SCHOLENGROEP 22 GENT PANTA RHEI
Gentbrugge, 4 mei 2015 Titel Werkingsreglement met criteria mutatie, nieuwe affectatie en (uitbreiding) vaste benoeming in een wervingsambt.
Doelgroep(en):
instellingshoofden SGR 22 Gent Panta Rhei syndicale geledingen Raad van Bestuur
Inlichtingen:
mevr. Cindy Bruyneel Administratief medewerker SGR 22 Gent Ooievaarsnest 3 – 9050 Gentbrugge Tel.: 09/272.77.70 Fax: 09/272.77.71 Email:
[email protected]
Trefwoorden:
wervingsambten – criteria – mutatie/nieuwe affectatie/ (uitbreiding) vaste benoeming – syndicale onderhandelingen
Actiepunten:
Alle participanten informeren.
N.B. : met “kandidaat” wordt zowel mannelijke als vrouwelijke personeelsleden bedoeld.
Werkingsreglement met criteria mutatie, nieuwe affectatie en (uitbreiding) vaste benoeming in een wervingsambt
HOOFDSTUK 1 - Inleiding Artikel 1
De Scholengroep 22 Gent - Panta Rhei bepaalt zijn eigen werkingsreglement waarin de beoordelingscriteria zijn opgenomen.
Artikel 2
Bij het beoordelen van de kandidaten in een wervingsambt worden de criteria aangewend zoals bepaald in hoofdstuk 5, artikel 16.
Artikel 3 §1
Alle instellingen van de Scholengroep 22 Gent - Panta Rhei hanteren dezelfde criteria, met aanpassing aan de specifieke situatie via de functiebeschrijving.
§2
De functiebeschrijving is niet beperkend, maar heeft tot doel een zo nauwkeurig mogelijke omschrijving van de opdracht te geven.
Artikel 4
Kandidaten, die voldoen aan alle wettelijke, decretale en specifieke voorwaarden van het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, zullen conform artikel 19 (Hoofdstuk 6 – Toetsingsprocedure) op de beoordelingscriteria (opgenomen in artikel 16) getoetst worden, evenwel rekening houdend met de decretale voorrangsregeling.
Artikel 5
Indien de kandidaat zijn kandidatuur of (indien dit wordt opgevraagd) zijn dossier niet voor of op de vooropgestelde datum op het aangegeven adres bezorgt, wordt de kandidatuur als onbestaande beschouwd.
Artikel 6
Indien een kandidaat inhoudelijk en bewust onjuiste informatie verstrekt, wordt zijn kandidatuur als ongeldig beschouwd.
Artikel 7
Conform DRP art. 36 § 1 5° zal de kandidaat, die als laatste evaluatie/beoordeling een eindconclusie “onvoldoende” heeft gekregen, worden afgewezen.
Artikel 8
Het is de bevoegdheid van het College van Directeurs om een selectiecommissie samen te stellen.
Artikel 9 §1
Er wordt een selectiecommissie opgericht op het niveau: - gewoon basisonderwijs - gewoon voltijds secundair onderwijs - buitengewoon onderwijs - volwassenenonderwijs - deeltijds kunstonderwijs - CLB - Autonome internaten De samenstelling van de commissies wordt vooraf bekend gemaakt.
§2
De selectiecommissies worden voorgezeten door de algemeen directeur of de voorzitter van de Commissie Personeel. Bij hun afwezigheid kan de algemeen directeur de coördinerend directeur of een ander lid van het College van Directeurs aanduiden.
§3
De selectiecommissie komt vooraf samen om de timing en de uniforme aanpak van de werkzaamheden vast te leggen.
§4
De directeur van de instelling waar de betrekking te begeven is, zal principieel eveneens aanwezig zijn op het interview.
Artikel 10
Indien een dossier moet worden ingediend, worden de items die er in voorkomen door de selectiecommissie nagetrokken. Het cijfer, verleend op basis van inzage van het dossier, wordt definitief nadat de selectiecommissie de kandidaat ook via het interview heeft beoordeeld over de genoemde rubrieken.
