REDAKČNÍ ANKETA K PROTESTU LÉKAŘŮ:

4 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 27. LEDNA 2011, DATUM VYDÁNÍ: 4. ÚNORA 2011, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle i na http//www.oskovo.cz z Poděkování předsedy komise mladých OS KOVO – str. 2 z Zprávy ze zahraničí – str. 3: Hospodářství USA se zotavuje jen pomalu (Zaměstnanost roste hlavně ve strojírenství a ocelářství) z Z dějin technického školství u nás – str. 4

Příloha – str. I až IV: z Preventivní programy zdravotních pojišťoven v roce 2011 (II.) z Poradny na přání (Sociální rubrika, Daňová odpovědna)

Nadace OS KOVO zasedala Dozorčí a správní rada Nadace OS KOVO jednala 13. ledna o poskytnutí nadačního daru v několika sociálních případech. Politici se radí, co budou dělat, až doktoři odejdou, místo aby se radili jak to udělat, aby ti doktoři neodcházeli…

Invalida–vozíčkář dostal příspěvek na stavební úpravy rodinného domu. Dále putují peníze na zdravotní pomůcky nemocného a konečně ve dvou případech jde finanční podpora na léčebné pobyty. Ve všech případech se jedná o členy OS KOVO nebo jejich rodinné příslušníky a přišlo doporučení z příslušných odborových organizací. Celkem bylo na žádosti za rok 2010 rozděleno 97 000 Kč. (ben)

Výpovědi lékařů: CO NA TO KOVÁCI V REGIONECH? Předsednictvo Odborového svazu KOVO se na svém zasedání 19. ledna zabývalo mimo jiné i protestem lékařů, kteří svou nespokojenost s pracovními podmínkami dávají najevo hromadnými výpověďmi. Členové předsednictva informovali o názorové hladině kováků v této záležitosti. Ve středních Čechách jsou na lékařský protest negativní reakce. Na severní Moravě jsou názory na akci doktorů rozpolcené. Lidé nevidí, co všechno lékařská práce obnáší. Na střední Moravě je postoj občanů spíš negativní. U některých lidí v tomto ohledu působí i závist. Porovnávají platy své a doktorů. Předsednictvo jednalo i o stavu kolektivního vyjednávání v regionech. V severních Čechách lze zaznamenat snahu zaměstnavatelů „ukrajovat“ zaměstnanecké benefity, odebírat týden dovolené navíc, prodlužovat pracovní dobu, ale nic nepřidat na výplatě. V západních Čechách je zatím uzavřena menší část kolektivních smluv. Zaměstnavatelé se také tam snaží snížit benefity a zachovat stávající výši

(Pokračování na str. 2)

REDAKČNÍ ANKETA K PROTESTU LÉKAŘŮ: S jakými názory na hromadné výpovědi doktorů se setkáváte? Velkou diskusi vzbuzuje protest lékařů „Děkujeme, odcházíme“. Není divu, téma lékařské péče a zdravotnictví se týká každého z nás. Zeptali jsme se proto na názory na toto téma v redakční anketě. Otázka zní: Jaký je váš názor na hromadné výpovědi lékařů? Je to vhodný způsob k dosažení jejich zaměstnaneckých a profesních zájmů? S jakými názory se setkáváte v této záležitosti mezi lidmi ve vašem okolí? Ivan Přibyl, předseda ZO OS KOVO M.L.S., s. r.o., Olomouc-Holice: Nesouhlasím s tím, že si někdo bere pacienty jako rukojmí, působí to jako vydírání. Na druhou stranu doufám, že lékařům nejde jen o platy. Pokud by tomu tak bylo, je to zlé. Věřím, že jim jde o celkovou reformu zdravotnictví. A to je potřeba řešit, protože stav zdravotnictví je celkově špatný. Nelíbí se mi reakce vlády a zejména ministra zdravotnictví Hegera na lékařský protest. Nejdříve tvrdili, že se nic neděje, občané se nemají ničeho obávat, a nyní říkají, že je třeba zavést krizový plán. Veřejná média navíc lékařům podsouvají, že přestanou ošetřovat pacienty v akutním stavu, uzavřou se nemocnice, vypnou miminkám inkubátory a nechají je umřít ap. Vláda útočí veřejnosti na citlivá místa, a tím se zase jen poškozuje jméno odborů. Osobně to vnímám jako šíření poplašné zprávy a velmi mě to rozzlobilo. Od pana ministra ani od vlády zatím žádné řešení k problému nevzešlo, alespoň o něm nevím. Řešení stavu ve zdravotnictví bych viděl v důsledném uplatnění zákoníku práce – zavedení

směnného a nepřetržitého provozu. Místo mnohahodinových služeb a přesčasů by šlo o klasickou 8hodinovou pracovní dobu. Bylo by to výhodné pro lékaře, jelikož by měli možnost si odpočinout jako jakýkoliv jiný zaměstnanec kdekoliv jinde a nebyli by přetěžováni službami v jednom kuse. Bylo by to výhodné i pro pacienty, protože by odpadly dlouhé čekací lhůty na nejrůznější vyšetření a operace, ordinace by nepraskaly ve švech a nezahálela by nákladná zařízení ve zdravotnických zařízeních. Já například momentálně budu čekat čtyři měsíce na ultrazvukové vyšetření a klidně bych šel i odpoledne nebo večer, kdyby to bylo dříve. A další věc – kam jdou poplatky za návštěvu lékaře, poplatky na recepty, peníze za pobyt v nemocnici? Přitom v nemocnicích se toho mnoho nezměnilo. Proč se poplatky nepoužijí na reformu zdravotnictví a též na to, aby se zdravotnímu personálu pomohlo? Ono v závěru nejde jen o lékaře, ale například o zdravotní sestry, o kterých se již nikde nemluví. A ty si podle mne zaslouží také řešení, protože se službami se od lékařů mnoho neliší, kdežto platy velmi. Pokud odejdou lékaři, tito lidé přijdou o práci. Ale to nás už asi netrápí, protože sestřičky nekřičí… (Pokračování na str. 3)

1

KOVÁK číslo 4 — 4. února 2011

VLÁDNÍ ŠIKANA HASIČŮ Na platech jsou okradeni ti, kdo si to nejméně zaslouží Hasiči jsou velmi nespokojeni a rozčarováni. Jednak kvůli snižování jejich početního stavu a jednak kvůli poklesu jejich služebních platů o 13,5 – 18,5 procenta. Děje se tak navzdory tomu, že ministr vnitra Radek John opakovaně veřejnosti tvrdil, že platové propady příslušníků budou maximálně 6,3 procenta a z přímého výkonu služeb neodejde ani noha. V tomto smyslu mu hasičtí odboráři adresovali veřejný dopis, o němž informovali na tiskové konferenci 26. ledna v Praze. Odborový svaz hasičů žádá, aby tento rozpor ministr vysvětlil a také aby s nimi komunikoval. Bohužel R. John schůzku s předsedou odborářů hasičů Zdeňkem Oberreiterem stále odkládá z měsíce na měsíc.

