Seznam oceněných projektů „Keeping on track“ „mature@eu: Supporting Employers Recruiting and Selecting Mature Aged Persons“ (mature@eu: Podpora zaměstnavatelů při najímání a výběru osob ve zralém věku) - předkladatel: Zentrum für Soziale Innovation, Rakousko „Benim Adim Einar: Professionals Experience Integration in Turkey“ (Jmenuji se Einar: Odborníci získávají zkušenosti s integrací v Turecku) předkladatel: ROC Tilburg, Nizozemí „Equalitec – Advancing Women in ITEC“ (Equalitec – Podpora žen v oblasti informatiky, technologie, elektroniky a komunikací) - předkladatel: Portia Ltd., Velká Británie „VOW – Value of Work“ (VOW – Hodnota práce) - předkladatel: The Education and Training Centre, Island „Equal at Work“ (Rovni v práci) - předkladatel: Dublin Employment Pact, Irsko „Social Return“ (Sociální návrat) - předkladatel: SN Rehabilitation Centre, Island
Jmenuji se Einar: Odborníci získávají zkušenosti s integrací v Turecku Název projektu:
BENIM ADIM EINAR: PROFESSIONAL EXPERIENCE INTEGRATION IN TURKEY JMENUJI SE EINAR: ODBORNÍCI ZÍSKÁVAJÍ ZKUŠENOSTI S INTEGRACÍ V TURECKU Předkladatel: ROC Tilburg, Nizozemí Číslo projektu: 05-NLD02-S2G01-00005-1 Období realizace: září 2005 – září 2007 Projekt realizován v rámci programu Grundtvig Webová stránka projektu: www.newscomersinturkey.com
Jmenuji se Einar: Odborníci získávají zkušenosti s integrací v Turecku Partnerství: Nizozemí (koordinátor projektu) Island; Turecko; Finsko; Norsko; Švédsko; Španělsko; Nizozemí; Itálie Východisko: nutnost podpory integrace a interkulturního porozumění vzdělavatelů dospělých a subjektů zodpovědných za tvorbu politiky v oblasti integrace imigrantů Cíle: rozšíření povědomí o jiných kulturách, podpora dialogu mezi kulturami zvyšování motivace vzdělavatelů a subjektů zodpovědných za tvorbu politiky v dané oblasti vytvoření mezinárodní sítě pro evropskou diskusi o interkulturní kompetenci
Jmenuji se Einar: Odborníci získávají zkušenosti s integrací v Turecku Cílové skupiny: subjekty zodpovědné za tvorbu politiky v oblasti integrace imigrantů vzdělávací instituce, učitelé, školitelé a lektoři zapojení do integračních programů místní komunity nevládní organizace pracující s imigranty a menšinami Zástupci cílových skupin se zúčastnili integračního programu složeného z: interview v turečtině výuky turečtiny jako druhého jazyka – vzdělavatelé se stali žáky sociálních dovedností v turečtině a angličtině filmování aktivit tohoto integračního programu
Jmenuji se Einar: Odborníci získávají zkušenosti s integrací v Turecku Produkty: příručka „Benim Adim Einar: Professional Experience Integration in Turkey“ = souhrn zkušeností a postřehů, které vzešly z účasti na integračním programu (v angličtině); mezinárodní konference v Tilburgu v květnu 2007; filmy „Newcomers in Morrocco“, „Newcomers in Turkey“ a „Djemaa el Fna“ (v angličtině)
EQUALITEC: PODPORA ŽEN V OBLASTI INFORMAČNÍCH A KOMUNIKAČNÍCH TECHNOLOGIÍ Název: Equalitec: advancing women in information, technology, electronics and communication sector (ITEC) Číslo projektu: 2000 GB 05 0 PC 001 Předkladatel: Portia Ltd., Velká Británie Projekt byl realizován s podporou ESF VÝCHODISKO: • PŘEKONÁNÍ NEDOSTATKU KVALIFIKOVANÉ PRACOVNÍ SÍLY V OBLASTI INFORMAČNÍCH A KOMUNIKAČNÍCH TECHNOLOGIÍ • INTEGRACE ŽEN-MATEK DO PRACOVNÍHO PROCESU PO DELŠÍ PRACOVNÍ PAUZE • PODPORA ROVNOSTI POHLAVÍ A REKVALIFIKACE ŽEN V OBLASTI INFORMAČNÍCH A KOMUNIKAČNÍCH TECHNOLOGIÍ
EQUALITEC: PODPORA ŽEN V OBLASTI INFORMAČNÍCH A KOMUNIKAČNÍCH TECHNOLOGIÍ
DOPAD: • ZVÝŠENÍ PROFESNÍCH DOVEDNOSTÍ A KVALIFIKACE 200 ŽEN • ZAPOJENÍ VÍCE NEŽ 70 ZÁJMOVÝCH SPOLKU, PROFESNÍCH SVAZŮ, SOUKROMÝCH SPOLEČNOSTI, ODBORNÝCH INSTITUCÍ, AKADEMICKÝCH PRACOVIŠŤ A NEZISKOVÝCH ORGANIZACÍ • NOVÉ APLIKACE V ROAYAL ACADEMY OF ENGINEERING
EQUALITEC: PODPORA ŽEN V OBLASTI INFORMAČNÍCH A KOMUNIKAČNÍCH TECHNOLOGIÍ
