Sector biotech heeft nood aan nieuwe profielen

Op de vOlgende pagina’s pagina’s vind vind je u een greep uit Ons jObaanbOd. Æ

Voor de job van je leven

JOBdOssier

BiOtech

Meer dan alleen technische kennis

Sector biotech heeft nood aan nieuwe profielen De sector van de biotech en life sciences is in ons land goed voor 15.000 directe en meer dan 50.000 indirecte jobs. Maar er is nood aan nieuwe profielen. “De meeste opleidingen in biologie of biotechnologie richten zich vooral op het verwerven van technische kennis, terwijl slechts een minderheid van de studenten uiteindelijk in een technische functie terechtkomt.” “Zelf spreken we liever over life sciences of levenswetenschappen”, vertelt Henk Joos, gedelegeerd bestuurder van FlandersBio, de clustervereniging die de belangen van de Vlaamse biotech- of life science-bedrijven behartigt en 305 leden telt. Het is een cluster die ook meer en meer verweven raakt met andere sectoren, de farmasector op de eerste plek. “Eigenlijk is er geen onderscheid meer tussen onze sector en de klassieke farmaceutische industrie. Alle belangrijke farmabedrijven actief in België zijn bij ons aangesloten.”

3D-printing De convergentie tussen biotech en farma uit zich ook in geneeskundige evoluties waar de totaaloplossing primeert. Joos illustreert dit met de gepersonaliseerde geneeskunde, die zijn opgang maakt. “Een voorbeeld is antikankerbehandeling, waar een gerichte therapie met een medicijn op basis van een diagnostische test kankertherapie preciezer zal maken. In het verleden was men verplicht een vaak minder efficiënte trial and error te gebruiken bij gebrek aan diagnostisch betrouwbare testen”, stelt hij. Dergelijke precisiegeneeskunde vergt een toenadering en samenwerking tussen verschillende actoren in de cluster van de life sciences. Deze vorm van innovatie komt er door de kruis-

bestuiving tussen biotech en farma enerzijds en informatica, nanowetenschappen en 3Dprinting anderzijds. “Denk maar aan bedrijven die apps voor patiënten ontwikkelen. Of aan bedrijven die hoorimplantaten ontwikkelen en die in de toekomst 3D zullen printen”, illustreert Joos. “Daarbij hebben we steeds meer te maken met een combinatie van technologisch en menselijk, patiëntgericht inzicht. Ook kennis en notie van de regelgeving wordt steeds belangrijker. Tegelijk blijft de doelgroep van de patiënten in het achterhoofd. Patiënten die, bijvoorbeeld via smartphones en wearables, steeds vaker aan zelfonderzoek doen. Zij moeten de nieuwe mogelijkheden goed begrijpen en vlot maar correct kunnen gebruiken.”

Jong talent De huidige behoeften en trends in de markt hebben ook hun weerslag inzake vorming. “De huidige opleidingen zijn vooral gericht op het verwerven van fundamenteel wetenschappelijke kennis. Met als gevolg dat pas afgestudeerden, in bijvoorbeeld biotechnologie of biologie, onvoldoende voorbereid zijn om aan die nieuwe en noodzakelijke profielen in de industrie te beantwoorden, aldus Joos. “Met FlandersBio zijn we vandaag bezig met een competentieprognose. Daarbij wordt in kaart gebracht welke profielnoden

er zijn en welke opleidingen er vandaag bestaan om daaraan te voldoen. Aan de hand van gesprekken en interviews met diverse bedrijven, bekijken we waar de kloof tussen vraag en aanbod zit. 95 procent van een opleiding in life sciences richt zich op een academische kennis, terwijl slechts 5 procent van de studenten uiteindelijk in een academische onderzoekomgeving terechtkomt”, stelt hij. “Maar we zien gelukkig een kentering met opleidingen die een nieuw evenwicht zoeken tussen een academische en praktijkgerichte vorming.” Volgens Joos is het ook essentieel om het talent bij jonge mensen vroeg in kaart te brengen. “Een laatstejaarsstudent heeft, behalve technische bagage, ook van nature communicatieve of commerciële vaardigheden. Dat wordt vandaag nog onvoldoende in kaart gebracht. We willen dit in beeld brengen, in de eerste plaats voor de studenten zelf.”

MBA-programma

Actrice Jennifer Lawrence op de première van The Hunger Games: Mockingjay - Part 2.

Maar 2 actrices bij 100 best betaalde sterren

Ook Hollywood heeft loonkloof Met haar rol in de Hunger Games-filmreeks is Jennifer Lawrence een van de meest iconische actrices van haar tijd. Maar in vergelijking met haar mannelijke collega’s blijkt de box office-koningin behoorlijk onderbetaald. Of hoe de loonkloof ook in Hollywood speelt. De Jobwijzer 2015 van Jobat pakte enkele weken geleden uit met het nieuws dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen zich behoorlijk manifesteert in ons land. Zo verdient een man per maand 580 euro meer dan een vrouw. Mannen werken in jobs die eenvoudigweg beter betalen. Als we dit omzetten naar een gelijke functie wordt het loonverschil gemiddeld kleiner, maar het is er doorgaans nog wel. Belgische werkende vrouwen blijken (helaas) in goed gezelschap. Ook Hollywood vertoont een significante loonkloof. De 52 miljoen dollar die Jennifer Lawrence op een jaar tijd als wereldwijd best betaalde filmactrice verdient, lijkt dan wel indrukwekkend. Het is nog een eind weg van de 80 miljoen dollar die haar mannelijke collega Robert Downey Jr. opstreek als best betaalde acteur. Lonen in Hollywood hingen lange tijd in een zweem van geheimzinnigheid. Het was in de nasleep van de beruchte Sony-hack dat de salarissen openbaar raakten. “Toen ik al die lonen zag, was ik boos op mezelf. Ik had beter moeten onderhandelen en meer uit de brand moeten slepen”, reageerde actrice Jennifer Lawrence nadien.

Scarlett Johansson

Aansluitend op de nieuwe uitdagingen en de bestaande situatie, richtte FlandersBio een ‘Life Sciences & Health Academy’ op, in samenwerking met VIB (Vlaams Instituut voor Biotechnologie) en partners uit Nederland. “Momenteel organiseren wij al, in samenwerking met UMC Utrecht, Vlerick en VIB, een MBA-programma ‘on the job’. Dit initiatief richt zich specifiek op life sciences-ondernemers die hun project ook op internationale schaal willen brengen. “Zo willen wij mee een antwoord bieden op de groeiende noden aan meer ervaren management in onze sector. Dit initiatief willen we verder uitbouwen.”

De meeste vrouwen in Hollywood blijken overigens minder goed af. Scarlett Johansson, jaarlijks goed voor ongeveer 35 miljoen dollar, blijkt samen met Jennifer Lawrence de enige actrice in de Celebrity 100, de lijst die het zakenblad Forbes jaarlijks opstelt van best betaalde celebrities. Johansson was onlangs voorwerp van een erg faire maar voor Hollywood ook eerder uitzonderlijke deal. Voor haar rol in de film Avengers: Age of Ultron kreeg ze, volgens Forbes, evenveel als haar tegenspelers Chris Evans en Chris Hemsworth. Al blijken deze laatste twee wel minder bekend in vergelijking met heel wat andere acteurs. De loonkloof tussen man en vrouw is overigens niet de enige discriminatie die actrices in Hollywood moeten doorstaan. In realiteit gaan er ook gewoon veel meer rollen naar mannen. Onderzoek bij de honderd meest populaire films van vorig jaar wees uit dat slechts 28 procent van de rollen naar een vrouw ging. Het deed actrice Reese Witherspoon (zelf goed voor ‘slechts’ 9 miljoen dollar per jaar) ontvallen dat “vrouwen de helft van de wereldbevolking uitmaken en dus eigenlijk ook de helft van de filmrollen toebedeeld moeten krijgen.” Maar ook dat blijkt, net zoals Hollywood zelf, pure fictie.

William Visterin

William Visterin

JOBDOSSIER BIOTECH

Dankjewel. Het is dankzij mensen zoals jij dat we de wereld gezonder maken. Mensen voor wie kwaliteit een topprioriteit is – zeker in je job: je werkt verantwoordelijk en precies, je verandert en je verbetert, je overlegt en je overtuigt. Het zijn mensen zoals jij die we bij Pfizer in Puurs zoeken. In de eerste plaats om onze kwaliteit te bewaken, samen met meer dan 1.500 collega’s. Maar ook om te werken aan een wereld waarin we, dankzij onze inspuitbare geneesmiddelen, miljoenen patiënten de kans op een beter leven geven. Daarom zeggen wij bij Pfizer: dankjewel. Onze vestiging in Puurs is de grootste Europese productie-eenheid van Pfizer. In een hoogtechnologische omgeving produceren, verpakken en distribueren wij inspuitbare geneesmiddelen.

Welkom.

Om ons groeiende team te versterken, zoeken we m/v:

Lab Analisten Chemisch Labo

die waken over één of meerdere van onze chemische testen: je voert zelfstandig labo-analyses uit en rapporteert erover, volgens de procedures van Pfizer en de cGMP-richtlijnen.

QA Project Engineer Vaccins

die de spil wordt voor de transfer van bestaande vaccins door Pfizer in Puurs: met je ervaring in de farmaceutische sector stoom je onze organisatie klaar om deze vaccins te kunnen valideren, testen en vrijgeven.

Solliciteren voor een kwaliteitsfunctie bij Pfizer in Puurs? Daarvoor maken we het jou graag gemakkelijk: surf naar www.jobat.be of naar www.pfizercareers.com, ontdek meer over de vacatures en stel je meteen kandidaat. Afspraak op onze website! TM

Many Paths. One Goal.

“WANNA TEAM UP?”

to strengthen our Services team, we are looking for: ScIEntIFIc/rEGulatOry WrItErS

• You are responsible for managing data, writing scientific reports and developing regulatory dossiers (MADs, IMPDs, Variations, etc.). You ensure full compliance with regulatory requirements

Pharmavize supports pharmaceutical companies through all phases of the drug development cycle, from preclinical stage to post-approval follow up. Our 20+ years experience in pharmaceutical development and high client responsiveness make us a well established and reliable service provider. Two dedicated teams serve our customers around the world.

