Szolnoki Főiskola
Munkavédelmi Szabályzat
1
PREAMBULUM A Szolnoki Főiskola (a továbbiakban: Főiskola) Szenátusa a Főiskola munkavédelmi feladatellátásához a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény, a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról szóló 5/1993. (XII.26.) MüM rendelet, az egészségügyi hatósági és igazgatási tevékenységről szóló 1991. évi XI. törvény, a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény, a munkavállalók munkahelyen történő egyéni védőeszköz használatának minimális biztonsági és egészségvédelmi követelményeiről szóló 65/1999. (XII.22.) EüM rendelet, a, a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről szóló 33/1998. (VI.24.) NM rendelet, a foglalkozás-egészségügyi szolgálatról szóló 89/1995. (VII.14.) Korm. rendelet, a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásról szóló 27/1995. (VII.15.) NM rendelet, a munkahelyen alkalmazandó biztonsági és egészségvédelmi jelzésekről szóló 2/1998. (I.16.) MüM rendelet, a képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeiről szóló 50/1999. (XI.3.) EüM rendelet, a kémiai biztonságról szóló 2000. évi. XXV. törvény, a munkaeszközök és használatuk biztonsági és egészségügyi követelményeinek minimális szintjéről szóló 14/2004. (IV.9.) FMM rendelet, a munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről szóló 3/2002. (II.8.) SZCSM-EüM rendelet, a felsőoktatási szakképzésről és a felsőoktatási képzéshez kapcsolódó szakmai gyakorlat egyes kérdéseiről szóló 230/2012. (VIII. 28.) Korm. rendelet, valamint a hatályos Főiskolai szabályozások alapján a következő szabályzatot alkotja:
I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1.§ Munkavédelmi szabályzat célja, feladata 1)
A Szolnoki Főiskola Szenátusa az intézmény Munkavédelmi Szabályzatát (a továbbiakban: MVSZ) a vonatkozó jogszabályok figyelembe vételével alkotta meg.
2)
A Szabályzat célja, hogy meghatározza a Főiskola munkavédelmi tevékenységének, szabályait és a vonatkozó eljárási rendet.
3)
Jelen Szabályzat hatálya kiterjed a Főiskola valamennyi – SZMR-ben meghatározott – szervezeti egységére és hallgatóira
4)
A Munkavédelmi Szabályzat a Főiskola felsőfokú oktatási intézmény belső munkavédelmi alapszabálya, mely meghatározza az általános ismereteket, valamint az egyes munkakörökben a munkavállalók általános és egyedi munkavédelmi feladatait, jogait, egyben kitér a munkáltató kötelességére, jogkörére.
5)
Ezen MVSZ megszegése – a cselekmény, vagy annak nyomán bekövetkezett esemény súlyától és jellegétől függően – fegyelmi, szabálysértési, illetőleg büntetőeljárást vonhat maga után.
6)
Az MVSZ célja, hogy az Főiskola, mint felsőfokú oktatási intézmény egész területére kiterjedően – egységes szempontok szerint – rögzítse a vezetők és beosztott munkavállalók munkavédelmi feladatait, valamint a munkakörülményekre vonatkozó általános feltételeket.
7)
Az MVSZ tartalmazza mindazokat a követelményeket, amelyeket a felügyeleti vonatkozó jogszabályok az MVSZ-be utalnak, továbbá azokat a szabályokat, amelyeket a munkavédelemre vonatkozó jogszabályok nem tartalmaznak, de amelyek szabályozása az intézmény sajátosságait figyelembe véve szükséges és indokolt 2
II. Ügyrendi szabályok
1.§ Magasabb beosztású vezetők munkavédelmi feladatai
1)
Rektor, Kancellár a) Az Mvt 2. §. (2) bekezdésben foglaltak szerint biztosítja a Szolnoki Főiskolán az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkakörülményeket és az ehhez szükséges személyi és tárgyi feltételeket. b) Gondoskodik a törvényben előírt módon megfelelő munkavédelmi szakember foglalkoztatásáról, annak működési feltételeiről, jogkörének biztosításáról. c) Biztosítja a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás működését. d) Intézkedik a munkavédelmi szervezet létrehozásáról. e) Meghatározza az Főiskola munkavédelmi feladatait, és a végrehajtás ellenőrzésének módját. f) A Főiskolai szenátus jóváhagyása alapján kiadja az MVSZ-t, szükség esetén annak módosító szabályait.
2)
A gazdasági és üzemeltetési igazgató biztosítja az Főiskola irányítási egysége területén a munkavédelmi követelmények megtartásának pénzügyi feltételeit.
3)
Az igazgatási, jogi és szervezési osztályvezető ellenőrzi, gondoskodik az MVSZ és a munkavédelemmel kapcsolatos döntések, határozatok jogszabályokkal való összhangjáról.
