RESULTATEN CAO ENQUÊTE BIJ NXP
FNV Metaal heeft in juni 2015 een enquête gehouden onder de medewerkers van NXP, met vragen over de arbeidsverhoudingen en -voorwaarden van NXP. De enquête laat zien hoe de mede werkers denken over onderwerpen als arbeidsmarktpositie, werktijden, inkomen en de inzet voor de komende caoonderhandelingen. We hebben de enquêteresultaten omgezet in grafieken. Die vind je hieronder. In totaal hebben meer dan 360 medewerkers de enquête ingevuld. I Algemeen, analyse reacties 1. Ben je lid van een vakorganisatie? 57,6% 42,4%
FNV Metaal
69,4%
CNV Vakmensen
19,4%
De Unie
4,8%
VHP2
6,5%
2. Ik ben lid van:
5. Ik ben: Man
87,1%
Vrouw
12,9%
6. Mijn leeftijd is: 15 - 24 jaar
6
7
Ja Nee
7.
0,3%
25 - 34 jaar
4,7%
35 - 44 jaar
23,3%
45 - 54 jaar
51,0%
55 jaar of ouder
20,7%
Hoelang ben je al werkzaam bij NXP (of rechtsvoorgangers)? 0 - 2 jaar
2,9%
3 - 5 jaar
2,6%
6 - 10 jaar
8,1%
11 - 15 jaar
18,6%
16 - 20 jaar
25,3%
21 - 30 jaar
30,2%
meer dan 30 jaar
12,2%
Cao enquête NXP 02
8. Ik werk in:
Eindhoven
8,5%
Nijmegen
91,5%
9. Ik werk voor: BU S&C
12,0%
BU Auto
27,0%
BU Multi Market
3,7%
R&D
8,6%
SSC (Legal, HRM, IPL, Finance & Accounting, Sales, SBD, General Management) OPS non ICN (BEinn, ITEC, ROQ, Qual, TCN Supply Chain Management, Facility, Purchasing CPO, IT)
4,9%
12,9%
ICN8 dagdienst
3,7%
ICN8 ploeg
27,3%
10. Welke vakgroepindeling is voor jou van toepassing?
10
Vakgroep 10 t/m 45
41,9%
Vakgroep 50 t/m 90
58,1%
II Algemeen waardering 11. Hoe denk je in het algemeen over NXP als werkgever? NXP is een goede werkgever
29%
NXP is een normale werkgever
58%
NXP is een slechte werkgever
13%
12. Geef aan in welke mate je het eens bent met de volgende stellingen: Ik voel mij als werknemer door NXP gewaardeerd
29% 46% 25%
Ik voel mij gewaardeerd door mijn leidinggevende
60% 29% 12%
Ik voel mij gewaardeerd door mijn collega's
83% 16% 1%
NXP en leidinggevende respecteren een afwijkende mening
27% 48% 45%
NXP en leidinggevende houden rekening met mijn belangen
28% 48% 24%
Ik kan bij NXP werk en prive goed op elkaar afstemmen
55% 37% 9%
MEE EENS
NEUTRAAL
MEE ONEENS
Cao enquête NXP 03
III Arbeidsmarktpositie 13. Op dit moment ben je werkzaam bij NXP. Misschien dat je nog jaren bij NXP blijft werken of dat je nog eens van werkgever verandert. Wat denk je dat voor jouw loopbaan van toepassing zal zijn? Ik kies zelf voor het stoppen van mijn NXP dienstverband
53% 30% 17%
NXP zal kiezen om mijn dienstverband bij NXP te stoppen
53% 33% 14%
Bij aanbod gelijk loon gelijk werk van andere werkgever blijf ik bij NXP
47% 34% 19%
Bij aanbod met 15% minder loon van andere werkgever stap ik op
7% 23% 70%
Inkomen is belangrijkste reden om bij NXP te blijven
52% 17% 31%
Werk is belangrijkste reden om bij NXP te blijven
56% 27% 17%
Collega's zijn belangrijkste reden om bij NXP te blijven
36% 38% 26%
JA
GEEN MENING
NEE
14. Hoe schat jij je arbeidsmarktpositie in bij NXP en wat denk je van je arbeidsmarktpositie buiten NXP? Mijn positie bij NXP en buiten NXP is sterk
38%
Mijn positie bij NXP is sterk, positie buiten NXP is zwak
42%
Mijn positie bij NXP is zwak, positie buiten NXP is sterk
5%
Mijn positie bij NXP en buiten NXP is zwak
15%
15. Welke maatregelen zouden het best bijdragen aan een verbetering van je arbeidsmarktpositie? Opleiding met instemming NXP
41%
Studietijd voor opleiding zonder instemming NXP
26%
Studiegeld voor opleiding zonder instemming NXP
26%
Loopbaanbegeleiding
37%
Opmaken EVC
32%
16. Geef aan in welke mate je het eens bent met onderstaande stellingen: Door mijn werk kan ik kennis en vaardigheden ontwikkelen
66% 28% 7%
NXP biedt mij voldoende scholingsmogelijkheden
36% 41% 22%
Ik kan mijn werk makkelijk tot mijn pensioen/AOW leeftijd volhouden
39% 36% 24%
NXP biedt mij voldoende mogelijkheden om mijn werk goed te doen
49% 41% 10%
MEE EENS
NEUTRAAL
MEE ONEENS
Cao enquête NXP 04
IV Zeggenschap werktijden 18. Hieronder een aantal stellingen met betrekking tot werktijden en roosters.