než 7 procent, jenže u hasičů slib nedodržel. Nemá tedy k nim rovnocenný přístup jako k policistům, vězeňské službě atd. To je obzvlášť politováníhodné u elitního, akceschopného sboru, který se stabilně

Smutná fakta Na tiskové konferenci hasičští odboráři seznámili s řadou smutných faktů, z nichž dále vyjímáme: z Od 1. 1. 2010 do 31. 12. 2010 odešlo od Hasičského záchranného sboru (HZS) ČR celkem 652 příslušníku a občanských zaměstnanců. Z tohoto počtu zaměstnanců plánuje generální ředitel HZS ČR generál Štěpán nenaplnit 302 míst (zůstane 10 495 zaměstnanců) a takto ušetřené prostředky převést do provozních výdajů. To znamená, že hasiči, kteří budou vykonávat stejný objem prací za menší příjem v menším počtu, si budou takto dotovat nákup hasiv, hadic a pohonných hmot, aby mohli k zásahům vyjíždět. Výsledkem bude snížení požadovaného stupně ochrany života, zdraví a majetku obyvatel. Chybějící prostředky se nejvíce projeví při likvidaci následků mimořádných událostí. z Pokles služebních příjmů bude činit 3548 Kč u příslušníků, 1548 Kč u občanských zaměstnanců: rok 2009 průměr 34 537 Kč, rok 2010 průměr 34 231 Kč, rok 2011 průměr 30 840 Kč = 1,4 násobku platu ROPO (posledních 5 let se nemění). Výše platu v roce 2011 se dostává na úroveň příjmů před rokem 2006, v tomto roce však neměli hasiči ze zákona takový rozsah povinností a omezení jako Hasiči „pouze“ nelikvidují požáry, ale zachraňují topící či oběti dopravních nehod. Jsou dennodenně vystaveni riziku nebezpečných nyní. Z. Oberreiter zdůraznil, že snížení situací platů hasičů o 13,5 procenta včetně pohotovosti o 18,5 procenta a v mnoha případech i vyšší těší nejvyšší důvěře veřejnosti. „Vláda okradla je šikanou určité skupiny zaměstnanců. Dle progra- a okrádá tu skupinu obyvatel, kteří si to nejméně zamového prohlášení mělo toto snížení u státních za- slouží,“ shrnul situaci předseda ČMKOS Jaroslav JANA BENEŠOVÁ městnanců činit 10 procent. Kromě toho ministr Zavadil. vnitra slíbil, že u bezpečnostních sborů tu bude méně Ilustrační snímek Petr Vurma

Výpovědi lékařů… (Dokončení ze str. 1)

Nabídka pro vlastníky rekreačních zařízení

mezd. Práci firmy většinou mají, minimálně na letošní první pololetí. Ale noví zaměstnanci se nepřijímají, a pokud ano, tak ne do kmenového stavu. V jižních Čechách práce je, ale zaměstnavatelé jsou opatrní, přijímají jen agenturní zaměstnance nebo řeší situaci přesčasy. V jižní Moravě je většina kolektivních smluv již uzavřena. Firmy se pokoušejí snižovat benefity a v některých případech i mzdu. Zakázek je více než v minulém období, některé podniky i přibírají zaměstnance. Také na severní Moravě a Vysočině jsou již některé kolektivní smlouvy uzavřeny. (ben)

V loňském roce proběhly v Kováku dvě soutěže o pobyt v krkonošském hotelu Arnika, jehož spolumajitelem je Odborový svaz KOVO. Na základě podnětu čtenářů ze severní Moravy nabízíme v Kováku prostor pro podobné soutěže například s možností vyhrát pobyt v rekreačním zařízení, které vlastní některá základní organizace OS KOVO. V případě této ceny by výherce získal zdarma pobyt hrazený propagovaným hotelem–rekreačním střediskem. Tato soutěž by tedy měla být propagací rekreačního zařízení ZO OS KOVO. V případě zájmu kontaktujte redakci s konkrétním návrhem takovéto soutěže. (ben)

2

„Poznal jsem úžasnou partu lidí“ PODĚKOVÁNÍ PŘEDSEDY KOMISE MLADÝCH OS KOVO Vážené kolegyně, kolegové Nastal čas se rozloučit s prací v komisi mladých OS KOVO, a proto bych chtěl shrnout svou práci v ní za období mé působnosti. Komise mladých OS KOVO vznikla v roce 1996, kdy byl při jejím zrodu náš současný předseda OS KOVO Josef Středula. Já osobně jsem se dozvěděl o komisi mladých v září roku 2000. Bylo to na rekondičním pobytu v Luhačovicích. Zaujalo mne to natolik, že již toho roku v říjnu jsem jel na školení OS KOVO do Pracova, kde jsem poznal úžasnou mladou partu lidí a bylo vystaráno. Zakousl jsem se do toho z celého srdce a jsem dodnes, nicméně začal jsem se učit komunikovat, vystupovat, chápat blíž podstatu odborů a moc mne to nebavilo samotného, proto jsem z našeho podniku oslovil kolegu Radima Nezvala. Vše jsem mu nastínil, vysvětlil a už jsme byli dva. Lidové rčení „Ve dvou se to lepe táhne“ zde určitě platilo. Začali jsme pravidelně jezdit na vzdělávací kursy OS KOVO a vstoupili do komise mladých OS KOVO. Tato komise byla velmi dobře nastartovaná, ale přišla doba, kdy z ní odešli její zakladatelé z důvodů dovršení věkové hranice 35 let a my, noví členové, jsme ještě nebyli tak zběhlí v této práci. Podpora vedení svazu nebyla na té úrovni, co je dnes, a komise mladých se dostala do útlumu. Nešlo se z něj nijak vymanit, chyběli nám členové, bylo nás málo, velmi špatně se komunikovalo s vedením OS KOVO a až v roce 2005 nás nastartoval místopředseda OS KOVO Jaromír Endlicher. Vzal si nás jako komisi mladých pod svá křídla s vedoucím organizačně-provozního úseku OS KOVO Ladislavem Paškem a společně se nám podařilo komisi oživit a dovést až do současnosti. Myslím si, že jsme za těch 10 let udělali mnoho jak pro svaz, tak i sami pro sebe a naše ZO, vždyť odbory jsou naše budoucnost. Proč vám to vše píšu? Protože si myslím, že jsem se hodně naučil, ale jedno ne - umět se rozloučit s tak dobrou partou odborářů, měl jsem to připravené na poslední prosincové zasedání komise mladých, ale nedokázal jsem vám to všem říct svými slovy, ani to přečíst – asi bych se rozbrečel, ale dost emocí. Chtěl bych vás všechny požádat, abyste práci s mladými nebrali na lehkou váhu, opravdu je třeba na tom intenzívně pracovat, ať ty naše odbory nezaniknou a jsme pořád tak silní. Nedopusťte útlum komise mladých OS KOVO po našem odchodu, nedej bože její zánik, jsme pevně rozhodnuti vám pomoci, když budete potřebovat, i ze zálohy, kontakty na nás máte. Nakonec vám všem přeju mnoho úspěchů při práci s mladými i v odborech všeobecně a pevně věřím, že jste ti praví, kteří to dokážou! Všem odstupujícím kolegům a kolegyním bych chtěl poděkovat za jejich poctivou práci v komisi mladých. Vedení odborového svazu KOVO bych chtěl poděkovat za jeho podporu, vstřícnost a za vše, co pro nás udělalo, zároveň vás žádám, abyste i nadále podporovali novou komisi mladých, alespoň jako nás. Samozřejmě, že by to mohlo být i ještě mnohem lepší, vždyť zlepšení se meze nekladou. Pevně věřím, že se ještě určitě někdy všichni setkáme, na nějaké obrovské odborové akci. Děkuji za vše a s pozdravem MARCEL PIELESZ, ZO OS KOVO Třinecké železárny


