PENGARUH TIPE KOMITMEN PADA ORGANISASI TERHADAP TINGKAT DISIPLIN KARYAWAI{ PAI)A UNI\TERSITAS KATOLIK WIDYA MANDAI A SURABAYA
SKRIPSI
Oleh: KUNCORO GUNAWAN NRP:710309E041
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KATOLIK INDYA MANDAI.A SURABAYA 2004
PENGARUHTIPE KOMITMEN PADA ORGANISASI TERHADAP TINGKAT DISIPLIN KARYAWAN PADA UNIVERSITASKATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA SKRIPSI
Diajukan kepada FakultasPsikologiUniversitasKatolik Widya Mandala Surabaya untuk memenuhisebagianpersyaratan memperolehgelar SarjanaPsikologi
3
z{
dE 44._:
i.
Oleh: KuncoroGunawan NRP:7103098041
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITASKATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA 2004
SURAT PERNYATAAN
Yangbertandatirrgaur di bawzrhini : Namamahasislva : ..WSc.-oBg.glxAliAr NRP
: ..7101Q9€Q4I
Fakultas
: Psikologi
Alamat /
'I'elcpon
: Jitrl.Iedayu..sels+t+n .IIJF-.l+
Q7]:Q??.rJ99
Dengan ini meny'takan bahrva Skripsi yarlg saya buat adalah hnsil penrikiransayasendiri ciantidak merupakanhasil pLAGIAT.
Demikiansuratpemyataanini sayabuat dengansebenamy4dan bersedia mcnerinasanksiapabilasayamclanggarhal - hal yangtidak sesuaidengan pernyataan rni.
Stuabaya, lq ..tux.20of...... ... Yang inembuatpemyataan,
HALAMAN PERSETUJUAN
SKRIPSI PENGARUHTIPE KOMITMEN PADA ORGANISASITERHADAP TINGKAT DISIPLIN KARYAWAN
Oleh: KUNCORO GTINAWAN 7103098041
Telah dibaca,disetujui dan diterima untuk diajukan ke tim penguji skripsi i I I
/,i,
\,
,t,".
PembimbingUtama
: Drs. MusaTanaja, M.Si.
(
)
PembimbingPendamping: YessycaDianaGabrielle,S.Psi.
Surabava.l8 Juli 2004
IIALAMAN PENGESAIIAN
di clcpanDewanPengujiSkripsi Dipertahankan KatolikWidyaMandalaSurabaya Univcrsitas Psikologi Irakultas daripersyaralan sebagian danditerirniuntttklnetnenulri I']sikologi Gelar Sar.iana tnentperolclt Padatanggal28 Juli2004
Mengesaltkan,, Psikologi, Fakultas Dekan,
g'tu'^rre:
i-
Drs.Psi.M.L. Oetonlo
DewanPenguji: I . Kctua
: D r s . P sM i . . l - .O c t o m o
2. Sekrctarts
S.Psi : MonicaEviandaru,
3. Attggota
4. Anggola
{$"=ru'r''*t-
(r
PERSEMBAHAN
pada Karyaini kupersernbahkan pemerintah mutupendidikandi Indonesia agarlebihmemperhatikan
MOTTO
Manfaatkanwaktumu sebelumdatangmasasibukmu
vl
\
KATA PENGANTAR
kepada Penulismengucapkansyukur dan terima kasih sebesar-besamya Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan rahmat yang diberikan dalam kesabaran dalam memahami keterbatasan sebagai rnanusia biasa, sehingga sanggup skripsiini. menuntunpentrlisdalammenyelesaikan Setiap organisasi selalu menginginkan setiap karyawarurya dapat sering tugasyangdiberikantepatwaktu.Akan tetapikenyataannya menyelesaikan kali kita lihat bahwaseringterjadi penundaansuatutugas,salahsatupenyebabnya juga adalahrendahnyadisiplinkaryawan.Disiplinkaryawansendiridipengaruhi oleh tipe kornitrnenpada organisasiureroka,olelt karenaitu organisasidiharap tipe konritrncnpadaorganisasikaryawannya. kan