HOOFDSTUK 2 - Bekendmaking van de vacature Artikel 11
De vacatures worden in 2015 tussen 15 april en 15 mei samen met de wijze van kandideren openbaar gemaakt.
HOOFDSTUK 3 - Procedure voor de selectie-activiteiten Artikel 12
De kandidaten moeten hun dossier aangetekend opsturen naar of tegen ontvangstbewijs afgeven aan het instellingshoofd van de school waar de betrekking te begeven is en waarvoor het personeelslid zijn/haar kandidatuur heeft ingediend. In bijlage vindt u de adressen van alle instellingen, die tot de Scholengroep 22 Gent – Panta Rhei behoren.
HOOFDSTUK 4 - Na de selectie Artikel 13
De selectiecommissieadviezen worden na het beëindigen van de werkzaamheden van alle commissies door de commissievoorzitter en via de algemeen directeur aan de Raad van Bestuur overgemaakt.
Artikel 14
Aan deze beslissing van de Raad van Bestuur wordt uitvoering gegeven door de waarnemend algemeen directeur.
Artikel 15
De klassering van de kandidaten wordt aan al de kandidaten schriftelijk meegedeeld.
HOOFDSTUK 5 - Criteria Artikel 16: §1
Onderschrijven van het pedagogisch project, de neutraliteitsverklaring en de gehechtheidsverklaring van het gemeenschapsonderwijs is een must. De kandidaat heeft zich geïnformeerd en verklaart zich akkoord met het schoolwerkplan/pedagogisch project van de instelling. Deze documenten dienen te worden gelegitimeerd door de directeur (document zie bijlage). Dit criterium heeft een exclusiviteitskarakter: voor mutatie/nieuwe affectatie/(uitbreiding) vaste benoeming dient hieraan voldaan te worden.
§2
Sollicitatie (50 punten)
1° Dossier (20 punten) Verplichte bijlage bij een dossier zuivere mutatie : administratieve elementen (u kan een document “loopbaanoverzicht” ophalen bij de personeelsverantwoordelijke en dit door uw directeur laten viseren) Verklaring (zie bijlage) Het dossier is niet ontvankelijk indien de bijlage ontbreekt. Criterium
Maximum
Omschrijving
Crit. 01
10 punten
Dienstanciënniteit binnen de scholengroep Elk jaar dienstanciënniteit geeft recht op één (01) punt met een maximum van tien (10) te behalen punten.
Crit. 02
05 punten
Vakgebonden nascholing Eén (01) punt per relevant en weerhouden item. (NB.: indien een interview: de documenten ter staving meebrengen)
Crit. 03
05 punten
Niet-vakgebonden nascholing Eén (01) punt per relevant en weerhouden item. (NB.: indien een interview: de documenten ter staving meebrengen)
2° Interview (30 punten) Crit. 04
10 punten
Motivatie
Crit. 05
10 punten
Persoonlijk gesprek met de selectiecommissie op basis van ° het functieprofiel, dat door de directeur van de instelling werd uitgeschreven en ° pedagogische en didactische aspecten als - het PPGO, - het schoolwerkplan van de school waar de betrekking te begeven is, - kennis van leerplannen, werkmethodes, didactische werkvormen, onderwijsvernieuwingen, … - het verdedigen en toelichten van het persoonlijk nascholingsplan
Crit. 06
10 punten
Interactie
Totaal criteria 1 t/m 6 = 50 punten Hoofdstuk 6 – Toetsingsprocedure Artikel 17
De kandidaten worden verzocht hun dossier binnen de opgelegde vorm en termijn in te dienen. (Zoals voorzien in de oproep tot de kandidaten)
Artikel 18
De kandidaten worden conform artikel 19 uitgenodigd voor een interview. Indien een kandidaat niet voldoet aan de decretale voorwaarden, wordt hij hiervan schriftelijk op de hoogte gebracht en vervalt zijn uitnodiging voor het interview.