• You have a Master or PhD in Life Sciences, with a minimum of two years of relevant experience in an industrial setting

to strengthen our research team, we are looking for: FOrmulatIOn DEvElOpmEnt ExpErt

• You are responsible for the development and implementation of advanced drug delivery technologies, e.g. technologies pertaining to bioavailability enhancement, controlled release, etc.

• The Services Team assists customers in managing data, writing technical reports and developing regulatory dossiers. • The Research Team provides comprehensive drug development and manufacturing services.

• You have a PhD in the area of advanced drug delivery, or a Master’s degree in Pharmaceutical Sciences or other Life Sciences with a minimum of 3 years of relevant experience obtained in an industrial setting

Our offer We offer you a competitive salary and benefits package. You will be working in a highly innovative and challenging environment where we encourage personal development and team play.

labOratOry analySt

• You develop, validate and implement innovative and costeffective analytical methods (HPLC, dissolution, etc.) • You have a Bachelor or Master in Life Sciences, with a minimum of two years of relevant experience in an industrial setting

Solicit

- For more information about our company, visit our website at www.pharmavize.com - If you are interested in joining one of our teams, please send your English resume with motivation to [email protected]

Gmp prODuctIOn OpEratOr

• You are part of the team that is producing, packaging and labeling experimental drugs. You accurately document the executed activities. Kleimoer 4, 9030 Mariakerke, Belgium

• You have a Bachelor or Master in Life Sciences, with a minimum of two years of relevant experience in an industrial setting

KMO-sleutelfuncties Professional screening & selection

Bruggestraat 232 • 8930 MENEN • Tel. 056 53 11 80 • [email protected] Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE • Tel. 059 26 76 57 • [email protected]

www.verdonckpersoneel.com

JOBDOSSIER BIOTECH TOGETHER FOR ANOTHER LIFE 2 Bridge is een Belgische firma die wetenschappelijke diensten verleent op gebied van strategisch en operationeel project management, due diligence en training, binnen de sector van de ontwikkeling, registratie en productie van gezondheidsproducten.

ONZE MISSIE Together | 2 Bridge hecht ontzettend veel belang aan de waarden en sterkte van ons team. Bij de klant is ons doel om meer te zijn dan een tijdelijke individuele kracht door echt intens te luisteren naar – en als team in te spelen op - de noden en verwachtingen van de klant. Wij geloven sterk in de kracht van onze complementaire expertise/skills. Another life | Het is onze gezamenlijke ambitie om door efficiënte en kwaliteitsvolle ontwikkeling van gezondheidsproducten, de levenskwaliteit van patiënten te verbeteren. Voor ons eigen team streven wij ook naar een “ander leven” door een positieve manier van samenwerken met sterke focus op een gezonde work/life balans. Wij hebben oog voor ieders individueel talent en trachten mensen in te zetten in domeinen/activiteiten die binnen hun interesses en expertisegebied vallen.

Join our scientific talent community

Drug Development Strategy and Project Management Due Diligence and Opportunity Scouting Coaching & Training

There has never been a more interesting time to be a part of Janssen Research & Development. We are at the forefront of healthcare – leading, evolving and transforming it into exciting territories that change the healthcare landscape. We go far beyond medicine, paving the way for an era of total solutions and tools for disease prevention, interception and management. Do you care enough to be a part of this exciting community? • Programming Manager

000010BT

• (Associate) Scientist Synaptic

Electrophysiology Neuro 000010U3 • Manager Clinical Biostatistics 1500063217W & 1500066356W • Global Head Early Development & Clinical Pharmacology, GCO 1500064766W • Head Clinical Trial Management 000011PA • Senior Global Data Manager 000010HQ • Clinical Supply Chain Manager 1500067463W • Material Compliance Specialist 1500065181W • Senior/Principal Stability Expert 1500060760W • (Principal/Senior) Process Engineer Product Design & Development 1500064088W

Momenteel zijn we op zoek naar volgende profielen om ons team te versterken:

CMC (Chemistry Manufacturing & Control) Project Manager/Writer Universitair diploma in life sciences, min. 3 jaar ervaring in farmaceutische industrie

Clinical Project Manager

Universitair diploma in life sciences, min. 3 jaar ervaring in farmaceutische industrie en/of CRO

Clinical Program Leader

Universitair diploma in life sciences, min. 7 jaar ervaring in farmaceutische industrie en/of CRO

Trial Physician

Arts, min. 5 jaar ervaring in farmaceutische industrie en/of CRO Fill in the number that goes with your favorite vacancy at www.janssenjobs.be and apply immediately. Looking for something else? We also need talent in supply chain, operations, IT, sales & marketing, finance, ...

Wij bieden een interessante, afwisselende job in een jong en dynamisch bedrijf met een competitief verloningspakket. Bezoek onze website voor een gedetailleerde omschrijving van deze vacatures: www.2bridge.be/jobs

[email protected] www.2bridge.be

JOBDOSSIER BIOTECH JE EERSTE

JOB

Technologiepark 4, Zwijnaarde - Gent, Belgium AmatsiSEPS is a privately held pharmaceutical company engaged in drug delivery and development. AmatsiSEPS is part of the Amatsigroup. AmatsiSEPS provides advanced drug product development services to the leading pharmaceutical and biotechnology companies and is dedicated to the development of innovative drug delivery systems serving solutions to enhance bioavailability and control drug release. Ready to join a young and dynamic team of technologists, analysts and project managers? Senior Scientist – Analytical Sciences

Scientist – Formulation development

You develop and follow up dissolution tests for Drug Products. You design and lead stability studies to support development and investigations using accelerated (e.g. ASAP) and traditional ICH studies. The application of predictive models and state-of–the art scientific knowledge is recommended. You act as a coach and scientific mentor for junior colleagues. You have a PhD or Master in analytical chemistry, biochemistry or pharmaceutical sciences with 2 to 5 years of relevant experience in analytical development.

You develop new solid and liquid formulations for different applications in the medical field. You do experimental work in a high tech environment together with data interpretation and reporting of the performed experiments. You have a Master Degree with scientific orientation (Pharmacy, BioEngineering, Science or Chemical Engineering, Industrial Engineering, Chemistry, …) or equivalent experience acquired through professional background.

BINNEN HANDBEREIK: POWERED BY

ALLES VOOR J E

You can send your application and CV via email to Jody Voorspoels: [email protected] More information and jobs on www.sepspharma.com

TIPS, TR

h SALAENDS RISINFO

EERSTE

JOB

En maak kan s op een iPhone 6S !

Download het GRATIS e-book op jobat.be/ebook



CHADIS SA Voor onze activiteiten ‘Comfortschoenen / Podologie / Prêt-à-porter’ Functie:

Become part of our team If you have an eye for detail // an ear for understanding client needs // a sense for urgency // and a heart and talent for Regulatory Affairs

PhaRA is a consultancy firm in EU regulatory affairs, located in Antwerp (5 min. walking distance from the central station). We provide strategic and hands-on regulatory support in various therapeutic areas and ranging from life-threatening diseases to OTC and borderline products.

VertegenwoorDIger M/Vr Voor De SeCtor ooSt en weSt VlAAnDeren ZeelAnD en regIo AMSterDAM Profiel: Dynamisch en vlot in omgang - Tweetalig NL/FR Liefst tussen 30 en 40 jaar - Zeer gemotiveerd Wonende in de sector - Om het vast cliënteel te bezoeken En het cliënteel uit te breiden - Opleiding wordt verzekerd door de Firma Bediende (vast + commissie) Bedrijfswagen DKV GSM

We are looking for Regulatory Affairs Professionals to join our team: // Labeling / RA Coordinator Bachelor or Master in (medical) translations or life sciences

Stuur een uitgebreide, gemotiveerde C.V. Met pasfoto a.u.b. naar

// Regulatory Affairs Scientist / Writer Master or PhD in a life science discipline

CHADIS SA

// Regulatory Affairs Professional (EU)

Z.I. les Plenesses, rue Xhénorie 15 B – 4821 Dison – Andrimont tél. : 087/31 53 21 – Fax : 087/34 10 59 e-mail : [email protected]

Master or PhD in a life science discipline with 7 to 15 years experience in drug development and at least 5 years EU or global RA experience // Regulatory Affairs Professional (Benelux) Master in Pharmaceutical Sciences or equivalent with at least 3 years Benelux RA experience We offer a challenging job with a high level of variety and flexibility. You will become part of an enthusiastic and competent team. We try to create a stimulating environment and an attractive workplace. Interested?

VACATURE HR Consultant functieclassificatie (m/v) FUNCTIE

Visit our website for more information on these career opportunities: www.phara-consulting.be Reliable // Resourceful // Respectful // Regulatorywise

Zin in iets nieuw? Vind de job van je leven op jobat.be

Wegens uitbreiding zijn wij op zoek naar een HR consultant. Je ontwikkelt en implementeert functieclassificaties in de federale privé socialprofitsectoren (paritair comité 330). Je ondersteunt het overleg tussen de sociale partners, werkt mee aan de opmaak van functiebeschrijvingen en neemt deel aan het onderzoek van loon- en arbeidsvoorwaarden. Daarvoor onderhoud je nauw contact met organisaties uit de social profit in het hele land. Als ploegspeler kom je terecht in een dynamisch team waar je professionaliteit en kwaliteit voorop staan.

PROFIEL • • •

• •

Je hebt een analytische en kritische ingesteldheid. Je bent oprecht geboeid door het werk van anderen en tegelijk kan je goed overweg met cijfers en statistieken. Je kan vlot mondeling en schriftelijk communiceren in beide landstalen. Je rapporteert op een duidelijke en gestructureerde manier. Je kan projecten organiseren en pakt de zaken aan met gezond verstand. Je hebt affiniteit met de social profit en ervaring in HR.

