Publik A, Jurnal S1 Ilmu Administrasi Negara Volume Nomor 2 Edisi Agustus 2015 http://jurmafis.untan.ac.id
REKRUTMEN PEGAWAI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM GUNUNG POTENG KOTA SINGKAWANG Oleh: INDRA PUTRA PRATAMA NIM. E21110013 Program Studi Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Tanjungpura Pontianak, 2015. E-mail:
[email protected]
ABSTRAK Masalah didalam penelitian ini mengenai Rekrutmen Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum Gunung Poteng Kota Singkawang adalah “Mengapa Rekrutmen Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Singkawang tidak sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan”. PDAM Gunung Poteng Kota Singkawang memiliki potensi apabila jika tidak didukung oleh tenaga kerja yang berkualitas tentunya tidak akan dapat dimanfaatkan secara rekrutmen pegawai maka skripsi ini dibatasi pada “Rekrutmen Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum Gunung Poteng Kota Singkawang “sehingga dapat dirumuskan sebagai berikut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana rekrutmen calon tenaga kerja/karyawan yang sesuai dengan kebutuhan pengadaan pegawai yang berdasarkan peraturan direktur 426 tahun 2011 Gunung Poteng Kota Singkawang. Jenis penelitian ini penulis menggunakan jenis penelitian deskriptif. Tipe penelitian deskriptif maksudnya tipe penelitian yang bertujuan untuk menggambarkan, meringkaskan berbagai kondisi, situasi maupun variabel tertentu, kemudian menarik kepermukaan sebagai ciri atau gambaran tentang kondisi, situasi atau pun variabel tertentu. Artinya penulis menerangkan secara jelas bagaimana keadaan yang sedang berlangsung dilapangan tempat penelitiandilakukan. Berdasarkan hasil penelitian maka secara umum ditarik kesimpulan bahwa Pelaksanaan proses rekrutmen pegawai belum sepenuhnya mengacu kepada tujuan pengadaan kebutuhan pegawai yang berdasarkan peraturan direktur 426 Tahun 2011 Pasal 2 karena tujuan dalam melakukan rekrutmen PDAM Gunung Poteng Kota Singkawang yaitu untuk mendapatkan orang tepat yang sesuai apa yang dibutuhkan perusahaan seperti keahlian dan pendidikan untuk memenuhi kebutuhan perusahaan Kata-kata kunci: Rekrutmen , Pegawai Perusahaan Daerah, Gunung Poteng
1 INDRA PUTRA PRATAMA , NIM. E21110013 Program Studi Ilmu Administrasi Negara Fisip UNTAN
Publik A, Jurnal S1 Ilmu Administrasi Negara Volume Nomor 2 Edisi Agustus 2015 http://jurmafis.untan.ac.id
ABSTRACT Problems in this research is about Employee Recruitment of Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Gunung Poteng in Singkawang city why recruitment of employee in Perusahaan Daerah Air Minum in Singkawang city is not in accordance with established procedures”. PDAM Gunung Poteng in Singkawang city has potential if it is supported by a highly qualified employee must be fully utilized. The purpose of recruitment is to get qualified candidates that choosen by recuiters for the company. Because of the extent of the problem in recruitment so this research is limited to "Employee Recruitment of Perusahaan Daerah Air Minum Gunung Poteng Singkawang city” so it can be formulated as follows. The purpose of this research was to analyze how the recruitment of prospective workers / employees in accordance with the procurement needs of employees that based on directur rules 426 tahun 2011 Gunung Poteng in Singkawang city. This type of research the writer uses descriptive research. Descriptive type means the type of research that aims to describe, summarize a variety of conditions, situation or specific variables, then pulled to the surface as a feature or a picture of the condition, situation or specific variables. It means that the writer clearly explain how the state of the ongoing field where research is done. Based on the research, the conclusion is Implementation of the recruitment process is not yet fully refer to the purpose of procurement needs of employees under the rules of directors 426 Tahun 2011 Pasal 2 for the purpose of doing recruitment PDAM Gunung Poteng in Singkawang city is to get the right people who accordance what the company needed such skills and education to meet the needs of the company. Keywords: Recruitment, Employee of Local Companies, Gunung Poteng
2 INDRA PUTRA PRATAMA , NIM. E21110013 Program Studi Ilmu Administrasi Negara Fisip UNTAN
Publik A, Jurnal S1 Ilmu Administrasi Negara Volume Nomor 2 Edisi Agustus 2015 http://jurmafis.untan.ac.id
diragukan lagi bahwa proses rekrutmen
PENDAHULUAN
Perusahaan
Daerah Air
Minum merupakan Badan usaha milik daerah yang masuk kategori yang
dalam
penyelenggara
bersifat
profit
memberikan
kerja
sangat
penting.
