Oktober / 2013 / EDITIE 03
RECHTSTREEKS laatste ontwikkelingen op uw gebied,
•
ONS WORKSHOPAANBOD UITGEBREID AANBESTEDINGSSEMINAR
ONS WORKSHOPAANBOD UITGEBREID Om u op de hoogte te houden van de
O.A. IN DEZE UITGAVE:
OVERHEDEN PRE-PACK Leergang Arbeidsrecht voor directie,
PAYROLLBALLON
managers en hrm-medewerkers. BEROEPSZIEKTEN
organiseren wij regelmatig interessante workshops: bij ons, bij u op kantoor,
Onze workshops zijn interactief en zitten
voor uw branche- of serviceclub of waar
vol praktijkvoorbeelden. Ze zijn dus goed
u ook wilt.
verteerbaar en u heeft er ook écht wat aan!
We brengen u graag op de hoogte van een
Niet alleen actualiteiten, tips en adviezen
aantal nieuwe workshops:
komen aan bod, maar wij bieden ook
•
regelmatig gratis modellen aan.
SUCCESVOLLE ONTBIJTSESSIES SCHEIDINGSRECHT IN VOGELVLUCHT
Bestuurdersaansprakelijkheid in de zorg;
• • • •
SCHEIDEN WONEN EN ZORG ZORGBESTUURDERS
UAV-GC 2005 : Het ontwerprisico bij
Interesse?
de aannemer;
Houd onze website in de gaten voor de
De Wet Normering Topinkomens met
ingeplande workshops waarvoor u zich
u besproken;
kosteloos kunt aanmelden.
AANSPRAKELIJK? CONCURRENTIEBEDING
Wijzigingen Ziektewet per 1 januari 2014;
Is de workshop van uw interesse nog niet
Wet Bescherming Persoonsgegevens
gepland, neem dan contact met ons op via
voor ondernemingen (ook in Engels);
[email protected].
COLOFON Contact - Suzan van Gurp
AANBESTEDINGSEMINAR OVERHEDEN OP 28 NOVEMBER 2013
[email protected] Aan deze nieuwsbrief kunnen geen rechten worden ontleend
Kantoor Dordrecht Op 28 november 2013, ruim een half
veranderen?
jaar na het in werking treden van de
Overheden en andere aanbestedende
Aanbestedingswet, maken we de balans
diensten ontvangen binnenkort een
op. Wat is er intussen in de jurisprudentie
uitnodiging voor dit seminar.
gezegd over proportionaliteit, splitsen, clusteren en dergelijke?
Telefoon: +31 (0)78 633 11 11
[email protected]
Kantoor Rotterdam Telefoon: +31 (0)10 241 88 00
Houd onze website in de gaten wanneer
[email protected]
u geen uitnodiging ontvangt, voor Verder blikken onze
meer informatie en voor het definitieve
aanbestedingsadvocaten Arjan van
programma. U kunt zich tevens via de
de Watering en Job Velthuizen op dit
website aanmelden.
seminar vooruit naar de nieuwe Europese Aanbestedingsrichtlijnen: wat gaat er
Ten Holter Noordam advocaten is een samenwerkingsverband van Ten Holter advocaten en Noordam advocaten met vestigingen
Tot ziens op 28 november!
in Dordrecht en Rotterdam.
1
PRE-PACK, WAT IS HET EN HELPT HET? Faillissementen zijn tegenwoordig aan de orde van
De stille bewindvoerder zal na faillissementsdatum naast de
de dag. Meestal zal na het faillissement geprobeerd
doorstart ook beoordelen of in het kader van het gewone
worden om de onderneming geheel of gedeeltelijk
faillissementsonderzoek bestuurders al dan niet correct
voort te zetten, om in ieder geval de verdiencapaciteit
hebben gehandeld en/of transacties voorafgaand aan het
te handhaven, kapitaalvernietiging te voorkomen
faillissement op een juiste wijze hebben plaatsgevonden.
en arbeidsplaatsen te behouden. Soms lukt zo’n doorstart niet omdat de potentiële voortzetter een
Al deze gedachten en praktijken zijn nog niet in een
kennisachterstand heeft en daardoor geen degelijke
wettelijke basis verpakt. De positie van de stille
bieding kan doen. Daarom is het vaak de directie die
bewindvoerder en van de rechter-commissaris is dan ook
de doorstart wil realiseren. Maar het is nu juist deze
nog onduidelijk. Om die reden zijn er ook rechtbanken
directie die aan het roer stond op het moment dat de
die de pre-pack-regeling niet willen faciliteren. Dit leidt
onderneming failleerde. De directie wordt derhalve altijd
weer tot rechtsongelijkheid en het verschuiven van zetels
gewantrouwd.
van ondernemingen om onder de paraplu van een wel meewerkende rechtbank te vallen.
Uit Engeland komt inmiddels de pre-pack-regeling overwaaien. Hij is hier al toegepast, o.a. bij het Ruwaard van
Hoewel de minister van Justitie de herziening van het
Putten ziekenhuis. Deze regeling houdt in dat voorafgaand
faillissementsrecht in de onderste la van zijn bureau heeft
aan een faillissement aan de rechtbank gevraagd kan
geschoven, heeft hij wel toegezegd een wetsvoorstel te
worden om een stille bewindvoerder te benoemen die
lanceren waarin de pre-pack-afwikkeling wordt geregeld.
observeert of een doorstart (na faillissement) realistisch is en geen oneigenlijke of verboden handelingen inhoudt
Tip: Mocht u in de onfortuinlijke situatie verkeren dat een
jegens alle belanghebbenden waaronder de crediteuren.
faillissement onafwendbaar is, met een reële kans dat met
De doorstart wordt dan met alle belanghebbenden en met
een doorstart een substantieel deel van de onderneming
name een ruimere kring van belangstellenden – in stilte –
en de bedrijfsactiviteiten gered kan worden, is de pre-pack-
voorbereid.
regeling het overwegen waard.
Na het uitspreken van het faillissement kan de doorstart
Vragen? Neem vrijblijvend contact met ons op om te bezien
meteen gerealiseerd worden waardoor de onderneming
of de pre-pack regeling voor u tot een oplossing kan leiden.
als zodanig nog functioneert, de werken kunnen worden afgemaakt en een aantal werknemers hun baan kan behouden. De gedachte hierachter is dat met een pre-packfaillissement onder “toezicht” van de stille bewindvoerder
Vincent Groot
en de rechter-commissaris kapitaalvernietiging wordt
Faillissementen en Herstructurering
[email protected]
voorkomen.
