SP ČR akce pro měsíc říjen

prezentace sp Čr, www Rozhovor s prezidentem Svazu průmyslu a dopravy Jaroslavem Mílem ČRo – Rádio Česko | 10. 9. 2007

Česká republika tak trochu zaspala v přílivu cizinců na pracovní trh. Samozřejmě že se dá mluvit i o tom, že zaspala s reformou školství. Jaroslav MÍL, prezident Svazu průmyslu a dopravy: Zcela určitě. Ve obou případech jsme úplně minuli dobu a příležitost. Já musím otevřeně říct, že bývalý ministerský předseda Špidla si uvědomoval tuto nutnost, přijal určitá opatření, aby byla zjednána náprava, nicméně nic se nerealizovalo. Neměl chuť nebo sílu, možnost, jakkoliv to nazvat, k tomu, aby zjednal nápravu. Teď tedy zjednáváme nápravu, ale je skutečně podle mě už hodně po dvanácté a chceme-li to změnit, a to s výhledem na období let 2030, 2040 a dále, tak podle mě je nezbytné přistoupit k změně vysokoškolského zákona. Já vím, že to je velice nepopulární téma, vím, že jsem nenašel jediného politika za posledních deset let z jakékoliv strany, který by byl ochoten toto téma zvednout, protože reálně riskuje svoji politickou kariéru, ale bez změny tohoto zákona nebudeme schopni transformovat naše univerzity a to nejen technické, ale všechny ostatní. Narážíte na příliv zahraničních studentů na naše vysoké školy? Jaroslav MÍL: Přesně. … to jsou přece lidi, kteří se spojí s touto zemí, spojí se s žitím, s touto komunitou, s touto společností a budou dál takovým základem pro rozvoj této společnosti, nebo lidí žijících na území České republiky. Protože nezapomeňme na jednu věc. Já vždycky když slyším, že vyřešíme penzijní reformu tím, že dáme přídavky na děti a tím, že vyřešíme stárnutí obyvatel, to je přece nesmysl. Ty děti se již nenarodily, to prostě teď nejde zachránit, to znamená, už se stalo. Takže jediné, co můžeme udělat, jestliže se ty děti před dvaceti lety nenarodily, tak je přilákat sem ty studenty ve věku dvacet, pětadvacet let, lidi po studiích na další studia, na práci, kterou by tady získali. A tohle to je cesta, kterou si Česká republika může pomoci. Je nás deset milionů a myslím si, že bychom se přílivu v objemu sto tisíc lidí ročně neměli v žádném případě bát. A spojíme-li to skutečně se studiem, tak si myslím, že jsme „odsouzeni k úspěchu“, že to nebude o těch gastarbeitrech, jako se stalo v Německu, řekněme, s tureckou národností.

Firmy volají po cizincích Mladá fronta DNES | 7. 9. 2007

Na nedostatek lidí kvalifikovaných profesí si již několik let stěžují zaměstnanecké svazy, poskytovatelé služeb na trhu práce i agentura na podporu investic v České republice CzechInvest. Na nutnost doplnit chybějící lidské zdroje v zahraničí opakovaně poukazuje její bývalý

šéf a viceprezident Svazu průmyslu a dopravy a člen představenstva společnosti Škoda Auto Martin Jahn: „Prioritně bychom se měli zaměřit na technicky vzdělané lidi a oslovit ty, kteří budou chtít v České republice pracovat dlouhodobě,“ říká Jahn.

Vězení za práci načerno Lidové noviny | 6. 9. 2007

V Česku pracuje načerno až dvě stě padesát tisíc lidí, tvrdí ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas. Chce proto prosadit, aby se černé zaměstnávání stalo trestným činem. Příslušný paragraf už Nečas prosadil do připravovaného nového trestního zákoníku. ..Prezident Hospodářské komory ČR Jaromír Drábek s nelegálním zaměstnáváním jako trestným činem víceméně souhlasí. „Rozhodně to může zvýšit ostražitost proti takovému chování,“ říká Drábek. „Je to správný krok. Ale rozhodně to není tak, že se tím problém vyřeší. Je nutná důsledná kontrola jak cizineckou policií, tak úřady práce.“ Prezident Svazu průmyslu a dopravy Jaroslav Míl je naopak spíš proti. „Jsem zásadně proti zaměstnávání lidí načerno. Ale nemá se z každé věci dělat trestný čin. …Do vězení posíláme lidi za vraždy, krádeže, přepadení. Spojit trestní odpovědnost s tím, že někdo zaměstná v hospodě někoho na mytí nádobí načerno, mi připadá jako nesmysl.“

ČSÚ: naprostá většina podniků má méně než deset zaměstnanců Právo | 4. 9. 2007

V žádné jiné zemi Evropské unie neměli loni živnostníci na ekonomiku země takový vliv jako v ČR. Firmy, které zaměstnávají jednoho až devět zaměstnanců, se na celkovém počtu podniků podílely více než 95 procenty a byly vůbec největším zaměstnavatelem. Práci u nich našla více než třetina všech zaměstnanců, vyplývá to ze statistiky Eurostatu. Na druhou stranu platí opak pro takzvané malé podniky do 50 zaměstnanců, jejichž počet ale podle ČSÚ klesá. Přitom malé a střední firmy s méně než 250 zaměstnanci jsou pilířem celé ekonomiky Evropské unie. Zaměstnávají více než dvě třetiny Evropanů. Důvodem, proč se trend posilování postavení v ekonomice vyhýbá malým firmám od deseti do 50 zaměstnanců, by podle Oldřicha Körnera ze Svazu průmyslu a dopravy mohl být nedostatek vlastního kapitálu a relativně složitější podmínky pro expanzi. Banky zejména v minulosti vstřícněji úvěrovaly větší firmy, a tím jim poskytovaly významnou konkurenční výhodu oproti malým, dodal. „Obáváme se, že připravované změny v dani z příjmu, týkající se odečtu úroků z úvěrů od základu daně, které jsou součástí reformního balíku, mohou situaci malých firem opět zhoršit,“ uvedl.

SP ČR – akce pro měsíc říjen

8. - 9. 10. 9. - 13. 10. 11. 10. 14. - 20. 10. 17. a 18. 10. 22. 10. 24.–30. 10. 24. a 25. 10. 30. 10.

Podnikatelská mise do Francie Tchaj-wan – partner pro spolupráci v Asii Možnosti rozšíření hospodářské spolupráce s Alžírskem Podnikatelská mise do Keňi Školení k Zákoníku práce Česko-thajské podnikatelské fórum Podnikatelská mise do Hong Kongu Školení k zákoníku práce Valná hromada SP ČR

20

Svaz průmyslu a dopravy ČR

10/2007

pohlednice akcí 14. patra SP ČR ČESKO-VIETNAMSKÉ PODNIKATELSKÉ A INVESTIČNÍ FÓRUM U příležitosti návštěvy předsedy vlády Vietnamské socialistické republiky pana Nguyen Tan Dung v České republice doprovázeného delegací 50 vietnamských firem se konalo v paláci Žofín podnikatelské fórum organizované Svazem průmyslu a dopravy. Zájem ze strany českých podniků byl velký – úvodním slovům premiérů obou zemí naslouchalo více jak 300 účastníků fóra. Mezi nimi byla i početná komunita vietnamských podnikatelů žijících v České republice. Vietnamský premiér zdůraznil nadstandardní vztahy obou zemí a zájem Vietnamu rozvíjet dobrou spolupráci s českými partnery jak v oblasti průmyslových projektů, obnovy infrastruktury, výstavby nových kapacit v energetice, tak například v oblasti cestovního ruchu. Připomněl také, že obě země mohou již nyní spolupracovat v rámci WTO, jehož je Vietnam členem od roku 2006. Premiér Mirek Topolánek vyzval české podnikatele k větší aktivitě ve Vietnamu. Potvrdil, že vláda se bude snažit podnikatelům vytvářet podmínky podporou ekonomické diplomacie a exportního financování. Ohlásil rovněž otevření kanceláře CzechTrade v Hočiminově Městě v listopadu t.r. To, že se čeští podnikatelé ve Vietnamu opravdu činí, se ukázalo vzápětí, kdy bylo za přítomnosti obou premiérů podepsáno sedm dohod. Jednou z nejvýznamnějších je dohoda mezi Škodou Praha a.s.,

10/2007


dceřinou společností ČEZ a.s., a EVN – Electricity of Vietnam, od dodávkách technologie pro tepelnou elektrárnu v hodnotě přes 3 miliardy USD. Dále byla podepsána dohoda mezi Českou exportní bankou a.s. a společností Vinashim Hanam Beer o o financování výstavby pivovaru, dohoda mezi firmou ZVU Potez a.s. a Vinashim Hanam Beer o výstavbě tohoto pivovaru (kontrakt v hodnotě 95 mil. USD), dohoda mezi ČKD Nové Energo a.s. a Vinashin – Shinpetrol o spolupráci v energetice v hodnotě 150 mil. USD, dohoda mezi společností Investiční Lofidami Group s.r.o. a Vietnam Shipbuilding Industry Group o koupi podniku na výrobu a montáž autobusů v hodnotě 22 mil. USD, dále dohoda o výstavbě cementárny mezi společnosti Phu Son (působící v ČR) a Vietnamskou bankou pro investice a rozvoj (BIDV – Bank for Investment and Development of Vietnam) v hodnotě 115 mil. USD a konečně dohoda mezi Komerční bankou, PSJ Holding a.s. a jejich vietnamským partnerem o dodávkách stavebních materiálů a výstavbě vodních elektráren v hodnotě 350 mil. USD. V závěru podepsal také Svaz průmyslu a dopravy ČR dohodu o spolupráci s Vietnamskou obchodní a průmyslovou komorou. [email protected]

21

?

ČESKO-SRBSKÉ BUSINESS FÓRUM pořádané Svazem průmyslu a dopravy České republiky u příležitostí státní návštěvy prezidenta Srbska Borise Tadiče 17. září 2007 Místo konání: Zasedací sál Svazu průmyslu a dopravy ČR, Jankovcova 1569/2c (Ligthouse), Praha 7, 14. patro

22

Prezidenta Republiky Srbsko Borise Tadiče doprovázela na jeho státní návštěvě České republiky početná delegace představitelů podnikatelských kruhů, zástupců státní i regionální správy a představitelů obchodních komor. Právě pro tuto delegaci uspořádal Svaz průmyslu a dopravy ČR podnikatelské fórum. Kromě prezidenta Borise Tadiče vystoupil na fóru Jaroslav Míl – prezident Svazu průmyslu a dopravy ČR, Martin Říman – ministr průmyslu a obchodu ČR, Slobodan Milosavljevič – ministr zemědělství Republiky Srbsko dále pak Miloš Bugarin – prezident Srbské obchodní komory, Judita Štouračová – rektorka Vysoké školy mezinár. a veřejných vztahů a Božidar Laganin – Srbská agentura na podporu investic a exportu. V rámci fóra bylo podepsána smlouva o spolupráci mezi Svazem průmyslu a dopravy ČR a Srbskou obchodní komorou. Významnou součástí fóra byla dvoustranná jednání mezi českými a srbskými partnery. Ze srbské strany se jich zúčastnili představitelé 29 ti obchodních komor, regionů a privátních podnikatelských subjektů. Z české strany bylo přítomno 33 představitelů převážně privátního sektoru.


