Spetterend showballet in Amstelzaal

2

Krach gaat VUmc voorbij

7

Nieuwe behandeling immuun ziekte

8

Aanvraag WBSO-subsidie mogelijk

23 oktober 2008 T r a c e r i s h e t t w e e w e k e l i j ks e m e d e w e r k e r s b l a d v a n V U m e d i sch c e n t r um – u i t g a v e : d i e n st commu n i c a t i e 

n umm e r 2 2

Spetterend showballet in Amstelzaal Het showballet van de Amsterdamse Dans Academie Lucia Marthas was een van de hoogtepunten van het congres Genees & Kunst 7. Dit congres van de Nederlandse Vereniging voor Dans- en Muziek-

Geneeskunde (NVDMG) vond plaats in VUmc op zaterdag 11 oktober. NVDMG is een wetenschappelijke vereniging die als doel heeft het bevorderen van de geneeskunde voor dansers en musici. De vereni-

ging richt zich op wetenschappelijk onderzoek, preventie, diagnostiek en behandeling van aandoeningen, somatisch dan wel psychisch, veroorzaakt door – of hinderend bij – het dansen of musiceren.

Elk half jaar organiseert de NVDMG een symposium met tal van belangwekkende sprekers en uitvoerende kunstenaars. Artistieke bijdragen zijn daarbij even belangrijk als wetenschappelijke lezingen. Dag-

Implementatie planningssysteem OK in volle gang Minder afgezegde operaties door meer inzicht in verdeling van capaciteit en verloop van het ok programma, een sterk vereenvoudigde werkwijze, minder fouten door slecht leesbare teksten en verbeterde communicatie tussen verschillende specialismen. Het zijn slechts een paar voordelen van het nieuwe planningssysteem voor de OK. De voorbereidende fase is achter de rug. Het planningssysteem ChipSoft is gekocht, nu is het tijd voor implementatie. Op 18 mei 2009 gaat het systeem naar verwachting live.

Binnen de implementatiefase valt onder andere opleiding en training, want betrokken medewerkers moeten voor 18 mei goed met het planningssysteem om kunnen gaan. Er komt namelijk geen overgangsfase, de stuurgroep heeft besloten op 18 mei in een keer over te gaan op de nieuwe werkwijze. Dat betekent dat op alle plaatsen waar geopereerd wordt een elektronisch peroperatieve registratie wordt ingevoerd, door alle snijdende specialismen elektronisch zal worden gepland en dat bij drie specialismen neurochirurgie, plastische chirurgie en gynaecologie, het elektronisch opnameformulier wordt ingevoerd. Een verstandige keuze, vindt projectleider Baas Lumeij: “zo

houden we de overgangstijd kort en we profiteren snel van het nieuwe systeem. Via de systematiek van ‘train de trainers’ en e-learning maken alle betrokken medewerkers in korte tijd kennis met het systeem, waardoor we het aandurven om de knop op 18 mei rigoureus om te zetten.” Het software programma wordt op maat geschreven. De bouw van het programma vindt plaats in een speciaal ingerichte projectkamer op 1 -1y 133. Daar worden de diverse systeemdelen en functionaliteiten gebouwd. Lumeij: “We hebben voor een eigen projectruimte gekozen, omdat de betrokken afdelingen intensief moeten samenwerken om het allemaal zo gebruiksvriendelijk mogelijk te maken.” n EK

Wat is ChipSoft OK? ChipSoft OK (CS-OK) ondersteunt digitaal het hele traject van (wachtlijst)registratie, naar planning en uitvoering, tot aan de financiële afwikkeling. CS-OK heeft als uitgangspunt: optimaal gebruik van operatiekamers, materieel en personeel. De managementinformatie die CS-OK levert, biedt de mogelijkheid om het hele proces rond OK’s te analyseren en er op te sturen.

Parkeergarage gesloten Tijdens de gebouwenloop op 25 oktober zal de parkeergarage van 10.00 tot 14.00 uur gesloten zijn. De parkeergarage maakt namelijk deel uit van het parcours. Voor spoedsituaties kan gebruik worden gemaakt van het Meanderhof-terrein. Verder wordt medewerkers en bezoekers gevraagd te parkeren langs de openbare

weg. Dit is op zaterdag gratis. Bijna 600 enthousiaste lopers hebben zich ingeschreven voor de vierde editie van de VUmc gebouwenloop en daarmee is de maximale capaciteit bereikt. Het VUmc Alzheimercentrum is dit jaar het goede doel. Alle deelnemers betalen 1 euro en velen hebben een extra bijdrage overge-

maakt. Tijdens de gebouwenloop wordt de opbrengst symbolisch overhandigd aan Philip Scheltens, hoofd VUmc Alzheimercentrum. Om 10.30 uur start de kinderloop, om 11.00 uur en 12.30 uur starten de lopers voor de 5 en 10 kilometer. Start en finish vinden plaats in de tuin, tussen de foyer en het okcomplex. Tussen de afdelingen 1c

en 1b wordt een tribune ingericht waar patiënten, medewerkers en bezoekers de lopers langs de route kunnen aanmoedigen. Radio VU verzorgt een live verslag van de loop, te volgen via kanaal 36. Meer informatie: www.VUmc.nl/gebouwenloop. n MZ

voorzitter was orthopeed Barend van Royen en cellist, Jean Savelkoul, lid raad van bestuur, opende het symposium en cardioloog Carel de Cock en orthopeed Arthur de Gast verzorgden lezingen. n JSp

Poliklinische apotheek verplaatst De universitair poliklinische apotheek is tijdelijk verplaatst naar een andere deel van de hal in de poli. Anderhalf jaar na de start blijkt de apotheek zo populair dat er dringend meer ruimte nodig is. “We hebben nu evenveel patiënten als een gemiddelde stadsapotheek”, vertelt apotheker Lonneke Timmers. “Elke dag leveren we zo’n driehonderd producten af. Het is onze bedoeling om dat aantal verder uit te bouwen. Patiënten die uit het ziekenhuis worden ontslagen, kunnen in de toekomst bij ons terecht voor informatie over hun medicatie en de medicijnen.” Voor de uitbreiding is een verbouwing nodig en omdat er toch al een doorgang moest komen naar het trappenhuis richting het klinisch training centrum was het logisch om dat in één moeite te doen. De apotheek wil meer patiënten tegelijkertijd kunnen helpen, zonder dat de wachttijd te lang wordt. Daarvoor zijn niet alleen meer apothekersassistenten nodig, er moet ook meer balieruimte zijn. “Voor de patiënten die met ontslag gaan is er bovendien ruimte achterin de apotheek nodig waar we de medicatie klaarzetten.” De tijdelijke apotheek is kleiner en oogt minder mooi. “Maar omdat het aantal balies gelijk is gebleven, kunnen we de toeloop voorlopig nog wel aan. We hebben nog steeds het complete assortiment in voorraad. Gelukkig konden we in de hal terecht, zodat onze vaste klanten ons gemakkelijk kunnen vinden.” Over een maand of drie gaat de poliklinische apotheek terug naar de vertrouwde plek in de hal. n MK

Competenties vertaald naar de werkvloer

Iedere medewerker, van specialist tot verpleegkundige en van bestuursvoorzitter tot laborant, moet aan dezelfde drie competenties voldoen: klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en

Samenwerken Als de competenties zijn vastgesteld, dan is het vervolgens aan de afdeling om dat te gaan

vertalen naar de werkvloer. Dus: wat betekenen de nog wat abstracte competenties nou echt in de praktijk? Verschuuren: “Je kunt je voorstellen dat ‘samenwerken’ voor bijvoorbeeld een dialyseverpleegkundige wat anders inhoudt dan voor een verpleegkundige bij verloskunde.” Waar het om gaat bij de gedragscompetenties is dat het aanleiding is om het gedrag op de werkvloer bespreekbaar te maken. Brouwer beaamt dat: “Medewerkers moeten zich in de voorbeelden herkennen. Het is dus van belang dat je de situaties echt uit het werk haalt. Zo worden de gedragscompetenties iets van hen. In feite zijn we zo bezig om met elkaar te bepalen wat voor een gedrag wij op de afdeling wenselijk vinden.” Volgens Brouwer staat het geheel aan competenties voor een manier van omgaan met elkaar. Het biedt een aanleiding om in

MS-symposium belicht verleden, heden en toekomst Op vrijdagmiddag 21 november organiseert het VUmc ms Centrum Amsterdam een symposium ter gelegenheid van het tienjarig bestaan. De titel van het symposium is: ms-onderzoek en ms-zorg in verleden, heden en toekomst. De bekende Engelse ms-neuroloog en wetenschapper

Alan Thompson geeft een overzicht van tien jaar ms-onderzoek. Daarna wordt een interview vertoond met Andries Knevel en Karin Giphart over het leven met een ouder met ms. Aansluitend vertelt Chris Polman hoe de zorg voor mensen met ms de afgelopen tien jaar is verbeterd. Het deel na de pauze is gewijd aan de toekomst. Allereerst geeft Kees Lucas, oud-bestuurslid en oprichter van de Stichting ms Research, zijn visie op de verwachte ontwikkelingen op het gebied van msonderzoek. Alexander Rinnooy Kan,

Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van VU medisch centrum. Oplage: 4.000. Tracer wordt gemaakt onder verantwoor­de­lijk­ heid van de dienst communicatie. Het redactie­ statuut vindt u op de intranetpagina’s van Tracer. Eindredactie Monique Krinkels Redactie Caroline Arps, Dyske Beelen, Mariet

Bolluijt, Bernie Hermes, Edith Krab, Marcia Sanderse, Jan Spee Redactieraad Marieke Cats, Henk Groenewegen, Lies Pelger, Tom Stoof, Riekie de Vet Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Lys Bouma, Dave Doves, Ronald Gabel, Barbara de Graaff, Marcel van der Haagen, Peter de Haan, Ann van Putten, Maybritt Stal en, Esther van ’t Riet Vaste bijdragen Rick Dros, Armand Girbes, Piet Hoogland dienst communicatie VU medisch centrum kamer PK4x190 telefoon (020) 44 43 444, fax (020) 44 43 450 email: [email protected] Vormgeving De Ontwerperij, Amsterdam Druk RotoSmeets, Utrecht Advertenties Adverteren in Tracer is mogelijk. Neem voor meer informatie contact op met het redactiesecretariaat of kijk op de website. Abonnement Het eerste half jaar is een abon­ nement op Tracer gratis. Daarna bedraagt de abonnementsprijs voor ex-medewerkers en andere geïnteresseerden 30,00 euro per jaar. Gepensioneerden betalen 20,00 euro per jaar. Opgave en vragen over abonnementen

Abonnementenland Postbus 20, 1910 AA Uitgeest Tel. 0251-313939, fax 0251-310405 email: [email protected], www.aboland.nl Beëindigen abonnement: Opzeggingen (uitslui­ tend schriftelijk) dienen 8 weken voor afloop van de abonnementsperiode in ons bezit te zijn. Prijswijzigingen voorbehouden. Volgende Tracer



De volgende Tracer verschijnt op ­donderdag 6 november Deadline voor kopij is woensdag 29 oktober om 12.00 uur.

2

Werkoverleg Inmiddels zijn voor vier van de acht functiefamilies de competenties vastgesteld. Voor de overige vier gaat dat in de komende maanden gebeuren. Verschuuren: “Het is ondoenlijk om daarbij alle medewerkers te betrekken. Daarom doen we dat in adviescommissies, bestaande uit met name leidinggevenden en ondersteund door p&o-adviseurs.” Maar de medewerkers hebben wel veel in de melk te brokken bij de vertaling naar de werkvloer. Brouwer: “In werkoverleggen komt de discussie terug.”

voorzitter van de Sociaal Economische Raad, legt uit hoe ‘Centers of Excellence’ de kenniseconomie in Nederland zullen verbeteren. De middag wordt afgesloten met de introductie van een nieuw project: ms-Supportaal. Een online communicatieplatform tussen mensen met ms, de behandelende arts in de regio en experts van VUmc ms Centrum Amsterdam. Dit deel wordt ingeleid door Bernard Uitdehaag, waarna de burgemeester van Amsterdam, Job Cohen, de officiële opening zal verzorgen. Het ms-symposium wordt gehouden in de Stadsschouwburg Amsterdam van 13.00 tot 16.00 uur. Deelname aan het ms-symposium is gratis. Toegangskaarten kunnen besteld worden via [email protected], tst. 49088. n MK

7e jaargang, nummer 22 23 oktober 2008

Redactiesecretariaat

de jaargesprekken tussen leidinggevende en medewerker in gesprek te gaan. “Je kunt gedrag wat positief opvalt benoemen en complimenteren. Over andere punten kun je verwachtingen uitspreken en ontwikkelpunten vaststellen en daarop coachen.”