2.§ Munkavédelmi szervezet tagjai 1)
Munka-és tűzvédelmi főmunkatárs
1.1) A munka-és tűzvédelmi főmunkatárs a kancellár közvetlen irányításával végzi feladatát: a) előkészíti a munkavédelmet érintő intézkedéseket, ellenőrzi azok végrehajtását b) elkészíti a központi adatszolgáltatás keretében jelen szabályzatban meghatározott jelentéseket, c) összegyűjti és vezeti a munkavédelemmel kapcsolatos nyilvántartásokat, d) irányítja és ellenőrzi a munkavédelmi szervezet tagjainak munkáját, e) közreműködik az éves munkavédelmi program elkészítésében, f) ellenőrzi a Főiskola szervezeti egységeinél a munkavédelmi feladatok ellátását és erről évente beszámol a kancellárnak, g) a munkavédelmi tevékenységgel kapcsolatos súlyos, vagy rendszeres mulasztás esetén fegyelmi eljárást kezdeményez, h) közvetlen veszély esetén jogosult és köteles gondoskodni az ezt előidéző eszköz, technológia leállításáról, i) irányítja a munkavédelmi propaganda és tájékoztató tevékenységet, j) szervezi és ellenőrzi a dolgozók munkavédelmi oktatását és vizsgáztatását, k) kapcsolatot tart a társadalmi és hatósági felügyeleti szervekkel, l) ellenőrzi a foglalkozás-egészségügyi előírások betartását, m) jogosult a szabályzat rendelkezéseinek betartását előzetes bejelentés nélkül ellenőrizni, n) jogosult a munkavédelemmel kapcsolatos iratokba, okmányokba betekinteni, 3
o) részt vesz a kockázatértékelés, -elemzés elkészítésében. 1.2) Az Főiskolán részt vesz a bejelentett, ill. tudomására jutott minden munkabaleset kivizsgálásában. 1.3) Vezeti a munkabaleseti nyilvántartást és azt havonta egyezteti a társadalombiztosítási ügyintézővel. 1.4) Új, vagy jelentős mértékben felújított, vagy átalakított létesítmény, termelőeszköz üzembe helyezésére javaslatot tesz. 1.5) Ellenőrzi a nők, a fiatalkorúak és a csökkent munkaképességűek foglalkoztatásáról szóló jogszabályok betartását. 1.6) Részt vesz a munkavédelmi szemlék szervezésében. 1.7) Ellátja mindazokat a munkavédelmi feladatokat, amelyekkel a kancellár megbízza. 2)
Tanszék-, egységvezetők a) a munkabaleset színhelyét a kivizsgálásig biztosítja, ill. fenntartja, b) a munkabaleset kivizsgálását segíti, c) a munkabalesetet jelenti a munka-és tűzvédelmi főmunkatársnak, d) a szükséges intézkedéseket megteszi a biztonságos munkakörülmények kialakítása érdekében, e) gondoskodik a munkavédelmi szemléltetőeszközök beszerzéséről, f) ellenőrzi a gépek, berendezések rendeltetésszerű üzemeltetését, g) összefogja az egység, tanszék biztonságtechnikai munkáját, h) ellenőrzi a munkavédelmi előírások betartását, i) ellenőrzi, hogy a szakképesítéshez kötött munkakörökben képesítéssel rendelkező munkavállalók végezzenek csak munkát, j) ellenőrzi, hogy a gépek, berendezések megfelelnek-e az érvényben lévő előírásoknak, k) megtartja a munkavédelmi oktatásokat az egység, tanszék munkavállalóinak, l) a védőfelszerelések, egyéni védőeszközök állapotát, használatát ellenőrzi, m) a munkavédelmi szemléken részt vesz és a hiányosságok határidőre történő megszüntetését ellenőrzi, n) az elméleti és gyakorlati oktatás bizonylatait nyilvántartja, megőrzi, o) a munkavédelmi szemléről a munka-és tűzvédelmi főmunkatárssal együtt elkészíti a jegyzőkönyvet (tanszéki, egységi munkavédelmi szemle esetén)
3)
Laboratórium- és műhelygyakorlat vezetőjének munkavédelmi felelőssége a) Felelős: az oktatás elvégzéséért, b) a munkavédelmi előírások maradéktalan betartásáért. c) Köteles elkészíteni a gépek, berendezések használati, kezelési utasításait. d) A hallgatók részére kötelező munkavédelmi oktatást kell tartania évenként. Minden gyakorlat előtt fel kell hívnia a hallgatók figyelmét a meglévő veszélyforrásokra.
4)
A kollégium vezetőjének munkavédelmi feladatai a) Munkavédelmi tevékenységét az egységvezető irányítása és utasítása alapján végzi – a munka-és tűzvédelmi főmunkatárs által közvetített módon. b) Felelős a kollégium és diákszálló munkavédelmi tevékenységéért. c) A munka-és tűzvédelmi főmunkatárs irányításával gondoskodik a kollégium, diákszálló munkavédelmi szabályainak kidolgozásáról, amely a kollégiumi szabályzatokba beépítésre kerül. d) Ellenőrzi a munkavédelmi szabályok betartását; szabálytalanság esetén intézkedik annak megszüntetéséről. e) A hallgatókkal megismerteti a helyi munkavédelmi szabályokat. f) A munka-és tűzvédelmi főmunkatárssal együttműködve gondoskodik a munkavédelmi eszközök beszerzéséről, karbantartásáról, esetleges cseréjéről. 4
g) Engedélyezi a veszéllyel járó tevékenységet. h) Gondoskodik a munkavédelmi feladatok végrehajtásának rendszeres ellenőrzéséről. i) Gondoskodik a használatbavétel, illetőleg az üzembe helyezés előtt a munkavédelmi felülvizsgálat és az engedélyek meglétéről. j) Részt vesz a munkavédelmi szemléken és azon túl is rendszeresen ellenőrzi az irányítása alá tartozó területet. k) Köteles a – bármilyen minőségű, milyenségű – munkavédelmi eseményt jelenteni az egységvezetőnek és a munka-és tűzvédelmi főmunkatársnak. l) Nem meghatározott időszakonként (alkalomszerűen) alkoholszondás ellenőrzést végez.