10/2007

pohlednice akcí 14. patra SP ČR Předseda nejvyššího správního soudu České republiky hostem Klubu SP ČR Zářijový klubový večer SP ČR se konal s tématem správní soudnictví. Pozvání totiž přijal předseda Nejvyššího správního soudu České republiky pan JUDr. Josef Baxa. Z diskuse vyšlo najevo, že stále – i když v naší společnosti má správní soudnictví už své stálé místo – mnozí z nás mají jen omezené znalosti této právní problematiky. A to i přes to, že velká většina případů, kterými se v praxi správní soudy zabývají, směřuje do sporů daňových poplatníků a finančních úřadů. A to je téma, které zajímá bez rozdílu všechny naše členy. Diskuse na Klubu byla pro nás proto velmi cenná. Přivítali jsme zejména informace o tom, jakým způsobem vůbec soud pracuje, rychlost, s jakou jsou případy řešeny, i transparentní způsob zveřejňování judikátů. Diskuse logicky vyústila do konkrétních představ našich členů o podobě nového daňového řádu, který v současné době ministerstvo financí připravuje a který by na mnohé z judikátů právě Nejvyššího správního soudu měl reagoval. Ti z hostů, kteří se se svým problémem již na správní soudy obrátili, potvrdili, že v rodině našeho soudnictví si jeho nejmladší potomek vede velmi zdárně. Ve výčtu dosavadních zkušeností nechybí tolik očekávaná

nezávislosti, rychlost, spravedlnost a věcnost řešení upřednostňovaná nad formální stránkou věcí. Klub ukázal, jak dobrá je praxe některá témata zopakovat. JUDr. Baxa navštívil náš Klub téměř přesně po dvouleté přestávce. Připomínám, že právě tehdejší večer byl hodnocen jako jeden z nejzajímavějších. [email protected]

V. Kulhánek, J. Baxa, L. Nutilová

Seminář EBRD Ve čtvrtek 13. září proběhl na Svazu průmyslu a dopravy České republiky seminář, který jsme uspořádali ve spolupráci s Ministerstvem financí a Evropskou bankou pro obnovu a rozvoj. Seminář volně navazoval na setkání české podnikatelské sféry s představiteli EBRD, které se uskutečnilo v červnu t.r. na půdě Ministerstva financí ČR a který byl zaměřen velmi obecně. Zářijový seminář přinesl konkrétnější informace o možnostech spolupráce při expanzi firem zemí bývalého východního bloku do všech zemí, kde EBRD působí. Podrobněji byly popsány rovněž techniky zapojení českých podniků do kontraktačních a konzultačních aktivit v programech technické pomoci v zemích, ve kterých EBRD podnikové projekty už napomohla realizovat. EBRD byla zastoupena týmem odborníků vedených regionálním ředitelem EBRD pro ČR, SR, Maďarsko a Slovinsko panem François Lecavalier.

Podle hodnocení účastníků šlo o seminář, který skutečně posunul znalosti práce s touto bankou od obecného ke konkrétnu a je jisté, že o podobné akce bude do budoucna zájem. [email protected]

François Lecavalier

10/2007


23

Setkání účastníků mise na SP ČR 24. září se v prostorách Svazu průmyslu a dopravy ČR sešli účastníci mise, která doprovázela v dubnu prezidenta republiky Václava Klause na státní návštěvě Ruské federace.

Jaroslav Míl, prezident SP ČR, Miroslava Němcová, místopředsedkyně Poslanecké sněmovny PČR, Alexey L. Fedotov vylvyslanec RF v ČR

Alexey L. Fedotov vylevyslanec RF v představenstva Komory SNS

Kamil Ziegler, předseda představenstva, PPF a.s., Radek Pokorný, advokát

František Pazdera, generální ředitel Ústav jaderného výzkumu Řež a.s., Kateřina Ševčíková, Úřad pro ochranu hospodářské soutěže, Martin Pecina, předseda, Úřad pro ochranu hospodářské soutěže

Jana Kordačová, tajemnice, komora Blanka Kalcsová, generální ředitelka,

Eva Rybková, NOVITEX Fashion, a.s.; Miroslava Němcová, místopředsedkyně Poslanecké sněmovny PČR

Pavol Parízek, generální ředitel, Exportní garanční a pojišťovací společnost, a.s.; Jiří Kaplan, prezident, SMART WINGS

Rostislav Žoudlík, generální ředitel, odboru obchodního úseku, Česká

Antonín Duchek, ředitel, DUMET-ZNZ, s.r.o.

František Masopust, výkonný ředitel, Komora pro hospodářské styky se SNS, speciální obchodní komora SNS

Jitka Čiháková, generální ředitelka Prague Investments Corporation, s.r.o.

24


10/2007

pohlednice akcí 14. patra SP ČR

ČR, Václav Petříček, předseda

Dagmar Kuchtová, zástupce generálního ředitele SP ČR, ředitelka Sekce vnějších vztahů, Jaroslav Míl, prezident SP ČR

Václav Petříček, předseda představenstva Komory SNS, Vladimír Plašil, generální ředitel Alta, a.s.

SNS MEDIS Holding a.s.

Dagmar Kuchtová, zástupce generálního ředitele SP ČR, Jitka Haubová, Komerční banka, Petra Šeráková, zástupkyně ředitelky sekce vnějších vztahů SP ČR, Zdeněk Liška generální ředitel SP ČR

Jana Kordačová, tajemnice Komora pro hospodářské styky se SNS, Pavla Podskalská generální ředitelka, PP AGENCY, s.r.o., František Masopust, výkonný ředitel, Komora pro hospodářské styky se SNS

FANS, a.s., Ing. Petr Kolísko, ředitel exportní banka, a.s.

Z. Filla, poradce SP ČR, Václav Škeřík, generální ředitel, FARMTEC a.s., Jana Švábenská, Director Division Trade and Export Finance, Komerční banka, a.s.

Pavel Moravec, 1. PRIMOSSA corporation a.s., Jana Kytlicová, ředitelka Trade Finance, HVB Bank Czech Republic a.s

Zdeněk Kuneš, obchodní ředitel

Viktor Kornienko, Alexander E. Ivanov, Alexey L. Fedotov vylevyslanec RF v ČR

Jan Tašek, jednatel, ASE, s.r.o.;Viktor Kornienko, majitel Viktor Kornienko

10/2007


25

Podpora exportu Svaz průmyslu a dopravy ČR vyslal v září t.r. díky podpoře Ministerstva zahraničních věcí do severního Iráku 2 experty, kteří budou v Kurdistánu působit do začátku prosince letošního roku. Cílem této irácké mise je především identifikace a podpora účasti českých firem v projektech rekonstrukce a budování nových kapacit v průmyslu a energetice. S tímto cílem působí experti Svazu na ministerstvech Kurdské regionální vlády a na Obchodních a průmyslových komorách v Erbílu a Sulaymanyi. Jako hlavní sektory, na které se budou experti zaměřovat, byly po konzultaci s Vevyslanectvím ČR v Iráku vybrány energetika a zpracovatelský průmysl. V tomto čísle Spektra přinášíme první informace o tomto projektu a „reportáž“ z Kurdistánu.

„Rekonstrukce iráckého regionu Kurdistán – možnosti pro české společnosti“ Z hlediska bezpečnostního, politického, ekonomického je za nejstabilnější část Iráku považován irácký region Kurdistán. Zájmem české podnikatelské sféry je proto hledat nové možnosti spolupráce s kurdskými partnery i zahraničními investory a podílet se tak na realizaci konkrétních projektů obnovy. Z těchto důvodů Svaz průmyslu a dopravy České Republiky v návaznosti na své dřívější aktivity ve vztahu k Iráku i iráckému regionu Kurdistán se rozhodl, v rámci projektu finančně podpořeného MZV ČR, vyslat své 2 specialisty na dobu 3 měsíců do tohoto regionu. Jedním ze specialistů se zaměřením na oblast zpracovatelského průmyslu je Majid Shamas Toma, poradce generálního ředitele Svazu průmyslu a dopravy pro země Blízkého východu

Co vedlo SP ČR k přípravě a realizaci tohoto projektu a co je jeho hlavním cílem? SP ČR se od r. 2003 velmi aktivně ve spolupráci s MZV ČR, MPO ČR a dalšími státními i privátními společnostmi podílí na hledání možností pro české obchodní a průmyslové společnosti k jejich aktivní účasti na přípravě a realizaci konkrétních projektů obnovy Iráku. Snahou SP ČR je pokračovat v těchto aktivitách a tím pomáhat, především svým členským společnostem, při jejich prosazování se na místním trhu. I přes stávající značně nestabilní politickou, ekonomickou a především bezpečnostní situaci představuje Irák s ohledem na svůj ekonomický potenciál do budoucna perspektivní teritorium, ve kterém je možné navázat na řadu referencí, které Československo, resp. Česká republika v Iráku od 60. let 20. století mají. Řadu referencí v oblasti energetiky, vodního hospodářství, geologického průzkumu a těžby ropy, chemického a petrochemického průmyslu, dodávek zařízení a služeb pro sektory obrany a bezpečnosti atd. lze využít při jednání s představiteli irácké státní správy i soukromého sektoru o účasti českých subjektů na rekonstrukci iráckého hospodářství.

26

Hlavním cílem projektu je tedy prezentovat prostřednictvím specialistů Svazu průmyslu a dopravy potenciál českých obchodních a průmyslových společností (dodávky a subdodávky) v oblasti dodávek zařízení a služeb pro energetiku a zpracovatelský průmysl a tím pomoci při hledání partnerů pro realizaci konkrétních projektů obnovy a rekonstrukce Iráku v regionu Kurdistán. Dále je to i hledání možností vedoucích k čerpání finančních prostředků EU určených na rekonstrukci Iráku na konkrétní projekty (feasibility study, vládní projekty, rozvojové projekty atd.). EU doposud uvolnilo na rekonstrukci Iráku cca 800 mil. EUR, avšak převážná část byla určena na institucionální projekty. Svaz průmyslu a dopravy ČR

10/2007

Kurdská strana, především na úrovni Kurdského svazu obchodních a průmyslových komor již dříve projevila zájem o předání českých zkušeností z oblasti transformace ekonomiky, fungování místní administrativy v oblasti průmyslu a obchodu a činnoti podnikatelských a zaměstnavatelských organizací.

Pokud jde o možnosti spolupráce s místními společnostmi obecně, v čem spočívají a co musí české společnosti vykonat, aby dosáhly úspěchu?

Proč byly vybrány jako nosné obory energetika a zpracovatelský průmysl?

Zájmem českých obchodních a průmyslových společností obecně je dodávat zařízení a služby, buď formou kusových dodávek nebo formou investičních celků.

