Resultaten cao-review cao NWb Op 15 september 2015 is de cao-review online verschenen en een paar dagen later hadden bijna 1.200 collega’s de cao-review ingevuld. Wij zijn blij dat jullie in zo’n grote getale jullie mening hebben gegeven! Hieronder volgt een overzicht van de gestelde vragen en hoe jullie hebben geantwoord.
Algemene vragen 1. Hoe tevreden ben je met de huidige arbeidsvoorwaarden in de cao? Antwoord
Antwoorden
Ratio
69
6,1 %
Tevreden
690
60,8 %
Neutraal
276
24,3 %
93
8,2 %
7
0,6 %
Zeer tevreden
Ontevreden Zeer ontevreden
2. De cao is voor mij belangrijk vanwege: Antwoord
Belang
Het loon en de vergoedingen
3,0
Het verlof en de keuzemogelijkheden in het benefit budget
2,2
Het sociale vangnet bij ziekte, werkloosheid of bij pensioen
2,0
Werktijden
1
3. Wat geldt voor jou? Antwoord
Antwoorden
Ratio
1014
89,3 %
121
10,7 %
Ik ben blij dat veel zaken collectief in de cao geregeld worden Ik regel liever meer arbeidsvoorwaarden zelf met mijn werkgever
4. Ik wil meer ruimte om mijn arbeidsvoorwaarden te kiezen Antwoord
Antwoorden
Ratio
Ja
751
66,2 %
Nee
384
33,8 %
5. Stel: je kunt zelf een arbeidsvoorwaardenpakket samenstellen. Je hebt hiervoor een budget van € 1.000,–. Je mag dit bedrag verdelen over de onderstaande arbeidsvoorwaarden. Hoeveel zou je per onderwerp willen besteden? Antwoord
Antwoorden
Ratio
Loonsverhoging
289,6
29,0 %
Scholing & ontwikkeling
104,9
10,5 %
Gezondheid & Veiligheid
58,4
5,8 %
Werkzekerheid en loopbaanperspectief
121,4
12,1 %
Pensioen
130,9
13,1 %
Sociale zekerheid (aanvulling bij werkloosheid, ziekte en/of arbeidsongeschiktheid)
109,1
10,9 %
Verlof
121,9
12,2 %
63,8
6,4 %
Verhoging benefit budget
2
6. De cao geeft jouw werkgever de mogelijkheid om in overleg met de vakbonden te kiezen tussen een Resultaatafhankelijke Beloning (RAB) van ten hoogste 4,5% (en ten minste 2,7% gemiddeld) en een vaste eindejaarsuitkering van 3,7%. Wat heeft jouw voorkeur? Antwoord
Antwoorden
Ratio
Een vaste eindejaarsuitkering
696
61,3 %
Een Resultaatafhankelijke Beloning
439
38,7 %
Vragen over duurzame inzetbaarheid/ Opleiding en ontwikkeling 7. Denk je dat je je huidige werk over vijf jaar net zo goed kunt doen als nu? Antwoord
Antwoorden
Ratio
Ik verwacht dat ik mijn werk over vijf jaar beter kan doen dan nu
390
34,4 %
Ik verwacht dat ik mijn werk over vijf jaar even goed kan doen als nu
402
35,4 %
Ik verwacht dat ik mijn werk over vijf jaar minder goed kan doen dan nu
127
11,2 %
Ik verwacht dit werk over vijf jaar niet meer te doen
216
19,0 %
8. Waardoor verwacht je dat je je werk minder goed kunt doen over vijf jaar? Antwoord
Antwoorden Ratio
Over vijf jaar is mijn werk waarschijnlijk lichamelijk te zwaar voor mij geworden
17
13,4 %
Over vijf jaar is mijn werk waarschijnlijk geestelijk te zwaar voor mij geworden
33
26,0 %
Over vijf jaar is het werk waarschijnlijk dusdanig veranderd dat ik niet meer de juiste kennis en vaardigheden heb
22
17,3 %
Over vijf jaar is mijn werk waarschijnlijk minder goed te combineren met mijn privésituatie
7
5,5 %
Over vijf jaar ben ik waarschijnlijk uitgekeken op mijn werk en/of de organisatie
11
8,7 %
Anders, namelijk...
