'vn~" I~_
·,····.;""... r.-·' ___.•.l,. i""f"'J'\.:.-I" ~j'J.
. 7°rs. PENGARUH FAKTOR· FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP
KOMITMEN KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA
PT. DHARMA SATYA NUSANTARA
DI GRESIK
SKRIPSI OIAJUKAN UNTUK MEMENUHI SEBAGIAN PERSYARATAN
OALAM MEMPEROlEH GElAR SARJANA EKONOMI
JURUSAN MANAJEMEN
B
3.29
los
filS
r
..
-----,~ "'"-'~i ~ i· .'i j
""'~'.t,;.' ~~ . . . .S .Il!l·A" I, !:' ,,' / ~ ~~ A!4 f _ .. !
---._v _----
DI.UllKAN OLEa
YESSV PRICILUA SISCA F.
No. Pokok : 04"1 157.E
--\,
KEPADA
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS AIRLANGGA
SURABAVA 2005
"",
~~
·
-~-.~~-----
-~.~~~-
..
~~.~~-.--.~~-.~-
SKRIPSI
PENGARUH FAKTOR -FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP
KOMITMEN KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA
PT. DHARMA SATYA NUSANTARA
DIGRESIK
DIAJUKAN OLEH :
YESSY PRICILLIA SISCA F.
No. Pokok: 049711574E
TELAH DISETUJUI DAN DlTERIMA DENGAN BAlK OLEH :
....
Dr. H.
T ANGGAL :l3 .....••....•.... - 9 - :lOO?
Prof. Dr. H. AMIRUDDIN lJMAR, SE,
T ANGGAL,:?,~, ~;J..:.:~.t::,9.$.",
u
~
--
.---------~-.~-.~
.•....
ABSTRAKSI Dalam penelitian ini, lujuan pertama adalah unluk mengetahui bersama sarna dari fuktor-faktor kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan dan tujuan kedua adalah untuk mengetahui pengaruh yang dominan dari faktor-fuktor kepuasan kerja terbadap kOlnitmen karyawan bagian produksi pada PT Dharma Satya Nusantara di Gresik. Penelitian ini didasarkan pada teon Hasibuan (2001) hahwa kepuasan kerja adalah sikap emosional dan karyawan wanita maUllUll pria, yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Handoko (1995) menyatakan hahwa karyawan yang mendapatkan kepuasan kerja akan meiaksanakan pekerjaan dengan lehih baik. Smith (1996) menyatakan bahwa kepuasan kerja memiliki huhungan yang sangat kuat terhadap komitmen karyawan. Variahel hebas dalam penelitian ini adalah faktor-faktor kepuasan kerja yang terdiri dari pekerjaan itu sendiri (X), gaji (Xz), promosi (X), supervisi (~), rekan kerja (X5), dan kondisi kerja (Xt,). Sedangkan variabel terikatnya adalah komitmen karyawan. Adapun sampel da!am penelitian ini adalah 65 orang yang meliputi 48 orang karyawan pria dan 17 orang karyawan wanita. Dari 65 responden telah mengisi kuesioner dan rnelalui uji validitas dan uji reliabilitas dan dinyatakan hahwa jawaban responden adaIah valid dan reliabel. Untuk menguji hipotesis pertama digunakan teknik analisis regresi linier berganda, dan untuk menguji hipotesis kedua, digunakan teknik analisis uji beds dua rata-rata dengan sampel independen. Persamaan regresi yang diperoleh dalam penelitian ini adalah : Y = -O,0007-t{},134 Xt-t{},246 Xz-t{},137 X,-t{},193 ~-t{},167 Xs-t{},133 Xt,+e Berdasarkall hasil analisis, diperoleh basil hahwa pekerjaan itu sendiri. gaji, promosi, supervisi, rekan kerja dan kondisi kerja berpengaruh secara signifikan secara bersama-sama yang ditunjukkan melalui uji F, dirnana nilai Fhltung (97 ,615) lebih besar dan pada Fabel (2,25) maupun parsial yang ditunjukkan melalui uji t, dimana nilai thitulI8 Xt = 2,542, ~ = 2,763, X3 = 2,154. X. = 2,561, X5 = 2,374, dan x,; = 2,464 dan lebih besar dari pada tube; (1,69). Dan keenam variabel tersebut nampak hahwa fuktor kepuasan atas gaji (X2) merupakan variaOO! yang mempunyai nilai terhesar dalam mempengaruhi komitmen karyawan. Saran untuk bagian produksi PT Dharma Satya Nusantara di Gresik adalah mempertabankan faktor-faktor yang mampu memberikan kepuasan kerja maupun komitmen karyawan dengan meningkatkan gaji karyawan sesuai dengan tingkat keahliannya masing-masing, meningkatkan pengarahan mengenai pekerjaan, meningka\kan pekerjaan sesuai dengan keruampuan berdasarkan k<;jeiasan dari job deskripsi pekerjaan, meningkatkan Iingkungan kerja yang lehih haik, meningkatkan kerjasama di dalarn menyelesaikan pekerjaan dan meningkatkan kejelasan promosi secara obyektif yang diharapkan mampu menumbuhkan kornitmen karyawan di masa mendatang.