Energetika představuje z hlediska rozvoje ekonomiky a života společnosti klíčové odvětví. V podmínkách Iráku resp. Iráckého regionu Kurdistán to platí dvojnásobně. Tento region byl do r. 2003 jedním z nejméně rozvinutých regionů Iráku z hlediska energetických zdrojů, výroby, přenosu a distribuce elektrické energie. Zpracovatelský průmysl v návaznosti na těžbu nerostných surovin, kterými Irák a irácký region Kurdistán disponují, představuje významnou část ekonomiky, tvoří podstatnou část exportu a zaměstnává vysoké procento místní populace. Možnosti dodávek zařízení a služeb pro tuto oblast jsou z hlediska českých obchodních a průmyslových společností velmi perspektivní.

Které instituce na kurdské straně jsou po dobu Vašeho pobytu hlavními partnery? Cílovými subjekty jsou Kurdská regionální vláda a její ministerstva, která stanovují priority rozvoje regionu, vypisují výběrová řízení a řídí tok zahraničních investic do teritoria, governoráty jednotlivých provincií – Erbíl, Sulaymanya a Dohuk, Obchodní a průmyslové komory v Erbílu a Sulaymanyi, státní a privátní společnosti v iráckém regionu Kurdistán. Při přípravě projektu významnou roli sehrály velmi úzké pracovní a osobní kontakty s představiteli obchodních a průmyslových komor v Erbílu a Sulaymanyi, se kterými SP ČR v r. 2006 podepsal smlouvy o spolupráci. Velkou výhodou jsou i čilé pracovní kontakty s představiteli Kurdské regionální vlády a jednotlivých ministerstev.

Jaké metody prezentace a jednání jsou použity? Vlastní realizace projektu je založena na pořádání prezentačních akcí, odborných seminářů a pracovních setkáních a jednání s cílem předávat informace včetně prospektů, katalogů a brožur o výrobním profilu a možnostech českých obchodních a průmyslových společností spolupracovat s partnery z iráckého regionu Kurdistán. Při jednáních se zástupci Kurdské regionální vlády je pozornost věnována získávání informací o připravovaných tendrech, nových investicích a připravovaných rozvojových programech. Snahou SP ČR je jim na druhé straně předávat informace a zkušenosti z transformace české ekonomiky a průmyslu po r. 1989 a také informace o poslání, struktuře a členské zákadně organizace podnikatelů a zaměstnavatelů.

Největší výhodou jsou pozitivní reference, na základě kterých lze jednat o možnosti dodávky náhradních dílů a modernizaci dodaných zařízení. Výhodou je znalost místního prostředí, pracovní a osobní kontakty na jednotlivá ministerstva a státní instituce. Poslední dobou se jako velmi vhodné jeví vybudování kontaktů na místní výrobní, dodavatelské a engineeringové společnosti, které se ve stále větší míře podílí na přípravách a realizaci velkých a středních projektů v průmyslu, službách, infrastruktuře i zemědělství.

Jaká je konkurence a se kterými problémy je třeba počítat? Konkurence je značná, kromě tradičních obchodních partnerů ze sousedních zemí, např. Turecko, Irán, významnou roli na realizaci konkrétních projektů hrají společnosti z USA, Japonska, Jižní Koreje, Indie, Číny, Ruska atd. Při zadávání a vyhodnocování výběrových řízení pro zakázky je kladen důraz na cenu a dodací lhůty. Požadavky na kvalitu a technickou zdatnost a zkušenosti jsou v řadě případů až na dalších místech. To je však někdy důvodem pro zpožďování termínů realizace, nárůstu nákladů a snížení kvality dodávky zařízení či služeb. V iráckém regionu Kurdistán doposud plně nefunguje finanční a pojišťovací sektor, což má za následek velmi časté problémy s financováním pojištění projektů. Kurdská regionální vláda disponuje omezenými prostředky na investiční akce, proto vítá privátní i zahraniční investice, kvůli kterým byl přijat zákon o zahraničních investicích. Možnosti českých společností jsou zejména v oblasti subdodávek zařízení a služeb pro výrobu, přenos a distribuci elektrické energie, zpracování studií proveditelnosti, odborné poradenství a školení obslužného personálu. Perspektivní jsou také dodávky technologií pro chemický a petrochemický průmysl, dopravní zažízení, zemědělská technika, technologie pro zpracování zemědělských produktů.

S působením v Iráku máte bohaté zkušenosti, je situace lepší než byla? Odstranit všechny nedostatky potrvá ještě dlouhou dobu, ale jsou veškeré předpoklady, aby se to podařilo. Bylo by určitě dobré, aby se i české společnosti ve stále větší míře na tomto dlouhodobém procesu podílely.

Navštěvujeme i v regionu pořádané mezinárodní výstavy a veletrhy. Erbíl, 25. září 2007

10/2007


27

Podpora exportu

Možnosti zapojení podnikatelského sektoru do projektů mezinárodních finančních organizací: EBRD, SB, EIB Ministerstvo financí usiluje o zvýšení úspěchu českých subjektů v tendrech vypisovaných zejména Mezinárodní asociací pro rozvoj (Skupina Světové banky), Evropskou bankou pro obnovu a rozvoj a Evropskou investiční bankou v zemích mimo EU. Ministerstvo financí dále usiluje o nastavení aktivní komunikace s podnikatelským a nevládním sektorem, jejímž výstupem by měly být podněty pro formování pozice ČR – prosazování teritoriálního a sektorového zaměření projektů multilaterální rozvojové spolupráce v souladu s komparativní výhodou a potenciálem subjektů z ČR.

Evropská banka pro obnovu a rozvoj (EBRD) Česká republika v minulosti ze spolupráce s EBRD značně profitovala, nicméně v roce 2007 bude z operací EBRD graduovat a v budoucnu tak již nebude příjemcem pomoci. České podnikatelské subjekty se však mohou zapojit do výběrových řízení rozvojových aktivit banky, které pokrývají oblast od Balkánu po Mongolsko. EBRD se zaměřuje především na finanční sektor, energetiku, infrastrukturu a rovněž zpracovatelský průmysl, zemědělství, turismus či telekomunikace. EBRD zhruba polovinu prostředků směřuje do finančních institucí v zemích příjemců a zbytek na infrastrukturní, municipální projekty a projekty v oblasti dopravy, telekomunikací či médií. Podrobnější informace o možnostech zapojení podnikatelů do aktivit EBRD: http://www.ebrd.org/oppor/procure/index.htm

Světová banka (SB) Světová banka každoročně poskytuje vládám rozvojových zemí granty či půjčky v objemu přes 20 miliard USD. SB působí ve 185 zemích světa, účastní se projektů prakticky ve všech rozvojových zemích a ve všech sektorech od zdravotnictví a vzdělávání až po telekomunikace, energetiku či budování infrastruktury. Investiční projekty v rozvojových zemích představují především nákup zboží či

vybavení, stavební práce a konzultační služby. Poptávka soukromých firem po účasti na projektech SB je tradičně vysoká, účast českých firem a jejich úspěšnost naopak nízká. V České republice byla v rámci agentury CzechTrade v souvislosti s graduací ve Světové bance zřízena pozice koordinátora pro spolupráci se soukromým sektorem, tzv. Private Sector Liaison Officer. Detailnější informace pro podnikatele o možnostech spolupráce se Světovou bankou: http://web.worldbank.org/WBSITE/EXTERNAL/ PORTUNITIES/0,,pagePK:95647 ~theSitePK:95480,00.html

Evropská investiční banka (EIB) V rámci tzv. externího výpůjčního mandátu poskytne EIB na období 2007 – 2013 na ekonomický rozvoj půjčky v objemu téměř 9 miliard EUR potenciálním členům EU; Chorvatsku, Turecku a dalším balkánským státům. Mezi další významný region patří státy z oblasti středomoří pod hlavičkou Facility for Euro-Mediterranean Investment and Partnership (FEMIP) v objemu 8,7 miliardy EUR se zaměřením na infrastrukturní projekty, projekty v oblasti životního prostředí a investice do lidského kapitálu. Téměř 4 miliardy EUR EIB půjčí či poskytne zemím z oblasti Afriky, Karibiku a Pacifiku, zhruba stejný objem prostředků EIB se týká vybraných států v Asii a Latinské Americe. Ve všech oblastech se EIB angažuje jak v sektoru průmyslu, tak i služeb. Detailnější informace pro podnikatele o možnostech spolupráce s EIB naleznete na webových stránkách: http://www.eib.org/projects/index.htm MF, CzechTrade, SP ČR, HK, PK ČR

PODNIKATELSKÉ FÓRUM A DVOUSTRANNÁ JEDNÁNÍ SE ZÁSTUPCI THAJSKÝCH PRŮMYSLOVÝCH A OBCHODNÍCH FIREM čas a místo konání: pondělí 22. října 2007, 9:30 – 13:00, hotel HOLIDAY INN CONGRESS CENTRE – SALONEK D, Na Pankráci 15, Praha 4 Velvyslanectví Thajského království si Vás dovoluje pozvat na jednání se zástupci 16 thajských firem z těchto oborů: • Elektroprůmysl (transformátory), klimatizační zařízení, domácí spotřebiče (např. elektrické hrnce na vaření rýže v páře, mikrovlnné trouby atd.) • Dárkové a dekorativní předměty, domácí potřeby, drobný nábytek, dekorativní a technické sklo, laminované sklo obsahující tkaninu (pro architekty, výrobce nábytku), autoskla • Potraviny (konzervované, sušené a mražené exotické ovoce), léčiva a veterinární přípravky • Oděvy, pracovní oblečení, úklidové prostředky

28

Thajské firmy nejen představí svoje výrobky, ale též hledají subdodavatele v České republice. Profily jednotlivých firem s popisem jejich činnosti naleznete na http://www.spcr.cz/cz/infoservis/seminare/firmy_thajsko.doc. Účast na semináři je bezplatná. Jednací jazyk angličtina nebo při jednáních možnost tlumočení angličtina-čeština. Svoji účast laskavě potvrďte na adresu [email protected] nebo na fax: 257 325 555 a to nejpozději do 15. 10. 2007. Veškeré Vaše dotazy rádi zodpovíme na obchodním oddělení Velvyslanectví Thajského království, tel: 257 323 030, 257 325 867. [email protected]


10/2007

Příprava na předsednictví

Úspěšné setkání TROIKY zaměstnavatelských a podnikatelských svazů – MEDEF, SP ČR, SVENSKT NÄRINGSLIV

„Nový impuls pro novou Evropu“

zleva: André-Luc Molinier, MEDEF, Deputy Director for European Affairs, Niklas Bergström, SVENSKT NÄRINGSLIV, Permanent Delegate to BUSINESSEUROPE, Charlotte Nyberg, SVENSKT NÄRINGSLIV Senior Director, International and EU policy, Karel Lukáš, stálý delegát SP ČR u BUSINESSEUROPE, Pavel Prior, člen představenstva SP ĆR, Stanislav Kázecký, viceprezident pro oblast zahraniční vztahy, Vladimíra Drbalová, Mezinárodní organizace a evropské záležitosti, ředitelka, Marta Blízková, Mezinárodní organizace a Evropské záležitosti

Ve dnech 18. a 19. září 2007 přivítal Svaz průmyslu a dopravy ČR zástupce zaměstnavatelských a podnikatelských svazů MEDEF a Svenskt Näringsliv, s nimiž bude po dobu 18 měsíců po sobě jdoucích předsednictví Francie, ČR a Švédska v Radě Evropské unie intenzivně spolupracovat. Na setkání byly zformulovány první návrhy na společné priority podnikatelské komunity v rámci předsednictví Troiky. Všechny tři svazy kladou důraz na reformní procesy na národní

i evropské úrovni, na fungování vnitřního trhu a odstranění stávajících překážek, globální dimenzi Evropy, společnou energetickou politiku, reformu rozpočtové politiky EU a jejích finančních nástrojů a definování evropských cílů po roce 2010.

