SOCIAAL STATUUT AT5 I januari 2012
INHOUDSOPGAVE:
4 4 .rtikel I DelInities
3 :.tr.
i_i
AQ Pf?PiI eJtomaancnkomen
.
.
.
.
3
. ..
4rtikeI2 $Ierklngssfeesen vve#kinsduu, )Werkigsduur
3
*
.r..
:.:.........
__._......-..
r.r
..
3
u
....
...........
u.........
...
.
AxtLkeI3 Algemenebepalinqen en voonvadz
3
fprmatieverstrekjjn door werknemer -
......
..
.rr.r
. ..
.
.3 4
r.rn:: zr.t
drnenkQ.rnetoverheids- en anderevoorzLenmen .
.......
..
4itIkeI4 HaIEfIeidscIausuIe Art&e15 Boventalligheid a)MededeIirgvanboventaj)jgh.d
4
5 .
5 5 5
•.
eI6:GeIaatstemedewerkers.,....,.,,...,...,.,..............,,,,,,.,,..,.,.,.,,,....,.,..,,
....,..,
A.rtlkel 7 Beeindlginq arbeldsoverees*onist cBeeingjngvanhetcenstverband
5 5 5 6
rentes en getuiQschnft. ) Verlof voor sollicitaties i) Vrijstelling van werkzaamheden
6 6 6 6
.
..,,,,..
.....
.
..
.7
ArtikelB Medewei’ke,smeteentijdeljjkconbact
7
ArtDeI9 Actieveben,Iddeling
7
,4itikel 10 Ve,eksnuIe,*iq
7
4rt1IreI 11 Overige flnancieIeregeiingz a)Pensioenverzekering b)Gratificatie vanwege dienstjubileum (speelt niet bij AT5, kan evt vervallen) c)Kwijtscheldinq teruqbetalinqsverplichtingen (s,Deelt niet bij AT5, kan evt vervallen) d)Spaarloonreqeling en evensloopregeling e)Collectieve verzekeringen f)Eindafrekening
7 7 8 8 8 8 8
AxtAkeI l2Begeleidingsconvn,ss,o a)Samenstelling b)Taak en werkwijze c)Uitspraak d)Geheimhouding e)Kosten
8 8 8 8 8 8
IW1/ /: Sociaal Statuut AT5 2012 Versie 1.0 (17 november2011)
2
Artikell Definitles a)
Wethgever AT5
b)
We.knenw ledere persoon die op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst is van werkgever.
c)
CAO De geldende CAO van AT5
d)
Wedwenieisorganisaues FNV Kunsten, Informatie en Media NVJ
e)
BrutomaandInkwni Het op het moment van de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt geldende bruto maandsalaris. inclusief vakantietoeslag en decemberuitkering naar rato.
ArtIkeI2 Weikingssfeeren we,*ingsduw a) Weikingssfeer Dit sociaal statuut is van toepassing op alle werknemers van AT5 die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met werkgever hebben en van wie de arbeidsplaats komt te vervallen als direct gevoig van de overnamen van AT5 door een nieuwe partij of partijen. Dit statuut geldt niet voor werknemers van wie om andere redenen dan deze overnamen (bijvoorbe&d tekortkoming in de nakoming, dringende reden, vierentwintig maanden (of meer) arbeidsongeschiktheid of het bereiken van de pensioen(richt)Ieeftijd) het dienstverband eindigt. b) Wei*higsduw Het sociaal statuut geldt van 1 januari 2012 tot volledige afronding van de overname van AT5. Erzijn dan geen werknemers meer in dienst van AT5. c) WijzIgIng Indien tijdens de werkingsduur wijzigingen in wetgeving of overige regelgeving hiertoe aanleiding geven, zullen partijen tijdig in overleg treden over een eventuele wijziging van dit sociaal statuut. A,tJkeI3 Algemenebepalinqenen vooiwaanlen
a)
Informatlevstddngdoor werkgever
Werkgever zal de organisatiewijzigingen als gevoig van de overname op een correcte, zorgvuldige en open wijze uitvoeren. Informatie zal steeds zo tijdig en volledig mogelijk aan werknemers en ondernemingsraad worden verstrekt,
b)
Infoimatievesst,ddngdoorwei*nemer
De werknemer die een beroep doet op de financiele voorzieningen van dit sociaa statuut, verplicht zich aan werkgever de ter zake doende inlichtingen en gegevens tijdig en naar waarheid te verstrekken. Het geven van onjuiste en/of onvolledige inlichtingen aismede oneigenlijk gebruik of misbruik van de geboden voorzieningen, heeft uitsluiting van dit sociaal statuut tot gevoig en zal leiden tot terugvordering van het inmiddels betaalbaar gestelde.