lebih rnemperhatikan Pada kesempatanini, penulis ingirr menyampaikanrasa teriina kasih kepadaberbagaipihak yang telah rnernberikanbirnbingan,bantuandan dukungan skripsiini : dalarnpenyelesaian l. Bapak Drs. M.L. Oetomo, Psikolog selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Katolik Widya Mandala Surabayayang telah memberikanteladan padapenulisdalammenyelesaikan skripsiini; kebijaksanaan 2. Bapak Drs. Musa Tanaja, M.Si. selaku PembimbingUtama yang telah banyak meluangkan waktunya unlrk memberikan bimbingan dan dukungan skripsiini; dalammenyelesaikan 3. Ibu YessycaDiana Gabrielle, S.Psi. selakuPembimbingPendampingdan Pembantu Dekan I yang telah banyak meluangkan waktunya unhrk
vll
v1l1
memberikan bimbingan, dukungan dan semangat bagi penulis dalam skripsiini: menyelesaikan 4. Orang tua tercinta yang telah membesarkan,mendidik, dan membuatpenulis yangbertanggungjawab; t menjadiindividu yangmandiridengankebebasan 5. Bapak DR Hasan Oetomo, Drs. Ec., S.H., S.Psi.,M.Psi., MBA Eur selaku Dosenyang telah banyakmenrberikanperhatian.sarandan waktunyadalam diri dan peningkatankualitashidup; kuliah, pengernbangan Akademikdan 6. Bapak Simon, S.Psi.,M.Sc.,PhD. sclakulrlantanPcnasehat mantanPernbantuDekan lll yang telah banyaknremberikanpertratiandalam diri penulis, kuliahdanpengernbangarr ijin 7. Bapak Prof. Dr. Ami Soewandi.sclakuroktoryatrgtclttlt rnombcrikan pada penulis untuk rnelaktrkanpcnclilian di IJnivcrsitasKatolik Widya MandalaSurabaya: 8. tbu Anna Sri (BAA), Retnowardhani(BAU)' Anna Lucia (BAK)' dan Bapak Yustinus (BAPSI) selakukepalabiro yang telah mefrbantupenulis dalamprosespengambilandata. 9. Mbak Dina, lVlbak Eva dan Mbak Wati selaku staf TU yang telah membantupeneliti dalam hal administratif dan surat menJruratdalam skripsi dan sewaktukuliah; 10. Sahabat-sahabat: James dan Intan yang telah banyak membantu dalam diskrni dan penyusunanskripsi; 11.'feman-teman dekat: Dicky, Andri. Stevandan Harjo yang telahmembantu kejenrrlran. dalamdiskusidat menematrimenghilangkan
IX
Penulis menyadari sepenuhnyabahwa ada banyak ketidak sempumaan dalam pembuatanskripsi ini, dan oleh karena itu penulis mohon maaf yang sebesar-besamya. Semoga skipsi ini dapat memberikan manfaat bagi ilmu pengetahuan terutarna psikologi dan berguna dalam mengembangakanUniversitas Katolik Widya MandalaSurabaya.
Juli2004 Surabaya,
GUNAWAN KTJNCORO
DAFTAR ISI
Halaman H a l a r n aj un d u l. . . . . . . . . . . . . . Halamansuratpemyataan Halamanpersetujuan.... Halamanoengesahan.... Halamanpersembahan H a l a m am n otto............. Katapengantar
Daftarisi........ Daflartabel.... Daftargambar Da f i alra m p i r an .................... Abstraksi
BAB I. PENDAHULUAN l. 1. Latarbelakang................. 1 . 2 .B a t a s am na s a l a h . . . . . . . . . . 1.3.Rumusan masalah.......... I .4.Tujuanpenelitian....... 1.5.Manfaatpenelitian....... 1.5.1.Manfaatteoritis 1.5.2.Manfaatpraktis.