karyawan
pelayanan
air
merupakan
yang
kebutuhan
sudah diketahui
jelas
adanya
hal
Kadang
baru
dengan
dengan tugasnya
pelayanan
tenaga
sebelumnya,
perencanaan
karena
Sumber
Daya
Manusia yang disusun dengan baik..
bersih
Pelaksanaan rekrutmen terhadap
kepada warga masyarakat pada suatu
calon
daerah. PDAM sebagai salah satu instansi
perusahaan dapat memperoleh karyawan
pemerintah yang
yang
berbentuk
memiliki
BUMD
jenis pelayanan
termasuk
dalam
barang
yaitu
yang
kelompok pelayanan pelayanan
menghasilkan
yang
karyawan
dimaksudkan
berkualitas
merealisasikan
dan
tujuan
perusahaan.
harus merupakan pegangan bagi manajer personalia dalam
barang.Sebagai
sebuah
karyawan
organisasi,
PDAM memiliki
tujuan,
Proseskegiatan
visi,
Sehingga
misi.
mampu
Prinsip the right man on the right place
berbagai
bentuk/jenis
agar
menempatkan dalam perusahaan. rekrutmen
untuk melihat
karyawan yang tepat akan menghasilkan
berhasil/tidaknya suatu organisasi, dapat
tenaga kerja dengan kemampuan yang
diketahui
dari
sejauh
organisasi
itu
telah
dengan rencana sebagai
mana
tujuan
maksimal, dan ini sangat menguntungkan
tercapai
sesuai
organisasi secara keseluruhan. Kegagalan
semula.
instansi
Selain
pemerintahan
itu, yang
dalam
melakukan
untuk memberikan
kinerja
pelayanan
masyarakat, maka
menjadi
untuk
melihat
PDAM
dapat
sejauh dilihat
mana
kualitas
dari
proses
karyawan
tersebut.
dengan
komplek yang menjadi
Manusia
sangat
pembahasan
ini meliputi rekrutmen,
seleksi,
analisis tenaga kerja dan sebagainya. Dari serangkaian kegiatan tersebut tidak
tujuan
selanjutnya bagi
perusahaan.
proses Sistem
rekrutmen dan penempatan kerja yang dilakukan
Daya
yang
penghambat
pencapaian
kinerjanya dalam pengelolaan perusahaan
Sumber
dan
penempatan kerja akan mempengaruhi
bertanggung jawab kepada
rekrutmen
dengan kebutuhan
tercapainya
tujuan
tepat
dan
sesuai
bertujuan
agar
perusahaan
serta
kesulitan dalam mencari dan melatih karyawan dapat dihindari. Dalam rekrutmen
hal
sangatlah
ini
sebuah
penting
dalam 3
INDRA PUTRA PRATAMA , NIM. E21110013 Program Studi Ilmu Administrasi Negara Fisip UNTAN
Publik A, Jurnal S1 Ilmu Administrasi Negara Volume Nomor 2 Edisi Agustus 2015 http://jurmafis.untan.ac.id
sebuah
produktifitas perusahaan
Rekrutmen
sendiri
organisasi,
dalam
merupakan
manajemen
dan suatu
kegiatan
personalia
yang
amat
pengetahuan yang harus dimiliki oleh seorang
tenaga
melakukan
kerja
kerja
Pengalaman
agar
dapat
dengan
kerja
ini
wajar, sebelum
penting, karena berhasil tidaknya dalam
ditempatkan dan harus diperoleh pada
menarik tenaga kerja
ia bekerja dalam pekerjaan tersebut
dapat
yang
berkualitas
mendukung produktifitas dalam
suatu
perusahaan.
Alasan
lain
3. Pendidikan,
yaitu
minimum
yang
pengambilan PDAM Gunung Poteng Kota
menyangkut :
Singkawang
a.
sebagai
adalah mengingat
objek
penelitian
PDAM
untuk
tersebut jika tidak didukung oleh tenaga
disyaratkan
yang
artinya pendidikan
peningkatan Pendapatan oleh pihak PDAM Gunung Poteng Kota Singkawang Potensi
Pendidikan
Adapun mendapatkan
faktor
untuk
tenaga
kerja
yang
seharusnya, harus
alternatif,
yaitu
dijalankan syarat. b.