AANBOD

Een boeiende job met tal van ontwikkelingskansen in een professionele omgeving. Contract van onbepaalde duur, maaltijdcheques, gsm, laptop en aanvullende vakantiedagen. Nuttige ervaring wordt in rekening gebracht.

REAGEREN Stuur je motivatiebrief en cv voor 26 december naar Gaëlle Troukens (directeur). [email protected] Meer info vind je op www.if-ic.org

37

Making strategies work. It’s all about people.

TM

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be

Business Developer Verover de retailmarkt in België !

Account Manager O-/W-Vlaanderen Industriële codeeroplossingen Wommelgem – Je overtuigt vooral bestaande klanten door creatief mee te denken

en oplossingen uit te werken naargelang de behoeften en mogelijkheden van de klant. Je hebt een affiniteit met techniek, bent organisatorisch sterk, autonoom en flexibel. Dankzij je servicegerichtheid en inlevingsvermogen ben je een uitstekende relatiebouwer. Je hebt minstens 5 jaar ervaring in industriële B2B-verkoop en je drukt je vlot uit in het Nederlands en Engels. Reageer snel online – referentie BE-02216

Asse – Je staat in voor het ontwikkelen van retailklanten in België (vnl. in textiel-, mode- & decoratiesector). Je biedt verschillende diensten aan: Field Marketing, campagnes, In-Store acties. In eerste instantie prospecteer je de markt. Anderzijds bouw je langetermijnrelaties op. Je bent tweetalig NL/FR en hebt een eerste ervaring in sales (B2B). Een internationale, innovatieve groep en een gereputeerd merk. Een enthousiast, jong team. Een gezonde mix van professionalisme, resultaat en fun! Reageer snel online – referentie BE-02162

Head of Logistics Key position – Global responsibility

Store Manager regio Geel Winkelmanager Kvik keukenverkoop Geel – Na een doorgedreven trainingsperiode word je manager van je Kvik-winkel op

een prominente locatie te Geel. Kvik, actief in keukens, badkamers en garderobes, werd in 1983 opgericht in Denemarken en telt vandaag 135 winkels in Europa, waarvan 21 in België. Als winkelmanager ben je eindverantwoordelijk voor het succes van je eigen winkel. Je geeft verkoopadvies, coacht medewerkers en coördineert alle processen van bestelling tot levering.

Zaventem – Key position at Eurofit Group: international Tier 1 supplier automotive, active in tire-wheel assembly. Develop a ‘Eurofit way of Logistics’ for 20 plants worldwide. Define, implement and improve logistic processes within the group. Member of Management Committee. Direct communication lines, pragmatic way of working, dynamic working atmosphere. Opportunities for professional growth and career development. Competitive salary package. Please apply online – reference BE-02221

Reageer snel online – referentie BE-02244

You can’t predict the future, but you can prepare for it.

TM

www.mercuriurval.be

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

INTERNATIONAL HOMOLOGATION EXPERT

ADMINISTRATIEF STERK EN MET ONDERHANDELINGSTALENT Zegt een sleutelfunctie met veel internationale contacten je wat? Je volgt de evolutie van technische reglementeringen in Europa op de voet en verleent advies hieromtrent. Voor het verkrijgen van internationale goedkeuringen en certificaten bestudeer je technische dossiers, zorg je voor een tijdige en correcte administratie en overleg je met de Europese overheden. Je speelt de noodzakelijke informatie door zowel aan het coördinatiecentrum in Japan als aan het Europese hoofdkwartier en aan de invoerders. Gepassioneerd door een boeiende mix van techniek en administratie? Je bent een master industrieel ingenieur of je hebt een bachelor (elektro)mechanica of autotechnologie. Ervaring met of interesse in elektronica en elektrische veiligheid zijn pluspunten. Je zorgt met je nauwkeurige ingesteldheid en regelgerichte attitude voor de administratieve opvolging van de technische dossiers. Een vlotte tweetaligheid Nederlands/Engels is belangrijk. Je bent bereid te reizen.

Ascento behoort tot t-groep NV

Meer jobs op

ascento.opzoeknaartalent.be

Ben jij onze toekomstige expert in Europese en technische reglementering? Als expert heb je het voorrecht om als één van de eersten zicht te hebben op wat er beweegt in onze boeiende sector. Een “onthe-job” trainingsprogramma en de ruimte om autonoom te werken in een team van competente collega’s bieden je tal van ontwikkelingsmogelijkheden. Het internationale karakter van de onderneming en de frequente trips naar het buitenland geven je de kans om internationale contacten uit te bouwen en ervaring op te doen in verschillende werkomgevingen. Je ontvangt een attractief salarispakket, met inbegrip van groeps- en hospitalisatieverzekering. Gemotiveerd om onze “Power of Dreams” te versterken? Stuur dan snel je CV met bijhorende motivatiebrief naar: Ascento, Hilde Goossens, Bellevue 5/5, 9050 Gent, of via mail naar [email protected]

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

Ben jij die gedreven nieuwe medewerker naar wie wij op zoek zijn om samen met ons enthousiaste homologatieteam Honda’s “Power of Dreams” helpen waar te maken? Honda Motor Europe in Aalst is het onafhankelijke advies- en coördinatiecentrum voor de Europese activiteiten van Honda Japan. Het centrum heeft twee departementen: Government Relations en Homologation. Onze afdeling homologatie (auto’s, tweewielers en power products) staat in voor de coördinatie van de internationale goedkeuringen en kijkt uit naar een nieuwe medewerker (m/v):

38

ERIBEL

PA P E R | PA C K A G I N G | S O L U T I O N S

Group Eribel is de marktleider in de ontwikkeling, productie en plaatsing van brandwerende, geluidsisolerende en veiligheidsdeurgehelen. Onze gespecialiseerde en innovatieve deuren vind je in ziekenhuizen, gevangenissen en grote kantoor- en appartementsgebouwen. Als familiale kmo stelt Group Eribel een honderdtal medewerkers tewerk. Naast onze hoofdzetel in Hoogstraten, hebben we ook vestigingen in Lommel en Relegem. Gedreven door onze klantgerichte visie en passie voor innovatie, blijven onze activiteiten groeien. Daarom zijn we op zoek naar (m/v):

SERVICE MANAGER België

FUNCTIE: Je gaat het gesprek aan met onze bestaande en potentiële klanten. Op basis van hun noden en behoeften werk je onderhoudsconcepten en servicecontracten op maat uit die onze klanten maximaal ‘ontzorgen’. Door je ondernemende ingesteldheid maak je van de serviceafdeling een rendabele businessunit. Daarnaast leid je een team van servicetechniekers die controles en herstellingen uitvoeren op de werven. PROFIEL: Je behaalde een bachelor- of masterdiploma in een technische richting. Affiniteit met de bouwsector is een plus. Je beschikt over uitstekende peoplemanagementskills en bent een ondernemer met de nodige commerciële flair. Je bent een resultaatgerichte multitasker die vlot langetermijnrelaties opbouwt. Je hebt een goede kennis van Microsoft Office. Je bent verantwoordelijk voor de Belgische markt en beheerst beide landstalen bijgevolg goed.

HR Manager Smurfit Kappa van Mierlo

Smurfit Kappa van Mierlo, gevestigd in Turnhout, maakt deel uit van de Smurfit Kappa Group, een internationaal verpakkingsconcern met meer dan 350 vestigingen in 33 landen en 43.000 medewerkers. De specialisatie van ons team van 155 medewerkers (100 arbeiders en 55 bedienden) is de productie van hoogwaardige offsetbedrukte paper based consumentenverpakkingen. We denken innovatief mee met onze klanten en ontwikkelen voortdurend nieuwe verpakkingsoplossingen. Elke verpakking is uniek en voldoet aan hoge eisen van kwaliteit en functionaliteit.

We willen ons middenkader versterken met een HR Manager (m/v): •

Je coördineert de HR afdeling waarin 2 ervaren HR officers werken zodat de loon- en personeelsadministratie vlekkeloos blijft verlopen. Daarnaast werk je verder aan de uitbouw van een hedendaags en vooruitstrevend HR beleid. De nadruk daarbij ligt op het praktisch coachen en ondersteunen van onze leidinggevenden, zodat zij hun teams nog beter kunnen motiveren en enthousiasmeren. Met een no-nonsense aanpak werk je actief mee aan aanwervingen, organisatieontwikkeling, coaching, professioneel leren en verzuimmanagement, om maar enkele zaken te noemen.

•

Je voltooide een bachelor- of masteropleiding en je kan succesvolle ervaring aantonen in een vergelijkbare functie. Je hebt actuele kennis van de sociale wetgeving en van HR management. Je hebt een hands-on aanpak die werkt in een productieomgeving. Je bent een nauwgezette organisator die op elk niveau helder communiceert, kan overtuigen en samenwerken.

TECHNICAL ACCOUNT MANAGER

Regio Oost- en West-Vlaanderen

FUNCTIE: Via actieve netwerking en een zorgvuldig relatiebeheer met projectontwikkelaars, studiebureaus, aannemers en architecten breng je Eribel ‘on top of mind’. Na een doorgedreven interne opleiding van enkele maanden, kan je zelfstandig aan de slag. Je kan rekenen op ondersteuning van onze Internal Account Manager en calculators en werkt nauw samen met onze projectleiders. PROFIEL: Je hebt een hoger technisch diploma bouw en een sterke interesse in technische verkoop. Jouw resultaatgerichtheid, creativiteit en commerciële flair zorgen ervoor dat je elke klant van de meerwaarde van Eribel overtuigt. Je bent punctueel in je rapporteringen en volgt onze verkooptrajecten nauwgezet op. Kennis van het Frans is een pluspunt.

Ligt deze job in lijn met jouw competenties en verwachtingen?

WIJ BIEDEN: Je komt terecht in een groeiende onderneming met een vooruitstrevend HR-beleid waar opleiding, coaching en persoonlijke groei geen loze begrippen zijn en waar actief ingezet wordt op maatschappelijk verantwoord ondernemen. Je kan rekenen op een vaste betrekking en een competitief salaris met extralegale voordelen.

