kmeňových dát Zadanie, úprava a odstránenie novej reklamy Zadanie novej reklamy do systému znamená výskyt a zaznamenávanie novej položky. Iba správca môže upraviť údaje položky. Ale v tomto prípade je možné upraviť iba opisné typy vlastností. Editor ceny Po výbere reklamy dostaneme zoznam z cenovej histórii pre túto položku. Od zadaného dátumu možno pridať novú cenu. Zadať cenu vopred na záznam je možné iba s dnešným alebo neskorším dátumom. Ak zadaný dátum ešte neprišiel, údaje možno upraviť, možno odstrániť položku alebo zadať predchádzajúci interval. Možno zadať odporúčanú a 3 zvýhodnenú cenu. Zľavy možno zadať aj v percentách (%). Údaje klientov ukazujú, že ktorú cenu budeme odporúčať. Editor DPH Po výbere reklamy dostanete zoznam z histórií DPH pre túto položku. Nemusíte sa tak zaoberať s jednotlivými položkami, možno ich zmeniť v skupinách. Program zobrazuje Históriu len vtedy, keď sa položky nelíšia z hľadiska daňových príbehov. Klasifikáciu DPH

HUSK/1101/1.6.2/0096

101.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

položky možno vykonať od zadaného dátumu. Klasifikáciu DPH je možné vykonať iba s dnešným alebo neskorším dátumom. Ak zadaný dátum ešte neprišiel, údaje možno upraviť, možno odstrániť položku alebo zadať predchádzajúci interval. V kontextovej ponuke je k dispozícii zoznam existujúcich typov DPH. Po výbere typu dostaneme zoznam z histórií DPH %. Možno zadať nové percento od stanoveného dátumu. Zadať toto je možné iba s dnešným alebo neskorším dátumom. Ak zadaný dátum ešte neprišiel, údaje možno upraviť, možno odstrániť položku alebo zadať predchádzajúci interval. Zadanie nového navrhovateľa projektu, úprava a odstránenie navrhovateľa projektu Údaje partnerov projektu v systéme môžu byť riadené, aby sa objavili v dokumentoch, na dokladoch a v kontaktných údajoch stránky. Zadanie, úprava a odstránenie klienta Po zadaní informácií o klientovi, vznikne nová položka v tabuľke Zákazníci. Voliteľné polia v úlohe. Používateľa možno zaznamenať ako uchádzača o zamestnanie alebo zástupcu zamestnávateľa. Je dôležité, aby pre správcov bolo k dispozícií pohodlné rozhranie operátorov, na čom je možné hromadné manuálne vkladanie údajov. 9.4.4. Ekonomické udalosti Predaj Funkcia zobrazuje zložitú formu formulára, kde v hlavičke môžeme vybrať typ dokladu:  faktúra (základené nastavenie)  dodací list Bez ohľadu na výber, je možné zadať údaje zákazníka, alebo kliknutím na ikonu je možné si vybrať z kmeňa. Je možné tiež uviesť pridanie alebo upravenie nových údajov. V závislosti od nášho výberu musíme vyplniť dátumy dokladu a spôsob platby. Môžeme označiť, že v ktorej mene bude vykonaná tranzakcia. Po tejto nasleduje zádanie položiek, ale hlavičku môžeme hocikedy upraviť. Na formulári môžeme označiť, že fakturácia bude vykonaná na základe ojedinelých položiek alebo na základe dodacích listov. Môžeme zadať aj cenu, na čo získavame ponuku podľa tabuľky zliav: Ceny, Klienti. V prípade fakturácie dodacieho listu pridanie položiek k dokladu znamená označenie otvorených dodacích listov. Tento výber na základe viacerých identít je možné vykonať v okne prehľadávača, ktoré zobrazuje číslo dokladu, dátumy, sumy. Môžeme triediť, rolovať a iniciálkami prehľadávať obsah na všetkých poliach. Okrem dodacích listov je možné pristupovať priamo z kontextovej ponuky na položku: Úprava otvorených dodacích listov. Takže vtedy ešte máme možnosť upraviť dodacie listy. Táto funkcia zásoby nemení, ale položka: ,,Dodacie listy splatené,, bude vyplnená a táto sa považuje za uzatvorenú s aktuálnym dátumom. Fakturačné údaje môžu byť zmenené, kým nebudú vytlačené. STORNO odberateľskej faktúry: výmaz oodoslanej dberateľskej faktúry (vplyvu faktúry). Užívateľ si musí vybrať faktúrum určenú k stornovaniu. Tento výber na základe viacerých identít je možné vykonať v okne prehľadávača, ktoré zobrazuje číslo dokladu, dátumy, sumy. Môžeme triediť, rolovať a iniciálkami prehľadávať obsah na všetkých poliach. Do pola zrušeného dokumentu bude zapísaný dátum zrušenia, funkcia nastaví späť zmeny, alebo odstráni položka: Faktúry splatené. Opravná faktúra: Na rozdiel od stornovania faktúry tento typ zaznamená položky. Musíme vyhľadať, ktorý dokument bude opravený. Musíme zadať príčinu, ktorá bude pridaná do textu poznámok:  preverovanie zľavy po vypísaní pôvodnej faktúry  cena tovarov a služieb bola po vypísaní faktúry pozmenená  cena, sadzba dane, čiastka dane z predaja, cena s DPH, cena bez DPH, množstvo a merná jednotka každej položky faktúry je chybná.