Artikel 19
Indien er zich slechts één kandidaat aandient: a) bij UVB: geen dossier en geen interview b) voor een VB (TADD en nieuwe VB: geen dossier en geen interview c) bij NA: geen dossier en geen interview d) bij MUTATIE (bij ons werkzaam via verlofstelsel): geen dossier, wel een interview e) bij een ZUIVERE MUTATIE: wel een dossier en wel een interview De kandidaten moeten contact opnemen met de directeur van de school (indien het niet hun school van aanstelling is) waar ze kandideren voor een VB / UVB / MUT / NA.
Artikel 20
De dames en heren inspecteurs van de erkende godsdiensten en nietconfessionele zedenleer worden uitgenodigd tot het bijwonen van het interview, zodat ze meteen een advies zouden kunnen uitbrengen.
Artikel 21 §1
De best gerangschikte kandidaat wordt voorgedragen.
§2
Is de kandidaat in meerdere sollicitaties als eerste gerangschikt, dan wordt de voorkeur, zoals vermeld bij het indienen van de kandidatuur, gerespecteerd.
§3
Wanneer een kandidaat echter reeds een andere betrekking via mutatie, nieuwe affectatie of (uitbreiding) vaste benoeming kreeg toegewezen, dan kan die betrekking (rekening houdend met de afspraken, vastgelegd in de protocollen met nummers 64 en 70) aan de volgende in de lijst van rangschikking toegekend worden.
Artikel 22
Bij ex aequo volgt de selectiecommissie het advies van het instellingshoofd waar de betrekking te begeven is.
Artikel 23
Valabele motieven om een kandidaat af te wijzen. 1. De kandidaten, die in totaal op dossier en interview geen 50 % behalen, worden niet gerangschikt en afgewezen. 2. De kandidaat weigert zich te schikken naar de vastgelegde procedure. 3. Feitelijke en aangetoonde onverenigbaarheden. 4. Aantoonbare motieven die duiden dat de kandidaat niet beantwoordt aan de vooropgestelde criteria. 5. Als op basis van de toetsing aan de criteria kan vastgesteld worden dat de kandidaat niet zou kunnen functioneren in de betrokken instelling. 6. De kandidaten die onder voorbehoud werden getoetst en waarvan achteraf blijkt dat ze niet aan de wettelijke modaliteiten voldoen.
Artikel 24
Gemandateerde syndicaal afgevaardigden kunnen als waarnemer aanwezig zijn tijdens het interview en worden hiertoe uitgenodigd.
Hoofdstuk 7 : “Modaliteiten bij vaste benoeming” Personeelsleden die vastbenoemd worden in een bepaald ambt bij de personeelsbeweging van 01.07.2015 , dienen het daaropvolgend schooljaar per 01.09.2015, de opdracht, waarin het werd benoemd, steeds op te nemen. TAO’s vanuit deze opdrachten zullen niet toegestaan worden. Hoofdstuk 8 : Klachten- en beroepsprocedure Artikel 25
Aan de kandidaat wordt meegedeeld op welke wijze hij een klacht en een beroep kan instellen. De procedure die hierbij is voorzien en tot welke instantie(s) hij zich moet richten, worden in dit hoofdstuk behandeld en in de omzendbrief “Oproep tot de kandidaten” vermeld.
Artikel 26
Indien een kandidaat gebruik wenst te maken van het inzagerecht en/of bezwaar wil aantekenen, dan richt hij zich steeds schriftelijk en gemotiveerd tot de algemeen directeur, p/a Scholengroep 22 Gent Panta Rhei de heer Stephan Brynaert – Wnd. algemeen directeur Ooievaarsnest 3 - 9050 Gentbrugge
Artikel 27
“Inzagerecht”
§1
Indien de kandidaat hierom verzoekt, moet hem een afschrift worden gegeven van zijn individuele toetsingsfiche met de scores op de diverse items.
