RINGKASAN EKSEKUTIF CADANGAN PENAMBAHBAIKAN SBPA OLEH KEPAK BIL 1
ISU/PERKARA KENAIKAN GAJI HINGGA 13%.
CADANGAN 7% Prinsip merapatkan jurang pendapatan antara golongan bawahan dengan yang tertinggi sebagaimana di berikan oleh bekas PM, Tun Abdullah bin Hj. Ahmad Badawi perlu dikekalkan (melalui pelarasan gaji 35%, 25%, 15% dan 7.5%).
Jadual Gaji untuk semua gred skim perkhidmatan dari yang terendah hingga tertinggi didapati tidak ada keseragaman dari kuantum 7% - 13% seperti diumumkan oleh YAB Perdana Menteri.
Oleh itu, Kerajaan hendaklah memberikan kadar kenaikan gaji baru yang lebih tinggi di dalam SBPA Pindaan ini. Namun, peratusan seperti berikut:-
sewajarnya
adalah
Kumpulan Pelaksana: (i)
13% untuk semua gred. Kumpulan P&P dan Pengurusan Tertinggi:
(i) KEPAK
10% untuk Gred 1-1, 1-2, 1-3 dan 1-4;
JUSTIFIKASI Kenaikan gaji yang lebih tinggi kepada Kumpulan Pelaksana patut diberikan. Peningkatan kos sara hidup semasa amat dirasakan oleh PA gulungan pelaksana. Kenaikan gaji untuk gulungan P&P ke atas terlalu tinggi dan ini akan menjarakkan jurang pendapatan dengan Kumpulan Pelaksana. Kenaikan gaji dalam SBPA hanya meletakkan gulungan P&P ke atas sahaja yang mencapai matlamat Wawasan 2020 kearah Negara Page 1
BIL
ISU/PERKARA
CADANGAN (ii)
2
JUSTIFIKASI berpendapatan tinggi.
7% untuk Gred 1-5 , 1-6 dan Pengurusan Tertinggi.
PENINGKATAN 37.7% GAJI MAKSIMUM Gaji maksima Kumpulan Pelaksana tidak dipertingkatkan sehingga 37.7% sebagaimana diumumkan oleh YAB PM. Gaji P&P dan Pengurusan Tertinggi adalah melebihi 37.7%, terutama Gred 1-6 (SSM: Gred 54) dan keatas adalah jauh lebih tinggi dan tidak wajar dilaksanakan.
KEPAK
Kenaikan gaji maksimum untuk setiap gred jawatan hendaklah dinaikkan sehingga 37.7%, sebagaimana yang telah diumumkan oleh YAB Perdana Menteri.
Dengan peningkatan ini semua PA yang telah berada di mata gaji akhir, akan berpeluang menikmati kenaikan gaji sehingga 6 hingga 8 tahun lagi, bergantung kepada jadual gaji setiap gred berkenaan. Ini akan meningkatkan lagi produktiviti penjawat-penjawat awam berkenaan.
Page 2
BIL 3
ISU/PERKARA KENAIKAN GAJI TAHUNAN (KGT – KENAIKAN GAJI TAHUNAN) DARI RM80.00 HINGGA RM320.00 SBPA Kumpulan Pelaksana tidak mendapat KGT seperti yang telah diumumkan Kerajaan. Contohnya Kumpulan P&P, KGT di dalam SBPA adalah seperti berikut: (i)
(ii)
Gred 1-1 (SSM: Gred 41) - KGT RM230; Gred 1-2 (SSM: Gred 44) - KGT RM250;
(iii) Gred 1-4 (SSM: Gred 48) - KGT RM270; KEPAK
CADANGAN
JUSTIFIKASI
Kajian semula KGT yang lebih munasabah perlu dilakukan. KGT dalam SBPA tidak mengambilkira prinsip kuantum kenaikan pangkat. Kaji gaji penjawat awam mencapai gaji maksimum Kaji kekananan dalam bertukar kepada SBPA.
SSM
sebelum
Semak penstrukturan semula semua gred penjawat awam. Dicadangkan Kenaikan Gaji Tahunan untuk setiap gred jawatan seperti seperti di Lampiran ‘A’.
KGT SBPA tidak melihat pencapaian yang telah diperolehi terutama PA yang telah lulus PTK Aras 4 yang disamakan dengan PA yang mendapat PTK Aras 3 ke bawah. Prinsip KGT SBPA tidak melihat perbezaan antara Gred Kenaikan Pangkat SSM, contohnya: SSM Gred 36 – RM176.00 Gred 41 – RM 90.00 SBPA: Gred 36 – RM180 Gred 41 – RM230 Page 3
BIL
ISU/PERKARA (iv) Gred 1-5 (SSM: Gred 52) - KGT RM290; (v)
4
Gred 1-6 (SSM: Gred 54) - KGT RM320.
(vi) Bagi Kumpulan Pengurusan Tertinggi (JUSA) KGT RM500. MENINGKATKAN KELAYAKAN MINIMA MEMASUKI PERKHIDMATAN AWAM. kelayakan masuk minima di dalam SBPA adalah SRP. Kelayakan SRP adalah tidak lagi relevan pada masa sekarang. Kelayakan minima untuk ke Perkhidmatan Polis (PDRM) dan Anggota
KEPAK
CADANGAN
JUSTIFIKASI YAB Perdana Menteri telah mengumumkan bahawa setiap PA akan menikmati KGT dari RM80 hingga RM320. Namun, pembahagian atau kadar KGT, mengikut kumpulan tertentu tidak diberi tahu secara jelas oleh JPA.
Kelayakan minima dalam perkhidmatan Mempertingkatkan kelayakan awam patut dipertingkatkan kepada tamat minima dalam perkhidmatan awam adalah seiring dengan Tingkatan Lima. pembangunan modal insan oleh Kabinet Skim-skim Perkhidmatan dalam Kumpulan Jawatankuasa Pelaksana hendaklah dikurangkan iaitu Pembangunan Modal Insan yang oleh YAB dengan kelayakan-kelayakan masuk seperti dipengerusikan Timbalan Perdana Menteri bagi berikut: Page 4
BIL
ISU/PERKARA Tentera juga telah dipertingkatkan kepada kelayakan SPM. Kelayakan untuk menjadi SARJAN POLIS pula telah dipertingkatkan kepada kelayakan DIPLOMA.
KEPAK
CADANGAN
JUSTIFIKASI memasuki era baru ekonomi (i) Tamat Tingkatan Lima / Kelayakan SPM Negara pada tahun 2020. (SBPA: Gred 4); Oleh itu, mempertingkatkan (ii) Kelayakan STPM / STAM / Sijil kelayakan masuk di peringkat Politeknik / Sijil Matrikulasi / Sijil Asasi. tamat Tingkatan Lima/SPM (SBPA: Gred 3A). adalah tindakan yang tepat kerana kelayakan tamat “Jadual Cadangan Baru Mengikut Gred Gaji” Tingkatan 3 / SRP telah adalah seperti di Lampiran ‘B’. merendahkan imej perkhidmatan awam. Ini adalah kerana Perkhidmatan Polis dan Perkhidmatan Tentera telah mempertingkatkan kelayakan kepada Lulus SPM untuk anggota berpangkat rendah dan kelayakan Ijazah Sarjana MudaKepujian / professional untuk pangkat pegawai (Inspektor Polis dan Leftenen Muda).