(advertentie)

foto: Mark van den Brink

n Ellen Kleverlaan

kwaliteitsgerichtheid. Daarnaast worden voor elke functie nog vier specifieke competenties vastgesteld. Verschuuren legt de werkwijze uit. “ Bij VUmc wordt sinds 2003 gewerkt met het nieuwe functiewaarderingssysteem. Dat systeem werkt met functiefamilies. Binnen die functiefamilies vallen natuurlijk veel functies. Als we bijvoorbeeld naar verpleging en verzorging kijken, dan is niet op het niveau van de verschillende afdelingen bekeken welke functiecompetenties passen, maar is voor de VUmc-brede verpleegkundige typeringen vastgesteld welke competenties bij die functies horen. Naast algemeen verpleegkundige, is dat de gespecialiseerde en de ic-verpleegkundige.”

Jan Verschuren: ‘Gedragscompetenties moeten aanleiding geven om het gedrag op de werkvloer bespreekbaar te maken’

illustratie: shutterstock

Het vaststellen van gedragscompetenties binnen VUmc is geen sinecure, vertelt HRM beleidsadviseur Jan Verschuuren. Verschuuren begeleidt de adviescommissies die per functiefamilie de competenties vaststellen. Maar het gaat uiteindelijk om de vertaling naar de werkvloer. Daar worden de competenties herkenbaar vertaald naar concreet gedrag, vertelt Theo Brouwer, hoofd zorgeenheid interne geneeskunde.

Krach gaat VUmc voorbij De financiële wereld is ernstig in beroering gebracht. Banken vallen om, beleggers raken in paniek en de economie stevent op een recessie af. Menigeen is er geld bij ingeschoten, niet alleen particulieren, maar ook het bedrijfsleven en zelfs publieke organen als gemeenten, provincies en waterschappen. “Maar VUmc heeft tot nu toe geen verliezen geleden”, meldt financieel directeur Cees Buren zelfverzekerd, “gelukkig niet.” De reden: de nieuwe afspraken over het financieel beheer, het zogenaamde ‘treasury statuut’, laten geen speculatie toe. “VUmc is er principieel op tegen dat er met publieke gelden wordt gespeculeerd. Dat heeft de raad van bestuur vastgelegd in een treasury statuut. Deze moet nog worden goedgekeurd door de raad van toezicht, maar we houden ons er al wel aan. We hebben dus geen aandelen en geen buitenlandse spaarrekeningen. Het geld van VUmc staat (hopelijk) veilig bij onze Nederlandse huisbankiers. Voor bedragen die we langer vast willen zetten, kijken we of andere Nederlandse banken hogere rentes bieden op deposito’s. Maar we houden één ding altijd voor ogen, we willen geen risico lopen.”

Hogere rentes Op termijn verwacht Buren dat VUmc toch nog met de gevolgen van de kredietcrisis te maken krijgt. “We zijn veel aan het bouwen en daar hebben we leningen voor nodig. Banken zullen mogelijk hogere rentes gaan vragen. Bovendien zullen ze strenger beoordelen of ze een organisatie geld willen uitlenen. We kunnen er nu van profiteren dat we vorig jaar het eigen vermogen fors hebben opgekrikt, zodat het duidelijk

Tracer – 23 o k to b e r 2 0 0 8 – N ieu w s – On d er w i j s – O n d e r z o e k – P a ti ë n te n z o r g – O r g a n i s a ti e – M e d e d e l i ngen – Vacatures –

zichtbaar is dat we solvabel zijn.” Op het gebied van verzekeringen lijkt er ook weinig aan de hand voor VU medisch centrum. “We zijn voor de grote risico’s, zoals brand en aansprakelijkheid, goed verzekerd bij grote, solide Europese maatschappijen”, aldus Orian van der Beek, secretaris van de raad van bestuur. “De kans dat het daarmee misloopt is uiterst gering. We blijven de ontwikkelingen ten aanzien van premie en polisvoorwaarden wel volgen.”

Lange termijn De ontwikkelingen op de financiële markt heeft ook invloed op de pensioenfondsen. Immers zij beleggen het binnenkomende geld gedeeltelijk op de beurs en de waarde van de aandelen is dit jaar fors afgenomen. Gelukkig heeft Nederland strenge normen vastgesteld voor pensioenfondsen. Zoals het abp laat weten: “Pensioenfondsen zijn langetermijnbeleggers die niet leven bij dagkoersen. Net zoals het voor marathonlopers niet zoveel zin heeft om elke 10 meter de tijd bij te houden. Het langetermijnresultaat telt, overigens zonder blind te zijn voor wat er momenteel gebeurt.” Dat wil niet zeggen dat het abp niets merkt van de kredietcrisis. “Om de vereiste dekkingsgraad (de verhouding tussen vermogen en verplichtingen) te handhaven zou het nodig kunnen zijn de premies volgend jaar te verhogen. Ook zou het inkomen van pensioengerechtigden mogelijk niet geheel kunnen worden geïndexeerd. Normaal gesproken valt hierover op 31 oktober een beslissing, maar dit jaar is dat uitgesteld tot de markt weer wat stabieler is geworden”, aldus pensioenadviseur Jan van Diest. n MK

Gratis griepvaccinatie

Borstkankermaand Haakactie groot succes

Een jaar geleden riep Astrid Stam alle collega’s op om gebruikte witte T-shirts voor haar te verzamelen. Ze had deze nodig voor het project ‘Haak in tegen borstkanker’ om geld in te zamelen voor onderzoek naar borstkanker. Samen met ruim veertig anderen gebruikte ze de stof om kunstkleden te haken. “Er werden honderden t-shirts afgeleverd, zowel bij receptie f, het facilitair bedrijf, Eddy Boots, de Read Shop en bij de kapsalon Trendline. Dit had ik in mijn stoutste dromen niet verwacht”, aldus Stam. Inmiddels zijn er 125 kleden klaar en

er zijn nog mensen aan het haken. Ze worden van 27 oktober tot 9 november geëxposeerd in galerie Open aan de Keizersgracht 429. Op 10 november worden er veertig kleden geveild door directeur Peter Trommelen van Veilinghuis De Eland te Diemen. “Omdat het deze maand borstkankermaand is, stoppen we nu met inzamelen van de T-shirts. Ik wil iedereen van harte bedanken voor het verzamelen en natuurlijk ook de collega’s die hebben meegehaakt.” Meer informatie: www.haakintegenborstkanker.nl. n MK

Symposium Honours Programme Op 3 november vindt in de Amstelzaal van 12.45–17.00 uur het 6de Symposium Honours Programme Geneeskunde van VU medisch centrum plaats. De studenten die in 2005 gestart zijn in het HP zullen op dit symposium een presentatie

Opvallend Esther van ’t Riet heeft een pos-

terprijs van 2500 euro gewonnen. Ze gaf in september een een posterpresentatie tijdens het congres van de European association for the study of diabetes (easd) in Rome. Een team van Nederlandse internisten koos uit de veertig Nederlandse inzenders de beste drie posters. Zij werden uitgenodigd om in Utrecht een presentatie te geven. Van ’t Riet kwam daarbij als winnaar uit de bus. De prijs is mede mogelijk gemaakt door Pfizer.

Benoemingen Dr. D.S. Peeper is per 1 oktober benoemd tot bijzonder hoogleraar op de per dezelfde datum vanwege de Stichting Het Nederlands Kanker Instituut aan onze instelling gevestigde bijzondere leerstoel Functionele Oncogenomica. De betreffende leerstoel is ingebed in de afdeling pathologie.

geven over het door hen verrichte werk en zij ontvangen ter afsluiting een certificaat. Een bezoek aan dit symposium is een goede mogelijkheid om nader kennis te maken met het Honours Programme Geneeskunde.

Tussen maandag 3 en vrijdag 7 november kunnen gezondheidsmedewerkers van VUmc zich tussen 12.00 en 15.00 uur laten vaccineren in de lounge bij het personeelsrestaurant Het Plein. Meer informatie: gam-site van de stafdienst p&o VUmc en de dienst Arbo en Milieu, email [email protected]. n MK

Griepprik zeker doen

Mysteriepatiënt brengt blinde vlekken aan het licht Van het allereerste telefoontje tot het moment dat de behandeling zal beginnen spelen de mysteriepatiënten hun rol vol overtuiging. Het resultaat: een rapport van vijftig pagina’s waarin minutieus is vastgelegd wat de ervaringen bij VU medisch centrum zijn. De poli kindergeneeskunde wil deze gegevens gebruiken om de patiënttevredenheid te vergroten. “Patiënttevredenheid is belangrijk”, meent hoofd zorgeenheid polikliniek kindergeneeskunde Nel Hensen. “Eén verkeerde ervaring kan je zo vijf patiënten kosten. Als het ze ergens niet is bevallen, vertellen mensen elkaar wat hun ervaringen zijn in een bepaald ziekenhuis.” De poli kindergeneeskunde hield al langer bij hoe het met de tevredenheid van hun patiënten en hun ouders staat, via www.patiëntervaring.nl. Maar de afdeling wilde méér en vooral gedetailleerder weten wat mensen van de poli vinden. In restaurants is het al lang gebruikelijk om met mysteriegasten de kwaliteit van het gebodene te onderzoeken. In de

gezondheidszorg is het nog vrij nieuw, maar er zijn tegenwoordig professionele onderzoekers.

Uitgebreid verslag Het verslag dat Nel Hensen van de eerste mysteriepatiënt heeft ontvangen begint bij het allereerste contact: het telefoontje om een afspraak te maken. “Dat viel tegen want het algemene nummer ging tien keer over voor er werd opgenomen.” Later peilt de onderzoeker de reactie als ze belt om de afspraak af te zeggen of uit te stellen. “Uiteindelijk komen ze naar een spreekuur en het onderzoek eindigt op het moment dat ouder en kind in de spreekkamer staan.” De beschrijving van dat polibezoek begint al met de reis naar VU medisch centrum. Hensen leest voor: “VU medisch centrum staat goed aangegeven op de ring. We waren van tevoren goed voorbereid op de schaarse parkeermogelijkheden. Het bouwen zorgt voor behoorlijk veel geluidsoverlast. Bij de ingang stonden een aantal medewerkers te roken, vlak bij het bordje ‘verboden te roken’. Bij binnenkomst vielen de kleurrijke zitjes op, de temperatuur was aangenaam en er hingen geen vieze luchtjes, al was niet alles even schoon.”

Gezamenlijke aanpak “We denken dat we het uitstekend doen, maar scoren wat betreft patiënttevredenheid lager dan we verwachtten. Ons doel is om blinde vlekken weg te werken. Zo vroeg deze mysteriepatiënt waar ze kon kolven. Wat blijkt: zo’n ruimte hebben we hier helemaal niet. Tijdens het werkoverleg praten we met elkaar over de conclusies uit het rapport. Zo hebben we tegenwoordig precies omschreven dat we altijd onze naam zeggen als we de telefoon aannemen, en tenminste één keer de naam van de beller gebruiken. Zo weten we zeker dat we overkomen zoals we dat willen.” n MK

foto: shutterstock

Om te voorkomen dat collega’s elkaar én patiënten besmetten biedt de raad van bestuur van VUmc het gezondheidspersoneel daarom dit jaar weer een gratis griepvaccinatie aan. Griep is immers minder onschuldig dan men vaak denkt. Gezonde mensen kunnen er al behoorlijk ziek van zijn maar voor kwetsbare patiënten vormt het virus een extra gevaar. Het griepvirus muteert bovendien bijna jaarlijks. Een jaarlijkse vaccinatie is een update om daarmee afweer op te bouwen tegen veel verschillende griepvirusstammen.

foto: shutterstock

Dit voorjaar ontdekten wetenschappers waarom griep toeslaat zodra het kouder wordt. Het influenzavirus pakt zichzelf in om bestand te zijn tegen lage temperaturen. Deze harde korst zorgt ervoor dat het virus goed aan (huid)cellen hecht en is ondoordringbaar voor chemische stoffen. Vandaar dat handenwassen maar beperkt helpt bij het voorkomen van besmetting. Des te belangrijker om voor de start van het ‘griepseizoen’ zoveel mogelijk medewerkers te vaccineren tegen deze ziekte.

