SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S.E.) Pada Program Studi Manajemen OLEH:

Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KARAKTERISTIK INDIVIDU, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET KOTA KEDIRI

SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S.E.) Pada Program Studi Manajemen

OLEH: ERIK BASONI NPM: 12.1.02.02.0287

FAKULTAS EKONOMI (FE) UNIVERSITAS NUSANTARA PERSATUAN GURU REPUBLIK INDONESIA UN PGRI KEDIRI 2016

Erik Basoni | 12.1.02.02.0287 F.E - Manajemen

simki.unpkediri.ac.id || 1||











PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KARAKTERISTIK INDIVIDU, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET KOTA KEDIRI Erik Basoni 12.1.02.02.0287 Fakultas Ekonomi – Manajemen [email protected] Ema Nurzainul Hakimah, S.E, M.M. dan Restin Meilina, M.M.

ABSTRAK Erik Basoni: Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kota Kediri. Skripsi, Manajemen, FE UNP Kediri, 2016. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Kinerja Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan dan pengalaman peneliti, bahwa upaya menciptakan kinerja yang optimal terhadap karyawan BPKA Kota Kediri masih terdapat banyak kendala yang dihadapi. Seperti, karyawan datang kerja terlambat, kurangnya sarana dan prasarana serta kendala lainnya. Sehingga dapat dimisalkan permasalahan sebagai berikut : (1)Apakah variabel budaya organisasi, karakteristik individu, dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan(2) )Apakah variabel budaya organisasi,karakteristik individu,dan lingkungan kerjaberpengaruh secara simultanterhadapkinerja karyawanpada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Kota Kediri Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Kota Kediri sebanyak 55 karyawan, yang menjadi populasi sekaligus menjadi sampel penelitian (sampel jenuh). Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan angket (kuesioner). Variabel bebas dalam penelitian ini adalah budaya organisasi(X1), karakteristik individu (X2), dan lingkungan kerja (X3), Sedangkan variabel terikat adalah kinerja karyawan(Y). Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dengan mempertimbangkan syarat uji asumsi klasik. Penganalisisan data menggunakan bantuan program SPSS for windows versi21. Kesimpulan hasil penelitian adalah secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa semua variabel bebas yaitu variable budaya organisasi, karakteristik individu, dan lingkungan kerja, mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan (uji F) menunjukkan variable bebas budaya organisasi, karakteristik individu, dan lingkungan kerja, secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai koefisien sebesar 0,902, yang berarti variable bebas mampu menjelaskan variasi perubahan variable terikat sebesar 90,2% dan sisanya sebesar 9,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti seperti kompetensi, gaya kepemimpinan, kompensasi dan lain sebagainya.




karyawan, faktor lingkungan internal I.

perusahaan,

LATAR BELAKANG

dan

faktor

lingkungan

eksternal perusahaan. Faktor internal

Sumber daya manusia (SDM) memiliki

karyawan, meliputi sikap, sifat-sifat

peranan yang penting untuk menunjang

kepribadian, sifat fisik, keinginan atau

aktivitas, kelangsungan, dan keberhasilan

motivasinya, tingkat pendidikan, latar

suatu perusahaan atau intansi. Untuk dapat

belakang budaya, dan variabel-variabel

bertahan dan berkembang dalam kondisi

personal lainnya. Faktor lingkungan

apapun, suatu perusahaan harus dapat

internal perusahaan, seperti iklim kerja

mengelola dan mengembangkan sumber

kompensasi,

daya yang dimilikinya seperti manusia,

sebagianya.

modal, material, dan mesin untuk mencapai

lingkungan eksternal perusahaan adalah

tujuan perusahaan. Karyawan merupakan

faktor-faktor

sumber daya yang penting bagi perusahaan

kinerja seseorang yang berasal dari

karena

lingkungan

memiliki

bakat,

tenaga,

dan

metode

kerja

Sedangkan

yang

dan faktor

mempengaruhi

eskternal

perusahaan.

kreativitas yang sangat dibutuhkan oleh

Seperti krisis ekonomi, inflasi, dan

perusahaan

lainnya.

untuk

Kesuksesan

mencapai

suatu

tujuannya.

perusahaan

dalam

Setiap

perusahaan

memiliki

mengelola sumber daya manusia yang

faktor

dimiliki sangat menentukan keberhasilan

kinerja, seperti budaya organisasi, gaya

pencapaian

Setiap

kepemimpinan, motivasi serta faktor-

perusahaan akan selalu berusaha untuk

faktor lainnya. Dalam penelitian ini

meningkatkan kinerja karyawan dengan

meneliti tentang budaya organisasi,

harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan

karakteristik individu dan lingkungan

akan tercapai.

kerja.

tujuan

perusahaan.