Pendidikan pendidikan
lain
apabila
terpaksa, dengan tambahan
beberapa
yaitu
yang
kerja yang berkualitas tentunya tidak akan dapat dimanfaatkan secara maksimal.
pendidikan
mengisi
latihan syarat
tertentu
dapat
pendidikan
yang
seharusnya.
berkualitas: 1. Keterampilan
kerja,
yaitu
Tidak
hanya
itu
manajemen
kecakapan/keahlian untuk melakukan
yang baik juga perlu dalam majunya
suatu
sebuah perusahaan bukan
pekerjaan
yang
hanya
saja
diperoleh dalam praktek. Keterampilan
ditujukan
kerja
(tugas) yang jelas dan merata, tetapi juga
ini dapat dikelompakan tiga
kategori : a. Keterampilan menganalisa
pada pembagian pekerjaan
ditunjukkan pada pembagian pelaksanaan mental, data,
seperti membuat
pekerjaan yang sistematis, penempatan pegawai
harus disesuaikan dengan
keputusan, menghitung, menghafal,
kemampuan dan bakatnya, penempatan
dan lain-lain.
yang tidak sesuai atau tidak
b. Keterampilan
seperti
menimbulkan kecelakaan pekerjaan dan
lain
pegawai yang bersangkutan akan sulit
menawarkan barang atau jasa, dan
mengembangkan bakat maupun keahlian
lain-lain
yang dimilikinya.
mempengaruhi
2. Pengetahuan
sosial,
tepat akan
orang
kerja,
yaitu
Adapun tujuan dalam
melakukan 4
INDRA PUTRA PRATAMA , NIM. E21110013 Program Studi Ilmu Administrasi Negara Fisip UNTAN
Publik A, Jurnal S1 Ilmu Administrasi Negara Volume Nomor 2 Edisi Agustus 2015 http://jurmafis.untan.ac.id
rekrutmen Kota
PDAM
Singkawang
Gunung yang
Poteng
berdsarkan
peraturan direktur 426 tahun 2011 pasal 2
yaitu untuk kebutuhan
pegawai dan yang
dimana
diperlukan
kekurangan
yang
guna
menutupi
diidentifikasi
dalam
perencanaan kepegawaian.
pengadaan
didasarkan pada
kemampuan
yang
Rekrutmen
merupakan
suatu
kebutuhan
keputusan perencanaan manajemen sumber
keuangan perusahaan
daya manusia mengenai jumlah karyawan
rekrutmen
yang dibutuhkan, kapan diperlukan, serta
mendapatkan orang tepat bagi
kriteria apa saja yang diperlukan dalam
suatu
jabatan tertentu yang sesuai apa
suatu organisasi. Rekrutmen pada dasarnya
yang
dibutuhkan
merupakan usaha untuk mengisi jabatan
bertujan
keahlian
pelaksanaan
dan
memenuhi
perusahaan
seperti
pendidikan
kebutuhan
untuk
atau
pekerjaan
yang
kosong
di
perusahaan.
lingkungan
suatu
ketidaksesuaian rekrutmen dengan apa
perusahaan,
untuk
yang dibutuhkan perusahaan yang dimana
sumber
dalam
sumber dari luar (eksternal) organisasi
proses
ditemukan pegawai pendidikannya
rekrutmen
masih
yang
tidak
sesuai
apa
yang
dengan
dibutuhkan perusahaan.