STEEDS MEER RECHTERS PRIKKEN PAYROLLBALLON LEK Nadat de Kantonrechter Enschede begin 2013 oordeelde
doel hiervan was oorspronkelijk slechts om tijd en kosten te
dat niet het payrollbedrijf, maar de feitelijk werkgever
besparen. Het payrollbedrijf kan immers grootschaliger en
voor ontslag van de payrollwerknemer moet zorg dragen,
dus efficiënter de salarisadministratie verzorgen. Inmiddels
oordeelde de Rechtbank Den Haag onlangs dat de feitelijk
bieden payrollbedrijven echter meer dienstverlening aan en
werkgever ook degene is die het risico loopt ten aanzien
kunnen ook de arbeidsovereenkomsten worden gesloten
van de uitbetaling van niet-genoten vakantiedagen.
met het payrollbedrijf, dat daarmee als “formeel werkgever” fungeert. Het voordeel voor het bedrijf, dat de werknemers
De afgelopen jaren hebben steeds meer bedrijven hun
als “materieel werkgever” tewerkstelt, is dat zij geen risico’s
salarisadministratie uitbesteed aan een payrollbedrijf. Het
draagt op het gebied van bijvoorbeeld ziekte en ontslag. >>>
2
>>>
openstaande vakantiedagen bij einde dienstverband moet
Hoewel de payrollbedrijven deze risico’s dragen, blijken
uitbetalen.
zij in de praktijk niet altijd (voldoende) verhaal te bieden op het moment dat de werknemers een beroep doen op
De tendens in de rechtspraak is dat rechters steeds
loondoorbetaling, re-integratie, herplaatsing et cetera.
kritischer aankijken tegen papieren constructies waarbij het
Hierdoor is de payrollwerknemer slechter af dan wanneer hij
de werknemer feitelijk ontbreekt aan de arbeidsrechtelijke
in dienst zou zijn bij de materieel werkgever.
bescherming die hem op grond van de wet toekomt. De toekomst van payrolling is hiermee onzeker geworden.
Deze constructie leidt ertoe dat het de werknemer
Het gebruikmaken van een payrollbedrijf biedt voor de
feitelijk ontbreekt aan de arbeidsrechtelijke bescherming
werkgever geenszins de garantie dat arbeidsrechtelijke
die hij behoort te genieten. Als gevolg hiervan staat de
risico’s voldoende zijn afgedekt.
payrollconstructie meer en meer onder druk, zo blijkt ook uit recente rechtspraak. De Kantonrechter Enschede wees
Vindplaats www.rechtspraak.nl
een ontbindingsverzoek van een payrollbedrijf af, omdat
Kantonrechter Enschede, 21 maart 2013,ECLI:NL:RBONE:2013:BZ5108;
zij niet degene was waarmee de werknemer feitelijk een
Rechtbank Den Haag, 26 juni 2013,ECLI:NL:RBDHA:2013:7749.
arbeidsovereenkomst had. De materieel werkgever had volgens de kantonrechter het ontbindingsverzoek moeten indienen. De Rechtbank Den Haag oordeelde voorts dat niet het payrollbedrijf, maar de materieel werkgever de
Pascal Kruit Arbeidsrecht
[email protected]
Annick van den Toren Arbeidsrecht
[email protected]
VOLLEDIGE LOONSTOP BIJ WEIGERING PASSENDE ARBEID Onlangs hebben zowel het Hof Arnhem-Leeuwarden als
stopzetten. Sommige kantonrechters waren van mening
het Hof ‘s-Hertogenbosch bepaald dat de werkgever het
dat het loon enkel mag worden stopgezet voor de uren dat
loon van de arbeidsongeschikte werknemer die weigert
de werknemer weigert passende arbeid te verrichten. Stel
passende arbeid te verrichten volledig mag stopzetten.
dat een werknemer met een arbeidsomvang van 32 uur
Dit geldt ook indien het slechts enkele uren passende
per week weigert om vijf uur per week passende arbeid te
arbeid betreft.
verrichten, dan zou dit betekenen dat het loon slechts voor die vijf uur mag worden stopgezet. De vraag is echter of
Met de invoering van de Wet Verbetering Poortwachter
de werknemer hierdoor voldoende wordt aangespoord om
(WVP) is op zowel de werkgever als de arbeidsongeschikte
aan zijn re-integratieverplichtingen te voldoen. Zo niet, dan
werknemer een vergaande re-integratieverplichting
sorteert de sanctie van loonstopzetting daarmee niet het
komen te rusten. Uitgangspunt van de WVP is een zo
beoogde effect.
spoedig mogelijke terugkeer van de werknemer in het arbeidsproces. Het aanbieden en aanvaarden van passende
Het Hof Arnhem-Leeuwarden maakte op 23 juli 2013
arbeid is onderdeel van de re-integratieverplichtingen. Indien
een einde aan de onduidelijkheid in de rechtspraak. Het
de werknemer weigert om passende arbeid te verrichten
hof oordeelde dat de sanctie van loonstopzetting enkel
is de wettelijke sanctie loonstopzetting. Het doel van deze
voldoende afschrikwekkend werkt en daarmee waarborgt
sanctie is om de werknemer aan te zetten tot deelname aan
dat de werknemer zijn eigen re-integratie serieus oppakt,
het arbeidsproces en daarmee vergroting van de kans op
indien de werkgever het loon volledig stopzet. Het Hof
(volledige) re-integratie.
‘s-Hertogenbosch oordeelde diezelfde dag in een ander arrest op soortgelijke wijze.
In de rechtspraak bestond lange tijd discussie over de vraag of de werkgever het loon van de werknemer die weigert
Met deze arresten is duidelijk geworden dat u als werkgever
passende arbeid te verrichten, al dan niet volledig mag
bij iedere weigering tot het verrichten van passende
>>> 3
arbeid in het kader van de re-integratie het loon van de werknemer volledig kunt stopzetten. Hiermee geeft u aan de werknemer een duidelijk signaal om de re-integratie serieus te nemen.
