Projekty Marie Skłodowska-Curie (MSCA) Pracovněprávní aspekty
Jiří Kotouček, TC AV ČR
Pracovněprávní podmínky • Podmínky specifikuje především čl. 32 MGA — RECRUITMENT AND WORKING CONDITIONS FOR RECRUITED RESEARCHER • Specifičnost akcí – odchylky od obecné MGA • Vzájemné odchylky typů projektů MSC – odlišné MGA: – ITN – IF – RISE – COFUND
2
Čl. 32 MGA MSCA-ITN Příjemce Pracovník 1. Evropská charta pro výzkumné pracovníky a Kodex chování pro přijímání výzkumných pracovníků 2. Mezinárodní inzerce volných pracovních pozic (EURAXESS) 3. Otevřené a spravedlivé výběrové řízení (bez konfliktu zájmů) 4. Standardy stejné jako domácí pracovníci 5. Náležitosti pracovní smlouvy 6. Asistence s administrací 7. Informace o klíčových náležitostech grantu 8. Zajistit, aby nedocházelo k dvojímu financování 9. Zajistit prostory a prostředky pro výzkumníka 10.Zajistit supervizi a implementaci plánu profesního rozvoje 11.Zajistit adekvátní kontakt s neakademickým sektorem 12.V případě vyslání dodržet max. 30 % trvání projektu 3
Čl. 32 MGA MSCA-IF Příjemce Pracovník 1. Evropská charta pro výzkumné pracovníky a Kodex chování pro přijímání výzkumných pracovníků 2. Standardy stejné jako domácí pracovníci 3. Náležitosti pracovní smlouvy 4. Asistence s administrací 5. Informace o klíčových náležitostech grantu 6. Zajistit, aby nedocházelo k dvojímu financování 7. Zajistit prostory a prostředky pro výzkumníka 8. Zajistit supervizi a sestavení plánu profesního rozvoje 9. Podporovat vysílání do členských a asociovaných zemí – –
Max. 3 měsíce u projektů do 18 měsíců Max. 6 měsíců u projektů nad 18 měsíců
10.(U GF podpora během návratové fáze) 4
Čl. 32 MGA MSCA-RISE Příjemce Pracovník 1. Evropská charta pro výzkumné pracovníky a Kodex chování pro přijímání výzkumných pracovníků 2. Zajistit, že práva a povinnosti zůstanou po celou dobu nezměněna 3. Zajistit reintegraci vyslaných pracovníků 4. Standardy stejné jako domácí místní pracovníci 5. Zajistit: a) pojištění, b) plný úvazek, c) kvalifikace 6. Informace o klíčových náležitostech grantu 7. Asistence s administrací 8. Použít příspěvek k pokrytí nákladů spojených s vysláním pracovníka
5
Čl. 32 MGA MSCA-COFUND Příjemce Pracovník 1. 2. 3. 4.