Column Het failliet van vertrouwelijk en Tena Lady n Armand Girbes

Misschien heeft u het al wel in de gaten wanneer u regelmatig de nieuwslezer in het tv-journaal de contradictio in terminis hoort zeggen: “uit een vertrouwelijk rapport blijkt...” En dan volgt iets dat van een ministerie afkomstig is. Er is dus niets vertrouwelijks aan, want ambtenaren of onbetrouwbare politici hebben het gewoon doorgeseind aan de journalisten. Dat wordt dan ‘uitgelekt’ genoemd. Zo bedrijven de dames en heren dan ‘politiek’. Het valt mij steeds op dat iedereen – vooral de journalisten – dit soort van nieuwsgaring doodnormaal vinden. Niemand die je hoort over hoe onbetrouwbaar de medewerkers eigenlijk zijn die dit doorseinen. Ze weten dat iets vertrouwelijk is en seinen het vervolgens gewoon naar de buitenwereld. En dan gaat het niet om de wereld te redden of zo. Als het nou was om de ondergang van

de wereld te voorkomen, dan is het wel te rechtvaardigen. Helemaal van mijn stoel viel ik, toen er recent een lokale politicus van de Socialistische Partij uit het zuiden van het land werd geïnterviewd voor de radio over het feit dat hij lange tijd door een elektronische schakelfout (vertrouwelijke) emails ontving van een collega-politicus van een andere partij. “U heeft natuurlijk gelijk de netwerkbeheerder geïnformeerd toen u abusievelijk die emails van uw politieke tegenstander bleef ontvangen?”, vroeg de journalist plagerig. “Nee hoor”, zo sprak de politicus van een partij die over idealen predikt, “ik beoordeelde de emails op de inhoud.” De kunst van het mooi praten van wat lelijk is verstond hij kennelijk nog wel als rechtgeaard politicus, want hij zei eigenlijk dat hij de emails gewoon opende zonder enige gêne. Zijn verklaring voor dit gedrag liet in mijn ogen het failliet van de lokale politiek in het zuiden van het land wel zien. De SP-politicus meldde, dat hij er vanuit was gegaan dat de

Tr ac er – 23 okt obe r 2 0 0 8 – N ieu w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Vacatures –

emails expres, dus met een bedoeling, door een collega-politicus van de andere partij aan hem waren doorgeseind. En nu komt het: “dat is hier in de politiek heel gewoon”, sprak hij. “Iedereen doet dat hier.” Moet u zich voorstellen; dit soort gedrag is de smeerolie van de politiek aldaar. En misschien is dat wel op meer plaatsen en bij veel politieke partijen het geval. En terwijl ik - dat horende - dacht, afvoeren dat hele zootje van onbetrouwbare, opportunistische pseudopolitici, viel het eigenlijk niemand op hoezeer het hier mis was. Die man is niet eens met een enorme boog uit het raam gegooid door zijn politieke baas. Waarschijnlijk omdat het ook in ‘Den Haag’ usance is bij de ambtenaren en sommige politici om te lekken. Van het geld dat ik nog net op tijd van een onbetrouwbare IJslandse bank heb kunnen halen, heb ik twee vrachtauto’s volgeladen met dubbele familiepakketten Tena Lady op al die leugenachtige zeikerds afgestuurd. Voor het lekken.

3

Vervanging spuiten ingewikkeld proces n Monique Krinkels

tijd alle pompen omzetten, alle oude spuiten van de afdelingen verwijderen en de afdeling dient te worden voorzien van de nieuwe spuiten. De omzettingsoperatie zal ook veel medewerking vereisen van de medewerkers binnen de verpleegkundige afdelingen.”

Oranje stickers Deze omzettingsoperatie wordt per afdeling uitgevoerd door een team

de pomp. Daarna mogen er alleen nog bd Plastipak LuerLock spuiten in de pompen worden gebruikt.” De werkgroep gaat ervan uit dat gebruikers weinig verschillen in het gebruik van de nieuwe spuiten zullen ervaren ten opzichte van de Monoject spuiten. “Eén zichtbaar verschil doet zich wel voor bij het gebruik van de nieuwe spuiten in de spuitpompen. Het moment waarop de pomp de signalering ‘einde

infuus’ aangeeft komt iets eerder, waardoor er sprake is van een iets groter restvolume in de spuit. Als het van belang is dat het volume exact wordt toegediend, moeten de gebruikers daar rekening mee houden. De spuitpompen hebben echter een functie om de spuit indien gewenst geheel leeg te ‘drukken’.” Meer informatie: Anita Klein Gunnewiek, tst. 42941 of Loek Zwarekant, tst. 44463.

Troostdekentjes voor de SEH

Samenwerking VUmc –SBG

4

bestaande uit een medewerker van fysica en medische technologie, een van de centrale sterilisatieafdeling en een contactpersoon van de afdeling zelf. Zij zorgen voor het omruilen van de spuiten en het omzetten van de spuitpompen. “Elke spuitpomp die is omgezet voor het gebruik van de nieuwe bd Plastipak spuiten wordt duidelijk herkenbaar voorzien van een oranje onderhoudssticker aan de voorzijde van

Vicino gaat geestelijke gezondheidszorg stroomlijnen

Het overlijden van een kindje is een aangrijpende gebeurtenis. In het kader van de stervensbegeleiding biedt de spoedeisende hulp ouders sinds kort een handgemaakt dekentje om het kindje in te wikkelen. Op 15 oktober overhandigden de maaksters de eerste dertien dekentjes aan de SEH.

Stichting Buitenamstel Geestgronden (sbg) heeft, samen met Arkin, Stichting Amsterdamse Gezondheidscentra (sag) en Stichting Gezondheidscentra Amsterdam-Zuidoost (gazo), de ontwikkelorganisatie Vicino opgericht. Hiermee willen de instellingen expertise bundelen, gezamenlijk eerstelijns ggz-zorgprogramma’s en preventieactiviteiten ontwikkelen en de innovatieve toepassing van moderne middelen in de hulpverlening mogelijk maken. In samenwerking met VUmc huisartsengeneeskunde en psychiatrie, en de afdeling klinische psychologie van de Vrije Universiteit, wordt wetenschappelijk onderzoek gedaan naar de effectiviteit van behandelingen. Voor mensen met psychische problemen is nabijheid van zorg belangrijk. Bekend terrein neemt onzekerheden weg,

n Ursula Wopereis

waardoor een behandeling sneller effect kan hebben. Daarom wilden de Amsterdamse instellingen de hulpverlening aan mensen met psychische klachten verbeteren. Vicino ontwikkelt het zorgaanbod en biedt een kwaliteitslabel voor eerstelijns geestelijke gezondheidszorg. De deelnemende partijen blijven als vanouds zelf verantwoordelijk voor de uitvoering van het aanbod. Onder regie van de huisartsen kunnen mensen met psychische klachten snel en effectief geholpen worden. Bijvoorbeeld met een preventieve cursus of een zelfhulpcursus via internet. Maar ook een spreekuur van de sociaal psychiatrisch verpleegkundige of ggz-psycholoog en behandeling in de huisartsenpraktijk of het gezondheidscentrum behoort tot de mogelijkheden. n MK

Het overlijden van een kind maakt altijd veel indruk op de betrokken verpleegkundigen en artsen. “Het is een kleine categorie patiënten”, vertelt Joost van Galen, hoofd seh. “Soms gaat het om één kindje per maand, soms overlijden er drie kinderen in een week. Je hebt korte tijd zeer intensief contact met de ouders, maar daarna gaat iedereen uit elkaar. Als aandenken maken we altijd foto’s. Toen mijn collega Janneke Meijwaard vertelde, dat haar moeder met een aantal vriendinnen troostdekentjes maakte en vroeg of ik geïnteresseerd was, heb ik direct ja gezegd. Ik had er nog nooit van gehoord, maar ik was zó enthousiast! Dus we maken er dankbaar gebruik van.”

quilts die worden aangeboden aan ouders om hun overleden kindje in mee te nemen, op te baren of te begraven. Elk dekentje is uniek en wordt door vrijwilligers speciaal voor deze bestemming gemaakt. Het initiatief is ontstaan in Australië, waar ze ‘little quilts of love’ worden genoemd. De liefdesdekentjes voor de seh worden exclusief voor VUmc gemaakt door Geesje Rozema, Pietje Alkema en Marchientje Bakker uit Rolde. De drie vriendinnen komen een keer per week bij elkaar om samen nieuwe dekentjes te naaien.

Stervensbegeleiding “Een dekentje is warm en zacht. Je kunt je kind erin wikkelen en

Liefdesdekentje Troostdekentjes zijn handgemaakte patchworkdekentjes of

Tracer – 23 okto b e r 2 0 0 8 – N ieu w s – On d er w i j s – O n d e r z o e k – P a ti ë n te n z o r g – O r g a n i s a ti e – M e d e d e l ingen – Vacatures –

het bij je houden. Zo’n kleurrijk dekentje is een stuk persoonlijker dan de steriele witte ziekenhuisdekens die we hier gebruiken”, vindt Van Galen. “Uit reacties op internet kun je opmaken dat aan zo’n dekentje voor nabestaanden heel dierbare herinneringen zijn verbonden. Dankzij de inzet van de vrijwilligers kunnen we de dekentjes gratis aanbieden aan de ouders of begeleiders, maar ze bepalen zelf of ze er gebruik van willen maken en welke bestemming ze er aan geven. Ik zie het als een stukje stervensbegeleiding door medewerkers van de seh. Zo’n persoonlijk aandenken kan een wezenlijke bijdrage leveren aan het rouwproces.”

foto: paul le clercq

Soepele overgang “Daarom hebben we onmiddellijk een projectgroep opgericht om een nieuw merk en type spuit te kiezen en te zorgen voor een zo soepel mogelijke overgang.” Dat lijkt simpeler dan het is. “Er is een aantal alternatieven getest en beoordeeld. Elke spuit heeft voor- en nadelen. We hebben gekozen voor een spuit die in volgorde van belang: in de omzettingsactie het minst patiëntrisico geeft, het minst gevolgen heeft voor verpleegkundige/technische handelingen en als laatste de prijs.” Een overgang naar een ander merk en type spuiten heeft met name grote consequenties voor het gebruik in spuitenpompen. Alle spuitenpompen zullen moeten worden ingesteld op de nieuw gekozen spuiten om ervoor te zorgen dat de pompen weer binnen de specificaties functioneren. “Gebruik van een ander merk of een ander type spuit in een pomp dan die waarvoor de pomp staat ingesteld, geeft een verhoogd risico op een foutieve infuustoediening”, aldus Klein Gunnewiek. Ze vindt de omzettingsoperatie daarom complex en ingrijpend. “We moeten in zo kort mogelijke

foto: paul le clercq

Op zondag en maandag 2 en 3 november zullen Monojectspuiten worden vervangen door spuiten van het merk bd (Becton en Dickinson). Het gaat om de Monoject 50 cc LuerLock, Monoject 20 cc LuerLock, Terumo 10 cc LuerLock, Monoject 10 cc en Monoject 20 cc Luer; de naalden en andere typen spuiten blijven ongewijzigd. “We hoorden op 3 juni van onze leverancier dat Monoject op korte termijn gaat stoppen met de productie van haar disposable spuiten. We moesten dus in relatief korte tijd een goede vervanger zien te vinden”, legt assortimentsbeheerder Anita Klein Gunnewiek uit.

Servicepagina’s Vacatures VU medisch centrum De volledige vacatures zijn te lezen op intranet onder ‘P&O, direct naar, vacatures VUmc’, en af te halen bij het loopbaancentrum in de polikliniek  Vacatures van 7 okt. t/m 20 okt. Uiterlijke reactiedatum 27 oktober 2008

Coördinator project parelsnoer erfelijke darmkanker D3.2008.00066 afdeling/dienst klinische genetica, Divisie III werktijd 34 uur per week salarisschaal 8A inlichtingen mw. L.P. van Hest, Klinisch geneticus, e-mail: l.vanhest @VUmc.nl, tst. 0204440150

Medewerker medische administratie D3.2008.00039 afdeling/dienst polikl. werkeenheid verloskunde & gynaecologie, divisie III werktijd 32 uur per week salarisschaal 5 inlichtingen mw. L. Oudshoorn, e-mail: [email protected], tst. 0204441850

Administratief medewerker D6.2008.00078 afdeling/dienst amstel academie, divisie VI werktijd 32 uur per week salarisschaal 5 inlichtingen mw. A. van Eil, hoofd Bij- en nascholing en hoofd CLE, e-mail: [email protected], tst. 0204444235

Onderzoeker in opleiding / wetenschappelijk onderzoeker a D5.2008.00058 afdeling/dienst radiologie, divisie V werktijd 36 uur per week salarisschaal OIO inlichtingen C. van Kuijk, e-mail: [email protected], tst. 0204440362

Psychotherapeut (m/v) D2.2008.00065 afdeling/dienst polikliniek psychiatrie, divisie II werktijd 32 uur per week salarisschaal inlichtingen Guus Eeckhout, e-mail: [email protected]

2 Onderzoeksassistenten D6.2008.00077 afdeling/dienst EMGO-instituut, divisie VI werktijd 12 uur per week salarisschaal 6 inlichtingen mw. I. van Noord, e-mail: [email protected], tst. 0204449812 (Kern/research-) analist D5.2008.00107 afdeling/dienst klinische chemie, divisie V werktijd 32 uur per week salarisschaal 6 inlichtingen H. Blom, klinisch biochemisch geneticus Metabool Laboratorium, e-mail: [email protected], tst. 0204442881 SEH-arts D4.2008.00071 afdeling/dienst , divisie IV werktijd 40 uur per week salarisschaal 14 inlichtingen prof.dr. G.N. Jukema, e-mail: [email protected], tst. 0204444554 Verpleegkundige D4.2008.00072 afdeling/dienst VE hon/HLK/HGE, divisie IV werktijd 24-36 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen Mw. M. Ouwens, hoofd zorgeenheid, e-mail: m.ouwens@VUmc, tst. 0204440821, *986924 (Junior) communicatie adviseur D7.2008.00056 afdeling/dienst dienst communicatie, facilitair bedrijf / stafdiensten werktijd 32 uur per week salarisschaal 9 inlichtingen Mw. M. Bolluijt, hoofd dienst communicatie, e-mail: , tst. 0204443444