André-Luc Molinier, MEDEF, Deputy Director for European Affairs

Charlotte Nyberg, SVENSKT NÄRINGSLIV Senior Director, International and EU policy

Niklas Bergström, SVENSKT NÄRINGSLIV, Permanent Delegate to BUSINESSEUROPE

Karel Lukáš, stálý delegát SP ČR u BUSINESSEUROPE

10/2007


[email protected]; [email protected] Mezinárodní organizace a EU

29

Evropské

Plenární

438. zasedání Evropského hospodářského a sociálního výboru (Brusel, 26.–27. 9. 2007) Plenární zasedání projednalo a schválilo tato stanoviska relevantní pro SP ČR: • INT/347 Zjednodušení právního prostředí v oblasti strojírenství (Průzkumné stanovisko) • INT/351 Rámec právní úpravy pro konkurenceschopnost automobilového průmyslu v 21. století (CARS 21) • INT/268 Povinné štítky a nápisy pro motorová vozidla • TEN/342 Akční plán pro energetickou účinnost • TEN/286 Dosažený pokrok ve využívání biopaliv • TEN/287 Výroba energie z fosilních paliv • NAT/353 Trestněprávní ochrana životního prostředí • NAT/354 Snížení emisí skleníkových plynů v silniční dopravě • NAT/355 Rozvoj bioenergií

• • • • • • • •

CCMI/039 Vývoj odvětví evropského chemického průmyslu CCMI /043 Integrace globálního ochodu a outsourcing SOC/266 Podpora udržitelné produktivity práce v Evropě SOC/269 Minimální sociální standardy ECO/200 Daňové pobídky pro V a V ECO/201 Posílení eurozóny ECO/202 Tendence na finančních trzích ECO/205 Hospodářské politiky podporující evropskou průmyslovou strategii • ECO/205 Koordinace přímých daní • REX/223 Provádění akčních plánů evropské politiky sousedství a zapojení občanské společnosti www.eesc.europa.eu

stanovisko Ing. Josefa Zbořila,

Představujeme

člena představenstva SP ČR, zpracované v rámci EHSV TEN/287 Výroba energie z fosilních paliv

Závěry a doporučení

Dne 10. ledna 2007 Komise vydala návrh dokumentu Udržitelná výroba energie z fosilních paliv v rámci balíčku zabývajícího se energií a klimatem s názvem Energetická politika pro Evropu – potřeba opatření. Další části balíčku se věnují nejprve návrhu cílů v oblasti změny klimatu, konkrétně snížení skleníkových plynů o 30 % pro vyspělé země, či v každém případě o 20 % pro EU samotnou. Balíček se dále zabývá vnitřním trhem zemního plynu a elektřiny, vzájemným propojením elektrické a plynárenské sítě, budoucí úlohou jaderné energie v návrhu Jaderného ukázkového programu, plánem podpory obnovitelných zdrojů – zejména biopaliv pro dopravu a budoucím Evropským strategickým plánem energetických technologií.

• EHSV vítá sdělení Komise a souhlasí s analýzou a popisem, jež Komise předkládá ve svém dokumentu. Účinné reagování na rizika celosvětové změny klimatu a zároveň i další uspokojování vysoké poptávky po energii jsou významné mezinárodní výzvy. • Emise CO2 z uhelných elektráren v EU tvoří 24 % všech emisí CO2 v EU. Tyto elektrárny jsou proto nejvhodnější pro instalaci zařízení pro zachycování a skladování CO2. To znamená zavádění systémů zachycování a trvalého skladování CO2. • Uhlí zůstane v evropské skladbě zdrojů energie velmi pravděpodobně i v následujících desetiletích. Zvláštní znaky uhlí – jeho disponibilita, finanční dostupnost a úloha při stabilizaci trhů s energií – zajistí, že bude i nadále nejdůležitějším zdrojem paliva pro úspornou výrobu elektřiny. Uhelná technologie má schopnost výrazně snižovat emise CO2. V krátkodobém až střednědobém horizontu to vyžaduje zajištění tržních a regulačních rámců, které podpoří investice do nejnovějších technologií, jež zvýší účinnost výroby energie z uhlí a sníží tak specifické emise CO2. • V současné době neexistují osvědčené nákladově efektivní komerční prostředky, které by sloužily k odstranění a sekvestraci většiny emisí CO2 z uhelných elektráren, jedná se o technologii, která teprve vzniká. Vyhlídky na vytvoření a komercializaci takových technologií s téměř nulovými emisemi uhlíku v průběhu následujících dvou desetiletí jsou však slibné. • EHSV potvrzuje svůj názor, že velikost výzvy, jejímž předmětem je omezení emisí, znamená, že všechny možné životaschopné

30


10/2007

záležitosti a mezinárodní organizace •

•

•

•

•

•

•

energetické zdroje a technologie musejí rozvíjet svůj praktický a komerční potenciál. Přechod k udržitelné energii představuje významnou úlohu pro uhlí, jiná fosilní paliva a jaderné i obnovitelné technologie a úsporu energie, přičemž okamžik a míru jejich přínosu určí technická proveditelnost a finanční dostupnost. EHSV oceňuje, že v dlouhodobé perspektivě, po roce 2020, by zachycování a skladování CO2 nabídlo potenciál dosažení téměř nulových emisí CO2 z uhelných elektráren. Jsou zapotřebí nové uhelné elektrárny pro výrobu asi 350 GW elektřiny do roku 2020 a asi 500 GW do roku 2030, odhadované náklady investic dosahují 600 – 800 mld. eur. Pro dosažení této možnosti je nyní nezbytný koordinovaný výzkum, vývoj a demonstrace. S neustálým zvyšováním účinnosti elektráren a rozvojem technologií pro dosažení téměř nulových emisí bude uhlí přispívat ke splnění požadavků na preventivní ochranu klimatu. Pozitivní zkušenosti se zachycováním a skladováním CO2 však nesmějí vést k tomu, že již nyní budou na základě obecného rozšíření technologií zachycování a skladování CO2 schvalovány strategie a cíle energetické politiky jako „závazná opatření“. Zjednodušení postupů pro udělování licencí, jakož i postupná harmonizace těchto postupů prostřednictvím spolupráce vnitrostátních regulačních úřadů je nezbytná pro co největší zkrácení dlouhých období potřebných k realizaci stavebních projektů, aniž by došlo k porušení nejpřísnějších bezpečnostních norem. EHSV rovněž upozorňuje na skutečnost, že ačkoli je uhlí nejdůležitějším palivem pro výrobu elektřiny a významnou složkou pro výrobu oceli a jiné průmyslové procesy, bude hrát zásadní roli v plnění budoucích potřeb energie a napomůže při přechodu k vodíkovému hospodářství. Zkapalňování uhlí umožňuje nahradit surovou ropu; z uhlí lze rovněž vyrábět syntetický plyn. Vhodný politický a ekonomický rámec je i nadále nezbytný pro těžbu autochtonního lignitu a černého uhlí. Těžba uhlí a přeměna energie mohou být významným přínosem pro místní prosperitu a zaměstnanost. Zachování podílu výroby energie z fosilních paliv (na základě uhlí) v současné výši je nesmírně důležité také z hlediska sociální situace v nových členských státech: Z celkového počtu 286 500 pracovních sil zaměstnaných v odvětví těžby uhlí v EU je 212 100 osob zaměstnáno v odvětví těžby uhlí v nových členských státech. Provozovatelé dolů by se měli zaměřit na zlepšení velmi tvrdých pracovních podmínek horníků, jejich odborných znalostí, bezpečnosti při práci a pracovního prostředí, a to v uhelném průmyslu v celé EU. EHSV rovněž zastává názor, že co se týče časového rámce pro zachycování a skladování CO2 a požadavků na dobu nutnou k jeho realizaci, je Komise v tomto dokumentu a jeho načasování optimistická. Komise by se nyní měla zaměřit na opatření, která by do roku 2015 pomohla uvést do provozu 10 – 12 ukázkových elektráren a která by vytvořila rámec pro zachycování a skladování CO2, jenž by pokrýval hlavní rizika, byl spolehlivý a zároveň nebyl příliš omezující. Přechodná fáze výroby s vyšší účinností je velmi žádoucí a jakýkoli nadměrný spěch a příliš omezující regulační rámec by mohly vážně poškodit tuto koncepci důležitou z celosvětového hlediska. EHSV rovněž vybízí k intenzivnímu výzkumu a vývoji v oblasti obnovitelných a alternativních zdrojů energie, které by měly přispět k bezpečné skladbě zdrojů energie v EU. Zároveň by měl být bez jakýchkoli nepřiměřených prodlev plně realizován jednotný evropský trh s energií.

10/2007


Sekce EHSV pro sociální věci a občanství Dne 2. 10. 2007 zasedala Sekce Evropského hospodářského a sociálního výboru pro sociální věci a občanství, která projednala stanovisko SOC/275 k nařízení Evropského parlamentu a Rady o Statistice Společenství v oblasti veřejného zdraví a bezpečnosti a zdraví při práci, stanovisko z vlastní iniciativy SOC/265 k tématu Úvěr a sociální vyloučení ve společnosti blahobytu, stanovisko z vlastní iniciativy SOC/268 Imigrační politika Společenství a politika spolupráce se zeměmi původu, stanovisko z vlastní iniciativy SOC/267 Podnikání a Lisabonská agenda a průzkumné stanovisko SOC/279 Zneužívání starších lidí. Závěry stanoviska SOC/267 Podnikání a Lisabonská strategie: V Lisabonské agendě by mělo být v nejširším slova smyslu zdůrazněno podnikání, které je schopné motivovat a podporovat inovující a kreativní podnikavost jako jeden z klíčových nástrojů pro vytváření většího růstu a lepších pracovních míst, jakož i pro dosažení sociální soudržnosti a potírání sociálního vyloučení. V naší globální společnosti je rozhodující, aby podnikavost byla podporována a zároveň rozvíjena na makro-, mezo- a mikroúrovni a aby nabízela vyvážený přístup s tím, že bude respektován specifický charakter každé úrovně. Vzdělávání a odborná příprava všech věkových a dovednostních skupin musí motivovat kreativitu a potenciál všech jednotlivců. EHSV podporuje přenos osvědčených metod a upozorňuje na příklad norské vládní strategie a sítě Junior Achievement Young Enterprise (JA-YE) pro podporu podnikatelského přístupu ve vzdělávání a odborné přípravě jako na hodnotné modely, které by mohly inspirovat jiné země. Bylo by vhodné mobilizovat veřejné a soukromé subjekty za účelem rozvoje podnikavosti v nejširším slova smyslu v různých kategoriích společnosti, organizacích a u jednotlivců. Evropská komise by měla rozvinout rámec pro hodnocení pokroků, pro šíření osvědčených postupů, jakož i pro podporování hodnoty podnikavosti u evropských občanů v souvislosti s lisabonskou agendou. Výměna osvědčených postupů je důležitá a pokrok by bylo možné monitorovat prostřednictvím každoročních hodnotících konferencí.

