Probleemanalyse WIA Waarom dit formulier? Als een werknemer ziek is en daardoor niet kan werken, dan gaan werkgever en werknemer samen aan de slag met de re-integratie. De probleemanalyse wordt gebruikt bij het re-integratietraject. Met dit formulier brengt u als bedrijfsarts in kaart wat de situatie van de werknemer is, welke beperkingen hij heeft en wat dit betekent voor zijn mogelijkheden om te werken. Daarnaast geeft u in deze Probleemanalyse een advies aan de werknemer en werkgever voor het Plan van aanpak. In welke situaties vult u dit formulier in? - Als de werknemer ziek is en het ernaar uitziet dat dit langere tijd gaat duren. U maakt de Probleemanalyse in de zesde ziekteweek. - Als het dienstverband van de werknemer eindigt tijdens zijn ziekte en het ernaar uitziet dat hij lang ziek blijft. Maak dan zo snel mogelijk een Probleemanalyse. In welke situatie vult u dit formulier niet in? Eindigt het dienstverband van de werknemer binnen tien weken na de eerste ziektedag? Dan hoeft u geen Probleemanalyse te maken.
1 1.1
Voorletters en achternaam
Vermeld medische gegevens apart Omdat de werkgever een kopie krijgt van de Probleemanalyse, is het belangrijk dat u er geen medische gegevens in vermeldt. Deze mag de werkgever namelijk alleen bekijken als de werknemer daarvoor toestemming geeft. Vermeld medische gegevens daarom op het formulier Medische informatie dat u kunt downloaden van uwv.nl. Wat doet u met de Probleemanalyse? Als u de Probleemanalyse heeft gemaakt, zorg er dan voor dat de werknemer en de werkgever een kopie krijgen. Zij hebben de analyse nodig om een Plan van aanpak te maken en om later eventueel een WIA-uitkering aan te vragen. Als de situatie van de werknemer verandert Verandert de (medische) situatie van de werknemer tijdens het re-integratietraject? Dan kan het zijn dat de Probleemanalyse moet worden bijgesteld. Vul dan het formulier Bijstelling probleemanalyse in. U kunt dit formulier downloaden van uwv.nl. Meer informatie U vindt meer informatie op uwv.nl. U kunt ook bellen met UWV Telefoon Werkgevers via 0900 – 92 95 (lokaal tarief).
Werknemer Gebruikt de werknemer de achternaam van de partner, vul dan ook de geboortenaam in.
A Pieters Vul het postadres van de werknemer in, niet het verzorgingsadres.
pieterpad 5
1.2
Adres
1.3
Postcode en plaats
1.4
Geboortedatum
26-05-1964
1.5
Burgerservicenummer
123456789
1.6
Telefoonnummer
pieterstad
2
Werkgever Vermeld de vestiging waar de werknemer werkt.
2.1
Naam werkgever
Jansen en Co
2.2
Adres
JanJansenstraat
2.3
Postcode en plaats
2.4
Contactpersoon
2.5
Telefoonnummer contactpersoon
3.1
Naam bedrijfsarts
3.2
Telefoonnummer
pieterstad J Jansen 3
Arbodienst/bedrijfsarts
4
Functie werknemer
4.1
Functie werknemer
secretaresse personeelszaken
4.2
Omschrijving werkzaamheden
administratieve ondersteuning voor personeelsadviseur
4.3
Kenmerkende functiebelasting
Het gaat hierbij om de fysieke en psychosociale belasting die karakteristiek is voor de functie. Hanteer het begrippenkader uit de CBBS-lijst.
kantoorwerkzaamheden
AG140 03038 07-09 W
4.4
Vul hier het arbeidspatroon in. Vermeld ook of er bijzondere redenen voor dit arbeidspatroon zijn.
Aantal uren
Vast rooster Maandag
8
Dinsdag
8
Woensdag
8
Donderdag
8
Vrijdag
8
Ochtend
Middag
Avond
123456789 Nacht
Zaterdag Zondag Wisselend, namelijk Toelichting
4.5
Functieniveau
4.6
Hoogste afgemaakte opleiding 5
5.1
Eerste dag arbeidsongeschiktheid
Ongeschoold
LO
VMBO
MBO
HBO
WO
Ongeschoold
LO
VMBO
MBO
HBO
WO
Gegevens rondom de ziekmelding Dit is de eerste werkdag waarop door ziekte niet (volledig) is gewerkt.