3.§ A közalkalmazottak és szerződéses jogviszonyban lévők (továbbiakban munkavállalók) kötelességei és jogai 1)
A munkavállaló, hallgató köteles: a) a biztonságos munka végzésére alkalmas állapotban – pihenten, alkohol és gyógyszer kábító hatásától mentesen – a munkahelyén megjelenni, b) a rosszullétet kiváltó gyógyszer szedéséről a közvetlen munkahelyi vezetőjét tájékoztatni, aki köteles ezt a tényt a munka kiadásakor figyelembe venni, c) a részére előírt egyéni védőeszközt rendeltetésének megfelelően használni, tisztítását és az esetleges cseréjét jelezni, d) a munkavégzéshez szükséges munkaeszközök biztonságos állapotáról meggyőződni és rendeltetésének megfelelően a munkahelyi vezető és a munkavédelmi megbízott utasítása szerint használni, e) a munkavégzés során csak az FŐISKOLA tulajdonát képező, illetve a használatra kiadott eszközöket használhat. Idegen munkaeszköz használatára csak a közvetlen munkahelyi vezető engedélyével kerülhet sor. f) munkahelyén a fegyelmet, a rendet és a tisztaságot megtartani, g) tevékenyen részt venni és közreműködni a munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzésében, ezen belül különösen a munkaköréhez szükséges, illetőleg azzal kapcsolatos szakmai és ennek keretében a munkavédelmi ismereteket elsajátítani, munkája során alkalmazni, a munkakörének betöltéséhez szükséges előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokon részt venni, munkahelyén a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban megjelenni, és így munkát végezni, h) a rendelkezésére bocsátott gépet, berendezést és egyéb eszközt és anyagot munkakezdés előtt a számára előírtak szerint megvizsgálni, azt rendeltetés, valamint utasítás szerint használni, és a meghatározott karbantartási feladatokat elvégezni, i) a biztonságos munkavégzéshez a szükséges ismereteket elsajátítani és azokat a munkavégzés során alkalmazni, j) a munkavégzés során a figyelmeztető, figyelemfelhívó jelzéseket figyelembe venni, k) a veszélyt jelentő rendellenességet, üzemzavart a munkahelyi vezetőnek azonnal jelenteni, aki köteles azt továbbítani az Üzemeltetési Osztálynak és/vagy a munka-és tűzvédelmi főmunkatársnak, l) munkabalesetet, sérülést, rosszullétet a munkahelyi vezetőnek azonnal jelenteni, aki köteles azt továbbítani a munka-és tűzvédelmi főmunkatársnak.
2)
A munkavállaló, hallgató joga: a) a munkájához szükséges egyéni védőfelszerelések biztosítását kérni, b) a munkavégzéshez szükséges ismeretek megszerzését, a betanuláshoz való lehetőséget megkövetelni. 5
c) A munkavállalót nem érheti hátrány az egészségét veszélyeztető és biztonságos munkavégzés következményeinek megvalósítása érdekében történő fellépéséért, illetve a Főiskola vélt mulasztása miatt jóhiszeműen tett bejelentéséért. d) A munkavállaló jogosult megtagadni a munkavégzést, ha azzal életét, egészségét vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Ha a munkahelyi vezető vagy más vezető utasításának teljesítésével másokat közvetlenül és súlyosan veszélyeztetne, a teljesítést meg kell tagadni. e) Veszélyeztetésnek minősül a szükséges védőberendezések, az egyéni védőeszközök működésképtelensége, illetve hiánya. 4.§ Munkavédelmi érdekképviselet, érdekegyeztetés 1)
A munkáltató (rektor, kancellár) az egészséges és biztonságos munkavégzés érdekében köteles a munkavállalókkal illetve munkavédelmi képviselőikkel tanácskozni, valamint biztosítani részükre a lehetőséget, hogy részt vehessenek az egészségre és biztonságra vonatkozó munkáltatói intézkedés kellő időben történő előzetes megvitatásában.
2)
A munkavállalók közvetlenül vagy munkavédelmi képviselőik útján különösen jogosultak tanácskozást folytatni: a) a munkavédelmi feladatok elvégzésében érintett személyek kijelölése, foglalkoztatása, tevékenysége b) a munkavédelmi tartalmú információk biztosítása c) a munkavédelmi oktatás megtervezése és megszervezése III. Személyi feltételek 5.§ Az alkalmazás általános munkavédelmi feltételei
1)
Az Főiskolán munkavállaló csak akkor alkalmazható, ha: a) rendelkezik a munkafeladat ellátásához szükséges szakképzettséggel és gyakorlattal, b) a munkafeladat ellátására egészségügyi szempontból alkalmas, c) nyelvi nehézségek nem akadályozzák a munkavégzéssel kapcsolatos információk megértését és továbbadását, d) munkájával kapcsolatos veszélyeket és ártalmakat megismeri, a biztonsági előírásokat betartja.
2)
A munkavállalót csak olyan munkával szabad megbízni, melyre szakmai, egészségügyi szempontból alkalmas és rendelkezik a feladat ellátásához szükséges ismeretekkel. 6.§ A munkaköri alkalmasság orvosi vizsgálata
1)
Munkaviszony létesítése előtt az alkalmazásért felelős vezető köteles a munkavállalót előzetes orvosi vizsgálatra, a munkaviszony alatt a foglalkozás-egészségügyi szolgálat rendelkezése szerint időszakos orvosi vizsgálatra küldeni, és azokon a munkavállaló köteles részt venni.
2)
A munkakörülmények jelentős változása, valamint foglalkozási megbetegedés esetén a munkavállalót rendkívüli orvosi vizsgálatra kell küldeni. 6
3)
A 2. pontban meghatározottakon túlmenően járványügyi vizsgálatra kötelezettek az alábbi munkakörben foglalkoztatottak: a) gyermekek ellátásával foglalkozó valamennyi dolgozó, b) élelmezési munkakörök dolgozói
4)
Munkahelyi ártalom veszélye miatt időszakos orvosi vizsgálatra kötelezettek: a) az egészségügyért felelős miniszter hatályos rendelete szerint.
5)
Fokozott baleseti veszéllyel járó munkakörök, és a kötelező időszakos orvosi vizsgálat rendje az egészségügyért felelős miniszter hatályos rendelete szerint.
6)
A gépjármű vezetők orvosi vizsgálatára külön jogszabályban foglaltak az irányadók.
7)
Azt a munkavállalót, aki a számára előírt vizsgálaton saját hibájából nem vesz részt, vagy a „munkakör betöltésére alkalmatlan” minősítést kap, a tárgyi munkakörben tilos tovább foglalkoztatni.
8)
A munkavállaló jogosult a vizsgálatok eredményét megtudni.
9)
A vizsgálatokkal kapcsolatos minden adatra vonatkoznak az orvosi titoktartás szabályai.