Pascal Kruit Arbeidsrecht
[email protected]
Vindplaats: www.rechtspraak.nl
Annick van den Toren
Hof Arnhem-Leeuwarden: ECLI:NL:GHARL:2013:5362
Arbeidsrecht
[email protected]
Hof ‘s-Hertogenbosch: ECLI:GHSHE:2013:3341
beroepsziekten De werkgever heeft een zorgplicht voor de veiligheid
Casus 1:
van zijn werknemers. Komt hij deze zorgplicht niet
Een medewerker van de verfstraat van een
na, dan is hij aansprakelijk voor de schade van zijn
zonweringsproductiebedrijf (Luxaflex) stelt dat hij OPS heeft
werknemer. Dit is vastgelegd in artikel 7:658 BW.
ontwikkeld als gevolg van blootstelling aan oplosmiddelen
Het aansprakelijkheidsregime is streng, doordat
en daardoor arbeidsongeschikt is geraakt. Op zijn
(1) de rechter hoge eisen stelt aan de zorgplicht, (2)
afdeling werden onder meer verfrollen gereinigd met
de bewijslast ten aanzien van de nakoming van de
oplosmiddelen. De werknemer heeft klachten van moeheid
zorgplicht is omgedraaid en (3) aan de werknemer
en vergeetachtigheid en is snel geïrriteerd en somber.
vrijwel nooit eigen schuld kan worden tegengeworpen.
In de door de werknemer aanhangig gemaakte procedure werd geoordeeld dat hij voldoende
De werkgever is aansprakelijk voor schade van werknemers
aannemelijk had gemaakt dat zijn gezondheidsklachten
als gevolg van arbeidsongevallen en beroepsziekten. Een
door de oplosmiddelen kunnen zijn veroorzaakt en
werkgever moet redelijk mogelijke maatregelen nemen
dat er dan ook een oorzakelijk verband moet worden
voor de veiligheid op de werkplek om schade te voorkomen.
aangenomen, als de werkgever heeft nagelaten de
Wanneer vaststaat dat een werknemer in de uitoefening
nodige veiligheidsmaatregelen te treffen, hetgeen het
van zijn werkzaamheden schade heeft geleden, is de
geval was. Met name werd de werkgever verweten dat
werkgever daarvoor aansprakelijk, tenzij hij kan aantonen dat
er geen voorlichting was gegeven over de risico’s, over
hij zijn zorgplicht is nagekomen of dat de schade het gevolg
het voorkomen van onnodig morsen van verf, over het
is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.
op te ruime schaal gebruikmaken van het oplosmiddel bij
Artikel 7:658 BW is anderzijds geen garantie. Met andere
het verwijderen van gemorste verf en over het gebruik
woorden: de werknemer krijgt zijn schade als gevolg van
van beschermingsmiddelen. Wat dat laatste betreft: de
het werk niet altijd vergoed.
werkgever had wel maskers ter beschikking gesteld, maar geen toezicht gehouden op het gebruik van die maskers.
Uitgangspunt is dat de werknemer moet stellen en zo nodig ook moet bewijzen dat er een oorzakelijk verband bestaat
De hoofdregel is dat de werkgever aansprakelijk is voor alle
tussen de schade waarvan hij een vergoeding vraagt en de
schade die de werknemer als gevolg van een beroepsziekte
uitoefening van de werkzaamheden ten gevolge waarvan de
lijdt. Wanneer er echter meerdere oorzaken voor de
schade zou zijn geleden.
gestelde beroepsziekte denkbaar zijn, moet de werknemer bewijzen voor welk gedeelte de schade is toe te rekenen
Voor beroepsziekten ligt het bewijsrisico bij de werknemer.
aan een gevaarlijke situatie. De blootstelling moet worden
Hij moet aantonen dat hij daadwerkelijk gedurende zijn
afgezet tegen alle mogelijke of denkbare andere oorzaken,
werkzaamheden heeft blootgestaan aan een gevaarzettende
zoals roken, genetische aanleg, veroudering of externe
situatie. Vervolgens moet hij aantonen dat de beroepsziekte
oorzaken.
kan zijn ontstaan door die blootstelling. Dat het een het gevolg is van het ander wordt echter verondersteld, tenzij
De werknemer zal moeten stellen en bewijzen dat, en zo ja
de werkgever erin slaagt tegenbewijs te leveren.
voor welk percentage, de blootstelling tot de ontwikkeling
Is sprake van een beroepsziekte en kan die beroepsziekte
van de beroepsziekte heeft bijgedragen. Eenvoudig zal dit
zijn ontstaan door blootstelling aan bijvoorbeeld
niet zijn. Denk bijvoorbeeld aan RSI, waarbij de werkgever
gevaarlijke stoffen, dan moet de werkgever bewijzen dat
uiteraard zal aanvoeren dat die klachten uitsluitend zijn
hij de maatregelen heeft genomen die op dat moment
veroorzaakt door extreem computergebruik in de privésfeer.
redelijkerwijs van hem konden worden verwacht. 4
>>>
>>>
pauze moest nemen. De stelling van de werkgever dat de
Casus 2:
werkneemster ook andere taken dan beeldschermwerk moest
Een werkneemster meldt zich ziek nadat haar huisarts
uitvoeren, zodat haar werk voldoende mogelijkheid voor
een peesontsteking aan beide ellebogen heeft
afwisseling bood, mocht hem niet baten. Dit verweer werd
geconstateerd. Zij hervat het werk niet en ontvangt een
verworpen, omdat deze mogelijkheid voor afwisseling nog
arbeidsongeschiktheidsuitkering. De werkneemster stelt
niet meebrengt dat die andere werkzaamheden zich steeds na
haar werkgever aansprakelijk voor de door haar geleden
twee uur beeldschermwerk als het ware op natuurlijke wijze
schade, stellende dat zij lijdt aan RSI die veroorzaakt is door
zouden aandienen. Kortom, de werkgever was aansprakelijk
haar werkzaamheden.
voor de door de werkneemster geleden schade.
In de procedure wordt vastgesteld dat de werkneemster
Conclusie
gemiddeld bijna zes uur per dag beeldschermwerk heeft
Op de werkgever rust een zorgplicht voor zijn werknemers.
verricht, dat zij op een stoel zat die steeds naar beneden
Komt hij die zorgplicht niet na, dan is hij aansprakelijk
zakte, dat zij ver moest reiken naar de telefoon, dat sprake
voor de daardoor bij de werknemer ontstane schade.
was van een flinke werkdruk waarbij de nadruk werd
Voorwaarde is wel dat de werknemer erin slaagt hard
gelegd op productie, en op een als ondoorzichtig ervaren
te maken dat er een verband bestaat tussen de ziekte
prestatiebeoordelingssysteem en dat werkneemster een
en de werkomstandigheden. Is slechts sprake van een
korte periode door haar plaats alleen aan een blok vooraan
vermoeden, dan zal niet snel van een schending van de
in de werkruimte geen privacy had en zich gecontroleerd
zorgplicht sprake zijn.
voelde. Vast komt te staan dat de werkgever heeft verzuimd aan
Henriette Meerman
de werkneemster de instructie te geven dat zij na twee
Arbeidsrecht
[email protected]
uur beeldschermwerk ander werk moest gaan doen of een
SUCCESVOLLE START ONTBIJTSESSIES ARBEIDSRECHT Op donderdag 12 september 2013 vond de eerste,
ontbijt te worden bijgepraat over de actualiteiten op het
succesvolle Ten Holter Noordam ontbijtsessie plaats.
gebied van het ontslag op staande voet door Emiel de Joode. Er ontstond een geanimeerde discussie, waarin naast
Om 8.00 uur verzamelden zich 18 belangstellenden op het
inhoudelijke tips en trucs over het ontslag op staande voet
kantoor Dordrecht om onder het genot van een heerlijk
ook ruimte bestond om eigen voorbeelden te bespreken.
