Skalský Dvůr 26.-27.11.2012
Mzdy – novinky Romana Pavelková
1. Docházka • Evidence začátku a konce, §96 dost. 1) ZP a) Odpracované •
Směny, Práce přesčas, další dohodnuté práce přesčas, noční práce a doby v době pracovní pohotovosti
b) Pracovní pohotovost, kterou zaměstnanec držel
•
Povinnost umožnit nahlédnout zaměstnanci do evidence pracovní doby, možnost pořizování výpisů, §96 odst. 2) ZP
Docházka • Počátek a konec směny • Evidence dle §78 odst. 1 písm.c) = plánované směny, které je zaměstnanec podle předem stanoveného rozvrhu odpracovat • WinFAS (*7054) – Evidence odpracovaných směn – Zobrazení plánovaných směn
Docházka • Evidence počátku přesčasu – Počítá se podle počtu hodin denně zadaného při spuštění sestavy, či úvazku z PPV
• Evidence dvou směn v jednom dnu – Lze použít i pro dělenou směnu – Pro tisk zvolit formulář do dvou směn – Při tisku nelze využívat možnost doplnění pracovních hodin, do dnů kdy není nic pořízeno, každý den musí být pořízen
Docházka
Docházka
Docházka • možnosti pořízení – Šablony, Přidej 2
• Kopíruj: pořízený údaj zkopírovat do dalších dní – Pracovních, kalendářních, konkrétního dne
• Pokračuj: pořízení dalšího záznamu do stejného dne • Převzít: převzetí práce za vybrané období od jiného zaměstnance – Celý měsíc, jeden den, libovolná část
2. Pracovní kalendář • *7029 / sestava: pracovní kalendáře u ppv • Úvazek – nastavený pracovní kalendář – Tisk za vybrané období (i delší časový úsek)
Pracovní kalendář • Pracovní kalendář na 1 měsíc – Výjimky zadané ručně
Pracovní kalendář • Prac. kalendář výjimky zadané tl. Hromadně
3. Personalistika • • • •
Posudková péče a lékařské posudky Zákon 373/2011 Sb. Nový formulář Dvě části: –
Žádanka k provedení pracovněprávní prohlídky • • • •
Pracovní režim Zdravotní pracovní rizika, podle kategorizace prací Bezpečnostní rizika Typ požadované prohlídky
Personalistika
Personalistika –
Lékařský posudek a. K výkonu pracovního zařazení – –
Zdravotně způsobilá / nezpůsobilá Zdravotně způsobilá s podmínkou / pozbyla dlouhodobě způsobilost
b. Výstupní – pro ukončení práce
– Podepisuje lékař a posuzovaná osoba – Vydává se ve 3 stejnopisech, pro: • zaměstnavatele • posuzovanou osobu • poskytovatele
Personalistika
4. Exekuce • Automatické věty (*7011, *7039) • Výpočet srážek dle OSŘ: – Nezapočítává se daňový bonus !!! Čistá mzda
Zbytek čisté mzdy rozdělen na třetiny, max. 8762,-
Nezabavitelné minimum
2. třetina = přednostní pohledávky 1. třetina = všechny pohledávky podle pořadí 3. třetina = vyplacena zaměstnanci Část čisté mzdy zabavitelná bez omezení
Exekuce • Pod minimum nelze: – hlídání nezabavitelných částek podle OSŘ
• Datum doručení: – určuje pořadí srážek
Exekuce • Poznámka: např. číslo exekuce
Exekuce • Deponovat – zaknihuje se bez data povolení platby – Povolení platby v aplikaci *1027
Exekuce • Nezabavitelné částky (*7011) – Počet vyživovaných osob – Nezabavitelná částka • Uplatnit celou částku • Soudem určenou částku
Exekuce • Pokud má zaměstnanec dalšího plátce, u kterého se neprovádí srážky, soud Vám oznámil výši příjmu = 0409 základ srážek od jiného plátce • O tuto částku se fiktivně navýší čistá mzda zaměstnance • Návod – +894 nastavení srážek – + 627 zákonné srážky
Exekuce • Postup při provádění srážek z dávek nemocenského pojištění od 1.1.2013 • §293 OSŘ, odstavce 2,4, a 5 • Za změnu plátce mzdy se považuje i vyplacení dávek nemocenského pojištění okresní správou sociálního zabezpečení – Nemocenské – Peněžitá pomoc v mateřství – Ošetřovné NE !!!
Exekuce • Novelizované ustanovení §97 odst. 1 ZNP – Je-li u zaměstnance nařízen výkon srážek ze mzdy, je zaměstnavatel povinen spolu s údaji potřebnými pro výpočet dávek (tj. Příloha) předat OSSZ podklady pro provádění srážek • Kopie usnesení o nařízení o výkonu rozhodnutí • Výše dosud provedených srážek • Výše nezabavitelné částky (část měsíce příjem od zaměstnavatele, po další část od OSSZ)
Exekuce • Bude-li docházet ke změně plátce příjmu v průběhu kal. měsíce, započte nezabavitelnou částku dosavadní plátce mzdy, a to v plné výši, popř. v nižší výši (§293 odst. 4 a 5 OSŘ) • Bude-li výplata dávky (OSSZ) končit a zaměstnání u plátce mzdy nadále trvá, sdělí OSSZ bez žádosti a zbytečného odkladu výši dosud provedených srážek a údaje, jaká část nezabavitelného minima nemá být zaměstnavatelem sražena
Děkuji za pozornost