Otevřené a transparentní výběrové řízení Náležitosti pracovní smlouvy Zaměstnání po dobu min. 3 měsíců Evropská charta pro výzkumné pracovníky a Kodex chování pro přijímání výzkumných pracovníků 5. Standardy stejné jako domácí místní pracovníci 6. Zajistit prostory a prostředky pro výzkumníka 7. Asistence s administrací 8. Garance etických pravidel dle čl. 34 MGA 9. Informace o klíčových náležitostech grantu 10.Vyplácení mzdy v souladu se smlouvu 11.V případě implementace 3. stranami – EK, REA, ECA, OLAF 12.(Doktorské programy – rovnost pohlaví, zkušený školitel) 6
Pracovní smlouva – specifika ITN, IF • Pracovník musí být zaměstnán na plný úvazek (full-time) –Výjimka (tj. částečný úvazek) může být akceptován po předchozí dohodě s REA na základě osobních nebo rodinných (nikoliv však profesních) důvodů. • Pracovník realizuje projekt na základě pracovní smlouvy –Ve výjimečných případech, kdy národní legislativa neumožňuje uzavření pracovní smlouvy s výzkumníkem, může příjemce (po předchozí dohodě s REA) nabídnout výzkumníkovi stipendium. V těchto případech se příspěvek na mzdu snižuje o 50 %
7
Náležitosti pracovní smlouvy – specifika ITN, IF • Datum zahájení a délka trvání projektových aktivit (definovaných v Příloze 1 GA) • Výše měsíčních příspěvků náležících výzkumníkovi • Povinnosti výzkumníka • Nastavení souvisejících práv duševního vlastnictví mezi příjemcem a výzkumníkem v průběhu realizace projektu i po jeho skončení. • (U IF: Jméno školitele (supervisor) pro aktivity stanovené v Příloze 1 GA.) • (U IF-GF – povinnost absolvovat 12 měsíční návratovou fázi)
8
Náležitosti pracovní smlouvy – specifika ITN, IF • Datum zahájení a délka trvání projektových aktivit (definovaných v Příloze 1 GA) • Výše měsíčních příspěvků náležících výzkumníkovi • Povinnosti výzkumníka • Nastavení souvisejících práv duševního vlastnictví mezi příjemcem a výzkumníkem v průběhu realizace projektu i po jeho skončení. • (U IF: Jméno školitele (supervisor) pro aktivity stanovené v Příloze 1 GA.)
9
Povinnosti výzkumníka – ITN, IF
•pracovat výhradně na projektu • Doplňkové aktivity (např. příležitostná výuka) jsou možné pouze
pokud neohrozí realizaci projektu a jsou předem naplánovány v Příloze 1 GA •nepobírat (za aktivity vykonávané v rámci projektu) jiné příjmy než ty, které mu vyplácí příjemce (nebo jiný subjekt zmíněný v Příloze 1 GA) •neprodleně informovat příjemce o jakýchkoliv událostech nebo okolnostech, které by mohly ovlivnit implementaci GA •zachovávat důvěrnost v souvislosti s daty, informacemi nebo materiály, které byly během realizace projektu označeny jako důvěrné. •zviditelňovat skutečnost, že projekt byl financován ze zdrojů EU (při publikačních a komunikačních aktivitách či v žádostech o ochranu výsledků).
•(v případě GF také závazek výzkumníka absolvovat povinnou 12 měsíční návratovou fázi v prostorách příjemce.)
10
Náležitosti pracovní smlouvy - specifika RISE • Projekt je realizován formou vyslání (secondment) v rámci stávající pracovní smlouvy s pracovníkem. • Příjemce musí vyslaného pracovníka informovat o jeho povinnostech vyplývajících z GA: • povinnost zachovávat mlčenlivost • vyplnit a odevzdat na konci pobytu hodnotící dotazník a následně po dvou letech navazující dotazník pro účely REA • zviditelňovat skutečnost, že projekt byl financován ze zdrojů EU • …
• Tyto povinnosti nicméně nemusí být explicitně uvedeny v pracovní smlouvě vyslaného pracovníka. 11
Náležitosti pracovní smlouvy - specifika COFUND
• Pracovní smlouva musí být v souladu s ustanoveními GA a specifikovat výzkumné školící aktivity
• Pracovní smlouva musí obsahovat ustanovení týkající se: – Zachovávání důvěrnosti (confidentiality) – Duševního vlastnictví (zejména přístup ke stávajícím znalostem, využívání nových znalostí, propagaci projektu) – během realizace projektových aktivit i poté –…
12
Pracovní smlouva - model • KOWI (http://www.kowi.de/en/kowi/marie-s-curie/model-
employment-contracts/model-employment-contract-for-mscfellows.aspx) – Nutno upravit dle českého právního řádu a konkrétní instituce
13
Děkuji za pozornost.
@
[email protected] @kotouczech
14
