PROPOSAL
TRAINING PEMBUATAN SISTEM HUMAN RESOURCES
Kantor Pusat: Jl Nangka RT 004/ 006 No 4B Tanjung Barat Jagakarsa Jakarta Selatan 12270, Telp. 021- 97207800 (HP: 08562883866)
Latar Belakang Dalam sebuah perusahaan dan organisasi hal
terpenting terdapat dalam bagaimana pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM). Ada banyak hal dalam masalah pengelolaan Sumber Daya Manusai yang tentunya belum bisa dijalankan dengan baik di dalam perusahaan itu sendiri seperti halnya budaya kerja, tata cara penggajian, pemberian pelatihan dan pendidikan pada karyawan dan lain sebagainya. Oleh
karenanya
mendapatkan
setiap
pelatihan
perusahaan atau
training
perlu guna
mendapatkan informasi yang dapat diterapkan dalam perusahaannya.
TUJUAN
Meningkatkan kuliatas kerja karyawan sehingga menghasilkan situasi kerja
yang baik dan menyenangkan
INVESTASI Lama waktu 7 Jam
Rp 1.500.000,- per peserta
Lama waktu 14 Jam
Rp 2.500.000,- per peserta
FASILITAS 1. Training KIT 2. Dalam 1 hari mendapatkan: • Coffee Break 2x • Makan Siang 1x
Paket – Paket Training
ANALISIS JABATAN Dalam setiap peusahaan tentunya tidak semua karyawan dapat memahami tugas dan batasan wewenangnya dalam bekerja. Hal ini
dapat menurunkan keefektifan karyawan itu bekerja, dan juga akan berdampak pada maksimal atau tidaknya pekerjaan tersebut. Pentingnya setiap karyawan memahami bagaimana deskripsi jabatan yang dijalaninya beserta tugas-tugas apa saja yang harus dikerjakannya. Karena dengan analisis pekerjaan yang jelas dengan spesifikasi personil yang sesuai dapat membuat karyawan mampu menjalankan pekerjaan secara professional dan mencapai target kerjanya
Paket – Paket Training
PAYROLL Manajemen Payroll merupakan bagian dari sistem Manajemen Sumber
Daya
Manusia
(MSDM)
yang
mengelola
berbagai
komponen penggajian karyawan dalam satu kesatuan perhitungan. Transaksi yang termasuk dalam Payroll antara lain Gaji Pokok, Jadwal Kerja, Surat Perintah Lembur, Ijin kehadiran, Potongan-
potongan, Uang makan, Uang Transport, Daftar Gaji Non Staff, Daftar Gaji Staff, Koreksi penggajian dan lain-lain. Bagian ini merupakan bagian yang sangat dominan dari keseluruhan sistem MSDM.
Paket – Paket Training
COUNSELING AND COACHING Kinerja karyawan tidak hanya tergantung pada kemampuannya sendiri, namun tetap membutuhkan dukungan dari lingkungan
kerjanya. Salah satu pihak yang berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan adalah atasan. Dukungan atasan dapat menjadi motivator tersendiri bagi karyawan, sehingga kinerja karyawan dapat terjaga. Maka dalam sebuah perusahaan perlu adanya atasan yang dapat memberikan Counseling dan Coaching kepada karyawannya dengan baik
Paket – Paket Training
PENILAIAN KINERJA INDIVIDU Tuntutan masyarakat yang sedemikian kompleks terhadap instansi pemerintah
saat
ini
menuntut
itu
setiap
organisasi
untuk
meningkatkan kinerja pegawainya sehingga mampu meningkatkan
kinerja pelayanan sekaligus mencapai visi dan misi organisasi. Melihat hal tersebut, maka pengembangan manajemen kinerja menjadi hal yang mutlak dilakukan oleh setiap organisasi publik.
Paket – Paket Training
REWARD AND PUNISHMENT Dalam mengembangkan sebuah kualitas karyawan dalam sebuah perusahaan tentunya perlu dilihat juga bagaimana memberikan sebuah penghargaan atau reward pada karyawan yang berprestasi juga memberikan sebuah hukuman atau punishment berupa teguran dan lain-lain pada karyawan yang tidak bisa memberikan kualitas kerja yang baik. Kedua hal ini tentunya berpengaruh kepada sikap karyawan dan kualitas kerja yang akan karyawan dilakukan.