7.§ Munkavédelmi oktatás és vizsgáztatás rendje 1)
Előzetes munkavédelmi oktatás a) Előzetes munkavédelmi oktatásban kell részesíteni: − az újonnan belépő munkavállalókat, − azokat a munkavállalókat, akik 6 hónapnál hosszabb ideig voltak távol munkakörüktől, − tanulmányaikat kezdő hallgatókat,(regisztrációs héten) − gyakorlati képzésben résztvevő hallgatókat, tárgyanként és gyakorlatonként, − a munkakörülmények jelentős megváltozása esetén érintett dolgozókat. b) Az oktatás tárgya: − általános munkavédelmi szabályok, − az MVSZ munkavállalóra hallgatóra vonatkozó rendelkezései − a munkavégzéssel kapcsolatos veszélyek, − a munkavállalók, hallgatók munkavédelemmel kapcsolatos jogai és kötelezettségei, − baleset esetén szükséges teendők, − a munkavégzéssel kapcsolatos anyagok, eszközök, berendezések munkavédelmi előírásai, − a megoldandó munkafeladat ismertetése, − a szükséges védőeszközök és használatuk szabályai. c) Az előzetes munkavédelmi oktatást az alkalmazásért felelős vezető vagy annak megbízottja tartja.
2)
Ismétlődő munkavédelmi oktatás a) Ismétlődő munkavédelmi oktatásban kell részesíteni minden munkavállalót, kivéve a munkavédelmi vizsgára kötelezetteket. b) Az ismétlődő oktatás tárgya a munkakörre vonatkozó általános szabályok ismertetése mellett terjedjen ki a helyi körülményekre és tapasztalatokra. c) Az ismétlődő oktatást évente kell megtartani. 7
d) Az oktatást munkaidőben kell megtartani, melyre a dolgozónak átlagkereset jár. Azt a dolgozót, aki saját hibájából az oktatáson nem vesz részt, ezen kötelezettsége teljesítéséig a munkavégzéstől el kell tiltani és ezen időre munkabérre nem jogosult. 3)
A munkavédelmi oktatást jegyzőkönyvben kell dokumentálni, melyet a munka-és tűzvédelmi főmunkatárs 2 évig köteles megőrizni.
4)
A Főiskola területén munkát végző, de nem a Főiskola állományába tartozó dolgozók munkavédelmi oktatásáról szerződésben külön meg kell állapodni és a szerződés egy példányát a Főiskola munka- és tűzvédelmi főmunkatársának meg kell küldeni.
5)
A hallgatók más munkáltatónál végzett gyakorlata esetén a biztonságos munka feltételeit a gyakorlatért felelős tanszék a foglalkoztatási szerződésben köteles kikötni.
6)
Rendkívüli oktatás rendje Oktatásban való részvételre kötelezettek: a) munkakört vagy munkahelyet változtató minden fizikai beosztású munkavállaló, b) azon munkavállalók, akiknek munkahelyén új technológiai eljárás vagy új termelőeszköz, gép kerül alkalmazásra, illetve a meglévő technológiában, gépekben munkavédelmi szempontból jelentős változás történt, c) azon terület munkavállalói, ahol azonnali bejelentést igénylő súlyos munkabaleset, foglalkozási megbetegedés, vagy sérüléssel nem járó, de a munkavállaló életét, testi épségét veszélyeztető esemény történt.
IV. 8.§ Egyéni védőeszközök, védőital, tisztálkodási eszközök és szerek juttatásának rendje 1)
Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés érdekében a dolgozóknak védőeszközöket, védőitalt és tisztálkodási szereket kell biztosítani.
2)
Azon munkakörök, ahol egyéni védőeszköz használata kötelező, e szabályzat mellékletében szerepelnek.
3)
Az előírt védőeszközök, védőital és tisztálkodási szerek beszerzéséről a költségvetés keretében gondoskodni kell.
4)
A védőeszközöket nyilván kell tartani, tisztításáról, rendeltetés szerinti használatáról, cseréjéről és az ellenőrzésről a közvetlen munkahelyi vezető gondoskodik.
5)
A dolgozó a személyi védőeszközt köteles megőrizni, rendeltetés szerint használni, elvárható módon tisztán tartani, karbantartani, meghibásodása esetén azt jelezni közvetlen munkahelyi vezetőjének.
6)
Védőitalt a következők szerint kell biztosítani: a) azon külső munkahelyen, ahol a napi középhőmérséklet 4 Co alatt van, illetve zártterű munkahelyen 10 Co alatt van, naponta és személyenként 1 liter meleg teát kell biztosítani, b) azon munkahelyeken, ahol az effektív (korrigált effektív) hőmérséklet meghaladja a 26o-ot, ivóvizet kell biztosítani korlátlan mennyiségben. 8
7)
Tisztálkodási eszközöket és szereket az alábbiak szerint kell biztosítani: c) fizikai munkakörben és laboratóriumi dolgozóknak személyenként és havonta egy db kéztisztító krémet és egy db szappant kell biztosítani, d) azon munkahelyeken, ahol a munkavégzés során a dolgozó keze bőrártalomnak van kitéve, ott személyenként és havonta egy tubus (75 g) bőrvédő krémet kell biztosítani.
V. A munkavégzésre vonatkozó rendelkezések 9. § Általános rendelkezések 1)
A munkavállaló köteles a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban megjelenni és úgy végezni munkáját. Betegen, kábultságot okozó gyógyszer, drog, ill. alkohol hatása alatt munkát végezni tilos. Rosszullétet, szédülést, kábultságot azonnal jelezni kell a munkahelyi vezetőnek. a) Az „alkalmas” állapotot a munkahelyi vezető és a munka-és tűzvédelmi főmunkatárs köteles rendszeresen ellenőrizni. b) Az ellenőrzés során megállapított alkalmatlanság esetén a dolgozót a munkavégzéstől el kell tiltani és az esetről jegyzőkönyvet kell készíteni.
