„Slaďování pracovního a rodinného života“ Anna Machátová Konference Práce na dálku
Slaďování pracovního a rodinného života.
Třebíčské centrum o.s. • Založeno v březnu 1998
• Člen Sítě MC od září 2006 • Spolupráce s více jak 100 organizacemi a specialisty • Aktuálně 16 zaměstnanců (14,85 úvazku) + lektoři DPP
• Fundraising • • • •
Granty (MPSV, Fond Vysočiny, GS ZM Třebíč) Dotace (Úřad práce Třebíč - VPP) Sponzoři (VZP, WSPK, DVD Jaroměřice nad Rokytnou) Nadace (Nadační fond Albert, Nadace ČEZ)
•
Vlastní zdroje
Slaďování pracovního a rodinného života.
PRORODINNÝ A SOCIÁLNÍ PROGRAM
VOLNOČASOVÉ AKTIVITY
Třebíčské centrum o.s. Centrum DaR VZDĚLÁVÁNÍ A PORADENSTVÍ
ROZVOJ KOMUNITY
Slaďování pracovního a rodinného života.
Třebíčské centrum o.s. - poslání Pomáháme rodičům zvládat a užívat si rodičovství, řešit problémy vzniklé v důsledku celodenní péče o dítě.
Slaďování pracovního a rodinného života.
Několik zamyšlení • Možnost volby: realita nebo fikce? • Subjektivní postoje a priority • 3. prvek slaďování - respektovat rovněž své potřeby • Work-Life Balance
Slaďování pracovního a rodinného života.
Několik statistik • ČSÚ: Je šedesátkrát větší pravděpodobnost, že jediným zaměstnaným mezi rodiči s nejmladším dítětem do čtyř let bude otec, a ne matka.“ • ČSÚ: Počet domácností s dětmi 1-3 roky, kde oba rodiče pracují je 5,7% • ČSÚ: průměrná míra nezaměstnanosti matek s dětmi od 3 do 6 je cca 16 % (dvojnásobek oproti matkám s dětmi 7-14 nebo bezdětné ženy) • DEMA: tři rodiče z deseti dobře zvládají pracovní povinnosti, avšak na úkor rodiny. Dvojnásobně narostl podíl těch, kteří nezvládají ani pracovní, ani rodinné povinnosti. (Kraj Vysočina 2007-2010)
Slaďování pracovního a rodinného života.
Kdo? • • • •
Rodiče Studenti „Singles“ Sendvičová generace • Další osoby pečující o závislé členy rodiny
Slaďování pracovního a rodinného života.
Proč? • • • •
Přínos pro rodinu Profesní růst a naplnění vlastních ambicí Výhody pro zaměstnavatele Přínos pro společnost - zvýšení zaměstnanosti a rozšíření možnosti pracovního uplatnění • Politické důvody
Slaďování pracovního a rodinného života.
Partneři • • • • • •
Rodina Práce Stát, veřejná správa Zařízení péče o děti Služby pro rodinu Infrastruktura
Slaďování pracovního a rodinného života.
Rodina • • • •
Životní partner / partnerka Ostatní členové domácnosti / rodiny Role prarodičů Přátelé, známí
Předpoklady: • Osobnostní a vzdělanostní • Dělba práce mezi partnery • Komunikace
Slaďování pracovního a rodinného života.
Práce • • • • • • • •
Společnost přátelská rodině Zaměstnavatel Kolegové Firemní kultura, přístup k benefitům Flexibilní formy organizace práce Využití ICT Personální rozvoj a podpora Služby pro rodinu
Slaďování pracovního a rodinného života.
Stát, veřejná správa • Rodinná politika státu (Výbor pro sladění pracovního, soukromého a rodinného života; Programové prohlášení vlády - cíl v oblasti slaďování) • Koncepce prorodinné politiky - MPSV, kraj, obec • Legislativa (Zákoník práce, …) • Mateřská a rodičovská dovolená
Slaďování pracovního a rodinného života.