i ii iii iv vi vii x xii xiii xiv xv
I I 4 5 5 5 5 6
BAB II. TIN.IAUANPUSTAKA..... 7 2.1.Disiplin... 7 2.1.1.Pengertian disiplin,..... 7 2.1.2.Tingkatdisiplin 2.1.3.Teoridisiplin........... 9 2 . 1 . 3 . 1L.o c t t so Jc o n 1 r o 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 2 . 1 . 3 . 2T.e o r X i -Y...... 1l 2.1.4.Indikatordisiplin 13 2 . 2 .K o m i t m epna d ao r g a n i s a s i . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 2.2.1.Pengertiankomitmenpadaorganisasi 14 2.2.2.Membangun komitmenpadaorganisasi. ................. l5 padaorganisasi 2.2.3.Tipe-tipe komitmen ...................... l6 2.3.Pengaruh tipekomitmen terhadap karyawan............... disiplin ...............19 2.4.Hipotesa.. 20
xr BAB III. METODEPENELITIAN 3.1.Identifikasivariabel........ 3.2.Definisi operasional sampel........... 3.3.Populasidanteknikpengambilan da1a................ 3.4.Teknikpengrunpulan 3.5.Validitasdanreliabilitas data................ 3.6.Teknikpengambilan
2I 2l 2l 22 23 30 3l
BAB IV. PELAKSANAANDAN HASIL PENELITIAN 4.1.Orientasikancahpenelitian....... 4.2. Persiapanpenelitian penelitian 4.3.Pelaksanaan 4.4.Hasilpenelitian....... 4.4.l. Uji validitasdanreliabilitasdata................ 4.4.2.D esHpsitingkatdisiplinkaryawan....... 4.5.Pengolahan data............. 4 . 5 . 1U . ji asumsi............ 4 . 5 . 2U. j i h i p o t e s .i s. . . . . . . . . . . . . .
32
BABV. PENUTUP..... 5.1.Bahasan.. 5.1.1. Disiplin 5.1.2.Tipekomihnenpadaorganisasi terhadap tingkat 5.1.3.Hubungan tipekomitmenpadaorganisasi disiplinkaryawan 5.1.4. Datatambahan........ 5.1.5.Kelemahan 5.2.Simpulan 5.3.Saran.......
49 49 49 5l
DAFTARPUSTAKA
60 63
LAMPIRAN
tz
35 5t
38 39 4l 45 45 47
53 54 57 58 58
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel
3.1. Kisi-kisi angketpenelitianpengaruhtipe komitmenpadaorganisasi terhadaptingkatdisiplinkaryawan 26 4.1.Rinciandistribusi 36 aitem.... . ....... 4.2.Jumlahaitemsahihangkettingkatdisplin............ 39 ......................39 4.3.Jumlahaitemsahihangkettipe komitmenpadaorganisasi validitas aitem.............. 40 4.4.Ringkasan hasiluji 42 4.5. Distribusi frekuensitingkat disiplin karyawan 43 4.6.Deskripsibiro subyek.... 43 4.7.Deskripsiusiasubyek...... 43 4.8. Deskripsij eniskelaminstrbyek............ 44 4.9.Deskripsilamakerjasubyek........... 44 4.10. Deskripsipendidikanstrbyek........... 44 4.11.Kehadirankedasubyekdalamsatubulanterakhir..... 4. 12.Keterlambatan bulan terakhir . 45 subyekdalamsatu 4.13. Sumbangan efektifvariabelbebasterhadapvariabeltergantung............ 48
xll
DAFTAR GAMBAR Gambar
Halaman
2. l. Model susunantahap-tahap disiplin dalamprosesefektifttas organisasimenurutToringtondanHall 2-2.Gambaransederhana Locusof controlmen.urut Johns 2.3. Model konseptualringkasanyangdigunakandalampenelitian pengaruhtipe komitmenpada organisasiterhadaptingkat disiplin
karyawan
3.1. Model konseptualpenelitianpenganrhtipe komitmenpada organisasiterhadaptingkatdisiplinkaryawan 3.2. Kisi-kisi angketpenelitianpengaruhtipe komitmenpadaorganisasi terhadaptingkat disiplinkaryawan 4.1. StrukturorganisasiUniversitasKatolik Widya MandalaSurabaya
x t
9 ll
20 25 26 34
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran
63 ........................ 1. Angkettingkatdisiplinkaryawan 64 2. Angkettipekomitmenpadaorganisasi 65 3. Tabelaitemangkettingkatdisiplinkaryawan 4 . Ta b e 1 a i t e m a ng ke tti p e ko rn i tme n padaor ganisasi............... 68 5. Tabelaitemsahihangkettingkatdisiplinkaryawan...... 69 6. Tabelaitemsahihangkettipekomitmenpadaorganisasi...... 7l ................... dan reliabilitas 7. Hasiluji validitas 73 ... sebaran data........ 8. Hasiluji normalitas 74 9. Hasiluji linearitas 75 1 0 .H a s i l u j i h i p o t e s i s . . 1I . Suratij in pengambilan datadari FakultasI'sikologiUniversitas 76 ....................... a u ra b a ya Ka t o l i kW i d y aMa n d a lS penelitian di Univcrsitas 12.Suratketerangan telahrnelakukan 77 ....................... Kat
xlv
Kuncoro Gunawan (2004). "Penganlh Tipe Kotnitmen Pada Organisasi TerhadapTingkat Disiplin KaryawanPadaUniversitasKatolik Widya Mandala Surabaya".Skripsi Sarjana Stratum l- Surabaya:FakultasPsikologiUniversitas Katolik Widya MandalaSrrabaya. ABS1'RAKSI Disiplin merupakanfungsi ManaiemenStmber Daya Manusia(MSDM) yang terpenting dan menjadi tolak ukur untuk mengetahuiapakah frutgsi-firngsi MSDM lainnya secarakeselunrlrantelah dilaksanakandenganbaik atau tidak. Dengandisiplin yang b.aik pekerjaandiselesaikandalam waktu relatif singkat. Dalam menegakkandisiplin karyawan, diperlukan tindakan tegas dari pihak manajemenperusahaan.Disiplin akan rnudahditegakkanapabila setiapkaryawan mempunyaikomitmenpadaorganisasi.Kornitrnenpada organisasimemiliki tiga tipe yaitu cotrtinuance commilmanl, ulfct:tive &)n?,?t,t,nenldan normalive commitment.Tipe komitmenpada organisasibcrperanseuagaivariabelpenentu 'I'ujuan (X) padatingkatdisiplinkaryawan. penelitianini adalahuntukrnengetahui penganih tipe kornitrnen pada organisasi(utnlinuunce, u//bclive, normalive) terhadaptingkatdisiplinkaryawanbaik secaraparsial,naupunsecarasimultan. Subyek dipilih berdasarkanasumsi purposive sanpling yaitu karyawan UniversitasKatolik Widya Mandala Surabayayang meliputi Biro Administrasi Akademik (BAA), Biro Administrasi Lhnum (BAU), Biro Administrasi Kemahasiswaan(BAK) dan Biro Administrasi PerencanaanSistem Informasi (BAPSI), terdiri dari 13 orang (BAA), 13 orang (BAU), 6 orang (BAK) dan 5 orang(BAPSI). Metodepengurnpulan datarnenggunakan angketyaitu angkettipe komitmen pada organisasidan angket tingkat disiplin karyawan.Berdasarkan hasil uji validitas, aitem angket tipe komitmen pada organisasiyang sahih 25 aitem dengan koefisien reliabilitas sebesar 0.9456, angket tingkat disiptn 0.9150. karyawanyangsahihl0 aiiemdengankoefisienreliabilitassebesar Teknik analisisdatadalam penelitianini menggrurakan statistikparamefrik yaitu analisis regresi dan hasil yang diperoleh adalahnilai koefisien korelasi sebesar0.674 denganF,regresi sebesar9.142 pada nilai p:0.000. dengan demikian dapatdisimpulkanbahwa tipe komihnen padaorganisasimemberikan pengaruhyang signifikan terhadaptingkat disiplin karyawan.Sumbanganefektif masing-masingtipe kom:itmenpada organisasiyaitu sebesar2.2o/ocontinuance cotnmitment,15ohallbctivecotnmitmentdan | .4o/o normalivecommitment. Universitas Katolik Widya Mandala Surabayamemiliki tingkat disiplin sangattinggi sebesar32,4% dan tinggi sebesar32,4o/osehiggadapat disimpulkan bahwakaryawanUniversitasKatolik Widya MandalaSurabayamemiliki tingkat disiplin yangbaik/tinggi.