Aarzel dan niet en stuur vandaag nog een sollicitatiebrief met jouw motivatie en een cv naar Personeelsadviesbureau Goelen, t.a.v. Guy Goelen, via [email protected] Bijkomende inlichtingen kan je bekomen op 014 61 57 87. We garanderen discretie.

INTERESSE? Stuur je motivatiebrief en cv t.a.v. Tomas Sergooris naar [email protected] Je kandidatuur wordt discreet behandeld.

Open the future

Meer informatie over deze en andere vacatures vind je op

Erkend wervings- en selectiebureau: VG.40/B

THERE’S MORE TO A DOOR

www.eribel.be

Personeelsadviesbureau Goelen

NIEUW IN TURNHOUT: LECLANCHE BELGIË BOUWT DE BATTERIJ VAN DE TOEKOMST Leclanché Belgium, weldra gevestigd op de Open Manufacturing Campus van Philips Turnhout, zag onlangs het levenslicht door de samenwerking tussen Trineuron uit Malle (B) en Leclanché SA uit Zwitserland. Het is de ambitie van Leclanché BE om de ontwikkeling en productie van de milieuvriendelijke lithium-ion batterijen exponentieel te versnellen. Leclanché SA is in Europa nu al een van de grootste producenten van lithiumion batterijcellen. Trineuron ontwikkelde op zijn beurt unieke elektronische systeemoplossingen waarmee ze grote performante batterijpacks produceren en op afstand beheren. De batterijen, of energy storage solutions van Leclanché, worden nu al volop gebruikt voor mobiele toepassingen (bv. stadsbussen, tal van AGV’s en de Noorse ferryboot BB-Green) alsook voor stationaire energieopslag (bv. bij windmolen- en zonnepaneelparken zoals op het eiland Graciosa in de Azoren waar weldra 4.500 bewoners al hun energie hoofdzakelijk via onze batterijcontainers ontvangen). De toekomstige toepassingsmogelijkheden zijn eindeloos. Daarom willen we de R&D- en productiecapaciteit van Leclanché BE een boost geven. We zijn enorm trots dat we actief kunnen werken aan de milieuvriendelijke hernieuwbare energieoplossingen van de toekomst waardoor onze afhankelijkheid van kernenergie en de milieubelastende fossiele brandstoffen sterk zal afnemen. Voor de nieuwe vestiging Leclanché België in Turnhout zoeken we mensen (m/v) die onze passie delen…

R&D Manager

Functie: In ons ‘Systems R&D-team’ neem jij de ontwikkeling van de elektrische, mechanische en thermische aspecten (van onze ‘custom made’ energieopslagsystemen) voor je rekening. Je weet op een intelligente en creatieve manier al deze technologische aspecten te ontwerpen en te integreren met veel aandacht voor ‘serviceability’, ‘design for cost’ en ‘manufacturability’. Je werkt met CAD-tools zoals SolidWorks. Je bedenkt intelligente elektrische lay-outs en tekent de bijhorende elektrische schema’s. Je krijgt daarbij ook te maken met middenspanning (15 kV). Thermische calculaties en modelling in software zoals COMSOL horen bij de functie evenals het opzetten van tests en simulaties en de interpretatie van de resultaten. Je overlegt veel met je collega’s en leveranciers en je rapporteert aan de R&D Manager.

Functie: De helft van de tijd werk je mee aan ontwikkelingen als R&D Engineer. Het ontwerpen van PCB’s en software kent voor jou dan ook geen geheimen, maar jouw interesse gaat ook naar de elektrische, mechanische en thermische aspecten. Daarnaast coördineer en plan je de inspanningen van een team van 10 mensen, zodat iedereen zich kan focussen op zijn specialisatie. Je benut je stevige ervaring als ‘Electronic R&D engineer’ en je kennis van R&D-trajecten om je team te ondersteunen en te inspireren bij technische vragen. Ook hou je scherp de focus op ‘design for cost’, ‘manufacturability’, ‘functionality’ en ‘serviceability’. Je rapporteert aan de VP Systems R&D. Via gestructureerd teamoverleg volg je de voortgang van de R&D-projecten nauwgezet op en je stimuleert leren en kennisdeling. Ook administratief leid je alles in goede banen.

Profiel: Je behaalde een masterdiploma electromechanical engineering en hebt succesvolle ervaring in een vergelijkbare functie. Je bent een intelligent en creatief design- en R&D-talent die zijn ideeën ook nauwgezet en grondig kan uittekenen en documenteren. Je werkt zelfstandig en zorgt steeds voor goede quality-reports. Daarnaast volg je alle nieuwe ontwikkelingen in je vakgebied met een meer dan gemiddelde interesse op. Werkervaring met subcontractors is een pluspunt.

Profiel: Je behaalde een masterdiploma elektronica (industrieel of burgerlijk ingenieur). Je beschikt over een ruime technische bagage en volgt nieuwe technologische en marktontwikkelingen op de voet. Je bent dynamisch, ondernemend en durft pionieren. Je bent ordelijk en sterk in projectmanagement in een hoogtechnologische internationale omgeving. Je bent een motiverend peoplemanager en teamspeler met uitmuntende communicatie- en networkingskills.

AANBOD Een uitdagende job binnen een internationale en hoogtechnologische omgeving. Wij bieden een motiverend verloningspakket in verhouding tot je ervaring.

Production Engineer Functie: Momenteel gebeurt onze productie nog extern, maar stapsgewijs zal een deel van de assemblage bij Leclanché in Turnhout gebeuren. Het is dan jouw taak om ervoor te zorgen dat onze op maat ontwikkelde batterijen steeds efficiënt en kwaliteitsvol geassembleerd en geproduceerd worden. Bij elke bestelling bekijk je met de Projectleider en Quality Engineer de productspecificaties. Op basis daarvan werk je de meest geschikte productieprocessen uit. Je maakt een planning en zorgt ervoor dat alle resources voorhanden zijn. Daarvoor stuur je subcontractors en leveranciers duidelijk aan. Tijdens het productieproces coördineer je de inzet van jouw mensen en middelen. Hierbij ga je kostenbewust te werk en respecteer je deadlines. Profiel: Je behaalde een masterdiploma elektronica of elektromechanica. Je hebt in je loopbaan al een uitstekende aanleg getoond om de productie van kleinere series hoogtechnologische producten in goede banen te leiden. Je bent een kei in het vinden van creatieve oplossingen waardoor de productie van elke batch vlot verloopt. Tot slot kan je een team motiveren, opleiden en laten groeien. Je bent zeer leergierig en je drukt je vlot uit in het Engels.

R&D Ingenieur Elektronica Hard- en Firmware Functie: In ons ‘Systems R&D-team’ ben jij dé specialist op het vlak van hard- en firmware. Je bent verantwoordelijk voor de hele firmwarecyclus, van analyse en ontwikkeling tot implementatie en troubleshooting. Je schrijft specificaties en ontwerpt schema’s en PCB’s met Altium. Daarnaast bouw je prototypes, die je uitgebreid test en valideert. Je komt uiteindelijk tot een ‘bill of materials’. Je bespreekt de voortgang van je projecten en resultaten regelmatig met de interne klant en documenteert je bevindingen helder en minutieus. Profiel: Je behaalde een bachelor- of masterdiploma elektronica. Je hebt ervaring met hard- en firmware engineering. Je bent leergierig en bent vertrouwd met het opmaken van simulaties (Spice, Matlab/Simulink). Je hebt kennis van embedded programmeren en verscheidene codeertechnieken zoals C, C++ en Python. Ervaring met ‘electronic board design’ is een must. Voor deze functie is een prima kennis van het Engels vereist. Kennis van het Duits is een plus.

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief en cv naar Guy Goelen van Personeelsadviesbureau Goelen via [email protected]. Snelle reactie en discretie verzekerd. De selectieprocedures lopen exclusief via Personeelsadviesbureau Goelen. Personeelsadviesbureau Goelen

Erkend wervings- en selectiebureau: VG.40/B

Electromechanical R&D Engineer

39

Want to Work for a belgian high-tech company that helpS 3 biLLion peopLe watch tV eVery Day? DiScover the Satellite inDuStry!

UITNODIGING

KICK-OFF MANAGEMENT CAPITAL CONNECTORS Corda Campus, 15 december 2015 Motmans & Partners lanceerde onlangs hun nieuwste concept, Management Capital Connectors, kortom MCC. Een unieke aanpak waarbij op een uiterst discrete wijze en met een persoonlijke benadering een connectie wordt gevormd tussen CEO’s die bereid zijn om mee te investeren en familiebedrijven of groeiende KMO’s die hiermee gebaat kunnen zijn. Ook investeringsfondsen zijn vaak geïnteresseerde partijen. Hun investering ligt bij niemand in betere handen dan bij een CEO die zelf ook mee investeert. Wil jij ook de pro’s en contra’s horen? Schrijf je zeker in!

job day@

PROGRAMMA: 17u30 ontvangst 18u00

toelichting van het nieuwe concept door Geert Motmans

18u15

paneldebat geleid door Dominiek Claes met de 3 betrokken partijen • Het familiaal bedrijf: Mathi Gijbels (Mathieu Gijbels) • De investeringsfondsen: Stijn Bijnens (LRM) • De investerende CEO: Joris Vrancken (P&V Elektrotechniek) en de Limburgse Contentpartners: • Aandeelhoudersovereenkomsten, statuten, managementsovereenkomsten: Erik Monard (Monard Law) • Financiële, fiscale en sociaal-juridische aspecten: Martin Beynaerts (Van Havermaet - Groenweghe) en David Derhaeg (Deloitte) • Matchmaker: Geert Motmans (Motmans & Partners)

19u30

afsluitende receptie en gelegenheid tot interactie

Deelname is gratis, maar inschrijven is verplicht via mail naar laura.cottenier@ motmansenpartners.be met vermelding ‘deelname MCC 15 dec’.