Page 5
BIL 5
ISU/PERKARA PENYUSUNAN SEMULA GRED 3 (STPM/DIPLOMA) DAN GRED 2 (DIPLOMA) KEPADA ‘GRED 2A’ (DIPLOMA) YANG BARU.
CADANGAN Semua skim perkhidmatan yang menggunakan kelayakan masuk STPM/Diploma (SBPA: 3) dan Diploma (SBPA: 2) hendaklah dipinda dan diselaraskan kepada kelayakan masuk ‘DIPLOMA’ dengan mewujudkan Gred 2A-1 yang baru.
JUSTIFIKASI (i) Pengwujudan dua (2) gred berasingan di dalam SBPA, iaitu Gred 2 (Diploma) dan Gred 3 (STPM/Diploma) telah menimbulkan rasa tidak puas hati yang amat tinggi dikalangan penjawat Gred 3.
(ii) Penjawat Gred 3 berkenaan sebelum ini merupakan penyelia kepada Gred 2 kerana kedudukan dari segi gred adalah taraf jawatannya adalah lebih tinggi dari Gred 2. Contohnya, Penolong Pegawai Tadbir Gred N36 (SBPA: Gred 3) adalah Ketua Seksyen/Unit dan di bawahnya adalah jawatan Penolong Akauntan (i) Gred 2A-1 (Gred Lantikan); Penolong Juruaudit (ii) Gred 2A-4 (Gred Kenaikan Pangkat – dan W27/W32 (SBPA: Gred 2). Gred Kanan) dan; apabila diwujudkan (iii) Gred 2A-6 (Gred Kenaikan Pangkat – Namun, Gred 2 dan Gred 3, struktur Gred Tertinggi). perjawatan telah menjadi Contoh skim-skim perkhidmatan yang bercelaru dan menyulitkan dari Di bawah JKK, semua skim perkhidmatan berkenaan diletakkan di dalam ‘Kumpulan B’ dan di bawah SSB/SSM di dalam ‘Kumpulan Sokongan l’. Maka, di bawah SBPA Pindaan ini, semua skim perkhidmatan berkenaan hendaklah diselaraskan dan diletakkan di dalam Gred 2A dengan hanya tiga (3) gred lapisan diwujudkan iaitu:-
KEPAK
Page 6
BIL
ISU/PERKARA
CADANGAN menggunakan kelayakan masuk ‘STPM/Diploma’ yang akan dipertingkatkan dan diselaraskan kelayakan masuk kepada kelayakan ‘DIPLOMA” adalah: (i) (ii) (iii) (iv)
(v)
JUSTIFIKASI penyeliaan. Skop fungsi tugas telah menjadi bercelaru dan taraf tinggi-rendah jawatan tidak wujud lagi.
(iii) Maka, adalah wajar di Penolong Pegawai Tadbir, bawah SBPA Pindaan ini, semua skim perkhidmatan yang Penolong Pegawai Penguat kuasa, kelayakan masuk ‘STPM/DIPLOMA’ dan Penolong Pegawai Belia dan Sukan, ‘DIPLOMA’ diselaraskan dan diletakkan di dalam Gred 2A. Penolong Pegawai Pembangunan Gred 2A hanya mempunyai tiga Masyarakat, dan (3) gred lapisan iaitu:Penolong Pegawai Penerangan.
a. Gred 2A-1 (Gred Lantikan); b. Gred 2A-4 (Gred Kenaikan Pangkat – Gred Kanan); dan c. Gred 2A-6 (Gred Kenaikan Pangkat – Gred Tertinggi). Skim Perkhidmatan Bersepadu
KEPAK
Page 7
BIL
KEPAK
ISU/PERKARA
CADANGAN
JUSTIFIKASI Semua perkhidmatan di dalam Gred 2A ini hendaklah juga dijadikan sebagai ‘Skim Perkhidmatan Bersepadu’, sebagaimana ‘Skim Perkhidmatan Pendidikan’ di dalam SBPA (PP Bil. 13 Tahun 2011), supaya tidak wujud ‘double standard’ dalam perkhidmatan awam. Contoh skim-skim yang mempunyai Skim Perkhidmatan Bersepadu ialah Skim Perkhidmatan Bersepadu Pembantu Perubatan dan Skim Perkhidmatan Bersepadu Penolong Pegawai Pendaftaran/Pegawai Pendaftaran.
Page 8
BIL 6
ISU/PERKARA MEWUJUDKAN TEMPOH TIME-BASED TANPA KEKOSONGAN JAWATAN BAGI MENGGANTIKAN PERUNTUKAN ‘KHAS UNTUK PENYANDANG’ (KUP) 15 TAHUN
CADANGAN Semua PA dalam Kumpulan Eksekutif hendaklah dinaikkan pangkat secara ‘timebased’ tanpa kekosongan jawatan sebagaimana Skim Perkhidmatan Pendidikan bagi menggantikan peruntukan KUP 15 tahun. Bagi yang sedang berada di dalam gred lantikan hendaklah dinaikkan pangkat selepas tempoh 8 tahun dan selepas itu dinaikkan ke gred kenaikkan pangkat seterusnya setelah tempoh 7 tahun. Ini bermakna selepas 15 tahun berkhidmat (iaitu 8 + 7 tahun), seorang penjawat berkenaan telah berada dalam jawatan tertinggi dalam skim perkhidmatan masingmasing. Kenaikan pangkat secara ‘time-based’ yang telah diberikan kepada warga pendidik/guru perlu dan wajar dipanjangkan juga kepada semua PA di dalam skim-skim perkhidmatan yang lain, memandangkan mereka juga telah memberikan perkhidmatan dan
KEPAK
JUSTIFIKASI Apabila kerajaan menaikkan umur paksa pesaraan ke 60 tahun, maka timbul pula isu berkaitan dengan peluang kenaikan pangkat kepada PA yang telah lama berkhidmat tetapi tidak berpeluang untuk dinaikkan pangkat ke jawatan yang lebih tinggi. Ini memandangkan pegawai yang menjawat jawatan kenaikkan pangkat masih lagi berkhidmat dan ini telah melambatkan tempoh kenaikan pangkat bagi lain-lain penjawat dibawahnya di dalam skim perkhidmatan yang sama. Tujuan kenaikan pangkat time-based ini adalah untuk mengekalkan bakat, Page 9
BIL
7
ISU/PERKARA
CADANGAN melaksanakan skop fungsi tugas yang khusus berdasarkan kepada pengalaman dan bakat-bakat bersesuaian dengan tugastugas hakiki masing-masing.
JUSTIFIKASI dan kecemerlangan perkhidmatan. Namun, kenaikan pangkat secara biasa berdasarkan merit hendaklah dikekalkan untuk mengisi kekosongan jawatan kenaikan pangkat yang kosong.
