prorodinn6 potitilry Anal!'za sp e cifickfch P otieb zam6stnanfch SZU v kontextu

Anal!'za

sP e cifickfch P otieb

zam6stnanfch SZU v kontextu prorodinn6 potitilry v r6mci projektu,,Firemnf 5kola pro pracovniky a pracovnice SZ0" ldAle jen Projekt)

r eg.E.: CZ.2.L7 / 2.1.OO / 3

Obr6zek d.

l:

Stdtni zdravotni irstav

Zdroj: www.szu.cz

4324

OPERAC I PNOGRATI PRAHA ADAPTABILITA

Dotaznikov6 setfen1........

7.L

Dotaznft

23 23

7.L.t

Cil a vfzkumn6 otdzky dotaznlko.......

23

7.L.2

Popis vfzkumndho vzorku ................,.

23

7.L.3

Piedstavenl vVsledk0 dotaznlkov€ho tetfent 1................

24

7.L.4

Zhodnocenf vfsledkrl Dotaznfkov6ho letFenl 1...............

30 5I

7.2.1

Cil a vfzkumn6 otSzky dotaznlk0.....

31

7.2.2

Popis vfzkumn6ho vzorku

32

7.2.3

Piedstavenl vlsledk0 dotaznlkov6ho Setfenl 1

32

7.7.4

Zhodnoceni vfsledki dotaznlkov6ho Ietlen, 2

37

76vdr

Evropcki sociilni iord Praha a EU - l||l €stureme do va5l budoucnosd

39

ffiEF

OPERACNi PNOGRAM PRAHA ADAPTAEILITA

1

Uvod Nrisledujici analfza bude slouZit k identifikaci a podrobn6mu rozboru specifickich potieb

zambstnanl,?ch St6tniho zdravotniho ristavu 1SZU). Rozbor se bude soustiedit piedevSim na

prorodinnou politiku, konkr6tn6 na specifickd potieby zamestnanfch v souvislosti se slad'ovrinim jejich pracovnfho a rodinn6ho 2ivota. Anal;fza bude obsahovat piedstaveni sZU jako zam6stnavatele a z6rovei jako piijemce dotace na projekt .,Firemni Skola pro pracovniky a pracovnice

sZU" v r6mci operadniho

programu OP Praha Adaptibilita. N6sledn6 bude SZU piibliZen tak6 z person6lniho hlediska, kde se dten6i/ka bude moci sezniimit se z6kladnimi statistickly'mi ridaji ohlednd zam6stnancfi a

zamdstnankyi SZU.

Diky anallfrze se bude moznd sezn'mit s konceptem work-life balance ajeho zamdienim na specifick6 potieby zamdstnan;ich. D6le budou piedstaveny konkr6tni piinosy a

kter6 z t6to koncepce maji zam€stnavatel i zamdstnani V

vlhody,

4

timci analyzy bylo tak6 realizovino

dotaznikov6 Setieni, kter6 bylo provedeno za fdelem identifikace individu6lnich potieb zam6stnanlfch SZU v kontexru prorodinn6 politiky. Visledky dotaznikovdho Setieni a z nich

plynouci konkritni doporuieni, bude moZnd nal6n v zhvErednf E6sti antllzy ' Douf6me, 2e tato analyza bude pro SZU piinosem a to nejen pro SZU jako zam6stnavatele, ale zdrovefi i pro jeho zamdstnance a zamEstnankyn€ . z{roveh v6iime. ze

uplatiovanj koncept work-life balance piispdje SZU k vlastni pozilivni prezentaci. kdy szu jako vjznamnri a spoledensky zodpov6dn6 organizace pijde piikladem i dalSim podobnim soolednostem.

Evropskf sociClni fond Praha a EU - Investujeme do vaii budoucnosti

J

ffifrF

OPERACNI PROGRAM PRAHA

ADAPTABILIIA

2

Zamdstnavatel

st6tni zdravotnf irstav je piispdvkovou organizaci ministerstva zdravotnictvi. sidlici v praze. Postaveni a funkce SZU jsou definoviiny dle$ 86 z6kona (..25812000 Sb.,o ochrand veiejn6ho zdravi a o zm6nd ndkterjch souvisejicich z6koni, ve zn6ni pozdEjSich piedpisri, a

I I

opatienim ministrynd zdravotnictvi

ij:

3133412002 ze dne

17

.

12. 2002. V dele SZU stoj i

ieditel/ka, v soudasnd dob6 Ing. Jitka Sosnovcov6, se kterou probihala v prfibdhu realizace

anallzy itzk6 spolupr6ce. Reditel/ka je jmenov6n/a a odvol6v6n/a na z6klad6 n6vrhu hlavniho hygienika iesk6 republiky, ministrem, popiipadd ministryni zdravotnictvi.' Samotnli SZ0 podle vlastni presentace slouZf k piiprav6 podklad6 pro n6rodni zdravotnf

politiku, pro ochranu a podporu zdravi, k zajiSt6nf metodicki a referendni dinnosti na tseku ochrany veiejn6h o zdravi,

k

monitorovani a v1lzkumu vztahri zivotnfch podminek a zdravi, k

mezinrirodni spoluprrici, ke kontrole kvality poskytovanich sluZeb k ochrand veiejn6ho zdravi, k postgradu6lni vy/chovd v l6kaisklich oborech ochrany a podpory zdravi a pro zdravolni vlichovu obyvatelstva

l

-'.1 (tr 1.lri,',rrlit \lr rll'l(ll.t Jak

S,/lJ

jiZ bylo uvedeno vj5e, v iele SZ0 stoji ieditet/ka. Mezi ritvary feditele/ky patii:

Kancehii ieditele/ky Ustiedi monitoringu zdravotniho stavu ob) /atelstva Odddleni biostatistiky a informatiky

Stiedisko vddeckjch informaci a

I I

l

ZamEstnaneckj odbor

'Zdroj: www.szu.cz '? zdroj: tamt6l Evropskf sociClni fond Praha a EU - Investujeme do vaii budoucnosti

5

ffiflF


ADAPTASILITA

SZU drile woii jednotliv6 centra: Centrum zdravi a Zivotniho prostiedi

Centrum zdravi. vyiivy a potravin Centrum hygieny pr6ce a pracovniho l6kaiswi Centrum podpory veiejn6ho zdravi Centrum epidemiologie a mikrobiologie Centrum toxikologie a zdravotni bezpednosti Posledni soud6sti SZU je ekonomicko technick6 spniva, sloZenri a

Ekonomickf odbor

a

ProvoznE technickf odbor3

z

odborfi:

6

'2.2 Kotttitktl' Stitni zdravotni ristav je k nalezeni na

adrese:

Srob6rova 48 Praha 10, 100 42

DalS( kontakty:

Tel.: 26708

llll

E-mail : zdravust

@!,szu. cz

Datov6 schriinka: ymkj9r5

lC:75010330 DIC: C275010330

' Zdroj: www.szu.cz; podrobnEjii zpracovdni organizaeni strukury sztj http://www.szu,cz/organ izacni-stru ktura

Evropskf sociSlni fond Praha a EU - Investujeme do vali budoucnosti

k nalezeni pod

timto odkazem:

ffim


ADAPTASILITA

3

ZamEstnanci a zam6stnankYn6 SZ0

3.1 Sloicrri zanristttanYch SZU ma celkem 472 zamEstnanfcha, z toho 120 muZ$ a 352 Zen. Podrobn6j5i piehled zamdstnancfi a zamEstnankyi v souvislosti s dosaZenlfm vzd6l6nim je k nalezeni v Tabulce d.

klasicki pracovni pomdr, nebo formou dohody o pnici. je Podet novE piijatjch zamdstnanjch na jednotliv6 formy zamdstn6ni za posledni tii roky

l.

zam6stnani jsou piijim6ni bud na

k nalezeni v Tabulce 6. 2.

Tabulka d. I : Zam€stnanci a zamEstnankyn6 podle frovn€ dosaZendho vzddl6ni

Doktorsk6

vzdEfdni

20

62

Bakaf6hk6

vzd€fdni

2

10

13

139

StFednilkola Z6kladni

vzdEldni

7

3

Zdroi: Person6lni odddleni SZU

Tabulka d. 2:

20t1. 2012 2013

Piijimini

nov;y'ch zamEstnanfch 2011-2013

43

208

37

229

;55

Zdroi: Person6lni oddEleni SZU

a

Jedn6 se o zamEstnan€ s uvedenvm pracovnfm mistem Praha.