HUSK/1101/1.6.2/0096

102.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Po týchto dostaneme pôvodné položky, na ktorých môžeme vykonať zmeny. Vyplnený dokument s opačným znamienkom bude obsahovať všetky pôvodné položky dokumentu, a potom aj opravené položky. Keď opravíme taký doklad, ktorý je založený na dodacích listoch, musíme upraviť uzavreté dodacie listy, ktorý spôsob je rovnaký, ako výpis hore uvedených opravných faktúr. Taká opravná faktúra generuje viac takých opravných faktúr, ktorá s opačným znamienkom bude obsahovať všetky pôvodné položky dokumentu, a potom aj opravené položky. Zadanie objednávky zákazníka Postup je taký istý, ako v prípade faktúry. Aj Objednávka je dokladom. Objednávku po vyhľadaní môžeme ľubovoľne zmeniť. Môžeme žiadať bezprostredne aj predaj. 9.4.5. Zoznamy/dotazy Prehľad pohybov, obratu Môžeme vytvoriť zoznam na základe zadania jedného parametru alebo viac z nasledovných typových parametrov:  klienti  reklama  partner projektu  typ dokladu  časový interval Zoznam kmeňových údajov Môžeme vytvoriť zoznam o kmeňových údajoch uložených v systéme: 9.4.6. Nastavenia Zmena parametrov systému. Môže vykonať iba administrátor. Je možnosť zmeny systémových premenných a zadania údajov prevádzkovateľov. 9.4.7. Serviz Uloženie Systém vytvára záložnú kópiu databázy. Venujte pozornosť na spustenie transakcie až do konca, a nenechávajte začať novú, kým ich neuloží. Môžeme zadať:  miesto uloženia  úplné alebo inkrementálne uloženie  či majú pripraviť komprimovaný súbor Systém povinne vytvára záložnú kópiu databázy. Venujte pozornosť na spustenie transakcie až do konca, odhlasuje používateľov. Najprv vyžiada správu, a potom vyprší časový limit, tak ich bude odhlasovať a kým sa systém znova nenačíta, nemôžu sa prihlásiť ešte raz. Môžeme zadať: miesto uloženia. Užívateľská príručka K softvéru bude patriť Statická užívateľská príručka. Položka menu otvára jej pdf verziu v programe čítania v informačnom systéme. Podpora webu Softvér dosiahne podporné informácie na webovej lokalite vydavateľa. Položka menu vytvorí webovú stránku v programe prehľadávača v informačnom systéme. Vizitka Obsahuje: Informácie o verzii, kontaktné informácie vydavateľa a licenčnú dohodu.

