Secundaire en tertiaire aspecten van een welzijnsbeleid :
Wat en Wie ? Huget Désiron Eur.ergonome – ergotherapeute Drs. Arbeid & Gezondheid ACT Désiron bvba
Even voorstellen • Arbeids Consulting Team – Sinds 1988 gespecialiseerd in dienstverlening aan bedrijven bij: • Re-integratie (individuele cases) • Welzijnsbeleid (collectieve aanpak) – Hervattingsprocedures – (Ergonomische) oplossingen bij functioneringsproblemen – Link tussen PBW en andere bedrijfsonderdelen inclusieve aanpak welzijn op het werk
• Training en instructie in kader van gerichte acties PBW • Opzetten van inclusief beleid PBW (Dis)ability Management
To be…. • To be (at work) or • Not to be (at work)
• That’s a question for …????
What’s in a word ? • In PBW met nadruk op de W(welzijn) – Secundaire preventie – Tertiaire preventie
• In bedrijfsbeleid & bedrijfscultuur – Absenteïsme / aanwezigheidsbeleid – Presenteïsme / gezondheidsbeleid
• Samenhang tussen niveau’s van preventie
http://www.deir.qld.gov.au/workplace/workers/healthy-workers/impact/index.htm
http://blog.mindgenius.com/2011/07/talking-walk-to-wellbeing.html
Wet- en regelgeving • PBW 7 hoofdstukken – Codex welzijn op het werk – Gezondheidstoezicht
• CAO’S – 100 (alcohol & drugs) – 104 (oudere werknemers)
• Bedrijfsregels – Arbeidsreglement – Arbeidscontract – bedrijfscultuur
Secundaire preventie (voorbeelden) • CAO 104, • behoud van tewerkstelling voor mensen met chroniciteit, • tewerkstellingsondersteunende maatregelen implementeren – Een arbeidshandicap is een aandoening van mentale, psychische, lichamelijke of zintuiglijke aard waardoor je het moeilijk hebt om werk te vinden of om je job uit te voeren. Enkele voorbeelden: autisme, slechthorendheid, rugklachten, stembandverlamming, spierziekte, chronisch vermoeidheidssyndroom... (www.vdab.be) https://www.vdab.be/arbeidshandicap/arbeidsgereedschap.shtml
Tertiaire preventie (voorbeelden) • terugkeerbeleid (procedures) – Dis-ability management – Geschikt werk / aangepast werk – Vervangarbeid
• voor ALLE mensen die met arbeidsongeschiktheid geconfronteerd worden.
Rol van de interne PA • De interne PA:
– geïntegreerd deel van de bedrijfsorganisatie, – meestal ook nog andere functies
• Bij secundaire en tertiaire preventie gericht op welzijn op het werk – Wat moet? – Wat mag? – Wat kan?
• Samenwerken met ?
in werking op 1 september 2014 De preventieadviseur van de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk (preventie van de psychosociale risico’s op het werk; 28/04/2014) • rekening te houden met deze risico’s bij het uitvoeren van zijn opdrachten bijvoorbeeld • in het kader van de risicoanalyse • van de analyse van arbeidsongevallen. • onder bepaalde voorwaarden, automatisch de informatieopdrachten van de vertrouwenspersoon uitvoeren (PA-int belast met leiding van de interne dienst) • In het kader van de verzoeken tot formele psychosociale interventie wordt hij betrokken bij het opvolgen van een verzoek tot formele psychosociale interventie • coördinatieopdrachten uitvoeren • brug vormen tussen de externe preventieadviseur psychosociale aspecten en de werkgever: 1. Hij wordt op de hoogte gebracht van de voorstellen voor preventiemaatregelen en de verantwoording ervan die zijn opgenomen in het advies van de preventieadviseur psychosociale aspecten. 2. Hij wordt door de werkgever in kennis gesteld van zijn beslissing betreffende de gevolgen die hij aan het verzoek geeft.
Bron: http://www.beswic.be/nl/news_board/new_risks_work
Brothers in arms • HR – Personeelszaken – Loopbaanontwikkeling
• Kwaliteit – Methodes – Kwaliteitsdruk
• Preventie – PA-AG – PA ergonomie – PA psychosociaal
• Vertrouwenspersoon
• Productie – Tijdsdruk – Werkdruk
• Externe partners • E DPBW • VDAB (VL) • Actiris/PHARE (Bxl)
• Sociale partners – Voelhorens / signalisatoren
Rol van PA • Formele rol – Codex – PBW
• Informele rol – Coach voor beleid – Gids voor CPBW / OR – Teamlid • Realiseren bedrijfsbeleid • Bewaken bedrijfscultuur
Tools ?! • HR & kwaliteitsbeleid – – – – – –
Selectie & aanwerving Personeelsevaluatie EFQM ISO IKZ ….
• Gezondheidsbeleid – – – –
Ziektemeldingsprocedures Verzuimbeleid Work-ability index ….
Vragen ?
Dank U voor uw aandacht
[email protected]