Kinerja atau prestasi kerja adalah pencapaian hasil kerja sesuai dengan aturan dan standar yang berlaku pada masing-masing

perusahaan.

mencapai

hasil

kerja

terdapat

beberapa

Dalam

yang

sesuai

variabel

yang

mengikuti. Menurut Wirawan (2009: 6) faktor-faktor kinerja dipengaruhi oleh tiga

faktor

yaitu


faktor

utama

yang

mempengaruhi

Menurut Mangkunegara (2008: 113) budaya organisasi adalah: seperangkat asumsi atau sistem keyakinan, nilai-nilai dan norma yang

dikembangkan

organisasi pedoman

yang tingkah

anggota-anggotanya

dalam dijadikan

laku

bagi untuk

internal simki.unpkediri.ac.id || 6||


mengatasi

masalah

adaptasi

eksternal dan integrasi internal.

orang kepribadian

yang

memiliki

berbeda

berinteraksi

dengan cara yang berbeda dengan Budaya organisasi akan selalu

atasan, rekan kerja

dan bawahan.

berhubungan dengan kehidupan yang

Karena karakteristik individu ini dapat

ada dalam perusahaan, karena budaya

menjadi tolak ukur seseorang ketika

organisasi

melakukan sesuatu dalam mengambil

merupakan

kebiasaan

dalam

kebiasaan-

organisasi

yang

keputusan.

mewakili norma-norma perilaku yang ada

pada

setiap

organisasi.

Budaya

itu,

untuk

mampu

dalam

menciptakan karyawan yang memiliki

juga

kinerja yang tinggi, masalah lingkungan

suatu

kerja perlu diperhatikan. lingkungan

organisasi sehingga berbeda dengan

kerja adalah segala sesuatu yang berada

organisasi lainnya. Penerapan budaya

di lingkungan perusahaan yang dapat

organisasi diperlukan untuk mendukung

mempengaruhi baik secara langsung

pencapaian sasaran perusahaan dan juga

maupun tidak langsung seseorang atau

sebagai

sekelompok orang dalam melaksanakan

mencerminkan

anggota

Selain

organisasi

spesifikasi

pendorong

prestasi

kerja

karyawan agar dapat menjalankan tugas

aktivitasnya.

secara

Susilowati (2005: 40), "lingkungan

optimal

sehingga

kinerja

karyawan tinggi.

karyawan

perusahaan, karyawan

dalam

karateristik juga

Basuki

dan

kerja" adalah "faktor-faktor di luar

Mengingat pentingnya tuntutan kinerja

Menurut

menjadi

hal

manusia baik fisik maupun nonfisik

suatu

dalam

suatu

perusahaan".

setiap

lingkungan kerja dengan kepuasan kerja

yang

terdapat hubungan yang positif, dan

diperhatikan. Menurut Ivancevich et al

lingkungan

(2006:81) karakteristik individu adalah

produktivitas kerja suatu perusahaan.

orang

yang

kerja

Antara

mempengaruhi

memandang

Jadi lingkungan kerja merupakan faktor

berbagai hal secara berbeda dan

penting yang berpengaruh langsung

akan berperilaku secara berbeda

terhadap kinerja karyawan.

pula, orang yang memiliki sikap berbeda

akan

Pada dasarnya penerapan budaya

memberikan

organisasi pada Badan Pengelolaan

respon yang berbeda terhadap

Keuangan Dan Aset Kota Kediri sudah

perintah.

baik serta karakteristik individu dan lingkungan kerja juga baik. Akan tetapi




masih ada karyawan yang datang kerja

III. HASIL DAN KESIMPULAN

terlambat, istirahat lebih awal, bekerja kurang semangat, kurangnya sarana dan prasarana serta kendala-kendala yang lainnya.

Sehingga

mengakibatkan

kinerja karyawan menurun. Berdasarkan permasalahan di atas,

maka

penulis

tertarik

untuk

melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh

Budaya

Karakteristik

Organisasi,

Individu

Dan

Penelitian ini pada dasarnya menitik beratkan pada masalah kinerja khususnya untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi, karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di

kantor

di

BPKA

Kota

Kediri.