HUSK/1101/1.6.2/0096

103.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

10. Mobilná platforma 10.1. Potreba podpory mobilných zariadení V súčasnom svete sa mobilita stáva hlavným obmedzením a výhodou aj v súkromnom aj obchodnom živote. Zo strany zamestnávateľov sa zaradili do firemného systému – do systému podpory riadenia ľudských zdrojov. Konkurenčná výhoda je okamžite rozpoznateľná z hľadiska uchádzačov o zamestnanie, čo znamená okamžitú reakciu, a to tiež umožňuje mobilná aplikácia. Nie je otázkou, ako by malo byť otvorenie systému pracovného trhu smerom k mobilnej platforme, len to, že s celým radom mobilných zariadení presne aké úlohy chcú vykonávať v systéme. Zo strany zamestnávateľa by bolo vhodné zapojenie tabletov z dôvodu rýchleho šírenia, hoci je pravdepodobné, že celý systém bude k dispozícii prostredníctvom webového prehliadača, avšak na telefónov treba vyvíjať veľmi dobre definované aplikácie na podporu rýchlych úloh. Na: Android, iOS, Windows Phone

Predaj Smartphonov:

Cieľom a užitočným doplnkom informačného systému je vytváranie softvéru, ktorého je možné spustiť na tabletoch a na mobilných telefónoch, ktorý funguje ako podporná aplikácia informačného systému trhu práce. Pre užívateľov umožňuje okamžité vyhľadávanie s vymyslenými kritériami spôsobom Ad -hoc, na druhej strane uloženým opakovaným spôsobom. Okrem tých dáva možnosť reakcie na výsledky vyhľadávania. Musíme pripraviť použiteľné inštalovateľné riešenie klienta, ktoré sú hlavnou zložkou integrátoru a sú s 3 spôsobom riešené rovnakým vzhľadom a správaním. Ale v iných prípadoch je zabudovaný na iných mikro kódoch /virtuálnych strojoch/ operačných systémov. Líši sa od iných programovacích jazykov zakódovaných softvérov, je nainštalovaný na základe troch najpopulárnejších platforiem (Android, Windows, iOS). Tieto mobilné aplikácie k základnom systéme podávajú také doplnkové služby, ktoré sú teraz nevyhnutné na udržanie konkurencieschopnosti a k udržaniu úrovne spokojnosti zákazníkov.

HUSK/1101/1.6.2/0096

104.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

10.2 Čo musí vedieť MOBIL? Vyhľadávanie práce  vyhľadávanie podľa kľúčových slov, údaje župy a mobility, so zadanými kritériami filtra pri konštrukcii systému  rozšírené vyhľadávanie podľa kľúčových slov, s vybranými profesionálnymi kategóriami a krajina/mesto a ich spádová oblasť, alebo iné informácie týkajúce sa mobility, so zadanými kritériami filtra pri konštrukcii systému  možnosť vytvárania „lovcu pracovnej pozície“, ktorý je jeden/viac uložený v ,,rozšírenom vyhľadávaní,,.  zobrazenie výpisu profilu: zobrazenie základných údajov profilu uchádzača o zamestnanie vytvorené na webovom rozhraní.  v prípade výsledku vyhľadávania, by mali poskytnúť on-line aplikáciu takým spôsobom, aby pre osobu, ktorá vyhľadáva uchádzača o zamestnanie bol profil viditeľný.  zobrazenie podrobností/materiálu výsledkov Vyhľadanie pracovnej sily:  vyhľadávanie profilu uchádzačov o zamestnanie podľa kľúčových slov, alebo iné informácie týkajúce sa mobility, so zadanými kritériami filtra pri konštrukcii systému  rozšírené vyhľadávanie podľa kľúčových slov, s vybranými profesionálnymi kategóriami a krajina/mesto a ich spádová oblasť, alebo iné informácie týkajúce sa mobility, so zadanými kritériami filtra pri konštrukcii systému  možnosť vytvárania „Lovcu mozgu/Headhuntungu“, ktorý je jeden/viac uložený v ,,rozšírenom vyhľadávaní,,.  zobrazenie výpisu ponuky práce: zobrazenie základných údajov ponuky práce vytvorenej na webovom rozhraní  zobrazenie nájdeného profilu Iné: 