Meer info op www.managementcapitalconnectors.be

PROJECTLEIDERS

(M/V)

die houden van unieke technische uitdagingen en innovatie

December 9 between 4 & 9 pm Laarstraat 5 9100 sint-nikLaas

Jouw functie:

• Na een grondige opleidingsperiode krijg je de volledige verantwoordelijkheid over één of meer werven (in functie van hun omvang). • Eindverantwoordelijkheid houdt in: - projectvoorbereiding (inschatting van middelen en mankracht, contacten en onderhandelingen met onderaannemers en leveranciers, opmaak van de planning,...) - budgetbewaking en de opmaak van de vorderingsstaten - de contacten met de opdrachtgever (in 90% van de opdrachten is dit de overheid) - het operationele toezicht op de werf en de aansturing van de arbeiders. • Je rapporteert aan de projectingenieur op wiens coaching en inzichten je altijd een beroep kunt doen.

nv

Jouw profiel:

• Je genoot een hogere bouwkundige opleiding (burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde). Je kunt een eerste relevante ervaring voorleggen. We moedigen ook schoolverlaters aan te solliciteren voor onze wervingsreserve. • Wij rekenen op een ondernemende ingesteldheid, verantwoordelijkheidszin en kritisch inzicht. Je staat stevig in je schoenen. • Wij verwachten dat je communicatief bent, operationeel betrokken en vlot omkan met zowel arbeiders als opdrachtgevers. • Je kent je weg in MS Office. Geïnteresseerd?

[email protected] www.newtec.eu/jobs

www.commotie.be

RegisteR via

Bij Hye kom je terecht in een jong dynamisch team. Dankzij ons marktleiderschap kun je rekenen op mooie, uitdagende projecten, gekoppeld aan een doorgedreven opleiding. De open cultuur stelt de medewerkers in staat om verantwoordelijkheden te nemen en kort op de bal te spelen.

Stuur dan vandaag je brief met cv naar Linda Van Damme, Personeelsverantwoordelijke, Kruibeeksesteenweg 162, 2070 Zwijndrecht of mail naar [email protected].

Zin in een nieuwe job dicht bij huis? Shaping the future of Satellite communicationS

Snel naar jobat.be

40

EVEN“VER” VOORUIT ZIEN ... HR-Connections, de koepelorganisatie boven HR@Work, bezint zich over mogelijke nieuwe uitdagingen. HR-Connections zorgde voor de continuïteit bij het einde van de VDPperiode. Zij zorgden er mee voor dat de vereniging 47 jaar een “HR Place to be” was in Vlaanderen. Nu hun HR@Work voorzitter Rony Hoebeke, na 21 jaar voorzitterschap, zich terugtrekt, was het meteen ook het moment voor HRC om zich te bezinnen over de toekomst. Een eerste besluit, na enkele maanden van beraad/overleg, is het on hold zetten van de brandname HR@Work. Hierdoor wordt de link met de HR-vereniging ook los gelaten

Wij zeggen graag HR@Work zal even uit beeld verdwijnen De werking van de ledenvereniging zal in een andere structuur verdergezet worden. Het nieuwe bestuur zal hierover ten gepaste tijde zeker bericht laten. Hun focus ligt nu even op de bestaande ledengroep.

Mediahuis

is

het

bedrijf

dat

de

sterke

DANK U

aan alle leden, oud-leden, sponsors, partners, ... voor de fijne samenwerking al die jaren, voor de vele memorabele momenten, de warmte die wij mochten ervaren in de ontelbare en rijke contacten. Mogelijks tot later. Bijzondere dank aan:

nieuwsmerken

De

Standaard,

Het

Nieuwsblad,

Gazet

van

Antwerpen

en

Het Belang van Limburg bijeenbrengt. Daarnaast herbergt Mediahuis ook digitale classifieds-merken zoals Jobat, Hebbes, Zimmo en Vroom. Mediahuis is een open huis met een nieuwsgierige blik op de wereld. Een huis waar mensen en merken hun eigenheid kunnen behouden en zich kunnen ontplooien. Mediahuis investeert in relevante mediamerken en benut hun potentieel optimaal. Het investeert om nu resultaten te halen en waarde te creëren voor later. Het investeert om elk merk sterker en aantrekkelijker te maken voor klanten en partners. Mediahuis is een ambitieus huis dat een omgeving creëert waarin iedereen het vanzelfsprekend vindt voortdurend op zoek te gaan naar nog beter.

Creative advertising speCialist Functie: Als een echte specialist ben jij de leider in het

Profiel: Je hebt minstens 3 jaar ervaring in het zelf opzetten

ontwerpen van creatieve concepten voor de nationale

en uitvoeren van marketingconcepten binnen een regie, bij

advertentiemarkt. Binnen deze functie ben je niet enkel

een adverteerder of bij een reclameagentschap. Je bruist van

creatief, maar ook klantgerichtheid en commerciële feeling

de creatieve ideeën en je bent in staat deze om te zetten in

zijn van belang. Je werkt concepten op maat uit in o.a. De

creatieve advertentieconcepten. Verder ben je vlot tweetalig

Standaard, Het Nieuwsblad, Het Belang Van Limburg, Gazet

(Nederlands – Frans).

Van Antwerpen en L’Avenir

Solliciteer voor deze uitdagende functie via mediahuis.be/jobs - Locatie: Groot-Bijgaarden

41 VLAANDEREN

BRUGGE

In het kader van verdere groei is de onderneming op zoek naar (m/v)

Test Engineering Manager

Gedreven oplossings- en klantgerichte relatiebouwers

Operationeel manager met langetermijnvisie en kennis van mechatronica

Je functie: • Na een grondige inwerkperiode, sta je in voor de commerciële onderhandelingen met de klanten in je regio (Oost-/West-Vlaanderen of Antwerpen/ Limburg/Brabant). Je biedt een oplossing op maat van de klant en garandeert een sterke service • Je onderhoudt de bestaande klantenrelaties en bouwt verder aan een langetermijnpartnership. Daarnaast ga je actief prospecteren om het marktaandeel te vergroten • Je bent het aanspreekpunt voor je klanten, denkt mee en blijft hen overtuigen van het steeds groeiende assortiment aan oplossingen. Je ondersteunt klanten d.m.v. productpresentaties en doet een beroep op je collega’s voor complexe technische vragen • Je staat garant voor een efficiënte opvolging van je klanten, ook na de implementatie van de software. Je registreert en verwerkt de gegevens in het CRMsysteem • Je analyseert trends in de markt en breidt je kennis uit door een nauwe samenwerking met andere businessunits binnen de groep om informatie uit te wisselen en up-to-date te blijven over nieuwe ontwikkelingen • Je rapporteert aan de Sales Manager. Je profiel: • Je beschikt idealiter over een bachelor- of masterdiploma en hebt ervaring in een commerciële functie, bij voorkeur in IT-gerelateerde oplossingen • Belangrijker echter dan je opleiding en ervaring, is je persoonlijkheid. Met je resultaatsgerichte, analytische en proactieve ingesteldheid garandeer je een efficiënte en klantgerichte aanpak • Als teamplayer en partner voor de klant straal je vertrouwen uit en sta je mee in voor de resultaten en toekomstige groei van Sabco • Je bent ondernemend, hebt onderhandelingstalent en hanteert een vlotte communicatiestijl. Door je leergierigheid ben je alert voor de evoluties in de markt • Je spreekt vloeiend Nederlands en Frans. Aanbod: • Een uitdagende functie binnen een professionele groep, waar innovatie en groei centraal staan • Een rol waarmee je het verschil kan maken en bijdraagt aan de positieve drive en resultaten van de onderneming • Een motiverend salarispakket in lijn met je ervaring.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE737167. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Sales Representatives

Je functie: • Als Test Engineering Manager ben je verantwoordelijk voor het bepalen van de langetermijnvisie voor het testlabo, maar eveneens voor het tijdig en accuraat uitvoeren van testprojecten • Je bent verantwoordelijk voor het bouwen en testen van prototypes en testinstallaties zodat kwaliteitsvolle producten volgens de klanteneisen worden afgeleverd • Je vertrekt van het plan voor ontwikkeling van transmissies en volgt investeringen, werkingsbudgetten en personeelsbezetting op zodat kwaliteitsvolle resultaten worden gehaald • Je bepaalt de toekomstige richting voor het R&D-center en zet gericht acties en initiatieven op • Je bouwt op een team van 6 ingenieurs en 6 operationele testers, die je individueel motiveert en als coherent team enthousiasmeert • Als peoplemanager met een stevige passie voor het product en voor mechatronica weet je het testlabo te managen en toekomstgerichte plannen vorm te geven. Je focus ligt op de evolutie van mechanische naar mechatronische transmissies, alsook op de transitie van een uitvoerend labo naar een duale verantwoordelijkheid tussen design en testing • Je werkt actief mee en participeert in werkgroepen om zowel de samenwerking in het team als met andere afdelingen te versterken • Je werkt nauw samen met je collega’s in Brugge (engineering, productie,…), andere Dana vestigingen en, indien relevant, met externe onderzoekcentra en firma’s • Investeringen, budgetten en beheer van het machinepark behoren eveneens tot je verantwoordelijkheden • Je staat erop dat kwaliteits-, veiligheids- en milieunormen worden nageleefd. Je profiel: • Als burgerlijk ingenieur werktuigkunde heb je een stevige ervaring in een R&D- en productieomgeving, met mechatronica • Je projectmanagementvaardigheden helpen je om het R&D-center operationeel te leiden en tot een hoger niveau te tillen. Je bent een creatieve manager die van aanpakken weet, in de operationaliteit duikt, maar gepast afstand neemt om de langetermijnvisie te bepalen en concreet uit te rollen • Je bent een enthousiasmerende peoplemanager die deel uitmaakt van de groep en zijn passie voor het product en de eisen van klanten in een kwaliteitsvolle output samen weet te brengen • Je bent een vlotte communicator (Nederlands-Engels) die partnerships uitbouwt, weet te onderhandelen en te beïnvloeden. Aanbod: • Je komt terecht in een technisch uitdagende en innovatieve omgeving • Je krijgt er volop de ruimte om te groeien en helpt, samen met het team, actief mee aan de testing van de nieuwe generatie aandrijfsystemen en koppelomvormers voor de toekomst • Je werkt bij een stabiele werkgever die in een internationale context opereert • Je expertise, engagement en vaardigheden als peoplemanager worden gewaardeerd in de vorm van een aantrekkelijk salarispakket.