Berdasarkan hasil penelitian dan analisis yang

telah

dilakukan,

maka

dapat

disimpulkan bahwa: 1) Budaya organisasi secara parsial

Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

berpengaruh signifikan terhadap

Karyawan Pada Badan Pengelolaan

kinerja karyawan di BPKA Kota

Keuangan Dan Aset Kota Kediri”.

Kediri. 2) Karakteristik

II. METODE

individu

secara

parsial berpengaruh signifikan

Penelitian ini menggunakan pendekatan

terhadap kinerja karyawan di

kuantitatif dan jenis penelitian diskriptif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini

BPKA Kota Kediri. 3) Lingkungan kerja secara parsial

meliputi 55 responden karyawan, serta

berpengaruh

dianalisis

karyawan di BPKA Kota Kediri.

dengan

uji

validitas,

uji

realibilitas, tekhnik analisi data meliputi uji asumsi

klasik,

autokorelasi,

uji

uji

normalitas,

heterokedastisitas,

terhadap

kinerja

4) Budaya organisasi, karakteristik

uji

individu, dan lingkungan kerja

uji

secara

simultan

berpengaruh

multikolinieritas, uji regresi linier berganda,

signifikan

terhadap

kinerja

analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f

karyawan di BPKA Kota Kediri.

dengan menggunakan Software SPSS Versi 21. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh, menurut Sugiyono (2012:126) sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan untuk sampel, hal ini dilakukan bila jumlah

IV. DAFTAR PUSTAKA Arikunto,

Suharsimi.

2006

Prosedur

Penelitian : suatu Pendekatan Praktik. Cetakan Ketigabelas. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

populasi relatif kecil. Erik Basoni | 12.1.02.02.0287 F.E - Manajemen



Basuki,

dan

Dampak

Indah

Susilowati.

2005.

Karyawan PT Naraya Telematika

dan

Malang). Jurnal Administrasi Bisnis,

Kepemimpinan

Lingkungan Kerja terhadap Semangat

(Online),

Kerja. Jurnal JRBI. Vol 1 No 1. Hal

http://www.administrasibisnis.studentj

331-47.

ournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/vi

Fahmi, Irham. 2014. Manajemen, teori, kasus, dan solusi. Bandung: Alfabeta. Ghozali, M. Fajri 2011. Analisis Multivariat dengan Program SPSS, Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Elex.

dan Manajemen Organisasi, Jilid 1 dan 2 Jakarta ; Erlangga

(1),

tersedia:

ew/257/450, Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat. Sedarmayanti.

Ivancevich et al, John M.dkk. 2006.Perilaku

06

2009.

Produktivitas

Tata

Kerja

Kerja.

dan

Bandung:

Mandar Maju. Setyani, B.T. 2014. Analisis Pengaruh

Mangkunegara, A. Prabu. 2008. Perilaku

Kompensasi, Motivasi, Lingkungan

dan Budaya Organisasi. Bandung: PT

Kerja Dan Budaya Organisasi

Refika Aditama.

Terhadap Kinerja Karyawan (Studi

Mathis, Robert L. dan Jackson, John H.

Kasus di Lingkungan Pegawai

2006. Human Resource Management

Kantor PDAM Boyolali). Skripsi.

(Manajemen Sumber Daya Manusia).

Surakarta: Fakultas Ekonomi Dan

Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.

Bisnis, Universitas Muhammadiyah

Mulyadi, D., Sulaeman E. & Ramdhani A. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi

Surakarta. Subyantoro,

Arif.2009.karakteristik

Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas

Individu,Karakteristik

Bina Marga Dan Pengairan Kabupaten

Karakteristik

karawang.

Kepuasan Kerja (Studi Kasus di

(Online),

Jurnal 09

Manajemen, (4),

tersedia:

KUD

Organisasi

Kabupaten

http://www.jurnal.feunsika.ac.id/wp-

Skripsi.Yogyakarta

content/uploads/2013/05/Pengaruh-

Ekonomi,

Budaya-Organisasi-Terhadap-Kinerja-

Yogyakarta.

Pegawai-Pada-Dinas-Bina-MargaDan-Pengairan.pdf,

Sugiyono.

2011.

Pekerjaan, Dan

Sleman). :

Fakultas

UPN

"Veteran"

Metode

Penelitian

Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.

Putra, R.F., Utami, N.H. & Hakam, S.M.

Bandung: Alfabeta.

2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap

Kinerja


(Studi

Pada



Sukardi., 2007.Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat



SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S.E.) Pada Program Studi Manajemen OLEH:

Recommend Documents