Sekce EHSV Vnější vztahy

Dne 3. 10. 2007 zasedala Sekce Evropského a sociálního výboru pro vnější vztahy. Hostem zasedání byl pan Nikom, předseda Výboru pro mezinárodní vztahy Ruské občanské komory, který se ve svém vystoupení zaměřil na aktuální otázky vztahů Evropské unie a Ruska a na možnost užší spolupráce organizované občanské společnosti Ruska a EU-27. Členové sekce projednali a přijali stanovisko REX/237 k tématu Chorvatsko na cestě k přistoupení k Evropské unii a stanovisko REX/236 k tématu Migrace a rozvoj: příležitosti a výzvy. Závěry stanoviska REX/237 Chorvatsko na cestě do Evropské unie: • Chorvatská vláda si vytyčila cíl splnit do roku 2009 nezbytné podmínky pro vstup do Evropské unie. Výbor je připraven Chorvatsko v jeho úsilí v rámci svých možností podporovat. • Výbor během posledních dvou přistoupení shromáždil důležité zkušenosti, které by chtěl podle možností v rámci probíhajících jednání o přistoupení Chorvatska v oboustranném zájmu a ke vzájemnému prospěchu zúročit. • Tato spolupráce by měla podle mínění Výboru probíhat pragmaticky, konkrétně a nebyrokraticky. Podrobnosti na www.spcr.cz Ing. Vladimíra Drbalová Mezinárodní organizace a EU Členka EHSV

31

Evropské Výbor pro

vnitřní trh (IMCO)

Dne 26. září 2007 zasedal Výbor BUSINESSEUROPE pro vnitřní trh (IMCO), který měl na programu přehled činnosti jednotlivých pracovních skupin IMCO (Volný pohyb zboží, Volný pohyb služeb, Finanční služby, Doprava, Veřejné zakázky, Telekomunikace, „Better Regulation“). Členové Výboru si vyslechli aktuální informace o implementaci směrnice o službách v jednotlivých členských státech a zveřejnění Příručky Evropské komise pro implementaci směrnice, o akcích evropské podnikatelské komunity po zveřejnění únorového materiálu Komise k volnému pohybu zboží, o tlaku Evropské komise na legislativní iniciativy v oblasti služeb v obecném zájmu, o SEPA (Single European Payment Area), o poskytování retailových finančních služeb, o soukromých přímých investicích, o řešení problematiky nedostatku odborně dobře připravených pracovníků v oblasti dopravy a připravovaném pozičním dokumentu „Doprava a klimatické změny“. V rámci zasedání byl projednán i materiál připravený sekretariátem o úloze veřejného a soukromého partnerství (PPP) na vnitřním trhu Evropské unie. Ústředním bodem programu byla ovšem očekávaná zpráva Evropské komise o budoucnosti a dalších výzvách jednotného trhu Evropské unie „Delivering a Single market for Citizens“. Hostem jednání byl Martin Power, ředitel kabinetu DG Internal

Výbor pro Dne 4. října 2007 se konalo zasedání Výboru BUSINESSEUROPE pro sociální záležitosti (SAC), který se zabýval dopracovanou Společnou analýzou Evropských sociálních partnerů ke klíčovým výzvám trhu práce, formulováním pozičního dokumentu BUSINESSEUROPE ke sdělení Evropské komise „Towards Common Principles of Flexicurity: More and better jobs through flexibility“ (KOM (2007) 359), přípravou Tripartitního sociálního summitu 18. října 2007, schválením dvou pozičních dokumentů BUSINESSEUROPE k imigračnímu balíčku EK. Na programu jednání byly dále aktuální informace, pokud se jedná o konzultaci EK ke slaďování rodinného a profesního života, o směrnici o přenositelnosti penzí, dočasné agentury práce, směrnici o pracovní době a plnění Akčního plánu rovných příležitostí. • Ze stanoviska k flexikurity: BUSINESSEUROPE vítá koncept flexikurity jako cestu, jejímž úkolem je spíše usnadnit vytváření nových pracovních míst spíše než „zakonzervovat“ stávající. Evropský byznys souhlasí s definicí společných principů, zdůrazňuje však velkou diverzitu národních systémů. BUSINESSEUROPE doporučuje členským státům využít koncept flexikurity při vytváření dalšího cyklu Národního programu reforem.

32

Market, který v krátké prezentaci přiblížil členům Výboru připravované sdělení Evropské komise: Dokument vychází z dokumentu Komise z února 2007, který představil vizi budoucí politiky vnitřního trhu Evropské unie a rozpracovává jednotlivé klíčové body. Hlavním záměrem dokumentu je: • zaměření na občany Evropské unie tak, aby k nim Evropská komise vyslala jasné poselství o přínosech fungujícího trhu Evropské unie; • změna dosavadního legislativního přístupu v ekonomický přístup k vnitřnímu trhu; • omezení politických diskusí ve prospěch ekonomických; • záměr Komise systém decentralizovat a přesunout těžiště povinností na členské státy; • posílit mezinárodní dimenze vnitřního trhu Evropské unie a propagaci standardů a legislativních pravidel ve vnější dimenzi; • aplikace tzv. „Internal Market Test Legislation“; • v rámci lepší právní úpravy důraz na vymahatelnost pravidel vnitřního trhu. Ing. Oldřich Körner, Hospodářská sekce Ing. Vladimíra Drbalová, Sekce mezinárodních organizací a EU

sociální věci • K imigračnímu balíčku: BUSINESSEUROPE vítá návrhy obsažené ve sdělení Komise k cirkulační migraci a partnerstvím mobility mezi EU a třetími zeměmi (KOM (2007) 248), a to s ohledem na demografické výzvy Evropy a nedostatek pracovníků na evropských trzích práce. • Návrh směrnice, kterou se stanoví postihy zaměstnavatelům státních příslušníků třetích zemí s nelegálním pobytem (KOM (2007) 249): BUSINESSEUROPE velmi podrobně analyzoval navržená ustanovení směrnice a obecně konstatuje, že návrh Komise nerespektuje principy subsidiarity a proporcionality a přenáší na zaměstnavatele povinnosti státu. Tlak na slaďování definic je proti zásadám diverzity a směšování trestních a administrativních sankcí je zavádějící. Ing. Vladimíra Drbalová Mezinárodní organizace a EU


10/2007

záležitosti a mezinárodní organizace Komise zahájila debatu o budoucnosti evropské

politiky soudržnosti

Rostoucí regiony – Rostoucí Evropa „Existuje mnoho cílů, kterých nemůže dosáhnout každý z nás jednotlivě, ale jenom společně. Úkoly jsou rozděleny mezi Evropskou unii, členské státy a jejich regiony a místní samosprávy.“ (Berlínská deklarace, březen 2007)

4. fórum soudržnosti (Brusel, 27.–28. 9. 2007) Ve dnech 27. – 28. září se v Bruselu konalo v pořadí již 4. fórum soudržnosti, které oficiálně otevřelo debatu o budoucnosti evropské politiky soudržnosti po roce 2013. Fórum zahájila komisařka pro regionální politiku Danuta Hübnerová a v rámci úvodního zasedání „Rostoucí regiony, rostoucí Evropa“ vystoupili nejvyšší představitelé EU – president Evropské komise José Manuel Barroso, předseda Evropského parlamentu Hans-Gert Pöttering – předseda Výboru regionů Michel Delebarre a předseda Evropského hospodářského a sociálního výboru Dimitris Dimitriadis. Dále fórum pokračovalo ve dvou panelech: 1. „Nové výzvy pro EU a její regiony“, jemuž předsedal komisař pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti Vladimír Špidla. V panelu se diskutovalo, která odvětví jsou důležitá pro budoucí komparativní výhody Evropy, jaký je možný dopad evropské energetické závislosti na členské státy a regiony a jaký je výhled pro Evropu a její regiony, pokud jde o populační růst, migraci a nabídku práce. 2. „Odpověď na výzvy: Regiony jako aktéři růstu a konkurenceschopnosti“, který řídila komisařka Danuta Hübnerová a kde se diskuse soustředila na otázky, jak podporovat hospodářskou modernizaci, restrukturalizaci a rekvalifikaci pracovní síly, jak se mohou regiony a města vypořádat s výzvami změny klimatu a jak se nejlépe vypořádat s teritoriální dimenzí, jakou roli by měly hrát regiony a města. Závěrečné zasedání se věnovalo otázkám přidané hodnoty politiky soudržnosti EU. Fórum navázalo na 4. Zprávu o hospodářské a sociální soudržnosti a dopadu financování v regionech (KOM(2007) 273 v konečném znění), kterou Komise vydala 30. května 2007. Komisařka odpovědná za regionální politiku Danuta Hübnerová při prezentaci zprávy uvedla: „Cílem politiky soudržnosti je především dát příležitost všem občanům EU, bez ohledu na to, kde žijí, a to omezováním nerovnosti mezi regiony, mobilizací nevyužitého potenciálu a soustředěním zdrojů do investic vedoucích k růstu. V nejbližší době bude Unie čelit mnoha výzvám: okolo roku 2020 začne úbytek obyvatelstva, k němuž v mnoha regionech dochází již nyní, globální konkurenti budou zvyšovat hospodářský tlak, porostou ceny energií, může dojít ke změně klimatu a k sociální polarizaci. Evropa musí na tyto výzvy reagovat. K tomu je 10/2007


zapotřebí, aby se na tvorbě blahobytu, na zaměstnanosti a růstu podíleli všechny regiony a všichni občané.“ Komisař pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti Vladimír Špidla dodal: „Evropský sociální fond hodlá dalších sedm let každý rok investovat více než 10 miliard EUR do lidí a pomoci tak zlepšit jejich dovednosti a zaměstnatelnost. Vzhledem k výzvám technologického pokroku a globalizace je obzvláště důležité zajistit, aby lidé měli schopnosti vypořádat se se změnami – pracovníci musí mít schopnost přizpůsobit se. ESF je základní nástroj, který pomáhá členským státům zavést do praxe flexikuritu – kombinaci aktivních politik na trhu práce, flexibilních smluvních ujednání a celoživotního učení. Hraje rovněž významnou úlohu při podpoře a provádění politik týkajících se sladění pracovního a soukromého života, které jsou důležité zejména pro úsilí EU zvýšit počet žen a mužů v zaměstnání.“

4. zpráva o hospodářské a sociální soudržnosti Zpráva o soudržnosti, kterou Komise předkládá každé tři roky v souladu s článkem 159 Smlouvy o založení ES, se skládá ze dvou částí: z krátkého výhledového politického dokumentu a dlouhého zhodnocení politiky soudržnosti EU v minulých letech. Čtvrtá zpráva byla zveřejněna na rozmezí dvou rozdílných programových období. Předkládá tak předběžné posouzení dopadu evropské politiky soudržnosti v období 2000–2006, jakož i první hodnocení příprav na nové období 2007–2013 na základě vnitrostátních strategií a operačních programů, které byly Komisi předloženy do konce dubna 2007 a které ovlivňují všech 27 členských států a jejich 268 regionů. Zpráva je současně analýzou dosažených výsledků a odrazovým můstkem k diskusi o budoucnosti (viz dále).