Dana Belgium, gevestigd in Sint-Michiels Brugge, maakt deel uit van Dana Corporation, een beursgenoteerde Amerikaanse multinational. De firma werd in 1904 opgericht in Ohio. In 25 landen werkt men in 90 productieplants en 15 R&D-centers continu aan state-of-the-art technologie en producten voor automotive, commerciële voertuigen en off-highway machines. Wereldwijd realiseert de firma vandaag met 23.000 mensen een omzet van 6,6 miljard USD. De site in Brugge behoort tot de Off-Highwaydivisie van Dana en is het competence centre van koppelomvormers en powershifttransmissies voor zware werktuigmachines. Een 500-tal medewerkers staan in voor zowel de ontwikkeling, de productie als de verkoop. Om de verdere professionalisering van het R&D-center in Brugge te trekken, zoekt Dana Belgium een (m/v)

Sabco is een internationale nichespeler die reeds 35 jaar actief is als IT-specialist in België en Luxemburg. Het bedrijf maakt deel uit van Pharmagest, dat op zijn beurt onder de Welcoop groep valt. Sabco ontwerpt softwareprogramma’s en unieke toepassingen voor het efficiënte beheer van apotheken. Het bedrijf telt een 40-tal medewerkers in de filialen te Gent, Namen en Luxemburg en blijft voortdurend innoveren om zo in te spelen op de snel evoluerende markt.


be.hudson.com InMarkt, gevestigd te Tilburg (NL), is dé specialist in lokaal onderscheidende retailmarketing. InMarkt ontwikkelt unieke loyaliteitscampagnes en marketing activiteiten voor supermarkten. In samenwerking met exclusieve merken als Studio100®, Jamie Oliver® en Frozen® worden mooie spaarprogramma’s en concepten opgezet.

Eldon International SA, gevestigd te Sint-Stevens-Woluwe, is een toonaangevende producent van industriële schakelkastoplossingen. Dankzij het uitgebreid assortiment, een brede branchekennis en het efficiënt produceren in drie geavanceerde fabrieken (Roemenië, het Verenigd Koninkrijk en India) kan Eldon inspelen op de meest uiteenlopende wensen van klanten en voor iedere (industriële) werkomgeving.

Accountmanager(s) m/v

Retail Sales Professionals

U wordt verantwoordelijk voor de verkoop van schakelkastoplossingen in uw regio (Oost- en West-Vlaanderen of Antwerpen en Limburg). Op actieve wijze bewerkt u de diverse doelgroepen binnen de industrie, met een focus op machine- en paneelbouw. U bent specialist en communiceert zowel op technisch, inkoop- als directieniveau. Dankzij uw ondernemersinstinct en doorzettingsvermogen weet u het leveringspakket met zowel standaard- als maatwerkoplossingen verder uit te bouwen bij bestaande klanten. Daarnaast vertaalt u proactief signalen uit de markt naar nieuwe afzetmogelijkheden. Als u niet op de baan bent dan werkt u vanuit uw home-office of vanuit het kantoor te Sint-Stevens-Woluwe. Rapporteren doet u aan de Sales Manager Benelux. Afhankelijk van uw inzet en competenties kunt u op termijn de leiding van het team voor uw rekening nemen.

Geloof jij in de kracht van lokaal onderscheidende marketing voor supermarkten? Ben jij een strategische gesprekspartner die meedenkt met de franchise ondernemer? Wil jij graag mooie spaarprogramma’s en concepten aan hen aanbieden? Dan ben jij de nieuwe InMarkter die wij zoeken! Met verschillende formules zit je bij de zaakvoerder aan tafel om hem te helpen zich van zijn concurrenten te onderscheiden. Je werkt vanuit huis en rapporteert aan de Field Sales Director.

Uw profiel? • (Verkoop)ervaring in de machine- of paneelbouw, technische affiniteit • Commercieel gedreven, communicatief sterk • Goede werkkennis Frans en Engels

Wat heeft Eldon u te bieden? • Werken voor een producent, veel technische expertise • Veel vrijheid, maar ook verantwoordelijkheid • Ruimte voor ondernemerschap

Interesse? Solliciteer via www.velde.be (ref.nr. ELBS151). Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Valerie Maes of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/235 45 50. Kijk vooral ook op www.eldon.com

Erkenning VG.665/B

Wie zoeken we? • Je bent proactief en je gaat steeds voor dat stapje meer • Je bent humoristisch, enthousiast, creatief en flexibel • Je hebt ervaring in de retail-branche en/of met een A-merk fabrikant • Je hebt minstens een bachelor diploma op zak Wat biedt InMarkt? • Jonge, toonaangevende organisatie met sterk merkportfolio • Een vooruitstrevende, creatieve en gedreven omgeving • Concrete doorgroeimogelijkheden Interesse? Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. INMA151) neem je contact op met Valerie Maes of Kaat Clerix, tel. 03 235 45 50. Kijk ook eens op www.inmarktgroup.com

Erkenning VG.665/B

42 GENT

ZOTTEGEM

VDK Spaarbank is een autonome gezinsbank die met een honderdtal kantoren en meer dan 300 medewerkers actief is in Oost- en West-Vlaanderen en nu ook in Vlaams-Brabant en Antwerpen. VDK is sedert 1926 uitgegroeid tot een regionale, professionele retailbank. Wie vertrouwd is met VDK Spaarbank weet dat bankieren voor VDK méér is dan het louter zakelijk afhandelen van bankverrichtingen. Bij VDK komt de mens op de eerste plaats. Daardoor is VDK een buitenbeentje in het Belgische bankenlandschap. Geen onpersoonlijke of afstandelijke aanpak, maar een autonome gezinsbank waar professionele service op maat, een persoonlijke aanpak en een klantvriendelijke ontvangst centraal staan. Om de ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren, is VDK Spaarbank momenteel op zoek naar een (m/v)

SanoRice Belgium (www.sanorice.be) is de grootste Europese producent van rijstwafels en maakt samen met 2 andere productievestigingen deel uit van de Nederlandse SanoRice Holding, actief in de productie van private-label-snacks op basis van rijst en maïs. In de site in Zottegem (15.000 m²) werken 190 medewerkers. Onder andere dankzij de wereldwijde export staat deze site in voor een omzet van 35 miljoen euro. SanoRice is een unieke speler op de markt door zijn hoge standaarden op het gebied van kwaliteit, voedselveiligheid en hygiëne, zijn uitstekende service met flexibele leveringstermijnen en zijn ver doorgedreven productinnovatie. SanoRice heeft momenteel voor de vestiging in Zottegem een vacature voor een (m/v)

Algemeen Secretaris Directiecomité

Teamleader Productie Hands-on coach met oog voor kwaliteit

Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma en je hebt een ruime bewezen ervaring in een gelijkaardige functie • Ervaring in een financiële instelling of verzekeringsbedrijf is een toegevoegde waarde • Je hebt enige ervaring in projectmanagement • Je slaagt erin om flexibel te switchen van strategisch naar operationeel denken en handelen • Je hebt zin voor initiatief en je doorzettingsvermogen stelt je in staat om vernieuwing uit te dragen doorheen de organisatie • Je bent een vertrouwensfiguur die de context van de VDK-bedrijfscultuur stap voor stap kan vertalen naar een coherent geheel. Aanbod: • Een ethische en professionele bankomgeving, waarin je zowel als mens en als professional wordt gewaardeerd • Een uitdagende functie met een grote autonomie, waarin je een belangrijke meerwaarde voor de bank kan betekenen • Een verloningspakket in overeenstemming met je verantwoordelijkheden.


Je functie: • Je maakt samen met de voorzitter van het Directiecomité de agenda van de vergaderingen op en stelt de documentenbundel samen • Als secretaris van het Directie- en het Managementcomité maak je de verslagen op van de vergaderingen en deel je de beslissingen mee aan de betrokken diensten • Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen van de voortgang van de beslissingen en bent in staat in dit kader ook een planningstool uit te werken • Als stafmedewerker Organisatie en Projectmanagement trek je een aantal dienstoverschrijdende projecten. Samen met alle betrokken partijen slaag je erin deze tot een goed einde te brengen • Je bent onder meer betrokken bij productontwikkeling en de keuze van leveranciers voor deze nieuwe financiële bancaire producten.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE737152. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in een technische of voedingsgeoriënteerde richting • Ervaring in de voedingsindustrie is een troef • Leiding geven zit in je natuur. Vanuit een natuurlijk gezag weet je snel het vertrouwen te winnen • Je bent een echte peoplemanager die mensen op de vloer stimuleert, coacht en ontwikkelt • Dankzij een analytische houding en sterk probleemoplossend vermogen onderneem je de juiste acties om op een pragmatische manier tot resultaten te komen • Vanuit je organisatorische vaardigheden en technisch inzicht toon je een gezonde gedrevenheid om te verbeteren • Je bent bereid om in een 2-ploegensysteem te werken (van maandag tot vrijdag). Aanbod: • Een afwisselende job waarbij je zowel je technische kennis als je leidinggevende vaardigheden dag na dag kan inzetten in een werkomgeving waar initiatief geapprecieerd wordt • Een hands-on rol in een no-nonsense productieomgeving waar je samen met je collega’s op de vloer tot resultaten kan komen • Een functie waarin je als professional kan groeien dankzij een uitgebreide on-the-job-training • Een salarispakket in lijn met je kennis en ervaring.