Evropskf sociClnffond Praha a EU - Investuieme do vasi budoucnosti

148

ffiflF

oPERACNI PROGRAM PRAHA ADAPTAEILITA

I I I I I

d'

3,

statistickyi piehled zamdstnanfch na mateiskd/rodiiovsk6 dovolend v obdobi poslednich

tii

Vzhledem k zamdieni analyzy na prorodinnou politiku uvridime v Tabulce

let. podle informaci

person6lniho oddeleni SZIJ

za

vykazovand obdobi pouze

I

zamEstnankynd ukondila po rodidovskd dovolend pracovni pom6r, ostatni nastoupily zpdt do zamEstniini a zamdstnavatel vyhovdljejich poZadavku pr6ce na zkrirceny pracovni 0vazek.

Tabulka d. 3: Podet zamEstnanj'ch na MD/RD 20ll -2013

I I

I I I

t I

I I I I I

B '.1.'2

l'ltxilriltrr lot nlv l)l:t(('| lt zltltttisttt;tttt'thc lrcttt'lilr' SZ\J nabizi sv:/m zam6stnanlim zam6stnaneck6 vlihody, kter6 jsou tak6 pisemnd

zakotveny v Kolektivnf smlouvd szu. Jedne se o piispdvek na penzijni piipojistEni, zajistEni

szu taki a umoZfiuje jim dalSi

stravov6ni formou poukizek a moznosr indispozidniho volna. V piipadd potieby

umoZiuje prohlubovri'ni a zvysov6ni kvalifikace svjch zamdstnan;ich studium.

Podle informaci person6lniho odddleni SZU pracuje na zkr|ceny pracovni rivazek 70-80 zamdstnanich, z toho jestd dalsi drist vykonriv6 pr6ci z domova (cca l0-15 zam6stnanl/ch).

roku 2003 je v intemich piedpisech

szl)

zavedena pru2nd pracovni doba

od

(u profesi, kteni

tento zprisob pr6ce umoZfiuji).

V

rimci grantovjch projektfi, vlizkumnjch projektri a dal5ich aktivit SZU

zamdstnanci mohou riiastnit tuzemskfch v zastoupeni

iR

-

zahranidnich konferenc(, ndkteii z nich jsou

dleny mezin6rodnich organizaci v oblasti zdravotnictvi.

Evropski sociSlni fond Praha a EU

i

Investuieme do vaai budoucnosti

se

I I I I I

I I I I

I T

I I I I I

t I I

ffifrF


ADAPTAEILITA

4

Prorodinn6 politika Pod prorodinnou politiku spadri jak6koliv opatienf, kter6 umoZiuje zam6stnanlim sladdni

pr6ce s potiebami rodinn6ho Zivota. PiestoZejsou za cilovou skupinu t6to politiky dasto

povaiovfiny Leny s malfmi ddtmi, prorodinn6 opatieni by mdla byt dostupn6 viem, tedy zam6stnan;im Zen6m a muZtim, v jak6mkoliv vdku. svobodnfm di bezdEtnim.

V soudasn6 dobd existuje st6le rostouci podet muzfi, kteif

se

chtdji aktivnd zapojit do p6de

o svoje ddti a ani muZi na rodidovski dovolen6 nejsou v dneini dobd takovou ojedindlosti,

jako v minulosti. Tak6 pomoc pii p6Ci o osoby blizk6, napiiklad o star5f rodide, popiipad6jind piibuzn6, spad6 do prorodinnj'ch opatieni. Proto je tieba si uv6domit, Ze harmonizace a sladdni rodinn6ho a pracovniho zivota,jsou v rrizn;ich Zivotnich etap6ch drilezit6 pro kaZd6ho

jedince. Zavedeni prorodinnjch opatieni je piinosem pro zam6stnan6, ale i pro samotndho zamdstnavatele. Pokud zamEstnavatel nabidne

svim zamEstnanfm moZnost vyuZit prorodinn6

opatieni, umoZni jim tim setrvat v zamdstnrini a na pracovnim trhu i v dob6, kdy by to pro n6 bylo obtiZn6 nebo dokonce nemoZn6.

V nisledujici podkapitole uvedeme piiklady n6kterlfch prorodinnich opatienf. je vSak tieba mit na pam6ti,

Ze

jednotliv6 prorodinnri opatieni by mdla odpovidat individu6lnim

potfeb6,m zam6stnanjch. NiZe uvedend konkrdtni piiklady tedy slouZi spiSe pro piedstavu o

tom, co ie moZn6 zaiadit pod prorodinnou politiku a co to piesn6 obn65i.

.l

I't tlilrrrlt

.l

.

1tt

rtt

trtIittItyi It o1t;tlit ttt

Firemni Skolka nebo jesle

Mezi prorodinn6 opatieni, ze kterdho maji na stran6 zamdstnanly'ch piinos piedevSim rodide s malfmi ddtmi, patii firemni Skolka, popiipadd jesle. Jedn6 se o zaiizeni p6de o d6ti'

kter6le ziizen6 a provozovan6 zamEstnavatelem, popiipadd je sluZba provozovan6 zprostiedkovand (napi. tzv. Skolky na klid). V piipad6 men5ich firem je tak6 moZn6 Evropskf soci6lni fond Praha a EU - Investujeme do vaii budoucnosti

9

I I I I I

ffiflF

OPERAINI PROGRAM PRAHA ADAPTAEILITA

spolupracovat

s

jinlimi poskyovateli pdie

o ddti,

kteiijsou v blizkosti pracovi5td

a

kteii

mohou zajistit dostupnii mista i pro ddti zamdstnaniich. Vzhledem k zamdieni anal;izy se

piinosy firemni Skolky pro zamdstnand i pro zamdstnavatele budeme podrobndji zaby,rrat v nrisledujici samostatnd podkapitole.

o

Piispdvek na hlidrini

DalSim prorodinnjm opatienim mtZe rodide

vyuiit dle sv6ho uvdienf

a

bjt

pifspEvek na hlidenf,

konkritnich potieb. Sami

kteri mohou zamdstnani

se tak mohou rozhodnout, zda

pifspdvek vyuZijf k zaplaceni Skolky nebo ndjak6 hlidaci sluZby apod.

o

10

Poradenstvi k o6ii o z6visl6 dleny rodin:r,

Toto opatieni spoiiv6 v zaji5tdni poradensklfch sluZeb ohlednE p6ie o rodinnd piislu5nfky (napi. d6ti, rodide, prarodide apod.). Poradce/kyrd miZe zam6stnand informovat o moZnostech, vedoucich k ie5eni

jejich stivajici situace, mriZe jim zprostiedkovat drileZiti

kontakty a celkovd pomoci s hledrinim nejvhodnEjSich sluZeb. Poradce/kynd mriZe drile

poskyovat informace

a rady ohlednd

vjchovy dEtf, komunikace v rodind dijedn:iLni se starii

seneraci.

o

RodinnV koutek na pracovi5ti

Jednii se o vyhrazen;y' prostor pro rodinu. Jde o vyhrandnou mistnost nebo uspoiddanj prostor, kde mohou zamdstnani v mimoiridnlich piipadech pedovat o n6koho z rodiny

a

z6rovefi pokradovat v pr6ci. Prostor lze vyuZft i v situacich, kdy selZe obvyk16 zaji5t6ni pi6e o

d6ti, seniory a dalSi zrlvisld osoby. Rodinnly' koutek lze vyuZft takdjako mfsto, kde mohou rodinni piisluinici nebo piritel6 zam6stnanych vyikat do koncejejich pracovni doby. Evropskf soci6lni fond Praha a EU - Investujeme do vaSi budoucnosti

I

I I I I I I I I I I I I I I I I t I I I I

HflF

OPERACNI PROGRAM PNAHA

ADAPTASILITA

o

Pifsp6vek na p6di o zrivisld Clenv/kv rodinv

V piipadE, kdy zamdstnavatel potiebuje, aby zam6stnani pii5li do prrice mimo b6Znou pracovni dobu nebo aby se zriiastnili Skoleni nebo dilezit6ho jedn6ni, mtZe zamdstnavatel usnadnit tuto situaci svjm zamEstnan;fm tim,

Ze

jim proplati

n6klady vynaloZen6 na p6ii o

ditd nebojin6 zrivisli osoby v rodind v t6 dob6.5

4.2

l'r'rnosv lir t'rrrni nr;rtci slic il
jiZ bylo uvedeno vjse,

vSechna

prorodinni opatieni, firemni mateiskd Skoly

nevyjimaje, jsou piinosem pro zamEstnavatele i zamdstnand. Piinos firemni MS pro zamEstnavatele se 0zce v6Ze na pozitiva,

Zamdstnanlim

kteri firemni mateiskri Skola piin65f zamdstnanjm.

rodiiim v piipadd vyuZiv6ni firemni mateiskd

Skoly odpadrl kaZdodenni

dojiZddni s ditEtem do pied5kolniho zatizeni, jelikoL maji spolednou cestu do mateisk€ Skoly i do zamdstnini. Z6rovefi umistdni mateisk6 Skoly v mistd vlastniho pracoviSt6, umoZfiuje

rodidi bit dit6ti stdle na blizku a rychle zakrodit v piipadd potieby ie5eni ndjakiho probldmu. Zamestnavatel tak timto zprisobem ziskdvd spokojen6, loajdlni a motivovani zam6stnan6. ZAroveit si diky tomuto benefitu dok6Ze udrZet kvalitni a kvalifikovand pracovni

sily, kter6 by jinak v piipadd nemoZnosti umistit dit6 do firemni Skolky, musely odejit.