Závěry zprávy: • Hospodářská, sociální a územní situace a tendence v členských státech a regionech EU-27 – rozdíly v příjmech a zaměstnanosti v EU se v minulém desetiletí zmenšily, nicméně nadále je potřeba vyrovnat velké rozdíly mezi nejchudšími regiony a zbytkem EU. • Dopad politiky soudržnosti – evropské politiky soudržnosti přímo pomohly podpořit regionální konvergenci a zaměstnanost a podle předběžných odhadů pomůže v letech 2007–2013 zvýšit HDP v Litvě, Lotyšsku a ČR přibližně o 8,5 %. Rovněž pomohla omezit sociální vyloučení a chudobu, neboť se z ní spolufinancuje vzdělávání, což vede k lepším podmínkám pro zaměstnanost a k vyššímu příjmu. • Vnitrostátní politiky a soudržnost – veřejné investice v minulých letech klesaly, protože rozpočty musí čelit důsledkům stárnutí populace (penzijní reformy, nákladnější vzdělávací a zdravotní systémy) a dopadům hospodářské reformy vedoucí ke konsolidaci veřejných financí. Současně probíhá proces, v němž se rozhodování o veřejných investicích a jejich řízení pomalu, ale jistě přesouvá na regionální a místní úroveň.

33

• Politiky Společenství a soudržnost – různé politiky Společenství – výzkum, vývoj a inovace, zemědělství, hospodářská soutěž a státní podpora – mohou zvýšit účinek politiky soudržnosti, např. zohledněním hospodářských, sociálních a územních okolností. Možnosti součinnosti však stále zůstávají nevyužité. Více informací na: http://ec.europa.eu/regional_policy/sources/ docoffic/official/reports/cohesion4/index_en.htm.

První reakce na 4. kohezní zprávu: • Pozice členských států: Členské státy se obecně hlásí k podpoře politiky soudržnosti a podporují její zaměření na nejzaostalejší regiony. Souhlasí, že politika soudržnosti je nástrojem solidarity, což by se mělo objevit i v názvu dokumentu. Kohezní politika je cenný a užitečný nástroj a nesmí být zaměňována s jinými nástroji a nemůže jako jediný nástroj sloužit k odvracení krizí. Menší státy upozornily na nutnost zvláštního přístupu k řešení geografických a územních specifik. • Evropský hospodářský a sociální výbor EHSV připravuje svoje vlastní stanovisko. První schůzka pracovní skupiny se uskutečnila 11. 9. 2009. Ze společné diskuse vyplynulo, že:

• Cíle Lisabonské strategie musí být více integrovány do cílů kohezní politiky EU. –– Ve zprávě chybí podrobnější analýza reflexe rozšíření EU o 27 nových států. –– Zpráva postrádá budoucí vizi dalšího směrování politiky soudržnosti v EU. • BUSINESSEUROPE: Regionální politika představuje v současné době 35 % (347 miliard euro) rozpočtu EU. V kontextu nadcházející revize rozpočtu Společenství v roce 2008/2009 musí být regionální politika efektivní a zvýšit atraktivitu regionů pro investice a vytváření nových pracovních příležitostí. Většina členských států se rozhodla pro investice do výzkumu a inovací. Ale záměr investovat více sám o sobě nestačí. Komise musí zůstat bdělá, že využívání fondů EU členskými státy vede ke skutečnému pokroku směrem ke konkurenceschopnosti a pracovním místům. Názor podnikatelů by měl být brán v úvahu, aby se zabránilo implementačním obtížím, se kterými se podnikatelé setkali v minulosti. President Seillière po zveřejnění zprávy řekl: „Evropa stále ještě potřebuje posílit svoji konkurenceschopnost a zvýšit růst a zaměstnanost. Tento cíl se musí odrazit v nové kohezní politice i operačních programech vytvářených členskými státy.“ [email protected]; [email protected] Mezinárodní organizace a EU

Zahájena konzultace k

reformě rozpočtu EU

Dne 12. září 2007 komisařka pro finanční programování a rozpočet Dalia Grybauskaité otevřela konzultaci k reformě rozpočtu EU, od níž si Komise slibuje sesbírání názorů evropské veřejnosti. Konzultace poběží až do 15. dubna příštího roku a ještě letos v listopadu proběhne debata v rozpočtových výborech Evropského parlamentu a národních parlamentech. Na jaro 2008 Komise společně s Evropským parlamentem plánují politickou konferenci k prvotní analýze výsledků debaty. Následně EK začne s přípravou návrhu reformy. Komise chce posílit diskusi a výměnu názorů, jdoucí do hloubky, s členskými státy a Evropským parlamentem na všech stupních a setkávat se a diskutovat se všemi zainteresovanými stranami. Na přelomu 2008/2009 Komise hodlá představit návrh reformy rozpočtu, 2009/2010 se předpokládá diskuse o návrhu v institucích EU a mezi nimi navzájem a přijetí reformy z jejich strany a 2010/2011 by měl být k dispozici návrh pro další Finanční rámec. [email protected] Mezinárodní organizace a EU

34


10/2007

Z členské základny

Spolchemie se zařadila mezi tři největší

evropské producenty

Otevřením nového provozu zdvojnásobila ústecká firma produkci epoxidů Ústí nad Labem, 18. září – Ústecký Spolek pro chemickou a hutní výrobu (Spolchemie) se změnila v globálního producenta epoxidových pryskyřic. Firma dnes slavnostně otevřela provoz Epispol II, nejmodernější výrobní technologii za zhruba tři čtvrtě miliardy korun a zdvojnásobila tak produkci nízkomolekulárních epoxidových pryskyřic na 60 tisíc tun ročně. „Spolchemie si již na počátku minulého století vydobyla přední místo mezi chemickými producenty, dnes vracíme její jméno na mapu Evropy,“ prohlásil generální ředitel Spolchemie Martin Procházka. Na počátku přeměny Spolchemie v globálního výrobce stála joint venture spolupráce ústecké firmy s významným japonským producentem Dainippon Ink and Chemicals (DIC). „Smlouva s japonským partnerem na provoz DIC technologie je významným prvkem celé globální obchodní strategie Spolchemie v oblasti syntetických pryskyřic. Pro DIC tato spolupráce představuje nové možnosti v dodávkách pryskyřic evropským výrobám svých evropských partnerů,“ uvedl ředitel Procházka. Velký požár zničil bývalou výrobu pryskyřic v roce 2002. Chemička tak přišla o třetinu výrobní kapacity. V rámci vzájemné spolupráce s DIC v Ústí vyrostl první technologický celek Epispol pro výrobu základních kapalných epoxidů s kapacitou 30 tisíc tun ročně již v roce 2004. Tím chemička zahájila rozsáhlý modernizační program. O rok později byl spuštěn provoz výroby pevných epoxidových pryskyřic. V roce 2006 Spolchemie zahájila výrobu v novém závodu pro výrobu nenasycených polyesterových

a alkydových pryskyřic. V letošním roce pak byla uvedena do provozu unikátní, Spolchemií patentovaná, technologie na výrobu epichlorhidrinu z obnovitelných zdrojů surovin a byl zahájen provoz nové výroby umělých safírů. Byla podepsána také dohoda s renomovaným německým dodavatelem technologií Uhde GmbH na dodání nejmodernější generace membránové elektrolýzy. Všechny technologie splňují nejpřísnější bezpečnostní a ekologické parametry. Drtivá většina produkce Spolchemie, 85 procent, putuje na zahraniční trhy. Společnost v uplynulém roce dosáhla tržeb 4,2 miliardy korun, její prodej v posledních letech rostl až o třetinu meziročně, v letošním roce dokonce opakovaně překročil všechna historická maxima. „Naším nejbližším cílem ústeckého producenta je dokončit modernizační proces v Ústí nad Labem a zahájit s partnery expanzi na mimoevropské trhy. V následujících letech chceme odstartovat mezinárodní projekty v oblasti produkce epoxidů,“ doplnil ředitel Procházka. Majoritním vlastníkem Spolchemie je Via Chem Group, a.s. Skupina okolo Spolchemie letos odkoupila potravinářskou společnost Setuza, uzavřela dohodu o narovnání se státem a vyvedla firmu z exekuce. Obě ústecké společnosti hodlají v budoucnosti úzce spolupracovat. Zdeněk Rytíř, mluvčí Spolchemie, e-mail: [email protected]

Generální ředitel Spolchemie Martin Procházka a ředitel divize Epoxidy japonské společnosti DIC pan Yasumasa Inoue se postarali o symbolický start provozu Epispol II.

10/2007


35

Projektové aktivity Služeb

EURES využívají i čeští zaměstnavatelé

Současná doba přináší vysokou poptávku po kvalitní pracovní síle a personalisté českých firem využívají všech dostupných možností k obsazení volných pracovních míst. Jednou z možností je hledání zaměstnanců ze zahraničí, a to především v rámci celoevropského trhu práce. Velkým pomocníkem v této oblasti je informační a poradenská síť EURES (EURopean Employment Services), která propojuje veřejné služby zaměstnanosti členských států Evropské unie, Evropského hospodářského prostoru (EHP) a Švýcarska.

je ideální možnost přímé účasti zaměstnavatelů a prezentace jejich nabídek konkrétním zájemcům.

Základním principem pomoci pracovníků EURES je poskytnutí potřebných informací souvisejících s volným pohybem pracovních sil v rámci EU/EHP a Švýcarska. A to ať osobám hledajícím práci a nebo zaměstnavatelům hledajícím pracovní sílu.

Systém EURES sítě pro Českou republiku je postaven na páteřních krajských úřadech práce, kde aktivně působí EURES poradci a na doplňujících okresních úřadech práce, kde najdete kontaktní osoby EURES, na které se můžete obrátit v případě, že vás nabídka služby EURES zaujala a potřebujete získat aktuální a konkrétní informace. Kontakty na jednotlivá EURES centra najdete na webovém portálu českého EURES – http://portal.mpsv.cz/eures/kontakty

V České republice je EURES součástí veřejných služeb zaměstnanosti, což znamená, že EURES poradce naleznete na úřadech práce v jednotlivých regionech.