HOSPODÁŘSTVÍ USA SE ZOTAVUJE JEN POMALU REDAKČNÍ ANKETA… Zaměstnanost roste hlavně ve strojírenství a ocelářství

Hospodářství ve Spojených státech se po nedávné celosvětové krizi zotavuje příliš dlouho a také pomaleji, nežli se původně čekalo, konstatoval nedávno význačný britský časopis The Economist. Některé americké podniky sice znovu přijímají nové pracovní síly, avšak to zdaleka nedává důvod k jásání, neboť oživení hospodářské konjunktury se projevuje jen v některých oborech a regionech, případně jen některých městech. Podle údajů zveřejněných začátkem ledna letošního roku přibylo loni v prosinci jen 103 000 nových pracovních příležitostí, což však sotva stačilo držet krok s přírůstkem obyvatel, respektive s příchodem nových uchazečů na pracovní trh. Celoamerický ukazatel nezaměstnanosti tak sice poklesl nepatrně na 9,4 procenta, avšak hlavně díky tomu, že mnozí nezaměstnaní již vzdali své marné úsilí o získání práce, konstatoval britský týdeník. Každopádně je těžké odhadovat momentální situaci a nejbližší vývoj optimisticky. Mezi jednotlivými regiony jsou rozdíly v nezaměstnanosti i více než desetiprocentní. Od Nevady, kde je ukazatel nejnižší, po Severní Dakotu, kde je naopak nejvyšší. Z přibližně jednoho miliónu míst vytvořených v roce 2010 jich dvě třetiny vznikly jen v 11 státech, přičemž celých 20 procent v Texasu. Nejvíce pracovních příležitostí samozřejmě čeká v technologických a obchodních centrech, například v Kalifornii, kde San José a Orange County vedou tabulku nových míst. V Bostonu se nezaměstnanost snížila z 8,3 na 7,4 procenta a v Minneapolisu ze 7,2 na 6,5 procenta. Mnohá místa ve velkých městech, jako je Boston, Phoenix nebo Minneapolis, však nabízejí jen dočasné pracovní příležitosti. Podniky, jež zvyšují výrobu, dávají mnohy přednost kontraktům s outsourcingovými firmami (zajišťujícími pro ně některé dodávky či služby), než aby přijaly nové síly do pracovního poměru, upozornil The Economist. Vysoký počet osob přijímaných pouze na urči-

tou dobu vyvolává všeobecnou nejistotu a lidé takto ohrožení nezaměstnaností pak nechtějí zbytečně utrácet. Zaměstnanci, kteří pracují na místech, kde není zapotřebí velká kvalifikace, jsou navíc vystaveni konkurenci se strany téměř 15 miliónů Američanů, kteří jsou dlouhodobě bez práce. Za této situace je pak jen malá pravděpodobnost, že mzdy porostou. Mnohá místa ve velkých městech, jako je Boston, Phoenix nebo Minneapolis, však nabízejí jen dočasné pracovní příležitosti. Je příznačné, že leckteré firmy dovedně využívají situace ke snazšímu získání talentů z profesí s náročnější kvalifikací. Díky prudkému nárůstu prodeje automobilů o 13 procent v závěru roku 2010 stoupla i zaměstnanost v tomto odvětví o 6,1 procenta a v ocelářském průmyslu dokonce o 18 procent. Přesto tento slibný vývoj neplatí pro mnohé okrajové regiony, jako je Ohio, kde zaměstnanost v průmyslu v roce 2009 činila jen 66 procent stavu v roce 2001. Ještě horší je situace v Michiganu, kde jen od roku 2001 do roku 2009 zaniklo 44 procent míst ve výrobě. Oproti roku 2007 je dnes v tomto státě o 120 000 méně a oproti roku 2000 dokonce o 400 000 méně pracovních míst. Nové pracovní příležitosti, jež zde byly v poslední době vytvořeny, však nabízejí velmi nízké mzdy, o něž lidé nemají zájem. A tak není divu, že Amerika nepociťuje, že by oživení konjunktury bylo reálné, poznamenal The Economist. JAN HÁLA

