SKKNI STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA

F.45.3.2.1.2.0.28.V

SKKNI STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA

MANAJER PRODUKSI CAMPURAN ASPAL PANAS (ASPHALT MIXING PLANT MANAGER)

DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM 2008

KATA PENGANTAR

Dalam rangka penyiapan tenaga professional dibidang jasa konstruksi suatu jabatan kerja tertentu, baik untuk pemenuhan kebutuhan nasional di dalam negeri maupun untuk kepentingan penempatan ke luar negeri diperlukan adanya perangkat standar kerja Nasional Indonesia yang dapat dipergunakan untuk mengukur dan menyaring tenaga kerja yang memenuhi kebutuhan pasar sesuai dengan kompetensinya. Standar Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) tersebut menjadi sangat penting dan diperlukan sebagai tolok ukur untuk menentukan kompetensi tenaga kerja sesuai dengan jabatan kerja yang dimilikinya. Standar Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) untuk tenaga kerja jasa konstruksi disusun berdasarkan analisis kompetensi setiap jabatan kerja yang melibatkan para pelaku pelaksana langsung di lapangan dan ahlinya dari jabatan kerja yang bersangkutan. Hasil analisis kompetensi untuk jabatan kerja: Manajer Asphalt Mixing Plant pada pekerjaan sub bidang Jalan dan Jembatan yang telah dilakukan dalam workshop kemudian ditransformasikan kedalam Rancangan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (RSKKNI). RSKKNI ini kemudian dibahas dalam pra konvensi, yang dihadiri oleh berbagai pihak sesuai aturan yang berlaku. RSKKNI hasil pra konvensi selanjutnya dilakukan verifikasi oleh Tim Verifikasi yang terdiri dari BNSP, Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi, Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi Nasional (LPJKN), Pusat Pembinaan Kompetensi dan Pelatihan Konstruksi (Pubin KPK, Dep. PU) dan Tim Penyusun RSKKNI bertempat di kantor Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Selanjutnya dilakukan finalisasi RSKKNI yang dilaksanakan dalam suatu Konvensi Nasional yang melibatkan para Pakar dan Nara Sumber yang berkaitan dengan jabatan kerja untuk mendapatkan konsensus dan ditetapkan menjadi SKKNI yang dapat digunakan sebagai acuan dalam pembinaan dan penetapan persyaratan pada jabatan tersebut dan berlaku secara Nasional. Diharapkan dengan adanya Standar Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) tersebut dapat meningkatkan mutu tenaga kerja Indonesia dan mutu hasil pekerjaan di lapangan. Disisi lain standar kompetensi kerja ini tetap masih memerlukan penyempurnaan sejalan dengan tuntutan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi serta kebutuhan industri Jasa Konstruksi, sehingga setiap masukan untuk penyempurnaan sangat diperlukan Akhirnya kepada semua pihak yang telah berperan serta dalam penyusunan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) ini, kami ucapkan terima kasih.

Jakarta, 20 Agustus 2008 Departemen Pekerjaan Umum Kepala Badan Pembinaan Konstruksi dan Sumber Daya Manusia

Ir. Sumaryanto Widayatin, MSCE NIP : 110025689

SKKNI Jaker : Asphalt Mixing Plant Manager

-1-

DAFTAR ISI KATA PENGANTAR ...............................................................................................

1

DAFTAR ISI ............................................................................................................

2

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang .........................................................................................

3

B. Tujuan ......................................................................................................

4

C. Pengertian SKKNI ....................................................................................

5

D. Penggunaan SKKNI .................................................................................

6

E. Struktur, Skema Pengembangan dan Format Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia .........................................................................

6

F. Kodefikasi Standar Kompetensi .............................................................

11

G. Gradasi Kompetensi Kunci .....................................................................

15

H. Rumusan Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia .............................

16

BAB II STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA SEKTOR KONSTRUKSI SUB BIDANG PEKERJAAN JALAN DAN JEMBATAN, JABATAN KERJA MANAGER PRODUKSI CAMPURAN ASPAL PANAS (ASPHALT MIXING PLANT MANAGER) A. Jabatan Kerja ..................................................................................

24

B. Kompetensi Kerja ...........................................................................

25

C. Daftar Unit Kompetensi ..................................................................

26

BAB III. PENUTUP .................................................................................................

62


-2-

BAB I PENDAHULUAN

A.

Latar Belakang Undang-undang No. 18 Tahun 1999, tentang: Jasa Konstruksi beserta peraturan pelaksanaannya tersurat dan tersirat bahwa tenaga kerja yang melaksanakan perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan konstruksi harus memiliki sertifikat keahlian dan atau keterampilan. Keharusan memiliki Sertifikasi Keahlian dan atau Keterampilan tersebut mencerminkan adanya tuntutan kualitas tenaga kerja yang betul-betul dapat diandalkan. Kondisi tersebut memerlukan langkah nyata dalam mempersiapkan perangkat (standar baku) yang dibutuhkan untuk mengukur kualitas tenaga kerja jasa konstruksi. Sesuai dengan Keputusan Dewan Pengurus Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi Nasional (LPJKN) No. 71/KPTS/D/VIII/2001, pasal 2 ayat (1) menjelaskan bahwa Tujuan sertifikat adalah memberikan informasi objektif kepada

para

pengguna

jasa

bahwa

kompetensi

tenaga

kerja

yang

bersangkutan memenuhi bakuan kompetensi yang ditetapkan untuk klasifikasi dan kualifikasinya, dan pasal 9 ayat (1) yang menyatakan bahwa untuk setiap kualifikasi dalam suatu klasifikasi harus dibuat bakuan kompetensinya secara jelas termasuk tata cara mengukur. Selain itu undang-undang nomor 13 tahun 2003, tentang Ketenagakerjaan, terutama pasal 10 ayat (2), menetapkan bahwa Pelatihan kerja diselenggarakan berdasarkan program pelatihan yang mengacu pada Standar Kompetensi Kerja, diperjelas lagi dengan Peraturan Pelaksanaannya yang tertuang dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor: 31 tahun 2006, tentang Sistem Pelatihan Kerja Nasional : 1. Pasal 3, Prinsip dasar pelatihan kerja adalah, huruf (b) berbasis pada kompetensi kerja. 2. Pasal 4 ayat (1), Program pelatihan kerja disusun berdasarkan SKKNI, Standar Internasional dan/atau Standar Khusus. Undang-undang dan Peraturan Pemerintah tersebut diatas menyebut tentang kompetensi yaitu suatu ungkapan kualitas Sumber Daya Manusia yang SKKNI Jaker : Asphalt Mixing Plant Manager

-3-

terbentuk dengan menyatunya 3 aspek spesifik terdiri : Ranah Pengetahuan (domain Kognitif atau Knowledge), Ranah Keterampilan (domain Psychomotorik atau Skill) dan Ranah Sikap Perilaku (domain Affektif atau Attitude/Ability), atau secara definitif pengertian kompetensi ialah penguasaan disiplin keilmuan dan pengetahuan serta keterampilan menerapkan metode dan teknik tertentu didukung sikap perilaku kerja yang tepat, guna mencapai dan atau mewujudkan hasil tertentu secara mandiri dan atau berkelompok dalam penyelenggaraan tugas pekerjaan. Jadi apabila seseorang atau berkelompok telah mempunyai kompetensi kemudian

dikaitkan

dengan

tugas

pekerjaan

tertentu

sesuai

dengan

kompetensinya, maka akan dapat menghasilkan atau mewujudkan sasaran dan tujuan tugas pekerjaan tertentu yang seharusnya dapat terukur dengan indikator sebagai berikut : dalam kondisi tertentu, mampu dan mau melakukan suatu pekerjaan, sesuai volume dan dimensi yang ditentukan, dengan kualitas sesuai standar dan mutu/ spesifikasi, selesai dalam tempo yang ditentukan. Indikator ini penting untuk memastikan kualitas SDM secara jelas, lugas dan terukur, serta untuk mengukur produktivitas tenaga kerja dikaitkan dengan perhitungan biaya pekerjaan yang dapat menentukan daya saing.

B.

Tujuan Penyusunan Standar kompetensi Sektor Jasa Konstruksi mempunyai tujuan yaitu pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) yang bergerak dalam bidang keahlian tersebut diatas sesuai dengan kebutuhan masing-masing pihak diantaranya : 1. Institusi pendidikan dan pelatihan a. Memberikan informasi untuk pengembangan program kurikulum. b. Sebagai acuan dalam penyelenggaraan pelatihan, penilaian dan sertifikasi. 2. Dunia usaha/industri dan pengguna tenaga kerja a. Membantu dalam rekruitmen tenaga kerja b. Membantu penilaian unjuk kerja


-4-

c. Mengembangkan

program

pelatihan

bagi

karyawan

berdasarkan

kebutuhan d. Untuk membuat uraian jabatan

3. Institusi penyelenggara pengujian dan sertifikasi a. Sebagai acuan dalam merumuskan paket-paket program sertifikasi sesuai dengan kualifikasi dan levelnya b. Sebagai acuan dalam penyelenggaraan pelatihan, penilaian dan sertifikasi. Selain tujuan tersebut diatas, tujuan lain dari penyusunan standar ini adalah untuk mendapatkan pengakuan secara nasional maupun internasional. Hal-hal yang perlu diperhatikan untuk mendapatkan pengakuan tersebut adalah : 1. Menyesuaikan penyusunan standar kompetensi tersebut dengan kebutuhan industri/usaha, dengan melakukan eksplorasi data primer dan sekunder secara komprehensif. 2. Menggunakan referensi dan rujukan dari standar-standar sejenis yang digunakan oleh negara lain atau standar internasional, agar dikemudian hari dapat dilakukan proses saling pengakuan (Mutual Recognition Arrangement – MRA). 3. Dilakukan bersama dengan representatif dari asosiasi pekerja, asosiasi industri/usaha secara institusional, dan asosiasi lembaga pendidikan dan pelatihan profesi atau para pakar dibidangnya agar memudahkan dalam pencapaian konsesus dan pemberlakuan secara nasional. C.

Pengertian SKKNI 1. Kompetensi Kerja Kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja yang sesuai dengan standar yang ditetapkan.

2. Konsep SKKNI Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia yang selanjutnya disebut SKKNI adalah

rumusan

kemampuan

kerja

yang

mencakup

aspek

pengetahuan, keterampilan dan/atau keahlian, sikap kerja yang relevan SKKNI Jaker : Asphalt Mixing Plant Manager

-5-

dengan pelaksanaan tugas dan syarat jabatan yang ditetapkan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. D.

Penggunaan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia yang telah disusun dan telah mendapatkan pengakuan oleh para pemangku kepentingan akan dirasa bermanfaat

apabila

telah

terimplementasi

secara

konsisten.

Standar

Kompetensi Kerja digunakan sebagai acuan untuk : 1. Menyusun uraian pekerjaan. 2. Menyusun dan mengembangkan program pelatihan dan sumber daya manusia. 3. Menilai unjuk kerja seseorang. 4. Sertifikasi Kompetensi/Profesi di tempat kerja. Dengan dikuasainya kompetensi sesuai dengan standar yang telah ditetapkan maka seseorang mampu : 1. Mengerjakan suatu tugas atau pekerjaan. 2. Mengorganisasikan agar pekerjaan dapat dilaksanakan. 3. Menentukan langkah apa yang harus dilakukan pada saat terjadi sesuatu yang berbeda dengan rencana semula. 4. Menggunakan kemampuan yang dimilikinya untuk memecahkan masalah atau melaksanakan tugas dengan kondisi yang berbeda

E.