37
29,1 %
3
9. Waarom die je over vijf jaar je huidige werk niet meer? Antwoord
Antwoorden
Ratio
Ik hoop over vijf jaar een andere functie binnen het bedrijf te hebben
74
34,3 %
Ik hoop over vijf jaar een andere functie buiten het bedrijf te hebben
23
10,6 %
Ik ben over vijf jaar met pensioen
74
34,3 %
Anders, namelijk...
45
20,8 %
10. Waardoor verwacht je dat je je werk over vijf jaar beter kunt doen? Antwoord
Antwoorden
Ratio
253
64,9 %
Over vijf jaar heb ik waarschijnlijk meer ervaring
95
24,4 %
Over vijf jaar heb ik waarschijnlijk een betere werk/privébalans
19
4,9 %
Anders, namelijk...
23
5,9 %
Over vijf jaar heb ik waarschijnlijk meer kennis en/of betere vaardigheden
11. Heb je scholing nodig om in de toekomst je werk goed te kunnen blijven doen? Antwoord
Antwoorden
Ratio
Ja
679
59,8 %
Nee
274
24,1 %
Weet ik niet
182
16,0 %
4
12. Wat heb je nodig om aan je ontwikkeling te werken? Antwoord
Antwoorden
Ratio
Voldoende tijd voor opleiding (om-, her- of bijscholing)
689
60,7 %
Een persoonlijk scholingsbudget
279
24,6 %
Loopbaanbegeleiding en coaching
319
28,1 %
Voldoende doorgroeimogelijkheden
564
49,7 %
80
7,0 %
108
9,5 %
De mogelijkheid van een stage of detachering Anders, namelijk...
13. Wat heb je nodig om gezond, fit en competent aan het werk te blijven? Antwoord
Antwoorden
Ratio
Een persoonlijk budget dat ik kan gebruiken voor gezondheid of opleiding
442
38,9 %
Persoonlijk medisch onderzoek en advies; lifestyle advies
205
18,1 %
Meer verlofdagen
410
36,1 %
Meer aandacht voor veiligheid en ergonomie op de werkplek
157
13,8 %
Verminderen van stress en werkdruk
566
49,9 %
Deeltijdpensioen
225
19,8 %
Anders, namelijk...
118
10,4 %
5
14. Denk jij dat je tot je AOW-gerechtigde leeftijd je huidige functie goed kunt blijven uitoefenen? Antwoord
Antwoorden
Ratio
Ja
771
67,9 %
Nee
364
32,1 %
15. Ben je met jouw leidinggevende in gesprek over wat er nodig is om (in jouw levensfase) goed inzetbaar te zijn en te blijven? Antwoord
Antwoorden
Ratio
Ja
526
46,3 %
Nee
609
53,7 %
Vragen over flexibiliteit 16. Zijn er in jouw organisatie voldoende mogelijkheden om werk en privé goed op elkaar af te stemmen? Antwoord
Antwoorden
Ratio
Ja
629
55,4 %
Wisselend
436
38,4 %
70
6,2 %
Nee
6
17. Wat heb je nodig om te kunnen zorgen voor een goede balans tussen werk en privé? Antwoord
Antwoorden
Ratio
Meer invloed op mijn werktijden/rooster
387
34,1 %
Zelf kunnen bepalen waar ik werk
551
48,5 %
Meer of minder kunnen gaan werken
344
30,3 %
Verminderen van mijn werkdruk
336
29,6 %
De mogelijkheid om tijd te sparen
226
19,9 %
De mogelijkheid om verlofdagen te kopen of verkopen
363
32,0 %
93
8,2 %
Anders, namelijk...
De cao-review heeft overtuigende resultaten opgeleverd. Dat er zoveel mensen hun mening hebben gegeven is zeer positief te noemen. Wij danken jullie voor jullie medewerking! Met vriendelijke groet, Werkgevers, vakbonden en medezeggenschapsplatform van de sector Energie Netwerkbedrijven
7