sumber
atau
organisasi itu
terdapat
tenaga kerja
dari
atau dua yakni
dalam (internal)
organisasi. Sastrohadiwiryo
(2002:162)
rekrutmen merupakan masalah penting dalam pengadaan tenaga karena itu
TINJAUAN PUSTAKA
rekrutmen Pengertian
Rekrutmen
(Penarikan
tenaga
Rekrutmen
tenaga
kerja
kerja)
sangatlah
penting, karena dalam berhasil tidaknya dalam
menarik
tenaga
kerja
berkualitaslah yang akan terciptanya perusahaan. serangkaian
yang
mendukung
produktifitas didalam suatu Rekrutmen aktivitas
dalam melaksanakan perusahaan
harus
mempertimbangkan beberapa hal penting
dalam suatu
perusahaan atau organisasi
kerja. Oleh
adalah
mencari
dan
yang menjadi dasar perekrutan tenaga kerja, yaitu : 1. Rekrutmen
dilaksanakan
sesuai
dengan tujuan perusahaan 2. Rekrutmen
dilaksanakan
sesuai
dengan peraturan-peraturan 3. Rekrutmen
dilakukan
dengan
cara
yang benar dan sesuai prosedur Kerangka
pikir
dalam
suatu
memikat pelamar kerja dengan motivasi,
penelitian karena saling berkaitan satu
kemampuan, keahlian, dan pengetahuan
sama lain, yaitu: Peraturan Direktur Utama 5
INDRA PUTRA PRATAMA , NIM. E21110013 Program Studi Ilmu Administrasi Negara Fisip UNTAN
Publik A, Jurnal S1 Ilmu Administrasi Negara Volume Nomor 2 Edisi Agustus 2015 http://jurmafis.untan.ac.id
PDAM Gunung Poteng Kota Singkawang
Sigkawang
NOMOR 426 Tahun 2011 Teknik pengumpulan data digunakan METODE PENELITIAN
adalah
sebagai
yang berikut:
Observasi, Wawancara, dan Dokumentasi. Teknik analisis data yang di gunakan
Jenis penelitian
ini,
penulis menggunakan
dalam
penelitian
ini adalah
dengan
penelitian
analisa kualitatif, di mana data yang telah
Waktu
terkumpul di kelompokkan sesuai dengan
deskriptif kualitatif. Sedangkan
penyusunan skripsi ini dilakukan dari 20
klasifikasinya
oktober 2014 sampai 03 juni 2015. Dalam
kemudian
penelitian
menggunakan metode analisis kualitatif,
ini
pengumpul
penulis
data
melakukan
sebagai
dasar
dan
sejenisnya,
dianalisis
dengan
dan ditarik suatu kesimpulan. analisis
subjek penelitian (Informan), penulisan
penelitian ini adalah dengan menggunakan
langsung menanyakan suatu tujuan dari
metode analisis “model interaktif” yang
faktor-faktor
dengan
terdiri
tersebut
Reduksi, Display, dan Privikasi. Adapun
pertimbangan mengetahui
bahwa
sumber
secara pasti
informasi
dari
digunakan
Teknik
kesimpulan berdasarkan informasi dari
rekrutmen
data yang
dan
tiga
komponen
dalam
yaitu
untuk menguji validitas
data
yang penulis perlukan. Adapun subjek
menggunakan
sumber
penelitian yang diambil di sini adalah:
seperti dokumen, arsip, hasil wawancara,
Direktur PDAM Gunung
hasil
Poteng
Kota
berbagai
observasi
atau
juga
adalah data
dengan
Singkawang,Kepala Bagian Administrasi
mewawancarai lebih dari satu subjek yang
Umum & Keuangan ,Staf PDAM Gunung
dianggap memiliki sudut pandang yang
Poteng
berbeda.
Kota
Singkawang
Pengawasan
Badan
Keuangan
dan
Pembangunan ( BPKP) Selanjutnya
yang
dijadikan
HASIL DAN PEMBAHASAN
objek penelitian ini adalah PDAM Gunung Poteng Kota Singkawang.. Alasannya
1. Rekrutemen calon tenaga/karyawan
memilih perusahaan ini
yang
sesuai
dengan
tujuan
adalah
masih
adanya kepentingan
perusahaan PDAM Gunung Poteng
dalam
Rekrutmen
Perusahaan Daerah
Kota Singkawang.
Air
Minum
Gunung
Poteng
Kota
Rekrutmen
merupakan
upaya 6
INDRA PUTRA PRATAMA , NIM. E21110013 Program Studi Ilmu Administrasi Negara Fisip UNTAN
Publik A, Jurnal S1 Ilmu Administrasi Negara Volume Nomor 2 Edisi Agustus 2015 http://jurmafis.untan.ac.id
pencarian
dan
perolehan
sejumlah
besar
pelamar
kerja
organisasi
akan
kandidat karyawan yang sesuai dengan
sehingga
kebutuhan
sehingga
mempunyai kesempatan yang lebih
perusahaan
dapat menseleksi
memungkinkan orang-
orang yang paling tepat untuk mengisi lowongan proses
pekerjaan.