Struktur, Skema Pengembangan dan Format Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Pengembangan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Sektor Jasa Konstruksi

mengacu

kepada

Peraturan

Menteri

Tenaga

Kerja

dan

Transmigrasi Republik Indonesia Nomor : PER.21/MEN/X/2007 tentang Tata Cara Penetapan SKKNI dan (Pada tahun 2008 masih Rancangan) Peraturan Menteri Pekerjaan Umum No. ....../PRT//M/200..., tentang : Pedoman Pembinaan Teknis Pelaksanaan Sistem Pelatihan Berbasis Kompetensi Kerja Jasa Konstruksi.


-6-

1. Struktur Standar Kompetensi Standar Kompetensi suatu Bidang Keahlian distrukturkan dengan bentuk seperti di bawah ini (bentuk ini diterapkan secara luas di dunia internasional) : STRUKTUR STANDAR KOMPETENSI

STANDAR KOMPETENSI Terbentuk

atas

sejumlah

unit

kompetensi

yang

diperlukan

untuk

melaksanakan pekerjaan tertentu

UNIT KOMPETESI Merupakan uraian fungsi dan tugas atau pekerjaan yang mendukung tercapainya standar kompetensi, setiap unit kompetensi memiliki sejumlah elemen-kompetensi

ELEMEN KOMPETENSI Merupakan sejumlah fungsi tugas atau pekerjaan yang mendukung ketercapaian unit kompetensi dan merupakan aktivitas yang dapat diamati

KRITERIA UNJUK KERJA Merupakan

pernyataan

sejauh

mana

elemen

kompetensi

yang

dipersyaratkan tersebut terukur berdasarkan pada tingkat yang diinginkan

BATASAN VARIABEL Pernyataan-pernyataan kondisi atau konteks dimana kriteria unjuk kerja tersebut diaplikasikan

PANDUAN PENILAIAN Pernyataan-pernyataan kondisi atau konteks sebagai acuan dalam melaksanakan penilaian


-7-

2. Skema Pengembangan Standar Kompetensi Skema pengembangan standar kompetensi dapat digambarkan sebagaimana diperlihatkan pada diagram di bawah ini. DETAIL SKEMA PENGEMBANGAN STANDAR KOMPETENSI

. 1. BIDANG KEAHLIAN ATAU PEKERJAAN

2. UNIT-UNIT KOMPETENSI

KUALIFIKASI

4. KRITERIA UNJUK KERJA

KOMPETENSI KUNCI KUALIFIKASISI

KUALIFIKASISI

3. ELEMEN KOMPETENSI

5. BATASAN VARIABEL

6. PANDUAN PENILAIAN


PANDUAN PENILAIAN

-8-

3. Format Standar kompetensi

Kode

:

Kode unit diisi dan ditetapkan dengan mengacu pada format kodifikasi SKKNI.

Judul Unit

:

Mendefinisikan

tugas/pekerjaan

suatu

unit

kompetensi yang menggambarkan sebagian atau keseluruhan standar kompetensi.

Deskripsi Unit

:

Menjelaskan Judul Unit yang mendeskripsikan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan dalam mencapai standar kompetensi.

Elemen

:

Mengidentifikasi tugas-tugas yang harus dikerjakan untuk mencapai kompetensi berupa pernyataan

Kompetensi

yang

menunjukkan

komponen-komponen

pendukung unit kompetensi sasaran apa yang harus dicapai.

Kriteria Unjuk

:

Menggambarkan kegiatan yang harus dikerjakan untuk memperagakan kompetensi di setiap elemen,

Kerja

apa yang harus dikerjakan pada waktu menilai dan apakah syarat-syarat dari elemen dipenuhi.

Batasan Variabel

:

Ruang lingkup, situasi dan kondisi dimana kriteria unjuk kerja diterapkan. Mendefinisikan situasi dari unit dan memberikan informasi lebih jauh tentang tingkat otonomi perlengkapan dan materi yang mungkin digunakan dan mengacu pada syaratsyarat yang ditetapkan, termasuk peraturan dan produk atau jasa yang dihasilkan.


-9-

Panduan

:

Membantu menginterpretasikan dan menilai unit dengan mengkhususkan petunjuk nyata yang perlu

Penilaian

dikumpulkan,

untuk memperagakan kompetensi

sesuai tingkat keterampilan yang digambarkan dalam kriteria unjuk kerja, yang meliputi : -

Pengetahuan dan keterampilan yang

yang

dibutuhkan untuk seseorang dinyatakan kompeten pada tingkatan tertentu. -

Ruang lingkup pengujian menyatakan dimana, bagaimana dan dengan metode apa pengujian seharusnya dilakukan.

-

Aspek penting dari pengujian menjelaskan halhal pokok dari pengujian dan kunci pokok yang perlu dilihat pada waktu pengujian.

Kompetensi kunci

:

Keterampilan umum yang diperlukan agar kriteria unjuk kerja tercapai pada tingkatan kinerja yang dipersyaratkan untuk peran / fungsi pada suatu pekerjaan.

Kompetensi kunci meliputi : 1. Mengumpulkan, mengorganisir dan menganalisis informasi. 2. Mengkomunikasikan ide-ide dan informasi. 3. Merencanakan dan mengorganisir aktivitas-aktivitas. 4. Bekerja dengan orang lain dan kelompok. 5. Menggunakan ide-ide dan teknik matematika. 6. Memecahkan masalah. 7. Menggunakan teknologi


-10-

F.

Kodefikasi Standar Kompetensi. Kodefikasi unit kompetensi dan kualifikasi pada SKKNI Jasa Konstruksi pada dokumen ini, untuk sementara mencantumkan dua versi yaitu berdasar pada Kepmenakertrans No. 70A/MEN/2003 dan Permenakertrans No. 21 Tahun 2007. Pencantuman kedua versi pengkodefikasi tersebut berdasar pada beberapa pertimbangan sebagai berikut: a. Pengembangan standar kompetensi kerja pada jasa konstruksi telah dilakukan sejak tahun 2003, dan telah menghasilkan sekitar ........ jabatan kerja dan telah dipergunakan baik sebagai rujukan untuk penyelenggaraan pelatihan dan sertifikasi kompetensi. b. Kodefikasi unit kompetensi dan kualifikasi jasa konstruksi

dengan mengacu

Kepmenakertrans No. 70A/MEN/2003, telah menjadi bagian dari data base pada sektor jasa konstruksi untuk keperluan sertifikasi tanaga kerja, sertifikasi badan usaha dan dipergunakan pada saat MRA dengan negara lain. c. Masalah harmonisasi kodefikasi unit kompetensi dan kualifkasi pada jasa konstruksi akan menjadi salah satu topik, yang akan dibahas dalam kerangka kerjasama antara Dep PU, Depnakertrans dan LPJKN sebagaimana tertuang dalam SKB antara Dep PU, Depnakertrans dan LPJKN. d. Pencantuman kodefikasi unit kompetensi dan kualifikasi pada dokumen, akan ditetapkan setelah diperolehnya kesepakatan antara Dep. PU, Depnakertrans dan LPJKN.


-11-

1. Pengkodean Unit kompetensi dan Jabatan Kerja (Versi Kepmenakertrans No. Kep– 70A/MEN/2003 tentang Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia) (a) Pemberian Kode Jabatan Kerja Sub Bidang Transportasi. KON

5

2

1

1

2

13

33 Nomor Jabatan Kerja 2 digit nomor urut Kualifikasi/ Level  Keahlian (1) Utama (1) setara KKNI – level VI Madya (2) setara KKNI – level V Muda (3) setara KKNI – level IV  Keterampilan (2) Teknisi Senior (1) setara KKNI – level III Teknisi Yunior (2) setara KKNI – level II Tenaga Terampil (3) setara KKNI – level I Fungsi Utama  Perencana (1)  Pelaksana (2)  Pengawas (3) Bagian Sub Bidang  Untuk semua unsur Transportasi (0)  Jalan Aspal (1)  Jalan Beton (2)  Jembatan (3)  Jalan Layang (4)  Jalan Terowongan (5)  Landasan Terbang (6)  Jalan Rel (7) Sub Bidang :  Untuk Transportasi (1) Sub Sektor / Bidang  Mekanikal (3) Sektor Jasa Konstruksi (5) INDONESIA

(b). Pemberian kode unit kompetensi ditambah : 00

00 Versi tahun pembuatan atau revisi, 2 digit 2 digit nomor urut unit kompetensi


-12-

2. Pengkodean Unit kompetensi dan Jabatan Kerja (Versi Permenakertrans No. PER.21/MEN/X/2007, tentang Tata Cara Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia)

a. Kodifikasi Pekerjaan/ Profesi/ Jabatan Kerja Jasa Konstruksi (Berdasarkan PERMEN NAKERTRANS Nomor : PER.21/MEN/X/2007 dan KBLI 2005).

F

4

5

2

2 2

2 2

2 2

IV

0 1

0 8 10. Tahun

= 08

9.

No urut elemen kompetensi

8.

KKNI Level I, II,III, IV, V, VI, VII, VIII, IX (1 digit angka romawi) Sub Bagian Sub Bidang Pekerjaan Konstruksi / Lapangan usaha (pekerjaan/profesi/ jabatan), 2 digit angka dari katalog jabatan kerja.

7.b.

7.a.

Bagian Sub Bidang Pekerjaan Konstruksi (1 digit angka)  Semua Bagian Sub Bidang = 0  Unsur Bagian Sub Bidang Konstruksi – Nomor urut 1 s/d n  (Contoh Jalan dan Jembatan : Semua unsur transportasi (0), Jalan Aspal (1), Jalan Beton (2), Jembatan (3), Jalan Layang (4), Jalan Terowongan (5) Landasan Terbang (6 ) Jalan Rel (7).

6. oSub Kelompok : Usaha Jasa Konstruksi (1 digit angka)  Perencanaan 1 UUJK  Pelaksanaan 2  Pengawasan 3  Peningkatan 4 KBLI – 2005  Pemeliharaan 5  Perbaikan 6 5. o Kelompok  Transportasi (1)

4.

= 45.221

Sub Golongan  Konstruksi Bangunan Sipil (2) = 45.22

 3.


Golongan :  Konst. Gedung & Bang. Sipil (2) = 452  Mekanikal (3) = 453

2.

Golongan Pokok :

= 45

1.

Kategori : Konstruksi

=F

-13-

b. Kodifikasi Pekerjaan/ Profesi/ Jabatan Kerja Jasa Konstruksi (Berdasarkan PERMEN NAKERTRANS Nomor : PER.21/MEN/X/2007 dan KBLI 2005). F

4

5 9.

Versi Pembuatan paket SKKNI 2 digit nomor urut

8.

KKNI Level I, II,III, IV, V, VI, VII, VIII, IX (1 digit angka romawi) Sub Bagian Sub Bidang Pekerjaan Konstruksi / Lapangan usaha (pekerjaan/profesi/ jabatan), 2 digit angka dari katalog jabatan kerja.

7.b.

7.a.