Senior hoofdanalist (0,8- 1,0 fte) virologie & serologie van infectieziekten D5.2008.00108 afdeling/dienst medische microbiologie en infectiepreventie (MMI), divisie V werktijd 36 uur per week salarisschaal 9 inlichtingen dr. C.W. Ang, e-mail: [email protected], tst. 0204440479 Gespecialiseerde endoscopieverpleegkundige MDL D1.2008.00057 afdeling/dienst PZE maag-, darm- en leverziekten, Divisie Iwerktijd 24-36 uur per week salarisschaal inlichtingen mw. T. vander Meulen, hoofd zorgeenheid, tst. 0204440642, *986499 Medewerker medische administratie D1.2008.00058 afdeling/dienst PZE maag-, darm- en leverziekten, Divisie I werktijd 24-36 uur per week salarisschaal 5 inlichtingen mw. T. van der Meulen, hoofd zorgeenheid, tst. 0204440642, *986499 Programma coördinator VUmc cancer center amsterdam D1.2008.00059 afdeling/dienst VUmc cancer center amsterdam, Divisie I werktijd 36 uur per week salarisschaal 12 inlichtingen Prof. dr. W.R. Gerritsen, directeur CCA, tst. 0204444342 Analist DNA diagnostiek D3.2008.00069 afdeling/dienst klinische gebetica, divisie III werktijd 36 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen R. van Schooten, e-mail: [email protected], tst.48346

Personeelsactititeiten Informatie over activiteiten ‘Tip van Boots’, ruimte –1 A 14.2, tst. 43799, website: www.tipvanboots.nl. U kunt de Tip van Boots ook bezoeken op de intranet. homepage/direct naar/Tip van Boots. Kerstpakketten & Kerstgeschenken Nog een aantal weken en dan beginnen weer de perikelen rond de kerstpakketten en -geschenken . U weet dat u bij De Tip van Boots de prachtig mooie catalogi kunt halen met daarin voorbeelden zoals u het kerstpakket wilt hebben of zou kunnen samenstellen. Kom snel en bestel via uw kostenplaats. Champagne Wijnen & Chocolade letters Wist u dat u voor de feestda-

gen en voor Sinterklaas vanaf heden bij de Tip van Boots de volgende bijzondere producten kunt bestellen: chocolade letters in de varianten Melk, Puur,Wit en zelf combinaties hiervan: € 5,95 per stuk; Gosset champagne: € 39,95 per fles Charles le Bel champagne: € 28,95 per fles Les Jamelles Chardonnay: € 8,50 per fles Les Jamelles Cinsault rose: € 7,95 per fles Les Jamelles Syrah: € 7,95 per fles. U kunt dit bekijken bij de Tip van Boots en evt. op kostenplaats laten regelen, dan hoeft u niets te doen, alleen een formuliertje invullen. Kom gauw en bestel nu. NIEUW: AGGI-Design. Aggi-Design is een nieuwe sieradenlijn om zilver met edelstenen en kralen die de Tip van Boots u aanbiedt. Het is een

Vacatures van 14 okt. t/m 27 okt. Uiterlijke reactiedatum 1 november 2008 Teamleider D4.2008.00050 afdeling/dienst eerste hulp, divisie IV werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 9B inlichtingen J. van Galen, e-mail: [email protected], tst. 43663 Gespecialiseerd verpleegkundige HC recovery in opleiding D4.2008.00073 afdeling/dienst recovery, divisie IV werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen O. Groenendijk, e-mail: [email protected], tst. 44444, *986787 Psychiater D2.2008.00066 afdeling/dienst psychiatrie, divisie II werktijd 32-40 uur per week salarisschaal UMS inlichtingen mw dr. A.D. Boenink, e-mail: [email protected], tst. 40196 Project manager D3.2008.00067 afdeling/dienst klinische genetica, divisie III werktijd 18 uur per week salarisschaal 11 inlichtingen Ing. H.J. Toorneman, Sectiehoofd Ontwikkeling & Implementatie, e-mail: [email protected], tst. 41315 Medewerker zorgadministratie radiologie D5.2008.00110 afdeling/dienst radiologie, divisie V werktijd 32 uur per week salarisschaal 5 inlichtingen Mw. A. Pijpker, teamleider zorgadministratie, e-mail: [email protected], tst. 42824, *98 729 Celbiologisch analist D3.2008.00068 afdeling/dienst kindergeneeskunde, divisie III werktijd 36 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen dr. G.C. Scheper , Universitair docent, e-mail: [email protected], tst. 5988292 (Senior) (kern) analist virologie & serologie van infectieziekten D5.2008.00109 afdeling/dienst medische microbilologie en infectiepreventie (MMI), Divisie V werktijd 24-36 uur per week salarisschaal 6 inlichtingen dr. C.W. Ang, e-mail: [email protected], tst. 0204440479

Klinisch fysicus radiologie in opleiding D5.2008.00111 afdeling/dienst fysica en medische technologie, divisie V werktijd 36 uur per week salarisschaal 10 inlichtingen M. Hofman, klinisch fysicus VUmc en opleider, e-mail: [email protected], tst. 44593 Wetenschappelijk onderzoeker a D5.2008.00112 afdeling/dienst pathologie, divisie V werktijd 36 uur per week salarisschaal 10 inlichtingen F.B.J.M. Thunnissen, klinisch patholoog, afdeling pathologie, e-mail: [email protected], tst. 44048 Phd-student epstein-barr virus D5.2008.00113 afdeling/dienst pathologie, divisie V werktijd 36 uur per week salarisschaal OIO inlichtingen D.M. Pegtel, e-mail: [email protected], tst. 44052 P&O adviseur D4.2008.00076 afdeling/dienst divisiebureau IV, divisie IV werktijd 24 uur per week salarisschaal 10 inlichtingen M.F Caljouw, manager bedrijfsvoering divisie IV, e-mail: [email protected], tst. 42962 Amanuensis / biotechnicus D4.2008.00077 afdeling/dienst fysiologie, Divisie IV werktijd 36 uur per week salarisschaal 6 inlichtingen dr. A.A. van Lambalgen, hoofd practicum fysiologie, e-mail: [email protected], tst. 48120 Junior beleidsmedwerker/ambtelijk secretaris D1.2008.00060 afdeling/dienst cancer center amsterdam, divisie I werktijd 36 uur per week salarisschaal 8 inlichtingen prof. dr. W.R. Gerritsen, tst. 44342, *986356 Cursisten vervolgopleiding tot oncologie verpleegkundige D1.2008.00061 afdeling/dienst ZE oncologie, divisie I werktijd 28-36 uur per week salarisschaal inlichtingen mw. Rosanna Könst, opleider vervolg opleiding, e-mail: [email protected], tst. 44285

Personeel en organisatie

Personalia unieke zelfontworpen collectie dus kom gauw langs! Dam tot Damloop Op zondag 21 september heeft de Dam tot Damloop weer plaats gevonden en het VUmc wedstrijdteam, met als aanvoerder Arend Hollebeek, heeft een fantastische tijd neergezet! Onze beste 5 lopers uit het wedstrijdteam waren binnen de 1.15.10 uur over de finish waarmee zij de 25ste plaats veroverden. Er waren 286 teams! Dus mag je wel spreken van een perfecte prestatie. Jongens, ik vind het top! Het is wel jammer dat er veel recreanten van onze 2 teams niet op tijd waren voor de groepsfoto. Een gemiste kans! Bij deze verzoek ik de lopers uit de recreatie teams dringend hun loopshirt in te leveren.

Afscheid Na 40 jaar praktijk als biostatisticus/ epidemioloog aan de VU en VUmc met als zwaartepunten onderwijs en consultatie, neemt dr.ir. Dick Bezemer op 10 december 2008 afscheid. U bent van harte welkom om op die dag aanwezig te zijn bij het symposium ter gelegenheid van dit afscheid en hem in de aansluitende receptie de hand te schudden. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met het secretariaat E & B, telefoon 020-4444474 of e-mail: [email protected]   Bedankt Rond mijn afscheid en in het bijzonder op de receptie van afgelopen 30 september heb ik persoonlijke gesprekken gevoerd en mails, kaartjes, mooie woorden en veel cadeaus ontvangen. Ik ben er diep van onder de indruk. De tien jaar dat ik als hoofd zorgeenheid spoedeisende hulp heb

gewerkt waren bijzondere jaren. In die zin klopt het, maar het is bijzonder omdat je tijdens het werk er niet bij stil staat. Op het afscheid worden de hoogtepunten van opleiden, onderwijs en onderzoek gelegd naast de dieptepunten van verlies en rampen. De intensieve patiëntenzorg en de diversiteit van zorgvraag geven kleur aan de spoedeisende hulp. Dat vind je mooi of je vindt het niets. Ik heb er met veel plezier gewerkt. Daarom wil ik u en jullie allen bedanken voor samenwerking, inzet, vertrouwen, steun en bereidheid waar samen met de SEH gewerkt is aan een professionele organisatie. Ik wens iedereen het beste en de SEH een mooie toekomst toe als centrum voor Acute Zorg in een nieuw gebouw aan de Westflank binnen de regio Noord West Nederland. Met vriendelijke groet, Hans Broekman.

Informatie over personele zaken vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘personeel’ Brieven Persoonlijk Budget Alle medewerkers hebben begin oktober een brief ontvangen over het (extra) persoonlijk budget. Helaas is gebleken dat niet alle brieven de juiste informatie bevatten: Voor één groep blijken in een aantal gevallen de geboortejaren niet juist te zijn vermeld. Dit is de groep, geboren tussen 1950 en 1957, waarbij in de linkerbovenhoek van de brief als kenmerk ‘3a’ staat vermeld. De genoemde percentages in de brief zijn echter wel juist. Bij een aantal medewerkers (uit groep 2) is de envelop juist geadresseerd maar heeft men een brief bestemd voor een andere medewerker ontvangen. Personeel en organisatie stuurt de betrokken medewerkers zo snel mogelijk een correcte brief. Dan kan de foutieve brief als ongeschreven beschouwen worden. Onze welgemeende excuses voor dit ongemak.

T rac er – 23 o kt o ber 2008

Menu

Oproepen en advertenties In de rubriek ‘oproepen en advertenties’ kunnen medewerkers en vrijwilligers van het VU medisch centrum gratis een advertentie plaatsen. De tekst mag niet meer dan 25 woorden bevatten en moet voorzien zijn van een achternaam en toestelnummer. De prijs van de te koop aangeboden goederen mag niet meer dan 2250 euro bedragen. Advertenties bij voorkeur aanleveren via e-mail: communicatie@ VUmc.nl gevraagd ervaren gespreksleiders patiëntenbijeenkomsten Heeft u ervaring met het leiden van groepsgesprekken met patiënten, bijvoorbeeld voor een spiegelgesprek of focusgroep? Graag nemen wij u dan op in de pool ‘gespreksleiders patiëntenbijeenkomsten’. Misschien heeft u geen ervaring, maar ziet u het wel als een serieuze uitdaging en zou u bereid zijn om deel te nemen aan een training. Ook dan horen wij graag van u. De pool ‘gespreksleiders patiëntenbijeenkomsten’ is bedoeld om het afdelingen gemakkelijk te maken een gespreksleider te vinden. Steeds vaker worden in VUmc gesprekken met patiënten georganiseerd, hetzij een spiegelgesprek, een focusgroep of anders. Een ontwikkeling die de coördinatiegroep patiëntwaardering van harte ondersteunt, immers alleen de patiënt zelf kan het beste vertellen wat hij van onze zorg en dienstverlening vindt en welke wensen hij heeft. Bij deze gesprekken wordt meestal een gespreksleider ingezet. Om het voor

afdelingen gemakkelijker te maken om een bepaalde vorm van patiëntbijeenkomsten te organiseren en daarbij een gespreksleider te regelen wil de coördinatiegroep patiëntwaardering graag een overzicht krijgen van alle medewerkers die ervaring hebben in het voeren van groepsgesprekken met patiënten en dat in de toekomst ook willen doen. Zo kan er op intranet een lijst beschikbaar gemaakt worden van waaruit afdelingen gemakkelijk een gespreksleider kunnen benaderen. Heb je interesse en ben je bereid een aantal keer per jaar een groepsgesprek te leiden geef jezelf dan op bij Marcia Sanderse, [email protected], 020 444 42083. Ook voor vragen kun je hier terecht. Nationaal Programma Ouderenzorg ZonMw, subsidieronden 3-7 Het Nationaal Programma Ouderenzorg heeft als doel om de zorg voor kwetsbare ouderen te verbeteren. Het programma streeft naar een samenhangend regionaal zorgaanbod dat beter is afgestemd op de individuele zorgbehoeften van ouderen. Het programma is een initiatief van het Ministerie van VWS en wordt gecoördineerd door ZonMw. Het programma ouderenzorg omvat drie elementen: regionale vorming van geriatrische netwerken (samenwerkingsverbanden van alle relevante partijen in de ouderenzorg), ontwikkeling en uitvoering van projecten binnen het gevormde geriatrische netwerk, en verspreiding en

