Sociální dialog. Kde nás nyní naleznete?

Sociální dialog Kde nás nyní naleznete? elektrická energie plyn nemocnice lokální a regionální vláda národní a evropská správa odpad voda sociální služby

Rozvoj, priority a problémy Rozvíjení tématu: Budoucnost evropských průmyslových vztahů ve veřejných službách Berlín, 13.-14. květen 2008

Sociální dialog Energie Dialog od roku 1995, s oficiálním výborem založeným v roce 2000 Původní zaměření na zdraví, bezpečnost a odbornou přípravu – nově: práce na dálku, celoživotní vzdělávání, rovné příležitosti a rozmanitost jednání, budoucí potřeby v oblasti kvalifikace, rozrůstání, stres a sociální odpovědnost podniků, sociální dialog v Jihozápadní Evropě Nejvýznamnější otázkou byl vliv liberalizace trhu práce – Výbor přesvědčil Evropskou komisi o provedení podrobné studie zaměstnanosti a vlivu restrukturalizace (ECOTEC 2007). Byla přijata společná pozice. Aktuální otázky zahrnují: sociální odpovědnost podniků, demografické změny a kvalifikace, restrukturalizace, sociální aspekty Energetického společenství Jihovýchodní Evropy; 3. liberalizační balíček. Plánováno sledování dohody o stresu. Návrh přijetí meziodvětvové dohody o násilí na pracovišti. Nebyla přijata žádná dohoda o obchodování s emisemi nebo bezpečnosti zásobování Diskuze ve stálém výboru o sledování a provádění společných prohlášení.

Rozvíjení tématu: Budoucnost evropských průmyslových vztahů ve veřejných službách Londýn, 3.-4. březen 2008

Sociální dialog Plyn Dialog od roku 1998 s oficiálním výborem založeným v roce 2007 Původní zaměření na zdraví, bezpečnost a odbornou přípravu Nejvýznamnější otázkou byl vliv liberalizace trhu práce – první prohlášení na základě podrobné studie Komise o zaměstanosti a vlivu restrukturalizace (ECOTEC 2007). Společné prohlášení přijato pro podporu meziodvětvové Dohody o násilí na pracovišti a procesu uplatňování Aktuální otázky zahrnují: sociální odpovědnost podniků, demografické změny a kvalifikace, sociální aspekty Energetického společenství Jihovýchodní Evropy; 3. liberalizační balíček. Otázkou zájmu je nízká účast ze strany zaměstnavatelů.


Sociální dialog Lokální a regionální vláda Pracovní program 2006-2007: Výměna názorů na demografické změny a řízení lidských zdrojů. Společné rozhodnutí o sociálním dialogu. Společné prohlášení o Zelené knize v pracovním právu – odkaz na debatu o principech “flexicurity” Projekt restrukturalizace lokálních služeb (vlastní, cizí zdroje/vlastní zdroje, PPP, spolupráce v rámci obce), sociální dialog a vliv na zaměstnanost. Pokyny k plánu o rovnoprávnosti pohlaví První diskuze o násilí páchaném na pracovišti na pracovnících, kteří jsou jeho svědkem


Sociální dialog Národní a evropská správa Dialog od roku 1991, ale oficiální výbor nebyl dosud založen Otázka reprezentace Odborového svazu vyřešena v roce 2005 zřízením TUNED Červen 2007, Ministři EU pro veřejnou správu podporují zkušební plán na formální sociální dialog v 2008-2009 : Jednací řád Pracovní program Vyhodnocení za francouzského a švédského předsednictví EU Další kroky: Přijetí výše uvedeného plánu generálními řediteli odpovědnými za veřejnou správu v zemích EU ve dnech 10.-11. prosince 2007 & provádění pracovního programu: Společná pozice vůči iniciativám Komise, které mají vliv na národní veřejnou správu, např. revize Lisabonské strategie na růst, zasměstnanost a lepší regulaci Demografické výzvy: Společná analýza zaměřená na nábor/uchování, odbornou přípravu, HRM a shodné/různé cíle Budování důvěry ve vládu: projekt EU založený na sociálním dialogu a sbírka „dobrých“ praktik na zlepšování národní správy Násilí páchané na pracovišti na pracovnících, kteří jsou jeho svědkem: účast jako pozorovatelé v multisektorových jednáních Rozvíjení tématu: Budoucnost evropských průmyslových vztahů ve veřejných službách Berlín, 13.-14. květen 2008