rekrutmen
kegiatan
mendapatkan
serangkaian
digunakan
sejumlah
untuk
melakukan
terhadap calon-calon
pekerja memenuhi
yang
dianggap
standar
kualifikasi
organisasi.
yang
b. Tujuan pasca pengangkatan (post-
secara potensial yang sesuai apa yang
hiring goals) adalah penghasilan
dibutuhkan
karyawan-karyawan
sebuah
pelamar
untuk
pemilihan
Secara ringkas,
adalah
yang
besar
perusahaan
yaitu
keahlian dan pendidikan. Produk
dari
proses
rekrutmen
adalah sejumlah kandidat karyawan atau
merupakan
pelaksana-pelaksana
yang
dan
kegiatan
rekrutmen karyawan
yang
tepat akan menghasilkan tenaga dengan kemampuan dan
ini
yang
sangat
menguntungkan
organisasi
secara
keseluruhan.Manajemen salah
satu
instrumen
pengelolaan
sebagai
penting
organisasi
akan
dengan
tetap
perusahaan
sampai jangka waktu yang masuk akal. c. Upaya-upaya
kerja
maksimal,
baik
bersama
pemegang jabatan yang akan diproses berikutnya dalam tahapan seleksi. Proses
yang
perekrutan
hendaknya
mempunyai
efek luberan
(spillover
yakni
umum
citra
effects) organisasi
haruslah menanjak, dan bahkan pelamar-pelamar
yang
gagal
mempunyai
kesan-
dalam
haruslah
dalam
kesan positif terhadap perusahaan.
kompensasi apapun maupun organisasi
Proses
nirlaba sekalipun, kegiatan manajemen
penyeleksian
mengintegrasikan
antara sumber
daya
dengan proses seleksi Oleh karena
alam yang ada
dan
diantara sumber
itu, rekrutmen merupakan proses
daya
mempunyai
tersebut
penting
sebagai
kekuatan
peranan organisasi
adalah Sumber Daya Manusia. Proses
rekrutmen
awal
pemilihan
dari
organisasi
karyawan
apakah mendapatkan
atau disebut
suatu orang
yang tepat atau sebaliknya. memiliki
beberapa tujuan, antara lain: a. Untuk
memikat sekumpulan 7
INDRA PUTRA PRATAMA , NIM. E21110013 Program Studi Ilmu Administrasi Negara Fisip UNTAN
Publik A, Jurnal S1 Ilmu Administrasi Negara Volume Nomor 2 Edisi Agustus 2015 http://jurmafis.untan.ac.id
2. Rekrutemen kerja/karyawan
calon
tenaga
yang
memenuhi
perusahaan daerah air minum gunung poteng kota singkawang. Dalam sebuah proses rekrutmen
syarat sesuai peraturan yang telah ditetapkan PDAM Gunung Poteng
tentu
Kota Singkawang
dilaksanakan dan rekrutmen
Peraturan
pengadaan
pegawai Formasi evaluasi
dan
rekrutmen
ada
berhasil
pegawai berdasarkan kebutuhan
saja
aturan
apabila
yang
telah
rekrutmen
perusahaan.
yang
harus
dikatakan melakukan
sesuai
dibutuhkan
apa
perusahaan
Jumlah kebutuhan pengadaan pegawai
/sesuai kualifikasi yang telah ditentukan
didasarkan
oleh
pada
kemampuan
kebutuhan
dan
keuanganperusahaan.
Kebutuhan
pegawai
dalam
hal
pendidikan
disetujui,
3.
Rekrutmen
calon
tenaga
pengadaan
kerja/karyawan yang sesuai dengan
pegawai untuk mengisi formasiditetap kan
prosedur Pegawai PDAM Gunung
oleh direktur. Prosedur tata cara pengadaan
Poteng Kota Singkawang
pegawai
yang
yaitu
sebagaimana
dimaksud pada ayat (2) harus melalui anggaran
perusahaan
ditetapkan dengan
keputusan
direktur,dalam hal ini beliau menjelaskan bahwa aturan
pihak
PDAM
dalam
mempunyai
Sumber
hal
manusia
mencapai tujuan
dan
dan
sasaran
ditetapkan
organiasi
menjad ihal yang sangat sensitif dan harus
rekrutmen
merupakan
dilakukan
sesuai
mendapatkan orang yang
perusahaan
dan
sistem
ketentuan yang
ada.
dalam
mewujudkan
yang
ini sebuah prosedur perekrutan pegawai
dengan
adalah
penggerak roda organisasi dalam
melaksanakan
rekrutmen pegawai .Dalam
daya
oleh
t e l a h sebab
proses
itu awal
tepat apabila
pelaksanaan rekrutmen
sesuai
Karena dapat menimbulkan permasalahan
kententuan
dikemudian hari jika tidak dilaksanakan
maka
seprofesional mungkin. Dalam peraturan
menghasilkan pegawai yang profesional
pelaksanaan rekrutmen PDAM
yang sesuai kebutuhan perusahaan.