(Dokončení ze str. 1) Mária Koudelová, předsedkyně ZO OS KOVO Adast, Adamov: Podporuji všechny odborářské akce. Není možné donekonečna říkat, že ve státním sektoru nejsou na nic peníze. Obávám se, po skončení tohoto protestu zůstanou prázdné nemocnice a lékaři odjedou buď do zahraničí nebo přejdou do soukromého sektoru. Též se otevře cesta k tomu, aby byly prázdné nemocnice zprivatizovány a možná se do nich pak lékaři vrátí. V okolí se setkávám s názory: Co ti lékaři vlastně chtějí? Taky je názor, že oni si mohou protest dovolit, protože jsou vysoce kvalifikovanými odborníky, zatímco za zaměstnance ve strojírenství by v případě protestu okamžitě nastoupili agenturní pracovníci. František Lacek, předseda ZO OS KOVO STROJMETAL Kamenice: Řada lékařů jistě nedosahuje ekonomického ohodnocení své odborné práce, ale někteří jistě mají dobré zázemí. Také je zcela jisté, že pokud dá výpověď jen několik lékařů, nebude se celou záležitostí nikdo zabývat; takto lze něčeho dosáhnout. V dnešní době jsou k dosažení určitých cílů vhodné různé způsoby, zejména s ohledem na jednání některých vládních činitelů. Lidé reagují na tuto situaci rozdílně; jsou názory, že je to správné z hlediska zajištění klidu a pohody u lékařů, kteří toto ke své práci potřebují, ale jsou také názory, že se omezí lékařská péče v mnoha zařízeních. Ovšem zamyslet se nad vzniklou situací by měli hlavně vládní činitelé, kteří řadou ekonomických opatření prakticky ožebračují spoluobčany, kteří je na jejich vyvolená místa zvolili. Nejlepší řešení takovýchto situací je vždy vzájemná dohoda mezi oběma stranami. Přál bych lékařům, aby se celá záležitost vyřešila k jejich spokojenosti, aby dále mohli v klidu ošetřovat své pacienty, vždyť v jejich práci nelze vyrábět zmetky, jde o lidské životy. Připravila JANA BENEŠOVÁ Redakční omluva V anketě v Kováku č. 3 došlo k technické chybě – záměně fotografií. Pánům Antošovi a Kazdovi, též čtenářům, se redakce omlouvá. Níže otiskujeme správnou fotografii.

CELOSTÁTNÍ SHROMÁŽDĚNÍ BUDE V PRAZE Ad Témata roku pro odbory V minulém čísle Kováku jsme na titulní straně přinesli informaci o celostátním shromáždění odborových organizací v rámci ČMKOS, které se bude konat 19. února a zabývat se dopady vládních

reforem. Již po uzávěrce tohoto čísla ČMKOS rozhodla, že se setkání uskuteční v Praze (v Kongresovém centru), a ne v Brně, jak se původně plánovalo a bylo v Kováku uvedeno. (redakce)

Václav Kazda, předseda ZO OS KOVO Kdynium, a.s., Kdyně

KOVÁK • Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, A. Sobolová , J. Sůva, JUDr. V. Štich, L. Zimmermann • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3


Z DĚJIN TECHNICKÉHO ŠKOLSTVÍ U NÁS

koncepci výuky, spočívající v rozčlenění předmětů na teoretické, praktické a pomocné. Ve 30. letech došlo k změnám v učebních plánech ČVUT v Praze, především k výraznému rozšíření všech dosud vyučovaných elektrotechnických předmětů. Vysoké školy podle svých možností zřizovaly výzkumné grafie“ a „telefonie“ (Technické památky). Ve škol- laboratoře a ústavy. Vznik ČSR umožnil realizovat ním roce 1910/1911 byl obor původně strojního vznik celkem 42 ústavů, například poštovně-techinženýrství rozdělen na dva směry, strojnický nický, vojensko-technický, či hydrotechnický. Doa elektrotechnický. budovala se síť vysokých škol a pokračovaly aktiProgramové zaměření vysokých technických vity českých i německých vědeckých institucí škol se před první světovou válkou dlouho nemě- a různých odborných spolků, například České manilo; teprve po vyhlášení samostatné Českosloven- tice technické či Das k. k. technische Versuchsamt ské republiky byla výuka upravena zákonem č. pro organizování výzkumu a zkušební činnosti v technické sféře (Císařsko-královský 135 /1920 Sb. z. a n. ČSR, tzv. malým technický zkušební úřad - poznámka školským zákonem. Podle něj autorky). Výzkumná pracovzniklo v Praze z původní viště orientovaná na techČeské vysoké školy technické obory fungovala nické změnou názvu v Praze a v Brně. Byly České vysoké učení to většinou ústavy technické (ČVUT), a laboratoře při vykteré mělo celsokých a odborkem šest samoných školách ve statných fakult strojírenském (vysokých a elektrotechškol): stavebnickém odvětví ního inženýr(Technické paství, kulturního mátky). Již ve inženýrství, ar30. letech chitektury a po20. století se obzemního stavijevily i „zárodky telství, strojního spojení vědeckého a elektrotechnicvýzkumu s průmyského inženýrství, lem…, jejichž hlavzemědělského a lesním reprezentantem ního inženýrství a spebyly konstrukční laboraciálních nauk. V Praze toře a fyzikální výzkum při rovněž působila Německá vyŠkodových závodech soká škola technická v Plzni“ (Technické pa(Deutsche technische Ukázka uměleckého řemesla z přelomu 19. a 20. století mátky). H o c h s c h u l e ) . Ta k é Tradice vysokoškolského vzdělávání byla u nás v Brně pokračovaly v činnosti dvě vysoké techpřerušena uzavřením vysokých škol v roce 1939. nické školy (Technické památky). Podle tzv. malého školského zákona (roku K obnově jejich činnosti pak došlo až v roce 1945. 1920) byly v Československé republice vytvořeny ČVUT otevřelo pět samostatných fakult, vychovápodmínky pro nový rozvoj základního, středního vajících nové technické generace. Škoda je útlumu a vysokoškolského vzdělání. České vysoké učení odborného středního technického školství, k nětechnické v Praze sestávalo ze šesti samostatných muž došlo v posledním období. Důsledky pociťuvysokých škol; jednou z nich byla Vysoká škola jeme negativně všichni. strojního a elektrotechnického inženýrství. BrněnPřipravila: PhDr. JITKA KLEMENTOVÁ, CSc. ská česká technika zavedla v roce 1925 moderní (Dokončení seriálu)