Existuji urdit6 pracovni prostiedi nebo mista, kdejsou ndkteii zamistnani potiebni a t6mEi nebo zcela nenahraditelni.

Firemni mateisk6 Skola mriZe slouiit zam6stnavateli takejako vhodnf ndstroj pro vyrovn6ni se s vysokou porodnosti ve firmd (tzv. baby boomem), kdy si diky firemni mateiskd Skole zamistnani budou moci udrZet kontakt s pracoviStdm a vr6tit se do priice

diive,ji2 s ddtmi od dvou let vEku. Podle vf5e uvedenfch statistik mateiskd/rodidovsk6 ' Jako zdroj vrf'se uvedenfch piikladi slouiila ndsledujici publikace: Lidd jsou to nejcenndjSi, co mdte: prcrodinnA opatieni ve firmech. Editor Marketa Tich6. Praha: Aperio, 2012, 136 s. ISBN 978-8090430-112.

Evropskf sociClnl fond Praha a EU - Investujeme do vaii budoucnosti

LT

I I

HFF


I

ADAPTAEILITA

I dovolen6 (Tabulka

i.

3)jasnd vypllivri, Ze i pro SZU je tato otiizka v poslednich letech rovn6Z

I

aktu6lni.

I

V udrzeni kvalitnich zam6stnanlich spodiv6 ekonomicky piinos pro zam6stnavatele. Podle pruzkumt bylo zji5tdno, Ze vybudovinf a provoz firemni mateisk6 Skoly, vyjde

I I

v konedn6m d0sledku zamdstnavatele levn6ji, neZ vyhled6v6ni a zaskolovrini novlich zam€stnan;fch,

kteii by v piipad6 nemoZnosti umistit ditC do firemni Skolky nemohli

v zamEstn6ni setrvat.

Tim.

Ze neodejdou

kvalitni

a

jiZ zkuSeni zamdstnani, u kter'.ich sijiz zamEstnavatel

I

ovEiil spolehlivost, neodchrizi z firmy ani jeji know-how a cenn6 kontakty . z^rovefi mtLe maji moznosr umistit deti do firemni Skolky nal6kat dalSi nadand a kvalitni zam€stnan6, kteii

I

v plinu zaloZit rodinu

I I

I I

a tento benefit

je tak pro nd viznamn;i' A

zamdstnavatel zv!5i diky nabidce vyuZiti firemni Skolky svlim zamEstnanjm vlastni

atraktivitu a konkurenceschopnost na trhu pnice a ziirovefi piispdje k pozitivni atmosf6ie ve firm6. Tinr,2e zamdstnavatel pomtZe svjm zamEstnanl/m slad'ovatjejich rodinni a pracovni

zivot,

se souiasnE

piihlasi ke spoledenskd zodpovddnosti a k aktivnimu uplatfiovrini politiky

rovn;lch piileZitosti. Tato skutednost je v nyndjSi dobE na pracovnim trhu viznamnou konkurendni vlihodou.

I I

I I

kvalitnimi

zamdstnanjmi rostou tak6 firemni irsp6chy a zisky.

I I

I

s nadanly'mi a

Evropskf socidlni fond Praha a EU - Investuieme do va3i budoucnosti

12

I I I I I I I I I I I I I I I I I

I I I t


Hfl*_-E_

ADAPTABILITA

5 5.

O Proiel
I \l I lrrn\ olrs;tlt I't ojt'lit tr Projekt ,,Firemni Skola pro pracovniky a pracovnice SZU* byl zahAjen | . dervna 201 2

je

a

zamdien na ziizeni a zajiStEni provozu firemni Skoly pro ddti zamdstnanjch St6tniho

od 18 misicfi do Sesti let vEku. Ziizeni firemni Skolky probdhlo prostiednictvim stavebnich fprav vybrandho objektu. kteqi se nachrlzi v arerilu SZU. Nrisledn6 bylo nakoupeno potiebni vybaveni a zaiizeni Skolky, kterd bylo zajiStdno certifikovanyimi dodavateli. Kapacita mateiski Skoly je l0 d6ti pied3kolniho vdku a v r6mci zdravotniho fstavu,

Projektu zde pracujf dv6 pedagogick6 pracovnice, kter6 zajiSt'uj

i p6ii o ddti Projekt bude

ukonden 30. listopadu 2014, nicm6nE firemni matefskd Skola bude i nadiile v provozu.

13 Hlavnim dfivodem pro vybudovini firemni mateisk6 Skoly SZU

je

nedostatek podtu pied5kolnich zalizeni a nedostatednly' podet mist, kterd vedou

dlouhodobf

k omezov6ni

rodidri, kteii maji z6jem o nivrat do zamdstniini z rodidovsk6/mateisk6 dovolen6. DalSim drivodem byl projevenf zrijem piimo ze strany zamdstnanych rodid0. Pro rodi6e, kteii nemaji moznost zajistit

sijin! zdroj hlidrinf

d6ti, je firemni mateisk6 Skola mnohdy jedinou moZnosti

sladdni pracovniho a rodinn6ho Zivota.

:'..1 ( rlf l't0i(,lilll Hlavnim cilem Projektuje pomoc osobiim pedujicim o ddti mlad5i, neZje Skolni v6k. kter6 maji omezenj piistup k umistdni svfch ddti do veiejnfch mateiskly'ch Skol na tizemi

hfavniho m6sta Prahy.Projekt se drile vedle ziizeni a provozu zaiizeni pro ddti do Sesti let vdku zamdiuje na tvorbu metodiky prorodinn;ich aktivit ve vztahu k zamEstnanctim, prioritnE rodidrim. Cilem projektu je tedy zaji5t€ni opdtovn6ho ndvratu na trh price zamdstnanym na mateisk6 a rodidovskd dovolen6, prostfednictvim firemni mateiskd Skoly. Evropskf sociJlnf fond Praha a EU - Investujeme do vaii budoucnosti

I I I I I I I I I

I I I

I I I I I I I

I I

HEE

OPERACNI PROGNAM PRAHA

ADAPTABILITA

5..J {.tlor:t :littpitt,r I't oit'hltr Cilovou skupinou projektu jsou zamdstnani rodide ddti do Sesti let v6ku, kteii maji ziijem o n6vrat do zam6stniini. Do cilov6 skupiny nespadaji pouze Zeny-matky' ale taki muZi-

otcovi. Realizaci Projektu je tedy moZni piiiadit k regul6rnim prorodinn;im opatienim zam6stnavatele.

U cilov6 skupiny byl pied realizaci projektu stanoven podet soudasnich ipotenci6lnich

zrijemcri/kyfi z iad zamEstnanlich SZU. Vzhledenr k finandni dotaci projektu cilov6 skupina

diky firemni mateisk6 Skole tak6 uietii finandni prostiedky, kter6 by musela vynaloZit v piipadd vyuZiti podobnd extemi a komerdni sluZby. Cilov6 skupina byla pied ziizenim firemni mateisk6 Skoly podrobena dotaznikov6mu

ietieni. Z vyisledkt Setieni vyplynulo,

Ze zamEstnani

piistupuji k niipadu ziizeni firemni

mateisk6 ikof y velmi pozitivn6 a Le maji zfijem o vyuZiti t6to sluZby.