Sociální dialog Nemocnice Neformální sociální dialog v sektoru od konce 90. let, s oficiálním výborem založeným v září 2006 Otázky v pracovním programu zahrnují otázky udržení pracovní síly, mezinárodní nábor pracovních sil pro zdravotní péči, potřeby nových odborníků. Navíc EPSU a HOSPEEM pracují na projektu posílení sociálního dialogu v sektoru nemocnic EU, se zvláštním zaměřením na nové členské země EU. Na programu jsou také: plány EK pro zdravotní služby. EPSU a HOSPEEM vyjednávaly o Prohlášení o zdravotních službách a shodly se na principech základní zdravotní péče v Evropě

Rozvíjení tématu: Budoucnost evropských průmyslových vztahů ve veřejných službách Berlín, 13.-14. květen 2008

Sociální dialog Pohled Komise “Jako hnací motor pro modernizaci evropské ekonomiky a evropského sociálního modelu má sociální dialog klíčovou a jedinečnou úlohu pro demokratickou vládu v Evropě.“ “Je prostředkem pro hlavní hodnoty spoluúčasti a odpovědnosti...“ “…poskytuje vhodný rámec pro řízení modernizace.”


Sociální dialog Pohled komise „Sociální dialog je bezesporu průkopnickým příkladem zlepšené konzultace a aplikace subsidiarity v praxi a je uznáván jako základní přínos pro lepší vládu a to jako výsledek přiblížení sociálních partnerů k realitě na pracovišti.“ Úloha sociálních partnerů je odlišná od jiných organizací, „protože jsou otevřeni ke kolektivnímu vyjednávání.“


Sociální dialog Současné klima Liberalizace je vrcholem programu Komise Nic podstatného v sociálním programu Žádný tlak na zaměstnavatele, aby dali souhlas k pozitivnímu pracovnímu programu Sociální dialog není o tom „jak lépe vládnout”, ale o tom, „jak řídit modernizaci“ Rozvíjení tématu: Budoucnost evropských průmyslových vztahů ve veřejných službách Berlín, 13.-14. květen 2008

Sociální dialog O čem je vlastně sektorový sociální dialog? 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Sociální aspekty sektorové politiky Sektorové aspekty sociální politiky Autonomní oblasti Společný přístup ke Komisi Veřejné služby Nátlak na kolektivní projednávání programu Body 1-5 zahrnují to, co EPSU prodiskutovává se zaměstnavateli, zatímco 6. bod představuje cestu, kterou chceme sociální dialog směřovat


Sociální dialog …A jaké máme cíle? 1. 2. 3. 4. 5.

Zlepšit vzájemné porozumění Proces informovanosti a konzultace Kapacita budování Společné akce Dohody


Sociální dialog Jaký je pokrok? Společná ustanovení, prohlášení, studie s tématy: • Rovné příležitosti a rozmanitost jednání • Zdraví a bezpečnost • Zaměstnanost • Modernizace • Restrukturalizace Stejně jako dohoda o pracovních programech


Sociální dialog Koherence a koordinace Úloha kongresu – hodnocení pokroku a strategický pohled na úkoly prvořadého významu v příštích pěti letech Úloha výkonného výboru – monitorizace a schvalování rozhodnutí Úloha stálých výborů – její význam, pokud jde o přínos výborům pro sociální dialog, o zpětnou vazbu a činy


Sociální dialog Výzvy Na zaměstnavatele:

zastupování účast angažovanost obchodní mandát proces obsah


Sociální dialog Výzvy

Na stranu obchodní unie: zdroje zastupování účast angažovanost mandát národní úroveň


Sociální dialog Sociální dialog – pracovat lépe • Založení nových výborů, zlepšení práce již existujících výborů • Snaha o více závazných dohod – jak můžeme přesvědčit zaměstnavatele, aby to či ono přijal? • Účast a angažovanost ve výborech sociálního dialogu a stálých výborech • Lepší koordinace kolektivního projednávání otázek


Sociální dialog Sociální dialog – pracovat lépe • Udržovat tlak na Evropskou komisi, aby udržovala tlak na zaměstnavatele v otázkách účasti a angažovanosti • Stavět na dialogu na národní úrovni a budovat dialog na evropské úrovni • Komunikace – zlepšit tok informací k členům; ustanovit jasnější identitu pro sektorový sociální dialog; lepší artikulace ve Výkonném výboru • Stanovit jasnější priority pro program sociálního dialogu


Sociální dialog. Kde nás nyní naleznete?

Recommend Documents