28-07-2005 5.2
Welke klachten heeft de werknemer bij de ziekmelding doorgegeven?
hyperventilatie
5.3
Vermeld hier bijzonderheden met een financieel aspect: bijvoorbeeld over: - ziekteperiodes die samen tellen; - vangnetregeling; - historie met WIA, WAO, WAZ of Wajong; - loonverhaal op een aansprakelijke derde.
Als de werknemer nu al een WIA-uitkering ontvangt, of hij ontving een WIA-uitkering in de afgelopen vijf jaar voor de huidige eerste ziektedag, vermeld dan of het nu om dezelfde oorzaak gaat.
5.4
Reden(en) van verzuim
nvt
Bij somatische aandoeningen moet de invloed van de arbeidsomstandigheden onderzocht zijn. Bij psychische aandoeningen die niet eenduidig intra-persoonlijk zijn moeten de mogelijke arbeidsfactoren als oorzaak (onderlinge verhoudingen, werkdruk enzovoort) onderzocht zijn. Beschrijf dit in de toelichting. Algemene arbeidsomstandigheden Psychische belasting Fysieke belasting Arbeidsconflict Sociale omstandigheden Intra-persoonlijke omstandigheden Anders, mogelijk ziekte Toelichting
2
123456789 6 6.1
6.2
6.3
Beperkingen en mogelijkheden
Wat zijn de beperkingen van de werknemer waardoor hij zijn eigen of ander werk (gedeeltelijk) niet meer kan verrichten?
- Ga uit van de rubrieken zoals omschreven in de lijst met normaalwaarden bij het CBBS. - Geef een omschrijving van de beperking per rubriek. - Geef telkens ook een prognose.
Rubrieken
Omschrijving beperking
persoonlijk functioneren
concentratievermogen verminderd, prognose gunstig op termijn
Omschrijf de aspecten van de functie van de werknemer waardoor deze zijn werk niet kan doen.
Waardoor ontstaan de problemen? Wat zijn de knelpunten? Bijvoorbeeld: bepaalde taken kunnen niet worden uitgeoefend; het werktempo is te hoog; de arbeidsduur is te lang.
Welke werkzaamheden kan de werknemer nog wél verrichten?
Het gaat hier om de arbeidsmogelijkheden in het algemeen, dus niet alleen de mogelijkheden in de eigen functie. Geef ook een prognose.
Prognose
tgv de situatie rondom hoofd P&O is bet in stressvolle omstandigheden terecht gekomen (loyaliteits-kwestie)
momenteel niet mogelijk
7 7.1
Hoe is de relatie tussen werkgever en werknemer?
Arbeidsverhouding Geef bijvoorbeeld aan of u verwacht dat de werkgever en werknemer problemen krijgen om een 'Plan van aanpak' te maken, omdat er misschien een meningsverschil is over de re-integratie. Is de relatie tussen de werkgever en de werknemer niet goed? Adviseer dan een deskundigenoordeel bij UWV aan te vragen of stel mediation voor. UWV toetst of er voldoende inspanning is verricht door alle partijen om een conflict te voorkomen of op te lossen. Kijk voor meer informatie op uwv.nl.
geen conflict met collega's of lgd
8
Mening werknemer en werkgever
8.1
Geef de mening van de werknemer over zijn ziekte, zijn functie, de arbeidsmogelijkheden, de oorzaak van het verzuim, de kwaliteit van de arbeidsverhouding.
klachten zijn deels ontstaan vanuit werk, deels vanuit privé-situatie
8.2
Geef de mening van de werkgever over de werknemer, de functie, de arbeidsmogelijkheden, de oorzaak van het verzuim, de kwaliteit van de arbeidsverhouding.
zie plan van aanpak
3
123456789 9 9.1
Welke informatie is verder nog relevant voor de probleemanalyse?
10
Overige relevante informatie
nvt
Afweging
10.1 Geef een beschrijving van de mogelijkheden van de werknemer om weer in zijn eigen functie te werken. Geef ook een prognose.
zie 6.3
10.2 Geef een beschrijving van de mogelijkheden van de werknemer om in ander werk bij de eigen werkgever aan de slag te komen. Geef ook een prognose.
nvt
10.3 Hoe groot is volgens u het risico dat de werknemer in de WIA terecht komt?
nu geen benutbare mogelijkheden, in toekomst wel. Risico 0p WIA-instroom klein.
11 11.1 Wat is uw conclusie over de mogelijkheid tot werken van de werknemer?