c)
Fisca1eawIkke1ing
Alle in bet sociaal statuut genoemde vergoedingen zijn tenzij uitdrukkelijk anders vermeld bruto vergoedingen. Werkgever zal de wettelijk verplichte inhoudingen plegen. Vergoedingen worden slechts onbelast uitgekeerd voor zover de fiscale en/of sociale wetgeving zich hier niet tegen verzet. -
-
A Al ‘L/V t%/
Sociaal Statuut AT5 2012 Versie 1.0 (17 november 2011)
j 3
t1YV
‘
d) Samenloopmetovethelds- en andes’evool7ieningen De werknemer en werkgever zijn verplicht een beroep te doen op en hun medewerking te verlenen aan het verkrijgen van sociale uitkeringen, subsidies, etc. e) MogeIiJdieidtotberwa De werknemer die van mening is dat dit sociaai statuut op onjuiste wijze, dan w& niet naar redelijkheid of bUlijkheid, op hem wordt toegepast, kan zijn bezwaar schriftelijk indienen bij de begeleidingscommissie als omschreven in artikel 12. Dit bezwaar dient uiterijk binnen vier weken nadat de werkgever een schriftelijk voorstel voor een beeindigingsregeling aan de werknemer heeft gedaan bij de begeleidingscommissie te zijn ingediend. Daarna is het niet mogelijk bezwaar in te dienen en dient de begeleidingscommissie zich niet ontvankelijk te verkaren. Bezwaren tegen de mededeling dat de arbeidsplaats komt te vervailen, het aanbieden en overeenkomen van een vaststellingsovereenkomst, het aanvragen van een ontslagvergunning bij UWV Werkbedrijf en het indienen van een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter kunnen niet aan de begeleidingscommissie worden voorgelegd.
ArtIkeI4 Hanlheidsclausule Als een voor het overige juiste toepassing van het sociaal statuut in een individueel geval zou eiden tot een onbillijke situatie, kan werkgever van het sociaal statuut afwijken ten gunste van de werknemer. In die gevallen waarin het sociaal statuut niet voorziet, za{ werkgever handelen in de geest van het sociaal statuut.
Sociaal Statuut AT5 2012 Versie 1.0 (l7november 2011)
/1
4
Artkel5 Boventalligheid a) Mededeling van boventalligheid Vaststelling van de boventalligheid vindt plaats nadat er volledige overeenstemming is tussen de overnemende partij(en) en AT5 over de functies en het aantal zittende medewerkers dat wordt overgenomen. Het principe daarbij is dat zittende medewerkers de functie volgen als deze door de overnemende partij(en) wordt overgenomen. In principe zijn alle zittende medewerkers, die een functie vervullen die niet van AT5 worden overgenomen boventallig. Indien vaststaat dat de werknemer boventallig wordt, zal werkgever de werknemer dit in beginsel zo spoedig mogelijk in een persoonlijk gesprek mededelen. Werkgever zal deze mededeling direct schriftelijk aan de werknemer bevestigen.
b) Aanzegtemiipiinclusiefopzegtetmqn De termijn tussen de Iaatste dag van de maand waarin de werknemer de schriftelijke mededeling als bedoeld in lid a heeft ontvangen en de dag waarop het dienstverband eindigt, bedraagt 5 maanden inclusief opzegtermijn.
ArtikeIG:Geplaatste medewerkers Medewerkers die meegaan naar de overnemende partij(en) behouden hun bestaande arbeidsvoorwaarden en pensioenrechten. Deze kunnen alleen na instemming van de OR en vakorganisaties worden vervangen door arbeidsvoorwaarden en pensioenrechten van de nieuwe organisatie.
ArtikeI7 Beëindiginga,beidsoveme*omst a) VeiplichtThgweikgever Ten aanzien van boventallige werknemers die niet intern kunnen worden herplaatst en met wie daarom het dienstverband wordt beeindigd, verplicht werkgever zich tot het betalen van een financiële vergoeding gebaseerd op de kantonrechtersformule, aismede tot het aanbieden van professionele begeleiding bij het zoeken naar een nieuwe arbeidsplaats buiten de onderneming.
b)
Financiëleregeling
De financiële regeling heeft de zogenaamde oude’ kantonrechtersformule als uitgangspunt. Deze kantonrechtersformule (AxBxC) bestaat uit een bruto bedrag gebaseerd op het aantal gewogen dienstjaren bij werkgever (A), de beloning (B) en de correctiefactor (C). De peildatum voor de berekening van de vergoeding is de datum waarop het dienstverband eindigt. Het bedrag van de vergoeding wordt berekend met toepassing van correctiefactor C= 1 en met dien verstande dat de vergoeding nooit hoger zal zijn dan de redelijkerwijs te verwachten inkomstenderving tot aan de pensioen(richt)leeftijd, De inkomstenderving wordt vastgesteld op basis van het bruto maandinkomen conform artikel 1 lid f zoals vastgesteld per datum einde dienstverband. Deze bedragen worden na vaststelling niet meer gewijzigd.