MENGEKALKAN Kekananan gred dan taraf gred perjawatan Mengekalkan kekananan dan KEKANANAN DAN TARAF seseorang PA hendaklah dikekalkan di dalam taraf perjawatan seseorang PA GRED PERJAWATAN SBPA Pindaan yang baru ini. adalah sangat penting demi mengekal dan menjaga Perpindahan mata gaji lama ke mata gaji baru keharmonian dan semangat hendaklah berasaskan terlebih dahulu kadar setia kawan dikalangan PA di peratusan sebenar yang diberikan dan selepas itu dalam sesebuah organisasi . diberikan satu kenaikan gaji di dalam gred gaji baru. PA yang telah lama berkhidmat hendaklah diberikan taraf Namun, kedudukan, taraf dan gred gaji PA kedudukan sewajarnya. Mereka berkenaan perlu dikekalkan. Jika seseorang sebenarnya telah memberikan berada di gred kenaikan pangkat mereka tunjuk ajar dan panduan kepada
KEPAK
Page 10
BIL
ISU/PERKARA
CADANGAN JUSTIFIKASI hendaklah dikekalkan di atas gred kenaikan rakan-rakan sejawatan kearah pangkat di dalam gred gaji baru. mempertingkatkan kreativiti dan inovasi bertdasarkan bakatDicadangkan PA yang telah berada dimata gaji bakat dan pengalaman yang maksima untuk beberapa tempoh/tahun dimiliki. hendaklah diberikan kenaikan beberapa mata gaji di dalam SBPA Pindaan ini. Contohnya, seperti Jika kekananan dan taraf berikut: perjawatan serta gred gaji seseorang PA tidak diambil kira a) Maksima melebihi 7 tahun – diberikan di dalam sesuatu perubahan gaji kenaikan 3 mata gaji; baru, ianya akan mengakibatkan b) Maksima 5/6 tahun – diberikan kenaikkan 2 perasaan tidak puas hati kepada mata gaji; dan PA yang berkenaan dan ini akan c) Maksima 3/4 tahun – diberikan kenaikkan 1 merendahkan prestasi dan mata gaji. produktiviti perkhidmatan awam. Dicadangkan juga PA yang telah lama berkhidmat, iaitu dari lantikan pertama dalam perkhidmatan awam tanpa mengira jawatan lantikan pertama itu, hendaklah diberikan Hadiah Kenaikan Gaji (HKG) iaitu seperti berikut: a) Telah berkhidmat melebihi 15 tahun diberikan HKG sebanyak 1 mata gaji;
KEPAK
Page 11
BIL
ISU/PERKARA
CADANGAN b) Telah berkhidmat melebihi 20 tahun diberikan HKG sebanyak 2 mata gaji;
JUSTIFIKASI
c) Telah berkhidmat melebihi 25 tahun diberikan HKG sebanyak 3 mata gaji; d) Telah berkhidmat melebihi 30 tahun diberikan HKG sebanyak 5 mata gaji; dan e) Telah berkhidmat melebihi 35 tahun diberikan HKG sebanyak 6 mata gaji; 8
9
MEMPERUNTUKAN PELUANG CUTI BELAJAR BERGAJI PENUH UNTUK MENGIKUTI PROGRAM IJAZAH PERTAMA DAN IJAZAH LANJUTAN MEWUJUDKAN KUMPULAN EKSEKUTIF DAN MENGEKALKAN KUMPULAN PELAKSANA.
KEPAK
PA di dalam Kumpulan Eksekutif hendaklah diberikan peluang Cuti Belajar Bergaji Penuh untuk mengikuti program Ijazah Pertama dan Ijazah Lanjutan.
Cuti Belajar Bergaji Penuh hendaklah diberikan kepada pegawai di dalam Kumpulan Eksekutif sebagaimana pegawai di dalam Kumpulan P&P.
Kumpulan Pelaksana hendaklah dipecahkan kepada dua (2) kumpulan iaitu ‘Kumpulan Pelaksana’ dan ‘Kumpulan Eksekutif’. Kumpulan Eksekutif adalah kumpulan baru di bawah SBPA Pindaan.
Kumpulan Pelaksana wajar dipecahkan kepada dua (2) kumpulan iaitu ‘Kumpulan Pelaksana’ dan ‘Kumpulan Eksekutif’. Justifikasi akan cadangan ini adalah seperti berikut:Page 12
BIL
ISU/PERKARA
CADANGAN KUMPULAN PELAKSANA : (i)
Kumpulan ini adalah dikekalkan dan ianya menyamai Kumpulan C di dalam JKK dan Sokongan ll di dalam SSB/SSM. Skim-skim perkhidmatan di dalam Kumpulan Pelaksana hendaklah dikurangkan dengan kelayakan masuk dipertingkatkan seperti berikut:a. Tamat Tingkatan Lima (SPM Pindaan Gred 4B-1); dan b. Lulus SPM dengan 5 kredit dengan lulus Bahasa Inggeris (SBPA Pindaan: Gred 4A-1); atau lulus STPM / STAM / Sijil Politeknik / Sijil Matrikulasi / Sijil Asasi atau kelayakan lain yang setaraf (Gred 3A-1).
KEPAK
JUSTIFIKASI KUMPULAN PELAKSANA : Modal insan di dalam perkhidmatan awam perlu di pertingkatkan seiring dengan modal insan di sektor swasta dimana kelayakan masuk minima adalah Kelayakan SPM. Gred 5 sebagaimana di dalam SBPA tidak perlu diwujudkan di dalam SBPA Pindaan ini. Ini adalah memandangkan kelayakan minima bukan lagi diperingkat tamat Tingkatan 3 tetapi akan dipertingkatkan kepada tamat Tingkatan 5 dengan Gred 4B-1.
Page 13
BIL
ISU/PERKARA
CADANGAN KUMPULAN EKSEKUTIF : Di bawah JKK, semua skim perkhidmatan berkelayakan masuk Diploma/STPM telah diletakkan di dalam ‘Kumpulan B’ dan di bawah SSB/SSM diletakkan di dalam ‘Kumpulan Sokongan l’. Maka, di bawah SBPA Pindaan ini, semua skim perkhidmatan berkenaan hendaklah diletakkan di dalam Kumpulan Eksekutif.
JUSTIFIKASI KUMPULAN EKSEKUTIF : Kumpulan Eksekutif wajar diwujudkan kerana pegawaipegawai di dalam kumpulan ini merupakan pegawai di dalam peringkat pertengahan.. Mereka juga adalah pembimbing kepada Kumpulan Pelaksana berdasarkan kepada bakat dan pengalaman yang dimiliki.
Kumpulan Eksekutif ini adalah gabungan diantara golongan ‘Separa Profesional’ Gred 2A (kelayakan Diploma) dan pegawai ‘junior’ Gred 1-1 dan Gred 1-2 (kelayakan Ijazah). (i)
(ii) KEPAK
Pegawai-pegawai di dalam kumpulan ini menjalankan tugas-tugas operasi dan melaksanakan semua dasar yang telah ditentukan oleh pihak Kelayakan masuk adalah dengan pengurusan atasan supaya kelayakan Diploma (SBPA Pindaan: Gred matlamat kementerian/ 2A); dan Kelayakan Ijazah (SBPA: Gred 1- jabatan/ agensi dilaksanakan 1 dan Gred 1-2 sahaja). dan dicapai sepenuhnya. Pada dasar dan secara umumnya, semua Dari segi penjawat di dalam skim perkhidmatan tanggungjawab
tugas dan pegawaiPage 14
BIL
KEPAK
ISU/PERKARA
CADANGAN bagi Gred 2A (Kelayakan Diploma) dan pegawai ‘junior’ di dalam Gred 1-1 dan Gred 1-2 (Kelayakan Ijazah) menjalankan skop fungsi tugas dan tanggungjawab yang sama. Pegawai-pegawai di dalam kumpulan ini mempunyai senarai tugas yang hampir sama dan mereka secara bersepadu bekerjasama serta saling bantu membantu diantara satu sama lain semasa menjalankan tugas-tugas harian.