T4 l-r.l AhliIitr l)r'ol('kttl

o

Vznik firemni mateisk6 Skolv

Prostiednictvim t6to klidovi aktivity projektu doslo k sepsrini Smlouvy o poskytnuti dotace s

ifdicim org6nem, zajiStEni potiebn6 administrativni dokumentace ohlednE stavebnich uprav

objektu, realizaci a dokondeni stavebnich irprav a vybaveni vybran6ho objektu. V obdobi l. 6. 2013

-

o

30. I1.2013 probdhla kolaudace budovy.

Rozvoi firemni mateiski Skolv

Tato aktivita navlzala na aktivitu piedchozi. Uvedenii aktivita zapodala zaji5tenim personilu mateiskd Skoly, informovrinim cilov6 skupiny o zahiijeni provozu firemni mateiski Skoly,

vltvoienim provozniho iridu Skoly a sepisovdnim piihlasek se zrijemci/kyndmi o umistdni dit6te do tohoto piedskoln iho zaiizeni. Nrislednd byla firemni mateiskii Skola slavnostni oteviena a do5lo ke spu5t6ni jejiho provozu. Od t6 doby firemni mateiskd Skola pracuje s

Evropshi soci6lni fond Praha a EU - Investujeme do vaii budoucnosti

I I I I I I I I

I I I

I I I I I I I I I

I

ffifrF


ADAPTABILITA

dEtmi podle tfdennich pkinrl, kter6 koresponduji s Rimcovjm vzdEliivacim programem rdmci stritniho Skolswi.

o

Evaluace a monitoring Projektu

Tato aktivita slouZi k zaji5t6ni n6leZit6ho chodu projektu z administrativniho hlediska.

Prostiednictvim t6to aktivityje projekt v z6vdru vyhodnocov6n z hlediska nrikladri a derp6nf finandnich prostiedkfi

a

je kontrolov6no, zda do3lo k naplndni viech monitorovacich

indik6torri Projektu.

o

AnalVza specifickVch ootieb oro pracovnikv a oracovnice SZU

Privd tento dokument, je soudristf uveden6 samostatn6 aktivity Projektu. Utel a obsah analyzy

je pops6n v rivodu dokumentu. Tato aktivitaje zamdiena na specifick6 potieby

zamdstnanct a zamdstnankyi SZU v souvislosti s prorodinnou politikou zam6stnavatele.

Vlisledn:i analliza mii byit prezentovrina na semin6ii pro dalSf zamdstnavatele, dimi dojde k propagaci slad6ni profesniho a soukomdho Zivota rodidri vracejicich se z mateiskd/rodidovsk6 dovolend do zamdstninf. Cilem tdto

kterri md

aktivityje vlvoieni metodiky,

slouiitjako intemi dokument pro podporu slad'ov6ni soukromdho

Zivota zamEstnanci a zamdstnankyi Stdtniho zdravotniho fstavu.

Evropshi sociSlni fond Praha a EU - Investujeme do vali budoucnosti

a pracovniho

15

I I I I I I I I I T

I I I


ADAPTABILITA

6

Firenrni mateisk6 Skola SZ0 V nrisledujicich podkapitoLich bliZe sezn6mfme dten6ie/ku s firemni mateiskou Skolou

SZU, s jeji koncepci, provoznim i6dem, reZimem dne a dal5imi aktivitami, kter6 MS SZ0 realizuje. Ziizeni a provoz firemni mateiski Skoly SZU patii ke st6Zejnim opatfenim

prorodinn6 politiky Stritniho zdravotniho ristavu. DalSi opatieni, kter6 mriZeme t)?ov6 zaiadit do prorodinnd politiky, jsou moZnost price na zkrhcen! lvazek z dfivodu pide o ditd' pruinri

pracovni doba a pr6ce z domova (dle moZnosti pracovni pozice) a spoluprdce se zamdstnan;y'mi na rodiCovskd dovolen6 ohlednd grantovjch projektti.

(r.

I /;rlil,rrlttt tttl.til l

1rt

t'rlsliolttittt z;tt tzt'lti

Ndzev organizace: Firemni Skola SZU

L6 IeO ziizovatele: 75010330 Vedouci uiitelka: Jana Dyikovd Ziizovatel: St6tni zdravotni fstav, Srob6rova 48, 100 42 Praha l0 Pracovi5td: Stitni zdravotni fstav, Srob6rova 48. 100 42 Praha 10, objekt 3A

Telefon: 267 082 549 E-mail : fi remnisk ola@szu,cz

T

t I I I I I

ffifrF

Odpov€dn6 osoba: Ing. Jitka Sosnovcov6

Ziistupce: Ing. Dagmar Polanskd Typ Skoly: Firemni 5kola s celodennim provozem

Evropskf sociiilni fond Praha a EU - Investujeme do vaii budoucnosti

I I

HflF


ADAPTABILITA

I I I I I I I I I I

(t.l liolrt r'pr c n)itt(.1sli(' slir!l\ Hlavnim cilem firemni mateisk6 Skoty SZ0je vsesrranni rozvoj ditdte ve v5ech oblastech smysloviho, psychick6ho a tdlesn6ho rozvoje takovjm zprisobem, aby dft6 bylo po vSech str6nk6ch piipraveno na vstup do z6kladni Skoly.

K dosaZeni tohoto cile jsou vyulivAny v5echny prostiedky vly'chovy, vdetnd didakticklich pomicek doporuiovanjch pro pied5kolni vjchovu dle R6mcovdho vzd6kivacfho programu pro piedSkolni v;ichovu.Na zrikladE uveden6ho programu byl vyvoien v;ichovn! pl6n. kterli vychrizi zjednotlivjch tematicklich okruhri

a

je rozpracovin najednotlivi m6sice

v roce.

Pii realizaci vjchovyje piistupovdno ke kazd6mu dft6ti individueln6, co nelep5lch v;isledkri v pilprav6 ditdte k n{stupu do z6kladni

s

cilem dosaienf

skoly. od iijna 2013 maji d6ti

moZnost navStEvovat riznd zamdien6 krouiky, podle vlastniho uvriieni rodidfi.

V prubdhu cel€ho roku jsou d6ti formou hry vedeny k p6di a ochrand zdravi

17 a

celkov6mu zdravimu Zivotnfmu stylu. Drile jsou d6ti nen6silnou formou, piimdienou k jejich v6ku, vedeny ke schopnostem pochopit a porozum6t problematice seznamov6ni s nebezpeiim drogov6 zdvislosti, alkoholismu, kouieni a dalSfmi formrim zrivislosti. Skoln6 v mateiskd Skole SZ0 dinni 550,-Kd misfdne, coZ odpovidri ikoln6mu

I

v bdznfch st6tnich Skokich, piidemz oproti skoln6mu v soukromlich mateisk;ich skokichje

velmi

I

v1y'hodn6.

V r6nrci piedpisri je tak6 mozni

coZ mriZe b1t piinosem pro rodide,

uriiti

zamdsrnan6 od skoln6ho osvobodit,

kteiijsou z ndjak6ho dfivodu finanind znevjhodnini

(napi. kdyZ pobiraji drivky hmotni nouze).

I I I

Pro piijem ddti do firemni mareisk6 Skoly SZ0 existujf urditri kritiria. pro piipad, kdy podet Z6dosti nepiekroii stanovenou kapacitu d6ti je potieba odevzdat i6dn6 vypln6nou

piihl6Sku se vsemijejfmi n6lezitostmi. Piednostn6 jsou piijimdny ddti zamdstnanlch

Praha a drile ddti v poslednim roce pied zahdjenim povinnd skolni dochrizky. piednostndjsou

tak6 prijfmdny ddti s povolenfm odkladem skolni dochdzky, ddti s trval;im bydlistdm na praze

l0

I I I

sZ0

a dEti,

kter6jiZ maji v mateisk6 Skole sourozence. pokud podet Zridosti piekrodi

Evropshi socidlnf fond Praha a EU - Investujeme do vali budoucnosti

I I I I

ffiEF

OP€RACNI PROGRAM PRAHA ADAPTASILITA

stanovenou kapacitu ddti. o dalSim piijeti rozhoduje SZU individuAln6, z hlediska potiebnosri zamdstnat nebo udrZet zamdstnance/kyn i. kterli/6 je pro SZU z pohledu zamdstnavatele Dotiebnv/e.

T

I I T I

(r..j I'r o\ o,rtl t,rrl rrr,rli'r rl't' sl.olt Provozni i6d firemni mateisk6 Skoly se

iidi

niZe uvedenjmi z6kony:

zikonem t,.258 / 2000 Sb., o ochranE veiejn6ho zdravi v platndm zndni; z6konem a

r

jinim

t.

561

/

2004 Sb., o piedikolnim, z6kladnfrn, stiednim, vy55inr odborndm

vzdEl6vrini (Skolskj z6kon);

vyhlri5kou i,. 410/2005 Sb., o hygienicklich poZadavcfch na prostory a provoz zaiizeni a provozoven pro vlichovu a vzddklvrini d6ti a

vyhfriSkou

t..

1B

13512004 Sb., kterou se stanovf hygienickd poZadavky na koupaliStd,

sauny a hygienick6

/' I

mladistvly'ch;

limity venkovnich hracfch ploch;

a

vyhfri5kou ministerstva Skolstvi d. 1412005 Sb.,o piedSkolnim vzdElSvini

a

r6mcovlin vzddl6vacim programem pro piedSkolni vzddLiv6ni.

l

l

t ' ,,

i

tr

t

i

i

tr,

' \ |I|,II( |s|il rli,,Ir.