České vysoké učení technické a jeho tradice (IV.) České země vstupovaly do 20. století jako celkem rozvinuté industriální společenství, ekonomicky poměrně vyspělé a vzděláním obyvatel nadprůměrné. Když v roce 1908 došlo u nás k vytvoření nového typu středního školství – tzv. reálného gymnázia (vžilo se jeho označení jako reálka) učební osnovy této školy upedňostnovaly vzdělání matematické, nahrazovaly dosavadní výuku řečtiny francouzštinou a současně posilovaly studium přírodních předmětů. Reálky tak jako výběrová škola poskytovaly základy speciálně orientovaného vzdělání budoucích techniků, inženýrů aj. (Technické památky v Čechách, na Moravě a ve Slezsku, IV. díl, 2004, dále jen Technické památky). Již posledně jsme se stručně zmínili o vývoji elektrotechnického školství; vraťme se nyní k němu podrobněji. Jeho počátky spadají do doby od poloviny 80. let 19. století, kdy elektrotechnika byla součástí pražské vysoké technické školy. Studovat tento obor však bylo možné i na pražské české a německé univerzitě (v rámci fyziky), na postupně vytvářených katedrách elektrotechniky na pražské české nebo německé technice a na české a německé technice v Brně. Například na české pražské technice se - v rámci technické fyziky pro strojnický obor – přednášely i poznatky o elektřině. Od školního roku 1884/1885 se tu také vypisovala tříhodinová nepovinná přednáška o elektrotechnice, doplněná jednohodinovým cvičením. Přednášel ji středoškolský a později univerzitní docent a profesor Karel Domalíp (1846 – 1909). Později, po 7 letech nepovinných přednášek, vznikla ve školním roce 1891/1892 na pražské české technice katedra pro elektrotechniku. Následné rozšíření elektrotechnické výuky dalo vzniknout stolici (dnes katedře - poznámka autorky) pro stavbu strojů se zřetelem k elektrotechnice. Organizačně zde měla elektrotechnika vlastně již dvě samostatné katedry. Ve školním roce 1909/1910 zavedla pražská česká technika rozšíření výuky o předmět elektrické dráhy. V následujícím školním roce 1910/1911 přibyla další mimořádná témata: zařízení pro přeměnu elektrického střídavého proudu na proud stejnosměrný, „tele-

KŘÍ ŽŽOOVVKA KŘÍ KA Člověk se správným úsudkem mezi pošetilci se podobá člověku, jehož hodinky jdou správně, v městě, kde všechny věžní hodiny jdou špatně. On sám zná pravý... (viz tajenku). V tajence se skrývá dokončení výroku, jehož autorem je německý filosof Arthur Schopenhauer (1788 - 1860). Byl hlasatelem pesimistické filosofie, a ač zůstal za svého života téměř neznámý, svým přesvědčením o iracionálním základě světa výrazně ovlivnil mnoho pozdějších myslitelů, mj. Friedricha Nietzscheho. V oblasti morálky hlásal popírání vůle k životu, askezi, dobrovolnou chudobu a pohlavní zdrženlivost, což jej sbližovalo s buddhismem. (jk) Vyluštění z Kováku č. 3/2011 (výrok G. Greena): Mladý člověk potřebuje rozmanitost, ale je jí zapotřebí i muži, který dosáhl určitého věku. U mladíka je to zvídavost, která plyne z neznalosti, u starého… chuť, kterou je třeba osvěžit.

4

KOVÁK číslo 4 — 4. února 2011/příloha

PORADNY NA PŘÁNÍ Na přání mnoha členů OS KOVO zavedl Kovák v roce 2002 rubriku Poradny na přání, která je podle ohlasů čtenářů velmi oblíbená. Jde o odpovědi na dotazy z různých oborů a oblastí, které zajímají širokou čtenářskou obec: právo, zákoník práce, zdravotní a sociální pojištění, nemocenské a důchody, psychologie, bydlení, medicína. Odpovídají přední odborníci OS KOVO i ČMKOS. Piště, mailujte nebo faxujte nám své dotazy (nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3, fax: 222 717 666, e-mail: [email protected]). Rubrika pokračuje i v roce 2011. Těšíme se proto, že i nadále nám budete svěřovat svá přání, podněty a připomínky a klást otázky, které budou zajímat i ostatní čtenáře.

Sociální rubrika

Kdy dostanu podporu v nezaměstnanosti? Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, specialistka pro sociální oblast, úsek odborové politiky OS KOVO

Zaměstnavatel mě propustil z práce ke dni 31. 12. 2010. Protože to bylo z důvodu nadbytečnosti, dostal jsem odstupné. Vedle zaměstnání jsem vykonával a hodlám nadále vykonávat 2x týdně úklid v jiné firmě. Za úklid pobírám odměnu cca 3000 Kč hrubého měsíčně. Hned 3. ledna 2011 jsem se zaevidoval u úřadu práce jako uchazeč. Bylo mi řečeno, že na podporu v nezaměstnanosti zatím nemám nárok. Prý se k 1. lednu změnil nějaký zákon. Mohu podporu dostat, nebo na ni nemám po třiceti letech těžké práce vůbec nárok? K. K., Prachatice K datu 1. 1. 2011 vstoupil skutečně v účinnost zákon č. 347/2010 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s úspornými opatřeními v působnosti Ministerstva práce a sociálních věcí. Jedná se o zákon, který zásadním způsobem zasahuje do řady zákonů upravujících sociální oblast. O jeho přijetí byli již čtenáři v Kováku č. 38/2010 informováni. Podle této normy se změnil i zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále zákon), a to zejména v oblasti podmínek pro poskytování podpory, které zpřísnil. Nově nenáleží podpora vedle odstupného, ale ani při vykonávání tzv. nekolidujícího zaměstnání. Odstupné ani nekolidující zaměstnání nicméně nebrání zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání. Při vstupu do evidence je však třeba o podporu v nezaměstnanosti požádat. Tím si „pojistíme“ výši podpory do budoucna pro případ, že budeme v evidenci ještě poté, co pominou důvody pro nevyplácení podpory. Podle nového znění § 44a zákona uchazeči o zaměstnání, kterému přísluší podle jiných právních předpisů z posledního zaměstnání odstupné, se podpora v nezaměstnanosti poskytne až po uplynutí doby, která odpovídá výši odstupného. Tato doba se určí podle příslušného násobku průměrného měsíčního výdělku, kterým byla uchazeči o zaměstnání stanovena výše odstupného. Po uplynutí této doby náleží uchazeči podpora v nezaměstnanosti, a to po celou dobu stanovenou zákonem. Pochopitelně jen v případě, že je občan stále veden v evidenci uchazečů o zaměstnání. V souladu s platným zněním odst. 3) § 25 zákona platí, že zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání výkon činnosti na základě pracovního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo výkon činnosti na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy. Do 31. 12. 2010 vedle tohoto nekolidujícího zaměstnání náležela i podpora v nezaměstnanosti. Od 1. 1. 2011 tomu tak není, jak uvádíme výše. Přestože podpora uchazeči o zaměstnání při výkonu této činnosti nenáleží, je