implementatie van resultaten. We nodigen zorgverleners en onderzoekers uit de regio uit tot het aanmelden van ideeën voor onderzoeks- en implementatieprojecten. ZonMw vereist samenhang tussen projecten bij dit programma. Binnen het netwerk in de regio zal VUmc de coördinatie bij het indienen van de projecten op zich nemen. Hiertoe is een stuurgroep binnen VUmc opgericht en is er een procedure opgesteld voor het indienen van projecten. We vragen geïnteresseerden om contact op te nemen met de onderzoekscoördinator van het programma binnen VUmc: Daniëlle Jansen, [email protected]. Zij verstrekt u de procedure voor projectindiening (inclusief een format voor het aanmelden van ideeën). Bij haar meldt u vervolgens ook uw projectideeën aan. In het geriatrisch netwerk wordt vervolgens bepaald welke ideeën uitgewerkt mogen worden en ingediend bij ZonMw. Ieder half jaar bestaat de mogelijkheid voor het indienen van projecten. Onderzoeksvoorstellen kunt u aanmelden voor subsidieronde 3 t/m 5. Implementatievoorstellen kunt u aanmelden voor alle ronden van het programma. Voorlopige data voor subsidieronden 3-7 Ronde 3 De eerstvolgende ZonMw-deadline voor het indienen van projecten is 17 februari 2009. Ideeën voor deze ronde kunt u tot 16 oktober 2008 volgens het in

de procedure beschreven format aanmelden bij [email protected]. Ronde 4 aanmelden ideeën: 16 mei 2009, ZonMw-deadline: 17 september 2009 Ronde 5 aanmelden ideeën: 15 oktober 2009, ZonMw-deadline: 16 februari 2010 Ronde 6 aanmelden ideeën: 15 mei 2010, ZonMw-deadline: 16 september 2010 Ronde 7 aanmelden ideeën: 14 augustus 2010, ZonMw-deadline: 18 januari 2011 Wij hopen u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd en zien uit naar uw bijdrage. Voor vragen kunt u contact opnemen met Daniëlle Jansen, [email protected]. De programmatekst en andere informatie over het programma ouderenzorg is te lezen op www.nationaalprogrammaouderenzorg.nl poliklinische zorgeenheid nefro,reuma,longen algemeen en cardio meldt dat er regelmatig verkeerde post op een verkeerde plek wordt bezorgd. De juiste adressering is als volgt: M interne geneeskunde/ Endocrinologie/ Geriatrie/Telelift 223 M1 Reumatologie/ Nefrologie/ Longen alg/ Telelift 223 M2 oncologie/Hematologie/Telelift 113 Q maagdarmleverziekten/ Telelift334 K andrologie/Telelift 213

Ondernemingsraad Informatie over de OR vindt u ook op intranet onder http://intranet/OR De ondernemingsraad heeft op 30 september jl. het jaarlijkse overleg met de raad van toezicht en raad van bestuur gehouden. Daarin zijn de volgende onderwerpen aan de ORde geweest: VUmc sterk in de markt, door voorzitter RvB drs. E.B. Mulder met aansluitend de Marktwerking in de zorg n.a.v. het jaardocument 2007 door de FEB commissie. Laatste ontwikkelingen Onderwijs en Onderzoek door de commissie Onderwijs en Onderzoek en aansluitend door de decaan en lid RvB prof. dr. W.A.B Stalman Laatste ontwikkelingen Patiëntenzorg door de commissie Personeel en Organisatie en aansluitend door de vice-vzr RvB prof. dr. T.J.F. Savelkoul Het Jaardocument 2007 en de kaderbrief 2009 zullen eveneens besproken worden. Adviesaanvragen Samengaan VUmc – SBG adviesaanvraag nieuwe divisie VII adviesaanvraag polikliniek psychiatrie adviesaanvraag samenwerking RCA - Revalidatie Centrum Amsterdam Shared Services Samengaan van OWI en Amstelacademie Inkoopsamenwerking UMC Adviesaanvraag samenvoegen Medisch Maatschappelijk Werk en Medische Psychologie. MMW gaat samengevoegd worden met Med. Psychologie. Het enige wat gaat veranderen is de functie van diensthoofd MMW. Deze wordt vervangen door de functie sectiehoofd. MMW wil graag zeggenschap behouden over de functie van sectiehoofd van het MMW. Adviesaanvraag samenwerking RCA. Hierover zijn nog een aantal onduidelijkheden, die verder uitgewerkt moeten worden. Vragen over de bestuurlijke samenstelling zijn o.a. aan de Orde geweest tijdens de bijpraatsessie met de Raad van Bestuur. Adviesaanvraag COGA De adviesaanvraag gaat over een voorgenomen besluit voor de start van een pilot. Deze pilot zal ruim 2 jaar duren en

zal daarna geëvalueerd worden. De COGA is een centrum waarbij diagnostiek bij de oudere patiënt vanuit verschillende disciplines plaats vindt. Personeel komt uit de verschillende divisies van divisie I; II en VII. De ondernemingsraad heeft op 30 september een positief advies gegeven. Adviesaanvraag FMT . De ondernemingsraad heeft besloten een positief advies te geven op het reorganisatieplan van de afdeling FMT met de kanttekening dat er mogelijkheden gezocht worden via support budgetaanvragen van aanleunende afdelingen om te zorgen dat werknemers behouden blijven voor het VUmc. Volgens de ondernemingsraad worden er geen financiële problemen opgelost met het ontslag van betrokken medewerkers. Daarom neemt de OR uitdrukkelijk afstand van de voorgenomen ontslagen. Instemmingsaanvragen Rookbeleid De ondernemingsraad heeft instemming gegeven aan het rookbeleid in het VUmc. Zij spreekt de voorkeur uit over scenario 2: Het beperkt toestaan van roken op de daarvoor aangewezen plekken. De ondernemingsraad vindt het daarnaast belangrijk dat medewerkers de gelegenheid wordt geboden om te stoppen met roken. Zij wil er voor pleiten hiervoor financiële ondersteuning te creëren. Dat past onzes inziens prima in het BRAVO beleid. Richtlijn alcohol en drugs De aanpassingen van de Richtlijn alcohol en drugs zijn met P&O besproken. De OR vraagt zich af waarom er een apart alcohol- en drugsbeleid moet komen, als deze zaken ook in het jaargesprek besproken kunnen worden. De OR geeft daarom geen instemming aan het alcohol en drugsbeleid. Evaluatie pilot spraaktechnologie De evaluatie spraakherkenning is besproken met Mw. Hemmink. Op de afdelingen PZE Neurologie en Nucleaire geneeskunde draait een pilot met spraakherkenning. Bij de resultaten wordt gemeld dat er geld bespaard wordt op uitzendkrachten voor typewerk. Deze besparing wordt door de OR in twijfel getrokken, omdat op sommige afdelingen het typewerk nu wordt overgenomen door de artsen. Op 5 afdelingen is men bezig om artsen en typisten

met spraaktechnologie te laten werken. Het is de bedoeling dat spraakherkenning VUmc breed ingevoerd gaat worden. Verwacht wordt dat eind volgend jaar iedereen opgeleid is. Tevredenheid wordt dan d.m.v. een enquête gemeten. Verwacht: Adviesaanvragen reorganisaties Ten behoeve van schuifplan verbouwing ICV, Niersteen vergruizer Instemmingsaanvragen roosterwijzigingen afd. revalidatie pilot spreekuren in de avonden roosterwijziging kindergeneeskunde Lange termijn huisvesting plan (LTHP) Arbo-Milieu en Gezondheid Completering specifieke bedrijfsnoodplannen voor tijdelijke OK complex; SEH en IC’s Bedrijfsnoodplan nieuwe ICT afdeling. Flexibele milieuvergunning RI&E afd. moleculaire celbiologie RI&E apotheek RI&E afd.Radiotherapie RI&E afd.FMT RI&E postkamer, goederenontvangst en voorraadbeheer. Symposium Marktwerking in de zorg De OR bereidt een symposium voor over Marktwerking in de zorg, dat op 13 november a.s. tussen 10-16 uur in de Veranda zal plaatsvinden. Wat wil de ondernemingsraad met het

symposium bereiken? - Informatieverstrekking over de belangrijkste aspecten van marktwerking in de zorg voor universitaire medische centra waardoor de raad in staat is rationele strategische afwegingen te maken over de voorstellen die hem van de zijde van de raad van bestuur bereiken. - En om de positieve uitstraling die uitgaat zowel intern binnen het eigen medisch centrum als naar externe partijen die met dezelfde problemen te maken hebben dan wel erin geïnteresseerd zijn. - In de eerste plaats natuurlijk voor de leden van de ondernemingsraad die de afwegingen moeten gaan maken. - In de tweede plaats voor andere in de materie geïnteresseerden dan wel erop betrokkenen binnen het eigen universitair medisch centrum. In de derde plaats voor externe geïnteresseerden. De sprekers zijn o.a: Arnold Moerkerk (directeur curatieve zorg VWS), Micha Mikkers (Nederlandse Zorg Autoriteit) Sweder van Wijnbergen (hoogleraar internationale economie verbonden aan de UvA). Voor aanmelding en meer informatie; http://intranet/afdelingen/orgaan/OR/ Agenda/1493817/ of tel. 43478 Inlichtingen Bureau medezeggenschap, Hoogbouw H 322, Tel 43478, e-mail or@ vumc.nl, http://intranet/afdelingen/orgaan/OR/ 

Verhuizingen Verhuisbericht loopbaancentrum Het Loopbaancentrum is verhuisd van de inloopbalie Polikliniek begane grond naar de werkkamers van de loopbaanadviseurs PK 4 Z stafdienst P&O. U kunt contact opnemen met de loopbaanadviseurs van het Loopbaancentrum door te mailen naar [email protected]. Wij beantwoorden uw mail zo spoedig mogelijk. Voor vragen en voor overleg zijn wij bereikbaar op onderstaande adressen Algemeen nummer loopbaancentrum 42744 Joost Ruigrok, [email protected] , 42713 Sjoukje Bonekamp [email protected] 42345/42544 Noreen Bot [email protected] 42345/42713 Yvon Beemsterboer [email protected] 43040 René Guezen [email protected] 43044 Via intranet bereikbaar via deze link: http://intranet/peno/themasites/loopbaan1/ Het wekelijkse vacatureoverzicht is af te halen op de 4e etage in de polikliniek PK 4Z

Informatie over het Menu vindt u ook op de startpagina van intranet donderdag 23 oktober, klapstuk, vegetarische Zweedse dalma, klapstuk, jus, hutspot, gebonden kippensoep, heldere aspergesoep, vegetarische gebonden crème soep, vegetarische heldere aspergesoep vrijdag 24 oktober, Italiaanse rundersaus, vegetarische Italiaansesaus, salade “Bologna”, fussili tri colore, gebonden tomatensoep, heldere Chinese kippensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, vegetarische heldere Chinese soep zaterdag 25 oktober, varkens fricandeau, vegetarische worst, jus, snijbonen, gekookte aardappelen, gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, vegetarische gebonden aspergesoep, vegetarische heldere groentesoep zondag 26 oktober, gemarineerde kipfilet, groentestrüdel, jus, tuinbonen, frituur aardappel, gebonden kip-kerriesoep, helderetomaat-vermicelli, vegetarische gebonden kerriesoep, vegetarische heldere tomaat-vermicelli maandag 27 oktober, Hollandse hachee, vegetarische hachee, rode kool met appeltjes, aardappelpuree, gebonden champignonsoep, heldere Madrileensesoep, gebonden vegetarische champignonsoep, heldere vegetarische Madrileensesoep dinsdag 28 oktober, gepaneerde kipfilet, oriëntsaus, Mexicaanse groenten, gekookte aardappelen Gebonden kippensoep, heldere aspergesoep, gebonden vegetarische crèmesoep, heldere vegetarische aspergesoep[ woensdag 29 oktober, kipsaté, omelet naturel, satésaus, nasi, vegetarische nasi, atjar+kroepoek, gebonden tomatensoep, heldere Chinese kippensoep, gebonden vegetarische tomatensoep, heldere vegetarische Chinesesoep donderdag 30 oktober, groente-kipcurry, groente-curry, zilvervliesrijst, gebonden aspergesoep, heldere groentesoep,gebonden vegetarische aspergesoep, heldere vegetarische groentesoep vrijdag 31 oktober, gebakken vis, remouladesaus, tomaat-komkommersalade, frituur aardappelen, gebonden kip-kerriesoep, heldere tomaat-vermicellisoep, gebonden vegetarische kerriesoep, heldere vegetarische tomaat-vermicellisoep zaterdag 1 november, karbonade, omelet naturel, stroganoffsaus, haricotsverts, gekookte aardappelen, gebonden goulashsoep, heldere vermicellisoep, gebonden vegetarische paprikasoep, heldere vegetarische vermicellisoep zondag 2 november, gehakt Cordon Bleu, kaassouflée, paprikasaus, snijbonen Wedges, gebonden tomatensoep, heldere kippensoep, gebonden vegetarische tomatensoep, heldere vegetarische groentesoep maandag 3 november, rookworst, vegetarische worst, stampot zuurkool, jus, vegetarische jus, bruine bonensoep, heldere kerriesoep, vegetarische bruine bonensoep, vegetarische heldere kerriesoep dinsdag 4 november, kip Marrakesh, quorn Marrakesh, doperwten, couscous, gebonden champignonsoepHeldereMadrileensesoep, vegetarische gebonden champignonsoep, vegetarische heldere Madrileensesoep woensdag 5 november, Bretonse gehaktbal, groente-crèmetaartje, jus, broccoli, gekookte aardappelen, gebonden kippensoep, heldere aspergesoep, vegetarische gebonden kaassoep, vegetarische heldere aspergesoep

Wijzigingen voorbehouden. Maaltijden zijn verkrijgbaar van 11.30 uur tot 14.30 uur en van 16.30 uur tot 19.00uur. In weekenden en op feestdagen van 16.30 uur tot 19.00 uur.