v
-
~ -~
_
--~---~-~~-----~-~------~~-
--------------~.-
Lf2'Al>ER SttlP
CAl Pl.,o'lf-E MOTIVlrnt>N
DIH F.l P. Tfr nON A:Ctr1) /'fA/I C
!
,I
ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI
TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PG.
REDJOSARIE MAGETAN
SKRIPSI
DlAJUKAN UNTUK MEMENUHl SEBAGIAN PERSYARATAN
DALAM MEMPEROLEH GELAR SARJANA EKONOMI
JURUSAN MANAJEMEN
B
.3 2 3/05
Xu. a
'1 ,. -:; • l.'-'F;' ~'~
.
~<
r'-"".-."
1J.Wlvn~~:1!':\~ #~-;5t)'."f~ i''1\:~' ~ ::' ;;:; ;.l ;,\ »~A
_
)( ;;;-~_ .,-•..
DIAJUKAN OLEH
BAMBANG KURNIAWAN
No. Pokok : 0499U619E
KEPADA
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS AIRLANGGA
SURABAYA
2~
SKRIPSI
ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI
TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PG.
REDJOSARIE MAGETAN
DIAJUKAN OLEn; BAMBANG KURNIAWAN No. Pokok : 049911679E
TELAH DISETUJUI DAN DITERIMA DENGAN BAlK OLEn
DOSEN PEMBIMBING,
~~~ Dra. Ec. RITAWATI TEDJAKUSUMA. M.Si
TANGGAL •• ~.::••:r.::.~oJ
Prot Dr. H. AMJRUDDIN UMAR. s.E
TANGGAI... ....................
,fn!p 'Inlua d8!& allp !1ISap8 Q1lpl ,sd!-lllS
........ :3 a;Z;" ..... S~·· "'h7'" ...... '8A8qll.lns
ABSTRAKSI
Untuk meningkatkan prestasi kerja kruyawan, pihak manajemen PO. Redjosarie perlu menciptakan faktor-faktor motivasi seperti kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri yang searah sebingga tercapai tujuan bersama dalam kelangsungan usaba dan cita-cita kedua belah pihak dapat diwujudkan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada kruyawan PO. Redjosarie dengan banyaknya responden 60 orang. Analisis yang digunakan adalah anaIisis regresi Iinier berganda dan koefisien determinasi. Hasil regresi linier berganda adalah Y = 0,497 + 0,167X1 + 0,170){z + O,177X3 + 0,203Xo, + 0,1 54Xs dan koefisien determinasi (R2) sebesar 75, I %. Uji statistiknya adalah uji F dan uji t untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial kebutuhan fisiologis (XI), rasa aman (X2), sasial (X), penghargaan (}4), dan aknralisasi diri (Xs) terhadap prestasi kerja icaryawan (Y). Hasil perhinmgan dengan menggunakan SPSS Release J 0.0 jor windows diketahui basil uji F didapat nilai F hitung (32,637) > F 1lIbeI (2,384) berarti kebutuhan fisiologis (XI), rasa aman (X2), sasial (X), penghargaan (}4), aktualisasi diri (Xs) secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Dari ~i t telah terIihat bahwa masing-masing variabel bebas memi1iki pengaruh yang signifikan terhadap variabel tergantungnya. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji t bitung > dari hasil uji t 1lIbeI. Faktor dominan adalah kebutuhan fisiologis dapat dilihat dari nilai ~ (0,223) paling besar dari keempat faktor yang
lain.
iii