Conclusie arbeidsmogelijkheden U -
kruist ‘Geen duurzaam benutbare mogelijkheden’ aan in één van de volgende situaties: De werknemer is niet of nauwelijks zelfredzaam. De werknemer verliest zijn zelfredzaamheid binnen drie maanden. Zijn belastbaarheid wisselt sterk in de tijd.
Bij ‘Geen duurzaam benutbare mogelijkheden’ is sprake van: opname in ziekenhuis of AWBZerkende instelling; bedlegerigheid; ernstige afhankelijkheid in het dagelijks leven; ernstig onvermogen tot persoonlijk en sociaal functioneren. Let op: de conclusie ‘geen duurzaam benutbare mogelijkheden’ hoeft geen medische eindsituatie aan te duiden. Als verbetering nog mogelijk is, moet regelmatig bekeken worden of de 'Probleemanalyse' bijgesteld moet worden. Als die bijstelling inhoudt dat er weer mogelijkheden zijn, maakt de werkgever met de werknemer alsnog een 'Plan van aanpak'. Meer informatie vindt u op uwv.nl. Geen duurzaam benutbare mogelijkhedenGa verder met de ‘Ondertekening’. Nu geen benutbare mogelijkheden, de toekomst is nog onduidelijk Nu geen benutbare mogelijkheden, in de toekomst wel benutbare mogelijkheden Wel benutbare mogelijkheden 12 12.1 Wat is het einddoel van de re-integratie, waarop het plan van aanpak gericht moet worden?
Advies voor het plan van aanpak re-integratie Het zal na zes weken niet altijd mogelijk zijn om exact aan te geven wat een haalbare doelstelling is. Het gaat hier om het doel van de re-integratie op de lange termijn. Dus niet alleen het doel voor de eerste paar maanden, maar ook daarna. Werkhervatting in de eigen functie Gedeeltelijke werkhervatting in de eigen functie Werkhervatting in een andere functie bij de eigen werkgever Gedeeltelijke werkhervatting in een andere functie bij de eigen werkgever Gehele of gedeeltelijke werkhervatting bij een andere werkgever Nog niet bekend, omdat
stappen in werkhervatting: 1. begeleiding en behandeling specialist 2. werkhervattingstermijn met lgd bespreken
4
123456789 13 13.1 Heeft de werknemer duurzaam benutbare mogelijkheden, vermeld dan in de tabel een mogelijke route naar werkhervatting. Met welke interventies kunnen de mogelijkheden van de werknemer om te werken maximaal benut worden? Geef een advies per probleemveld. Vermeld ook wie de activiteiten moet uitvoeren en wat daarvoor de planning is.
Advies stappenplan re-integratie-activiteiten Bijvoorbeeld: Arbeidsinhoud - Aanpassing van taakniveau, andere functie, om-, her- en bijscholing, beroepskeuzeadvies, jobcoaching, training, loopbaanbegeleiding - Inzet van hulpmiddelen, ergonomische aanpassingen, beperking werkzaamheden in duur of tempo - Verbetering werkinstructies en planning van werkzaamheden, assistentie van derden Arbeidsomstandigheden - Ergonomische/bouwkundige/technische aanpassingen, beschermmiddelen, thuis (tele)werken - Aanpassing arbeidspatroon of andere functie met meer regelmaat Arbeidsvoorwaarden - Instemmen met zorgverlof, bemiddelen bij kinderopvang, de mogelijkheid tot het flexibiliseren van werktijden Arbeidsverhoudingen - ’Mediation’ door de arbodienst of een andere externe deskundige, overplaatsing Sociaal-medische zaken - Traumabehandeling, burn-outtraining, fysiotherapie, rugtraining, multidisciplinaire behandelingen, stress-training, aanpak gedragsproblematiek
Route naar werkhervatting Probleemveld Activiteit
Wie
advies aan wg
gesprek met lg en betr op middellange termijn
advies aan wn
vervolgen behandeling, begeleiding en med
voorgenomen actie BA
ret 3-4 wk BA
evaluatie wg-wn: 1x per 2 wk met lgd
13.2 Geef een advies voor evaluatiemomenten tussen werknemer, werkgever en bedrijfsarts.
arbbodienst en wn: ret su over 3-4 wk
14
Ondertekening
14.1 Datum
20-08-2005
14.2 Als deze datum niet ligt binnen zes weken na de ziekmelding, wat is daarvan dan de reden?
nvt
Handtekening 5
Planning
123456789
6
