Bijlage 2
Overzicht subsidies/programma’s
Toelichting Dit betreft een overzicht van bestaande (en ontwikkeling) subsidies en voorzieningen aan bedrijven, die ten goede komen aan werknemers en werkzoekenden voor mobiliteit, algemene scholing, opdoen van werkervaring of re-integratie op de arbeidsmarkt. Deze subsidies, programma’s en voorzieningen hebben deels direct en indirect raakvlakken met het Techniekpact. Het Techniekpact heeft zelf geen eigenstandig beleidsbudget en maakt gebruik van reguliere onderwijs- en arbeidsmarktarrangementen. Naam
Doel
Verstrekker
Uitvoerder
Aanvrager
Aanvraagperiode
SZW
Agentschap SZW
O&O fondsen,
1 mei t/m 31 dec. 2013
Budget
Bijzonderheden
ca. 420 mln.
Budget wordt verdeeld: 70%
EUROPESE SUBSIDIES ESF actie E2:
Subsidie aan O&O fondsen die
duurzame
investeren aan duurzame
samenwerkingsverba
inzetbaarheid sectoren
inzetbaarheid (mobiliteit,
nden van sociale
scholing, gezondheid) om
partners, bedrijven
arbeidsdeelname en arbeidsproductiviteit te vergroten.
en (overheids-) instellingen.
ESF, nieuw
Subsidie aan 35 arbeidsregio’s
SZW
Agentschap SZW
t.b.v. re-integratie
Eén van de (centrum-)
1 jan. 2014 t/m 31 dec. 2020
voor actieve inclusie, 20%
gemeenten van elk
voor duurzame inzetbaarheid,
van de 35
5% voor geïntegreerde
arbeidsmarktregio’s.
gebiedsontwikkeling en 5% voor uitvoeringskosten en
Subsidie aan pm t.b.v. duurzame inzetbaarheid
SZW
Agentschap SZW
O&O fondsen, samenwerkings-
1 jan. 2014 t/m 31 dec. 2020
voor transnationale samenwerking, sociale
verbanden van
innovatie, het waarborgen
sociale partners,
van gelijke kansen en het tegengaan van discriminatie.
bedrijven en (overheids-) instellingen. EGF (Europees
Subsidie aan bedrijven en sectoren
SZW (officiële
Globalisering-
die zijn getroffen door grote
aanvrager is
veranderingen in de
Europese Commissie
Een project duurt maximaal 24 maanden en kan ieder moment vanaf 1 okt. 2013
fonds)
wereldhandelspatronen en
MSZW)
(voor bedrijven) of 1 mrt.
daardoor minimaal 500
2013 (voor sectoren) worden
werknemers hebben moeten
ingediend zodra de nieuwe verordening bekend is.
ontslaan. Dit fonds helpt werknemers met bijvoorbeeld scholing, hulp bij het vinden van een nieuwe baan of steun bij het opzetten van een eigen bedrijf. EFRO, nieuw
Subsidie aan de regio’s - via 4
Regio
Regio
Vier regionale
managementautoriteiten - om de
management-
economische concurrentiekracht,
autoriteiten op basis
werkgelegenheid en cohesie van
van operationele programma’s
en tussen Europese regio’s
1 jan. 2014 t/m 31 dec. 2020
ca. € 450 mln.
1 okt. 2013 t/m pm
€ 600 mln.
versterken. Hoofddoelstellingen zijn het bevorderen van innovatie en koolstofarme economie. Centrale doelgroep in de operationele programma’s is het MKB. SECTORPLANNEN Cofinanciering Sectorplannen
Cofinanciering van sectorplannen
SZW
Agentschap SZW
Samenwerkingsverba
Een sectorplan bestaat
zal ondersteuning bieden bij
nd dat ten minste
minimaal uit twee van de
inspanningen van sociale partners
bestaat uit een of
zeven thema’s die het
om mensen die hun baan dreigen
meer werknemers-
Kabinet en de Stichting van
kwijt te raken via (inter-)sectorale
organisaties en een
de Arbeid hebben
mobiliteit en scholing aan de slag
of meer werkgevers-
afgesproken voor de
te houden. Ook het bieden van
organisaties, evt. een
toepassing van maatregelen.
kansen aan mensen met een
O&O-fonds, een
1. Arbeidsinstroom en
afstand tot de arbeidsmarkt kan
Kenniscentrum
begeleiding jongeren
rekenen op steun, evenals het
beroepsonderwijs,
2. Behoud oudere
bieden van kansen aan jongeren
UWV, regionale overheden.
vakkrachten
om werkervaring op te doen.