JUSTIFIKASI pegawai di dalam Kumpulan Eksekutif ini, sebagaimana pegawai-pegawai di dalam Kumpulan Pengurusan dan Profesional (P&P) juga dikehendaki untuk menghadiri pelbagai mesyuarat di peringkat kementerian / jabatan / agensi bagi mewakili kementerian/ jabatan/ bahagian/ seksyen masing-masing. Mereka terlibat secara lansung dalam semua perbincangan dan membuat keputusan di dalam mesyuarat berkenaan. Mereka juga sering memberikan taklimat dan penerangan di dalam sesuatu mesyuarat / majlis dan kepada para pelawat/tetamu dari Kementerian / jabatan / agensi lain.
(iii)
Pegawai-pegawai di dalam SBPA Pindaan - Gred 2A, terutamanya di dalam Gred 2A-4 dan Gred 2A-6 adalah terdiri pegawai yang telah lama berkhidmat, berbakat, berpengalaman luas dan telah berkhidmat di pelbagai kementerian/ jabatan/agensi.
(iv)
Pegawai-pegawai tersebut dapat berkongsi bakat dan pengalaman bersama-sama dengan pegawai ‘junior’ Ini akan memberi laluan kerjaya Gred 1-1 dan Gred 1-2. Justeru, ini akan kepada penjawat Kumpulan memberi kebaikan dan impak yang Eksekutif berkenaan dan
Page 15
BIL
10
11
ISU/PERKARA
CADANGAN JUSTIFIKASI tinggi kepada pegawai ‘junior’ Gred 1-1 peluang untuk meningkat ke dan Gred 1-2 apabila mereka dinaikkan gred jawatan yang lebih tinggi pangkat dan menjawat jawatan yang lagi berdasarkan bakat dimiliki. lebih tinggi. Pegawai –pegawai ‘junior’ Gred 1-1 dan Gred 1-2 apabila dinaikkan pangkat dan menjawat jawatan yang lebih tinggi, akan memberi kebaikan dan impak yang tinggi memandangkan mereka telah berpengalaman di dalam tugastugas operasi dan penyeliaan. SBPA TIDAK MENGAMBIL Perlu mengambilkira kelebihan yang dimiliki oleh JPA perlu menilai semula prinsip KIRA KECEMERLANGAN pegawai yang telah lulus dengan cemerlang PTK. KGT pegawai yang telah lulus DAN KELEBIHAN PEGAWAI dengan Aras 4 PTK dalam SSM. TELAH LULUS ARAS 4 PTK Prinsip Kenaikan Gaji Tahunan tidak mengambil kira kelebihan Pegawai yang telah lulus dengan Aras 4. Penghargaan keatas pegawai yang terlibat telah dinafikan. Oleh itu, PA berkenaan hendaklah diberikan dua (2) Hadiah Kenaikan Gaji. TUKAR LANTIK KE SKIM PERKHIDMATAN YANG LEBIH TINGGI UNTUK
KEPAK
YAB Perdana Menteri sering menyatakan bahawa pekerja yang berbakat dan pengetahuan yang tinggi akan diberi
Cadangan ini adalah sebagai ‘Strategi Lautan Biru’ dimana bakat, Page 16
BIL
ISU/PERKARA PEGAWAI YANG MEMILIKI KELAYAKAN IJAZAH ATAU LULUS KPSL DAN MENGIKTIRAF BAKAT SERTA PENGALAMAN BERKHIDMAT. - SBPA tidak mengambil kira prinsip Bakat , Pengalaman dan inovasi sebagaimana disarankan oleh YAB Perdana Menteri.
CADANGAN pengiktirafan. Oleh itu, kerajaan sedang berusaha untuk membawa pulang rakyat Malaysia yang sedang berkhidmat di luar Negara, iaitu melalui Talent Corporation . Selain memiliki kelayakan dan pengalaman luas PA berkenaan wajar ditukar lantik menjawat jawatan lebih tinggi tanpa mengira kedudukan dan gred jawatan hakiki sekarang. Pegawai-pegawai Gred 2A-1/4/6 di dalam Kumpulan Eksekutif yang telah memiliki kelayakan Ijazah atau lulus KPSL hendaklah ditukar lantik ke skim perkhidmatan yang lebih tinggi. Proses tukar lantik hendaklah fleksibel dengan mengambil kira gred sekarang, bakat dan tempoh pengalaman berkhidmat. Contoh jawatan yang perlu ditukar lantik ke skim perkhidmatan yang lebih tinggi adalah Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai
KEPAK
JUSTIFIKASI pengalaman dan inovasi PA diiktiraf untuk kenaikkan ke skim perkhidmatan yang lebih tinggi sebagaimana disarankan oleh YAB Perdana Menteri. Ramai PA di dalam kumpulan ini yang telah memiliki kelayakan Ijazah Sarjana Muda Kepujian / Diploma Lepasan Ijazah / Sarjana semasa berkhidmat dan golongan ini telah menyahut seruan kerajaan yang menggalakkan pembelajaran sepanjang hayat keatas semua PA. Mereka telah mengikuti pelbagai bidang kursus seperti Undang-undang, pentadbiran, sumber Page 17
BIL
ISU/PERKARA
12
PENSTRUKTURAN BARU SKIM PERKHIDMATAN.
Pada masa ini laluan kerjaya bagi PPT-PGT hanya terhad kepada Gred N36.
- PENAMBAHBAIKAN SKIM PERKHIDMATAN PENOLONG PEGAWAI TADBIR PERKHIDMATAN GUNASAMA PERSEKUTUAN (PPTPGP) KEPADA PEGAWAI TADBIR KORPORAT PERKHIDMATAN
Namun, beberapa skim perkhidmatan laintelah mempunyai laluan kerjaya masing-masing. Beberapa skim perkhidmatan perlu distruktur semula. Oleh itu, Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Tadbir Perkhidmatan Gunasama Persekutuan hendaklah distruktur dan dinaik taraf.
KEPAK
CADANGAN Tadbir Perkhid. Gunasama Persekutuan.
JUSTIFIKASI manusia, kewangan dan sebagainya dengan menggunakan sumber kewangan sendiri dan terpaksa mengambil cuti belajar tanpa / separuh gaji dengan menempuh pelbagai rintangan atau halangan disebabkan telah berkeluarga dan mempunyai tanggungan Memorandum Cadangan Untuk Mewujudkan Skim Perkhidmatan Pegawai Tadbir Korporat telah dikemukakan kepada YAB Perdana Menteri, YAB Timbalan Perdana Menteri, KSN dan KPPA. Bersama-sama ini disertakan sekali lagi memorandum berkenaan untuk tindakan JPA.