uchazeč povinen úřadu práce výkon této činnosti bez ohledu na výši měsíčního výdělku nebo odměny oznámit při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání nebo nejpozději v den nástupu k výkonu této činnosti, též ve lhůtě stanovené úřadem práce dokládat výši měsíčního výdělku nebo odměny. Podporu v nezaměstnanosti vám tedy úřad práce začne vyplácet nejdříve po uplynutí doby odpovídající odstupnému, avšak jedině, když také přestanete vykonávat zaměstnání dle § 44a zákona. Podpora v nezaměstnanosti náleží uchazeči o zaměstnání při splnění stanovených podmínek po podpůrčí dobu. Podpůrčí doba činí u uchazeče o zaměstnání: * do 50 let věku 5 měsíců, * nad 50 do 55 let věku 8 měsíců, * nad 55 let věku 11 měsíců. Výše podpory v nezaměstnanosti se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání. Procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku. V případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku. Maximální výše podpory v nezaměstnanosti činí 0,58 násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o podporu v nezaměstnanosti. V roce 2011 tak činí 13 528 Kč měsíčně. Po uplynutí doby, po níž vám náleželo „zákonné“ odstupné, odpadne tak jeden důvod, který bránil poskytování podpory. Úřad práce vám začne podporu vyplácet, avšak pouze dojde-li i k odstranění druhé „překážky“ pro výplatu podpory, tedy k ukončení vašeho nekolidujícího zaměstnání. Výše podpory bude vypočtena z průměrného měsíčního čistého výdělku ze zaměstnání ukončeného před podáním žádosti o podporu.

VÝVOJ INFLACE V PROSINCI 2010 Ing. ALENA PAUKRTOVÁ, úsek odborové politiky OS KOVO Inflace vyjádřená indexem spotřebitelských cen domácností celkem dosáhla v prosinci 2010 proti stejnému období minulého roku hodnotu 102,3 procenta. Míra inflace vyjádřená přírůstkem průměrného indexu spotřebitelských cen za po-

sledních 12 měsíců proti průměru předchozích 12 měsíců byla v prosinci 1,5 procenta. Bleskový odhad meziročního růstu HICP (harmonizovaný index spotřebitelských cen) pro eurozónu za prosinec 2010 je 2,2 procenta, jak uvedl Eurostat.

I


PREVENTIVNÍ PROGRAMY ZDRAVOTNÍCH POJIŠŤOVEN V ROCE 2011 (II.) PhDr. VÁCLAV VOJKŮVKA, expert na zdravotní pojištění

3. Vojenská zdravotní pojišťovna ČR Obecné zásady veškeré originální účetní doklady k uplatnění nároku na preventivní program je nutné společně s žádostí předložit k proplacení nejpozději do 31. 3. 2012 u programu, kde je určena věková hranice, končí nárok dnem narození (například osoba dosáhne horní věkovou hranici 20. 3., nárok končí 20. 3. 2011); pokud jsou výjimky, tak jsou vždy u programu uvedeny (viz ozdravné pobyty a očkování proti rakovině děložního čípku) příspěvky jsou propláceny jednorázově; pokud není částka čerpána v plné výši, nelze zůstatek již dále proplatit příspěvek na očkování u všech programu zahrnuje i aplikaci očkovací látky, na očkovací látku proti chřipce se proplácí nejvýše do ceny stanovené vyhláškou, tj. 133 Kč příspěvky lze poskytnout jen do výše skutečně prokazatelných nákladů, o správnosti rozhoduje pojišťovna pokud je příspěvek čerpán v jednom balíčku na nějaký úkon, tak při čerpání příspěvků v dalším balíčku již nelze příspěvek nárokovat za již proplacený úkon (například čerpání příspěvku z programu student na očkování proti klíšťové encefalitidě, pak již nelze čerpat příspěvek z programu příspěvek na očkování proti klíšťové encefalitidě), vždy je pro- „Zdravá rodina“ je heslem řady zdravotních pojišťoven placen příspěvek, který byl v kalendářním roce čerpán první pojištěnec nemůže čerpat všechny příspěvky, neboť ty jsou kombinovány tak, aby příspěvek nepatřil do všech nabídek, ale jen do některých. Výše příspěvku a možnost výběru programu již není vázáno na délku pojištění a programy lze čerpat na celém území České republiky (bylo regionální omezení). Informační středisko tel. č.: 222 929 199. Dětské ozdravné pobyty v tuzemsku a zahraničí Zatím nejsou stanoveny podmínky ze strany pojišťovny. Budou zveřejněny dodatečně. Zdravá rodina příspěvek je určen rodinám pojištěným u pojišťovny a jejich dětem ve věku od 2 do 18 let do 500 Kč 1x za 3 roky na prevenci úrazovosti, tj. nákup cyklistické přilby, sportovní chrániče kolen a holení (dítě) do 350 Kč na očkování proti chřipce (dítě) do 350 Kč na léčebný tělocvik a tělesnou regeneraci (dítě) do 350 Kč na očkování proti chřipce (rodiče) do 350 Kč na léčebný tělocvik a tělesnou regeneraci (rodiče). Léčebný tělocvik a tělesná regenerace zahrnuje – saunu, posilovnu, ma-

II

sáže, aerobik a fitness. Pokud jsou splněny podmínky příspěvku z programu „Zdravá rodina“ a jiného programu, tak je proplacen příspěvek, který byl v kalendářním roce čerpán jako první. Program student program je určen osobám studujícím na střední škole, SOU, OU a VŠ do 26 let, u studentů víceletého gymnázia se věk počítá od 12 let do 1000 Kč na očkování proti meningitidě do 1000 Kč na očkování proti hepatitidě A a B pro studenty, kteří cestují do zemí, kde toto očkování je povinné nebo doporučené do 700 Kč na očkování proti klíšťové encefalitidě do 350 Kč na léčebný tělocvik a tělesnou regeneraci. Příspěvek na očkování proti klíšťové encefalitidě proplacení 1/3 prokazatelných nákladů za očkovací látku pro děti a mládež od 2 do 18 let a na přeočkování dětí a mládeže ve věku od 2 do 18 let za podmínky, že aplikace bude provedena v období od 3 do 5 let od ukončení základního očkování, tj. od poslední injekce. Příspěvek na ozdravné pobyty dětí a mládeže organizované školami 1000 Kč na pobyty (lyžařský výcvik, škola v přírodě) organizované školou nebo jinými školskými zařízeními v trvání minimálně 5 dnů, a to 1x na ZŠ, střední škole, SOU nebo OU a na VŠ. Příspěvek na fixní (nesnímatelná) zubní rovnátka do 1200 Kč pro pojištěnce do 30 let, 1x za celou dobu léčby na jednu čelist, nelze využít na opravy nebo rekonstrukci již nasazených. Příspěvek na vitamíny ve výši 200 Kč pro děti od 2 do 15 let na vitamínové přípravky zakoupené v lékárně, musí být vhodné pro uvedenou věkovou kategorii (musí obsahovat především vitamíny C a B). Příspěvek na preventivní prohlídku sportovců registrovaných ve sportovních klubech do 200 Kč na preventivní prohlídku sportujících dětí ve věku od 5 do 16 let registrovaných ve sportovních klubech. Příspěvek na očkování dětí proti haemophilu influenzae typu B do výše 500 Kč na jednu dávku očkovací látky, včetně aplikace lze použít samostatnou vakcínu ActHIB nebo kombinovanou vakcínu TETRAActHIB (ještě očkování proti záškrtu, tetanu a černému kašli). Příspěvek na vitamíny těhotným ženám do 100 Kč na multivitamíny nebo vitamínový přípravek vhodný k užívání v těhotenství dle indikace lékaře. Dárková poukázka pro bezpříspěvkové dárce krve, krevní plazmy a krevních derivátů v hodnotě 2000 Kč dárcům kostní dřeně