Aantal gewogen dienstjaren (A) Voor de berekening van A (aantal gewogen dienstjaren) wordt de diensffijd berekend aan de hand van de dienstjaren, de leeftijd bij aanvang van de arbeidsrelatie en de leeftijd bij beeindiging van de arbeidsrelatie: 1. dienstjaren tot de leeftijd van 40 jaar tellen voor 1; 2. dienstjaren vanaf de leeftijd van 40 tot de leeftijd van 50 jaar tellen voor 1,5; 3. dienstjaren vanaf de leeftijd van 50 tellen voor 2. Hierbij geldt dat bij niet volledige dienstjaren een periode van langer dan 6 maanden als een vol jaar wordt beschouwd. Bij de berekening van het aantal dienstjaren worden uitsluitend de periodes meegeteld waarin een werknemer vOOr aanvang van zijn dienstverband met de werkgever of een van diens rechtsvoorgangers, bij deze zelfde werkgever heeft gewerkt op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst of op basis van uitlening door een derde (detachering of uitzendwerk) in dezelfde of vergelijkbare functie. Deze periodes tellen niet mee na een onderbreking van drie maanden of meer. Bij een onderbreking van minder dan drie maanden tellen de onderbrekingen zelf niet mee voor de bepaling van de duur van het dienstverband. Sociaal Statuut AT5 2012 5 Versie 1.0 (17 november 2011)
ftiQflL0g±) Bij de berekening van B (beloning) zal worden uitgegaan van het bruto maandsalaris, vermeerderd met de vaste en overeengekomen looncomponenten zoals de vakantietoeslag en decemberuitkering. ctiefactorC Neutraal C= 1 c) Beeindiging van hetdiensIvba’,d Werkgever zal in geval van boventalligheid in beginsel zo spoedig mogelijk de procedure tot beeindiging van de arbeidsovereenkomst in gang zetten door middel van het overeenkomen van een vaststellingsovereenkomst, waarin alle afspraken omtrent de beeindiging zijn opgenomen. Indien de werknemer of werkgever geen vaststellingsovereenkomst wenst overeen te komen dan zal de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV Werkbedrijf dan wel een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter indienen. De termijn tussen de laatste dag van de maand waarin de werknemer de schriftelijke mededeling als bedoeld in artikel 5 lid a heeft ontvangen en de dag waarop het dienstverband eindigt, bedraagt 5 maanden (inclusief 2 maanden opzegtermijn).
d)
Kostenjuridischebijstand
Eventuele kosten voor juridische bijstand zullen door werkgever, onder overlegging van de originele nota op naam gesteld van de werkgever, tot een bedrag van € 1000,- mcI. BTW (en indien van toepassing inclusief kantoorkosten) worden vergoed. De werknemer die afziet van juridisch advies heeft geen recht op een vervangende vergoeding. e) Fictieveopzegtennifri Indien werkgever ontbmnding van de arbeidsovereenkomst verzoekt bij de kantonrechter, zal hij het tijdstip van ontbinding tegen een zodanige datum verzoeken dat er geen sprake is van een fictieve opzegtermijn als bedoeld in artikel 16 lid 3 WW. Mocht er toch sprake zijn van een fictieve opzegtermijn, dan zal werkgever gedurende deze termijn aan de medewerker een uitkering verstrekken tel hoogte van het voor hem geldende maandinkomen, voor zover de kantonrechter daarmee geen rekening heeft gehouden. h) ReIë,entiesen getuigschdft De werknemer ontvangt bij einde dienstverband een getuigschrift van werkgever. Desgevraagd zal werkgever referenties verstrekken over het functioneren van de werknemer. I) VerIofvoorsoIIicitaff De boventallige werknemer zal binnen redelijke grenzen en na toestemming van zijn leidinggevende betaald verlof krijgen voor sollicitaties en eventuele psychologische en medische onderzoeken, Behoudens indien het bedrijfsbelang dit noodzakelijk maakt zal de toestemming niet geweigerd worden.