Gunung
Poteng Kota Singkawang telah diatur
dan hasil
Dan
prosedur perusahaan rekrutmen
ada
akan
pertimbangan
dalam peraturan direktur nomor 426 tahun
lain
2011
rekrutmen yaitu masih terdapatnya unsur
dan
berdasarkan
peraturan peraturan
tersebut daerah
dibuat kota
singkawang nomor 3 tahun 2010 tentang
yang
kepentingan
menjadi
dalam
dasar
proses
proses rekrutmen
seperti dasar hubungan keluarga, kerabat 8
INDRA PUTRA PRATAMA , NIM. E21110013 Program Studi Ilmu Administrasi Negara Fisip UNTAN
Publik A, Jurnal S1 Ilmu Administrasi Negara Volume Nomor 2 Edisi Agustus 2015 http://jurmafis.untan.ac.id
dan kepentingan lainya yang dimana
dan hasilnya
dari
dalam hasil rekrutmen tersebut tidak
tersebut tidak
sesuai dengan skill
mengacu pada
dan
prosedur
diterapkan PDAM
oleh
Gunung
Singkawang
dan
yang perusahaan
Poteng hasil
Kota
dari
proses
sumberdaya
rekrutmen
manusia yang
dibutuhkan perusahaan . b. Pelaksanaan peraturan Rekrutmen Gunung
Poteng
Kota
rekrutmen tersebut banyak tidak sesuai
Singkawang sepenuhnya
dengan
keahlian
optimal karena tidak mengacu
manusia
yang
dan
ini
dan
sumberdaya
dibutuhkan perusahaan
sangat
berpengaruh
dalam
kemajuan perusahaan.
kepada
belum
peraturan PDAM yaitu
peraturan Direktur nomor
426
tahun 2011 tentang kepegawaian PDAM
gunung
poteng
kota
singkawang yang dimana aturan PENUTUP
1. Kesimpulan. a. Pelaksanaan
proses
rekrutmen sepenuhnya tujuan
pegawai mengacu
karena
melakukan
belum kepada
mencakup
seluruh
kegiatan
perusahaan
terutama
dalam
proses rekrutmen
disini
dapat
tidak
c. Dalam
PDAM
masih
terlihat
bahwa
adanya transparansi
dalam
pelaksanaan
mengacu
yaitu untuk mendapatkan orang
dimana
tepat yang sesuai apa
berdasarkan
dibutuhkan skill
perusahaan seperti
dan
pendidikan
memenuhi
kebutuhan
perusahaan. Akan proses
untuk
tetapi
rekrutmen
dalam atau
nomor
rekrutmen
belum
Gunung Poteng Kota Singkawang
yang
dan
penerimaan pegawai .
dalam
tujuan
rekrutmen
tersebut
sepenuhnya
pada prosedur yang prosedur
tersebut
peraturan direktur
426 tahun
2011
sehingga dalam hasil tersebut yang
ada tidak
pendidikan
rekrutmen
beberapa
jabatan
sesuai
dengan
yang
dimana
penambahan tenaga kerja terlihat
pendidikan mempunyai pengaruh
masih adanya unsur rekrutmen
positif
dengan cara kekeluargaan yang
kinerja pegawai.
dimana dalam prosesnya melihat
hubungan
dan
signifikan terhadap
masih
kekerabatan 9
INDRA PUTRA PRATAMA , NIM. E21110013 Program Studi Ilmu Administrasi Negara Fisip UNTAN
Publik A, Jurnal S1 Ilmu Administrasi Negara Volume Nomor 2 Edisi Agustus 2015 http://jurmafis.untan.ac.id
tentu saja akan berjalan baik dan
2. Saran a. PDAM
Gunung
Poteng
sesuai
apa
Kota Singkawang diharapkan
PDAM
merekrut pegawai
sesuai apa
rekrutmen
yang
perusahaan
penyimpangan
dibutuhkan
yang
agar
seperti skill dan pendidikan agar
sesuaian
dalam proses bisa berjalan sesuai
pendidikan.
dalam
tidak
dalam
dibutuhkan proses
ada
atau
ketidak
hal
masalah
apa yang dibutuhkan perusahaan karena tujuan dalam rekrutmen itu sendiri yaitu mendapatkan yang
tepat
orang
REFERENSI
bagi suatu jabatan
sehingga orang tersebut mampu
Buku-Buku:
bekerja secara optimal.