Je chvályhodné, když pojišťovna nabízí program péče o pojištěnce pracující v riziku

v hodnotě 2000 Kč dárcům krve držitelům Zlatého kříže ČČK 1., 2. a 3. třídy v hodnotě 1000 Kč dárcům krve při získání zlaté Janského plakety v hodnotě 500 Kč dárcům krve při získání stříbrné Janského plakety v hodnotě 300 Kč za každý třetí odběr krve, krevní plazmy a krevních derivátů dárková poukázka se neposkytuje za dárcovství v zahraničí. Příspěvek na mamografické vyšetření ve výši 300 Kč 1x za dva roky ženám ve věku 40-45 let, podmínkou proplacení je odevzdání výsledku ošetřujícímu lékaři (při žádosti doložit potvrzením). Tento příspěvek byl zrušen pro ženy starší 69 let. Příspěvek na vyšetření okultního krvácení ve stolici do 150 Kč pro pojištěnce ve věku od 40 do 50 let na screeningové vyšetření k prevenci rakoviny tlustého střeva. Program preventivní péče o letový personál nejvýše 1000 Kč za jednu preventivní prohlídku pro profesionální výkonné letce, palubní průvodčí a řídící letového provozu. Příspěvek na preventivní prohlídku byl zvýšen o 300 Kč. Příspěvek na brýlové obruby pro děti do 200 Kč pro děti do 15 let podmínka – u pojišťovny je pojištěno dítě a minimálně jeden rodič. Znovu zavedena podmínka pojištění rodiče u pojišťovny (v roce 2010 nebyla). Příspěvek na plávání do 300 Kč pro všechny pojištěnce příspěvek je nutno uplatnit jednorázově, nikoliv po jednotlivých vstupenkách. Příspěvek na očkování proti rakovině děložního čípku jednorázový příspěvek 2500 Kč pro ženy ve věku od 13 do 19 let, které absolvovaly kompletní očkování, tj. tři očkování příspěvek lze čerpat i za očkování zahájené v roce 2009, podmínkou je, že alespoň jedna očkovací dávka byla aplikována v roce 2010 vzhledem k tomu, že pojišťovna se zapojila do projektu „Očkování

proti rakovině děložního čípku – 3. dávka zdarma“, čerpání příspěvku je omezeno pouze na pojištěnky, které nakoupily očkovací látku před 1. 6. 2010, respektive byly rozočkovány před uvedeným datem, anebo které se projektu nezúčastní ženy starší 19 let mohou podat žádost o příspěvek k projektu na základě předložení zprávy od lékaře, že nejsou dosud nakaženy HPV virem typu 6, 11, 16 a 18, proti kterému je vakcína účinná; žádost posuzuje revizní lékař pojišťovny individuálně bez ohledu na věk. Příspěvek na odvykací kúru proti kouření jednorázový příspěvek 1000 Kč na medikamentózní přípravky podmínkou je indikace lékařem v protikuřáckém centru. Příspěvek na cvičení s dětmi do 6 let do 500 Kč na cvičení rodiče s dětmi v rámci odborně vedených kursů pořádaných akreditovanými organizacemi. Příspěvek na plavání pro kojence a batolata do 3 let do výše 1000 Kč na odborně vedené kursy plavání. Příspěvek na očkování proti infekčním onemocněním do 500 Kč na očkování, proti závažným infekčním onemocněním, která nejsou hrazena z veřejného zdravotního pojištění podmínkou je, že nebyl čerpán příspěvek na očkování z jiného preventivního programu. Příspěvek na kondiční tělocvik a jiné pohybové aktivity ve výši 1000 Kč těhotným ženám na pohybové aktivity v rámci odborně zaměřených kursů. Příspěvek na pobyty v prostorách se solnými inhaláty do 500 Kč na ozdravné a preventivní pobyty v prostorách se solnými inhaláty v celé ČR. Příspěvek na léčebný tělocvik a tělesnou regeneraci do 350 Kč, a to v případě, že nebyl čerpán z jiného preventivního programu. Program péče o pojištěnce pracující v riziku program je určen pro vojenská zařízení, zdravotnická zařízení, vývojová, výzkumná a další pracoviště, kterým hygienická služba přiznala kategorii rizikové pracoviště je zaměřen na rizikové faktory – hluk, infekce, karcinogeny, ionizující záření a toluen v rámci programu se provádí preventivní vyšetření se zaměřením na uvedené rizikové faktory. Program pro seniory příspěvek do výše 500 Kč na mobilní zařízení nouzové signalizace, případně na mobilní telefon se speciální úpravou je určen pojištěncům, kteří dosáhli 65 a více let příspěvek lze čerpat jednorázově, a to za celou dobu pojištění, minimální doba pojištění 6 měsíců. Program pro profesionální řidiče příspěvek do výše 1500 Kč profesionálním řidičům, držitelům i řidičského oprávnění skupiny C, C+E, C1+E, D, D1, D+E, D1+E, kteří jsou ze zákona povinni podrobit se dopravně psychologickému vyšetření a vyšetření elektroencefalografem před dovršením 50 let příspěvek bude proplacen, pokud není vyšetření hrazeno zaměstnavatelem. Bonusy pro pojištěnce slevy na zboží a služby u smluvních partnerů pro členy věrnostního klubu (větší rozsah možností) pro všechny pojištěnce (menší rozsah možností) na pojišťovně jsou k dispozici seznamy pro každou skupinu. Ilustrační snímky Petr Vurma