2)
A munkavállaló köteles munkáját a munkaköri leírás szerint végezni.
3)
Ahol szükséges, munkát végezni csak rendelkezésre bocsátott védőfelszerelés használatával szabad.
4)
A munkavállaló köteles munkáját megfelelő körültekintéssel végezni.
5)
Rendkívüli helyzet, veszély esetén a munkavállaló a munkát be kell szüntesse, és a vészhelyzetet a munkahelyi vezetőnek jelentenie kell, egyidejűleg a tőle elvárható módon a veszély csökkentésére kell törekednie.
6)
A munkavállaló köteles a rendelkezésére bocsátott munkaeszköz biztonságáról meggyőződni, azt rendeltetésének megfelelően használni, a karbantartási feladatokat elvégezni.
7)
Azon munkahelyeken, ahol a gyűrű, nyaklánc, karóra, fapapucs, magas sarkú cipő viselése baleseti veszélyt jelent, munkavégzés előtt azokat le kell venni. Azon munkahelyeken, ahol akaratlan érintéssel elérhető forgó alkatrészek vannak, kendő, sapka vagy hajháló viselése kötelező.
8)
Ha a technológiai utasítás másként nem rendelkezik, működésben lévő munkaeszközt felügyelet nélkül hagyni nem szabad. a) Védőberendezések kiiktatása, hatástalanítása üzemben lévő gépeken tilos! 10. § Különleges rendelkezések
1)
Ha a munkát egyidejűleg kettő, vagy több dolgozónak kell végeznie, a felelős munkahelyi vezető köteles az egyik dolgozót a munka irányításával megbízni és ezt a többi dolgozó tudomására hozni.
9
2)
Azon munkahelyeken, ahol egyedül munkát végezni - fokozott balesetveszélyre való tekintettel nem szabad, a munkát közvetlenül irányító vezetőnek gondoskodnia kell arról, hogy a munkát végző személytől látó, ill. halló távolságban a munkafolyamatot ismerő, a beavatkozásra kioktatott személy tartózkodjon.
3)
Az Főiskolán szerződés alapján munkát végző más munkáltatók biztonságos munkavégzésének feltételeit a szerződésben kell rögzíteni.
4)
A rendkívüli körülmények közötti munkavégzést, amikor a normális üzemvitelre érvényes biztonsági előírásokat érvényesíteni nem lehet, a felelős üzemeltetési osztályvezető engedélyével és közreműködésével és a munka- és tűzvédelmi főmunkatárs jelenlétében szabad végezni a következők betartásával: a) megfelelő szakmai és munkavédelmi felkészültségű dolgozókat és irányítót kell kijelölni, b) a veszélyes teret meg kell jelölni és meg kell akadályozni az illetéktelenek oda való bejutását, c) menekülési utat, mentőfelszerelést és védőeszközt kell biztosítani.
5)
Vegyszert, növényvédő szert, mérgező anyagot csak az előírt helyen, csomagolóeszközben és módon szabad tárolni.
6)
Munkaeszközöket csak magyar nyelvű dokumentáció és kezelési utasítás megléte esetén szabad használni.
7)
Társadalmi munkavégzés esetén a munkavégzés helyszínén illetékes szervezeti egység vezetője a szabályzatban előírtak szerint köteles gondoskodni a biztonságos munkavégzés feltételeiről.
8)
A nők és fiatalkorúak nem foglalkoztathatók olyan egészségre ártalmas munkakörben, illetőleg munkakörülmények között, amelyben a munkavégzés az egészségét, a testi épségét, illetőleg a fiatalkorú egészséges fejlődését károsan befolyásolhatja, vagy az utódokra fokozott veszélyt jelent, illetőleg amelyben mások egészségét vagy testi épségét fokozottan veszélyezteti.
9)
A szervezeti egységekben – a munkavégzés veszélyességét figyelembevéve – elsősegélynyújtókat kell kiképezni, illetve megbízni. Az elsősegélynyújtók kijelölése a munkahelyi vezetők feladata. A munkahelyi vezető feladata, hogy az irányítása alá tartozó állandó munkahelyeken az előírt megfelelő típusú feltöltött mentődoboz készenlétben legyen.
VI. Munkavédelmi eljárások rendje 11.§ Létesítési eljárás 1)
A létesítéssel kapcsolatos munkavédelmi feladatokat a gazdasági és üzemeltetési igazgató vagy az üzemeltetési osztályvezető látja el.
2)
Az üzemeltetési osztályvezető a munka-és tűzvédelmi főmunkatárssal egyetértésben köteles a beruházás előkészítésében részt venni, a kiviteli terv készítőjével írásban közölni mindazokat a rendelkezésre álló adatokat, melyek a munkavédelmi követelmények kielégítésére szükségesek. Ennek hiányában a tervezőnek olyan megbízást kell adni, hogy ez kiterjedjen az erre vonatkozó adatgyűjtésre is.
10
3)
A tervezővel és kivitelezővel szerződésben kell rögzíteni: a) a felelősségeket, b) a kapcsolattartás módját, c) az ellenőrzésre és intézkedésre jogosult személyeket.
4)
A tervdokumentációnak tartalmaznia kell a tervezői és kivitelezői munkavédelmi nyilatkozatot.
5)
Új létesítmény használatba vétele csak a jóváhagyott műszaki átadás-átvételi eljárás után, próbaüzem lefolytatása után történhet. 12.§ Munkavédelmi üzembe helyezési eljárás
1)
Munkavédelmi üzembe helyezési eljárást kell lefolytatni új létesítmény, munkahely létesítésekor, felújításnál, bővítésnél, jelentős átalakításnál, valamint munkaeszköz, technológia használatba vétele előtt, ennek hiányában azok nem üzemeltethetők.