Hudson zoekt:

TALENT DAT ERUIT SPRINGT HR CONSULTANT MET POTENTIEEL Dit jaar gingen al 45 nieuwe talenten met Hudson in zee. En onze groei houdt aan. Daarom zoeken we nog een aantal gedreven HR consultants die klaar zijn voor een duik in het dynamische water van onze organisatie. Hudson biedt ruimte voor ondernemerschap, verantwoordelijkheid, ontwikkeling, kwaliteit en een werkomgeving met open communicatie en vertrouwen. • Ben jij het HR-talent dat zich in onze onderneming als een vis in het water voelt? • Combineer je een eerste HR-expertise of een interessante businesservaring met commerciële flair? • Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging, waar ruimte is voor autonomie en ondernemerschap? • Wil je je kennis van HR verbreden of verdiepen en zoek je een HR consultingorganisatie die jouw ambitie kan waarmaken? Neem dan contact op en kom verkennen of HR-marktleider Hudson jouw loopbaan in een stroomversnelling kan brengen.

Interesse? Voor meer informatie, neem contact op via 09/242 54 24 of solliciteer via [email protected] met vermelding van de referentie BE737306. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE

be.hudson.com


Je functie: • Als teamleader organiseer je het dagelijkse productiegebeuren en plan je de personeelsbezetting van de installaties • Je garandeert een kwalitatieve en kwantitatieve output van de productie tijdens jouw shift • Je coördineert en organiseert de activiteiten op een efficiënte manier zodat flexibel kan worden ingespeeld op wijzigende omstandigheden, zoals defecten of voorraadverschillen • Je zorgt, naargelang de activiteiten, voor de nodige opleiding, begeleiding en motivatie van je team van een 10-tal productieoperatoren, zodat je samen met hen de vooropgestelde objectieven bereikt. Hygiëne en veiligheid zijn hierbij prioritair • Je bent de drijvende kracht achter het continu verbeteren van de processen en de kwaliteit. Hiervoor werk je nauw samen met je collega-teamleaders en de ondersteunende afdelingen • Je rapporteert aan de productiemanager.

Gedreven projectmatige pragmaticus

43 HASSELT/TONGEREN

TESSENDERLO

Groep Boden is een dynamisch en expansief familiebedrijf, actief in de automobielsector, met hoofdkantoor te Tongeren en vestigingen over heel het land. Naast de officiële concessies van het merk Opel, maakt ook Car Outlet Point deel uit van de groep. Groep Boden is erkend hersteller voor zowel het merk Opel als voor Chevrolet. Op het gebied van na-verkoop is de service uitgebreid met multimerkencarrosserie en is het bedrijf nu ook franchisenemer van Touring Glass. Ook Rent A Car behoort tot de groep en is één van de belangrijkste spelers in de kortetermijnverhuring van personen- en lichte bedrijfswagens. Om de ambitieuze doelstellingen waar te maken en hun team te versterken, is Groep Boden momenteel op zoek naar een (m/v)

Showroomverkoper

Sales Representative Groupage

Met sterk commercieel talent

Inside & Outside Sales met sterke ervaring in Huiftrailertransport

(Hasselt/Tongeren)

Je profiel: • Je hebt een eerste commerciële ervaring achter de rug en een sterke interesse in de automobielsector • Je weet op een actieve manier naar de klanten te luisteren en draagt klantgerichtheid hoog in het vaandel • Je bent van nature een relatiebouwer en je bent een goede communicator • Je bent tweetalig (FR/NL) • Je bent een echte teamplayer en stelt je flexibel en dynamisch op. Aanbod: • Een uitdagende werkomgeving met ruimte voor (zelf)ontplooiing en zin voor initiatief • De kans om deel uit te maken van een ambitieus bedrijf, dat voorziet in permanente bijscholing • Een competitief salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE737190. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Je functie: • Je staat in voor het opstellen en opvolgen van offertes • Je volgt bestaande klanten op en prospecteert actief naar nieuwe trafieken • Je verleent advies op maat aan de klant • Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken van concepten in overleg met de verschillende betrokken afdelingen • Je bezoekt klanten en prospecten op regelmatige basis (+/- 20% van je tijd) • Je werkt nauw samen met de Operations Manager en rapporteert aan de Sales Manager. Je profiel: • Je beschikt over een bachelordiploma, bij voorkeur in Expeditie of bent gelijkwaardig door ervaring • (Sales)ervaring in huiftrailertransport is een absolute must • Je bent een ondernemende teamplayer met een sterke commerciële feeling • Je bent resultaatgericht en gedreven om nieuwe deals af te sluiten • Je hebt kennis van internationale handelsdocumenten • Je drukt je zéér vlot uit in het Nederlands en Frans, kennis van het Duits is een pluspunt • Je bent flexibel ingesteld. Aanbod: • Group GTS biedt je een uitdagende functie in een stabiele en groeiende onderneming • Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen inclusief bedrijfswagen.


LOMMEL

KEMPEN/ANTWERPEN/VLAAMS-BRABANT

HELVOET RUBBER & PLASTIC TECHNOLOGIES is internationaal actief op het gebied van klantspecifieke ontwikkeling en productie van enkelvoudige en samengestelde kunststof- en rubbercomponenten. Helvoet heeft vestigingen en activiteiten in Nederland, België, Duitsland, Polen, India en de US.

LAMBRECHTS NV in Tongeren is een zelfstandige distributiecentrale, die de bevoorrading verzorgt voor onder andere de SPAR-, SPAR Express, SUPRA- en PRIMA-winkels. Meer dan 350 winkels in de foodretailmarkt zijn vandaag aangesloten. LAMBRECHTS beschikt over een modern en flexibel distributiecentrum in Tongeren voor de bevoorradingen van de winkels verspreid over gans België. Productkwaliteit, dienstverlening en correctheid zijn geen holle begrippen bij Lambrechts, maar vormen de basis van het partnership met zijn zelfstandige winkeliers.

De 150 werknemers van Helvoet Lommel zijn verantwoordelijk voor de engineering en productie van kunststofonderdelen (Thermoharder en Thermoplast) voor vooral Automotive toepassingen (brandstofpompen, ABS-systemen, airco, enz.) en dit voor klanten wereldwijd. Gezien de toepassingen, werken zij met zeer kleine toleranties – micron niveau. Zij produceren 7 dagen op 7.

Omwille van de verdere versterking van de dienstverlening naar de klanten toe zijn we op zoek naar een (m/v)

Momenteel is Helvoet voor zijn plant in Lommel op zoek naar een (m/v)

Productie Manager

Je profiel: • Je behaalde een master (Industrieel Ingenieur) of bachelor (Graduaat) in (Electro) Mechanica, of gelijkwaardig door zeer precieze ervaring • Je beschikt over leidinggevende ervaring aan grotere groepen van medewerkers en dit binnen een productieomgeving • Ervaring in automotive is een uitgesproken pluspunt • Je bezit kennis van procesbeheersing technieken: SPC, DOE,… • Ervaring met spuitgieten van kunststoffen of nauwkeurige nabewerkingen (zoals slijpen, frezen, visiesystemen) is een belangrijk pluspunt • Je drukt je vlot uit in het Nederlands en in het Engels. Aanbod: • Een uitdagende job met ruimte voor initiatief en creativiteit • Een werkomgeving die continu ontwikkelt en innoveert • Een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, bedrijfswagen,…).

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE736434. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.


Je functie: • Je geeft leiding aan de volledige productie-organisatie van Helvoet Lommel, bestaande uit een 90-tal medewerkers. Je zorgt voor een effectieve uitvoering en optimalisatie van het selectie-, evaluatie-, opleidings- en motivatieproces voor al deze collega’s • Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de productiedoelstellingen naar aantallen en kwaliteitsvereisten. Je pleegt hiervoor intensief overleg met collega’s voor het onderhoud van machines, matrijzen, logistiek, nieuwe producten die richting productie komen en kwaliteitsnormen • Je verhoogt de algemene efficiëntie van de productie door het managen van technische en organisatorische verbeteracties, procesverbeteringen, competentie- en opleidingsmanagement,… • Je draagt actief bij aan de vertaling en implementatie van het visieplan voor Helvoet Lommel • In het bijzonder, maar niet uitsluitend, voor productie kijk je toe op het verbeteren van handelingen, procesbewaking, aanpassing van lay-out en 5S • Je rapporteert in deze rol aan de Managing Director van Helvoet Lommel.

Account Manager regio Kempen/Antwerpen/Vlaams-Brabant met analytische skills en groeipotentieel

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Je functie: Als Account Manager bezoek je een bestaand cliënteel van zelfstandige winkeliers binnen de jouw toegewezen regio. Je rapporteert hierbij rechtstreeks aan de Field Sales Manager. • Je verzorgt op regelmatige basis het directe klantencontact met de zelfstandige winkeliers in je regio • Je informeert je klanten over nieuwe producten, marketinginitiatieven en promotionele acties • Je geeft klanten advies inzake productpresentatie en winkelbeleving • Je signaleert problemen en zoekt actief mee naar oplossingen • Je kanaliseert vragen van de winkeliers naar medewerkers op de centrale • Door je meedenkende geest creëer je een hechte vertrouwensrelatie met je klanten • Je communiceert op een correcte manier naar je team • Je bent op regelmatige basis aanwezig in het hoofdkantoor te Tongeren voor overleg met collega’s • In een volgende fase ga je SPAR-winkeliers doorgedreven begeleiden in hun winkelexploitatie alsook nieuwe winkelprojecten en winkelremodelings commercieel coördineren. Je profiel: • Je genoot een bacheloropleiding in een commerciële of economische richting • Je bent bij voorkeur centraal woonachtig in de regio Kempen • Je blikt terug op min. 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur in de foodretail • Je straalt vertrouwen uit en beschikt over een groot inlevingsvermogen • Je bent verbaal sterk, kan goed argumenteren en hebt overtuigingskracht • Je bent analytisch ingesteld en in staat gericht advies te geven • Je kan zelfstandig werken alsook omgaan met kritiek • Je bent leergierig en flexibel ingesteld • Je hebt een operationele kennis van MS Office: Word en Excel • Je bent in het bezit van een rijbewijs B. Aanbod: Een voltijdse en afwisselende functie binnen de dynamische sector van de voedingsdistributie. Lambrechts draagt waarden als respect en samenwerking hoog in het vaandel en zet sterk in op de groei en ontwikkeling van zijn medewerkers. In de hands-on cultuur van Lambrechts worden je initiatieven op prijs gesteld en ben je in staat je eigen functioneren vorm te geven. Dit alles wordt gecombineerd met een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE735345. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com