De afdeling Fotografie van het AVC bevindt zich, na tijdelijk gehuisvest te zijn geweest op de begane grond achter de apotheek, nu op de eerste verdieping in de poli.

6 ac er Tracer Tr – 23 okt–obe 5 jun r 2i020080 8 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Vacatures –

6

Agenda

Scholieren kraken genetische codes Zo’n vijftig Amsterdamse scholieren zochten bij het Kenniscentrum erfelijkheid van VUmc het antwoord op vragen als: wat zijn genen, hoe komt het dat je op je ouders lijkt en hoe groot is de kans op rood haar? Het Kenniscentrum

liet scholieren op deze manier kennismaken met vragen over erfelijkheid en genetica. Dit gebeurde in het kader van de landelijke oktober-kennismaand. Het thema dit jaar was ‘kraak de code’. Artsen en onderzoekers vertelden

Dromen komen tot leven

over de laatste ontwikkelingen op het terrein van erfelijkheid en genetica. En de scholieren konden ook zelf aan de slag gaan. Ze tekenden hun eigen stamboom en maakten risico-berekeningen voor bepaalde ziektes. Ook bezochten

foto: paul le clercq

De rubriek agenda staat ook op de startpagina van intranet. De eerste plaatsing in Tracer wordt gemarkeerd met een *.

ze de verschillende laboratoria om bijvoorbeeld onder een microscoop te bekijken hoe genetisch materiaal er uitziet. n JSp

Nieuwe behandeling tegen graft-versus-hostziekte

n Paulette Mostart

Wat is er nou mooier dan de droom van een ongeneeslijke zieke vervullen! Wilco van Gelder, verpleegkundige neurochirurgie/orthopedie kan het weten. Hij is al ruim twee jaar vrijwilliger bij de Dream Foundation. De raad van bestuur van VUmc staat helemaal achter de doelstelling van de Dream Foundation en wil meer aandacht voor hun activiteiten. Wat is jouw persoonlijke drijfveer? “Ik wilde al heel lang iets doen voor zieke mensen, buiten het ziekenhuis om. Zo kwam ik terecht bij Dream Foundation. Nadat ik mijn eerste droom had verwezenlijkt was ik verkocht. Het kost veel tijd en energie, maar de vreugde, de blijdschap en de lachende gezichten van de mensen geven zoveel voldoening!” Hoeveel dromen heb je al vervuld? “Ik zelf vijf, maar met de hele organisatie dit jaar al 171. Daarvan kwamen er overigens maar vier uit VUmc. Dat is niet veel. Ik wil dan ook iedereen vragen om op te letten. Weet je iemand, meld het dan bij ons! Sinds een jaar vervul ik zelf geen dromen meer. Ik zit in het mt en houd me bezig met het verstevigen en professionaliseren van de organisatie.” Hoeveel tijd kost het organiseren van een droom? “De meeste dromen kosten vier tot zes weken. Als het heel ingewikkeld is iets langer. We werken met vrijwilligers die in principe alles zelf moeten regelen. Van het maken van een draaiboek, tot het werven van fondsen. Vanuit het mt zorgen we wel voor voldoende begeleiding.” Hebben jullie nog vrijwilligers nodig? “Zeker. We zoeken droomvervullers maar ook mensen die bijvoorbeeld willen assisteren bij evenementen. Ik ben nu bezig met Snow World en volgend jaar komt er een groot benefietconcert. Dus heb je ideeën of wil je helpen? Neem dan contact op met Wilco, [email protected].”

Na twee jaar voorbereiding vond op 16 oktober een unieke behandeling plaats bij de afdeling hematologie. Voor de eerste keer in Nederland kreeg een patiënt een extracorporele fotoferesebehandeling. n Monique Krinkels

“Hierbij worden bepaalde witte bloedlichaampjes, de zogenaamde T-lymfocyten, onschadelijk gemaakt met behulp van ultraviolet licht. Dit vermindert de gevolgen van diverse immunologische aandoeningen”, aldus Marieke Schoordijk, nurse practitioner en transplantatiecoördinator. Zij schreef samen met de hematologen Otto Visser en Jeroen Janssen eerder dit jaar een artikel over deze behandelwijze in het Tijdschrift voor Hematologie.

Immuunziekte Patiënten die een allogene stamceltransplantatie hebben ondergaan, kunnen daarna te maken krijgen met de graftversus-hostziekte (gvhd), een immunologische reactie van de t-lymfocyten van de donor tegen het lichaam van de ontvanger. “De t-lymfocyten doden niet alleen de resterende kankercellen, maar gaan daarbij soms ook in de aanval tegen de gezonde weefsels van de patiënt, omdat deze cellen vreemde antigenen dragen. Deze reactie wordt ook wel de omgekeerde afstotingsreactie genoemd”, legt Schoordijk uit. De graft-versus-host reactie kan

ernstige symptomen veroorzaken, maar levert ook een bijdrage aan het voorkomen van de terugkeer van kanker. “Tot nu toe waren de gevolgen van deze ziekte alleen te bestrijden met afweeronderdrukkende medicijnen zoals hoge doses prednison en ciclosporine. Deze middelen hebben veel bijwerkingen en bovendien is de kans op levensbedreigende infecties groot.” In de vs en verschillende Europese landen wordt daarom al enkele jaren extracorporele fotoferese toegepast.

Lange voorbereiding “Het heeft heel wat voeten in de aarde gehad voor de eerste patiënt kon worden behandeld. Eerst moest de verzekeraar ervan worden overtuigd dat het om een elders geaccepteerde behandeling gaat, die voor vergoeding in aanmerking zou moeten komen. Vervolgens moest er een nieuwe diagnose behandel combinatie worden opgesteld en moest het kostbare apparaat uit de vs worden geïmporteerd. Jeroen Janssen heeft zich hier zeer voor ingespannen.” Bij extracorporele fotoferese wordt bloed door een apparaat geleid waar het eerst door een centrifuge gaat om de witte bloedlichaampjes te scheiden. Met behulp van het middel methoxsalen worden de lymfocyten extra gevoelig gemaakt voor licht. Vervolgens gaat het bloed langs een lichtpaneel met uva-licht, dat de lymfocyten inactief maakt.

Staten was Barbara Trenckelbach overgekomen om de eerste behandelingen te begeleiden. Gedurende een driedaagse training werd een aantal zeer ervaren hematologie-verpleegkundigen geschoold om deze behandeling, die vrijwel geen bijwerkingen heeft, te kunnen uitvoeren. Omdat de behandeling relatief nieuw is, wordt permanent onderzoek gedaan om te bepalen welke behandelschema’s bij welke ziektes de beste resultaten geven. “Hoewel er veel technisch inzicht bij komt kijken, is dit bij uitstek een verpleegkundige taak”, vindt Schoordijk. De verpleegkundige geeft uitleg over de procedure, de bijwerkingen, voorzorgsmaatregelen en inventariseert de (on)mogelijkheden van de mantelzorgers bij de ondersteuning van de patiënt in dit langdurige en veelal intensieve behandeltraject. “Veel patiënten met chronische gvhd hebben last van vermoeidheid en kunnen emotioneel uitgeput raken door de lange termijn complicaties na allogene stamceltransplantatie. Verpleegkundigen kunnen daarop anticiperen, omdat langdurige extracorporele fotoferese voortdurende ondersteuning en aanmoediging vraagt. De verpleegkundige heeft daarom een belangrijke rol in de vroegtijdige signalering, behandeling en begeleiding van deze patiënten en hun naasten.”

Oraties vrijdag 24 oktober - aula, 13.45 uur, prof.dr. R.R.J.M. Vermeiren, ‘Van verre is de wereld rond’ *woensdag 12 november - aula, 15.45 uur, prof.dr. W.F. Lems, ‘Op weg naar een sterker bot’ Afscheid woensdag 29 oktober - aula, 15.45 uur, afscheid prof.dr. H.M. Pinedo, ‘Het is hoogtij’ Symposia *woensdag 3 november - Amstelzaal, 19.15-22.00 uur, voorlichtingsavond diabetescentrum, ‘Nieuwe behandelingen type 2 diabetes’ Meer informatie: Ada van Iperen, tst. 42115, [email protected] donderdag 6 november - atrium, 12.00-16.00 uur, Secretaressedag, ‘Met een lach en een traan’ Aanmelden: [email protected] dinsdag 11 november - collegezaal OZW gebouw, 13.30-17.00 uur, ‘vUzie’, middagconferentie in het kader van Dienend Leiderschap Meer informatie: Ellen Jonkeren, tst. 42743, [email protected] vrijdag 21 november - Stadsschouwburg Amsterdam, 13.00-16.00 uur, MS-symposium, ‘MS-onderzoek en MS-zorg in verleden, heden en toekomst’ Meer informatie: Bureau MS Centrum Amsterdam, tst. 49088, [email protected] dinsdag 2 december – atrium, 14.00-17.00, ‘Heb het lef’, symposium ter gelegenheid van de start van het VUmc vrouwennetwerk FeMale Meer informatie: Ellen Jonkeren, tst. 42743, [email protected] vrijdag 23 januari - Het vierde Valeriussymposium met als thema de bipolaire stoornis

Training Vanuit Texas in de Verenigde

Tr acer – 23 okt ober 2 0 0 8 – N ieu w s – On d er w ijs – O n d e r z o e k – P a ti ë n te n z o r g – O r g a n i s a ti e – M e d e d e l i n g e n – Vacatures –



Promoties vrijdag 31 oktober - aula, 13.45 uur, C.J. Hess, ‘Genetic and epigenetic signatures in AML, concepts to drive therapeutic strategies’ promotor: prof.dr. G.J. Ossenkoppele; copromotoren: dr. Q. Waisfisz, dr. G.J. Schuurhuis *dinsdag 4 november - aula, 13.45 uur, M.J.S. Oosterveld, ‘Protein metabolism in critical illness: Measurement, determinants and intervention’ promotoren: prof.dr. R.J.B.J. Gemke, prof.dr. J.J. Roord *vrijdag 7 november - auditorium, 13.45 uur, H.C.A. Graat, ‘Experimental treatment modalities for osteosarcoma. Preclinical studies on virotherapy, chemotherapy and small molecule therapy’ promotoren: prof.dr. G.J.L. Kaspers, prof. dr. P.I.J.M. Wuisman (†); copromotoren: dr. V.W. van Beusechem, dr. J. Carette *vrijdag 7 november - auditorium, 15.45 uur, G.J. van der Bij, ‘The impact of microenvironment and surgery on colon carcinoma metastasis. New concepts in development and therapy’ promotoren: prof.dr. S. Meijer, prof.dr. R.H.J. Beelen; copromotor: dr. M. van Egmond *maandag 10 november - aula, 15.45 uur, J.W. Lankhaar, ‘Hemodynamics of pulmonary hypertension. A model-based analysis’ promotoren: prof.dr. P.E. Postmus, prof. dr. N. Westerhof; copromotoren: dr. A. Vonk Noordegraaf, dr.ir. Th.C.J. Faes *dinsdag 18 november - aula, 13.45 uur, C.J.A. Hogewoning, ‘HPV studies in sexual couples: prevalence, pathology and intervention’ promotoren: prof.dr. C.J.L.M. Meijer, prof.dr. P.J.F. Snijders; copromotoren: dr. M.C.G. Bleeker, dr. F.J. Voorhorst

7

Zeer succesvol ESGE-congres

WBSO-subsidie Iedereen die contractonderzoek doet, kan zich melden

Live meekijken met operaties tijdens congres

n Annemarie van den Hoven

Onderzoekers die in opdracht van het bedrijfsleven onderzoek doen, kunnen voor 15 november weer een aanvraag indienen voor de subsidieregeling WBSO. Dat kan via Anke Klerkx, die de aanvragen van VUmc coördineert. Wat voor soort subsidie is de WBSO? “Het is een fiscale stimuleringsregel: de Nederlandse overheid compenseert een deel van de loonkosten voor research and development.”