Jak mohou zaměstnavatelé službu EURES využít? Možností se nabízí více: • k šíření svých nabídek volných pracovních míst v rámci EU/EHP a Švýcarska. • ke zveřejnění volného pracovního místa prostřednictvím úřadu práce na evropském internetovém portálu pracovní mobility. • k doplňkové inzerci své nabídky ve vybrané cílové zemi. • k získání co největšího množství informací spojených se zaměstnáním cizího státního příslušníka v ČR. V případě volného pracovního místa jej může zaměstnavatel nejen zveřejnit na portálu MPSV ČR http://portal.mpsv.cz, ale v případě zájmu o pracovníka z jiných zemí EU, může při zadání volného pracovního místa požádat příslušný úřad práce o označení volného místa znakem Zvýraznit na portálu EU. Takto označená nabídka je následně automaticky k dispozici na celoevropském portálu pracovních příležitostí v rámci veřejných služeb zaměstnanosti v EU/EHP – EURES http://europa.eu.int/eures, a to na předních místech v seznamu nabízených pozic. EURES poradci v případě zveřejnění volného místa v rámci celoevropského portálu pracovních příležitostí mohou danému zaměstnavateli navíc nabídnout i nadstandardní šíření nabídek práce do těch cílových zemí EU, ze kterých chce zaměstnavatel získat své nové pracovníky. Vše je umožněno koordinovanou spoluprací EURES poradců v rámci všech členských států EU. Účel této služby je jasný. Jde o dosažení větší dostupnosti některých nabídek práce v určitých zemích u místních uchazečů. Obvykle je nabídka navíc zveřejněna i na národních webových stránkách EURES daného státu, včetně vývěsek místních úřadů práce. Další možností jak získat pracovníky ze zemí EU/EHP s využitím služby EURES je samoobslužné vyhledávání vhodných zájemců na evropském portálu pracovních příležitostí http://europa.eu.int/eures. Pokud se zaměstnavatel rozhodne registrovat v sekci Můj EURES pro zaměstnavatele, bude moci sám aktivně si vyhledávat životopisy vhodných uchazečů a velice snadno je následně kontaktovat. „Na tomto portálu je aktuálně evidováno přes 250 000 zájemců o práci ze zemí EU/EHP, kteří hledají práci v jiné zemi a zveřejnili svůj životopis na těchto internetových stránkách,“ doplňuje Kolmerová. Významnou aktivitou EURES poradců a jednotlivých úřadů práce jsou mezinárodní burzy práce a veletrhy pracovních příležitostí, v rámci kterých

36

Služby sítě EURES jsou zaměstnavatelům i uchazečům o zaměstnání poskytovány zdarma. Kompletní informace o možnostech využití služeb EURES najdou zaměstnavatelé na internetovém portálu služby EURES České republiky http://portal.mpsv.cz/eures v sekci pro zaměstnavatele.

Evropský portál pracovní mobility

Český portál EURES

http://europa.eu.int/eures

http://portal.mpsv.cz/eures

PaedDr. Věra Kolmerová, EURES manager Ministerstvo práce a sociálních věcí Na Poříčním právu 1, 128 01 Praha 2 mail: [email protected], tel.: +420 221 923 766 mobil: +420 602 775 912, fax: +420 221 923 786 Svaz průmyslu a dopravy ČR

10/2007

Sektorové rady Předsedové a tajemníci Sektorových rad a management veřejné zakázky Národní soustava povolání se sešli na Svazu průmyslu a dopravy ČR

O veřejné zakázce Národní soustava povolání (dále jen „VZ NSP“) a v rámci této zakázky zřizovaných Sektorových radách jsme Vás již informovali v předchozích vydáních. Nyní bychom Vám rádi přiblížili setkání předsedů a tajemníků Sektorových rad a managementu veřejné zakázky Národní soustava povolání, které se uskutečnilo v prostorách Svazu průmyslu a dopravy ČR dne 26. 9. 2007. Cílem tohoto setkání byla nejen výměna zkušeností z dosavadního fungování Sektorových rad (dále jen „SR“) a návrh možností zefektivnění práce SR v dalším období VZ NSP, ale také společné identifikování potřeb pro strategické plánování dalšího rozvoje práce Sektorových rad v ČR. Společné setkání zahájila a také celým programem provázela Ing. Jolana Blažíčková, hlavní manažerka VZ NSP. Mj. zazněly příspěvky o stavu a činnosti Sektorových rad, vyhodnocení dotazníkového šetření nebo o vývoji kolem zákona č. 179/2006 Sb. o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání. Nyní nám dovolte shrnout některé zajímavé skutečnosti. V rámci VZ NSP již vzniklo a obdrželo licenci 17 z 18 plánovaných Sektorových rad. Ve všech Sektorových radách již pracuje celkem 204 členů s hlasovacím právem. Nebudeme se zde pouštět do vyjmenovávání všech Sektorových rad, ale zmíníme jen některé – např. SR strojírenství, SR pro energetiku, SR hutnictví a slévárenství, SR chemie, SR elektrotechnická, nebo SR pro automobilový průmysl. Dosud ustavené a licencované Sektorové rady zastřešují důležité oblasti průmyslu České republiky a to je jistě důvod připomenout si hlavní činnosti SR – jsou jimi např. zjišťování a deklarování kvalifikačních potřeb v daném sektoru, spolupráce na tvorbě kvalifikačních standardů a evaluace hodnotících standardů kvalifikací pro Národní soustavu kvalifikací, dále spolupráce s autorizujícími orgány při realizaci ustanovení zákona č. 179/2006 Sb. o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání a řada dalších. Jak už z názvu článku vyplývá, zúčastnili se setkání předsedové a tajemníci Sektorových rad. V čem tedy spočívá práce předsedy a tajemníka SR? Role předsedy SR má své těžiště v koordinaci jednání SR, podpoře a motivaci činnosti členů SR, spolupráci na harmonogramu práce SR a propagaci informací o SR. Tajemník SR zajišťuje mj. přípravu všech podkladů pro jednání (pozvánky, pracovní materiály, technické zabezpečení), zpracování výstupů z jednání SR, financování SR nebo zapracování aktualizací do Národní soustavy povolání. Tajemník se dále podílí na tvorbě metodik Národní soustavy povolání a je metodickým poradcem pro tvorbu NSP pro členy SR. V rámci VZ NSP vznikl, kromě Sektorových rad, také dočasný orgán, jehož hlavním úkolem je vytvořit základní strukturu sítě SR a připravit 10/2007


prostor pro co nejširší uplatnění SR ve všech adekvátních oblastech. Tento orgán se nazývá Koordinační rada Sektorových rad a formálně jde o pracovní skupinu, která na celostátní úrovni reprezentuje zaměstnavatele, tvůrce Národní soustavy povolání a tvůrce Národní soustavy kvalifikací. Svaz průmyslu a dopravy ČR má v Koordinační radě Sektorových rad také svého zástupce. Dotazníkové šetření, jehož výsledky byly prezentovány na setkání 26. 9. 2007, bylo zaměřeno na podobu současného i budoucího fungování SR a respondenty byli členové Sektorových rad. Měli se vyjádřit např. k pravomocím, náplni práce nebo právní subjektivitě Sektorových rad. Stěžejními otázkami však byly náměty pro další činnosti SR, připomínky k fungování a návrhy na zefektivnění práce SR. Velmi podnětnou byla závěrečná diskuse, ve které měli předsedové a tajemníci Sektorových rad prostor pro vyjádření svého názoru, setkání tak umožnilo výměnu zkušeností. Na závěr Ing. Jolana Blažíčková poděkovala přítomným za účast a podněty a zakončila známým tvrzením: „Nejste-li spokojeni, řekněte to nám, jste-li spokojeni, řekněte to ostatním“. Více informací o veřejné zakázce Národní soustava povolání a o Sektorových radách naleznete na www.nsp.cz. Pro další informace, prosíme, kontaktujte: Mgr. Ivana Paula, tel. +420 234 379 481, e-mail: [email protected].

Jolana Blažíčková hlavní manažer veřejné zakázky NSP

Alice Čechová projektový manažer Svaz průmyslu a dopravy ČR

Ivan Paul projektový manažer Svaz průmyslu a dopravy ČR

37

Projektové aktivity Projekt

Cepot

(Centrum podpory talentů)

Cepot (Centrum podpory talentů) nabízí studentům ČVUT v Praze, studujícím na katedře řídicí techniky, Fakulty elektrotechnické pracovat na studentských projektech ve spolupráci s externími firmami. Způsob práce se v maximální možné míře blíží běžným komerčním projektům v příslušných společnostech ať už s ohledem na dodržování termínů, tak i s ohledem na finanční odměňování studentů podle kvality a množství odvedené práce. Záměrem Cepotu je u vybraných, tj. talentovaných a schopných, studentů zvýšit kromě technických schopností také prezentační dovednosti, etiketu jednotlivců v tuzemsku i zahraničí, vedení projektů, právní povědomí a v neposlední řadě marketingové dovednosti. Toto nadstandardní vzdělávání probíhá formou kurzů. Při psaní projektu převažoval nejen záměr a snaha mít studenty připravené po stránce technické, ale postavit je tváří v tvář podnikatelské veřejnosti. Vycházeli jsme z názoru, že nestačí být jen talentovaný a technicky zdatný, ale že je nutné být seznámený také s každodenní praxí a realitou. Student, který absolvuje naše kurzy, je připravený argumentovat marketingově, v právní správnosti, a to s noblesou, akcentovanou etiketou. Cílem celého projektu je předat pracovnímu trhu připravené lidi jak odborně, tak seznámené s firemní kulturou. Uvedený cíl již má své výsledky a předpokládáme, že zájem společností o tyto absolventy bude stále větší.

Prezentace studentského projektu na jednání Cepotu a DF

Významnou roli v Cepotu hrají zadavatelé projektů, což jsou především firmy z oboru informačních a automatizačních technologií, kteří chtějí pracovat se studenty během jejich studia, aby mohli plánovaně rozšiřovat a zefektivňovat své pracovní týmy. Cepot tak prostřednictvím studentských projektů nabízí firmám – zadavatelům možnost sledovat práci studenta na projektu, který je pro zadavatele zajímavý a který mu může přinést například inovaci výrobní technologie nebo produktové řady. Cepot má nyní za sebou letní období, kdy studenti mohli plně využít jeho nabídky financovat odbornou práci na studentských projektech. Řada studentů tak nebyla nucena hledat krátkodobé letní brigády, které navíc často nemají s jejich odborným

38

zaměřením nic společného, a mohla se soustředit na odbornou práci na speciálních zakázkách nebo dlouhodobých diplomových či jiných projektech. Až dosud se Cepot jako celek, ale i jednotliví studenti mohou pochlubit řadou významných úspěchů. O některých z nich se zmiňujeme v tomto článku.