ReZim dne respektuje v6kov6 a individu6lni zvl65tnosti

i

potieby ddtf, taktdz jejich

biorytmus. Kromd pevnE stanoven6 doby na stravoveni a odpoiinek Nristup do firemni mateisk6 Skoly

reZim dne volny

je mezi 07:30 a 08:30 hod. Pozddj5i piichod

nahl6sit. Dft6 vstupujici do mateiskd Skoly by mElo obledenim.

Evropskf soci6lni fond - Investujeme do vaSt budoucnosti

Praha a EU

je

bf

ditdre

je rieba

zdravd, s vhodnou obuvi a n6hradnim

6.t.1

l'rJ(j,ol'lr\ |r,/l)i\ (l( ttt]rlt(] l{'/tllltl 07:30

- 08:30

schdzeni ddti ve tiidd, voln6 hry a

08:30

- 09:00

hygiena a svadina

iinnosti

09:00-09:40 dopoledni vzdEl|vaci dinnosti, pohybovi hry

a

cvideni ifzeni

uditelkou a

10:00 -

09:40

l0:00 hygiena, obl6kini II

:30

pobyt venku, spontrinni

i

iizen6 iinnosti, sez6nni dinnosti, pohybov6

hry, pozn6vaci dinnosti

ll:30-12:30

piiprava na obEd, ob6d, osobni hygiena, piiprava na odpoiinek,

odchod ddti s dopoledni dochrizkou domfi

- 14:00 odpodinek na lehritkrich 14:00 - 15:00 odpoledni svadina, z6jmov6 odpoledni dinnosti - krouZky l5:00 - 16:00 volnei hra a individurilni dinnosti do odchodu ddti domt 12:30

a

6.1.l

19

llr il

Hra

je

zaiazov6na v prub6hu cel6ho dne, v dopolednich hodin6ch

je

v6t5inou

provozov6na iizen6 dinnost, v dob6 schrizeni a rozchtzeni ddti a bdhem odpolednich aktivit

pievlidi voln6 hra. V dopolednich i odpolednich

hodindch

je do reZimu zaiazen poblt

d6ti

venku (obvykle ve Skolni zahradd nebo v nejbliZ3im okoli firemni Skoly). Ten trv6 zhruba l-2 hodiny, nicmdn6 je piizptsoben podasi a stavu ovzdu5i.

Rozois pohybovich aktivit:

pied dopolednf svaiinou

-

individurilnE nebo skupinovd zam6ien6 pohybov6 dinnosti

pfed pobytem venku --cvi6eni s n6dinim doprov6zeni slovem nebo

I I

pohybovdhry, psychomotoricki hry, zdravotni a relaxaini cvideni

pii pobytu venku -sez6nni

pohybov6 dinnosti, pohybov6 hry

Evropskf sociSlnf fond Praha a EU - Investujeme do vaii budoucnosti

hudbou,


ADAPTAEILITA

.

ffiEE

odpoledne po odpoiinku - pohybovd chvilky, individu6lni hry, hudebn6 pohybov6 dinnosti,minimilnE lx tlidn6 iizen6 TV dinnosti zamdien6 na cvideni

o

v letnich m6sicich

je provoz piizprisoben tak, aby byly dinnosti pienriseny ven jiZ

v rannich hodin6ch

o

sez6nni iinnosti - tvoiivd a praktick6 dinnosti, pohybovd a sportovni hry s n6dinim, turistika, jizda na ddtskich dopravnich prostiedcich

(r..1.lJ ( )tltro t ittcli V prostor6ch mateisk6 Skoly jsou prostory vyhrazend pifmo k odpolednimu odpodinku' V tdchto prostorech jsou ddtska lehetka, kdy kaZd6 dit6 mri piideleno vlastni lehdtko i s hiZkovinami. B6hem doby odpodinku odpodivaji vsechny ddti, piidemZ ale nemusi spiit a

maji tak6 moZnost vzit si sebou oblibenou hraiku nebo pol5t6iek.

(,. 1.

I

St |

,r\

,l

Cena stravn6ho

je 50,-Kd na den (obdd:33,-Kd, svadiny: I l,-Kd, pitni rezim: 6,-Kd)'

Z6loha na stravn6 dini m6sidn6 1000,-Kd.Stravov6ni ddtfje zajiStov6no Fakultni nemocnici

Vinohrady. Ob6dy a svadiny odpovidajf hygienickjm normim a piedpisfim. Ob6dyjsou dorudov6ny do firemni Skoly do l I : l5 hod a vyd|v| ie pracovnik/ice firemni mateisk6 skoly,

kteryl6 jemhna starosti. Na stolovrini je dohliZeno pedagogickimi pracovnicemi. Mezi

jednotlivjmi jidly jsou zpravidla tiihodinovd intervaly. Ke stravovini patii takd pitnj reZim, kdyje pro kaZd6 ditd celodennd k dispozici konvice s dajem nebo ied6n6 ovocn6 n6poje. DEti maji moZnost se napit v prubdhu cel6ho dne dle vlastni potieby. Na piijimani tekutin ddtmi dohliZeji uditelky. D6tem je zajist'ovrino piti i

v dob6 jejich pobYu venku.

Evropskf soci6lni fond Praha a EU - Investujeme do vaii budoucnosti

20

I I I I I I I I I I I

ffiflH


ADAPTAEILITA

Rozpis stravoviini:

o o .

08.45

dopoledni svaCina

I1.45

obdd

14.15

odpoledni svaCina

6..1.5 l).tlir rrrirrrrrikoltri

;r

lcrrrirtitl
sliolli itl{tivilv

Firemni mateiskd Skola SZU poiddri dalsi skolni i mimoskolni aktivity, kter6 maji za

[kol obcasni ozvl65tnEnf bEZn6ho denniho reZimu. V r6mci tdchto aktivitje ziizena konika, kde jsou jednotliv 6 akce zaznamen6viiny.K nalezenijsou zde tak6 fotografie z akci

ajejich

strudnj popis. Tematick6 akcejsou poi6d6ny bud'piimo v mateiskd skole (napiiklad niznd besidky a oslavy n6kteny'ch svritkri; viz obnizek d. 2) nebojsou s ditmi podnikriny nizn6

vflety (napi. do zoo apod.). Pokud jde o Skolni krouZky,

2I kterjmi jsou anglick! jazyk

a fl6tna, jsou provozov6ny

zdarma a rodide piispivaji pouze dobrovolnd. Na mimoskolni akcejsou vybirdny finandni

I

prostiedky dle potieby, d6le jsou akce mateiskd Skoly financovriny prostiednictvim SRps (Spolku rodidri a piritel Skoly), do kreriho je moZn6 piispivat dle vlastniho uv6ienf.

I I I

Evropskf soci6lni fond Praha a EU - Investujeme do vali budoucnosti

OP€RACNi PRoGRAM PRAHA ADAPTASILITA

Obrlzek

ffiflF

i. 2: Hra na iarod6inicc

22

Zdroj: Fotografii nrim poskyla vedouci uditelka Jana Dydkovri

Evropskf sociSlni fond Praha a EU - Investujeme do vaii budoucnosti

ffifrF


ADAPTABILITA

7

Dotaznikov6 Setieni V rdmci anallizy byly vypracov6ny dva druhy dotaznik0, kterd se lilily ve sv6m ridelu,

pofoZenjch otizkirch, i ve vyzkumnim vzorku a cilov6 skupin6. Oba dotazniky v nrisledujfcich podkapitol6ch piedstavime, sezn6mime iten6ie/ku sieiich cili a v1/zkumnl/mi ot6zkami. vjzkumnymi vzorky a vjsledky. Na z:ikladE vlisledkt budou potom zamdstnavateli piedstavena konkritni doporuieni, kteri bude moci v r6mci prorodinni politiky

implementovat do praxe.

:.1 -I I

l)rrlrtznrli

I

t rl tr,l.Lrrrtttr ll.l,l,r (l,tl.r/rrll.l Dotaznik I byl zamEien na specifickd potieby zamdstnanjch, v souvislosti

prorodinnym opatfenim SZ0 v podobd firemni mateisk6 Skoly SZU. Cilem rohoro

s

dotazniku bylo ziskrini piedstavy o ziijmu a o konkr6tnich piedstavdch zamdstnanci

a

zamdstnankyft ohlednd jednotlivjch oblastf ve fungov6ni firemni mateisk6 Skoly SZU. Dotaznfkovd Setieni bylo provedeno formou sdileni elektronickeho dotazniku6.