Pada masa sekarang, Penolong Pegawai Tadbir (PPT) yang sedang berkhidmat di Page 18
BIL
ISU/PERKARA GUNASAMA PERSEKUTUAN (PTK PGP)
CADANGAN Badan-badan Berkanun dan PBT yang telah memiliki kelayakan Ijazah atau lulus Peperiksaan KPSL boleh dilantik memasuki Skim Perkhidmatan Pegawai Tadbir kerana Skim Perkhidmatan Pegawai Tadbir sememangnya telah diwujudkan di semua Badan-badan Berkanun dan PBT. Walau bagaimana pun, Penolong Pegawai Tadbir Perkhidmatan Gunasama Persekutuan (PPT- PGP) yang sedang berkhidmat di semua Kementerian, Jabatan dan Agensi Persekutuan tidak berpeluang untuk meningkat ke skim perkhidmatan yang lebih tinggi. Apabila jawatan Pegawai Tadbir Am (PTA) dijumudkan oleh pihak JPA, maka PPT- PGP tidak langsung berpeluang untuk meningkat ke skim perkhidmatan yang lebih tinggi. Satu skim perkhidmatan baru hendaklah diwujudkan bagi membolehkan PPT – PGP meningkat ke skim perkhidmatan yang lebih tinggi lagi dan oleh itu JPA hendaklah
KEPAK
JUSTIFIKASI Cadangan ini adalah lanjutan dan sebagai mematuhi keputusan Tribunal Perkhidmatan Awam di dalam Perbicaraan No. 21 Tahun 1981, yang telah memutuskan bahawa:“Para 31: Mengesyorkan supaya Kerajaan mengkaji semula kedudukan Skim Perkhidmatan Pegawai Kerja (kini Penolong Pegawai Tadbir) dengan tujuan menaikkan taraf skim itu kepada paras yang lebih tinggi”. Pada masa ini ramai dikalangan Penolong Pegawai Tadbir Perkhidmatan Gunasama Persekutuan (PPT - PGP) Page 19
BIL
ISU/PERKARA
CADANGAN mewujudkan Skim Perkhidmatan Pegawai Tadbir Korporat Gred MK1-1, MK1-2, MK14, MK1-5 dan M1-6 (SSM: Gred MK41/42, MK44, MK48, MK52 dan MK54) untuk Perkhidmatan Gunasama Persekutuan. Proses tukar lantik hendaklah fleksibel dengan mengambil kira gred sekarang samada gred kenaikan pangkat atau gred lantikan, tempoh perkhidmatan dan bakat/pengalaman. PPT - PGP yang berada di dalam gred kenaikan pangkat N36 hendaklah ditukar lantik ke Gred 1-4 dan Gred N32 ke Gred 12. PPT – PGP yang berada di dalam gred lantikan N27 atau N32 tetapi tidak memenuhi syarat akan ditukar lantik ke Gred 1-1 atau kekal di dalam gred asal secara khas untuk penyandang (KUP) sehingga memenuhi syarat. JPA hendaklah menyediakan ‘Road Map’ yang bersuaian untuk perjawatan PTK-PGP sebagaimana ‘Road Map’ untuk perjawatan
KEPAK
JUSTIFIKASI yang sedang berkhidmat telah memiliki kelayakan Ijazah atau lulus Peperiksaan KPSL dan telah lama berada di gredgred kenaikan pangkat N36 dan N32 serta gred lantikan N27. Semua PPT – PGP berkenaan hendaklah ditukar lantik ke Skim Perkhidmatan Pegawai Tadbir Korporat di dalam Perkhidmatan Gunasama Persekutuan. Pengwujudan perjawatan baru ini akan memperkemaskan lagi struktur perjawatan dan dapat mengelakan pertindihan tugas-tugas di semua kementerian, jabatan dan agensi persekutuan. Dengan ini akan mempertingkatkan Page 20
BIL
ISU/PERKARA
CADANGAN PTD.
JUSTIFIKASI sistem penyampaian perkhidmatan awam. JAWATAN STANDARD SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI TADBIR KORPORAT Secara umumnya, skop bidang tugas-tugas utama dan Jawatan Standard bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Tadbir Korporat Perkhidmatan Gunasama Persekutuan adalah seperti berikut: - Pengurusan Pentadbiran Organisasi; - Pengurusan Manusia;
dan
Sumber
- Pengurusan Kewangan; KEPAK
Page 21
BIL
ISU/PERKARA
CADANGAN
JUSTIFIKASI - Pengurusan Aset dan Stor; dan - Pengurusan Projek dan Penyelenggaraan. Semua PTK - PGP sememangnya telah menjalan- kan tugas-tugas diatas semasa menjawat jawatan PPT-PGP di semua Kementerian, Jabatan dan Agensi Persekutuan.
-
KEPAK
CADANGAN PENEMPATAN PEGAWAI TADBIR KORPORAT DI Pengwujudan Jawatan Pegawai PENEMPATAN SEMUA KEMENTERIAN/JABATAN/AGENSI Tadbir Korporat (PTK) ini tidak PEGAWAI TADBIR PERSEKUTUAN akan mengakibatkan sebarang KORPORAT penambahan jawatan dan PERKHIDMATAN Pegawai Tadbir Korporat (PTK) hendaklah pengambilan dan penambahan GUNASAMA ditempatkan di semua kementerian, kakitangan. PERSEKUTUAN. jabatan dan agensi persekutuan, seperti di Kementerian Kesihatan (termasuk di Jabatan Perkhidmatan Awam Hospital/Institusi Latihan Perubatan/ hendaklah menstruktur semula di semua Jururawat), Kementerian Pertahanan,, perjawatan Page 22
BIL
ISU/PERKARA
CADANGAN JUSTIFIKASI Kementerian Pengajian Tinggi, JPM, JPA, kementerian, jabatan dan agensi INTAN dan Institusi Latihan. persekutuan bagi mengelakkan sebarang birokrasi dan Setelah proses tukar lantik dilaksanakan, pertindihan tugas yang mana PPT yang ditukar lantik ke jawatan PTK akan dapat menjimatkan wang dan untuk hendaklah terus dikekalkan di penempatan rakyat sedia ada sekarang supaya mereka dapat mempertingkatkan sistem terus melaksanakan pelbagai tugasan sedia penyampaian penyampaian awam. ada.
PENEMPATAN PEGAWAI KORPORAT DI PDRM
TADBIR
Pada tahun 2010, konsep penugasan semula telah dilaksanakan dalam pasukan PDRM apabila 7,000 pegawai dan anggota Polis yang sebelum itu bertugas di pejabat/balai, ditugaskan semula membuat tugas-tugas hakiki polis tanpa perlu membuat pengambilan anggota polis baru. Pihak JPA telah menempatkan hampir 7,000 orang Pembantu Tabdir (PT) bagi KEPAK
Page 23
BIL
ISU/PERKARA
CADANGAN menjalankan tugas-tugas pentadbiran dan kewangan di semua Ibu Pejabat Polis Daerah (IPD) dan Balai Polis.
