Samenwerken op het bedrijf; een kunst apart
Willem Leys Veronique Verdurmen-Serrarens
Probleem oplossen
probleem
emotie
feiten onderzoeken en afwegingen maken
Oplossing
Samenwerken
Samenwerken Werkervaring buiten het bedrijf is leerzaam vanwege: -
een bredere werkervaring kunnen opdoen het leren omgaan met collega’s leren samenwerken hoe andere bedrijven georganiseerd zijn een bewustere keuze kan maken voor het bedrijf thuis - onafhankelijker en zelfstandiger een eigen leven opbouwen
Samenwerken Op het eigen bedrijf gaan werken.
Hoe? • A) In een dienstbetrekking: de rol is die van medewerker. • B) In maatschap: de rol is die van mede-ondernemer. • Verschil in rol = verschil in inhoudelijke verantwoordelijkheid = verschil in samenwerken.
Samenwerken
Voorbereiding op het ondernemerschap. Globaal zijn er 2 opvoedingsstijlen:
of
- Gericht op controle en beheersing door ouders. - De jonge boer/tuinder staat centraal. Gericht op vrijheid en autonomie.
Samenwerken Samenwerken van ouders met opvolger.
Verschillende relaties met elkaar: - ouders - kind - collega’s / manager - ondernemers Als ouder-kind praat je op een ander niveau met elkaar dan als collega’s of ondernemer!
Samenwerken Samenwerken op een bedrijf, een kunst apart. - Samenwerken is met elkaar werken - Het is een leerproces - Is elke dag de tijd nemen om te praten over de werkzaamheden. - Niet uitgaan van vanzelfsprekendheden - Gelijkwaardigheid en wederzijds begrip - Tijd plannen voor privé-leven - Een taakverdeling afspreken - Weet waar de ander mee bezig is op het bedrijf - Een regelmatig werkoverleg en een duidelijk taakverdeling zorgen voor meer betrokkenheid bij het bedrijf
Samenwerken Ontwikkeling opvolger (1) • Bedrijfsopvolger doorloopt verschillende fases • Afhankelijk van leeftijd, opleiding etc. • Ieder op zijn/haar eigen manier. • Hoe kun je een opvolger betrekken in het bedrijf? Meewerken Meekijken Meebeslissen Stap voor stap zelfstandiger worden. • Praktisch: Post meelezen Gesprekken met toeleveranciers Gesprek met bank, accountant, adviseurs
Ontwikkeling opvolger (2) • Bijeenkomsten volgen • Boekhouding en administratie • Zelfstandig werken door verantwoordelijkheid voor een deel bedrijf. Bijvoorbeeld een bepaalde teelt. • Werkplanning. Bijv. vast moment in de week. • Dit gaat met vallen en opstaan. • Van fouten kun je leren. Mogen deze ook gemaakt worden? • Evalueer tussentijds. Eventueel onder begeleiding van een Joost – adviseur van ZLTO.
Samenwerken Opvolger gaat met zijn vriendin samenwonen/trouwen. (1) -Wie gaat er op het bedrijf wonen? -Wanneer is het een goed tijdstip voor de opvolger (en zijn partner) om op het bedrijf te gaan wonen? -Een samenlevingscontract is belangrijk! -Samen de huishoudpot aanvullen! -Wil de vriendin een rol op het bedrijf of niet? -Wie doet de bedrijfswas? -Recht op privacy en een eigen leven! -Als ze in de bedrijfswoning gaan wonen, moeten ze daar ook hun eigen thuis van kunnen maken
(2) - Een tweede bedrijfswoning op het erf heeft een goede afscheiding nodig! - Iedere generatie heeft zijn eigen wensen t.a.v privé etc. Denk aan woning, privé-uitgaven etc. - Maak tijdig afspraken over vakanties e.d.! - Als de vriendin een baan heeft en een vrije dag neemt, wil dit niet zeggen dat ze op het bedrijf mee moet werken! - Wanneer de vriendin eigen geld wilt steken in de boerderij voor bijvoorbeeld een nieuwe keuken, dan moet dit goed beschreven worden!
Samenwerken in een maatschap Aanhef: • Wat wil je bereiken met het aangaan van een maatschap? Welke stappen moeten daar de komende jaren voor genomen worden? • Als je na een opleiding voor een bedrijf gaat werken, krijg je salaris, zijn er sociale verzekeringen geregeld, heb je vakantie, etc. Hoe wordt daar in een maatschap rekening mee gehouden? Horen deze afspraken in een maatschapakte thuis?
Samenwerken in een maatschap Regelingen: • Zijn er in de maatschapakte afspraken gemaakt over wie waar voor verantwoordelijk is, of is er een gedeelde verantwoordelijkheid afgesproken? • Zijn er afspraken gemaakt over: - een arbeidsongeschiktheidsverzekering - privéopname ( door ouders, door opvolger) - voor welk bedrag mag de opvolger zelfstandig beslissen • Als de partner van de opvolger een rol heeft in het bedrijf, zijn daar dan afspraken over gemaakt in de maatschap?
Stellingen
Ouders die het bedrijf over (gaan) dragen, moeten bewust werken aan een andere invulling van hun leven.
Stellingen
De zoon of dochter die op het bedrijf komt, is geen veredelde knecht!
Uitspraak schoondochter: Ik dacht dat hij ging praten met zijn ouders maar hij ging alleen maar koffie drinken.
Stellingen
Het is een dilemma: blijven investeren voor de toekomst van het bedrijf en tegelijkertijd rekening houden met dat het voor de opvolger financieel over te nemen is.