Save the dates! Vanwege het grote succes van de eerste ontbijtsessie,
Voor 13 maart 2014 staat ook al een ontbijtsessie (op ons
is besloten om nu alvast een tweede ontbijtsessie te
kantoor Dordrecht) op de planning. Waarschijnlijk zullen wij
agenderen op 12 december 2013.
u dan gaan bijpraten over het nieuwe ontslagrecht.
Tijdens deze ontbijtsessie zal Pascal Kruit iedereen
Interesse?
bijpraten over de actualiteiten rondom de zieke werknemer.
Indien u geïnteresseerd bent in het bijwonen van
De ontbijtsessie begint om 8.00 uur op ons kantoor in
een ontbijtsessie, dan kunt u zich aanmelden via de
Rotterdam, waarbij een ontbijt zal worden aangeboden.
workshopspagina van onze website of via
[email protected].
5
SCHEIDINGSRECHT IN VOGELVLUCHT Het huwelijk is een contract dat ontbonden kan worden.
ouders een goede band moeten kunnen hebben. Sinds
Hoe doet u dat?
2009 staat ook in de wet dat er moet worden uitgegaan
Ruim 35 jaar geleden “deed” ik mijn eerste
van “gelijkwaardig” ouderschap. Tevens moet in het
echtscheidingszaak. Er is sinds die tijd veel veranderd in het
ouderschapsplan een regeling voor de kosten voor de
familierecht. De echtscheiding komt er bijna altijd wel, het
kinderen opgenomen worden.
lastige blijft dat er het nodige geregeld moet worden ten aanzien van de gevolgen van de scheiding.
Wanneer de ouders het over de regelingen voor de kinderen niet eens kunnen worden, dan zal dit (goed gemotiveerd)
Wij kennen in Nederland een eenzijdig opzegbaar huwelijk.
voorgelegd moeten worden aan de rechtbank, die dan
We moeten er nog wel voor naar de rechtbank en een
knopen zal doorhakken.
advocaat blijft nodig. Hetzelfde geldt voor een geregistreerd partnerschap met kinderen. Wanneer een partij stelt dat het
2. Wat te doen met het huis
huwelijk duurzaam is ontwricht, dan wordt dit al snel (enkele
Wanneer de woning een “overwaarde” heeft (de hypotheek
uitzonderingen daargelaten) aangenomen door de rechtbank
is lager dan de waarde van de woning) zijn er in het
en kan een echtscheiding (ontbinding geregistreerd
algemeen niet zoveel problemen. Men moet besluiten
partnerschap) worden uitgesproken.
of de woning aan een van beide partijen toegedeeld kan worden of dat de woning zal worden verkocht. In deze
In dit artikel heb ik het verder alleen over (echt)scheiding,
tijd waar veel huizen “onder water staan” is het weinig
doch het geregistreerd partnerschap heeft dezelfde
aanlokkelijk om een huis te moeten verkopen en met een
rechtsgevolgen bij ontbinding als bij de ontbinding van een
(te verdelen) restschuld achter te blijven. In dat geval wordt
huwelijk. Het enige verschil is dat bij een geregistreerd
dan vaak beslist voorlopig de woning “onverdeeld” te laten,
partnerschap zonder kinderen, men dit niet via de rechtbank
omdat toedeling aan een van partijen moeilijk is doordat de
behoeft te bewerkstelligen. Dit kan middels een convenant
andere partner vaak ook niet kan worden ontslagen uit de
bij een advocaat of een notaris worden geregeld.
hoofdelijke aansprakelijkheid van de hypotheek. Daarnaast heeft een en ander ook fiscale gevolgen voor de renteaftrek
Wat zijn nu de te regelen gevolgen van een echtscheiding?
na een periode van twee jaar. Fiscaal advies is hier gewenst.
Ik noem hierbij vijf zaken: 1. hoe gaan wij het regelen met de kinderen;
3. Alimentaties
2. wat te doen met het huis;
Kinderalimentatie gaat vóór partneralimentatie.
3. alimentatie: kinder- en/of partneralimentatie;
Uitgangspunt voor kinderalimentatie is dat kinderen
4. de verdeling van de huwelijksgoederengemeenschap
in beginsel niet slechter af moeten zijn door een
en/of de verrekening huwelijkse voorwaarden; 5. wat te doen met de tot datum echtscheiding opgebouwde pensioenrechten.
echtscheiding. De hoogte van de kinderalimentatie wordt bepaald door het nettogezinsinkomen vóór de scheiding. Op basis daarvan worden de kosten van de kinderen
Voor al deze zaken dient er een deugdelijke regeling te
vastgesteld, waaraan dan naar rato van de draagkracht
komen.
van beide ouders dient te worden bijgedragen. Bij deze draagkracht wordt verder niet of nauwelijks rekening
1. De kinderen
gehouden met de verschillende lasten die de ouders
Voor een scheiding, waarbij partijen kinderen hebben, dient
hebben.
er bij het verzoekschrift tot echtscheiding voor de rechtbank een ouderschapsplan ingediend te worden.
Wel wordt rekening gehouden met de zorgverdeling, die de ouders hebben afgesproken voor de kinderen na
Dit is in beginsel een voorwaarde om ontvankelijk te zijn in
de scheiding. Ouders zijn onderhoudsplichtig totdat de
het echtscheidingsverzoekschrift. In het ouderschapsplan
kinderen 21 jaar oud zijn.
dient een zogenaamde zorg- en opvoedregeling opgenomen te worden. Na echtscheiding behoudt men het gezamenlijk
Partneralimentatie heeft als grondslag dat echtgenoten door
ouderlijk gezag van rechtswege. Hoe men de zorg voor
het aangaan van het huwelijk elkaar wederzijds hulp en
de kinderen verdeelt, kunnen de ouders zelf beslissen.
steun hebben toegezegd, welke hulp en steun niet direct
Uitgangspunt dient wel te zijn dat de kinderen met beide
eindigt na beëindiging van het huwelijk.