Arikunto. 1993 .Prosedur Penelitian. Jakarta :Penerbit Rineka Cipta
b. Peraturan merupakan hal yang paling dasar proses
dalam melakukan rekrutmen
karena
merupakan acuan dari rekrutmen tersebut
dan
pihak
PDAM
Bungin,Burhan. 2008 .Sosiologi Komunikasi (Teori, Paradigma,dan Discourse Teknologi Komunikasi di Masyarakat).Jakarta: Penerbit Kencana Prenada Media Group.
diharapkan merekrut sesuai dengan ketentuan peraturan yang berlaku di PDAM hasil
dalam
rekrutmen
menghasilkan profesional PDAM
agar
tersebut
pegawai yang
Gunung
yang
dibutuhkan Poteng
menyesuaikan
seharusnya
apa
yang
telah
ditetapkan PDAM yaitu dalam hal pendidikan berdasarkan
yang
Handoko T. Hani. 2008 .Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Penerbit : BPFE
Kota
Singkawang. c. Rekrutmen pegawai
Danim, Sudarwan. 2002.Menjadi Peneliti Kualitatif. Bandung : Pustaka Setia
seharusnya
Hasibuan, Malayu. 2008 .Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ketujuh . Jakarta: Penerbit Bumi Aksara Mannulang. 1994 .Manajemen Personalia. Jakarta : Penerbit Ghalia Indonesia
prosedur apabila
proses rekrutmen benar sesuai apa
Malthis, Robert, L dan John H. Jackson, 2001, Human Resource
yang telah ditetapkan perusahaan makan dalam proses rekrutmen
Moleong,Lexy
J.
2010.Metodologi 10
INDRA PUTRA PRATAMA , NIM. E21110013 Program Studi Ilmu Administrasi Negara Fisip UNTAN
Publik A, Jurnal S1 Ilmu Administrasi Negara Volume Nomor 2 Edisi Agustus 2015 http://jurmafis.untan.ac.id
Penelitian Kualitatif.Bandung: Penerbit PT Remaja Rosdakarya Nawawi, H. 2008 .Perencanaan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Penerbit Gadjah Mada University Press Pasolong, Administrasi ALFABETA
Harbani.2010.Teori Publik. Bandung :
Rivai, Veithzal. 2009 .Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Penerbit Rajawali Pers. Saksono,Slamet. 1995 Kepegawaian.Yogyakarta Kanisius
.Administrasi : Penerbit
Sastrohadiwiryo,Siswanto. 2002.Manajem en Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta : Bumi Aksara Siagian,Sondang P. 1992.Organisasi Kepemimpinan & Perilaku Administrasi. Jakarta: Rineka Cipta. Sihotang, A.2007.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : PT.
Pradnya Paramita Simamora,Henry.2004 .Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Penerbit STIE YKPN Sirait,Justine T. 2006 .Memahami Aspekaspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta : Penerbit Grasind Sugiyono. 2007.Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung : ALFABETA ________2010 .Metode Kuantitatif Kualitatif dan Bandung : ALFABETA
Penelitian R&D. Penerbit
Dokumen-dokumen: Peraturan Mennteri Dalam Negeri Nomor 2 Tahun 2007. Tentang Organ dan Kepegawaian Perusahaan Daerah Air Minum Peraturan Direktur Utama PDAM Kotang Singkawang Nomor 426 tahun 2011
11 INDRA PUTRA PRATAMA , NIM. E21110013 Program Studi Ilmu Administrasi Negara Fisip UNTAN
Publik A, Jurnal S1 Ilmu Administrasi Negara Volume Nomor 2 Edisi Agustus 2015 http://jurmafis.untan.ac.id
12 INDRA PUTRA PRATAMA , NIM. E21110013 Program Studi Ilmu Administrasi Negara Fisip UNTAN