Bagian Sub Bidang Pekerjaan Konstruksi (1 digit angka)  Semua Bagian Sub Bidang = 0  Unsur Bagian Sub Bidang Konstruksi – Nomor urut 1 s/d n  (Contoh Jalan dan Jembatan : Semua unsur transportasi (0), Jalan Aspal (1), Jalan Beton (2), Jembatan (3), Jalan Layang (4), Jalan Terowongan (5) Landasan Terbang (6 ) Jalan Rel (7).

6. oSub Kelompok : Usaha Jasa Konstruksi (1 digit angka)  Perencanaan 1 UUJK  Pelaksanaan 2  Pengawasan 3  Peningkatan 4 KBLI – 2005  Pemeliharaan 5  Perbaikan 6 5. o Kelompok  Penyiapan Lahan  Bangunan Pengairan  Bangunan Dermaga  Pengerukan 4.

3.


Sub Golongan  Penyiapan Lahan  Konstruksi Bangunan Sipil  Konstruksi Khusus Golongan :  Penyiapan Lahan  Konst. Gedung & Bang. Sipil

= 45.100 = 45.224 = 45.227 = 45.246

= 45.10 = 45.22 = 45.24 = 451 = 452

2.

Golongan Pokok :

= 45

1.

Kategori : Konstruksi

=F

-14-

c. Kodefikasi setiap unit kompetensi mengacu pada format kodifikasi SKKNI yang sebagai berikut : X

X

X

.

(1) SEKTOR

SEKTOR

X (2)

SUB SEKTOR

:

X

0

0

.

0

(3) KELOMPOK UNIT KOMPETENSI

0

0

.

0

(4) NOMOR UNIT

0

(5) VERSI

Diisi dengan singkatan 3 huruf dari nama sektor. Untuk Sektor Konstruksi disingkat dengan .........

SUB SEKTOR

:

Diisi dengan singkatan 2 huruf dari sub sektor. Jika tak ada sub sektor, diisi dengan huruf OO. Untuk Sub Sektor ........................... disingkat ..............

KELOMPOK

:

Diisi dengan 2 digit angka yaitu :

UNIT KOMPETENSI 00

: Jika tidak ada grup.

01

: Identifikasi Kompetensi Umum yang diperlukan untuk dapat bekerja pada sektor.

02

: Identifikasi Kompetensi Inti yang diperlukan untuk mengerjakan tugas tugas inti pada sektor tertentu

03

: Identifikasi Kompetensi Kekhususan / spesialisasi

dst

yang diperlukan untuk mengerjakan tugas tugas spesifik pada sektor tertentu.

NO. URUT UNIT

:

KOMPETENSI

Diisi dengan nomor urut unit kompetensi dengan menggunakan 3 digit angka, mulai dari 001, 002, 003 dan seterusnya.

VERSI UNIT KOMPETENSI

:

Diisi dengan nomor urut versi menggunakan 2 digit angka, mulai dari 01, 02, 03 dan seterusnya.


-15-

G.

Gradasi Kompetensi Kunci Kompetensi Kunci dibagi menjadi 3 tingkat berdasar tingkat kesulitan pekerjaan. Tingkat 1

: Kemampuan untuk mengerjakan tugas rutin menurut cara yang telah ditentukan, bersifat sederhana dan merupakan pengulangan, serta sewaktu-waktu sering diperiksa perkembangannya. Unjuk kerja tingkat-1 adalah kemampuan yang dibutuhkan untuk menjelaskan pekerjaan sederhana berulang-ulang secara efisien dan memuaskan berdasar pada kriteria atau prosedur yang telah ditetapkan dengan kemampaun mandiri. Untuk itu tingkat 1 ini harus mampu : 1) Melakukan proses yang sederhana dan telah ditentukan, 2) Menilai mutu berdasarkan kriteria yang telah ditentukan.

Tingkat 2

: Kemampuan untuk mengerjakan tugas yang lebih luas dan lebih rumit yang

ditandai

dengan

peningkatan

otonomi

pribadi

terhadap

pekerjaannya sendiri dan pekerjaan tersebut kemudian diperiksa oleh atasan setelah pekerjaan selesai. Maka unjuk kerja tingkat-2 merupakan tingkat kemampuan yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas / pekerjaan yang menentukan pilihan, aplikasi dan integrasi dari sejumlah elemen atau data / informasi untuk membuat penilaian atas kesulitan proses dan hasil. Untuk itu, tingkat-2 ini harus mampu : 1) Mengelola atau menyelesaikan suatu proses; 2) Menentukan kriteria penilaian terhadap suatu proses atau kerja evaluasi terhadap suatu proses. Tingkat 3

: Kemampuan untuk mengerjakan kegiatan rumit dan tidak rutin yang dikerjakan sendiri dan bertanggung jawab terhadap pekerjaan orang lain. Unjuk kerja tingkat-3 merupakan tingkat kemampuan yang dibutuhkan untuk mengevaluasi dan merancang kembali proses, menetapkan

dan

menggunakan

prinsip-prinsip

dalam

rangka

menentukan cara yang terbaik dan tepat untuk menetapkan kriteria penilaian kualitas. Untuk itu, pada tingkat-3 ini harus mampu : 1) Menentukan prinsip dasar dan proses; 2) Mengevaluasi dan mengubah bentuk proses atau membentuk ulang proses; 3) Menentukan kriteria untuk mengevaluasi dan / atau penilaian proses.


-16-

H.

Rumusan Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia PARAMETER

KUALIFIKASI KEGIATAN Melaksanakan kegiatan :  Lingkup terbatas  Berulang dan sudah biasa I

 Dalam konteks yang terbatas

Melaksanakan kegiatan :  Lingkup agak luas.  Mapan dan sudah biasa.

II

 Dengan pilihan-pilihan yang terbatas terhadap sejumlah tanggapan rutin

PENGETAHUAN

 Mengungkap kembali  Menggunakan pengetahuan yang terbatas

TANGGUNG JAWAB

 Terhadap kegiatan sesuai arahan  Dibawah pengawasan langsung.

 Tidak memerlukan gagasan

 Tidak ada tanggungjawab terhadap pekerjaan orang lain.

 Mengungkap kembali

 Terhadap kegiatan sesuai arahan

 Menggunakan pengetahuan yang terbatas.  Tidak memerlukan gagasan.

 Dibawah pengawasan tidak langsung dan pengendalian mutu.  Punya tanggung jawab terbatas terhadap kuantitas dan mutu.  Dapat diberi tanggung jawab membimbing orang lain

III

Melaksanakan kegiatan :  Dalam lingkup yang luas dan memerlukan keterampilan yang sudah baku

 Menggunakan pengetahuanpengetahuan teoritis yang relevan

 Dengan pilihan-pilihan terhadap sejumlah prosedur

 Menginterpretasikan informasi yang tersedia

 Dalam sejumlah konteks yang sudah biasa

 Menggunakan perhitungan dan pertimbangan.  Menerapkan sejumlah pemecahan masalah yang sudah baku.


 Terhadap kegiatan sesuai arahan dengan otonomi terbatas.  Dibawah pengawasan tidak langsung dan pemeriksaan mutu.  Bertanggungjawab secara memadai terhadap kuantitas dan mutu hasil kerja.  Dapat diberi tanggungjawab terhadap hasil kerja orang lain.

-17-

PARAMETER

KUALIFIKASI KEGIATAN Melaksanakan kegiatan :  Dalam lingkup yang luas dan memerlukan keterampilan penalaran teknis.  Dengan pilihan-pilihan yang banyak terhadap sejumlah prosedur.

IV

 Dalam berbagai konteks yang sudah biasa maupun yang tidak biasa.

PENGETAHUAN

 Menggunakan basis pengetahuan yang luas dengan mengaitkan sejumlah konsep teoritis  Membuat interpretasi analisis terhadap data yang tersedia  Pengambilan keputusan berdasarkan kaidahkaidah yang berlaku.  Menerapkan sejumlah pemecahan masalah yang bersifat inovatif terhadap masalahmasalah yang konkrit dan kadang-kadang tidak biasa.

Melaksanakan kegiatan :  Dalam lingkup yang luas dan memerlukan keterampilan penalaran teknis khusus (spesialisasi)

V

 Dengan pilihan-pilihan yang sangat luas terhadap sejumlah prosedur yang baku dan tidak baku.  Yang memerlukan banyak pilihan prosedur standar maupun non standar  Dalam konteks yang rutin maupun tidak rutin.

VI

Melaksanakan kegiatan :  Dalam lingkup yang sangat luas dan memerlukan keterampilan penalaran teknis khusus.

 Menerapkan basis pengetahuan yang luas dengan pendalaman yang cukup dibeberapa area.  Membuat interpretasi analitik terhadap sejumlah data yang tersedia yang memiliki cakupan yang luas  Menentukan metodemetode dan prosedur yang tepat-guna dalam pemecahan sejumlah msalah yang konkrit yang mengandung unsur-unsur teoritis

 Menggunakan pengetahuan khusus yang mendalam pada beberapa bidang

TANGGUNG JAWAB

 Terhadap kegiatan yang direncanakan sendiri.  Dibawah bimbingan dan evaluasi yang luas.  Bertanggung jawab penuh terhadap kuantitas dan mutu hasil kerja.  Dapat diberi tanggung jawab terhadap kuantitas dan mutu hasil kerja orang lain.

Melakukan :  Kegiatan yang diarahkan sendiri dan kadang-kadang memberikan arahan kepada orang lain.  Dengan pedoman atau fungsi umum yang luas.  Kegiatan yang memerlukan tanggung jawab penuh baik sifat, jumlah maupun mutu dari hasil kerja.  Dapat diberi tanggungjawab terhadap pencapaian hasil kerja.

Melakukan :  Pengelolaan kegiatan/proses kegiatan.  Dengan parameter yang luas untuk


-18-

PARAMETER

KUALIFIKASI KEGIATAN

PENGETAHUAN

TANGGUNG JAWAB

 Dengan pilihan-pilihan yang sangat luas terhadap sejumlah prosedur yang baku dan tidak baku serta kombinasi prosedur yang tidak baku.

 Melakukan analisis, memformat ulang dan mengevaluasi informasi-informasi yang cakupannya luas

kegiatan-kegiatan yang sudah tertentu.

 Dalam konteks rutin dan tidak rutin yang berubahubah sangat tajam

VII

 Merumuskan langkahlangkah pemecahan yang tepat, baik untuk masalah yang konkrit maupun abstrak

 Kegiatan dengan penuh menentukan tercapainya hasil kerja pribadi dan atau kelompok.  Dapat diberi tanggungjawab terhadap pencapaian hasil kerja organisasi

Mencakup keterampilan, pengetahuan dan tanggungjawab yang memungkinkan seseorang untuk :  Menjelaskan secara sistematik dan koheren atas prinsip-prinsip utama dari suatu bidang dan,  Melaksanakan kajian, penelitian dan kegiatan intelektual secara mandiri disuatu bidang menunjukkan kemandirian intelektual serta analisis yang tajam dan komunikasi yang baik.

VIII

Mencakup keterampilan, pengetahuan dan tanggungjawab yang memungkinkan seseorang untuk :  Menunjukkan penguasaan suatu bidang dan,  Merencanakan dan melaksanakan proyek penelitian dan kegiatan intelektual secara original berdasarkan standar-standar yang diakui secara internasional.