PRODUKTY: • SOUBOR NÁSTROJŮ PRO ODBORNÉ VEDENÍ ŽEN NASTUPUJÍCÍ DO PRACOVNÍHO PROCESU V OBLASTI INFORMAČNÍCH A KOMUNIKAČNÍCH TECHNOLOGIÍ (www.euwalitec.org.uk) • CAREER CLINICS – METOLODOGIE ROZVOJE VNÍMÁNÍ VLASTNÍ HODNOTY NAPOMÁHAJÍCÍ S REINTEGRACÍ NA TRHU PRÁCE (www.eu-return-org) • MENTORING CIRCLES – METODOLOGIE OSOBNÍHO ROZVOJE ZALOŽENÁ NA „ACTION LEARNING“ – VYUŽITÍ A ŘEŠENÍ REÁLNÝCH PROBLÉMŮ PŘI ROZŠIŘOVÁNÍ ZNALOSTÍ (www.inovaconsult.com)
VOW – HODNOTA PRÁCE • Název projektu: VOW – Value of Work (VOW – Hodnota práce) • Číslo projektu: ISL/05/B/F/PP-164006 (projekt Leonardo da Vinci) • Předkladatel: The Education and Training Centre, Island) • Cílová skupina: ženy v bankovním sektoru s nízkým formálním vzděláním, ale rozsáhlými znalostmi získanými prostřednictvím neformálního a informálního učení na pracovišti • Cíle/zaměření projektu: -hledání způsobů hodnocení učení na pracovišti a otevření nových cest ke vzdělání a odborné přípravě; -zjednodušení přístupu lidem s nedostatkem formálního vzdělání ke zvyšování jejich kompetencí; -podpora celoživotního učení pro pracovníky s nízkým vzděláním a zvyšování jejich hodnoty na trhu práce a zaměstnatelnosti. -ocenění informálního učení
VOW – HODNOTA PRÁCE Produkty: • Příručka Kompetenční standardy v bankovnictví • Příručka Metody a nástroje pro uznávání neformálního a informálního učení. • Metodické pokyny pro zúčastněné strany popisující proces a úkoly všech aktérů zapojených do procesu validace. (produkty k dispozici na www.valueofwork.org) „…vytvoření vzdělávacího postup, který pomohl představitelkám cílové skupiny překonat bariéry v jejich účasti na celoživotním vzdělávání a vybudoval motivaci k učení a k dalšímu profesnímu rozvoji… „
Rovni v práci
Název projektu: EQUAL AT WORK Předkladatel: Dublin Employment Pact, Irsko Číslo projektu: Equal-ESF projekt č. IE 18 Partnerství: 5 zemí a síť 55 organizací z celého dublinského regionu Východisko, cíle: diskriminace a sociální vyloučení na pracovišti, reforma a rozvoj strategií a postupů v oblasti řízení lidských zdrojů
Rovni v práci
Cílová skupina: osoby, které zakusily nerovné zacházení a diskriminaci na trhu práce a na zaměstnavatele, kteří mají problém s náborem a udržením nových pracovníků či s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků Produkty: An overview Skills Pack for Competency-Based Interview Processes (nábor pracovních sil na základě pohovoru orientovaného na kompetence/proces nahrazující formální školní kvalifikaci); Employer Resource Bureau for the Community Sector – on-line služba pro zaměstnavatele; všechny výstupy na www.dublinpact.ie/equalwork07.htm
Rovni v práci
Dopad: uskutečněno 14 aktivit v oblasti řízení lidských zdrojů směřujících k otevřenému a nestrannému zacházení s cílovou skupinou; významný vliv na politiky a postupy v této oblasti
Sociální návrat
Název projektu:
SOCIAL RETURN: Rehabilitation Programme for individuals who have limited employment capacity (Sociální návrat: Rehabilitační program pro osoby s limitovanou možností zaměstnání)
Předkladatel: SN Rehabilitation Centre, Island Číslo projektu: ISL/04B/F/PP-164002 Partnerství: Island, Itálie, Slovinsko, Litva, Nizozemí
Sociální návrat
Východisko, cíle: vyvinout nenákladnou rehabilitaci založenou na multidisciplinárním přístupu a domácích službách (v místní komunitě) a tím přispět k osobnímu rozvoji a zaměstnatelnosti cílové skupiny Cílová skupina: obtížně dosažitelná skupina různě handicapovaných osob pobírajících invalidní důchod Produkty: Příručka o sociálním začlenění pro profesionály pracující s handicapovanými osobami zavedením holistické rehabilitační metody www.social-return.net
Sociální návrat
Dopad: koncept projektu aplikován v několika evropských zemích, metodologie zavedena do praxe jako součást veřejného systému rehabilitace osob jakožto příjemců invalidních důchodů