Vrijstelling van wedczamithei De verschillende belangen afwegend kan de werkgever beslissen dat de werknemer van zijn werkzaamheden wordt vrijgesteld.
j)
Indien aan de functie van werknemer werkgerelateerde vergoedingen zijn verbonden, worden deze vergoedingen beeindigd nadat de werknemer van zijn werkzaamheden is vrijgesteld. Door de werkgever ter beschikking gestelde apparatuur zoals mobiele telefoons en laptops/PC’s (inclusief randapparatuur) dienen door de werknemer te worden ingeleverd zodra hij van zijn werkzaamheden is vrijgesteld. Ter beschikking gestelde auto’s dienen uiterlijk op de laatste dag van het dienstverband te worden ingeleverd. k) Veilofin aanzegterm4jn De werknemer kan een verzoek bij de werkgever indienen om verlof op te nemen gedurende de aanzegtermijn. De werkgever honoreert het verzoek, tenzij op grond van zwaarwegende bedrijfsorganisatorische redenen het verlof niet kan worden toegewezen. De werknemer die onvoldoende vakantie-uren heeft om verlof op te nemen kan een verzoek tot onbetaald verlof bij de Sociaal Statuut AT5 2012 Versie 1.0 (17 november 2011)
6
werkgever indienen. De artikelen 29 lid 1 sub b en lid 2 CAO voor het Omroeppersoneel zijn ingeval van onbetaald verlof onverminderd van toepassing. I) Voo.’rangex.wedcnemea-bijsollicitafie Werkgever zal de ex-werknemer gedurende 12 maanden nadat de arbeidsovereenkomst is beeindigd op diens verzoek met voorrang in beschouwing nemen als “interne kandidaat”. De afdeling P&O van de overnemende partij(en) zal ex-werknemer gedurende 12 maanden informeren over vrijkomende vacatures
ArtIkeIB Medewkeasmeteen tjjdel(*conbact Medewerkers die een tijdelijk contract met AT5 hebben behouden hun rechten gedurende de contractsduur. lndien AT5 verzoekt om eerdere beeindiging van het tijdelijke contract zal de betreffende medewerker daarvoor schadeloos worden gesteld. ArtJkeI9 Actievebemiddeling De werkgever draagt zorg voor professionele begeleiding bij het zoeken naar een nieuwe arbeidsplaats buiten de onderneming van werkgever cq. het verbeteren van zijn positie op de arbeidsmarkt, De werkgever neemt de kosten hiervan voor zijn rekening tot een maximum van € 5.OOO,- ex BTW onder overlegging van de originele facturen op naam gesteld van de werkgever. De werknemer krijgt de keuze het budget in te zetten bij een erkend (gecertificeerd) outplacementbureau of voor het volgen van een opleiding, of een combinatie daarvan. Een • • • • •
outplacement traject kan voorzien in onder andere: persoonlijke coaching actieve jobsearch sollicitatietraining leren netwerken het wijzen op vacatures
Met alle boventallig verklaarde werknemers wordt een intakegesprek gevoerd, teneinde een op de individuele werknemer afgestemd traject vast te stellen. De werknemer kan daarna zelf bepalen of gebruik wordt gemaakt van de beschikbaar gestelde faciliteit, De trajecten kunnen worden doorlopen na ontslag doch duren in totaal niet anger dan een periode van 6 maanden. Indien aannemelijk is dat dit de kans op het vinden van ander werk wezenlijk bemnvloedt, kan de werkgever deze periode op verzoek van de werknemer verlengen. Indien de werknemer er de voorkeur aan geeft dit budget in te zetten voor scholing kan een verzoek hiertoe worden ingediend bij de werkgever. De werkgever honoreert dit verzoek indien aannemelijk is dat de arbeidsmarktpositie van de werknemer door de scholing wordt verbeterd. Als de werknemer afziet van outplacement en/of opleiding dan heeft hij geen recht op een vervangende vergoeding in plaats van de vergoeding voor deze faciliteiten.