IX

Mencakup keterampilan, pengetahuan dan tanggungjawab yang memungkinkan seseorang untuk :  Menyumbangkan pengetahuan original melalui penelitian dan kegiatan intelektual yang dinilai oleh ahli independen berdasarkan standar internasional.


-19-

BAB II STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA SEKTOR KONSTRUKSI SUB BIDANG PEKERJAAN JALAN DAN JEMBATAN, JABATAN KERJA MANAJER PRODUKSI CAMPURAN ASPAL PANAS (ASPHALT MIXING PLANT MANAGER) 1. Posisi Jabatan Kerja Analisis kompetensi merupakan langkah utama untuk menyusun “Standar Kompetensi Kerja” bidang pekerjaan tertentu, antara lain bidang pekerjaan Manajer Produksi Campuran Aspal Panas (Asphalt Mixing Plant Manager) yang disiapkan sebagai pegangan atau tolok ukur penilaian kapasitas kemampuan untuk menduduki jabatan kerja Manajer Produksi Campuran Aspal Panas (Asphalt Mixing Plant Manager). Jabatan kerja itu harus jelas dan pasti posisinya dalam klasifikasi dan kualifikasinya, pada umumnya organisasi di lingkungan jasa konstruksi dapat digambarkan seperti tipikal struktur organisasi sebagai berikut : CONTOH TIPIKAL ORGANISASI PELAKSANAAN PROYEK

KKNI (KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA)


-20-

a. Tim Komite SKKNI :

No

Nama

Jabatan di Instansi

1.

Ir. Sumaryanto Widayatin, MSCE

Kepala BPKSDM

1.

Dr. Ir. Andreas Suhono, M.Sc

2.

Ir. Yaya Supriatna

Kepala Pusat Pembinaan Kompetensi Dan Pelatihan Konstruksi Kepala Pusat Pembinaan

Jabatan Dalam Tim

Keterangan

Pengarah Ketua

Wakil Ketua

Keahlian Dan Teknik Konstruksi 3.

Drs. Krisna Nur Miradi, M. Eng

Kepala Bidang

Sekretaris

Kompetensi Ketrampilan Konstruksi 4.

Dr. Ir. Poernomo Sukiro

Ketua Diklat LPJKN

Anggota

5.

Ir. Drs. Asrizal Tatang

Dosen / Pakar

Anggota

6.

Drs. Rachmad Sujali

Kabid BNSP

Anggota

7.

Ir. Cipie T Makmur

INKINDO

Anggota

8.

Ir. Abdul Wahab

Direktur Standarisasi,

Anggota

Kompetensi Dan Pelatihan Dept, Tenaga Kerja dan Transmigrasi 9.

Ir. Suardi Bahar

Kontraktor

Anggota

10.

Ir. Pito Sumarno

Assosiasi Profesi

Anggota


-21-

b. Tim Teknis SKKNI : No I. 1.

Nama

Jabatan di Instansi

Jabatan Dalam Tim

Keterangan

Tim Teknis Drs. Krisna Nur Miradi, M. Eng

Kepala Bidang

Ketua

Kompetensi Ketrampilan Konstruksi 2.

Sutjipto, S. Sos, M. Si

Pusbin KPK

Wakil Ketua

3.

Ir. Harbintarto

Pusbin KPK

Anggota

4.

Ir. Winarno, M.Eng.Sc

Kasubit. Wil. Barat IV

Anggota

Dir. Jln. Jemb. Wil. Barat 5.

Dr. Ir. Jawali Marbun, M. Sc

Kasubdi. Teknik

Anggota

Jalan Direkt. Bina Teknik Ditjen Bina Marga 6.

Ir. M. Muljahardi, CES

Pusbin KPK

Anggota

7.

DR. Ir. Ahmad Suradji

Sekretaris I LPJKN

Anggota

8.

Ir. Asep Hilmansyah, M.Eng. Sc

Staf. Bid. Penyiapan

Anggota

Standar dan Pedoman Dit. Bintek Bina Marga 9.

Yanuar Tri Kurniawan, ST

Pusbin KPK

Anggota

II. Tim Sekretariat 1.

Reddy S

Pusbin KPK

Anggota

2.

Koko Gilang Nugroho, S. Kom

Pusbin KPK

Anggota

3.

Tahtihal

Pusbin KPK

Anggota


-22-

c. Peserta workshop / Tim Penyusun SKKNI : No

Jabatan di Instansi

Nama

1.

IR. R M. Soeprijatno

2.

Septo Iriantono

3.

Bayu Priantoko

4.

Asky Astariputri

5.

Elin Marlina, ST

6.

IR. Yayu Siti Rahayu, MT

7.

Sihono

8.

Wisnu Wiratmoko

9. 10.

Dosen Manajemen Peralatan -

Jabatan Dalam Tim

Keterangan

Mederator Peserta

Ka. Staff Pengembangan Standar Kompetensi Sekertariat

Peserta

Team Verifikasi Validasi (TVV) Koordinator Teknik Lingkungan -

Peserta

Peserta

Ir. Tri Wintaryo, MM

Ka. Base Group Peralatan -

Ir. H. Boy Ferli . S. SQ

Direktur

Peserta

Peserta

Peserta Peserta

Peserta

d. Peserta Pra Konvensi RSKKNI : No

Nama

Instansi

Jabatan Dalam Tim

1.

Ir. T. Apul Simanjuntak, MM

ATAKI

2.


STT. Sapta Taruna

Moderator

3.

Kartika Wati

STT. Sapta Taruna

Peserta

4.

Ulfa Samaliza

STT. Sapta Taruna

Peserta

5.

Novi Angraini Syam

PT. Hasfarm

Peserta

6.

Ir. Poltak Togatorop

Bina Marga

Peserta

7.

Ir. Tumpal Hutagalung

DPU

Peserta

8.

Ir. Sihono

PT. Hafarm

Peserta

9.

Beni Sutrisno

Praktisi

Peserta

10.

Endar Priyanto

PT. Rajawali

Peserta

Keterangan

Ketua

Adiwisma 11.

Ir. Bambang Irawan Sukara

Univ. Tarumanegara

Peserta

12.

Ir. Putut Ariwibowo

PT. Hutama Karya

Peserta

13.

Adri Putra, ST

ASKUMINDO

Peserta

14.

Ir. Agus Pakabahan

PT. Aman Niaga Bina

Peserta

15.

Hilman Mandagi

Jasa Cipta Griya

Peserta

16.

Ir. Muhajir

PT. Hutama Karya

Peserta

17.

Ir. Kusmadi Tribowo

HAPBI

Peserta

18.

Ir. Agung Patridina

Agung Sedayu Group


-23-

e. Peserta Konvensi RSKKNI : No I

Nama

Instansi

Jabatan Dalam Tim

Keterangan

Tenaga Ahli

1.


II

Unsur

Instansi

STT. Sapta Taruna

Teknis

Ketua

/

Pemerintah 2.

Ir. Tumpal Hutagalung

DPU

Peserta

3.

Yana Astuti, ST. MT

Ditjen Bina Marga

Peserta

4.

Ir. Suprapto, Msi

Balai Besar

Peserta

Pelaksanaan Jalan na Sidnal IV Jakarta 5.

Ir. Bambang Wijanarko

Ditjen Bina Marga

Peserta

6.

Ir. Yulianto

Ditjen Bina Marga

Peserta

7.

Ir. Hariyanti

Balai Besar

Peserta

Pelaksanaan Jalan Nasional 8.

Ir. Supangat

Pusbin KPK

Peserta

9.

Ir. Justanto, MSc

Pusdiklat Dep PU

Peserta

III

Unsur Instansi Perusahaan

10.

Rizal Sampurno

PT. Graha Dian

Peserta

Berkah 11.

Dianingsih NW

PT. Graha Dian

Peserta

Berkah 12.

Ir. Hadi Swasono, MM

PT. Delta Tama Waja

Peserta

13.

Ir. Faisal Fuad

PT. Hutama Prima

Peserta

14.

Ir. Muhbir

PT. Wahana Jaya

Peserta

Prima 15.

Ir. Atmanto

PT. Wahana Jaya

Peserta

Prima 16.

Ir. Supratman HP

PT. Istaka Karya

Peserta

17.

Ir. Septo Irianto

PT. Seneca

Peserta

Indonesia 18.

Ir. Wisnu Wiriatmoko

PT. Seneca

Peserta

Indonesia 19.

Ir. Muhajir

PT. Hutama Karya

Peserta

20.

Ir. Anang Hermawan

PT. Hutama Karya

Peserta

Bandung


-24-

IV

Unsur Instansi/ Pendidikan

21.

Ir. Amelia Permana

STT Sapta Taruna

Peserta

22.

Ir. Sarimun

Widyaswara Dep PU

Peserta

V

Unsur Asosiasi Profesi

23.

Ir. Apul Simanjuntak

ATAKI

Peserta

24.

Ir. Suwarno

HAPBI

Peserta


-25-

A. JABATAN KERJA

1. Nama Jabatan

:

Manajer Produksi Campuran Aspal Panas (Asphalt Mixing Plant Manager)

2. Nomor Kode

:

F.45.3.2.1.2.0.28.V

3. Uraian Jabatan

:

Menyusun

rencana,

menyiapkan,

mengkoordinasi, mengawasi serta memonitor dan membuat laporan pelaksanaan pekerjaan produksi campuran aspal panas sesuai dengan job order. 4. Syarat Jabatan

:

a. Pendidikan minimal

:

D-3 Teknik Sipil atau D-3 Teknik Mesin

b. Pengalaman Kerja

:

-

D-3 Teknik Mesin; Minimal 2 tahun dibidang pekerjaan pengaspalan.

-

D-3 Teknik Sipil; Minimal 3 tahun dibidang pekerjaan pengaspalan

c. Kesehatan

:

Sehat

jasmani

rohani,

harus

disertai

keterangan dokter d

Persyaratan lain

:

-

D-3 Teknik Sipil atau D-3 Teknik Mesin; mengerti pekerjaan laboratorium khususnya dibidang

jalan

pengalaman,

aspal

khusus

beton, dibidang

2

tahun

produksi

campuran aspal panas, menguasai dan memahami peralatan pengaspalan


-26-

B. KOMPETENSI KERJA

Kompetensi kerja Manajer Produksi Campuran Aspal Panas (Asphalt Mixing Plant Manager/AMP Manager) terdiri dari:

NO.

KODE UNIT

JUDUL UNIT

I. KELOMPOK KOMPETENSI UMUM 1.

Menerapkan Keselamatan dan Kesehatan F.45.3.2.1.2.0.28.V.01.08

Kerja (K3) dan Lingkungan

II. KELOMPOK KOMPETENSI INTI Menyiapkan

1.

F.45.3.2.1.2.0.28.V.02.08

2.

F.45.3.2.1.2.0.28.V.03.08

3.

F.45.3.2.1.2.0.28.V.04.08

4.

F.45.3.2.1.2.0.28.V.05.08

aspal panas secara terperinci dan jelas Merencanakan

kebutuhan peralatan AMP

sesuai pesanan (job order) Menyusun jadual kerja tenaga operator, dan tenaga mekanik lapangan Merencanakan

F.45.3.2.1.2.0.28.V.06.08

6.

F.45.3.2.1.2.0.28.V.07.08

pelaksanaan

bahan

dan

produksi

sesuai

kebutuhan pekerjaan di lapangan Memonitor

pelaksanaan

pekerjaan

pengaspalan di lapangan `

F.45.3.2.1.2.0.28.V.08.08

kebutuhan

material sesuai pesanan (job order) Mengatur

5.