Významné studentské projekty

Studenti, kteří v Cepotu pracují, jsou vybíráni na základě jejich schopností a jejich práce je průběžně posuzována. Nestává se tak téměř vůbec, že by finanční podporu získal student, který není ochoten své práci věnovat odpovídající úsilí. Výjimeční studenti s mimořádným talentem nebo s mimořádným pracovním nasazením jsou na konci každého cyklu oceněni zvláštní odměnou a dále jsou vybrány 2 nejlepší projekty s nárokem na další mimořádnou odměnu. Jedním z takových projektů byl například projekt nazvaný „Úprava trajektorie na základě obrazu z kamery“, který řešil Tomáš Němec. Projekt, který byl součástí diplomové práce, ohodnotila výběrová komise jako nejlepší v daném cyklu. Při následných obhajobách dostal jeho autor navíc Cenu děkana Fakulty elektrotechnické za výjimečnou diplomovou práci a jeho práce byla rovněž oceněna a vyhlášena na veletrhu Amper 2007 firmou BLUMENBECKER Prag, s.r.o. jako nejlepší diplomová práce, řešená na katedře řídicí techniky. Dalším významným projektem je projekt „Eurobot“, na kterém pracují studenti Jiří Kubias, Martin Žídek, Jan Benda a Duy Khanh Tran. Jedná se o základní platformu pro model pohyblivého vozítka, jehož cílem je zúčastnit se v příštím roce mezinárodní soutěže Eurobot. Požadovaná funkce robota je organizátory soutěže vyhlašována přibližně půl roku před jejím konáním a základní platforma byla realizována tak, aby bylo možno na ni vyvinout a nasadit mechaniku, která bude požadovanou funkci realizovat. Tento projekt byl rovněž oceněn výběrovou komisí Cepotu jako nejlepší a tým jeho řešitelů byl pozván, aby své dílo předvedl na mezinárodní soutěži robotických vozidel v Petrohradu. Národní kolo soutěže Eurobot, které je cílem řešitelů projektu, se bude konat na jaře roku 2008. Výše zmíněné projekty jsou pouze příkladem těch nejlepších. V každém tříměsíčním cyklu Cepotu, a doposud proběhly již čtyři, se najdou výjimečné projekty a mnohdy je skutečně těžké vybrat jako nejlepší pouze dva.

Společenská událost

Významnou akcí, která představovala vrchol dosavadního působení Cepotu, bylo společné jednání Diplomatického fóra a Cepotu. Tuto akci organizačně zajišťovala společnost VEREMA, spol. s r.o., jeden ze dvou realizátorů Cepotu, ve spolupráci s Diplomatickým fórem při Škole mezinárodních a veřejných vztahů Praha. Na tomto jednání, kterého se zúčastnilo více než 100 účastníků, vystoupili členové Diplomatického fóra s přednáškou a simulací jednání kontaktní skupiny pro Kosovo a studenti Cepotu, kteří zde prezentovali výsledky svých projektů. Tato akce ukázala, že vystoupivší studenti dokážou výborně prezentovat své myšlenky a výsledky své práce před Svaz průmyslu a dopravy ČR

10/2007

Naši nejlepší – obhajoba studentského projektu před hodnotící komisí

Na závěr

Realizátoři Cepotu, ČVUT v Praze, Fakulta elektrotechnická, katedra řídicí techniky a společnost VEREMA, spol. s r.o., za významné podpory odborných partnerů společností RLC Praha, a.s., SofCon, spol. s r.o. a WAGO Elektro, spol. s r.o., jej vedou s cílem dát studentům kromě výborných technických znalostí také znalosti v marketingu, projektovém řízení a společenském vystupování. Tato kombinace znalostí není na této úrovni studia obvyklá, ale je oceňována manažery technicky orientovaných firem v komerční sféře. Ukazuje se, že Cepot je dobrým odrazovým můstkem pro kariéru vysokoškolsky vzdělaného odborníka ve svém oboru, který se dokáže snadněji zařadit do podnikatelské reality. Projektový záměr, který je finančně podporován z Evropského sociálního fondu, se tak daří realizovat i nad rámec původních očekávání. Více informací nejen o výše popsaných, ale i o dalších aktivitách naleznete na webových stránkách www.cepot.cz, www.verema.cz, www.smvvpraha.cz/lyceum/. Hana Zmeková jednatelka společnosti VEREMA, spol. s r.o. Pavel Burget odborný asistent na katedře řídicí techniky, ČVUT v Praze, FEL

10/2007


C E N T R U M P O D P O R Y TA L E N T O VA N ÝC H S T U D E N T Ů

širokou veřejností. Ukázala, že aktivity Cepotu orientované na nadstandardní vzdělávání studentů mají jednoznačně pozitivní výsledky a že ti studenti, kteří takovým nadstandardním vzděláváním prošli, jsou bez problémů a na vysoké úrovni schopni vystoupit ve velké posluchárně před stovkou posluchačů. Akce také ukázala, že spolupráce různě oborově zaměřených organizací, ač na první pohled bez přímé souvislosti, v důsledku je přínosná pro všechny zúčastněné, neboť získávají kontakt právě v oboru, který není jejich doménou, ale bez něhož by ve většině situací nedosáhli velkých úspěchů.

GENERÁLNÍ PARTNEŘI

VELETRHY¬s¬REKLAMA¬s¬MARKETING

GENERÁLNÍ PARTNEŘI

ODBORNÍ PARTNEŘI ČVUT - FEL katedra řídící techniky budova E Karlovo náměstí 13 121 35 Praha 2 www.cepot.cz Tel.: +420 224 357 610 Fax: +420 224 357 610

39

Manažerský svazový fond Manažer roku 2007 Vážení přátelé, jménem vyhlašovatelů 15. ročníku prestižní soutěže MANAŽER ROKU, kterou každoročně vyhlašují Svaz průmyslu a dopravy ČR, Česká manažerská asociace a Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR se na Vás obracíme s nabídkou spolupráce. Tato nejprestižnější manažerská soutěž v ČR, s oficiálními vyhlašovateli, má dlouholetou tradici a ohlas u odborné i laické veřejnosti. Je to vysoce objektivní, nezávislé, nadoborové hodnocení odborníků (ne anketa). Nositelé titulu Manažer/ka roku patří v ČR k absolutní manažerské špičce, jsou plně srovnatelní s evropskými kolegy. Soutěž se těší široké medializaci s cílem zviditelnění významných osobností managementu, jejich často netradičních metod řízení, kterými ve firmách dosahují významné úspěchy. Stávající, již XV. ročník soutěže pokračuje v nastoupeném trendu z minulých ročníků. Důraz je kladen především na osobní přínos manažera pro firmu, kterou řídí. • Připomínáme, že: • v odvětvích, kde budou minimálně tři soutěžící bude vyhlašován Manažer odvětví • budou vyhlašováni Vynikající manažeři podle velikosti firmy • přínosem bylo vyhlášení Ceny vydavatelství Economia, a.s.

• se osvědčilo vyhlásit TOP 10 Manažera roku • Manažera/ku roku bude vybírat tajným hlasováním Národní komise ze všech finalistů Podmínky pro účast v soutěži: podrobnosti na www.manazerroku.cz/materialy.php Harmonogram soutěže Manažer roku 2007: • Nominační období: říjen – listopad 2007 • Zpracování a podání přihlášek: listopad – prosinec 2007 • Hodnocení: leden – březen 2008 • Slavnostní vyhlášení výsledků: 17. duben 2008, palác Žofín Víme, že v oblasti Vašeho působení máte nejlepší přehled z hlediska úspěšných firem a manažerů, kteří tyto firmy řídí. Uvítali bychom proto Vaši spolupráci při výběru kandidátů do naší soutěže. Připomínáme, že do soutěže mohou být nominováni manažeři, včetně zahraničních, kteří pracují ve firmách na území ČR nejméně po tři roky na manažerské pozici. Případné dotazy rádi zodpovíme na adrese: Manažerský svazový fond, Podolská 50, 147 00 Praha 4, tel./fax: 241 431 626, tel.: 241 087 201, 218, e-mail: [email protected] Věříme, že Asociace, odvětvové svazy, profesní sdružení SP ČR a nominátoři soutěže nezapomenou na první výběr nominací kandidátů do soutěže Manažer roku 2007.

Česká manažerská asociace a Svaz průmyslu a dopravy ČR vás srdečně zvou na 4. celostátní konferenci pod názvem

SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST FIREM,

která se uskuteční dne 22. listopadu 2007 od 9:00 do 16:00 hodin v TOYOTA PEUGEOT CITROËN AUTOMOBILE (TPCA), Průmyslová zóna Ovčáry, 280 00 Kolín Cíl konference: Sjednotit pohled manažerů na fenomén společenské odpovědnosti (C.S.R.), specifikovat jeho podnikatelské pojetí a naznačit postupy jak účelně a efektivně využít plnění závazků C.S.R. ke zvyšování konkurenceschopnosti firmy. Na konferenci vystoupí: Prof. Ing. Zbyněk Pitra, DrSc., předseda Rady expertů ČMA Prof. Ing. Růžena Petříková, CSc., ředitelka, Dům techniky Ostrava, s.r.o. Mgr. Jarmila Plachá, ředitelka odboru Korporátního marketingu a sponzoringu České spořitelny, a.s. Ing. Petr Chvátal, Country General Manager, TNT Express Worldwide, s.r.o. Ing. Jiří Dostál, generální ředitel a místopředseda představenstva Kovohutě Příbram nástupnická, a.s. dále viceprezident SP ČR, zástupce Business Leaders Forum a další odborníci a experti na danou problematiku

konkurenceschopnosti firmy anebo je jenom nutnou zátěží? Druhý programový blok: Zkušenosti se zaváděním systému C.S.R. v prostředí ČR 11:10-11:30 Výsledky programu C.S.R. České spořitelny 11:30-11:50 Systém C.S.R. a jeho vliv na fungování společnosti TNT 11:50-12:10 Ekologické přínosy systému C.S.R. v Kovohutích Příbram 12:10-12:30 Systém C.S.R. a jeho přínos k podnikatelským úspěchům Škoda-Auto Třetí programový blok: Historie a současnost 12:45-13:10 Byli jsme mezi prvními; přínos firmy Baťa k plnění společenských závazků 13:10-14:15 Uplatnění systému C.S.R. v moderní automobilce: ekonomické, ekologické a sociální přínosy 15:00-16:00 Exkurse do provozu TPCA Kolín Změna programu vyhrazena

Program konference: 08:30-09:00 prezentace účastníků a šálek kávy 09:00-09:10 Zahájení konference První programový blok: Koncept C.S.R. a konkurenceschopnost firmy 09:10-09:40 Společenská odpovědnost organizací – mýty, iluze a realita 09:40-10:10 Současný stav přístupu k C.S.R. ve firmách působících v ČR a trendy jeho dalšího vývoje 10:10-10:40 Je plnění závazků C.S.R. opravdu nástrojem ke zvyšování

Další informací upřesní: Manažerský svazový fond Podolská 50, 147 00 Praha 4 – Podolí Telefon: 241 087 218, 201, fax: 241 431 626, mobil: 731 471 621, e-mail: [email protected] , http://www.msf.cz

40

Pořadatelé Generální partner konference Partneři konference


10/2007

SP ČR akce pro měsíc říjen

Recommend Documents