2)
Létesítmény, ill. munkahely esetén az üzembe helyezési eljárást a gazdasági és üzemeltetési igazgató vezetésével kell lefolytatni, de az eljárás tartalmáért az üzemeltetési osztályvezető és a munka-és tűzvédelmi főmunkatárs a felelős. a) Az engedélyt a kancellár adja ki.
3)
Munkaeszköz, ill. technológia esetén az üzembehelyezési eljárást az érintett szervezeti egység vezetője vezeti, és az engedélyt is ő adja ki. Az eljárás tartalmáért a munka-és tűzvédelmi főmunkatárs a felelős. a) Amennyiben az eszköz, ill. technológia speciális ügyintéző felügyeletéhez tartozik, ott az ügyintéző a munka-és tűzvédelmi főmunkatárssal egyetemlegesen felelős az eljárás tartalmáért.
4)
Az eljárás tárgyának üzemeltetéséért közvetlenül felelős vezető köteles részt venni az eljárásban és a véleményét ki kell kérni.
5)
Létesítmény, munkahely, ill. technológia esetén az engedély kiadását megelőző eljárásról jegyzőkönyvet kell készíteni, amiben rögzíteni kell: a) az eljárás tárgyának megnevezését, telepítési helyét és a kivitelező nevét és címét, b) a szükséges hatósági engedélyek meglétét, azonosítási számát és dátumát, ill. esetleges hiányát, c) a szükséges magyar nyelvű dokumentumok meglétét, ill. esetleges hiányát, d) a szükséges mérésekről, ill. vizsgálatokról az illetékes intézmény munkavédelmi megfelelőségi nyilatkozatát, e) az üzemeltető, ill. karbantartó nyilatkozatát, f) a munka-és tűzvédelmi főmunkatárs, ill. speciális ügyintézők véleményét, g) az eljárás során tapasztalt hiányosságokat, azok megszüntetésének határidejét és felelősét.
6)
A munkavédelmi üzembe helyezési engedély csak akkor adható ki, ha az összes munkavédelmi követelmény teljesül. Az engedélynek tartalmaznia kell: a) az engedély tárgyának megnevezését, telepítési helyét, típusjelét, egyedi azonosításra alkalmas megjelölését, b) az engedély jellegét, mely lehet végleges, próbaüzemi (határidővel), ideiglenes (határidővel), c) az engedély kiadásának dátumát, 11
d) az engedély kiadójának nevét és aláírását. 7)
Az eljárással kapcsolatos dokumentumokat kapják, és irattárazásukról gondoskodnak: a) munka-és tűzvédelmi főmunkatárs, b) az érintett szervezeti egység vezetője, c) adott esetben a speciális ügyintézők, d) adott esetben a karbantartásért felelős vezető. A szükséges példányszám meghatározásáról és az illetékeseknek történő eljuttatásáról a kiadásért felelős vezető gondoskodik.
8)
Kísérleti, ill. próbaüzemeltetés (maximum 180 nap) során az alábbi feltételeket kell biztosítani: a) magyar nyelvű kezelési utasítás, b) biztonságos munkakörülmények, c) megfelelő műszaki állapot, d) szükséges egyéni védőeszközök, e) a személyzet munkavédelmi oktatása, f) az illetéktelen személyek távoltartása.
13.§ Használati utasítás 1)
Amennyiben az Főiskola által beszerzett, ill. üzemeltetett munkaeszköz nem rendelkezik magyar nyelvű használati utasítással, akkor azt az üzembe helyezés előtt el kell készíteni, melyért az üzemeltető szervezeti egység vezetője felelős.
2)
A használati utasításnak tartalmaznia kell: a) a technológiai folyamat ismertetését és biztonsági jellemzőit, b) a lehetséges veszélyeket, c) a szakszerű indítás, üzemeltetés és leállítás módját, d) a technológiát kiszolgáló tevékenységeket (anyagellátás, termék elszállítás, raktározás, hulladékkezelés), e) rendkívüli, ill. vészhelyzetben szükséges teendőket.
3)
A karbantartási utasításnak tartalmaznia kell: a) a karbantartási munkafolyamat alatt fellépő veszélyek ismertetését, b) a kikapcsolás, leállítás, illetve illetéktelen visszakapcsolás (újraindítás) megakadályozásának módját, c) a munkafolyamat leírását, a szükséges munkaeszközök használatának módját, d) az alkalmazott anyagok használatának módját, e) ellenőrzési kötelezettségek leírását, f) veszélyes és rendkívüli helyzetekben szükséges tevékenység és magatartás szabályait, g) a bekapcsolás (pl. feszültség alá helyezés), próbaüzem és újra indítás szabályait.
4)
Az utasításokról a szervezeti egység vezetője köteles nyilvántartást vezetni, és ő gondoskodik ezek felülvizsgálatáról, korszerűsítéséről. A felülvizsgálatot, ill. módosításokat a munkafolyamat megváltoztatásakor, de legalább 5 évente el kell végezni. a) Az épületek, munkaeszközök tervszerű karbantartására évente karbantartási tervet kell készíteni. b) Az épületekre vonatkozó karbantartási tervet az épület felügyeletét gyakorló üzemeltetési osztályvezető a gazdasági és üzemeltetési igazgató közreműködésével készíti el és hagyja jóvá. 12
5)
Az elvégzett karbantartási munkáról és minőségének igazolásáról a megadott bizonylat szerint kell gondoskodni, melyet az eszköz kiselejtezéséig meg kell őrizni.
6)
A vásárolt munkaeszközök munkavédelmi megfelelőségének igazolásával kapcsolatos feladatokat az érintett szervezeti egység vezetője az üzemeltetési osztályvezetővel együttesen látja el.
VII. Munkavédelmi ellenőrzés 14.§ Vezetői ellenőrzés 1)
Minden vezető, aki mások munkáját irányítja, saját hatáskörében köteles meggyőződni arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek-e a követelményeknek. Az ellenőrzés megállapításai alapján köteles megtenni a szükséges intézkedéseket.