7.

pekerjaan produksi campuran

Menyusun

laporan

hasil

pelaksanaan

pekerjaan

III. KELOMPOK KOMPETENSI KHUSUS 1.

KON. ..................


....................

-27-

C. DAFTAR UNIT KOMPETENSI KODE UNIT

:

F.45.3.2.1.2.0.28.V.01.08

JUDUL UNIT

:

Menerapkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan

DISKRIPSI UNIT

:

Unit

kompetensi

ini

mencakup

pengetahuan,

keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan untuk mampu Menerapkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan

ELEMEN KOMPETENSI

KRITERIA UNJUK KERJA

1. Menyiapkan peralatan K3 yang

1.1 Daftar simak tentang peralatan K3

berkaitan

dengan

pelaksanaan

kegiatan unit produksi di AMP (Asphalt Mixing Plant)

dibuat sesuai potensi kecelakaan yang mungkin terjadi 1.2 Alat

pengaman

keselamatan

dan

kesehatan kerja pada daftar simak diperagakan sebelum mulai kerja 1.3 Langkah

tindak

lanjut

bila

terjadi

gangguan kesehatan dan keselamatan kerja disiapkan sesuai standar yang berlaku 2. Menginventarisasi peraturan dan 2.1 Peraturan perundang-undangan berhubungan

yang

dengan

konstruksi

jasa

dan

perundang-undangan

yang terkait dengan profesi manajer AMP

diinventarisasi

dan

didokumentasikan 2.2 Peraturan yang

dan

terkait

manajer

perundang-undangan dengan

AMP

tugas-tugas

diinventarisasi

dan

didokumentasikan 2.3 Semua

peraturan

dan

perundang-

undangan yang terkait dengan masalah lingkungan

diinventarisasi

dan

didokumentasikan SKKNI Jaker : Asphalt Mixing Plant Manager

-28-

ELEMEN KOMPETENSI


3. Mengevaluasi penerapan peraturan

3.1 Gambaran umum tentang penerapan

dan

perundang-undangan

berhubungan

dengan

yang

peraturan

profesi

manajer AMP

dan

perundang-undangan

diinterpretasikan 3.2 Evaluasi

dan

peraturan

koreksi

penerapan

perundang-undangan

dilakukan guna perbaikan 3.3 Hasil evaluasi dan koreksi didiskusikan dan

disimpulkan

bersama

dengan

kelompok kerja 3.4 Catatan kerja

keselamatan dan kesehatan

(K3)

dan

lingkungan

dibuat

dengan format dan prosedur sesuai Standard Operation Procedure (SOP)

BATASAN VARIABEL 1.

Kontek variabel : 1.1

Kompetensi ini diterapkan dalam satuan kerja individu.

1.2

Unit kompetensi ini berlaku untuk pelaksanaan pekerjaan produksi campuran aspal panas

2

Perlengkapan dan Peralatan : 2.1

Perlengkapan K3, APD (Alat Pelindung Diri) yang relevan untuk melaksanakan pekerjaan produksi campuran aspal panas tersedia dan sesuai ketentuan K3.

2.2

Dokumen peraturan perundang-undangan yang terkait tersedia dilapangan secara lengkap

3

Tugas-tugas yang harus dilakukan : 3.1

Menyiapkan

peralatan

K3

yang berkaitan

dengan

pelaksanaan produksi campuran aspal panas diunit AMP. 3.2

Peraturan perundang-undangan yang terkait dipelajari dan diterapkan pada unit kerja untuk menghindari kegagalan bangunan dan kegagalan konstruksi dilapangan


-29-

4

Peraturan-peraturan yang diperlukan : 4.1

UU No. 1 Thn. 1970 tentang K3

4.2

UU No. 38 Tahun 2004 tentang Jalan

4.3

UU No. 13 Thn. 2003 tentang Ketenagakerjaan

4.4

UU No. 18 Thn. 1999 tentang Jasa Konstruksi

4.5

Permennakertrans No. 5/1996 tentang SMK3

4.6

UU No. 4 Thn 1982 Tentang Lingkungan Hidup

4.7

Kep Men No 69 / KPTS Tahun 1995 Tentang Pedoman Teknis AMDAL Proyek

5

Pihak lain yang terkait antara lain : 5.1

Asosiasi profesi

5.2

Asosiasi perusahaan

5.3

Pengguna jasa

5.4

Jamsostek

PANDUAN PENILAIAN 1.

Konteks Penilaian Kondisi pengujian : Kompetensi yang tercakup dalam unit kompetensi ini harus diujikan secara konsisten pada seluruh elemen dan dilaksanakan pada situasi pekerjaan yang sebenarnya ditempat kerja atau secara simulasi dengan kondisi seperti tempat kerja nomal dengan menggunakan kombinasi metode uji untuk mengungkap pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja sesuai dengan tuntutan standar. Unit ini dapat dinilai didalam kelas dan di luar kelas mencakup peragaan maupun praktikum. Penilaian harus mencakup kemampuan memantau dan mengevaluasi secara professional. Penilaian harus didukung oleh serangkaian metode untuk menilai pengetahuan dan keahlian yang ditetapkan dalam Materi Uji Kompetensi (MUK). Metode uji antara lain : 1.1 Metoda test tertulis antara lain : Pilihan Ganda (multiple choice), Menjodohkan (matching), Isian/ jawaban singkat (essay). 1.2 Praktek ditempat kerja/ peragaan/ demonstrasi/ studi kasus. 1.3 Wawancara, observasi, portofolio.


-30-

2.

Kaitan kegiatan dengan unit lain: Untuk mendukung kinerja efektif dari unit ini, perlu ada keterkaitan dengan unit lain yaitu: 2.1 F.45.3.2.1.2.0.28.V.06.08 Mengatur pelaksanaan produksi sesuai kebutuhan pekerjaan di lapangan 2.2 F.45.3.2.1.2.0.28.V.07.08

Memonitor

pelaksanaan

pekerjaan

produksi campuran aspal panas 3.

Pengetahuan yang dibutuhkan : Untuk mendemonstrasikan kompetensi, diperlukan

pengetahuan di

bidang : 3.1 Mengenal rambu-rambu yang berkaitan dengan K-3 3.2 Mengenal alat pelindung diri beserta fungsinya 4.

Keterampilan yang dibutuhkan : 4.1 Menyiapkan peralatan K3 yang berkaitan dengan pelaksanaan kegiatan unit produksi di AMP 4.2 Menginventarisasi peraturan dan perundang-undangan yang berhubungan dengan jasa konstruksi 4.3 Mengevaluasi penerapan peraturan dan perundang-undangan yang berhubungan dengan profesi manajer AMP 4.4 Menyiapkan peralatan K3 yang berkaitan dengan pelaksanaan produksi campuran aspal panas .

5

Aspek Kritis : 5.1 Kecermatan dalam mengenali rambu-rambu K-3 5.2 Ketelitian dan kecermatan dalam mengenal, memeriksa dan memilih APD yang sesuai dengan standar 5.3 Kemampuan menggunakan APD yang sesuai dengan pekerjaan yang akan dilakukan 5.4 Kecermatan dan ketelitian dalam mengenal macam-macam obat luka, membersihkan luka dan membalut luka


-31-

KOMPETENSI KUNCI No

Kompetensi Kunci

Tingkat

1.

Mengumpulkan, menganalisa, dan mengorganisasikan informasi

2

2.

Mengkomunikasikan informasi dan ide - ide

2

3.

Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan

2

4.

Bekerja sama dengan orang lain dan kelompok

3

5.

Menggunakan gagasan secara matematis dan teknis

3

6.

Memecahkan masalah

2

7.

Menggunakan teknologi

2


-32-

KODE UNIT

:

F.45.3.2.1.2.0.28.V.02.08

JUDUL UNIT

:

Menyiapkan

Pekerjaan Produksi Campuran

Aspal Panas Secara Rinci dan Jelas DISKRIPSI UNIT

:

Unit

kompetensi

ini

mencakup

pengetahuan,

keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan untuk mampu menganalisis sasaran pelaksanaan pekerjaan secara terperinci dan jelas.

ELEMEN KOMPETENSI 1. Mengidentifikasi aspek teknis

KRITERIA UNJUK KERJA 1.1

Jenis dan volume serta jadual waktu

kontrak pekerjaan yang harus

penyelesaian

pekerjaan

diselesaikan

dilaksanakan

sesuai

yang

yang

harus

tercantum

dalam kontrak dicatat untuk menyiapkan kebutuhan peralatan, bahan dan tenaga 1.2

Persyaratan-persyaratan teknis

campuran

diidentifikasi

secara

memenuhi

sasaran

spesifikasi aspal

panas

cermat

untuk

pekerjaan

sesuai

dokumen kontrak 1.3

Keadaan medan dan kondisi lapangan kerja dipastikan dengan cermat untuk pengaturan jadual produksi campuran aspal panas.

2. Membuat jadual pelaksanaan

2.1

kerja

Jadual pelaksanaan produksi campuran aspal panas direncanakan secara cermat disesuaikan dengan jadual kebutuhan dilapangan berdasarkan jadual waktu penyelesaian pekerjaan sesuai kontrak

2.2

Produksi

campuran

aspal

panas

dilaksanakan sesuai jadual yang telah direncanakan.


-33-

ELEMEN KOMPETENSI


Koordinasi dengan konsultan supervisi dan pengawas lapangan/Project Officer dilakukan secara rutin

3. Mengecek kondisi lokasi kerja

3.1

Lokasi kerja AMP, lokasi penempatan bahan bakar, bahan aspal dan material yang dibutuhkan disiapkan dan diatur dengan tepat

3.2

Penempatan

bahan

bakar

dipastikan

telah memenuhi persyaratan terhadap bahaya kebakaran dan keselamatan kerja 3.3

Penyediaan bahan bakar dan aspal dipastikan cukup sesuai kebutuhan dan persyaratan dalam kontrak.

3.4

Catatan penyiapan pekerjaan produksi campuran aspal panas dibuat dengan menggunakan

format

dan

prosedur

sesuai dengan SOP

BATASAN VARIABEL 1.