Zařízení péče o děti • Institucionální (jesle, MŠ) • „Doplňková“ (MC, rodinná či komunitní centra, neziskové organizace - krátkodobá či příležitostná péče) • Podnikání dle živnostenského zákona • Nové možnosti: firemní mateřské školky, dětské skupiny Umisťování dětí do 3 let: téměř nemožné!
Slaďování pracovního a rodinného života.
Služby pro rodinu • Volnočasové aktivity • Vzdělávání Neziskové organizace • Síťování a spolupráce • Nebezpečí přenosu zodpovědnosti • Institucionalizace
Slaďování pracovního a rodinného života.
Příklad dobré praxe Třebíčské centrum o.s. • • • • •
Volná i pružná pracovní doba Práce z domova Stlačený pracovní týden Zkrácené úvazky Dohody o práci konané mimo pracovní poměr
Týká se nejen zaměstnaných maminek, ale i dojíždějících a pracovníků zajišťující péči o závislé osoby
Slaďování pracovního a rodinného života.
Příklad dobré praxe Důležité aspekty: • Vzájemná důvěra a zodpovědnost
• Kritérium hodnocení výsledku = produkt • Kázeň a sebedisciplína • Otevřená komunikace a zpětná vazba • Jasně nastavená a respektovaná pravidla
Slaďování pracovního a rodinného života.
Příklad dobré praxe Dohoda o ujednání podmínek • Používání počítače a dalšího vybavení
• Náklady na internet a telefon • Vedlejší náklady • Pravidla BOZP • Překážky v práci • Odměňování - podmínky dle ZP
Slaďování pracovního a rodinného života.
Příklad dobré praxe Práce z domova - výhody • Flexibilita při organizování času • Možnost svobodného rozhodování a řízení plnění pracovních úkolů • Schopnost koncentrovat se na úkoly • Rozvrhnout si práci dle potřeb rodiny a vlastních potřeb (biorytmy) • Zvládání rodičovských povinností dle aktuálních potřeb • Snížení nákladů za dojíždění + úspora času
Slaďování pracovního a rodinného života.
Příklad dobré praxe Práce z domova - nevýhody • Absence pravidelného režimu • Nutnost sebedisciplíny a efektivního plánování času • Riziko sociálního vyloučení, přetížení, nedostatek odpočinku • Obtížná komunikace v případě týmového úkolu • Absence oddělení pracovní a rodinné oblasti, • Negativní přístup, nedoceňování práce
Slaďování pracovního a rodinného života.
Příklad dobré praxe Rozšířenost zkrácených úvazků v EU • •
Ženy - Nizozemí (76,5 %), Německo (45,5 %), Rakousko (43,8 %), ……, ČR (9,9 %) Muži - Nizozemí (25,4 %), Dánsko (15,2 %), Švédsko (14 %), ......, ČR (2,9 %)
Slaďování pracovního a rodinného života.
Jak „přežít“ SLAĎOVÁNÍ? MYSLETE I SAMI NA SEBE, NA VLASTNÍ POTŘEBY, PEČUJTE O VLASTNÍ ZDROJE.
Slaďování pracovního a rodinného života.
Jak „přežít“ SLAĎOVÁNÍ? VYJASNĚTE SI PRIORITY, PARTNER BY ALE NEMĚL BÝT AŽ TEN POSLEDNÍ V ŘADĚ …
Slaďování pracovního a rodinného života.
Jak „přežít“ SLAĎOVÁNÍ? Partner ?
PLÁNUJTE , DELEGUJTE, ZAPOJTE I OSTATNÍ. Šéf?
Slaďování pracovního a rodinného života.
Jak „přežít“ SLAĎOVÁNÍ? NĚKDY PROSTĚ NĚCO ZRUŠTE …
Slaďování pracovního a rodinného života.
A na závěr – několik fotografií pro radost
Děkuji za pozornost.
Anna Machátová, Třebíčské centrum o.s. tel. 603 870 272, mail:
[email protected] www.trebicskecentrum.cz
