Rapport over de functie van Dirk Demo

Rapport over de functie van Dirk Demo

Publicatiedatum: 14 februari 2014

Leeswijzer Dit rapport omschrijft de functie van 'Dirk Demo' zoals die door The PeopleFactory - Demo omgeving is vastgesteld en geeft daarmee de basis weer van HR activiteiten als selectie, ontwikkeling en beoordeling in relatie tot de functie van 'Dirk Demo'. Om een goede basis te kunnen zijn voor genoemde activiteiten zijn de uit te voeren taken, gewenste resultaten en competenties in samenhang met elkaar geïnventariseerd en gerapporteerd, aangevuld met de benodigde formele kwalificaties.

In de legenda worden de gebruikte symbolen toegelicht. In de inleiding over functietyperen wordt de gebruikte aanpak en indeling beschreven. De rapportage over de functie van 'Dirk Demo' bestaat uit de onderdelen algemene omschrijving, taken, resultaten, competenties en kwalificaties.

2


Legenda !

Dit symbool benadrukt belangrijke taken en kritische competenties.

Niet iedere competentie is even ontwikkelbaar, in algemene zin. Bijvoorbeeld presenteren is over het algemeen eenvoudig te leren, terwijl analyseren moeilijk te leren is. In dit rapport is dat als volgt weergegeven: eenvoudig ontwikkelbaar ontwikkelbaar moeilijk ontwikkelbaar

3


Over functietyperen Een grondige analyse van het uit te voeren werk is de beste basis voor mensgerichte activiteiten zoals (instroom)selectie, individuele ontwikkeling en formele beoordeling. Om deze analyse te kunnen uitvoeren is in HRorganizer.com een hoogwaardige functietypering tool aanwezig. Dit rapport geeft het eindresultaat hiervan weer. Met behulp van deze tool wordt verzekerd dat:  betrokkenen* onafhankelijk van elkaar hun mening kunnen geven over de functie. Dit verhoogt de kwaliteit en acceptatie van het eindresultaat  overeenkomsten en verschillen in verwachtingen en meningen inzichtelijk zijn  alle relevante informatie wordt verzameld  noodzakelijke samenhang en consistentie in de informatie aanwezig is  het eindresultaat automatisch ingezet kan worden als basis voor mensgerichte activiteiten als selectie-assessments, ontwikkelingstrajecten en beoordelingscycli  de functie snel en gemakkelijk geactualiseerd kan worden en kan doorwerken in de mensgerichte activiteiten * Wij adviseren dat de betrokkenen hun mening geven vanuit hun eigen perspectief op het werk. Een goede mix is bijvoorbeeld: de manager van het organisatieonderdeel waar de functie zich bevindt, diens naasthogere manager, iemand die de functie op dit moment op uitstekende wijze vervult en iemand die door de bril van HR professional kijkt. De hoofdindeling van de functietypering is, (met cursief eronder een voorbeeld van de functionaliteit):  naam en algemene omschrijving (t.b.v. eenduidigheid en herkenbaarheid)  taken die uitgevoerd moeten worden teneinde de resultaten te boeken (om aan te geven waar de focus ligt en t.b.v. weging van de functie)  resultaten die behaald moeten worden (basis voor performance management)  competenties die nodig zijn om de taken optimaal te kunnen uitvoeren (t.b.v. samenstelling van online assessment en individuele ontwikkeltrajecten)  kwalificaties die vanwege in- of externe regelgeving vereist zijn (voldoen aan regelgeving bijvoorbeeld in aanstelling van nieuwe medewerkers)

4


Naam en algemene omschrijving Functienaam: Dirk Demo Omschrijving: Hoofdtaken: Het doorontwikkelen van de webapplicatie mbv Visual Studio 2010 Team Edition, .NET Framework 4.0, Flash en SQL 2008. Het realiseren van maatwerkoplossingen. Het ondersteunen van klanten in het gebruik van de webapplicatie.

Taken !

T1

webapplicatie doorontwikkelen

Functionele ontwerpen omzetten in technische ontwerpen Technische ontwerpen implementeren Tijd-kosten analyses maken

!

T2

uitvoerende werkzaamheden verrichten

Fouten in het systeem herstellen Bijdrage leveren aan het testen

!