Kontek variabel : 1.1 Kompetensi ini diterapkan dalam satuan kerja berkelompok. 1.2 Unit kompetensi ini berlaku untuk pelaksanaan pekerjaan Produksi Campuran Aspal Panas (Asphalt Mixing Plant)

2

Perlengkapan dan Peralatan : 2.1 Peralatan dan perlengkapan pelaksanaan analisa sasaran pelaksanaan pekerjaan produksi campuran aspal panas tersedia secara lengkap dan semua laik pakai. 2.2 Perlengkapan K3, APD (Alat Pelindung Diri) yang relevan untuk analisa sasaran pelaksanaan pelaksanaan pekerjaan produksi campuran aspal panas tersedia sesuai ketentuan K3. 2.3 Dokumen standar baku spesifikasi campuran aspal panas yang berlaku


-34-

3

Tugas-tugas yang harus dilakukan : 3.1 Menyiapkan dokumen kontrak 3.2 Menyiapkan jadual 3.3 Mengecek kondisi lokasi kerja

4

Peraturan-peraturan yang diperlukan : 4.1 Undang-undang Jasa Konstruksi No. 18 Tahun 4.2 Ketentuan dan peraturan lokal/daerah setempat. 4.3 AMDAL

5

Pihak lain yang terkait antara lain: 5.1 Asosiasi profesi 5.2 Asosiasi perusahaan 5.3 Pengguna jasa 5.4 Jamsostek


Konteks Penilaian Kondisi pengujian : Kompetensi yang tercakup dalam unit kompetensi ini harus diujikan secara konsisten pada seluruh elemen dan dilaksanakan pada situasi pekerjaan yang sebenarnya ditempat kerja atau secara simulasi dengan kondisi seperti tempat kerja nomal dengan menggunakan kombinasi metode uji untuk mengungkap pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja sesuai dengan tuntutan standar. Penilaian harus mencakup kemampuan memantau dan mengevaluasi secara professional. Penilaian harus didukung oleh serangkaian metode untuk menilai pengetahuan dan keahlian yang ditetapkan dalam Materi Uji Kompetensi (MUK). Metode uji antara lain : 1.1 Metoda test tertulis antara lain : Pilihan Ganda (multiple choice), Menjodohkan (matching), Isian/ jawaban singkat (essay). 12

Praktek ditempat kerja/ peragaan/ demonstrasi/ studi kasus.

1.3 Wawancara, observasi, portofolio.


-35-

2

Kaitan kegiatan dengan unit lain: Untuk mendukung kinerja efektif dari unit ini, perlu ada keterkaitan dengan unit lain yaitu: 2.1 F.45.3.2.1.2.0.28.V.03.08 Merencanakan

kebutuhan peralatan

AMP sesuai job order 2.2 F.45.3.2.1.2.0.28.V.06.08 Mengatur pelaksanaan produksi sesuai kebutuhan pekerjaan di lapangan 3.


pengetahuan di

bidang : 3.1 Jenis pekerjaan pengaspalan 3.2 Spesifikasi teknis konstruksi perkerasan jalan aspal 3.3 Pedoman K3 3.4 Pengetahuan proses produksi campuran aspal panas 4.

Keterampilan yang dibutuhkan : 4.1 Menganalisa kontrak pekerjaan yang harus diselesaikan. 4.2 Membuat jadual pelaksanaan kerja. 4.3 Mengecek kondisi lokasi kerja

5

Aspek Kritis : 5.1 Kemampuan

mempelajari

syarat-syarat

spesifikasi

teknis

campuran aspal panas 5.2 Kemampuan untuk mengenali syarat-syarat pelaksanaan dalam kegiatan produksi campuran aspal panas 5.3 Kemampuan untuk mengenali dengan baik lingkungan tempat kegiatan


-36-

KOMPETENSI KUNCI No

Kompetensi Kunci

Tingkat

1.


3

2.


2

3.


3

4.


2

5.


3

6.

Memecahkan masalah

2

7.


2


-37-

KODE UNIT

:

F.45.3.2.1.2.0.28.V.03.08

JUDUL UNIT

:

Merencanakan

Kebutuhan Peralatan AMP

Sesuai Job Order DISKRIPSI UNIT

:

Unit

kompetensi

ini

mencakup

pengetahuan,

keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan untuk mampu merencanakan kebutuhan peralatan AMP dan peralatan bantu lainnya sesuai job order

ELEMEN KOMPETENSI 1. Menentukan kapasitas

jenis unit

AMP,

KRITERIA UNJUK KERJA dan

1.1

dan

peralatan bantu lainnya

Jenis dan kapasitas unit AMP, dan peralatan

bantu

dengan

cermat

lainnya

diidentifikasi

untuk

memenuhi

kebutuhan dalam pelaksanaan pekerjaan. 1.2

Jenis dan kapasitas unit AMP, dan peralatan bantu lainnya direncanakan dengan cermat sesuai dengan jenis, volume

dan

persyaratan-persyaratan

teknis dalam kontrak 1.3

Jenis dan kapasitas peralatan AMP dan peralatan

bantu

lainnya

yang

akan

dipakai dikoordinasikan dengan kepala bagian peralatan untuk ditetapkan. 2. Menghitung AMP,

dan

kebutuhan peralatan

unit

2.1

Kebutuhan peralatan AMP dan peralatan Bantu

bantu

lainnya

dihitung

berdasarka

volume dan jadual waktu penyelesaian

lainnya

pekerjaan 2.2

Jumlah unit peralatan AMP dan peralatan bantu

lainnya

yang

telah

dihitung

ditetapkan dengan pasti untuk diajukan kebagian peralatan 2.3

Koordinasi

dengan

bagian

peralatan,

mengenai kebutuhan peralatan AMP dan peralatan

bantu

lainnya

yang

harus

disiapkan sesuai jadual kebutuhan SKKNI Jaker : Asphalt Mixing Plant Manager

-38-

ELEMEN KOMPETENSI


3. Menyiapkan unit AMP, dan

3.1

Koordinasi

dengan

bagian

peralatan

untuk menyiapkan peralatan AMP dan

peralatan bantu lainnya

peralatan bantu lainnya dilokasi yang sudah disiapkan sebelumnya. 3.2

Peralatan AMP dan peralatan bantu lainnya diperiksa kondisinya dan dites apakah laik operasi atau tidak.

3.3

Laporan kelaikan peralatan AMP dan peralatan bantu lainnya dibuat sebagai laporan dari kepala bagian peralatan yang menyatakan bahwa peralatan AMP dan peralatan bantu lainnya siap untuk dioperasikan.

BATASAN VARIABEL 1.

Kontek variabel : 1.1 Kompetensi ini diterapkan dalam satuan kerja individu dan atau berkelompok.

2

1.2 Unit kompetensi ini berlaku untuk pelaksanaan pekerjaan produksi campuran aspal panas Perlengkapan dan Peralatan : 2.1 Peralatan

dan

perlengkapan

pelaksanaan

perencanaaan

kebutuhan peralatan AMP pekerjaan produksi campuran aspal panas tersedia secara lengkap dan semua laik pakai. 2.2 Perlengkapan K3, APD (Alat Pelindung Diri) yang relevan untuk merencanakan

kebutuhan peralatan AMP pekerjaan produksi

campuran aspal panas tersedia sesuai ketentuan K3. 2.3 Buku Manual peralatan AMP dan peralatan bantu lainnya 3

Tugas-tugas yang harus dilakukan : 3.1 Menentukan jenis dan kapasitas unit AMP, dan peralatan bantu lainnya 3.2 Menghitung kebutuhan unit AMP, dan peralatan bantu lainnya. 3.3 Menyiapkan unit AMP, dan peralatan bantu lainnya 3.4 Menyiapkan peralatan K3 yang berkaitan dengan pelaksanaan produksi campuran aspal panas .


-39-

4

Peraturan-peraturan yang diperlukan : 4.1 UU No. 38 Tahun 2004 Tentang jalan 4.2 Ketentuan dan peraturan lokal/daerah setempat. 4.3 Buku manual peralatan

5



Konteks Penilaian Kondisi pengujian : Kompetensi yang tercakup dalam unit kompetensi ini harus diujikan secara konsisten pada seluruh elemen dan dilaksanakan pada situasi pekerjaan yang sebenarnya ditempat kerja atau secara simulasi dengan kondisi seperti tempat kerja nomal dengan menggunakan kombinasi metode uji untuk mengungkap pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja sesuai dengan tuntutan standar. Penilaian harus mencakup kemampuan memantau dan mengevaluasi secara professional. Penilaian harus didukung oleh serangkaian metode untuk menilai pengetahuan dan keahlian yang ditetapkan dalam Materi Uji Kompetensi (MUK). Metode uji antara lain : 1.1 Metoda test tertulis antara lain : Pilihan Ganda (multiple choice), Menjodohkan (matching), Isian/ jawaban singkat (essay). 1.2 Praktek ditempat kerja/ peragaan/ demonstrasi/ studi kasus. 1.3 Wawancara, observasi, portofolio.

2

Kaitan kegiatan dengan unit lain: Untuk mendukung kinerja efektif dari unit ini, perlu ada keterkaitan dengan unit lain yaitu: 2.1 F.45.3.2.1.2.0.28.V.02.08

Menyiapkan

pekerjaan

produksi

campuran aspal panas secara terperinci dan jelas


-40-

2.2 F.45.3.2.1.2.0.28.V.07.08

Memonitor

pelaksanaan

pekerjaan



pengetahuan di

bidang : 3.1 Jenis dan kapasitas peralatan pekerjaan pengaspalan 3.2 Menghitung kapasitas produksi peralatan pengaspalan 3.3 Tata cara pemeriksaan kondisi dan pengetesan kelaikan peralatan khusus AMP 4.

Keterampilan yang dibutuhkan : 4.1 Menentukan jenis dan kapasitas unit AMP, dan peralatan bantu lainnya 4.2 Menghitung kebutuhan unit AMP, dan peralatan bantu lainnya. 4.3 Menyiapkan unit AMP, dan peralatan bantu lainnya 4.4 Menyiapkan peralatan K3 yang berkaitan dengan pelaksanaan produksi campuran aspal panas.

5

Aspek Kritis : 5.1 Kemampuan menentukan jenis peralatan sesuai medan 5.2 Kemampuan menghitung kebutuhan peralatan 5.3 Kemampuan untuk mengenal tata cara pemeriksaan dan pengetesan peralatan

KOMPETENSI KUNCI No

Kompetensi Kunci

Tingkat

1.


3

2.


2

3.


3

4.


2

5.


3

6.

Memecahkan masalah

2

7.


2


-41-

KODE UNIT

:

F.45.3.2.1.2.0.28.V.04.08

JUDUL UNIT

:

Menyusun Jadual Tenaga Operator, Pembantu Operator dan Mekanik

DISKRIPSI UNIT

:

Unit

kompetensi

ini

mencakup

pengetahuan,

keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan untuk menyusun dengan teliti jadual tenaga operator, pembantu operator dan tenaga mekanik di lapangan.

ELEMEN KOMPETENSI 1. Merencanakan

jadual


kerja

1.1

operator dan mekanik

Volume produksi dan lokasi hampar diidentifikasi berdasarkan job order

1.2

Jadual

kegiatan

pekerjaan

tiap

tahapannya disiapkan dengan cermat 1.3

Jadual kegiatan pengoperasian peralatan disiapkan dengan teliti

1.4

Jadual kerja operator, pembantu operator dan mekanik ditetapkan dengan akurat

2. Memilih

tenaga

pembantu

operator,

operator

2.1

dan

Daftar

tenaga

operator,

pembantu

operator, dan mekanik yang ada disusun

mekanik

secara

cermat

berdasarkan

daftar

karyawan yang tersedia 2.2

Tenaga

operator, pembantu

serta mekanik dipilih

operator

dengan akurat

berdasarkan kualifikasinya 2.3

Tenaga

operator, pembantu

operator

serta mekanik ditetapkan dengan akurat sesuai tuntutan pekerjaan 3. Menempatkan

tenaga

3.1

Tenaga operator, pembantu operator dan

operator, pembantu operator

mekanik diatur penempatannya sesuai

dan mekanik

dengan keahliannya dengan cermat


-42-

ELEMEN KOMPETENSI


Tenaga operator, pembantu operator dan mekanik

ditetapkan

penempatannya

dengan akurat 3.3

Hasil penyusunan jadual kerja tenaga operator, pembantu operator dan tenaga mekanik dicatat dengan menggunakan format dan prosedur sesuai SOP

BATASAN VARIABEL 1.