2)
Az ellenőrzés során a vezető jogosult: a) adat kérésre, b) beszámoltatásra, c) közvetlen helyszíni vizsgálatra. 15.§ Munkavédelmi szemle
1)
A Főiskola valamennyi munkahelyén évente legalább egy alkalommal szemlét kell tartani.
2)
A munkavédelmi szemlék megtartásának rendjét az Főiskola kancellárja határozza meg és ellenőrzi.
3)
A munkavédelmi szemlét a kancellár által megbízott szemlebizottság (munkavédelmi bizottság) végzi. A szemle előkészítése a szemlebizottság vezetőjének feladata, az operatív teendőket a szervezeti egység vezetője látja el, aki tagja a szemlebizottságnak.
4)
A munkavédelmi szemléről jegyzőkönyvet kell felvenni, és a szervezeti egységnél 5 évig meg kell őrizni. Egy példányát a munka-és tűzvédelmi főmunkatárs kapja.
5)
Abban az esetben, ha a hiányosság megszüntetése a szervezeti egységen kívül más szervezeti egység közreműködését teszi szükségessé, a jegyzőkönyv egy példányát részükre is meg kell küldeni.
6)
A jegyzőkönyvben rögzített hiányosságok megszüntetéséért és a megadott határidők betartásáért az egység vezetője a felelős. 16.§ Alkoholbefolyásoltság vizsgálat
1)
A dolgozók biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban történő megjelenéséről esetenként vizsgálat útján kell meggyőződni, melynek elrendelésére a rektor, a kancellár, szervezeti egység vezetője, ill. a Főiskola munka-és tűzvédelmi főmunkatársa jogosult. 13
2)
A vizsgálat lefolytatásáról jegyzőkönyvet kell készíteni, melynek tartalmazni kell: a) a vizsgált személy nevét, b) a vizsgálat időpontját és helyét, c) a vizsgálat eredményét, d) a vizsgáló személy és egy tanú nevét és aláírását.
3)
Amennyiben a vizsgálat alkoholos befolyásoltságot állapít meg, a szervezeti egység vezetőjének az alábbi intézkedéseket kell megtennie: a) Az alkoholvizsgálat elvégzésének a munkavállaló részéről történő megtagadása önmagában is alkalmas munkaköri vétség megállapítására. A megtagadó munkavállaló a munkavégzéstől eltiltható és ezen időtartamra jutó munkabér megvonása indokolt. b) Ha a munkavállaló az alkoholszonda eredményét vitatja, annak felülvizsgálata érdekében az ellenőrzést végző személy útján véralkohol-vizsgálatot kérhet. Az ellenőrzést végző személy köteles a munkavállaló kérelmét teljesíteni, és őt a véradó állomásra kísérni, ahol a vérvételt végrehajtják. c) Az alkoholvizsgálatot lehetőség szerint tanú jelenlétében kell elvégezni oly módon, hogy az eljárás ne sértse a munkavállaló emberi méltóságát, önérzetét. d) Az alkoholszondás és a véralkohol-vizsgálat eredményét a munkavállalóval közölni kell. e) Ha az ellenőrzés eredménye pozitív, a munkavállalót a munkahelyről el kell küldeni és vele szemben a munkáltató eljárhat! VIII. 17.§ Munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések bejelentése, kivizsgálása és nyilvántartása
1)
Az Főiskola valamennyi munkahelyén baleseti naplót kell vezetni. a) A munkahelyi baleseti napló vezetéséről a közvetlen munkahelyi vezető köteles gondoskodni. b) A munkahelyi baleseti naplóba haladéktalanul be kell jegyezni minden – beleértve a munkakieséssel nem járó – munkabalesetet.
2)
Minden munkabalesetet a Főiskola munka-és tűzvédelmi főmunkatársának be kell jelenteni. A jelentés a balesetet szenvedő dolgozó közvetlen munkahelyi vezetőjének a kötelessége.
3)
Azonnali bejelentésre kötelezett az Mvt 87. § 3.a,- b,- c,- d,- e, pontok szerinti munkabaleset. a) A bejelentést távbeszélő, fax, távirat, vagy ezzel egyenértékű kommunikációs eszköz útján kell megtenni. b) A bejelentést 24 órán belül írásban meg kell ismételni.
4)
A bejelentést a kancellár részére kell megtenni, aki 24 órán belül, ill. a bekövetkezést követő munkanapon köteles azt továbbküldeni: a) az illetékes munkavédelmi felügyelőségnek, b) ágazati minisztériumnak, c) a hatósági felügyeletet ellátó szervnek.
5)
Az azonnali bejelentésre kötelezett munkabaleset esetén a munkahelyi vezető köteles gondoskodni arról, hogy a helyszín érintetlen maradjon a hatósági kivizsgálásig. a) A helyszín megváltoztatására, ill. a munka folytatására indokolt esetben írásban engedélyt adhat, ha további életveszély elhárítása, vagy jelentős gazdasági érdek azt szükségessé teszi. 14
b) Ebben az esetben a munka-és tűzvédelmi főmunkatárs útján gondoskodni kell arról, hogy a helyszínről fénykép, helyszínrajz, videofelvétel készüljön. A tárgyi bizonyítékkal szolgáló eszközöket meg kell őrizni. 6)
A bejelentett munkabalesetek kivizsgálásáról az Főiskola kancellárja gondoskodik, szükség esetén szakértők bevonásával.
7)
Munkabaleset esetén a sérült munkahelyi vezetőjének kötelessége: a) intézkedni a sérült orvosi ellátásáról, b) gondoskodni a helyszín biztosításáról, c) értesíteni a munka és tűzvédelmi főmunkatársat, d) felhívni a sérültet kárigényének bejelentésére.
8)
A munkabaleseti nyilvántartások vezetése a Főiskola munka-és tűzvédelmi főmunkatársának kötelessége.