3. Arbeidsinstroom van
Daarnaast moeten sectorplannen
mensen met een afstand tot
bijdragen aan duurzame
de arbeidsmarkt
inzetbaarheid van werknemers en
4. Mobiliteit en duurzame
een betere werking van de
inzetbaarheid
arbeidsmarkt binnen en/of tussen sectoren, ook op langere termijn.
5. Scholing 6. Van-werk-naar-werk van met ontslag bedreigden (sectoraal en intersectoraal) 7. Goed werkgeverschap en goed werknemerschap
SUBSIDIES VOOR SCHOLING EN VERSTERKEN PPS-EN ONDERWIJS EN ARBEIDSMARKT Subsidieregeling
Subsidie om werkgevers te
praktijkleren
stimuleren praktijk- en werkleerplaatsen.
OCW
Dienst regelingen
MBO: Erkend leerbedrijf, dat het
Structureel; v.a. 2014
€ 209 mln.
Werkgevers komen voor de volgende groepen voor
praktijkdeel van de
subsidie in aanmerking:
opleiding voor de deelnemer verzorgt.
HBO: Bedrijf of
Deelnemers in het mbo die een BBL-opleiding volgen; Studenten die een hbo-
organisatie verzorgt
opleiding volgen in de
het praktijkdeel van
techniek, bestaande uit
de duale of deeltijd
een combinatie van leren
opleiding voor de student
en werken.
zijn aangesteld of een
Promovendi en
arbeidsovereenkomst
TOIO’s:
hebben bij een
Privaatrechtelijke
universiteit of een
rechtspersoon, niet
instituut van de KNAW of
de privaat rechtelijke universiteiten, of TNO.
Promovendi die tijdelijk
NWO;
Werknemers van een privaatrechtelijke rechtspersoon of TNO die promotieonderzoek doen of een opleiding tot technologisch ontwerper volgen.
Participatiebudget
Volwassenen educatie (o.a.
OCW
ROC’s
tegengaan laag geletterdheid) OCW
nnb
Regionaal
Subsidie voor publiekprivate
investeringsfonds
samenwerkingsverbanden in de
samenwerkings-
pps onderwijs, nieuw
regio met als doel het bevorderen
verbanden van
van publiek-private samenwerking
onderwijsinstellingen (MBO) en bedrijven
en het stimuleren van een
Regionale
1 jan. 2014 t/m 31 dec. 2017
€ 100 mln.
Najaar 2013
€ 25 mln.
doelmatige organisatie van het onderwijs van excellente kwaliteit. REGIONALE AANPAK JEUGDWERKLOOSHEID Subsidie voor gemeenten om jongeren te helpen werk te vinden.
SZW
Agentschap NL
Centrumgemeenten in de 35 arbeidsregio’s
Voorbeelden hiervan zijn de Startersbeurs, het Jongerenloket en jong-oudarrangementen. De gemeenten werken hierbij samen met andere gemeenten, scholen en andere instellingen.
Subsidie voor onderwijsinstellingen voor het School Ex programma 2.0
OCW
ROC’s
Schooljaar 20132014 en 2014-2015
VOORZIENINGEN VOOR WERKGEVERS Mobiliteitsbonus
Indienstneming oudere
ouderen
uitkerings- gerechtigden (50
(premiekorting=fisca
jaar en ouder) bevor- deren.
al)
Premiekorting kan max. 3 jaar worden toegepast.
Artikel 47 van de Wet
FIN
Belastingdienst
Permanent (wettelijk recht)
FIN
Belastingdienst
Permanent (wettelijk
finan- ciering sociale verzekeringen. Mobiliteitsbonus
Indienstneming gehandicapte
arbeidsgehandicapten
werknemers bevorderen.
(premiekorting= fiscaal)
recht), behoudens enige afwijkende
Werkgevers kunnen 3 jaar
bepalingen in de
€ 25 mln.