FormuLii dotazniku byl nasdilen person6lnim odddlenim SZU pomoci e-mailovfch adres I 8. 6. 2014, termin ukondeni sbdru dat byl27 . 7 . 2014. Dotaznik

I obsahoval celkem

I

0

uzavienjch, polo-uzavienfch nebo otevienfch otdzek, zjiSfujicich ojakou podobu firemni mateiskd Skoly by m6li zamdstnani z6jem. Vjsledkem dotaznikt bude podoba

jakisi ,,iderilni

firemni mateiski skoly", kteni by byla urdena na miru zamEstnanfm SZU. Vyslednri ,.ide6lni mateiskd Skola" bude n6sledn6 porovn6na sjiZ existujici firemni mateiskou Skolou SZU.

| .'

l ,)t)t\ \ \ ,,1 trttltt, ll,

'. /

"r I

ri

Vyizkumnli vzorek v riimci tohoto dotazniku tvoiili viichni praZ5ti zamdstnani SZU a byl zji5t'ov6n jejich piipadnli zSjem a piedstavy ohlednd firemni mateiskd ikoly SZU. Na

6

Odkaz na formuleiovV dotaznik:

https://docs.google.com/forms/d/lH8UnquXZlUjDJlcg4ohFrPspfllltrqffUqVhwKaCcc/viewform?usp=send_for m

Evropsk'y' soci6lni fond

Praha a EU

-

Investujeme do vali budoucnosti

23

ilF

oPEiACNI PRoGRAM PRAHA ADAPTAEILITA

olizky dotazniku odpovdddlo celkem 38 respondenttt/ek. U n6kterich ot6zek neodpovdddli/y vSichni/vSechny respondenti/ky, nicm6n6 celkov;i vzorekje pomdm6 Siroki, proto si dovolujeme tvrdit, Ze z vjsledkri dotazniku je moZn6 vyvodit urditd obecn6j5i zrivEry.

?.'1,.-l t'i-cdstavcni vyslt'dl
nevyuZilo (viz Graf C. I ).

24 Gr:f E.l:Zhjem o firemni mateiskou Skolu SF\

s.

af'o

ll ;l

Nrr:m i1l Spia! rrc ll

Rozhod4a|.c [0]

R:zhod rc nru

o

Ot6zka

i.

I il

2: Kolik byste byli ochotni mEsldn6 zaplatit za umistdni ditdte ve firemni

mateisk6 Skole? Dal5i orizka se fjkala financi, ktere by byli zamdstnani ochotni m6sidnE platit za

vyuZiv6ni firemni mateisk6 Skoly. Uveden6 otinkabyla pololena z d0vodu pledpokl6dan6 udrZitelnosti firemni matelsk6 lkoly i po skondeni financovrini z Projektu.U tito otinky respondentu/ek vybralo 5k6lu Skoln6ho do 2000 ,'KE,27o/o zall
-

Investujeme do vasl budoucnosti

65%o

8%o

ilH

OPEnACNIPRoGRAM PRAHA ADAPTAEILITA

respondentfi/ek by si v r6mci odpovEdi ostatni (viz Grafd. 2)pl6lo mateiskou lkolu zdarma nebo do 1000,-Kd.

Grafd.2:Finance 2 4.001 Kc JlLrl

4 n.{J0rj Kc

JUI

6 8.00{J Kc l0l

Oslalri

Do 2.u00

J3l

Ki 12{l

25 c

Otinka E.3: Jak6 by byla podle V6s ide6lni oteviraci doba Skolky?

U t6to otrizky mEli/y respondenti/tky moznost otevteni odpovEdi, tedy bez zaSkrLiv6ni piedem danjch hodin. Nejvice odpovddf urdilo jako ide6lni za66tek provozni doby firemnl mateisk6 Skoly v 7:00 a konec 6:

v l7:00. Dal3l nejdast6jli odpovddi doporudovaly provoz mezi

l5 a 6:30 a ztv& otnviraci doby v 16:00, poplipad6 v

o

Otrizka

C.

16:30.

4: Jakf vfchovnE - vzdEl6vaci koncept MS byste pro sv6 dit6 preferoval/a?

U vybran6 or6zky mEli/y respondenti/ky na vjbEr z ndkolika moZnosti a zfuovefr v piipadd, kdy by

jim

nevyh ovovala LAdn6 z variant, mohli odpov6ddt vlastnfmi slovy.

Koncepty, mezi kterlmi odpovidajici volili, zndly takto: koncept tradidni, tj. bez zam€ieni, environment6lni koncept, koncept

s

dirazem na rovni pllleZitosti (genderovd citlivf

pfistup),zamdleni na cizi jazyky a zam6leni na umdleckf rozvoj.

Evropskf soci6lnl fond Praha a EU - Investujeme do vasi budoucnosti

ETF

OPENACNIPROGRAM PRAHA AOAPTAEILITA

42o/o odpovidajicich

volilo tradiini vichovnd-vzddl6vaci koncept bez zamiieni,3llo

volilo zamdieni na cizi jazyky,l l% zvolilo environment6lni vichovu

a vzd6l6vri'ni a zbyl6

koncepty vybralo vZdy 67o respondenti/ek (viz Graf d. 3). MoZnost odpovEdi vlastnimi slovy

zvolilo taktdz

60lo

odpovidajicich, kdy byla doporudena tzv. lesni Skolka, jejiZ princip spoCivti

v maxim6lni dobE pobytu dEti ve voln6 piirodd a d6le byla u volnfch odpov€di uvedena preferarce spiSe individuilniho ptistup, odvijejiciho se od moZnosti ditEte.

Graf d. 3: Vjchovnd-vzddl6vaci koncept

2a ncr(.r fa S

lju aian' | ;r. []l

f

rf rlrn

Jll

Cslalr) lJl

26

urr:it l.ll

T'.!Ll,:'

o

Lr

Otriaka d. 5: Jak

velkf kolektiv

I rjcz l'51

byste ve firemni Skolce preferoval/a?

V r6mci vfSe uvedend otr6zky mEli/y respondenti/ky urdit, jak velkf kolektiv dEti by ve firemni mateisk6 Skoly preferovali/y. 58% odpovidajicich se shodlo na kolektivu o podtu 5-10 dEti, 33%

zvolilo l0-20 dEti, 6/o 20 avice ddti

4).

Evropskf sociilnl fond Praha a EU - Investuieme do vaIJ budoucnosti

a 3% by preferovala podet 3-5 ddti

(viz Graf d.

HflF

OPERACI{[ PROGRAM PRAHA ADAPTASILITA

Graf

i. 4: Kolektiv :li dLt'

-li

J

-- rll t, r:i rJal ? '- Cr, i .ifi:'itl

li

J:rrrlrr

[0]

'J 5:iil [']

.

Otinka

t.6:

Od kolika let byste piipadnd umist'oval/a sv6 dit6 do firemni mateisk6

Skoly?

U vlse uveden6 otAzky 62%6 respondentt/ek odpov6ddlo, Ze by do firemni mateisk6 Skoly umisfovali ddti od 3 let, 30% by umistilo ddti jiZ od 2 let a a2 od 5 let

(viz Graf d. 5).

Graf 6. 5: Vdk ddti

t,::4l:ll.i

.;5l:

l lt'

!r: 1l ll

Evropskf sociSlni fond Praha a EU - Investujeme do vaii budoucnosti

8%o

by umist'ovalo ddti

27

HFF

oPERACNI PROGRAM PRAHA AOAPTABILITA

o

Ot.izka

i.

7: Mdl/a byste nEjak6 speci6lni poZadavky ohlednE stravov6ni ditdte?

(Pokud zvolite odpov6d' ano, uved'te prosim jak6) U t6to otezky

83%o

dotazovanlch odpov6dilo, Ze by nem6li iridn6 speci6lni poZadavky,

k moZnosti ostatni (tedy vlastni formulaci odpovddi) se piiklonilo lToA dotaaovanich (viz Graf d. 6). V rrimci tohoto druhu odpovddi nejdast6ji zaznEl poLadavek na stravu bez sladkosti a celkovd dtraz na zdravou stravu. Tak6 bylo v odpov6dich uvedeno, Ze pokud

by ditd potiebovalo ndjakou specirilni dietu (napi. bezlepkovou apod'), rodiie by uvitali otevienli piistup mateisk6 Skoly k t6mto alternativnim zptsobfim stravov6ni. TaktdZ se

objevil driraz na to, aby byly obddy v mateiskd Skole tepl6 a aby strava celkovd obsahovala dostatek ovoce a zeleniny.