JUSTIFIKASI
Lanjutan dari itu dan sebagai kesenambungan dari penempatan PT-PT berkenaan, maka adalah wajar Pegawai Tadbir Korporat ((PTK) ditempatkan di Ibu Pejabat Polis (Bukit Aman), semua Ibu Pejabat Polis Negeri, IPD, Pusat Latihan Polis dan Kontigen-kontigen/Kem-kem Polis. Maka, perjawatan untuk semua peringkat gred Jawatan PTK ini perlu diwujudkan oleh JPA untuk mempertingkatkan prestasi dan imej PDRM. PENEMPATAN PEGAWAI TADBIR KORPORAT DI KEMENTERIAN PELAJARAN DAN AGENSI-AGENSI DI BAWAHNYA. Telah dilaporkan baru-baru ini bahawa sebanyak 27 kesatuan dan persatuan guru sebulat suara menolak cadangan penempatan Pegawai Tadbir dan KEPAK
Page 24
BIL
ISU/PERKARA
CADANGAN Diplomatik (PTD) dalam sistem pengurusan dan pentadbiran di Kementerian Pelajaran dan semua agensi di bawahnya, iaitu di JPN, Pejabat Pelajaran Daerah (PPD), Institut Pendidikan Guru (IPG), Kolej Matrikulasi, Institut Aminuddin Baki (IAB) dan sekolahsekolah.
JUSTIFIKASI
Pada masa ini, ramai Penolong Pegawai Tadbir (PPT) bertugas di Kementerian Pelajaran dan semua agensi di bawahnya. Penempatan PPT berkenaan didapati telah dapat membantu dan mempertingkatkan sistem pengurusan dan pentadbiran, dimana PPT menjalankan tugas-tugas operasi berkaitan dengan pengurusan pentadbiran, sumber manusia, kewangan, aset/stor, pembangunan dan penyelenggaraan. Semua PPT berkenaan bertugas di dalam ’satu pasukan’ bersamasama dengan pelbagai peringkat Pegawai Pendidikan (Guru). Sehubungan itu, adalah wajar Pegawai Tadbir Korporat ditempatkan di KEPAK
Page 25
BIL
ISU/PERKARA
CADANGAN Kementerian Pelajaran dan semua agensi di bawahnya. Ini adalah memandangkan semua PPT yang layak ditukar lantik ke Skim Pegawai Tadbir Korporat akan dikekalkan di penempatan sekarang dan dengan peningkatan ke skim perkhiidmatan yang baru nanti sudah tentu prestasi dan komitmen kerja mereka akan meningkat kearah mempertabat perkhidmatan awam dan sistem pendidikan negara.
JUSTIFIKASI
Maka tidaklah perlu penempatan PTD di Kementerian Pelajaran dan semua agensi di bawahnya, memandangan penjawat PTK dapat melaksanakan segala skop fungsi tugas-tugas operasi di dalam sistem pengurusan dan pentadbiran, sebagaimana telah dilakukan oleh PPT sekarang ini. 13
MEMPERKASAKAN KUMPULAN PENGURUSAN PROFESIONAL (P&P).
KEPAK
&
Kumpulan ini hendaklah bermula dari Gred 1-3 (SSM: Gred 48) hingga Gred 1-6 (SSM: Gred 54) bersuaian dengan skop fungsi tugas dan tanggung jawab yang dilaksanakan oleh kumpulan ini. Ianya adalah untuk mempertingkatkan taraf
Kumpulan P&P hendaklah diperkasa selaras dengan mempertabat/mempertingkatka n perkhidmatan awam kearah menjadikan Malaysia Negara maju pada tahun 2020. Page 26
BIL
ISU/PERKARA
CADANGAN kumpulan ini memandangkan pegawaipegawai Kumpulan P&P adalah golongan yang terlibat dengan membuat dasar-dasar di dalam sesuatu kementerian/ jabatan/agensi.
JUSTIFIKASI
Umpamanya, Jawatan PTD hendaklah bermula mulai dari gred Gred M1-3 (SSM: Gred M48) memandangkan tugastugas PTD adalah menentukan Contohnya, jawatan Pegawai Tadbir dan tadbir urus perkhidmatan awam Diplomatik (PTD) hendaklah bermula dari yang dinamik dan progresif. Gred M1-3 (SSM: Gred M48) memandangkan tugas-tugas PTD adalah merancang, merangka, menganalisa dan mengawal dasar-dasar kerajaan di sesuatu kementerian/jabatan/ agensi.
14
CADANGAN MEWUJUDKAN ‘TRIBUNAL PERKHIDMATAN AWAM’
KEPAK
Pihak kerajaan hendaklah mewujudkan semula Tribunal Perkhidmatan Awam untuk membolehkan setiap PA yang mempunyai masaalah berhubung dengan skim perkhidmatan, kenaikan pangkat, gred gaji, elaun dan lain-lain kemudahan menyuarakan segala masalah mereka dengan merujuk terus kepada tribunal ini.
Tribunal ini adalah sebuah badan perundangan yang berkecuali dimana PA mempunyai satu saluran khusus untuk memgemukakan sebarang masalah yang dihadapi dan sebagai badan perundangan berkecuali, Page 27
BIL
ISU/PERKARA
CADANGAN Tribunal ini yang dianggotai oleh ahli-ahli yang berkecuali semestinya akan membuat keputusan yang tidak dipengaruhi oleh mana-mana pihak yang perkepentingan.
JUSTIFIKASI tribunal ini akan memberikan suatu keputusan yang adil setelah menimbangkan dengan teliti dari pihak-pihak yang berkaitan. Tribunal ini diletakkan di bawah Jabatan Perdana Menteri (JPM).
15
CADANGAN WUJUDKAN Suatu ‘Majlis Perundingan Pekerja JPA – ‘MAJLIS PERUNDINGAN CUEPACS’ perlu diwujudkan dengan segera. PEKERJA JPA - CUEPACS’. Lima (5) orang wakil CUEPACS dan juga wakil-wakil dari beberapa kesatuan di bawah gabungana CUEPACS hendaklah dilantik menganggotai ‘Majlis Perundingan Pekerja JPA – CUEPACS’ untuk mengkaji, menyemak dan memperakukan segala cadangan berhubung dengan gaji, elaun dan skimskim perkhidmatan sebelum dipertimbang dan diluluskan oleh pihak kerajaan, khususnya YAB Perdana Menteri.
KEPAK
Majlis ini perlu diwujudkan segera untuk membincangkan hal-hal berkaitan dengan Skimskim Perkhidmatan, Gaji, Elaun dan Kemudahan-kemudahan Penjawat Awam. Pengerusinya adalah YAB Perdana Menteri, manakala seorang wakil CUEPACS dan wakil JPA dilantik sebagai ‘Setiausaha Bersama’ dan kedua-dua pihak mempunyai wakil/ahli yang sama bilangannya. Page 28
BIL
ISU/PERKARA
CADANGAN
JUSTIFIKASI Dimasa hadapan majlis ini adalah badan yang perlu dirujuk jika ada sebarang cadangan keatas skim perkhidmatan, gaji, elaun dan lain-lain kemudahan. Persetujuan majlis ini diperlukan sebelum pihak kerajaan memperkenalkan sesuatu struktur saraan baru kepada penjawat awam. Didapati, apabila pihak JPA sendiri yang menyediakan SBPA, terutamanya urusan gaji maka sudah tentu wujud konflik kepentingan (conflicts of interest), memandangkan pegawai-pegawai JPA adalah golongan yang juga akan mendapat faedah dan manfaat dari SBPA itu. Sudah tentu keadaan sedemikian boleh/akan mewujudkan
KEPAK
Page 29
BIL
ISU/PERKARA
16.