Artikel 49 van de Wet
premiekorting toepassen ten
financiering sociale verzekeringen.
aanzien van personen met
regeling.
arbeidsbeperkingen die: 1.
voor aanvang van de dienstbetrekking een WIA, WAO, WAZ of Wajonguitkering ontvingen;
2.
ooit een Wajong-uitkering ontvingen
3.
problemen door ziekte of handicap hadden bij het volgen van onderwijs en binnen 5 jaar na afloop onderwijs in dienst treedt;
4.
een WSW-indicatie hebben;
5.
bij einde wachttijd minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn en binnen 5 jaar na in dienst treden;
6.
tot de gemeentelijke doelgroep behoren en naar oordeel van het UWV een structurele functionele beperking hebben.
NB. Werkgevers kunnen 1 jaar premierkorting toepassen ten aanzien van personen met aouitkering die bij eigen werkgever weer aan het werk gaan. Werkplek
Het wegnemen van
aanpassingen
belemmeringen bij werknemers
arbeidsgehandicapten
met een structurele functionele
Artikelen 35 en 36
beperking.
van de Wet WIA.
NB de voorzieningen op grond
Artikel 2.22 van de
van de artikelen 35 WIA en 2.22
Wajong.
Wajong worden aan de
UWV
UWV
Zolang de aanpassingen noodzakelijk zijn.
Art. 7 van de WWB
werknemer verstrekt, maar komen daardoor indirect wel ten goede aan de werkgever.
Jobcoachregeling
Het wegnemen van
UWV
UWV
Jobcoach voorziening
belemmeringen bij werknemers
wordt in principe
Artikel 35 Wet WIA; 2:22 Wet Wajong.
met een structurele functionele
voor drie jaar
beperking door hen een
verstrekt. Op
De jobcoach is een
systematische begeleiding te bieden.
individuele basis
van de onder 5
tijdelijk verlenging mogelijk.
genoemde werkplekaanpassingen UWV
UWV
No risk polis
Indienstneming gehandicapte
Artikel 29b Ziektewet
werknemers bevorderen.
vijf jaar na aanvang
De no-riskpolis compenseert de
dienstbetrekking zijn ingetreden.
werkgever voor kosten van
Ziekte moet binnen
loondoorbetaling als een werknemer uit de doelgroep ziek
Voor (oud)-
uitvalt. De werknemer krijgt dan
wajongers is een
ziekengeld uitgekeerd dat de
permanente no risk polis van toepassing.
werkgever verrekent met het loon. De no-riskpolis geldt voor dezelfde doelgroep werknemers als bij de mobiliteitsbonus arbeidsgehandicapten. Daarnaast geldt de no-riskpolis voor oudere werklozen, namelijk langer dan 52 weken een WWuitkering hebben genoten en vanuit de WW in dienst zijn genomen en geboren zijn voor 8 juni 1954.Voor deze werknemers dient de werkgever de eerste 13 weken ziekte nog
wel zelf het loon te betalen. Loondispensatie Artikel 2:20 nWajong Artikel 3:63 oWajong
Belemmering voor werkgever
UWV
UWV
Kan bij
wegnemen om werknemer met
indienstneming door
‘mindere’ arbeidsprestatie in
werkgever of
dienst te nemen.
werknemer worden
Indien arbeidsprestatie van
aangevraagd.
werknemer als gevolg van ziekte
Loondispensatie
minder is dan WML, kan UWV de
wordt verleend voor
aanspraak op loon verminderen.
de periode waarin
Instrument kan worden ingezet
naar de verwachting
voor mensen die recht hebben op een Wajong-uitkering.
van het UWV sprake zal zijn van een duidelijk verminderde arbeidsprestatie, doch ten hoogste voor vijf jaar. Na afloop van deze periode is verlenging mogelijk (beleidsregel UWV). UWV
UWV
Proefplaatsing
Werkgever de mogelijkheid
Art. 52e ZW
bieden zonder kosten maximaal
geen aanvraag-
ART. 67a WW
6 maanden ‘kennis te maken’
termijn van
Art. 37 Wet WIA
met een potentiële werknemer.
toepassing (wel een
Art. 2:24 nWAJONG Art. 3:69 oWajong
Het moet wel gaan om iemand
maximale toepassing-termijn).
die recht heeft op een arbeidsongeschiktheid, WW- of een Ziektewetuitkering.
WETTELIJKE VOORZIENINGEN VOOR ACTIVERING WSW Sociale Werkvoorziening
Begeleiding van werk en detachering
SZW
Decentraal bij gemeenten
Op aanvraag; er is
Wajong
Scholen, re-integreren
SZW
UWV
Participatiebudget (WWB)
Begeleiden van mensen met een WWB uitkering naar werk
SZW
Gemeenten