Geef aan in hoeverre je het eens of oneens bent met deze stellingen Ik heb voldoende zeggenschap over begin- en eindtijden
63% 12% 24%
Ik heb voldoende zeggenschap over mijn rooster
52% 25% 23%
Ik wil flexibel tijdelijk meer of minder kunnen werken
48% 38% 14%
Ik heb voldoende zeggenschap over mijn verlof/ADV
74% 18% 8%
MEE EENS
NEUTRAAL
MEE ONEENS
V Inkomen en beloning 19. Kun je aangeven hoe belangrijk je onderstaande punten vindt voor de verbetering van je eigen NXP-inkomen? collectieve cao-verhoging
23%
individuele prestatiebeoordeling
21%
bonusregeling
19%
promotie
17%
toeslagen
10%
LTI
9%
Mate van belangrijkheid
20. Vind je dat de huidige bonusregeling goed werkt? Ja
19%
Nee
81%
21. Ben je het eens met de volgende stelling? NXP-medewerkers in de vakgroepen 10 t/m 45 moeten opnieuw kunnen kiezen voor een bonusregeling, ook al gaat dit ten koste van 1% collectieve cao-verhoging. Ja
74%
Nee
26%
Cao enquête NXP 05
22. Wat vind je van onderstaande stellingen over de huidige bonusregeling? Bonusregeling afschaffen
23% 16% 62%
Gelijk bonuspercentage voor alle vakgroepen
82% 6% 12%
Bonusregeling stimuleert mijzelf
44% 14% 42%
Bonusregeling stimuleert mijn team
41% 20% 40%
Bonusregeling stimuleert mijzelf en mijn team
43% 17% 40%
Bonusregeling stimuleert mijzelf en mijn team niet
33% 19% 48%
MEE EENS
NEUTRAAL
MEE ONEENS
24. Wat weet je over de afspraken voor je individuele salarisverhoging (gedifferentieerd collectief)? Ken je je schaalpositie
83% 17%
Salaris onder referentiesalaris
33% 67%
Salaris op referentiesalaris
23% 77%
Salaris boven referentiesalaris
45% 55%
Minder dan cao verhoging
38% 62%
Gelijk aan cao verhoging
39% 61%
Meer dan cao verhoging
25% 75%
Ken je je prestatiedoelstellingen voor hogere cao verhoging
30% 70%
JA
NEE
25. Welke beoordelingen heb je de afgelopen drie jaar ontvangen? Niet beoordeeld
2,9%
Role Model
13,4%
Strong Performer
26,3%
Good Performer
30,1%
Improvement required
24,4%
No Fit
2,9%
Cao enquête NXP 06
VI cao inzet 26. In welke mate ben je het eens met de volgende stellingen? Ik vind dat de positie van flexwerkers bij NXP moet worden verbeterd
48% 45% 8%
Ik vind dat het inhuren van flexwerkers bij NXP goed is voor mijn werksituatie
24% 53% 23%
Ik vind dat het inhuren van flexwerkers bij NXP goed is voor NXP
46% 34% 20%
Ik vind dat NXP teveel flexwerkers inhuurt
39% 46% 15%
Ik vind dat flexwerkers gelijk loon moeten krijgen voor gelijk NXP-werk
59% 29% 12%
Ik vind dat flexwerkers dezelfde scholingsmogelijkheden moeten hebben als vaste NXP-medewerkers
37% 38% 25%
Ik vind dat NXP flexwerkers sneller in vaste dienst moet nemen
57% 32% 11%
MEE EENS
NEUTRAAL
MEE ONEENS
27. Hoe belangrijk vind je het hebben van een algemeen sociaal plan als vangnet voor boventallige NXP-medewerkers die worden herplaatst of ontslagen bij toekomstige reorganisaties? Belangrijk
95.7%
Neutraal
3.6%
Onbelangrijk
0,7%
28. Hoe belangrijk vind je het dat in de cao NXP afspraken worden gemaakt om de korting op de WW-duur te compenseren. Daarmee behoud je dan het recht op maximaal 36 maanden WW in plaats van 24 maanden. Belangrijk
78%
Neutraal
14,5%
Onbelangrijk
7,4%
Cao enquête NXP 07
29. Wil je aangeven in welke mate je het belangrijk vindt dat de volgende onderwerpen in de nieuwe cao NXP worden geregeld c.q. beter worden geregeld? Collectieve cao-verhoging
91% 8% 1%
Algemeen sociaal plan NXP
92% 7% 1%
Ontslagrecht (reparatie WW)
77% 17% 6%
Arbeidsverhoudingen (zie boven)
73% 21% 6%
Bonusregeling
70% 24% 7%
Individuele salarisverhoging (zie vraag 23 gedifferentieerd collectief)
67% 28% 6%
Verbetering van mijn interne arbeidsmarktpositie
55% 38% 8%
Zeggenschap over werktijden
50% 41% 10%
Verbetering van mijn externe arbeidsmarktpositie
41% 51% 8%
Verbetering positie flexwerkers
32% 52% 16%
BELANGRIJK
NEUTRAAL
ONBELANGRIJK
30. Geef aan in welke mate je bereid bent om actie te voeren voor de realisatie van betere cao-afspraken voor: Collectieve cao-verhoging
64% 23% 13%
Algemeen sociaal plan NXP
52% 35% 14%
Ontslagrecht (reparatie WW)
45% 37% 18%
Bonusregeling
37% 39% 24%
Individuele salarisverhoging (zie vraag 23 gedifferentieerd collectief)
31% 45% 24%
Arbeidsverhoudingen (zie vraag 11 en 12)
24% 49% 28%
Zeggenschap over werktijden
22% 45% 33%
Verbetering van mijn interne arbeidsmarktpositie
20% 44% 36%
Verbetering van mijn externe arbeidsmarktpositie
15% 47% 38%
Verbetering positie flexwerkers
10% 49% 40%
ZEER BEREID
WEET NIET
NIET BEREID
Cao enquête NXP 08
fnv.nl