6
>>>
>>>
Dit betekent dat bij de scheiding moet worden gekeken wat
Deze grondslag noemt men de “lotsverbondenheid”.
nu de privévermogens zijn en dat de rest bij helfte gedeeld
In beginsel dient er twaalf jaar alimentatie betaald te
moet worden.
worden wanneer er kinderen zijn. Wanneer er geen kinderen zijn en het huwelijk heeft korter geduurd dan
5. Pensioenverevening
vijf jaar, dan is de termijn voor de alimentatie gelijk aan
De tot datum echtscheiding opgebouwde pensioenrechten
de duur van het huwelijk. Daarnaast wordt meer en meer
dienen bij een echtscheiding te worden verdeeld. Volgens
ook van belang of de verdiencapaciteit van een van de
de Wet Verevening Pensioenrechten bij scheiding heeft
echtgenoten (of partners) door het huwelijk is verminderd
men hierop recht, doch men kan hiervan afwijken in
door bijvoorbeeld zorgtaken voor kinderen, die grotendeels
onderling overleg. Ook pensioenrechten opgebouwd door
door een van beiden zijn verricht. Ook hier speelt, net als
de directeur-grootaandeel-houder (dga) in zijn bv dienen te
bij de kinderalimentatie, de behoefte en de draagkracht.
worden “verevend”.
Globaal wordt voor de behoefte aan een partneralimentatie
Daarbij kan de dga verplicht worden om het deel
voor een alimentatiegerechtigde wel uitgegaan van het
van het pensioen voor de ex-echtgeno(o)te “af te
nettogezinsinkomen vóór de scheiding minus de kosten
storten” bij een onafhankelijke verzekeraar. Naast
van de kinderen en daar dan weer 60% van. Bij het bepalen
ouderdomspensioenrechten heeft men ook nog de
van de draagkracht wordt in deze berekening wél rekening
nabestaandenpensioenen. Ook deze blijven in beginsel
gehouden met daadwerkelijke en redelijkerwijs te betalen
gereserveerd voor de ex-partner voor zover deze zijn
lasten van de alimentatieplichtige.
opgebouwd tot datum echtscheiding.
4. De verdeling der huwelijksgemeenschap of afrekening
Tot slot
huwelijkse voorwaarden
Jaarlijks zijn er circa 35.000 echtscheidingen in Nederland,
Wanneer men geen huwelijkse voorwaarden heeft gemaakt
waarbij circa 70.000 kinderen zijn betrokken. Een
vóór of tijdens het huwelijk, is al het vermogen van de
echtscheiding is één oplossing voor huwelijksproblemen.
echtgenoten gezamenlijk vermogen. Ook de schulden van
Soms zijn er misschien andere oplossingen. Op de bruiloft
beide partijen vallen in de huwelijksgemeenschap. Heel
van mijn zoon afgelopen zomer, heb ik verteld van de drie
soms heeft men “verknochte” schulden die niet in de
V’s en de drie M’s. Een vrouw zoekt in een man een vrijer,
gemeenschap vallen, doch verknochtheid wordt niet snel
een vriend en een vader voor haar kinderen. Een man zoekt
aangenomen.
in een vrouw een minnares, een maatje en een moeder voor zijn kinderen. Wanneer een van de drie aspecten
Op het aanwezige vermogen is soms “een
misschien even niet goed zit, is het misschien de moeite
uitsluitingsclausule” van toepassing waardoor dit vermogen
waard te proberen hieraan te werken. Dit neemt niet weg
niet in een gemeenschap valt. Schenkingen of erfenissen
dat een ieder het recht heeft om te proberen gelukkig te
kunnen met een uitsluitingsclausule zijn verkregen. In dat
worden. Bij niet al te verstoorde verhoudingen kan men een
geval blijft het verkregen vermogen privé.
scheiding dan met behulp van mediation regelen. Uitgaande van de verschillende belangen die er spelen kan er dan een
Wanneer er wel huwelijkse voorwaarden zijn gemaakt, dan
regeling op papier gezet worden waarmee beide partijen
krijgt men in beginsel twee privévermogens. Meestal is
verder kunnen in het leven. Ik zal u daarbij als advocaat-
er in de akte van huwelijkse voorwaarden een zogenaamd
scheidingsmediator graag ter zijde staan, opdat u op basis
“verrekenbeding” opgenomen. Dit wil zeggen dat de
van “informed consent” een goede regeling verkrijgt.
tijdens het huwelijk overgespaarde inkomsten tussen de echtgenoten verdeeld moeten worden. In oude huwelijkse voorwaarden wordt nog wel eens opgenomen dat men deze verrekening jaarlijks moet doen en dat anders het recht op verrekening komt te vervallen. In de rechtspraak is uitgemaakt dat een beroep op deze vervaltermijn onredelijk en onbillijk is. In die situatie dient dan te worden uitgegaan van een “finaal” verrekenbeding.
Adrienne de Jong Familierecht en Mediation
[email protected]
7
WAAR KAN IK U BEREIKEN? De vraag klinkt heel eenvoudig en leidt meestal tot een
dat de verklaring naar een adres is gezonden, waarvan de
concreet antwoord. Er wordt een telefoonnummer of een
verzender mocht aannemen dat de geadresseerde daar kon
(e-mail)adres genoemd. In heel veel gevallen gaat het ook
worden bereikt en dat de verklaring daar daadwerkelijk is
gewoon goed. Maar als gemaakte afspraken niet worden
aangekomen. De Hoge Raad noemt daarbij overigens óók
nagekomen, zal een bericht moeten worden gestuurd naar
het e-mailadres.
degene die niet nakomt. Tip: Voor het geval dat er iets fout gaat, moet u vastleggen Let op: Het effect van zo’n bericht aan degene die niet
in de overeenkomst op welk adres de wederpartij kan
nakomt, treedt pas in als het die persoon heeft bereikt. De
worden bereikt. Als voor de wederpartij de onmogelijkheid
grote vraag is telkens of daarvan sprake is.
ontstaat om op dat adres informatie te ontvangen, moet
In ons land is verdedigd dat de ontvangsttheorie geldt.
de wederpartij daarvoor een oplossing verzinnen en dit aan
Dit betekent dat het bericht de wederpartij moet hebben
u laten weten. Zo is weer een stukje van de puzzel nader
bereikt. Feiten en omstandigheden zullen hier uitkomst
ingevuld.
moeten bieden. De Hoge Raad heeft op 14 juni 2013 beslist dat een
Vincent Groot
redelijke wetsuitleg maakt dat de werkelijke ontvangst van
Faillissementen en Herstructurering
[email protected]
het bericht (“de verklaring”) niet nodig is. Wat volstaat is
EVEN VOORSTELLEN: SECTIE FAILLISSEMENTSRECHT Ten Holter Noordam advocaten heeft de sectie
Sinds 2011 is Geertje bij ons werkzaam. Zij adviseert
faillissementsrecht uitgebreid. Naast Dordrecht kent nu
en procedeert over uiteenlopende onderwerpen in het
ook Rotterdam een sectie faillissementsrecht. De secties
rechtsgebied. Naast haar kennis over faillissementsrecht is
werken nauw met elkaar samen.
