Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Competentietest

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK

Competentietest

Testrapportage voor Simon Voorbeeld

VERTROUWELIJK

© 2015 Testcentrum Groei De Algemene Voorwaarden van Testcentrum Groei B.V., die zijn na te lezen op www.testcentrumgroei.nl zijn van toepassing op het gebruik van deze testrapportage. De geldigheidsduur van deze testrapportage is maximaal twee jaar.

© 2015 Onderwijsbureau Groei

Pagina 2 van 10


VERTROUWELIJK

Inhoudsopgave Samenvatting .......................................................................................................................................... 4 Competentietest .................................................................................................................................. 4 Inleiding .................................................................................................................................................. 5 Uw gegevens ...................................................................................................................................... 5 Testgegevens ...................................................................................................................................... 5 Competentietest ...................................................................................................................................... 6 GROEI Competentiemodel .................................................................................................................. 6 Uw competentieoverzicht ................................................................................................................... 7 Uitleg ................................................................................................................................................. 10


Pagina 3 van 10


VERTROUWELIJK

Samenvatting U heeft een Competentietest gemaakt op www.testcentrumgroei.nl. Het doel van deze test is een beeld te krijgen van uw competenties in het algemeen en daarnaast om inzicht te krijgen in uw sterke en minder sterke competenties. Deze samenvatting geeft in het kort de resultaten weer van de afgenomen test: Competentietest U heeft in deze competentietest gereageerd op stellingen over diverse competenties. Hieronder ziet u in een overzicht hoe u zichzelf heeft beoordeeld in de zes categorieën van deze test: Communiceren 62% Denken en Leren 66% Leidinggeven 54% Organiseren 80% Taken uitvoeren 69% Persoonlijkheid, gedrag en houding 81%


Pagina 4 van 10


VERTROUWELIJK

Inleiding Dit rapport is vertrouwelijk en is het resultaat van antwoorden die u heeft ingevuld in een test via www.testcentrumgroei.nl. Deze testrapportage is automatisch gegenereerd en presenteert de uitslagen van de afgenomen test.

Uw gegevens Voornaam Tussenvoegsel(s) Achternaam Leeftijd Geslacht Opleidingsniveau

Simon Voorbeeld 25 man MBO-4

Testgegevens Starttijd Eindtijd Testduur


19 juni 2015 om 10:59 uur 19 juni 2015 om 11:14 uur 00 uur 14 minuten 37 seconden

Pagina 5 van 10


VERTROUWELIJK

Competentietest Deze competentietest is een test waarin u vragen heeft beantwoord over uw competenties en uw persoonlijkheid/gedrag/houding. Het doel van deze competentietest is om uw kwaliteiten inzichtelijk te maken. Hierdoor is een controle mogelijk op de aansluiting van de door u eventueel gekozen beroepsrichting bij uw persoonlijke kwaliteiten. De kans op succes van arbeidsintegratie in een beroep(srichting) die aansluit bij uw persoonlijke competenties is groter dan wanneer er geen aansluiting lijkt te zijn. Er zijn competenties met betrekking tot kennis, vaardigheden en gedrag. Deze test richt zich voornamelijk op competenties met betrekking tot gedrag. De competentietest is een zelfbeoordelingsinstrument. Het registreert hoe u uzelf inschat. De competenties zijn gemeten door vragen te stellen over hoe u deze competenties in de praktijk beleeft. Er zijn geen juiste of foute antwoorden. Elk antwoord is goed als het uw eigen mening weergeeft.

GROEI Competentiemodel 



  



Communicatie - Assertieve communicatie - Beheersing Nederlandse taal - Constructieve communicatie - Extraverte communicatie - Overredingskracht Denken en Leren - Analytisch vermogen - Informatieverwerking - Relativering persoonlijke kwaliteiten Leidinggeven - Leidinggeven Organiseren - Organiseren Taken uitvoeren - Nauwkeurig zijn - Richtlijnen opvolgen - Technisch inzicht hebben Persoonlijkheid, gedrag en houding - Bereidheid tot presteren - Conformeren aan regels - Sociaal zijn - Zelfvertrouwen hebben

Uw uitslagen worden op de bladzijden getoond per categorie.