Paket – Paket Training
ALAT EVALUASI TRAINING Setiap karyawam tentunya dibutuhkan untuk mengikuti trainingtraining guna mengasah kembali ilmu yang telah diketahuinya dan menambahkan ilmu yang belum diketahuinya. Karena setelah mengikuti training tentunya karyawan akan mendapatkan ilmu baru
dan juga pengalaman baru. Sehingga akan menigkatkan kualitas karyawan. Dalam hal ini tentunya ilmu yang di dapatkan perlu di kembangkan kepada karyawan yang lainnya dan juga perllu adanya evaluasi guna kembali mengingat aoa yang telah di dapatkan
Paket – Paket Training
KOMPETENSI PEGAWAI Salah satu faktor yang paling menentukan dalam meraih keunggulan SDM di organisasi adalah level ketersediaan sumber daya manusia yang kompeten di bidangnya. Kunci mencapai hal tersebut terletak pada sejauh mana organisasi tersebut mampu merumuskan, mengembangkan
dan
menilai
kompetensi
yang
dibutuhkan
organisasi dari setiap karyawan atau pegawai di dalamnya sehingga mampu memiliki kinerja yang tinggi sekaligus menciptakan iklim kerja yang sesuai visi dan misi organisasi
Paket – Paket Training
TRANSFORMASI BUDAYA KERJA Setiap perusahaan pasti memiliki moral dan budaya kerja, namun permasalahannya
adalah
tidak
setiap
karyawan
mampu
melaksanakan dan mentaati budaya kerja tersebut, tidak hanya dilevel bawah juga terdadi di level manager. Padahal dengan tidak memperhatikannya budaya kerja tersebut, dapat mengakibatkan melemahnya kedisiplinan karyawan, etos kerja, dan produktivitas kerja. Oleh karena itu komitmen mewujudkan sistem yang bersih dan profesional harus ditindak lanjuti.
Paket – Paket Training
ANALISA KEBUTUHAN PELATIHAN DAN PENDIDIKAN Untuk menjawab peluang sekaligus menangkal ancaman, hambatan
dan tantangan yang dihadapi organisasi saat ini maupun pada masa yang
akan
datang
yang
penuh
ketidakpastian
(environment
turbulence) perlu dilakukan berbagai upaya peningkatan dan pengembangan potensi dan kompetensi setiap personil agar memiliki pengetahuan, kecakapan, ketrampilan dan keahlian yang diperlukan organisasi. Oleh karena itu perlu dilakukan analisis kebutuhan pendidikan dan pelatihan sehingga organisasi memiliki perencanaan yang jelas mengenai kebutuhan berikut metode pendidikan
dan
pelatihan
sesuai
dengan
rencana
strategis
organisasi, jabatan maupun kebutuhan masing-masing individu.
Paket – Paket Training
EVALUASI KINERJA BERDASARKAN KOMPETENSI Pengelolaan organisasi yang handal terletak pada sejauh mana organisasi tersebut mampu merumuskan, mengembangkan dan menilai kompetensi yang dibutuhkan organisasi dari setiap karyawan atau pegawai di dalamnya sehingga mampu memiliki kinerja yang tinggi sekaligus menciptakan iklim kerja yang sesuai visi dan misi
organisasi. Oleh karena itu perlu adanya penilaian perilaku kerja berdasarkan kompetensi yang menuntut setiap karyawan atau pegawai untuk menampilkan perilaku kerja yang sesuai dengan tuntutan jabatan maupun nilai-nilai yang akan dibangun oleh organisasi.
Akhir kata kami mengucapkan terima kasih banyak atas kesempatan yang telah diberikan kepada kami untuk mengajukan proposal Training Pembuatan Sistem Human Resources ini. Besar harapan kami untuk dapat
bersama-sama bekerjasama dengan organisasi yang bapak/ibu pimpin dalam memajukan sumber daya manusia. Untuk keterangan lebih lanjut silahkan hubungi
Nita di Nomor 0856-2883866.