Je functie: • Je staat in voor de verkoop van nieuwe en occasievoertuigen alsook de bijgaande producten (verzekeringen, onderhoudscontracten,…) • Je helpt de klanten op een klantgerichte manier verder en staat garant voor de klanttevredenheid • Je informeert klanten op een professionele manier en je fungeert als het aanspreekpunt binnen de groep • Je ontvangt klanten aan de receptie en helpt hen verder in de na-verkoopdienst • Je bouwt een klantenkring uit door middel van een goede service.


en goede kennis Nederlands en Frans


Group-GTS is een snel groeiende transportfirma met een totale vloot van 210 vrachtwagens. GTS verzorgt alle 20ft/40ft/45ft containertransporten in alle EU landen, met specialisatie Benelux, Duitsland en Frankrijk. Door de recente integratie van TDS Logistics, een ervaren speler op de conventionele transportmarkt, kan Group-GTS nu ook het complete transportgamma aanbieden voor het vervoer van volledige ladingen, deelladingen en temperatuurgecontroleerde goederen. Dankzij de ligging van onze terreinen en opslagruimtes op strategische punten langs de E313 en het Albertkanaal, bestaat onze toekomst erin om een trimodaal netwerk voor alle klanten aan te bieden en een full-service partner te worden. Om de verdere groei van de onderneming in Tessenderlo mee te verzekeren, zijn wij op zoek naar een gemotiveerde (m/v)

CARRIEREADVIES  TIPS & TRICKS SOLLICITEREN IN STIJL: DO’S EN DON’TS Je krijgt maar één kans om een goede eerste indruk te maken bij het solliciteren. Daarom zetten we de dingen die je beter wel of niet doet tijdens een sollicitatiegesprek even op een rij.

DO’S

1

PASSENDE BOVEN EN ONDERKLEDING

Zorg er in de eerste plaats voor dat je iets aanhebt waarin je er vitaal uitziet én je je comfortabel voelt. Verzorg ook je nagels. Een maatpak of twinset is geen must voor een sollicitatiegesprek, maar zorg er zeker voor dat je kleding bij elkaar past. Kies voor effen kleuren en sobere prints, en bekijk goed of de boven- en onderkleding bij mekaar past. Voor de heren: draag effen sokken in de kleur van de schoenen.

2

WEINIG OF SUBTIELE JUWELEN EN KLEUREN

Een juweel kan, maar hou het subtiel. Het is niet de bedoeling dat je gesprekspartner verblind of afgeleid wordt door je accessoires.

Ook hier: overdaad schaadt. Make-up kan bijvoorbeeld, maar met mate.

3

DENK VERDER DAN MAATPAK

Je kunt ook deftig zijn zonder maatpak. Een alternatief voor een maatpak of twinset kan bijvoorbeeld een blazer met bijpassende broek zijn. Dat oogt iets jonger en is zeker even stijlvol. Let wel, roosschilfertjes op een pak komen niet goed over.

4

DE JUISTE MAAT

Zorg ervoor dat de kleding die je draagt goed zit en in jouw maat is. Kleding die te krap, te groot, te kort of te lang is, staat meestal niet flatterend en maakt geen goede indruk. Wat ook soms opduikt, is het ‘water in de kelder’-

fenomeen, waarbij je broek te kort is. Beslist te vermijden.

5

EEN BLOUSE OF HEMD

Met een elegante en stijlvolle blouse of mooi hemd scoor je altijd. Zeker een hemd of blouse in een witte kleur, valt meestal wel in de smaak.

DON’TS

1

TE OPVALLENDE ACCESSOIRES

Te veel accessoires leiden af. Probeer daarom het aantal accessoires beperkt te houden en zorg ervoor dat ze niet te groot en te opvallend zijn.

2

TE INFORMEEL

Je bent beter overdressed dan underdressed, zeker in professionele situaties. Je te informeel kleden voor een sollicitatiegesprek kan overkomen als een gebrek aan respect voor je gesprekspartner. Veel hangt ook af van de bedrijfscultuur. Breng je hier op voorhand vanop de hoogte, zodat je je gepast kunt kleden voor het gesprek. Toch vermijd je het best

GRATIS EBOOK. HANDIGE STIJLGIDS VOOR SUCCES OP HET WERK. DOWNLOAD OP: JOBAT.BE/SOLLICITERENINSTIJL

Voor de job van je leven

sandalen en kies je voor gesloten, klassieke schoenen.

3

TE DRUKKE PATRONEN OF GEUREN

Een patroon kan zeker geen kwaad, maar let op dat het patroon niet te druk is en de aandacht wegneemt. Het best kies je voor iets neutraals. Draag ook gerust een lekker geurtje, maar geen zware parfum of aftershave.

4

DIEP UITGESNEDEN KLEDIJ

Vrouwelijke sollicitanten kiezen het best niet voor kleding die te diep is uitgesneden. Veel rekruteerders staan hier afkeurend tegenover en je neemt het risico om geen serieuze indruk te maken. Een te diepe decolleté of te korte rok leiden ook gewoon de aandacht af.

5

DOORSCHIJNENDE MATERIALEN

Te veel blote huid en zichtbare lichaamsbeharing staan niet goed. Pas zeker ook op met doorschijnende materialen. Kies voor kleding in een stof die stevig en dik genoeg is. Daardoor voel je jezelf ook comfortabeler tijdens het gesprek.

SURF NAAR JOBAT.BE VOOR NOG MEER TIPS

JOBHOPPEN

facebook.com/markmgzine

I� jobhoppe� ee� goe� ide�?

Zorg ervoor dat je minstens twee jaar bij je huidige werkgever blijft en vermijd korte jobperiodes. Dat is het advies dat we sinds jaar en dag meekrijgen als het gaat over onze loopbaan. Maar klopt dat ook? Verschillende korte jobperiodes op een cv vormen steeds minder een probleem voor bedrijven en de regel van twee jaar lijkt op weinig gebaseerd. Vanuit het standpunt van werknemers wordt de keuze om van job te veranderen vooral beïnvloed door de levens- en carrièrefase waarin men zich bevindt. Het is evident dat – zeker bij het begin van een carrière – mobiliteit (zowel binnen als tussen organisaties) belangrijke voordelen kan opleveren. Pas afgestudeerden kunnen op die manier een grotere verscheidenheid aan leerervaringen opdoen en meer praktische vaardigheden ontwikkelen. Het is verder een uitgelezen kans om een stevig netwerk uit te bouwen. In deze context moet ‘jobhoppen’ vooral worden gezien als een investering in een carrière. WAT IN MIDDEN VAN CARRIÈRE? Voor werknemers middenin een loopbaan, is het veranderen van job minder evident. In de eerste plaats door de grotere verantwoordelijkheden op persoonlijk vlak (zoals het hebben van een familie of afbetalen van

Let’s talk

een hypotheek). Bovendien vereist een professionele herorientatie in deze fase van een carrière ook een veel grotere inspanning. Toch kunnen meer ervaren werknemers zeker overwegen om over te stappen naar een nieuwe baan, maar dan vooral om hun huidige levensstandaard te verbeteren of om carrièrestagnatie te vermijden. HOE REAGEERT DE WERKGEVER? Bedrijven moeten bekijken hoe ze werknemers langer aan zich binden. Zo is het niet aan te raden om systematisch loonsverhogingen toe te kennen aan iemand die ergens anders een jobaanbieding heeft afgedwongen en een tegenbod verwacht van zijn werkgever. Deze onderhandelingspraktijk vormt in de eerste plaats een krachtig signaal voor andere werknemers dat ze ook actief op zoek moeten gaan naar externe opportuniteiten om hun positie in hun huidig bedrijf te versterken. Nochtans wijst onderzoek uit dat de beste werkkrachten doorgaans ook de beste ex-

Onze adviseurs luisteren graag naar jouw verhaal voor het gepaste advies

terne aanbiedingen ontvangen. Bovendien kunnen werknemers zich zelfs verplicht voelen om te veranderen van werk, zelfs als men niet helemaal enthousiast is over een externe jobaanbieding, om geen gezichtsverlies te lijden wanneer ze geen tegenbod ontvangen van hun huidige werkgever. Als werknemers alsnog beslissen om te vertrekken, hoeft de deur trouwens niet definitief gesloten te blijven. Integendeel, organisaties hebben er belang bij dat werknemers het bedrijf in een goede verstandhouding kunnen verlaten. Zo voorzien steeds meer organisaties programma’s om terugkerende personeelsleden aan te werven.

WAT OP LANGE TERMIJN? Ondanks de potentiële voordelen van jobmobiliteit vergt de opstartfase in een nieuwe job en het constant uitkijken naar opportuniteiten veel energie. Vaak is het ook erg stresserend. Op termijn is het dus niet houdbaar om frequent te blijven veranderen van job. Jobhoppen mag dus geen doel op zich zijn maar het lijkt wel een geschikt hulpmiddel, vooral voor jonge professionals, om meer ontwikkelingsmogelijkheden te krijgen en een job te vinden die voldoende uitdagend is. (TD)

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me� meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

Verschijnt op 17 december in De Standaard, en op 18 december in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights: • Waarop word jij op je werk geëvalueerd? • Hoe de Rode Duivels je aanzetten om voor een bepaald bedrijf te gaan werken • Wat als een overheidsdienst met een paar tienduizend ambtenaren gaat flexwerken? • Hoe bedrijven duurzaam zijn, en hun medewerkers hierbij betrekken • Werknemers met opvallende diploma’s voor het werk dat ze verrichten

www.markmagazine.be Wil je adverteren?

[email protected] • 02 467 48 00

Sector biotech heeft nood aan nieuwe profielen

Recommend Documents