Kontek variabel : 1.1 Kompetensi ini diterapkan dalam satuan kerja individu. 1.2 Unit kompetensi ini berlaku untuk pelaksanaan pekerjaan produksi campuran aspal panas

2

Perlengkapan dan Peralatan : 2.1 Peralatan dan perlengkapan pelaksanaan menyusun jadwal tenaga operator, pembantu operator dan mekanik pelaksanaan pekerjaan produksi campuran aspal panas

tersedia secara

lengkap dan semua laik pakai. 3

Tugas-tugas yang harus dilakukan : 3.1 Merencanakan jadual kerja operator dan mekanik 3.2 Memilih tenaga operator dan mekanik 3.3 Menempatkan tenaga operator dan mekanik

4

Peraturan-peraturan yang diperlukan : 4.1 UU No. 03 tahun 1992 tentnag jaminan sosisal tenaga kerja 4.2 UU No 38 Tahun 2004 Tentang Jalan 4.3 UU No. 01 tahun 1970 tentang keselamatan kerja 4.4 PP No. 30 tahun 2000 tentang pembinaan jasa konstruksi 4.5 Ketentuan dan peraturan lokal/daerah setempat.

5



-43-



2


Menyiapkan

pekerjaan

produksi

campuran aspal panas secara terperinci dan jelas 2.2 F.45.3.2.1.2.0.28.V.03.08 Merencanakan

kebutuhan peralatan

AMP sesuai job order 2.3 F.45.3.2.1.2.0.28.V.06.08 Mengatur pelaksanaan produksi sesuai kebutuhan pekerjaan di lapangan 3.


pengetahuan di

bidang : 3.1 Kualifikasi jenis keterampilan tenaga kerja 3.2 Kualifikasi tingkat keterampilan tenaga kerja 3.3 Pengorganisasi kerja SKKNI Jaker : Asphalt Mixing Plant Manager

-44-

4.

Keterampilan yang dibutuhkan : 4.1 Merencanakan jadual kerja operator dan mekanik 4.2 Memilih tenaga operator dan mekanik 4.3 Menempatkan tenaga operator dan mekanik

5

Aspek Kritis : 5.1 Kemampuan menilai keterampilan tenaga kerja 5.2 Kemampuan

menempatkan

tenaga

kerja

sesuai

dengan

bidangnya 5.3 Kemampuan untuk memberi pengarahan pada masalah-masalah non teknis

KOMPETENSI KUNCI No

Kompetensi Kunci

Tingkat

1.


2

2.


2

3.


3

4.


2

5.


2

6.

Memecahkan masalah

2

7.


2


-45-

KODE UNIT

:

F.45.3.2.1.2.0.28.V.05.08

JUDUL UNIT

:

Merencanakan Kebutuhan Bahan Dan Material Sesuai Job Order

DISKRIPSI UNIT

:

Unit

kompetensi

ini

mencakup

pengetahuan,

keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan untuk

mampu

merencanakan

secara

akurat

kebutuhan bahan dan material sesuai job order.

ELEMEN KOMPETENSI 1. Mengidentifikasi

dan

menetapkan pengadaan


material

sumber bahan

yang

memenuhi

agregat

memenuhi

bakar,

dan

filler

persyaratan

yang

spesifikasi

diidentifikasi dan didata secara rinci

aspal, material agregat dan filler

Sumber pengadaan bahan bakar, aspal,

1.2

Sumber pengadaan bahan bakar, aspal, material

persyaratan spesifikasi

agregat

dan

filler

yang

memenuhi persyaratan spesifikasi dipilih dengan akurat 1.3

Rencana pengadaan bahan bakar, aspal, material

agregat

memenuhi

dan

filler

persyaratan

yang

spesifikasi

dijadual secara rinci dan jelas 2. Menetapkan kebutuhan akan bahan bakar, aspal, agregat memenuhi

dan

filler

2.1

bahan/logistik

material

bahan

yang

mengenai

bakar, bahan

kebutuhan

aspal,

material

agregat dan filler yang diperlukan.

persyaratan

spesifikasi

Koordinasi dengan bagian pengadaan

2.2

Kebutuhan bahan bakar, bahan aspal, material

agregat

dan

filler

dihitung

dengan cermat sesuai volume pekerjaan yang harus dilaksanakan 2.3

Jadual kebutuhan bahan bakar, bahan aspal, material agregat dan filler disusun dengan

cermat

berdasarkan

jadual

kebutuhan campuran aspal panas di lapangan SKKNI Jaker : Asphalt Mixing Plant Manager

-46-

ELEMEN KOMPETENSI 3. Membuat

laporan


jadual

3.1

Laporan jadual kebutuhan bahan bakar,

kebutuhan bahan bakar, aspal,

bahan aspal, material agregat dan filler

material agregat dan filler

disusun dalam format laporan standar yang telah disiapkan 3.2

Laporan yang tersusun diperiksa dan diteliti

terlebih

disampaikan

dahulu

sebelum

ke

bagian

pengadaan

yang

sudah

diperiksa

ke

bagian

pengadaan

bahan/logistik 3.3

Laporan disampaikan

bahan/logistik tepat waktu. 3.4

Catatan kebutuhan bahan bakar, bahan aspal, material agregat dan filler sesuai job order dibuat dengan format dan prosedur sesuai SOP

BATASAN VARIABEL 1.

Kontek variabel : 1.1 Kompetensi ini diterapkan dalam satuan kerja individu. 1.2 Unit kompetensi ini berlaku untuk pelaksanaan pekerjaan produksi campuran aspal panas

2

Perlengkapan dan Peralatan : 2.1 Peralatan

dan

perlengkapan

pelaksanaan

merencanakan

kebutuhan bahan dan material pelaksanaan pekerjaan produksi campuran aspal panas tersedia secara lengkap dan semua laik pakai. 2.2 Perlengkapan K3, APD (Alat Pelindung Diri) yang relevan untuk merencanakan kebutuhan bahan dan material pelaksanaan pekerjaan produksi campuran aspal panas

tersedia sesuai

ketentuan K3. 3

Tugas-tugas yang harus dilakukan : 3.1 Mencari sumber pengadaan bahan bakar, aspal, material agregat dan filler yang memenuhi persyaratan spesifikasi.


-47-

3.2 Menetapkan kebutuhan bahan dan material 3.3 Membuat laporan jadual kebutuhan bahan dan material yang harus disediakan 3.4 Menyiapkan peralatan K3 yang berkaitan dengan pelaksanaan produksi campuran aspal panas. 4

Peraturan-peraturan yang diperlukan : 4.1 Ketentuan dan peraturan

aker/daerah setempat.

4.2 AMDAL 5





-48-

2


Menyiapkan

pekerjaan

produksi


kebutuhan peralatan

AMP sesuai job order 2.3 F.45.3.2.1.2.0.28.V.04.08 Menyusun jadwal tenaga operator, pembantu operator dan mekanik 2.4 F.45.3.2.1.2.0.28.V.06.08 Mengatur pelaksanaan produksi sesuai kebutuhan pekerjaan di lapangan 3.


pengetahuan di

bidang : 3.1 Sumber perolehan bahan 3.2 Spesifikasi teknik bahan 3.3 Spesifikasi teknik bahan yang dibutuhkan untuk kegiatan pekerjaan yang akan dilaksanakan sesuai persyaratan kontrak 4.

Keterampilan yang dibutuhkan : 4.1 Mencari sumber pengadaan bahan

aker, aspal, material

agregat dan filler yang memenuhi persyaratan spesifikasi. 4.2 Menetapkan kebutuhan bahan dan material 4.3 Membuat laporan jadual kebutuhan bahan dan material yang harus disediakan 5

Aspek Kritis : 5.1 Kemampuan mengenali spesifikasi teknik bahan 5.2 Kemampuan pengaturan penempatan bahan khususnya bahan yang mudah terbakar. 5.3 Kemampuan untuk memberi pengarahan pada masalah-masalah teknis dan non teknis


-49-

KOMPETENSI KUNCI No

Kompetensi Kunci

Tingkat

1.


2

2.


2

3.


2

4.


2

5.


3

6.

Memecahkan masalah

2

7.


2


-50-

KODE UNIT

:

F.45.3.2.1.2.0.28.V.06.08

JUDUL UNIT

:

Mengatur

Pelaksanaan

Produksi

Sesuai

Kebutuhan Pekerjaan Di Lapangan DISKRIPSI UNIT

:

Unit

kompetensi

ini

mencakup

pengetahuan,


mampu

mengatur

dengan

cermat

pelaksanaan pekerjaan di lapangan.

ELEMEN KOMPETENSI 1. Menyiapkan produksi unit AMP


Kecukupan

dan

kondisi

persediaan

(stock) bahan bakar, material agregat, filler, dan aspal, diperiksa sesuai dengan kebutuhan

serta

sesuai

dengan

persyaratan yang berlaku 1.2

Genset disiapkan sesuai dengan manual yang berlaku

1.3

Kesiapan operasional unit AMP diperiksa sesuai dengan SOP

2. Mengatur

tahapan

2.1

pelaksanaan pekerjaan

Proses

kegiatan

produksi

AMP,

direncanakan dengan cermat 2.2

Proses kegiatan produksi AMP diatur sesuai dengan prosedur pengoperasian peralatan AMP

2.3

Penggunaan peralatan pada masing masing produksi

jenis

kegiatan

campuran

pelaksanaan

aspal

panas,

kegiatan

dalam

aspal

panas

dimonitor dengan cermat. 3. Menetapkan

jadual

waktu

3.1

Masing-masing

jenis

kegiatan masing - masing jenis

produksi

pekerjaan

diidentifikasi dengan cermat dan teliti 3.2

campuran

Jadual waktu masing-masing kegiatan ditetapkan dengan akurat


-51-

ELEMEN KOMPETENSI


Masing-masing jenis kegiatan produksi campuran

aspal

panas

harus

dilaksanakan sesuai dengan jadual yang telah ditetapkan. 3.4

Catatan

hasil

pelaksanaan

produksi

sesuai kebutuhan pekerjaan di lapangan disusun dengan format dan prosedur sesuai SOP.

BATASAN VARIABEL 1.

Kontek variabel : 1.1 Kompetensi ini diterapkan dalam satuan kerja berkelompok. 1.2 Unit kompetensi ini berlaku untuk pelaksanaan pekerjaan produksi campuran aspal panas

2

Perlengkapan dan Peralatan : 2.1 Peralatan dan perlengkapan pelaksanaan mengatur pelaksanaan produksi sesuai kebutuhan pelaksanaan pekerjaan produksi campuran aspal panas tersedia secara lengkap dan semua laik pakai. 2.2 Perlengkapan K3, APD (Alat Pelindung Diri) yang relevan untuk pekerjaan produksi campuran aspal panas

tersedia sesuai

ketentuan K3. 3

Tugas-tugas yang harus dilakukan : 3.1 Menyiapkan produksi unit AMP. 3.2 Mengatur tahapan pelaksanaan pekerjaan 3.3 Menetapkan jadual waktu kegiatan masing - masing jenis pekerjaan 3.4 Menyiapkan peralatan K3 yang berkaitan dengan pelaksanaan produksi campuran aspal panas .