§2
Op zijn verzoek krijgt hij eveneens inzage in de totaalscore van de andere kandidaten.
§3
In geen geval krijgt hij inzage in het dossier van een andere kandidaat of in de overige elementen van de toetsing die de motivering vormen.
Artikel 28
“Bezwaar”
§1
Kandidaten die een bezwaar tegen de rangschikking of het gemotiveerd afwijzen van hun kandidatuur door de selectiecommissie wensen te formuleren, wenden zich tot de algemeen directeur. Een afschrift van dit bezwaarschrift moet eveneens aan de voorzitter van de Raad van Bestuur Scholengroep 22 Gent Panta Rhei worden bezorgd met de uitdrukkelijke vermelding van het feit dat een bezwaar bij de algemeen directeur werd ingediend. Elk bezwaarschrift moet schriftelijk omstandig gemotiveerd en aangetekend ingediend worden (datum poststempel geldt als bewijs)
§2
Gelet op de termijn waarbinnen de volledige procedure afgerond wordt, moeten de kandidaten hun bezwaren binnen de veertien (14) kalenderdagen (deze termijn wordt gestuit door de vakantiedagen zoals bepaald in het KB van 15 januari 1974 artikel1 § 1 en SO 74 punt 7) na ontvangst van hun rangschikking of afwijzing neerleggen.
Artikel 29
De Raad van Bestuur is de beroepsinstantie die binnen de drie weken na de betekening beslist over het bezwaar en de behandeling ervan.
Artikel 30
Tegen huidige beslissing kan een beroep tot vernietiging bij de Raad van State worden ingesteld. Hiertoe dient u binnen een termijn van 60 dagen met ingang van de datum van ontvangst van de kennisgeving van deze beslissing, een verzoekschrift tot de Raad van State te richten. Dit verzoekschrift dient bij een per post aangetekend schrijven gericht te worden aan: De voorzitter van de Raad van State Wetenschapsstraat 33 1040 Brussel
Stephan Brynaert Wnd. algemeen directeur
AUTONOME INTERNATEN Internaat De Koekoek Internaat Questopia Internaat Ter Linden
Wolfputstraat 40 A. Musschestraat 57 St.-Amandstraat 64-66
9040 9000 9000
Oostakker Gent Gent
09/251.25.25 09/220.23.30 09/225.60.70
Eeklostraat 121 Meersstraat 17 Groenewandeling 80 Voskenslaan 60 Hazenakker 1 K.L. Ledeganckstraat 4 Bisdomkaai 1 Zeveneken-Dorp 6 Gaversesteenweg 195 Goedlevenstraat 78 St. Baafskouterstraat 129 Vurstjen 33
9030 9070 9031 9000 9050 9000 9000 9080 9820 9041 9040 9940
Mariakerke Heusden/Destelbergen Drongen Gent Gentbrugge Gent Gent Lochristi (Zeveneken) Merelbeke Oostakker St. Amandsberg Evergem
09/226.52.80 09/230.87.11 09/226.75.00 09/240.00.51 09/210.51.50 09/243.30.99 09/233.85.32 09/355.63.40 09/231.64.57 09/251.13.32 09/218.86.76 09/216.44.96
9000
Gent
09/220.18.30
9041
Oostakker
09/220.08.66
Voskenslaan 262
9000
Gent
09/243.79.70
Poel 17
9000
Gent
09/225.04.79
Schoonmeersstraat 26
9000
Gent
09/335..22.22
Ooievaarsnest 3 Voskenslaan 60 A.Cas. de ter Bekenl. 26 Kortrijksesteenweg 12 Coupure Rechts 312 St.-Baafskouterstraat 129 Potaardeberg 59 Brusselsesteenweg 165 Hofbilkstraat 21 Kortrijksesteenweg 32 Hofbilkstraat 21 Voskenslaan 60
9050 9000 9030 9000 9000 9040 9820 9090 9940 9000 9940 9000
Gentbrugge Gent Mariakerke Gent Gent St. Amandsberg Merelbeke Melle Evergem Gent Evergem Gent
09/210.51.51 09/240.00.60 09/216.84.44 09/220.10.70 09/225.33.04 09/228.42.22 09/230.76.96 09/210.45.40 09/225.74.45 09/222.16.02 09/225.74.45 09/240.00.58