SKIM PERKHIDMATAN PENOLONG PEGAWAI TADBIR DIJADIKAN “SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU”
CADANGAN
(i)
Jawatan Penolong Pegawai Tadbir diklasifikasikan sebagai MK bagi mengasingkan jawatan ini daripada jawatan-jawatan lain seperti dalam skim yang sama contohnya Pem. Kesetiausahaan, Pegawai Rekod, Pegawai Penguatkuasa dan sebagainya (N).
JUSTIFIKASI pelbagai tomahan dan tanggapan negatif, terutama dari kumpulan-kumpulan lain yang berkepentingan (interested parties) seperti CUEPACS, kesatuan-kesatuan sekerja dan para PA sendiri. (i) Pengasingan klasifikasi ini penting kerana skop tugas Penolong Pegawai Tadbir adalah berbeza daripada lain-lain jawatan dalam skim yang sama. (ii)
KEPAK
(ii) Perlu dinaikkan Gred Penolong Pegawai Tadbir untuk mengimbangi jawatan P&P dalam Pasukan Keselamatan (ATM dan PDRM) yang sepatutnya melaksanakan core bussines mereka masing-masing.
Skim Perkhidmatan Bersepadu akan menaikkan taraf gred dan membuka laluan kerjaya kepada Penolong Pegawai Tadbir.
(iii) Mencadangkan jawatan Penolong Pegawai Tadbir dijadikan Skim Perkhidmatan Bersepadu MK1-1, MK1-2, MK1-4, MK1-5
(iii) Kenaikan gred ini diperlukan bagi mengisi jawatan yang dahulunya Page 30
BIL
ISU/PERKARA
CADANGAN dan M1-6 (SSM: Gred MK41/42, MK44, MK48, MK52 dan MK54) untuk Perkhidmatan Gunasama Persekutuan. (iv) Semua perkhidmatan di dalam Gred 2A ini hendaklah juga dijadikan sebagai ‘Skim Perkhidmatan Bersepadu’, sebagaimana ‘Skim Perkhidmatan Pendidikan’ di dalam SBPA (PP Bil. 13 Tahun 2011), supaya tidak wujud ‘double standard’ dalam perkhidmatan awam. Contoh skim-skim yang mempunyai Skim Perkhidmatan Bersepadu ialah Skim Perkhidmatan Bersepadu Pembantu Perubatan dan Skim Perkhidmatan Bersepadu Penolong Pegawai Pendaftaran/ Pegawai Pendaftaran dan sebagainya. (v) Memastikan PA yang telah lulus KPSL diberikan peluang untuk kenaikan pangkat bukan dinafikn peluang tersebut. Justru itu, jawatan kenaikan pangkat yang sesuai digred yang lebih tinggi perlu diwujudkan.
KEPAK
JUSTIFIKASI dilaksanakan oleh Penolong Pegawai Tadbir seperti di Briged atau di Markas Markas ATM. (Apabila SSB/SSM dilaksanakan jawatan yang dianggap setaraf dengan Pegawai Tentera telah diturunkan kerana jawatan pegawai Tentera telah dinaikkan kepada P&P.) Ini telah menjadikan tugas-tugas (iv) yang selama ini dilakukan oleh Pegawai Awam telah diambilalih oleh Pegawai Tentera (Pegawai Tentera sepatutnya melaksanakan core bussines mereka sendiri). Begitu juga di PDRM, Institusi Pelajaran dan sebagainya. Oleh itu Page 31
BIL
ISU/PERKARA
CADANGAN
(vi) JPA hendaklah mewujudkan Skim Perkhidmatan Pegawai Tadbir Korporat Gred 1-1, 1-2, 1-4, 1-5 dan 1-6 (Gred MK41/42, MK44, MK48, MK52 dan MK54) untuk Perkhidmatan Guna Sama Persekutuan. PPT yang berada di dalam gred kenaikan pangkat N36 hendaklah ditukar lantik ke Gred 1-4 dan Gred N32 ke Gred 1-2. PPT yang berada di dalam gred lantikan N27 atau N32 tetapi tidak memenuhi syarat akan ditukar lantik ke Gred 1-1 atau kekal di dalam gred asal secara khas untuk penyandang (KUP) sehingga memenuhi syarat
KEPAK
JUSTIFIKASI perlu diwujudkan gred yang lebih tinggi kepada Penolong Pegawai Tadbir keg red 42, 44, 48, 52 dan 54. (v)
Dari segi kelusan akademik, sebahagian besar PPT telah memiliki Diploma dan ijazah semasa dalam perkhidmatan.
(vi) Kenaikan gred ini memberi peluang dan mengitiraf Penolong Pegawai Tadbir yang telah memperolehi kecemerlangan dalam perkhidmatan dan juga lulus cemerlang (Aras 4) PTK untuk kenaikan pangkat tetapi hak tersebut dinafikan kerana tidak wujud Page 32
BIL
ISU/PERKARA
CADANGAN
JUSTIFIKASI laluan kerjaya untuk mereka yang layak. (vii) Jawatan Penolong Pegawai Tadbir dinafikan peluang laluan kerjaya mereka sebagaimana jawatan-jawatan yang lain seperti Penolong Pegawai Perubatan yang mempunyai peluang hingga ke Gred 54 walaupun mereka mempunyai Pegawai Perubatan. Begitu juga dengan Guru/Pegawai Pendidikan yang mampu dinaikkan hingga ke gred 54, Jururawat, Pegawai Imegresyen dan berbagai-bagai jawatan yang lain mengikut konsep Perkhidmatan Bersepadu. Keadaan ini memperlihatkan double
KEPAK
Page 33
BIL
ISU/PERKARA
CADANGAN
JUSTIFIKASI standard dalam diamalkan dalam perkhidmatan awam. (viii) Peperiksaan KPSL Pegawai Tadbir hanya tinggal peperiksaan, namun pelaksanaan Kenaikan Pangkat Secara Lantikan Penolong Pegawai Tadbir yang telah lulus Peperiksaan KPSL tersebut ke jawatan Pegawai Tadbir Guna Sama Persekutuan TIDAK PERNAH dilaksanakan. Keadaan sebegini amat mengecewakan PPT. (iix)
KEPAK
Peperiksaan KPSL Pegawai Tadbir telah dilaksanakan oleh JPA Cawangan Kompentensi, Bahagian Perkhidmatan Page 34
BIL
KEPAK
ISU/PERKARA
CADANGAN
JUSTIFIKASI sejak 1970an lagi dan bilangan PPT yang telah lulus sangat ramai. Namun begitu pengwujudan/penambah an jawatan Pegawai Tadbir (Guna sama) tidak pernah dilaksanakan oleh JPA bertujuan untuk memberi peluang kepada PPT untuk dinaikkan pangkat ke jawatan tersebut. Di sini jelas menunjukkan JPA telah banyak menghabiskan wang Kerajaan dalam menyediakan peruntukan kertas-kertas peperiksaan, membayar elaun Pengawaspengawas yang menjaga peperiksaan dan pegawai yang menyediakan soalan-soalan peperiksaan, pegawai Page 35
BIL
KEPAK
ISU/PERKARA
CADANGAN
JUSTIFIKASI yang memeriksa kertas peperiksaan serta pembayaran elaun kepada Lembaga Peperiksaan terbabit pada setiap tahun; manakala Kementerian/Jabatan/Ag ensi pula mengeluar peruntukan untuk membayar tuntutan elaun yang dibuat oleh PPT yang menghadiri peperiksaan tersebut, namun langkah yang berikutnya iaitu pelaksanaan Kenaikan Pangkat Secara Lantikan PPT yang telah lulus Peperiksaan KPSL tersebut ke jawatan Pegawai Tadbir Guna Sama Persekutuan, sama sekali TIDAK PERNAH Page 36
BIL
ISU/PERKARA
CADANGAN
JUSTIFIKASI dilaksanakan...