Geertje actief op het gebied van handels- en contractenrecht.
De sectie faillissementsrecht in Dordrecht bestaat al enige
Naast Sjoerd en Geertje hebben we sinds september ook
tijd uit Vincent Groot (partner), Peter van Gool (partner),
Esther werkzaam als juridisch medewerker. Ze is in 2013
Kitty Schellingerhout, Thilly Broere en Diana van der Waal,
afgestudeerd in zowel Economie als Nederlands Recht
faillissementsmedewerkster.
aan de Erasmus Universiteit. Haar masterscriptie heeft
De sectie in Rotterdam bestaat uit Sjoerd Warringa (partner),
als onderwerpen ‘bestuurdersaansprakelijkheid’ en ‘de
Geertje Jonkhart, Esther Tros en Marianne Dullaart,
D&O-verzekering’. Esther houdt zich verder bezig met
faillissementsmedewerkster.
goederenrecht en faillissementsrecht.
Sjoerd werkt sinds 1 juni jl. bij onze vestiging in
Om de sectie compleet te maken is ook Marianne
Rotterdam. Hij heeft meer dan vijftien jaar ervaring op
kort geleden bij ons in dienst getreden. Zij heeft een
de gebieden goederenrecht, faillissementsrecht en
financiële achtergrond en ondersteunt bij de afwikkeling
bestuurdersaansprakelijkheid en werkte voorheen bij
van faillissementen. Sinds 1991 is zij in de advocatuur en
Simmons&Simmons en Ploum Lodder Princen.
het notariaat werkzaam en sinds 2002 voornamelijk in de faillissementspraktijk.
Sjoerd adviseert en procedeert voor diverse financiële instellingen en (middel)grote bedrijven. Ook wordt hij door
U kunt bij de leden van de sectie Faillissementsrecht terecht
de Rechtbank Rotterdam regelmatig aangesteld als curator
voor al uw vragen op de volgende gebieden:
of bewindvoerder. Hij doceert onder meer aan de universiteit
•
bestuurdersaansprakelijkheidskwesties;
van Utrecht en is auteur van diverse artikelen op het gebied
•
goederenrecht (pand- en hypotheekrecht);
van faillissementsrecht onder andere in het Praktijkboek
•
faillissementsrecht;
Insolventierecht.
•
beslag- en executierecht;
•
ondernemingsrechtelijke geschillen.
8
GEVOLGEN Scheiden van WONEN EN ZORG NU AL ZICHTBAAR Flink wat zorginstellingen maken zich grote zorgen over
De wet biedt hiervoor weliswaar de mogelijkheid met
hun financiële positie. De gevolgen van de maatregel
artikel 6:258 BW (onvoorziene omstandigheden). NB: Ook
Scheiden van Wonen en Zorg worden namelijk nu
bij de toetsing daarvan zal echter weer gekeken worden
al zichtbaar. Wij krijgen daarom de vraag of er een
of de zorginstelling het nodige gedaan heeft, of het risico
schadevergoedingsmogelijkheid is en of bestaande
niet bij haar moet blijven liggen op grond van het normale
contracten kunnen worden aangepast. Ook wil men
maatschappelijke risico, et cetera. In die zin is de cirkel snel
meer weten over herstructurering en het voorkomen
rond.
van bestuursaansprakelijkheid. Leegstandsvergoeding Nadeelcompensatie
De zorginstelling kan ten slotte soms bij de overheid
In Nederland kennen wij de zogeheten
aankloppen voor een (tijdelijke) leegstandsvergoeding of
“nadeelcompensatie”. De overheid mag besluiten nemen,
een beroep op enige hardheidsclausule. Dit kan overigens
maar soms moet daar wel een vergoeding tegenover staan
pas nadat al het mogelijke is geprobeerd.
voor de partij die als gevolg van die maatregel schade lijdt. De eisen waaraan moet worden voldaan zijn niet alleen
Dossiervorming
uitgewerkt in de jurisprudentie. Per 1 juli 2013 is er (deels)
Dit bericht dient vooral om zorginstellingen (bestuurders
een wet van kracht waarin de voorwaarden zijn uitgewerkt.
en toezichthouders) erop te wijzen dat zij nú alle opties moeten overwegen. Of het nu gaat om een eventueel
Deze voorwaarden moet u in het achterhoofd hebben bij het
beroep op nadeelcompensatie, het afweren van
formuleren van uw beleid. Immers, als u ooit compensatie
bestuurdersaansprakelijkheid, de uitleg en onderbouwing en
gaat vragen, zal zeer kritisch gekeken worden naar uw
herstructurering met (zelfs) een faillissement en doorstart
inspanningen en omstandigheden. De schade blijft namelijk
tot gevolg. Van groot belang is dat zorginstellingen een goed
sowieso voor uw rekening als:
dossier aanleggen van hun acties. Die bal ligt bij u.
• • • •
u het risico van het ontstaan van de schade heeft aanvaard;
De zorginstelling zal aan moeten tonen dat zij alle redelijke
u de schade had kunnen beperken door maatregelen te
inspanningen heeft verricht om de schadelijke gevolgen
nemen binnen redelijke grenzen;
te voorkomen. Leg uw beleidsvorming daarom goed vast,
de schade het gevolg is van een omstandigheid die u
documenteer de implementatie van het beleid en de
kan worden toegerekend;
ontwikkelingen die daarbij een rol hebben gespeeld.
de vergoeding van de schade is verzekerd.
Met name de inspanningen ter schadebeperking zullen van grote invloed zijn. Die drempel zal – vrezen wij – moeilijk te nemen zijn.
Hugo Meijer Bouw, Vastgoed en Aanbesteding
[email protected]
Contract met verhuurder U kunt daarom beter energie steken in het (proberen te) wijzigen van uw huurcontracten. Van groot belang voor uw financiële positie is immers wat u met uw verhuurder, vaak een corporatie, kunt afspreken. Niet alleen over een mogelijke invulling van de uitbreiding van de verhuurmogelijkheden, maar ook over de hoogte van de huur en de duur van het contract.