Artthel 10 Vethsnd*iq Indien boventalig verklaarde medewerkers eerder dan de ontslagdatum op eigen initiatief bij AT5 vertrekken behouden zij het recht op de beeindigingvergoeding. Alle overige vergoedingen voor outplacement of juridische bijstand komen, vanaf datum opzegging te vervallen. Artilel 11 Overage financieIereqe1kgen a) PensIoenvetzedng De werknemer ontvangt bij de beeindiging van de arbeidsovereenkomst een premievrije polis van PNO Media overeenkomstig de bepalingen van het voor de werknemer geldende pensioenreglement van werkgever. Werknemers die als boventallig uit dienst gaan en waarvoor de werkgever per 31-12-2010 op de balans een voorziening heeft opgebouwd ten behoeve van de Compensatieregeling artikel 44 PNO Sociaal Statuut AT5 2012 Versie 1.0 (17 november 2011)
g
VJ
/ 7
7
pensloenreglement 1 krijgen de contante waarde, zoals herberekend per de datum uitdiensttreding, van de indicatieve kosten voor de inkoop van de aanspraken. als bruto bedrag uitgekeerd. De werkgever werkt er desgevraagd aan mee dit bruto bedrag. indien fiscaal toegestaan, als eenmalige pensioenstorting te verwerken per datum uitdiensttreding.
b)
GraU&atieva,rwegedienstjd,iIewn(speeItnietbijAT5, kan evtvervallen)
c)
Kwijtsdieldingteivgbetatkigsveiplichtl,gen (speeftnietbUAT5, kan evt vervallen)
d) Spaailoonmgelmgen Ievensloopregeling Bij beeindiging van de arbeidsovereenkomst eindigt de deelname aan de spaarloonregeling of de levensloopregeling De desbetreffende bepalingen in bet spaarloonreglement c. q. levensloopreglement van werkgever zijn van toepassing. a) Colleclieveveizekedngen Bij beeindiging van de arbeidsovereenkomst eindigt de deelname aan de volgende collectieve verzekeringen: ongevaflenverzekering, aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering en ANW hiaatverzekering f) Eindafmkening Niet opgenomen vakantiedagen, de bijkomende vakantietoeslag zullen worden uitbetaald bij de eindafrekening. (geen decemberuitkering, is beleid bij AT5 sinds 2010)
Artikel 12 Begeleklingsconwnissie Er zal een centrale begeleidingscommissie worden ingesteld die erop toeziet dat het sociaal statuut in individuele gevallen waarop dit sociaal statuut van toepassing is juist wordt toegepast.
a)
Samenstelling
De begeleidingscommissie bestaat uit 3 eden. Eén lid wordt benoemd door de werkgever, één lid door de werknemersorganisaties en één lid (tevens voorzitter) door partijen gezamenlijk, bij voorkeur van buiten AT5 en de overnemende partijen..
b) Taaken wedcwjjze De begeleidingscommissie adviseert werkgever in individuele gevallen met betrekking tot de uitvoering van het sociaal statuut, De commissie komt zo spoedig mogelijk bijeen nadat werkgever dan wel de werknemer een schriftelijk verzoek heeft gedaan om een uitspraak. De commissie doet binnen tien werkdagen na ontvangst van het verzoek een uitspraak. Deze termijn kan alleen in uitzonderingssituaties worden verlengd. De commissie beslist bij meerderheid van stemmen. De commissie bepaalt voor het overige haar eigen werkwijze, waaronder de termijnen van indiening en behandeling. c) Uitspiaak Een uitspraak van de commissie geldt als een zwaarwegend advies aan werkgever. Indien werkgever besluit tot afwijking van het advies van de commissie zal hij zijn beslissing schriftelijk en gemotiveerd ter kennis van de betrokken werknemer brengen. De commissie ontvangt hiervan een afschrift. d) Gehebnhouding De begeleidingscommissie is verplicht tot geheimhouding van alle particuliere en zakelijke gegevens die haar bij bet uitoefenen van haar taak ter kennis komt. a) Kosten Eventuele kosten die de begeleidingscommissie maakt in verband met de uitoefening van haar taak, komen -binnen redelijke grenzen- voor rekening van werkgever.
Aldus opgemaakt en getekend
Sociaal Statuut AT5 2012 Versie 1.0 (l7november 2011)
/8 y1/tj
Amsterdam, (datum)
Werkgeve AT5
Aldus opgemaakt en getekend,
1 AT5 Naam: De heer T.F.van Dijk Directeur /1
-
1
a
117
Handtekentng
Datum:
/7 /
/7
‘L -:
1
/
1/
Ii I
j
7c
7/
\..
I
Werknemersorganisaties: 1. FNV Kunsten, lnformatie en Media 2. DeNVJ
Aldus opgemaakt en getekend,
Aldus opgemaakt en getekend,
1. FNVKunstenlnfom,atieen Media
Z Nededandse Vereniging van Joumalisien
Naam..N
kM
(s.v.p. in blokletters)
Naam: (s.v.p. in blokletters)
VcC’..
Handtekening:
f..-
Sociaal Statuut AT5 2012 Versie 1.0 (17 november 2011)
L7
o2
9
Sociaal Statuut AT5 2012 Versie 1.0 (17 november 2011)
10