Vier dagen lang, van 8 tot 11 oktober, was de Passenger Terminal Amsterdam het bruisende hart van het 17e jaarlijkse congres van de ESGE (European Society for Gynaecological Endoscopy). Een groot Europees congres over vrouwvriendelijke, innovatieve operatietechnieken, met 1.400 deelnemers uit binnen- en buitenland.

langrijk thema, vindt Brölmann. Door ook naar disciplines buiten het eigen vakgebied te kijken, kan tunnelvisie worden voorkomen. Niet alleen de arts maar het hele team is verantwoordelijk voor het slagen van een operatie. Dus ook de operatie- en anesthesieassistenten en alle technici die zorgen voor het functioneren van de apparatuur en het instrumentarium. Dit jaar was er voor het eerste een apart programma voor deze beroepsgroepen.

n Paulette Mostart

Biomedische technologie Het aandachtsgebied van de esge is de endoscopie en andere minimaal invasieve ingrepen bij de behandeling van vrouwenziekten. Operatietechnieken die zo min mogelijk belastend zijn voor de vrouw. Daarbij wordt het aandeel van de biomedische technologie steeds belangrijker. De ontwikkelingen gaan razendsnel en Nederland speelt hierin een leidende rol. Tijdens het congres was er dan ook veel aandacht voor de nieuwste technieken zoals: robotchirurgie, virtual reality simulatie, augmented reality of miniaturisatie, het steeds kleiner worden van het instrumentarium.

Volgens Hans Brölmann, vicepresident van de esge en voorzitter van het congres, werkte alles mee. Het weer, de locatie, burgemeester Cohen die een openingstoespraak hield en natuurlijk het uitgelezen programma met als een van de hoogtepunten: het rechtstreeks volgen van de liveoperaties die verricht werden in het Nuffield Hospital in Guilford en het Sint Lucas Andreas Ziekenhuis in Amsterdam.

Wie kan het aanvragen? “In principe is het een regeling voor Nederlandse bedrijven. Maar omdat VUmc ook onderzoek doet in opdracht van bedrijven kan VUmc ook een aanvraag indienen. Ook voor onderzoek dat al loopt kan subsidie worden aangevraagd.” Wordt er binnen VUmcveel gebruik van gemaakt? “Tijdens de laatste ronde hebben 67 projecten van VUmc subsidie gekregen. In totaal zijn daar 300 medewerkers bij betrokken. Het onderzoek is heel divers. Grote overeenkomst is dat het meestal gaat om onderzoek naar de ontwikkeling van nieuwe geneesmiddelen. Geneesmiddelen voor diabetes bijvoorbeeld of voor longziekten of kanker.

Teamwork Het motto van het congres was ‘Broaden your Scope’. Een be-

Strenge veiligheidseisen Een ander onderwerp dat veel belangstelling trok was veiligheid. Veel sessies waren gewijd aan de risico’s van minimaal invasieve ingrepen. Nederland is het eerste Europese land waar ziekenhuizen verplicht zijn aan strenge veiligheidseisen te voldoen. Daarom was er veel buitenlandse interesse voor het rapport van de Inspectie van Gezondheidszorg (igz) uit 2007, over de risico’s van laparoscopische operaties. Ziekenhuizen

moeten de lat hoog leggen. Door te voldoen aan de eisen van de inspectie kan de chirurgie op een hoger plan worden getild. Brölmann kijkt terug op een zowel in wetenschappelijk als organisatorisch opzicht zeer geslaagd evenement. “Het was een enorme organisatie, maar we zijn blij met het resultaat. Het was een doorslaand succes. We hebben alleen maar positieve reacties gehad.”

Ostelo en zijn internationale collega’s vergeleken daarom dertien gerandomiseerde onderzoeken, met in totaal 1927 proefpersonen. Patiënten die deelnamen aan trainingsprogramma’s gaven aan, dat zij iets minder pijn en hinder ondervonden dan degenen die niet aan dergelijke programma’s meededen. Wanneer het trainingsprogramma intensiever was, verminderden de ondervonden pijn en lichamelijke beperking. Geen enkel onderzoek leidde tot een toename van recidiveoperaties. Er waren ook geen aanwijzingen dat patiënten hun lichaamsbeweging moesten beperken na de operatie.

De huidige controlemethoden, zoals een angiogram, pikken deze beschadigingen niet op. De verbeterde techniek van nieuwe mri’s signaleert deze beschadiging echter wel, zo blijkt uit onderzoek van Robin Nijveldt. Hierdoor kan een betere individuele voorspelling gedaan worden van de kans op het ontwikkelen van hartfalen in de nabije toekomst. Ook kan de behandeling beter afgestemd worden op de behoeften van de patiënt. Nijveldt onderzocht een groep van 60 mensen met een hartinfarct en vergeleek daarbij de huidige behandelings- en controlemethoden (zoals dotteren, het angiogram en het hartfilmpje) met de inzet van de mri. In Nederland overleven steeds meer mensen een hartinfarct. Hierdoor is er een toename in het aantal mensen met hartfalen. Het onderzoek van Nijveldt is mede gefinancierd door de Nederlandse Hartstichting en het Interuniversitair Cardiologisch Instituut Nederland (icin).

Wetenswaardig

Hoe gaat de aanvraag in zijn werk? “De coördinatie van de aanvraag gebeurt door de afdeling personeel en organisatie en ik ben de contactpersoon. Iedere projectleider die contractonderzoek doet, kan met mij contact opnemen. Ik toets vervolgens of het onderzoek in aanmerking komt en verzorg de aanvraag.”

Identificatie- en detectietest Parkinson Zeker 65% van de parkinsonpatiënten is niet in staat om geuren te identificeren. Dat blijkt uit het promotieonderzoek van Sanne Boesveldt. Bij 400 parkinsonpatiënten onderzocht zij diverse functies van reuk, waaronder identificatie (welke geur is dit?), concentratie (bij welke sterkte ruikt patiënt de geur nog) en het kunnen onderscheiden en onthouden van geuren. Verder onderzocht Boesveldt welke combinatie van testen het beste is om de reukproblemen op te sporen. Dit bleek een combinatie van een identificatie- en detectietest te zijn. Dit is een belangrijke bijdrage voor een vroege diagnose van de ziekte. Tenslotte bleek uit het onderzoek dat de hersenactiviteit bij parkinsonpatiënten anders is als bij gezonde mensen. Dit zou een verklaring kunnen zijn voor de verschillen in reukvermogen. Meer onderzoek is nodig om de precieze oorzaak van de reukverschillen

Hoe werkt de urenadministratie? “Om de toegekende subsidie volledig te ontvangen, moeten onderzoekers hun uren bijhouden. Vanaf dit jaar is daarvoor het online urenregistratiesysteem wbsoweb. Als je inlogt op deze website kun je je uren heel eenvoudig registreren. En als je het op je werk vergeten bent, kun je het ’s avonds thuis nog even doen.” Kijk voor meer informatie op intranet. Type in het zoekvenster wbso in en u komt op de juiste pagina. Of mail Anke Klerkx: [email protected]. Voor vragen over wbsoweb kunt u contact opnemen met Gaby Ketellapper, [email protected]

tussen parkinsonpatiënten en gezonde mensen op te sporen.

Training versnelt herstel na herniaoperatie Een trainingsprogramma vanaf vier tot zes weken na een lumbale discushernia operatie vermindert de pijn en versnelt het herstel, zonder dat het risico van een recidive-ingreep wordt vergroot. Dat blijkt uit een systematisch literatuurstudie waarin de huidige medische praktijk wordt geëvalueerd, die gepubliceerd is in de Cochrane Library, nummer 3, oktober 2008. De operatie wordt vaak geadviseerd om de pijn in het been, veroorzaakt door een lumbale discushernia, te verminderen. Er bestaan veel verschillende revalidatieprogramma’s, maar het is niet bekend welke het meest effectief zijn. Sommigen stellen zelfs dat er helemaal geen revalidatie meer nodig is, wanneer een patiënt het ziekenhuis eenmaal heeft verlaten. Dr. Raymond

MRI redt levens van hartpatiënten! Ondanks een effectieve dotterbehandeling vindt er bij een deel van de hartfalenpatiënten geen of onvolledig herstel plaats van de bloedtoevoer naar het hart. Dit wordt veroorzaakt door beschadiging van de kleinste bloedvaatjes.

Nieuwe internettherapie voor fobieën Op 23 oktober presenteert de afdeling huisartsgeneeskunde een internetbehandeling voor mensen met fobieën. De afdeling gaat nu onderzoeken of deze vorm van behandeling ook toepasbaar is in de eerste lijn.

foto: Mark van den Brink

n Liesbeth Kuipers

Hein van Hout verwacht op termijn internettherapie te kunnen inzetten binnen de huisartsenpraktijk 8

Uit onderzoek blijkt dat mensen met psychische problemen veel baat kunnen hebben bij internettherapieën. Zo levert de internetbehandeling van depressie goede effecten op bij mensen met een milde of matige depressie. Gezien deze gunstige resultaten heeft de afdeling huisartsgeneeskunde, samen met de afdeling klinische psychologie van de VU, het afgelopen jaar gewerkt aan een internettherapie voor mensen met fobieën.

De internettherapie is gebaseerd op een zelfhulpcursus in boekvorm voor mensen met fobieën behorend bij de Teleaccursus ‘Angst de baas’, van sbg-therapeut Manja de Neef en Pim Cuijpers, hoofd klinische psychologie. “Deze zelfhulpcursus lijkt goed te werken”, vertelt senior onderzoeker Hein van Hout. “Wij verwachten hetzelfde van de internettherapie, die we op termijn dan ook hopen in te zetten binnen de huisartspraktijk.”

Agorafobie De internettherapie voor fobieën is bedoeld voor mensen met angsten die hun dagelijks leven ontwrichten. De belangrijkste daarvan zijn agorafobie of pleinvrees (angst voor drukke plaatsen) en sociale fobie (angst voor contacten met anderen), legt Van Hout uit. “In zes sessies nemen cursisten stap

voor stap hun probleem bij de kop en gaan ze er wat mee doen. Een coach begeleidt hen via email en geeft feedback op huiswerkopdrachten. De therapie start met zelfobservatie en psycho-educatie. Zij beantwoorden vragen als ‘In welke situaties wordt u bang?’, ‘Wat voor een gedachten en gevoelens heeft u daarbij?’ en ‘Wat voor een lichamelijke uitingen levert dat op’? Vervolgens zetten zij een aantal voor hen minst enge tot zeer enge situaties op een rij. Dan volgt een periode van ‘exposure’; In een aantal sessies vragen we cursisten zich bloot te stellen aan de angstprikkels, beginnende bij de prikkel die het laagst in de hiërarchie staat.” Bij de therapie registreren de cursisten ook dagelijks een ‘gevoelsthermometer’ over de mate van angst en hun gevoe-

Tracer – 23 o k to b e r 2 0 0 8 – N ieu w s – On d er w i j s – O n d e r z o e k – P a ti ë n te n z o r g – O r g a n i s a ti e – M e d e d e l ingen – Vac at ures –

lens en gedachten daarbij.

Eerste lijn De afdeling klinische psychologie start binnenkort met subsidie van zorgverzekeraar Agis een onderzoek naar het effect van deze therapie onder patiënten die op de wachtlijst staan van een ggz-instelling. Vervolgens wil de afdeling huisartsgeneeskunde met subsidie van het nuts-Ohrafonds de toepasbaarheid van deze therapie in de eerste lijn onderzoeken. Van Hout: “Veel mensen ervaren een hoge drempel bij het zoeken naar hulp bij een ggz-instelling. Als je deze zelfhulp ook in de eerste lijn toepasbaar kunt maken, kun je meer mensen bereiken.”

40-jarig jubileum Marlene Meester

VUmc-ers in het nieuws

Vakmanschap is meesterschap

n Ursula Wopereis

“Ik ben opgeleid tot bacteriologisch analist en werkte destijds in het olvg”, blikt Marlene Meester terug. “Het academisch ziekenhuis van de VU had een vacature voor een ziekenhuishygiënist. Dat leek me interessant. De VU nam destijds al een bijzondere positie in: het was een gloednieuw ziekenhuis met moderne apparatuur zoals wasmachines en vaatwassers. De leiding was internationaal georiënteerd, de opleiding stond hoog aangeschreven en er werd gewerkt met een protocollenboek. Alles was nieuw. Ook mijn functie. Ik moest overigens wel wennen aan de organisatie. Veel vrouwen stopten na hun huwelijk met werken en dat wilde ik niet. Ik was ook de eerste die haar meisjesnaam aanhield.” Meester oriënteerde zich breed en legde al snel contact met collega-hygiënisten in binnenen buitenland. Dit resulteerde in 1973 in de oprichting van de Vereniging van Hygiënisten in de Gezondheidszorg (vhig), waarvoor ze nog steeds actief is.

Gouden tijden “Dit zijn gouden tijden voor infectiepreventie”, vindt Meester. “De richtlijnen die de Stichting Werkgroep Infectie Preventie (wip) heeft opgesteld, dienen als gouden standaard voor infectiepreventie in de gezondheidszorg. Er wordt tegenwoordig meer belang

gehecht aan advies, de opleiding is uitgebreid tot een post-hbo studie en de beroepsgroep is geprofessionaliseerd. Binnen VUmc heeft het kwaliteitsprogramma geleid tot meer aandacht voor ziekenhuishygiëne in de organisatie. De hygiënische voorschriften zijn op sommige fronten aangescherpt en iedereen kent mmi. We draaien mee in projecten op het gebied van patiëntveiligheid. Al blijft er wel wat te wensen over. De registratie van postoperatieve wondinfecties moet algemeen ingang vinden, maar dat is een actie die verschillende afdelingen gezamenlijk moeten uitvoeren. Wil VUmc aan alle eisen

Verrassing Tijdens het druk bezochte symposium kreeg Marlene Meester onverwacht bezoek. Loco-burgemeester van Amstelveen, Joss Tabak, speldde haar de versierselen op van een koninklijke onderscheiding. Meester mag zich voortaan ridder in de orde van Oranje Nassau noemen.