9
ZORGBESTUURDERS AANSPRAKELIJK? Onlangs stelde SP-kamerlid Renske Leijten nog voor
werkten er bij Meavita 10.000 mensen, bedroeg de omzet
om zorgbestuurders persoonlijk aansprakelijk te stellen
een half miljard euro en waren er 100.000 cliënten bij
indien de zorginstelling die zij vertegenwoordigen
aangesloten. In 2009 is het faillissement uitgesproken en
ongekwalificeerd personeel inzet. Stoere praat natuurlijk,
al snel werd verwijtend gewezen naar het bestuur dat,
maar hoe wenselijk is dit, en in hoeverre kunnen
weliswaar te goeder trouw, niet krachtdadig genoeg zou
bestuurders nu al met succes worden aangesproken?
hebben opgetreden. Op 20 augustus 2013 is een ruim 800 pagina’s tellend rapport van deskundigen van de
Aansprakelijkheid zorginstelling
Ondernemingskamer gepubliceerd op www.rechtspraak.
De ervaring leert dat door schuldeisers en gedupeerden in
nl. Naar aanleiding van dat rapport heeft AbvaKabo besloten
de zorg weliswaar vaak met bestuurdersaansprakelijkheid
om de bestuurders en toezichthouders aansprakelijk te
wordt geschermd, maar dat lang niet altijd een bestuurder
stellen op grond van wanbeleid. Abvakabo stelt dat bij
met succes wordt aangesproken; het is kortom eerder
het faillissement 300 of 400 Abvakabo-leden hun baan
uitzondering dan regel. Voordat een bestuurder aansprakelijk
zijn kwijtgeraakt of een andere baan moesten accepteren
is, zal de zorginstelling zelf aansprakelijk moeten zijn. En als
tegen een lager salaris. De directe schade die Abvakabo
een zorginstelling eenmaal aansprakelijk is, betekent dat nog
kan vorderen wordt geschat op 1 tot 2 miljoen euro.
allerminst dat ook de bestuurder daarvan met succes kan
Met het rapport van de Ondernemingskamer in de hand
worden aangesproken.
maakt Abvakabo een goede kans. De totale schade van de ondergang van Meavita bedraagt € 48 miljoen.
Maatman bestuurder
Ook andere gedupeerden zouden het rapport van de
Een bestuurder kan op dit moment pas met succes
Ondernemingskamer goed kunnen gebruiken om het
worden aangesproken als hem/haar een ernstig verwijt kan
bestuur aan te spreken.
worden gemaakt. Die drempel is hoog. Niet de vraag of de bestuurder heeft kunnen handelen zoals hij heeft gedaan,
Conclusie
maar de vraag of hij/zij heeft gehandeld ‘met het inzicht
Ook nu al kunnen bestuurders in de zorg worden
en de zorgvuldigheid die mag worden verwacht van een
aangesproken door gedupeerden. Dat is wel eerder
bestuurder die voor zijn taak berekend is en deze nauwgezet
uitzondering dan regel. Natuurlijk kan de wetgeving op dit
vervult.’ Het gaat hierbij om het criterium van de ‘maatman
punt worden aangescherpt zoals sommige politici zouden
bestuurder’. Of een bestuurder goede bedoelingen heeft
willen, maar wenselijk lijkt dat niet. Angst voor persoonlijke
gehad, doet in dit verband niet ter zake; ook alleszins te
aansprakelijkheid kan leiden tot veel te voorzichtig
goeder trouw handelende bestuurders kunnen met succes
ondernemersgedrag.
aansprakelijk worden gesteld. Meavita
Aram van Bunge
Een tot de verbeelding sprekend kwestie is de ondergang
Vennootschapsrecht
[email protected]
van thuiszorggigant Stichting Meavita. In de goede tijd
GEMAKKELIJKER EN GOEDKOPER OUDERLIJK GEZAG AANVRAGEN Gezamenlijk gezag over kinderen geboren buiten een
de Gemeentelijke Basis Administratie (GBA) opgehaald
huwelijk of geregistreerd partnerschap krijgt u niet
en gecontroleerd. De controle geschiedt door de griffie
zomaar. Erkenning bij de Burgerlijke Stand bij de aangifte
en uiteindelijk ontvangen de ouders een bevestiging dat
van het kind is niet voldoende. Het gezamenlijk ouderlijk
het gezamenlijk gezag is ingeschreven in het Centraal
gezag moet namelijk nog bij de rechtbank aangevraagd
Gezagsregister.
worden. Sinds kort kunnen ouders dit gezamenlijk gezag over hun kind(eren) ook aanvragen bij het Digitaal loket Rechtspraak. Hiervoor is alleen de DigiD-code van de ouders en het BSN-nummer van het betreffende kind nodig. De overige essentiële gegevens worden automatisch uit 10
Adrienne de Jong Familierecht Mediation
[email protected]
ALGEMENE VOORWAARDEN IN TRANSPORT EN LOGISTIEK: EEN LASTIG VAARWATER De sector Transport en Logistiek is grootgebruiker van
af te kunnen sluiten en de rechter laat een schadelijdende
algemene voorwaarden. Veel spelers in deze branche
partij natuurlijk niet graag in de kou staan.
hebben eigen branchevoorwaarden. Expediteurs plegen te werken onder de FENEX-voorwaarden, cargadoors
Verwijzing is onvoldoende
onder de Cargadoorsvoorwaarden, stuwadoors onder
Voor de gebruiker van algemene voorwaarden is van
de VRTO-voorwaarden, zeevervoerders onder hun eigen
belang dat de door hem gehanteerde voorwaarden ook
cognossementscondities et cetera. Ook als u spoort met
echt deel uitmaken van de overeenkomsten die hij sluit.
de NS doet u dat onder haar voorwaarden.