9)
E fejezet értelemszerűen vonatkozik a kollégiumokban lakó hallgatókat ért balesetekre is a törvényi előírásoknak megfelelően. Külön nyilvántartást kell vezetni a hallgatókat nem gyakorlati, órarendi foglalkozás közben ért balesetről. A nyilvántartás vezetése a kollégiumvezető feladata. 10) Rendkívüli események, fokozott, közvetlen veszély, balesetveszély esetén a riasztás és mentés szervezéséről a kancellár gondoskodik. 11) A foglalkozási megbetegedések bejelentésére és kivizsgálására a hatályos miniszteri rendelet vonatkozik. IX. 18.§ A Munkavédelmi Szabályzat hatálya
1)
A Főiskola, mint felsőfokú oktatási intézmény, munkavédelmi feladatainak ellátására a mindenkori Munka Törvénykönyvének ide vonatkozó részei, illetve a hivatkozott 1993. évi XCIII. törvény alapján a „Munkavédelmi Szabályzatot” a fent nevezett intézmény egész területére érvényesíthetően kiadom.
2)
A PPP konstrukció keretében megvalósult és üzemeltetett létesítmények szolgáltatási szerződésében rögzíteni kell az épületre vonatkozó munkavédelmi szabályzat átadási kötelezettségét a Főiskola részére megismerés és oktatás céljából.
3)
Az MVSZ-t a Szolnoki Főiskola Szenátusa 2015. május 28-i ülésén hozott 37/2015. (V. 28.) számú határozatával elfogadta, és az az elfogadása napján lép hatályba, egyben érvényét veszti a 2012. október 25-én kiadott MVSZ.
4)
Időbeli hatályát tekintve az MVSZ érvényessége nincs meghatározott időhöz kötve, azonban szükség szerint, de legalább évenként felül kell vizsgálni, és a szükséges módosításokat végre kell hajtani.
5)
Az MVSZ rendelkezései érvényesek a Szolnoki Főiskola egész területére.
Szolnok, 2015. május 28.
Varga Csaba kancellár
Dr. Túróczi Imre rektor 15
X. A szabályzat mellékletei
1. sz. melléklet: Egyéni védőeszköz használatára kötelezett munkakörök 2. sz. melléklet: Éleslátást biztosító szemüveg elosztási rendje
16
1. sz. melléklet
AZ EGYÉNI VÉDŐESZKÖZ HASZNÁLATÁRA KÖTELEZETT MUNKAKÖRÖK A HOZZÁ TARTOZÓ VÉDŐESZKÖZ FAJTÁJÁNAK MEGJELÖLÉSÉVEL
1. Karbantartó zajvédő füldugó védőszemüveg védőkesztyű Hegesztő hegesztőkötény hegesztőkesztyű lábszárvédő hegesztőszemüveg pajzs
Villanyszerelő vill. bakancs v. cipő vill. kesztyű (hosszú szárú Kertész, udvari munkás arcvédő plexi védőkesztyű zajvédő füldugó v. fültok Takarítók csúszásgátló tapú lábbeli gumikesztyű
2. Képernyős munkavégzéshez éleslátást biztosító szemüveg (elosztás külön melléklet szerint!) 3. Tankonyhai és éttermi dolgozók köpeny csúszásgátló talpú lábbeli fejkendő gumikesztyű hőálló védőkesztyű
Laboráns védőszemüveg v. arcvédő plexi gumikesztyű porszűrő respirátor
Szakácsok szakácsruha fejkendő vagy sapka húsipari lánckötény húsipari lánckesztyű hőálló védőkesztyű csúszásgátló talpú lábbeli
2. sz. melléklet
ÉLESLÁTÁST BIZTOSÍTÓ SZEMÜVEG ELOSZTÁSI RENDJE Az 50/1999. (XI.3.) EüM rendelet értelmében a képernyő előtti rendszeres munkavégzés ellátásához a dolgozót egyéni védőeszközzel kell ellátni. E rendelet hatálya kiterjed a) minden olyan, az Mvt. 87. §-ának 9. pontja szerinti szervezett munkavégzés keretében foglalkoztatott munkavállalóra, aki napi munkaidejéből legalább 4 órán keresztül rendszeresen képernyős eszközt használ, továbbá b) az a) pont szerinti munkavállalót foglalkoztató minden munkáltatóra. Egyéni védőeszköz: képernyő előtti munkavégzéshez éleslátást biztosító szemüveg (továbbiakban: szemüveg). 1. A szemüvegre jogosultak: Azon munkavállalók, akiknél a szervezeti egységvezető ezt írásban indokolja. Ebben az esetben a szemüvegcsere alkalmával az egységvezetőnek meg kell vizsgálnia, hogy továbbra is fennállnak-e azok a körülmények, amelyek a szemüveg használatát indokolják. A munkáltató köteles – a külön jogszabályban előírtak figyelembevételével – a foglalkozásegészségügyi orvosnál (a továbbiakban: orvos) kezdeményezni a munkavállaló szem- és látásvizsgálatának elvégzését a) a képernyős munkakörben történő foglalkoztatás megkezdése előtt, b) ezt követően kétévenként, c) amennyiben olyan látási panasza jelentkezik, amely a képernyős munkával hozható összefüggésbe. 2. A szemüveg elosztás rendje: a) A munkáltató (munkahelyi vezető) kezdeményezi a foglalkozás-egészségügyi orvosnál a munkavállaló szem- és látásvizsgálatának elvégzését. b) Az orvos a munkavállalót szükség esetén szemészeti szakvizsgálatra utalja be. c) Ha a szemészeti szakvizsgálat eredményeként indokolt a védőszemüveg (vagy kontaktlencse), úgy a munkáltató a munkavállalót ellátja a minimálisan szükséges éleslátást biztosító szemüveggel. 3. A szemüveg biztosítása: A munkavállaló egyénileg intézi a védőszemüveg beszerzését, melyhez a munkáltató számla ellenében térítést biztosít. 4. A térítés mértéke: A munkáltató által biztosított költségtérítés mértéke évente kerül megállapításra az érvényes kollektív szerződés szerint.