4

Peraturan-peraturan yang diperlukan : 4.1 Ketentuan dan peraturan lokal/daerah setempat. 4.2 Manual pengoperasian peralatan AMP


-52-

5




2


Menyiapkan

pekerjaan

produksi


kebutuhan peralatan

AMP sesuai job order 2.3 F.45.3.2.1.2.0.28.V.04.08 Menyusun jadwal tenaga operator, pembantu operator dan mekanik


-53-

2.4 F.45.3.2.1.2.0.28.V.05.08 Merencanakan kebutuhan bahan dan material sesuai job order 2.5 F.45.3.2.1.2.0.28.V.07.08

Memonitor

pelaksanaan

pekerjaan



pengetahuan di

bidang : 3.1 Pengetahuan mengenai jenis, spesifikasi dan volume persediaan bahan bakar, aspal dan material untuk kebutuhan produksi 3.2 Proses produksi campuran aspal panas 4.

Keterampilan yang dibutuhkan : 4.1 Memonitor produksi campuran aspal panas di AMP. 4.2 Memonitor pengangkutan campuran aspal panas sampai

di

lapangan (circle) 4.3 Memonitor proses penghamparan dan pemadatan di lapangan 5

Aspek Kritis : 5.1 Kemampuan mempelajari metode-metode yang dipergunakan dalam menganalisis 5.2 Kemampuan untuk mengenali dengan baik lingkungan tempat berkegiatan 5.3 Kemampuan untuk memberi pengarahan pada masalah-masalah non teknis

KOMPETENSI KUNCI No

Kompetensi Kunci

Tingkat

1.


2

2.


2

3.


3

4.


2

5.


3

6.

Memecahkan masalah

2

7.


2


-54-

KODE UNIT

:

F.45.3.2.1.2.0.28.V.07.08

JUDUL UNIT

:

Memonitor Pelaksanaan Pekerjaan Produksi Campuran Aspal Panas

DISKRIPSI UNIT

:

Unit

kompetensi

ini

mencakup

pengetahuan,

keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan untuk mampu memonitor pelaksanaan produksi campuran

aspal

kebutuhan

panas

pada

untuk

memenuhi

pelaksanaan

pekerjaan

pengaspalan di lapangan.

ELEMEN KOMPETENSI 1. Memonitor produksi campuran


aspal panas di AMP

Design

Mix

disiapkan

Formula

oleh

ditetapkan

(DMF)

bagian

sebagai

memproduksi

laboratorium

acuan

campuran

yang

aspal

dalam panas

sebagai dasar untuk memperoleh JMF (Job

Mix

persyaratan

Formula) spesifikasi

sesuai teknis

dengan dalam

kontrak. 1.2

Produksi berdasarkan

campuran JMF

aspal

panas

dimonitor

sebagai

persyaratan pelaksanaan pekerjaan yang harus penuhi sebagaimana tercantum dalam dokumen kontrak. 1.3

Pelaksanaan pemenuhan syarat-syarat teknis penggunaan produksi campuran aspal panas sesuai ketentuan dalam dokumen kontrak dimonitor secara rutin.

2. Memonitor campuran

pengangkutan aspal

panas

sampai di lapangan

2.1

Penempatan campuran aspal panas di atas dump truck dimonitor dengan cermat untuk mencegah penurunan temperatur yang cepat


-55-

ELEMEN KOMPETENSI


Jarak / waktu pengangkutan produksi sampai ke lapangan dimonitor dengan cermat

untuk

campuran

mengetahui

aspal

ditumpahkan

panas

keatas

kondisi sebelum

finisher/alat

penghampar 3. Memonitor

proses

penghamparan

3.1

dan

Cuaca di lapangan dimonitor dengan cermat

pemadatan di lapangan

untuk

menyesuaikan

dengan

jadual produksi campuran aspal panas 3.2

Kelancaran

proses

penghamparan dilapangan

dan

dimonitor

sehubungan

kegiatan pemadatan

dengan

dengan

cermat

kemungkinan

kemacetan akibat kerusakan alat 3.3

Catatan hasil pelaksanaan pekerjaan produksi campuran aspal panas dibuat berdasarkan format dan prosedur sesuai SOP

BATASAN VARIABEL 1.

Kontek variabel : 1.1 Kompetensi ini diterapkan dalam satuan kerja berkelompok.

2

1.2 Unit kompetensi ini berlaku untuk pelaksanaan pekerjaan produksi campuran aspal panas Perlengkapan dan Peralatan : 2.1 Peralatan

dan

perlengkapan

Memonitoring

pelaksanaan

pekerjaan produksi campuran aspal panas pada pekerjaan produksi campuran aspal panas

tersedia secara lengkap dan

semua laik pakai 2.2 Perlengkapan K3, APD (Alat Pelindung Diri) yang relevan untuk pekerjaan produksi campuran aspal panas

tersedia sesuai

ketentuan K3. SKKNI Jaker : Asphalt Mixing Plant Manager

-56-

3

Tugas-tugas yang harus dilakukan : 3.1 Memonitor produksi campuran aspal panas di AMP 3.2 Memonitor pengangkutan campuran aspal panas

sampai

di

lapangan (circle) 3.3 Memonitor proses penghamparan dan pemadatan di lapangan 4

Peraturan-peraturan yang diperlukan : 4.1 Ketentuan dan peraturan lokal/daerah setempat. 4.2 Persyaratan kontrak dalam hal pemeriksaan produk campuran aspal panas 4.3 Standar spesifikasi campuran aspal panas

5





-57-

2


Menyiapkan

pekerjaan

produksi


kebutuhan peralatan

AMP sesuai job order 2.3 F.45.3.2.1.2.0.28.V.04.08

Menyusun

jadual

kerja

tenaga

operator, dan tenaga mekanik lapangan 2.4 F.45.3.2.1.2.0.28.V.05.08 Merencanakan kebutuhan bahan dan material sesuai job order 2.5 F.45.3.2.1.2.0.28.V.06.08 Mengatur pelaksanaan produksi sesuai kebutuhan pekerjaan di lapangan 3.


pengetahuan di

bidang : 3.1 Pengetahuan tentang berbagai jenis formula campuran aspal panas 3.2 Pengetahuan tentang pengetesan campuran aspal panas 3.3 Syarat-syarat tahap pemeriksaan sesuai persyaratan kontrak 4.

Keterampilan yang dibutuhkan : 4.1 Memonitor produksi campuran aspal panas di AMP 4.2 Memonitor pengangkutan campuran aspal panas

sampai

di

lapangan 4.3 Memonitor proses penghamparan dan pemadatan di lapangan 5

Aspek Kritis : 5.1 Kemampuan memproduksi campuran aspal panas berdasarkan Design Mix Formula (DMF) 5.2 Kemampuan memproduksi campuran aspal panas sesuai Job Mix Formual (JMF) 5.3 Mempertahankan mutu produk campuran aspal panas tetap memenuhi persyaratan sesuai spesifikasi yang dipersyaratkan


-58-

KOMPETENSI KUNCI No

Kompetensi Kunci

Tingkat

1.


2

2.


2

3.


3

4.


2

5.


2

6.

Memecahkan masalah

2

7.


2


-59-

KODE UNIT

:

F.45.3.2.1.2.0.28.V.08.08

JUDUL UNIT

:

Menyusun

Laporan

Hasil

Pelaksanaan

Pekerjaan DISKRIPSI UNIT

:

Unit

kompetensi

ini

mencakup

pengetahuan,


mampu

menyusun

laporan

hasil

pelaksanaan pekerjaan dengan baik dan benar

ELEMEN KOMPETENSI


1. Menyiapkan data laporan

1.1

Catatan hasil pekerjaan sebelumnya dan laporan harian penggunaan peralatan dihimpun dan diidentifikasi sesuai dengan kebutuhan

1.2

Laporan harian penggunaan bahan dan material lainnya disiapkan

1.3

Laporan harian penggunaan tenaga kerja disiapkan

2. Membuat

laporan

akhir

1.4

Laporan produksi harian disiapkan

2.1

Laporan harian penggunaan peralatan,

pelaksanaan pekerjaan

penggunaan bahan dan material lainnya serta penggunaan tenaga kerja disusun dan disiapkan rekapitulasinya dengan teliti 2.2

Rekapitulasi

laporan

harian

produksi

disiapkan dengan menggunakan format dan prosedur sesuai SOP 2.3

Rekapitulasi semua laporan yang sudah diperiksa disiapkan dengan teliti untuk dikonsultasikan dengan atasan langsung.

3. Menetapkan

dan

menyampaikan laporan


3.1

Rekapitulasi laporan akhir ditetapkan dan ditanda tangani

-60-

ELEMEN KOMPETENSI


Laporan

akhir

disampaikan

kepada

atasan langsung tepat waktu 3.3

Laporan akhir diadministrasikan untuk keperluan

penggunaan

selanjutnya

sesuai dengan SOP

BATASAN VARIABEL 1.

Kontek variabel : 1.1 Kompetensi ini diterapkan dalam satuan kerja berkelompok.

2

1.2 Unit kompetensi ini berlaku untuk pelaksanaan pekerjaan Produksi Campuran Aspal Panas Perlengkapan dan Peralatan : 2.1 Peralatan dan perlengkapan pelaksanaan penyusunan laporan hasil pelaksanaan pekerjaan 2.2 Perlengkapan K3, APD (Alat Pelindung Diri) yang relevan untuk pelaksanaan pekerjaan produksi campuran aspal panas tersedia sesuai ketentuan K3.

3

Tugas-tugas yang harus dilakukan : 3.1 Menyiapkan data laporan 3.2 Membuat laporan akhir pelaksanaan pekerjaan 3.3 Menyampaikan laporan

4

Peraturan-peraturan yang diperlukan : 4.1 Ketentuan dan peraturan lokal/daerah setempat. 4.2 Ketentuan – ketentuan dalam dokumen kontrak

5



-61-



2


Memonitor

pelaksanaan

pekerjaan



pengetahuan di

bidang : 3.1 Menyusun dan membaca catatan harian pelaksanaan pekerjaan 3.2 Tata cara penyusunan laporan akhir 3.3 Organisasi kerja 4.

Keterampilan yang dibutuhkan : 4.1 Menyiapkan data laporan 4.2 Membuat laporan akhir pelaksanaan pekerjaan 4.3 Menyampaikan laporan


-62-

5

Aspek Kritis : 5.1 Kemampuan meneliti data yang tertulis dalam laporan harian / mingguan/ bulanan 5.2 Kemampuan meneliti kelengkapan laporan harian / mingguan/ bulanan 5.3 Kemampuan menyusun laporan akhir pekerjaan

KOMPETENSI KUNCI No

Kompetensi Kunci

Tingkat

1.


3

2.


2

3.


3

4.


2

5.


2

6.

Memecahkan masalah

2

7.


2


-63-

BAB III PENUTUP

Dengan ditetapkannya Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Sektor Jasa Konstruksi Sub bidang Jalan dan Jembatan Untuk Jabatan Kerja Manajer Produksi Campuran Aspal Panas (Asphalt Mixing Plant Manager) berlaku secara nasional dan menjadi acuan bagi penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan serta uji kompetensi dalam rangka sertifikasi kompetensi tenaga kerja di Indonesia.

Ditetapkan di Jakarta Pada Tanggal, 20 Agustus 2008 Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia

ERMAN SUPARNO


-64-

SKKNI STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA

Recommend Documents