Een verwijzing naar de toepasselijkheid van voorwaarden op bijvoorbeeld alleen het factuurpapier is wat dat betreft
Algemene voorwaarden zijn bedoeld om deel uit te maken
onvoldoende. De hoofdregel is dat algemene voorwaarden
van een overeenkomst tussen partijen en hebben het grote
vóór of bij het sluiten van de overeenkomst aan de
voordeel dat men bij de onderhandeling over de inhoud
wederpartij “ter hand gesteld” moeten worden en dat
daarvan niet ieder punt(je) apart hoeft te regelen. Algemene
dient vrij letterlijk genomen te worden. Uiteraard zijn hier
voorwaarden zijn meestal zo uitgebreid dat partijen zich
natuurlijk weer uitzonderingen op, bijvoorbeeld in het
kunnen concentreren op de hoofdzaken zoals bijv. de
geval van de NS. De NS kan immers moeilijk aan iedere
verlangde prestatie, de daarvoor te betalen prijs en de
treinreiziger een exemplaar van haar algemene voorwaarden
datum van levering. In dat voordeel schuilt echter ook een
uitdelen.
nadeel. Nieuw in de wet is de mogelijkheid om algemene Veel algemene voorwaarden zijn toegeschreven naar de
voorwaarden langs digitale weg van toepassing te verklaren.
positie van de partij die dergelijke voorwaarden hanteert,
Voor dienstverleners is dat eenvoudiger dan voor andere
juridisch bestempeld als de “gebruiker”. De partij tegen
categorieën ondernemers. Dit roept echter direct de vraag
wie de voorwaarden gelden wordt aangeduid als de
op wie als dienstverlener beschouwd kan worden en wie
“wederpartij van de gebruiker”. De gebruiker van algemene
niet.
voorwaarden zal dus wat betreft zíjn rechten vaak op voorsprong staan omdat in de voorwaarden bepalingen zijn
De vervoersketen kent vele deelnemers, vaak met ieder
opgenomen die zijn positie beschermen als er iets verkeerd
eigen algemene voorwaarden, zodat gecompliceerde
gaat. Een beperking of uitsluiting van zijn aansprakelijkheid,
situaties kunnen ontstaan als er schade of verlies ontstaat.
een korte termijn waarbinnen geklaagd moet worden bij
De sectie Transportrecht van Ten Holter Noordam advocaten
gebreke waarvan een vordering van de wederpartij wegens
heeft een diepgaande kennis en lange ervaring met het
schade of verlies vervalt et cetera.
opstellen en beoordelen van deze sectorvoorwaarden. Zo schreven wij bijvoorbeeld de VRTO-condities 2009 en
Een algehele uitsluiting van aansprakelijkheid is wettelijk
hebben wij recentelijk de juridische haalbaarheid beoordeeld
uiteraard niet mogelijk want dat zou een vrijbrief zijn
van vernieuwde voorwaarden in de opslagbranche.
voor slecht werk en gesjoemel bij de uitvoering van een overeenkomst. Toch gaan sommige voorwaarden heel
Deze kennis en ervaring stellen wij graag aan onze cliënten
ver en sluiten iedere aansprakelijkheid uit tenzij deze is
en relaties ter beschikking. U kunt mij daarover altijd bellen
veroorzaakt door opzet of bewuste roekeloosheid van de
of mailen.
onderneming. Dat betekent dat alleen een dergelijk (slecht) handelen van de directie of een hoger leidinggevende tot aansprakelijkheid kan leiden. De vraag is echter of de rechter een dergelijke uitsluiting in deze tijd nog zal accepteren. Een ieder wordt geacht voor zijn bedrijfsvoering en mogelijke aansprakelijkheden een passende verzekering
Gijs Noordam Haven, Transport en Logistiek
[email protected]
11
CONCURRENTIEBEDING: OPNIEUW OVEREENKOMEN? Bent u bij aanvang van het dienstverband een
Dit is doorgaans ook een ingrijpende wijziging van de
concurrentiebeding overeengekomen met een
arbeidsverhouding.
werknemer die inmiddels al jarenlang bij u in dienst is? Let dan op: mogelijk moet het concurrentiebeding
Tip: Als u een concurrentiebeding bent overeengekomen
opnieuw met deze werknemer worden overeenkomen.
met medewerkers die al jarenlang voor u werken, controleer dan of de arbeidsverhouding ingrijpend is gewijzigd. Is
Uit de rechtspraak volgt dat een concurrentiebeding zijn
dat (wellicht) zo, leg dan uw medewerker(s) een nieuw
werking kan verliezen indien de arbeidsverhouding sinds
concurrentiebeding ter ondertekening voor. Daarmee
het overeenkomen van het concurrentiebeding zo ingrijpend
voorkomt u dat een voor uw onderneming belangrijke
is gewijzigd, dat het concurrentiebeding aanmerkelijk
werknemer onverwacht overstapt naar een concurrent.
zwaarder op de werknemer is gaan drukken. Indien u een concurrentiebeding bent overeen gekomen met een
Wij geven u graag advies op maat over de noodzaak een
medewerker die inmiddels al vele jaren bij u in dienst
nieuw concurrentiebeding met uw medewerkers overeen
is en de arbeidsverhouding sindsdien erg is veranderd,
te komen. Aarzelt u dan ook niet om contact met ons op te
kan het dus zomaar zo zijn dat u deze medewerker bij
nemen.
uitdiensttreding niet meer aan het concurrentiebeding kunt houden. Er zijn vele redenen waarom een arbeidsverhouding ingrijpend kan zijn gewijzigd. Er kan sprake zijn van een
Menno van Koppen Arbeidsrecht
[email protected]
grondige wijziging van de arbeidsverhouding indien de medewerker sinds het overeenkomen van het concurrentiebeding promotie heeft gemaakt. Als deze promotie past binnen een normaal en voorzienbaar carrièrepatroon, is de kans groot dat het concurrentiebeding stand zal houden. Indien de medewerker een ongebruikelijk
RECHTSGEBIEDEN
grote stap voorwaarts heeft gemaakt of meerdere keren Arbeidsrecht
promotie heeft gekregen, kan echter sprake zijn van een
Vennootschapsrecht
dermate ingrijpende wijziging van de arbeidsverhouding dat
Transport en Logistiek
de medewerker niet meer aan het concurrentiebeding kan worden gehouden.
Bouw, Vastgoed en Aanbesteding Handelsrecht en Contracten
Een ingrijpende wijziging hoeft niet per se te bestaan
Faillissementen en Herstructurering
uit een functiewijziging. Er kan ook sprake zijn van een
(Economisch) Strafrecht
grondige wijziging van de arbeidsverhouding indien uw
Familierecht en Mediation
bedrijf sinds het overeenkomen van het concurrentiebeding fors is gegroeid, als u inmiddels de internationale markt hebt betreden of als de bedrijfsactiviteiten sindsdien zijn veranderd of zijn uitgebreid. Het is tot slot ook mogelijk dat u uw medewerkers niet meer aan hun concurrentiebeding kunt houden na een overgang van onderneming.
Menno van Koppen
MARKTGEBIEDEN
Arbeidsrecht
[email protected]
Bouw Haven en Logistiek
Snel en persoonlijk van probleem tot oplossing!
www.tenholternoordam.nl /thnadvocaten /tenholternoordamadvocaten 12
Zorg Cleantech