Pagina 6 van 10


VERTROUWELIJK

Uw competentieoverzicht

Helemaal niet goed

Communiceren

62%

Assertieve communicatie  Grenzen stellen  Nee zeggen  Assertief zijn  Duidelijk zijn

30%

Beheersing Nederlands  Nederlands spreken  Nederlands schrijven  Nederlands lezen

80%

Constructieve communicatie  Klantgericht zijn  Feedback ontvangen  Luisteren  Samenwerken  Conflicten hanteren  Tact hebben

70%

Extraverte communicatie  Relaties opbouwen  Gesprekken voeren

80%

Overredingskracht  Overtuigen  Samenvatten  Uitleggen  Presenteren

60%

Niet zo goed

Voldoende

Goed

Heel goed

██ ██ ██ ██

██ ██ ██

██ ██ ██ ██ ██ ██

██ ██

██ ██ ██ ██

Het percentage achter de categorie (bijvoorbeeld Communiceren) en achter de competentie (bijvoorbeeld Assertieve communicatie) is als volgt berekend: Als u bij stellingen over een categorie of competentie overal Helemaal niet goed in heeft gevuld is het percentage 20%. Als u overal Voldoende heeft ingevuld is het percentage 60%. En als u overal Heel goed heeft ingevuld is het percentage 100%. U heeft waarschijnlijk verschillende antwoorden gegeven en de computer heeft voor u telkens het gemiddelde percentage van uw antwoorden berekend.


Pagina 7 van 10


VERTROUWELIJK

Helemaal niet goed

Denken en leren Analytisch vermogen  Logisch denken  Problemen oplossen  Observeren  Creatief denken  Analyseren

66% 60%

Informatieverwerking

80%

  

     

Structureren Prioriteiten stellen Tijd indelen Plannen Doelmatig werken Voorbereiden


Heel goed

██ ██ ██ 60% ██ ██

54% 54% ██ ██ ██

Gezag hebben Delegeren Motiveren Coachen/begeleiden Instructie geven Adviseren Leidinggeven

Organiseren Organiseren

Goed

██ ██ ██ ██ ██

Zelfkennis hebben Zelfmanagement

Leidinggeven Leidinggeven       

Voldoende

Geheugen Evalueren Concentreren

Relativering kwaliteiten  

Niet zo goed

██ ██ ██ ██

80% 80% ██ ██ ██ ██ ██ ██

Pagina 8 van 10


VERTROUWELIJK

Helemaal niet goed

Taken uitvoeren Nauwkeurig zijn   

   

 

     

70% ██ ██ ██ ██ 55% ██ ██

81% 87% ██

Zelfstandig werken Inzet hebben Doorzetten Ambitie hebben Onafhankelijk zijn Leerbereid zijn

██ ██ ██ ██ ██

Conformeren aan regels  Leiding accepteren  Afspraken nakomen  Betrokken zijn  Discipline hebben

75%

Sociaal zijn

90%

 

██ ██ ██ ██

██

Zorgzaam zijn Respect hebben

Zelfvertrouwen hebben  Zelfvertrouwen  Moed/durf hebben  Energie hebben


Heel goed

██

Gereedschap hanteren Technisch inzicht hebben

Persoonlijkheid Bereidheid tot presteren

Goed

██ ██

Veilig werken Kwaliteit leveren Hygiënisch werken Instructies opvolgen

Technisch inzicht hebben

Voldoende

69% 73%

Kostenbewust zijn Accuraat werken Werktempo

Richtlijnen opvolgen

Niet zo goed

██ 73% ██ ██ ██

Pagina 9 van 10


VERTROUWELIJK

Uitleg De uitslag van de test kan een verassing zijn. Is dit werkelijk een uitslag die bij uw kwaliteiten past? Het is goed om de uitslag van een test even te laten “zakken”. Wellicht kunt u eens met iemand die u goed kent praten over de uitslag. Ook is er binnenkort de mogelijkheid om een feedbacktest over uw competenties te doen. In deze test geven uw familieleden, vrienden of collega’s hun mening over uw competenties. Dit geeft een heldere uitslag van mensen die u goed kennen in 1 testrapportage.


Pagina 10 van 10

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Competentietest

Recommend Documents