28

Grafd.6: Stravov6ni

o

Otiaka

i.

8: M6li byste zrijem vyuZft ndkterii nadstandardni opatieni (napi. odkov6ni

ditdte, nevstdva logopeda v MS apod.). V piipadd odpovddi ano prosim uved'te

konkitni piiklady. Tato otr2ka, stejnE jako otizka vjSe, uv6d6la moZnost vlastniho zformuloviini odpovEdi. Nez6jem o nadstandardni opatieni vyj6diilo celkem

58olo

respondentt/ek, pro

bylol4o/o odpovidajicich. Konkritni poZadavky uvedlo 28olo odpovidajicich (viz Graf 7), kdy nejdastdji piipadni zrijemci/kyn6 o vyuZiti sluieb firemni mateisk6 Skoly Evropskf soci6lnI fond Praha a EU - Investujeme do va5i budoucnosti

i.

I I I

ffiEF


ADAPTASILITA

I poZadovali logopedickd sluZby a oCkovrini.

I

Dile

se zde

objevil n6vrh na zubaisk6 sluZby,

sluZby ORL, ddtsk6/ho psycholoLky/ga a rozvoj pohybov6- taneinich a muzikantskjch

schoonosti.

I I

Graf

i.

7: Nadstandardni opatieni

I I I c

Otizka E.9: Cht6li byste, aby se d6ti z firemni mateisk6 Skoly zfdastiovaly mimoSkolnich akci (napi. vilety, n6vSt6vy divadla apod.)? Z6jem o mimo5kolni akce projevilo celkem 92%o odpovidajicich, piiiemZ 68% bylo

rozhodn6 pro a 24To odpovEdflo, Ze by spi5e m6lo z6jem,3"/o zvolila odpovdd' nevim a

zbylych

Graf

i.

5o/o se

vyjridiilo,

Ze

by o mimo5kolni akce spiSe z6jem nemdlo (viz Graf d. 8).

8: Mimo5kolni akce

Evropskf soci6lnl fond Praha a EU - Investuieme do vaSi budoucnosti

29

ffiFE

OPERACNi PROGRAM PRAHA ADAPTABILITA

.

Otazka d.

l0: Domnfviite

se, Ze

firemni mateiskii Skolka m0ie usnadnit slad6nf

soukrom6ho a pracovniho Zivota zam6stnanlim?

U otrizky, zda mtLe firemni mateisk6 Skola usnadnit slad6ni soukrom6ho a pracovniho Zivota odpovdd6lo 73%o dotazovan;ich, Ze rozhodnd ano a27oh, Ze spiSe ano. Viichni dotazovrini se tedyjednoznadn€ shodnou na tom, Ze firemni mateisk6 Skoleje

v souvislosti se skloubenim rodinn6ho a pracovniho Zivota pifnosem (viz Graf d. 9).

Graf d. 9: Sladdni soukromdho a pracovniho Zivota

30

li

,,r)ri'r'r!| ,.,l, ' rr I ' : , J \ , i, rii r.lJ.,i Podle vlisledkfi Dotaznikovdho Setieni lt6mdi vSichni zamdstnani projevuji z6jem o ,;

I, ,

,, L

,

r.

piipadnd vyuZiti firemni mateiskd Skoly SZU. Zdrovei se vSichni respondentiitky shoduji na

n|zoru. Le firemni matefskA Skola pomfiZe sladit soukroml/ (popi. rodinnly') a pracovnf Zivot. Z toho lze vyvodit piedpoktad, Ze na firemni mateiskou Skolu je ze strany zamcstnanfch SZU pohliZenojako na velmi cennj benefit, ktery by v piipadd potieby vluZili. Iderilni firemni mateiskri Skola by podle vdtSiny zamdstnanjch SZU mdla byit v provozu nejl6pe od 7:00 do l7:00 s mdsi6nim Skolnym do 2000,-

Ki.

Vyichovnd vzddl6vaci koncept by

m6l b1!t tradidni, popiipadd se zamdienim na cizi jazyky. Kolektiv mateiski Skoly by mdlo

tvoiit

5- | 0 ddti ve

v6ku od 3 let. Pokud jde o stravovdni a dalSi nadstandardni opatieni. rodide

nemaji Zridn6 specirilni poZadavky, pokud to vyloZend nesouvisi s ohroZenim zdravi ditdte. Evropshi soci6lni fond Praha a EU - Investujeme do vaii budoucnosti

ffiflF

OPERACNI PNOGRAM PRAHA

ADAPTAEILITA

V piipadd realizace nadstandardnich opatieni by rodide vyuZili logopedickjch sluZeb, popiipadd moZnosti odkovrini ditdte. Rodide by rovndZ uvitali, kdyby mateiskri Skola poiridala rfizn6 mimoSkolni akce v podobd vliletri apod.

V porovniinf s

se souCasnou

firemni Skolkou SZU se piedstavy piipadnjch z6jemcri

realitou o moc neliSi. Pro upraveni soudasn6 mateiskd Skoly SZU do podoby ide6lni

pledstavy respondentt/ek dotazniku, by staiilo pozmdnit otviraci dobu posunutim otevieni mateisk6 Skoly o ptil hodiny diive a uzavieni o hodinu pozd6ji. Ve vsech ostatnich aspektech soudasnd

fungujici firemni mateiskii Skola odpovid6 vdt5inovjm specifickjm poZadavktm

piipadnlch z6jemc0/kyfi o vyuZiti tdchto sluZeb.

7.2 l)ollt nik ;.).1

J

{ rl lr \ \ /I\rrrIlrr(

3T

oLi/L\ (lr'l,rrtltl'tl

Dotaznik 2 se oproti Dotazniku I soustiedil na stivajici rodide, kteii vyuZivaji (popi. vyuZivali) sluZeb firemnf mateiski Skoly SZU. Udelem tohoto dotaznfkov6ho Setieni bylo

ziskini

zpEtnd vazby ohlednd chodu mateisk6 5koly, s cilem zlepSeni

sluZeb a zvly'5eni spokojenosti soudasnlich a budoucich uZivatehi/ek

kvality st6vajicich

.

Dotaznikovi Setieni bylo provedeno formou sdileni elektronickiho dotaznikuT. Formul6i dotazniku byl nasdilen personiilnim odddlenim SZU pomoci e-mailovfch adres 19. 5. 2014, termin ukonieni sbiru dat byl

27.7.2014. Dotaznik2takteZ obsahoval celkem

10

uzavienfch, polo-uzavienjch di otevienyy'ch otrizek. Vlisledkem dotazniku budou konkr6tni doporudeni, kterri by bylo moLn6 zrealizovat za 0delem v6t5i spokojenosti strivajicich potencirilnfch rodidfi vyuZivajicich sluZeb firemni mateiskd Skoly SZU.

7

odkaz na formul6fow dotaznik: https://docs.google.com/forms/d/15bQTwhVsl2lhvTzLTzKtGzllkRqVW0kwkjdf_c4xkQ/viewform?usp=send_form

Evropskf soci6lnl fond Praha a EU - Investujeme do vasi budoucnosti

i

ffiHE


ADAPTABILITA

.

.l.l

I'o1tis t r

rlittrtrrl|lto

t

u

lt

I'rr

Vlizkumnyi vzorek v riimci tohoto dotaznikov6ho Setienipiedstavovali rodiie, kteii vyuLivaiii nebo ndkdy vyuZivali sluZeb firemni mateiskd Skoly

SZ[.

Na otrizky odpovdddlo

celkem l4 resoondentt/ek.

:.).),

l't(.ris1.rr, tttrr.lt'rllitt

.

l:

Ol6zk^ d.

(

I(

'

L

t ,/ I I I | \ ( |

\(

Il(' \{ ll( lll

I

Jak jste se dozvddEl/la o moZnosti vyuZit

firemni Skolku?

U vjSe poloZen6 otrizkybyla pouze moznost vlastni odpov6di. Podle odpovddl je

moZnosti,jak se dozvdddt o firemni mateisk6 Skole

vyskytly odpovddi,

Ze se respondenti/ky

SZt

mnoho. Ve v;fsledcich dotazniku se

dozvdd6li o mateiskd Skole prostiednictvim emailu,

na poradd centra, od dal3ich zamdstnanlich SZU, na intranetu, od ieditelky SZU nebojiZ pied

nistupem do zamdstn6ni.