Slovníček pojmů Haemophilus – jedná se o bakterie, které jsou původci různých onemocnění horních dýchacích cest, ale mohou vyvolat také zánětlivé onemocnění nitroblány srdeční nebo onemocnění oční spojivky. Některé bakterie způsobují pohlavní choroby. III


Daňová odpovědna

Mají si zaměstnanci udělat daňové přiznání sami? JINDRA PLESNÍKOVÁ, specialistka na daně, úsek odborové politiky OS KOVO

V naší firmě došlo k tomu, že zaměstnancům byla insolvenčním správcem vyplacena zadržená mzda za rok 2009 v roce 2010. Naše mzdová účetní trvá na tom, že nemůže udělat roční zúčtování daně pro tyto zaměstnance, a tudíž jsou povinni si udělat daňové přiznání sami. Je to skutečně pravda a podle jakého zákona? K. Ř., Kroměříž Pravda to je. Chápu, že pro množství zaměstnanců bude tato skutečnost velkým problémem, ale mzdová účetní vychází z ustanovení § 38g odstavec 2 zákona č. 586/1992 Sb, o daních z příjmů, který zní: „Daňové přiznání není povinen podat poplatník, který má příjmy ze závislé činnosti a funkční požitky podle § 6 pouze od jednoho a nebo postupně od více plátců daně včetně doplatků mezd od těchto plátců (§ 38ch odst. 4). Podmínkou je, že poplatník podepsal u všech těchto plátců daně na příslušné zdaňovací období prohlášení k dani podle § 38k, a vyjma příjmů od daně osvobozených a příjmů, z nichž je vybírána daň srážkou sazbou daně podle § 36, nemá jiné příjmy podle § 7 až 10 vyšší než 6000 Kč. Rovněž není povinen podat daňové přiznání poplatník, jemuž plynou pouze příjmy ze závislé činnosti a funkční požitky ze zahraničí, které jsou podle § 38f vyjmuty ze zdanění. Daňové přiznání za zdaňovací období je ale povinen podat poplatník uvedený v § 2 odst. 3, který uplatňuje slevu na dani podle § 35ba odst. 1 písm. a) až e), nebo da-

ňové zvýhodnění a nebo nezdanitelnou část základu daně podle § 15 odst. 3 a 4. Daňové přiznání je také povinen podat poplatník, kterému byly vyplaceny nebo který jiným způsobem obdržel příjmy ze závislé činnosti a nebo funkční požitky za uplynulá léta, které se nepovažovaly podle § 5 odst. 4 za jeho příjmy ve zdaňovacím období, kdy byly zúčtovány plátcem daně v jeho prospěch.“ K daňovému přiznání budou zaměstnanci potřebovat potvrzení o zdanitelných příjmech, sražených zálohách a daňovém zvýhodnění, kde budou uvedeny údaje o výši hrubé mzdy zúčtované v roce 2009 a doplacené v roce 2010 a odpovídající údaje o výši pojistného zaměstnavatele a skutečně sražené zálohy (řádky 5, 7 a 11 vzoru potvrzení), a potvrzení o zdanitelných příjmech, sražených zálohách a daňovém zvýhodnění za rok 2010. Pokud se jedná o dva různé plátce daně, půjde o dvě potvrzení od dvou plátců. Jde-li o téhož plátce, uvedou se údaje v jednom potvrzení za rok 2010 včetně příjmů zúčtovaných v roce 2010 a tomu odpovídajících údajů o pojistném a sražené záloze na daň.

Mohu manželku uplatnit jako vyživovanou osobu? Moje žena byla na rodičovské dovolené s druhým dítětem až do pololetí roku 2010. Pak nastoupila do práce na dva měsíce, ale skončila a byla na úřadu práce, kde pobírala minimální podporu. Mohu manželku uplatnit jako vyživovanou osobu a co se počítá do jejího příjmu v limitu 68 000 Kč? D. Ř., Praha Sleva na manžela/manželku je dána ustanovením § 35 ba zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v platném znění. V souladu s tímto ustanovením se do příjmů manžela/manželky počítají příjmy aktuálního roku i doplatky z minulých let. Jsou to tedy veškeré výdělky, a to včetně příjmů, které se nezdaňují nebo neuvádějí v daňovém přiznání. Jedná se zejména o: podporu v nezaměstnanosti, nemocenskou, mateřskou, invalidní i starobní důchod. Nepočítají se: přídavky na dítě, sociální příplatky, příspěvek na bydlení, rodičovský příspěvek, dávky pěstounské péče, porodné, pohřebné ani příspěvek na péči o blízkou nebo jinou osobu. Z uvedeného je zřejmé, že pokud manželka nedosáhla v úhrnu příjmu 68 000 Kč z pracovního poměru a z podpory v nezaměstnanosti, můžete si ji uplatnit jako vyživovanou Nebojte se, šéfe! Těch pět normální daň z obratu… osobu.

tisíc navíc není úplatek. To je jen taková

Mohu uplatnit na syna slevu na dani? Oženil jsem se v srpnu roku 2010, ale se svou přítelkyní jsem žil a máme spolu dítě. Manželka je v současné době na rodičovské dovolené a pobírá pouze rodičovský příspěvek. Mohu si ji uplatnit jako vyživovanou osobu? Jak to bude se synem, který se narodil v lednu roku 2010? Odkdy mohu uplatnit slevu na něj? Žijeme spolu v jednom bytě. K. P., Čáslav Odpověď je nutné rozdělit na dvě části, a to na část týkající se vyživovaného dítěte a na část manželky. Pokud se váš syn narodil v lednu a vy společně hospodaříte (žijete ve společné domácnosti celý rok 2010), můžete uplatnit syna jako vyživovanou osobu po celou dobu, tzn. od ledna 2010, a to i kdyby se narodil poslední den v lednu. Vaše manželka se stala vyživovanou osobou-manželkou v průběhu srpna

IV

2010 a roční sleva se vypočte poměrnou částí z celoroční slevy 24 840 Kč, počínaje měsícem následujícím po měsíci, v jehož průběhu byl uzavřen sňatek, tzn. za září až prosinec roku 2010 půjde o částku slevy na manželku ve výši 8280 Kč (4x 2070). Jelikož z vašeho dotazu je zcela zřejmé, že v tomto roce byl její jediný příjem rodičovský příspěvek, který se nezapočítává do příjmu manželky pro účely slevy na dani, uplatníte zmíněnou slevu ve výši 4/12, tzn. 8280 Kč za rok 2010.

REDAKČNÍ ANKETA K PROTESTU LÉKAŘŮ:

Recommend Documents