T3

uitbreiden vaktechnische kennis

Ontwikkelingen Microsoft & Flash bijhouden Ontwikkelingen op Dirk Demoings gebied bijhouden Ideeen vormen over toepasbaarheid nieuwe technologie

!

T4

service verlenen

Ondersteuning verlenen in het gebruik van de webapplicatie zowel in- als extern

5


Resultaten R1

implementaties in de software: optimaal uitgevoerd

R2

technische ontwerpen: kloppend en compleet

R3

herstelacties nav foutmeldingen: direct en effectief

R4

testplannen + testacties: compleet en accuraat

R5

incidentele rapportage over gaande ontwikkelingen op software gebied: aanwezig

R6

feedback van collega's/klanten/enz. n.a.v. geleverde service: positief

Competenties !

C1

analyseren

Onderscheidt hoofd- van bijzaken, maakt correct gebruik van logica en gaat daarbij nauwkeurig te werk. Trekt gegronde conclusies uit beschikbare informatie.

!

C2

breed denken

Benadert onderwerpen vanuit voldoende invalshoeken. Kan denken buiten de gebaande paden in het kader van het zoeken naar oplossingen.

!

C3

oplossingen genereren

Komt met adequate oplossingen, ook als deze niet voor het oprapen liggen.

!

C4

systeemdenken tonen

Geeft er blijk van relevante zaken systematisch goed doordacht te hebben. Voorkomt verrassingen die het gevolg zijn van ondoordachte plannen of activiteiten. Beoordeelt oorzaak-gevolg relaties realistisch. Ziet samenhang en handelt daarnaar.

!

C5

pro-actief communiceren

Zet communicatie effectief in teneinde interesse te wekken, meningen te beïnvloeden of gedrag te sturen.

6


!

C6

systematisch werken

Werkt op een systematische, effectieve manier. Past de eigen werkwijze aan indien dat ‘winst’ oplevert.

!

C7

informatie verzamelen

Zoekt beschikbare, relevante informatie bij elkaar teneinde problemen op te lossen en besluiten te nemen. Gaat bij anderen te rade. Trekt feiten na.

!

C8

klantgericht handelen

Richt de aandacht op een vlotte, efficiënte en persoonlijke service aan klanten; doet alles om ervoor te zorgen dat aan de behoefte van de klant wordt voldaan.

!

C9

technisch vakkundig handelen

Zorgt door inzet van (technische) vakkundigheid voor een optimaal resultaat. Selecteert en gebruikt de meest effectieve hulpmiddelen.

!

C10

technologische middelen gebruiken

Zet beschikbare (technologische) hulpmiddelen effectief en efficiënt in. C11

tijd bewaken

Controleert of (deel)resultaten op tijd behaald worden en schat realistisch in wat in de resterende tijd nog mogelijk is. Stelt bij.

Kwalificaties en context

7

K1

werkniveau: zelfstandig professional of manager met een HBO of WO opleiding (eqf 7)

K2

vereist opleidingsniveau: masters/wo+

K3

werkervaring: 2 jaar of meer

K4

vereiste branche ervaring: IT/software ontwikkeling

K5

bruto jaarsalaris: 50.000-59.999

K6

% fte: 100%

K7

soort dienstverband: loondienst


K8

regio: oost

formele functie eisen K9

opleiding: HBO technische studies/informatica e.d.

overige functie eisen / opmerkingen Liefst in bezit van rijbewijs B.

Dit rapport is gegenereerd door Coordinator HRorganizer (The PeopleFactory) vanuit HRorganizer.com op 12 februari 2014. Dit rapport is automatisch gegenereerd met behulp van het systeem HRorganizer.com. Echter, de systeem-gebruiker kan wijzigingen en aanvullingen maken op de oorspronkelijk door het systeem samengestelde tekst. De eigenaar van HRorganizer.com kan geen aansprakelijkheid accepteren voor de consequenties van het gebruik van dit rapport en kan niet garanderen dat de inhoud de onveranderde output is van het systeem. Het gebruik van HRorganizer.com is alleen toegestaan aan personen, werkzaam voor een licentiehoudende organisatie. © 2005 - 2014 www.HRorganizer.com – Alle rechten voorbehouden.

8


Rapport over de functie van Dirk Demo

Recommend Documents