Otiaka

t.2:

Usnadnila Vrim firemni Skolka n6vrat do zam6stn6ni z rodidovskd/mateisk6

dovolen6? U

tito ot6zky 7lYo dotazovanych

odpovEdElo, Ze

usnadnila niivrat do zamdstn6ni, piidemZ 50% uv6di, a 21%o

wedlo,

Ze

jim firemnf mateiskd

Ze

jim matelskii

Skola SZU

Skola pomohla rozhodnd

j im spiSe usnadnila n6vrat do pracovniho procesu. Dal5ich 2l % odpovEdElo,

Le nevi a dalSich 7% odpovddElo, Zejim mateisk6 Skola spiSe neusnadnila zamdstn6nf (viz Graf d.

l0).

Evropskf sociClni fond Praha a EU - Investujeme do va5i budoucnosti

nivrat do

32

ilH

OPENACNI PROGRAM PRAHA

ADAPTASILITA

Graf d. l0: N6vrat do zam6stn6nr

4

OtAzllt E.3: Pomohla Vrim firemni Skolka sladit rodinnf a pracovni Zivot? U vfse uveden6

o tAzky se 93%o

odpovidajicich shodlo, Zejim firemni matelskd Skola SZU

pomohla sladit rodinnj a pracovni Zivot, piidemi 57/o uvedlo, Le jim pomohla rozhodnd a 360/o, Le

jim spiSe pomohla. Zbylfch 77o respondentt/ek odpov Edllo, Le nevi, zda jim firemni

mateisk6 Skola pomohla sladit rodinnj a pracovni Zivot nebo ne (viz Graf d. I

Graf

i.

I I : SladEni rodinndho a oracovniho Zivota

rozhodne ano

*'*"noI nevimf splSe ne rozhodn6 na

Evropskf sociClni fond Praha a EU - lnvestuieme do

vaSJ

budoucnosti

l)'

33

ffiHF


ADAPTABILITA

Otizka 8.4: Jaki v'ihodv Vrim oiinri3( mateisk6 Skola v mistd zamdstnrlni? RovndZ u tdto otAzky m6li/y respondenti/ky moZnost volnd odpovddi. Nejdast6ji byla

spatiov6na vfhoda v blizkosti mateisk6 Skoly a tudiZ iditdte. Tato skuteCnost byla

povalovlna za vyhodu z drivodu vdt5i kontroly nad dftdtem

a

prostiedim, ve kterdm se

pohybuje, z6rovei bylo ocendno i u5etieni dasu a dojiZddni. Jako dal5i vlhoda byla uvedena moZnost umistit dftd do firemnf mateisk6 Skoly i v obdobf prrizdnin, kdy vdtiina

mateiskjch Skol neni v provozu. D6le

se

jin;ich

v odpovddich vyskyla pozitivni zpdtn:i vazba na

vyudujici ve Skole a na celkovE vfbom6 zazemi mateiskd Skoly.

o

OtrLka

i.

5: Spatiujete v konceptu firemnich Skolek naopak ndjakd nevjhody nebo

izlka'

34

Tato ot6zka dala opdt prostor voln6 zformulovanfm odpovddim dotazovanlfch, nicm6ni vSichni respondenti/ky se shodli/y na tom. Ze v konceptu firemnich Skolek nespatiuj i i6dn6

nevjhody.

OtilzkaE.6: Jste spokojeni s fungovanim soudasn6 mateisk6 skoly SZU? U vfSe uvedend otrizky 88% odpovidajicich uvedlo, Zejsou spokojeni s fungoviinim

firemni mateiski Skoly SZ[, z toho 797o odpovdddlo, Zeje s fungovrinim Skoly rozhodnd spokojeno a7o/o, Le je spi5e spokojeno. Zbylych 14% odpovidajicich uvedlo, s

fungovrinim mateiskd Skoly spiSe nespokojeno (viz graf d. l2).

Evropskf sociSlni fond Praha a EU - Investuieme do vaSi budoucnosti

Ze

je

ffiHF


ADAPTAEILITA

Graf d. l2: Spokojenost s firemni maleiskou Skolou SZU

c

Olinka 8.7: M6te n6jak6 n6vrhy na vylep5eni fungovrini mateiskd Skoly SZU? Rovn6Z tato olizka umoZnila dotazovanfm zformulovat sv6 odpovddi volnd. Nejdastdji

se

objevily

n6vrhy na zlepSeni stravy ddti,

v odpovddfch bylo uvedeno'

Ze ddti

maji nevhodn6

sloZeni jidelnidku k ob6du i ke svaiin6m. Dalsi doporudeni bylo ohlednd kolektivu dEti, bylo

uvedeno,

Ze

je ddti v mateiskd Skole m6lo a d6ti tudiZ nemaji dostatednou socializaci. Drile

bylo vysloveno pirlni, aby ddti chodily dastdji ven, z6rovei se objevilo doporuieni na vylepbeni vybaveni zahrady a ddtskdho hiistd v aredlu mateisk6 Skoly. V jedn6 z odpovddi

bylo upozom6no najakjsi ruSici nezakrytli agreg6t v blizkosti matefsk6 Skoly, kterj'by mohl pro d6ti piedstavovat nebezpeii a ruBiv;i prvek.

Otlzka

t

8: Kolik byste bylia ochotenina zaplatit m6sidnd za "Skolkovnd"?

Podle odpov6df na vjSe uvedenou ot6zku by 50% platilo mdsiind Skolni do 2000,-Kd' 21o/o

v rozmezi od 2000

do 4000,-Kl.

Zbylfch

29%:o

zvolilo moZnost ostatni, kde mohli uv6st

vlastni odpovbd' (viz Graf d. I 3). Jedna z odpovddi zn6la: ,,vIc, kdy| to stoii za to" a dal\i zbyld uvedly tristku do 1000.-Kd.

Evropskf socidlnl fond Praha a EU - Investujeme do vaii budoucnosti

35

ffiHF


AOAPTAEILITA

Graf 6. l3: Finance f.r - rfi , -

Otrizka d. 9: Dali byste

--

t::t .tr itl

pii rozhodovrini piednost zamdstnavateli, kter! nabizi firemni

Skolku? I

U vliSe uvedeni ot6zky respondenti/ky odpovddEli/y ze T2YokladnE. ztoho odpovdddlo, Ze rozhodnd ano a dalSich

I

39%o, Le spiSe ano.

36%o

Zbyllch 29% respondentfi/ek

odpov6ddlo, Ze nevi (viz Graf d. l4).

Graf d. l4: Volba zamdstnavatele

Ot6zka C. l0: Je podle V6s firemnf mateiskri Skola konkurendni vihodou zamEstnavatele?

Na poslednf ot6zku v dotazniku odpov6d6li v5ichni dotazovani kladn6, piit'emL 577'o odpov6ddlo, Ze by firemni mateiskou Skolu spi5e brali za konkurendnf vlhodu a 43o/o zbylych


36


ADAPTASILITA

ffiEF

Posledni n6vrhy na zlep5eni se tikaly maldho kolektivu d6ti v mateiskd Skole, nicm6n6 tato skutednost se odviji od podtu z6jemcfi/kyi o vyuZiti sluZeb matelski skoly, proto se podet ddti zamdstnanci/kyfi v mateisk6 Skole ned6 nijak ovlivnit. MoZnosti jak by mohl

bit tento

probl6m vyieSen je poskynuti sluZeb Skolky idalSim rodiCfim. kteiinejsou zamdstnani v SZ0. CelkovE by se hodnoceni fungov5ni firemni mateisk6 Skoly dalo povaZovat za velmi kladn6 a pozitivnije takd skutednost, Ze oslovenly' vzorek povaZuje firemni mateiskou Skolu za

konkurenini vjhodu zam6stnavatele, kter6 miZe do jist6 miry ovlivnit i jejich volbu budoucft o zamdstnavatele.

3B

Evropskf sociClnf fond Praha a EU - Investuieme do vaii budoucnosti

OPENACNI PROGRAM PRAHA

ADAPTAEILITA

8

HEF

Z6vEr Vdiime, Ze se prostiednicwim analizy povedlo dos6hnout stanovenich cihi a Zejeji

vypracovini splnilo svrij fdel uvedenf v fvodu textu. VfSe uveden6 doporudeni vznikl6 na zitkladE

ziskni

zpdtnd vazby zamdstnanych a maji slouZit ke zlepSeni fungov6ni a zv;i5eni

pozitivnich vysledkri prorodinni politiky SZU jako zameshavatele. Celkovd ov5em fungovrlni SZU v t6to oblasti hodnotime jako velmi dobr6 a vesmEs vyhovujici individu6lnim potiebem zam6stnanfch. Uvedenri doporudenijsou skutein6 na brizi pouhfch drobnosti, kter6 ov5em povedou

k

dotaLeni uveden;y'ch opafieni k dokonalosti.

39


prorodinn6 potitilry Anal!'za sp e cifickfch P otieb zam6stnanfch SZU v kontextu

Recommend Documents