BASISONDERWIJS BS De Wijze Eik BS De Klaver BS Mijlpaal BS Voskenslaan BS Gentbrugge Daltonschool De Kleine Icarus Leefschool De Oogappel Leefschool Eikenkring BS Merelbeke BS Oostakker BS De Wijze Boom TG Het Molenschip
BUITENGEWOON BASISONDERWIJS MPI GO! ‘De Oase’
Voskenslaan 362
BUITENGEWOON SECUNDAIR ONDERWIJS Reynaertschool (SSBOGO OV2 en OV4)
Christiaan Van der Heydenlaan 24a
CENTRUM VOOR LEERLINGENBEGELEIDING CLB GO! Gent
DEELTIJDS KUNSTONDERWIJS DKO Panta Rhei - Academie voor Muziek, Woord en Dans
VOLWASSENENONDERWIJS CVO Panta Rhei de Avondschool
SECUNDAIR ONDERWIJS Atheneum Gentbrugge Atheneum Voskenslaan KA Mariakerke Koninklijk Lyceum KTA MoBi KTA – GITO Groenkouter Atheneum Merelbeke Tuinbouwschool Melle MUDA instituut voor Muziek en Dans MS Koninklijk Lyceum Einstein Atheneum MS Voskenslaan
VERKLARING Naam personeelslid : ......................................................... Stamboeknummer : .........................................................
Naam instelling : ......................................................... Heeft volgende documenten ondertekend : Gemeenschapsonderwijs : Pedagogische project Neutraliteitsverklaring Gehechtheidsverklaring Datum : ......................................................... Naam en handtekening directeur
Stempel instelling
Naam instelling : ......................................................... De kandidaat heeft zich op de school geïnformeerd en verklaart zich akkoord met het schoolwerkplan / pedagogisch project van de instelling Datum : ......................................................... Naam en handtekening directeur
Datum : ......................................................... Handtekening personeelslid
Stempel instelling
Formulier 2
Lijst van gepresteerde diensten in het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap
Naam .........................................................................................................
Voornaam ....................................................................
huidige instelling ....................................................................................................................................................................................... verklaring van de gebruikte afkortingen in de tabel: VB = vast benoemd / T = tijdelijk/ TADD = tijdelijk aangesteld voor doorlopende duur / R = gereaffecteerd/ WTW = wedertewerkgesteld/ TAO = aangesteld via verlof TAO
Instelling
Ambt
VB/ T/ TADD/ R/ WTW/ TAO
aantal uren (T/N)
d
duur van de opdracht van tot d m m j j d d m m
j
j
Aantal dagen (*)
(*) : Tijdelijke diensten : bij opdracht > 1/2 : maximaal 304 dagen voor een volledig schooljaar (1/9 tot 30/6) ; minder dan halve opdracht : dagen delen door 2 (maximaal 152 dagen per schooljaar). Vanaf moment vast benoemd : ononderbroken (x jaren, x maanden) doortellen tot 30 juni 2015 Berekening totale anciënniteit : zie art 4 DRP : Subtotaal : tijd. diensten :………….…dagen x 1.2 = ………. Tijdel. diensten : kalenderdagen x 1.2 (maximaal 360 dagen voor één schooljaar) Subtotaal : diensten als V.B. :.………………dagen (Minder dan halve opdracht : maximaal 180 dagen per schooljaar) Dienstanc. binnen de SGR : ………………dagen (! adm Pers/adm medew/pers OC en CLB : niet x 1.2 !) Ambtsanc. Binnen de SGR : ………….dagen Tot. anc. op 30 juni 2015 : ………………………………..