mal by obsahovať reklamný priestor, kde inzerenti môžu reklamné obrazy zobraziť, alebo by mal požiadať počas fungovania tento obsah od informačného systému. Ak centrálny informačný systém slúži s reklamou softvéru klienta, tak ten zobrazuje výslednú reklamu. mal byť použiteľný aj pre zrakovo postihnutých, t. j. vývojár má brať do úvahy požiadavky info - komunikačnej šance rovnosti, teda: možnosti používateľského rozhrania s veľkými písmenami a vysokým kontrastom, v prípade ikony, obrázkov alebo iných non-textových obsahov podobne ponúkal použitie textovej alternatívy.

HUSK/1101/1.6.2/0096

105.strana

ver.: 5.3 HU


Štúdium

11. Prevádzkovanie 11.1. Životné prostredie Sieť Pre serverový počítač by mali zabezpečiť vhodnú šírku pásma prístupu. (1 GBit/sec ) Je potrebná priemerná úroveň ochrany siete, lebo systém údajov je nešifrovaný. Protokol https je potrebný počas prenosu údajov. Hardver Minimálne 2x3GHz-vý procesor a 8 GB RAM systémová pamäť je potrebná pre serverový počítač. Z hľadiska diskového subsystému plánovaná veľkosť databázy po nahrávaní údajov je: 10 MB, zatiaľ čo mesačné zvýšenie bude pod 20 MB. Na 5 rokov je 10 GB dostatok miesta na disku. Nahrávané dokumenty sú oveľa vyššie, na 10 rokov bude plánovacia veľkosť 200 GB. Veľmi dôležité je chyba – tolerantné RAID1 alebo RAID5 riešenie, a možnosť zabezpečenia denného a týždenného zálohovania. Operačný systém Je softvér, ktorý spravuje zdroje počítača a poskytuje programátorom rozhranie na prístup k týmto zdrojom. SQL databáza Je množina štrukturovaných dát alebo informácií uložených v počítačovom systéme. SMTP server Bežný systém požívaný na posielanie emailov. Môže bežať na rovnaké alebo iné servery.

11.2. Podporný personál Správca je potrebný k presnému fungovaniu systému, monitoruje činnosť užívateľov a stav systému. Ak je potrebné, na základe udalostí odosielaných systémom podľa správ a prihlasovacích súborov, mohli urobiť potrebné kroky pri riešení problémov.

11.3. Administrácia databázy Databázu treba zálohovať pomocou použitia menu položky: Uložiť. Výsledný súbor servera je potrebné skopírovať, a treba vybaviť ako vypracovanú politiku uloženia.

zo

11.4. Administrácia Softvéru Musí sa viesť súbor denníka o chybách softvéru administratívne úlohy(uloženie, odstránenie atď.)

HUSK/1101/1.6.2/0096

106.strana

a o posielaní

emailov.

Možné

ver.: 5.3 HU


Štúdium

Zoznam zdrojov/použitej literatúry http://www.terport.hu/teruletfejlesztes/megyek/fejlesztesi-dokumentumok http://nfsz.munka.hu/engine.aspx?page=full_AFSZ_KOZOS_Statisztika http://www.ksh.hu/stadat http://internet.munka.hu/engine.aspx?page=full_afsz_stat_merop_2013 http://internet.munka.hu/engine.aspx?page=full_afsz_stat_telepules_adatok_2013 http://en.wikipedia.org/wiki/Mobile_operating_system

HUSK/1101/1.6.2/0096

107.strana

ver.: 5.3 HU

Spoločný informačný systém trhu práce

Recommend Documents