(ix) Peperiksaan KPSL Pegawai Tadbir hanya tinggal peperiksaan, namun pelaksanaan Kenaikan Pangkat Secara Lantikan PPT yang telah lulus Peperiksaan KPSL tersebut ke jawatan Pegawai Tadbir Guna Sama Persekutuan TIDAK PERNAH dilaksanakan. Keadaan sebegini amat mengecewakan PPT.
(x)
KEPAK
Jika dilihat skim-skim perkhidmatan yang lain apabila terlaksananya peperiksaan KPSL pastinya ada urusan Page 37
BIL
ISU/PERKARA
CADANGAN
JUSTIFIKASI kenaikan pangkat dilaksanakan untuk memberi peluang kepada Penjawat Awam yang sedang berkhidmat untuk meningkat dalam perkhidmatan masingmasing. Malahan terdapat banyak skimskim perkhidmatan yang memberi peluang kenaikan pangkat melalui opsyen Pertukaran Pelantikan dan ada yang dilaksanakan melalui pengwujudan Skim Perkhidmatan Bersepadu, sebagaimana contoh-contoh berikut: SKIM PERKHIDMATAN PEMBANTU SETIAUSAHA PEJABAT/ SETIAUSAHA PEJABAT
KEPAK
Page 38
BIL
ISU/PERKARA
CADANGAN
JUSTIFIKASI http://www.jpa.gov.my/docs/ pp/2009/27/pp272009(1).pdf SKIM PERKHIDMATAN PENOLONG PENGUASA IMIGRESEN / PENGUASA IMIGRESEN http://www.jpa.gov.my/pekeli ling/pp06/bil16/pp16.pdf (xi) Justeru PPT memohon supaya di bawah SBPA satu Skim Perkhidmatan Baru handaklah diwujudkan bagi membolehkan PPT meningkat ke Skim Perkhidmatan yang lebih tinggi lagi.
KEPAK
Page 39
BIL 17.
ISU/PERKARA KAJIAN SEMULA KEMUDAHAN CUTI BELAJAR BERGAJI PENUH
CADANGAN SBPA hendaklah mengkaji Semula Kemudahan Cuti Belajar Bergaji Penuh yang diluluskan oleh pihak berkuasa kepada seseorang pegawai untuk mengikuti kursus atau pengajian.
JUSTIFIKASI 1. Kemudahan Cuti Belajar Bergaji Penuh yang diluluskan oleh pihak berkuasa kepada seseorang pegawai untuk mengikuti kursus atau pengajian di mana dalam tempoh tersebut pegawai dibayar gaji, imbuhan tetap dan lainlain elaun yang berkelayakan mengikut syarat dan peraturan yang ditetapkan sama ada dengan atau tanpa biasiswa, dan hendaklah dibuka bukan hanya kepada Kumpulan Pengurusan dan Profesional (P&P) sahaja malahan juga kepada Kumpulan Pelaksana. 2. Cuti
ini hendaklah diberikan kepada semua
KEPAK
Page 40
BIL
KEPAK
ISU/PERKARA
CADANGAN
JUSTIFIKASI lapisan PA untuk mengikuti kursus bagi tujuan pembangunan kompetensi dan untuk kemajuan kerjaya di mana kelayakan yang diperolehi BOLEH melayakkan pegawai dilantik ke kumpulan perkhidmatan yang lebih tinggi.
Page 41
LAMPIRAN ‘A’ JADUAL CADANGAN KENAIKAN GAJI TAHUNAN SBPA GRED (SBPA Pindaan) 4B-1 4B-2 4A-1 4A-2 3-1 3-2 3-4 2A-1 2A-4 2A-6 1-1 1-2 1-3 1-5 1-6 Kumpulan Pengurusan Tertinggi
KENAIKAN GAJI TAHUNAN (KGT) (RM) 80/95 95/110 100/120 120/145 140/160 160/185 185/210 200/220 220/245 245/275 230/250 250/270 270 290 320 Kenaikan 7% untuk setiap mata gaji. Kenaikan 7% untuk setiap mata gaji. Kenaikan 7% untuk setiap mata gaji.
KEPAK
GAJI (SBPA Pindaan) RM 900.00 – RM 2,700.00 RM 1,560.00 – RM 3,100.00 RM 1,200.00 – RM 3,300.00 RM 2,165.00 – RM 4,500.00 RM 1,400.00 – RM 4,700.00 RM 2,700.00 – RM 5,400.00 RM 3,400.00 – RM 6,700.00 RM 1,750.00 – RM 5,200.00 RM 3,500.00 – RM 7,000.00 RM 4,980.00 – RM 8,800.00 RM 2,050.00 – RM 7,200.00 RM 3,800.00 – RM 7,800.00 RM 4,900.00 – RM 8,900.00 RM 5,500.00 – RM 9,500.00 RM 5,800.00 – RM 10,500.00 Jusa C: RM7,150.00 - RM11,400.00 Jusa B: RM7,650 .00– RM12,200.00 Jusa A: RM8,900 .00– RM13,500.00 Turus III: RM9,250 .00 – RM17,100.00 Turus II : RM10,300.00 – RM18,850.00 Turus I : RM10,800.00 – RM19,800.00 KSN : RM16,000 .00– RM25,000.00
Page 42
LAMPIRAN ‘B’ MEMPERTINGKATKAN KELAYAKAN MASUK TERENDAH DALAM PERKHIDMATAN AWAM DAN MENYELARASKAN SKIM PERKHIDMATAN YANG MENGGUNAKAN KELAYAKAN ‘STPM/DIPLOMA’ KEPADA KELAYAKAN ‘DIPLOMA’. SKIM PERKHIDMATAN (Sedia ada) JAWATAN
GRED JAWATAN
KELAYAKAN
JAWATAN
GRED JAWATAN
KELAYAKAN
Pembantu Am Pejabat
N1 N4
Tamat Tingkatan 3
Pembantu Operasi
N4B-1, N4B-2.
Tamat Tingkatan 5.
Pembantu Tadbir (P/O)
Penolong Pegawai Tadbir
KEPAK
SKIM PERKHIDMATAN (Pindaan Baru)
N17 N22 N26
SPM
Pembantu Tadbir
N4A-1 / N3A-1, N3A-2, N3A-4 (SSM: N17 &N22 N27, N32, N36)
N27 N32 N36
STPM / Diploma
Penolong Pegawai Tadbir
N2A-1, N2A-4, N2A-6.
Lulus SPM (5 kredit) / STPM / STAM / Sijil Politeknik / Sijil Matrikulasi / Sijil Asasi.
Diploma
Page 43
