•
ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA
PENGARUH DIMENSI·DIMENSI PEKERJAAN INTI
TERBADAP PERSONAL AlVD WORK OUTCOMES
DENGAN KEADAAN PSIKOLOGIS KRITIS
SEBAGAI INTERVENING VARIABLE
PADA KARYAWAN UNIT PABRIK KALENG
PT. KEDAUNG INDAH CAN Tbk SURABAYA
SKRIPSI
DIAJUKAN UNTUK MEMBNUHI SEBAGIAN PERSYARATAN DALAM MEMPEllOLEH GELAR SAllJANA EKONOMI JUllUSAN MANA,lEMEN
DlAJUKAN OLEH :
DlAH KUSWARDHANI
No. Pokok: 049912628 E
KEPADA
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS AIRLANGGA
SURABAYA
2005
SKRIPSI
PENGARUH DIMENSI-DIMENSI PEKERJAAN...
DIAH KUSWARDHANI
-•
ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA
PENGARUH DIMENSI·DlMENSI PEKERJAAN INTI
TERHADAP PEllSONAL AND WORK OUTCOMES
DENGAN KEADAAN PSIKOLOGIS KRlTIS
SEBAGAIINTERVENING VARIABLE
PADA KARYAWAN UNIT PABRIK KALENG
PT. KEDAUNG INDAH CAN Tbk SURABAYA
SKRIPSI
DIAJUKAN UNTUK MEMBNUHI SEBAGIAN PERSYARATAN DALAM MEMPEROLEH GELAR SARJANA EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN
DIAJUKAN OLEH :
DlAH KUSWARDHANI
No. Pokok: 049912628 E
KEPADA
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS AIRLANGGA
SURABAYA
2005
SKRIPSI
PENGARUH DIMENSI-DIMENSI PEKERJAAN...
DIAH KUSWARDHANI
ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA
SKRIPSI
PENGARlIH DlMENSI-DIMENSI PEKERJAA'" INTI
TERIIAOAP PERSONAL Al'W WORK O{lTCOMES
DENGA"I KEAOAAN PSIKOLOGIS KRITIS
Sl:BAGAI INTERVENING VARIABLE
PADA KARYAWAN LNIT PABRIK KALENG
PT. KEDAI 'NG INDAH CAN Tbk SI :RABA 'fA
()IAJrKAN OUcH , ()IAH K(,SWAR()HA\ I No. Pokok , 049912628 F.
TEI.AH IlISET(;JU DAN DITERIMA DF.\GA\ BAlK OU:U
I!
)1 I:',
';lee;:;:
IANGGAL .......: ............
Prof. Dr. H. AMIRI,f}IlIN {'MAR, SF:.
II
SKRIPSI
PENGARUH DIMENSI-DIMENSI PEKERJAAN...
DIAH KUSWARDHANI
ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA
/
Surabaya, ..... ~g .. 2~.~,!.);.~~ ......
H
•••••••••••••••
Skripsi telah selesai dan siap nntuk diuji
Do.enp.mb~
,
'4
I
,il
\ IJ' I: \!\,J\'•./lhJ'
'"
,\l\J
1oW......"'-"'-"""-"HYiE...... /"
SKRIPSI
HWATI M.Si.
PENGARUH DIMENSI-DIMENSI PEKERJAAN...
DIAH KUSWARDHANI
ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA
ABSTRAK PT Kedaung Indah Can Tbk merupakan perusahaan yang bergerak di bidang produksi, dengan produk utama peralatan dapur email dan kemasan kaleng. Penting bagi perusahaan untuk mendes-ain pekerjaan yang dapat memadukan kepentingan orgamsasi dengan kebutuhan individu karyav,an. Motivasl kerja internal dan kualitas kinerja karya\van akan meningkat apabila pekerjaan yang mercka lakukan dapat didesain dengan baik melalui model karakteristik pekerjaan dari Hackman dan Oldham, sehingga karyawan dapat memuaskan kebutuhan
kebutuhan individualnya. yang selanjutnya diarahkan Un!uK rnencapai sasaran
sasaran organisasionaL
l
I
I I
,
I
\,
I
Tujuan yang ingin dicapai dalam penclitian ini adalah llntuk mengetahui pengaruh secara signifikan dari dimensi-dimensi pekerjaan inti yang meliputi keragaman ketrampilau, identitas tugas, dan pentingnya tugas terhadap personal and work ulltcomes dengan ke-adaan psikologis kritis sebagai infcrveuin;< vanahle pada karyawan unit pabrik kaleng PT. Kedaung Indah Can Tbk Surabaya, Populasi pada pcnelitian i:ni adalah karyawan unit pabrik kaleng PT. Kedaung lndah Can Tbk SurJhaya yang berjumlah 237 orang, dengan sampel sebesar 25 %> dan populasi, yaitu sebanyak 60 orang. Adapun pengambiian sampeJ dilakukan se<:ara sistematik, dimana sampel diambi! berdasarkan urutan dari anggota populas! yang te1ah diberi nomor urut Pengujian hipotesis pe;1ama menunjukkan bahwa dimensi~dimcnsi pekerjaan inti yang meliputi keragaman ketrampHan, identltas tugas, dan pentlngnya tugas mempunyai pengamh langsung dan signifika.ll terhadap keadaan psikologis kritis karyawan unit pabrik kateng PT. Kedaung Indah Can Tbk Surabaya. Besarnya pengaruh masing-masing dimensi pekerjaan inti terhadap keadaan psikologis kritis, yaitu keragaman ketrampiian sebesar 0,143, identitas tugas sebesar 0,258, dan pentingnya tugas sebesar 0,713. Pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwa keadaan psiko!ogis kritis mempunyai pengaruh langsung dan signitikan terhadap personal )tork and oulcomes berupa motivasl kerja internal, kinerja dan kepuasan kerja karyawan unit pabrik kaleng Pf Kedaung Indah Can Tbk Surabaya, Be::.arnya pengaruh keadaan psikologis kritis terhadap penal/af work and oukottles, yaltu molivasi kelja internal sebesar 0,592, kincrja sehesar 0,220, dan kepuasan kerja sebesar 0,532. Pengujian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa diruensi*dimensi pekerjaan inti yang me!iputi keragaman ketrampitan, idcntitas tugas, dan pentingnya tugas mempunyai pengaruh tidak langsung dan sih'11ifikan terhadap personal and work outcomes berupa motivasi kcrja internal. kincrja, dan kepuasan kerja dengan keadaan psikologis kritis sebagai intervening variahle pada karyawan unit pabrik ka!eng PT. Kedaung lndah Can Tbk Surabaya Total pengaruh tidak langsung ketiga variabel tersebut ttrhadap motivasi kerja internal sebesar 0391, sehingga pengaruh langsung keadaan psikologls krill:> terhadap motivasi kerja internal sebesar 0,20], Total pengaruh tidak langsung ketiga variabel tersebut terhadap kinerja sebesar 0,055, sebingga pengaruh langsung keadaan psikologus kritis terhadap kinerja sebesar 0,165. Total pengaruh tidak langsung ketlga variabel tersebut terhadap kcpuasan kcrja sebesar 0.315, sehingga pengaruh langsung keadaan psiko!ogis kritis terhadap kepuasan kerja sebesar 0,217
\11
SKRIPSI
PENGARUH DIMENSI-DIMENSI PEKERJAAN...
DIAH KUSWARDHANI