‘Wij denken eraan om in het reglement aan het begin van het traject een hoofdbehandelaar aan te wijzen. Daar mag geen onduidelijkheid over bestaan.’ Jurist Anke Jansen over de regeling voor hoofdbehandelaarschap. Mednet Magazine, 9 oktober.

op het gebied van patiëntveiligheid voldoen, dan moet mmi uitbreiden.” Na veertig jaar boeit het vak nog steeds. “Er duiken constant nieuwe bacteriologische varianten op en de industrie zoekt voortdurend naar nieuwe mogelijkheden om besmetting te beperken. Elke outbreak van ziekenhuisinfecties wordt tegenwoordig breed uitgemeten in de media. De communicatie is soms lastig, maar heeft ook een positief effect. Het publiek raakt namelijk vertrouwd met infectiepreventie, waardoor de bereidheid om bezoekregels te accepteren toeneemt.”

Droomsymposium Wetenschappelijk onderzoek, surveillance van infecties, onderwijs en goede voorlichting zijn de pijlers van een effectief infectie-

Kort verblijf viert lustrum

Marlene Meester: ‘Mijn werk is altijd mijn hobby geweest. Nu wordt mijn hobby mijn werk’

preventiebeleid, vindt Meester. Als universitair medisch centrum heeft VUmc een belangrijke taak in het uitdragen van wetenschappelijke kennis. Zelf ontwikkelde Meester zich, met een groot aantal publicaties, posterpresentaties en lezingen, tot een internationaal gewaardeerd collega. Het jubileumsymposium over infectiepreventie is dan ook een gepast eerbewijs. “Dat symposium is een langgekoesterde droom. Ik heb een

aantal onderwerpen aangedragen, want ik wilde natuurlijk wel een congres met inhoud. Maar mijn collega’s hebben alles georganiseerd.” Van rustig rentenieren wil Meester niets weten. “Ik ben altijd actief geweest en blijf voor twee dagdelen per week verbonden aan mmi. Ook mijn werkzaamheden als vhig-visiteur voor afdelingen infectiepreventie zet ik voort. Mijn werk is altijd mijn hobby geweest. Nu wordt mijn hobby mijn werk.”

Leren mag ook leuk zijn

‘Voor iemand met dementie is tijd heel direct. De realiteit is nu, en dat wat je ziet. Er is geen straks en geen daarnet, en wat je niet ziet, bestaat ook niet.’ Senior onderzoeker Wiesje van der Flier, Alzheimercentrum VUmc, over het tekenen van een klok als onderdeel van onderzoek bij patiënten waarbij het vermoeden is dat ze dementeren. Volkskrant, zaterdag 11 oktober. ‘De vrouwenemancipatie speelt hooguit een rol in het feit dat vrouwen er nu extra verzorgd en ‘niet oud’ uit willen zien omdat ze naar hun werk moeten.’ Dermatoloog Marjolein Wintzen, over de oorzaken en behandeling van haarverlies bij vrouwen. Red Magazine, oktober. ‘Wat mij enorm opviel is, dat veel van deze kinderen totaal het gevoel kwijt zijn van wat gewoon eten is. Ze eten onregelmatig en hebben hierdoor rare eetpatronen.’ Diëtist en promovendus Ageeth Hofsteenge over de studie ‘Go4it’, een groepseducatieprogramma voor adolescenten van 12 tot 18 jaar met overgewicht of obesitas. VoedingsMagazine, oktober. ‘De stukjes huid zijn eigenlijk een soort kleine groeifactorfabriekjes. Hierdoor ontstaat een nieuwe situatie in het inerte (therapieresistente) wondbed van de chronische wond.’ Biochemicus Sue Gibbs van dermatologie over de unieke uitvinding van gekweekte huid door Tiscover (VUmc) waarmee patiënten met chronische wonden worden behandeld. Zorgselectie, oktober.

als illustratie waren bedoeld, varieerden van krantenknipsels, tot lego, een kleurige slinger en een honkbalknuppel. De dag werd afgesloten met een percussieworkshop getiteld ‘Samenwerken maar dan anders’. Onder leiding van een drummer en een percussionist, die workshops geven onder de naam ‘Een slag apart’, kreeg iedereen de kans zijn of haar ritme aan het geheel toe te voegen. n MK

‘Je stimuleert mensen niet door ze te straffen, maar door ze te belonen.’ Hoogleraar kinder- en jeugdpsychiatrie Theo Doreleijers over de aanpak van jongeren in Gouda. nrc, 16 oktober.

foto: Mark van den Brink

Vijf jaar na de start van de zorgeenheid kort verblijf hebben Astrid Noordhuis, hoofd zorgeenheid kort verblijf, en teamleider Ann van Putten een feestelijke dag georganiseerd voor alle medewerkers. Met het hele team bogen zij zich over het thema samenwerken. Na een presentatie over verleden en toekomst van de zorgeenheid gaven alle medewerkers hun visie op de betekenis van samenwerken voor hen persoonlijk. De meegebrachte voorwerpen, die

‘Veel mensen zijn verbaasd, ze staan er niet bij stil dat ze nog een keer gebeld worden. Ze ervaren het als erg prettig en attent. Een enkele keer hebben ze nog wel een vraagje over de wond of over hun medicijnen.’ Ans de Kruijf, afdelingssecretaresse van gynaecologie over nabellen van patiënten die met ontslag zijn. Bijzijn, 8 oktober.

foto: Mark van den Brink

Op 16 oktober 1968 trad adviseur infectiepreventie Marlene Meester in dienst bij VUmc. Haar collega’s van de afdeling medische microbiologie en infectiepreventie (MMI) grepen het 40-jarig jubileum aan om Meester te huldigen met een symposium over infectiepreventie.

‘De stijging van het aantal mensen met hoge bloeddruk is zeker zorgelijk. Doorgaans heb je niet direct last van een hoge bloeddruk, maar je loopt meer risico op hart- en vaatziekten, zeker als er nog extra risicofactoren meespelen, zoals roken, overgewicht en te weinig beweging.’ Internist Yvo Smulders over cbs-onderzoek, waaruit blijkt dat 12% van de Nederlandse bevolking een te hoge bloeddruk heeft. bnr, woensdag 8 oktober.

Een virtuele leeromgeving die de masterstudenten stimuleert, dat is wat kno-arts Jochen Bretschneider voor ogen staat. Voor de stage kno, oogheelkunde en dermatologie van de masteropleiding heeft hij een nieuwe website ontwikkeld. “Studenten hebben maar twee weken de tijd om te ontdekken wat een boeiend vak kno is. Ook voor oogheelkunde en dermatologie is maar zo weinig tijd beschikbaar. Daarom willen we die tijd optimaal gebruiken”, stelt hij. De website oogt al erg volledig. Studenten kunnen hier niet alleen de huidige leerdoelen en leerstof bekijken, in discussie gaan met

elkaar of met docenten en opdrachten inleveren, ook veel leerstof uit andere vakken is er te vinden. Verluchtigende youtube-filmpjes van bijvoorbeeld een zanger met een hese stem en stembanden in actie brengen de vakken tot leven. “Het grote voordeel is dat het veel gemakkelijker werkt, voor zowel docenten als studenten”, stelt Bretschneider vast. “Het is bovendien veel interactiever dan Blackboard. We hebben een virtueel schoolgebouw van hoge kwaliteit en tijdgebrek hoeft nu geen bezwaar meer te zijn. De leerruimte is ingedeeld als een gebouw, met verschillende lokalen voor elk vak, een campus

Tr ac er – 23 okt obe r 2 0 0 8 – N ieu w s – On d er w ijs – O n d e r z o e k – P a ti ë n te n z o r g – O r g a n i s a ti e – M e d e d e l i n g e n – Vac at ures –

en samenwerkingsruimtes voor docenten. In de klaslokalen kunnen docenten leermateriaal voorbereiden en onderling uitwisselen, voordat studenten het aangeboden krijgen. Als er televisieopnames zijn geweest in VUmc, kunnen we die via deze website aan studenten laten zien. Ook voor de arts-assistentenopleiding is deze e-learningomgeving buitengewoon geschikt en wij maken er bij kno dan ook meer en meer gebruik van.” Voor een demonstratie kan contact worden opgenomen met [email protected] n MK

9

Aan de muur – Wat hebben VUmc medewerkers op hun werkplek aan de muur hangen? Waarom hebben zij voor dat schilderij of die foto gekozen? En heeft het een speciale betekenis?

Wat hangt er aan de muur bij Els Pronk, secretaresse van de decaan bij de raad van bestuur? Foto’s van China n Ursula Wopereis

Foto mark van den brink

“Twee jaar geleden heb ik met mijn man en een bevriend echtpaar een reis van Noord- naar Zuid-China gemaakt. We hebben enorm van die reis genoten”, vertelt Els Pronk in haar kamer op 3D116. “Naast alle toeristische hoogtepunten, zoals Beijing, de Chinese muur en het terracotta leger van Xi’an bracht onze Chinese reisleider ons naar plaatsen waar mensen nog met open mond naar toeristen kijken.” “Ik hou erg van reizen en van fotografie. Deze vier vrouwen heb ik gefotografeerd op twee lokale markten in de buurt van Xichang, de hoofdstad van de Yi-minderheid. Er was daar zo veel te zien! Allerlei handeltjes, een kapper, een schoenmaker, een tandarts die in het openbaar een kies trekt; iedereen houdt praktijk temidden van het marktgebeuren. Het lijkt bijna een folkloristisch evenement, maar voor deze mensen is het hun alledaagse bestaan. Vooral de twee oudere vrouwen lijken getekend door het leven. Dat vind ik fascinerend.

Het boeit me bijzonder om juist die eenvoud, dat pure vast te leggen. Je kunt digitale foto’s tegenwoordig op alle mogelijke manieren veranderen, maar fotografie begint met goed kijken - naar het lijnenspel, de compositie en de details. De grote kunst is het weglaten. Over de achtergrond van deze vrouwen kan ik helaas niets vertellen. De Chinezen op het platteland spreken nauwelijks vreemde talen, dus de communicatie verliep voornamelijk nonverbaal. Ik weet bijvoorbeeld ook niet of die hoofddeksels een speciale betekenis hebben.” “Achteraf gezien was het tijdstip van deze reis heel goed gekozen. Voor de Olympische Spelen zijn hele hutongs, de oude wijken uit de keizertijd, gesloopt. Bovendien werd kort na onze reis bij mijn vriendin een agressieve vorm van kanker geconstateerd. Enkele maanden later is ze overleden. Ik kijk graag naar deze foto’s. Het zijn mooie portretten. Ze herinneren me aan mijn vriendin en aan een fantastische reis.”

pauze datum en tijdstip foto 21 oktober, 15.00 uur waar permanent campuscafé, The Basket uitzicht het beachvolleybalveld gelegenheid lunch, diner

Koffiepauze, een overleg, een afscheidsborrel of een verjaardagsfeestje. Er zijn veel momenten om als collega’s ff bij elkaar te komen. Tracer legt ze vast.

Op ongeveer dezelfde plek als waar voorgaande jaren de tijdelijke zomerkroeg de Blauwe Kip stond, is sinds kort een nieuw permanent café met terras en dakterras geopend: The Basket. In dit hippe grand café kun je van 9 tot 23 uur terecht voor een uitgebreide koffie, lunch, diner of een drankje. Op de lunchkaart staan o.a. diverse salades en carpaccio. Als diner beveelt bedrijfsleider Leo Broers een lamscurry of de VU burger, een runderhamburger met bloemkoolmayonaise, nootmuskaat en salade, aan. The Basket richt zich op VU studenten, medewerkers van de Zuid-as en VUmc. Het nieuwe campuscafé vervangt het Bruin Café in het hoofdgebouw van de Vrije Universiteit. Heb je iets te vieren? Reserveren voor groepen vanaf 50 personen is mogelijk.

Lorenzo

’t Olifantje verhuist Kinderdagverblijf ’t Olifantje zal eind dit jaar verhuizen naar Biljoen 5, een zijstraat van de A.J. Ernststraat. De oude keten in de tuin moeten plaatsmaken voor de Westflank, de nieuwbouw waar onder meer de Stichting Buitenamstel Geestgronden en de spoedeisende hulp worden ondergebracht. De eerste units worden half november geplaatst en naar verwachting zal het kinderdagverblijf op 29 december verhuizen. Op 5 januari kunnen de kinderen in de nieuwe behuizing terecht.

10

Tr Tracer a c e r – 95 ojun k toi b2 0e 0r 820–0 N 8 i–e N uw i esu–wO s n– dOenr d wei jrsw–i jO s n–dOenr zdoeer k z o–ePka–t iPëanttieënnztoerngz o – rOgr–g aOnrigsaant iies a–t M i ee–dM e deedlei ndgeel inn –g eVacatures n – Va c a t u–r e s –

10