Luc Van Hamme
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Preventie en Interim 7 juni 2012
Prévention et Intérim 7 juin 2012
Prévention de la charge psychosociale: Preventie psychosociale Evaluation de la législation belasting: et pistes d’action pour Evaluatie van de wetgeving l’avenir en acties voor de toekomst Luc Van Hamme Adviseur-generaal Hoofd van de regionale directies
Luc Van Hamme Conseiller général Chef des directions régionales
Pesterijen
Harcèlement
Aanbevelingen van het Parlement http://www.dekamer.be/FL WB/PDF/53/1671/53K16710 03.pdf • De reglementering • De sensibilisatie • Het toezicht op de uitvoering van de reglementering • De tarifering van de externe preventiediensten
Recommandations du Parlement http://www.lachambre.be/F LWB/PDF/53/1671/53K1671 003.pdf • La réglementation • La sensibilisation • La surveillance de l’application de la réglementation • La tarification des services externes de prévention.
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de reglementering
la réglementation
• De « psychosociale belasting” • Définir clairement dans la loi la duidelijk in de wet definiëren « charge psychosociale » • Bevestiging dat de • Rappel de ce que la charge psychosociale belasting psychosociale fait partie integraal deel uitmaakt van het intégrante de la politique de preventiebeleid en belang van prévention et importance de la de hiërarchische lijn ligne hiérarchique • Een duidelijk onderscheid • Faire la nette distinction entre la maken tussen de informele procédure informelle (à laquelle procedure (waarop beroep zal on pourra faire appel pour tout kunnen gemaakt worden in elk cas de mal-être ou surcharge geval van slechtbevinden of psychosociale) et la plainte psychosociale belasting) en de formelle (réservée aux formele klacht (voorbehouden comportements abusifs) voor grensoverschrijdend Luc Van Hamme 4 gedrag)
de reglementering • De vertrouwenspersoon: – Duidelijk aangesteld in elke onderneming (verschillende mogelijkheden: preventiedienst intern/extern, andere persoon in de onderneming)
– Statuut: geen verplichting en geen bescherming (deal) – Verplichte opleiding (modulair) – Enkel in de informele procedure
la réglementation • La personne de confiance : – Clairement désignée dans toutes les entreprises (plusieurs possibilités : service de prévention interne, externe, autre personne dans l’entreprise) – Statut : pas d’obligation et pas de protection (deal) – Formation obligatoire (modulaire) – Uniquement dans la procédure informelle
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de reglementering • De psychosociale preventieadviseur: opleiding: te herzien
la réglementation • Le conseiller en prévention psychosocial Formation : à revoir
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de reglementering
la réglementation
• De interne procedures: duidelijk onderscheid tussen
• Les procédures internes : nette distinction entre
– Het informele (breder: – l’informel (plus large : mal-être) slechtbevinden) en et – Het formele – le formel • beperkt tot het • limité aux comportements grensoverschrijdend gedrag abusifs • geen kwalificatie van de • pas de qualification des feiten faits • beperking van de • limitation du traitement à 3 behandelingsduur tot 3 mois maanden Luc Van Hamme 7
de reglementering
la réglementation
• inhoud van het verslag duidelijker • mededeling aan de werkgever en aan de interne preventieadviseur • mededeling aan de psychosociale preventieadviseur en aan de vertrouwenspersoon van de gevolgen
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• contenu du rapport clarifié • communication à l’employeur et au conseiller en prévention interne • communication au conseiller en prévention psychosocail et à la personne de confiance des suites
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de reglementering
la réglementation
• behandeling van de klachten ingediend vóór een eventueel ontslag met het oog op de preventie • opvolging door het comité, maximale info-uitwisseling • compromis tussen discretie/geheim en openbaarheid)
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• traitement des plaintes déposées avant un licenciement éventuel en vue de la prévention • suivi par le comité • échange d’information maximal compromis la discrétion/secret et publicité)
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de reglementering
la réglementation
• Bescherming tegen ontslag:
• Protection contre le licenciement :
– Behoud van de bescherming – Mogelijkheid tot ontslag met behoud – Mogelijkheid van outplacement
– Maintien de la protection – Possibilité de démission avec maintien – Possibilité d’out-placement
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de reglementering
la réglementation
• Sancties :
• Sanctions :
– Aanpassing van de sancties voor belaging in het strafwetboek (441bis)(verzwarende omstandigheden toevoegen met eventuele verlenging van de verjaringstermijnen) – Burgerlijke sancties: forfaitaire schadevergoeding van 6 maanden (niet beperkend) cumuleerbaar met de ontslagvergoeding.
– adaptation des sanctions pour harcèlement dans le code pénal (441bis)(ajouter circonstances aggravantes avec éventuellement allongement des délais de prescription) – sanctions civiles : dommages et intérêts forfaitaires de 6 mois (non libératoires) cumulables avec la protection contre le licenciement
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de sensibilisatie
la sensibilisation
• Meer info over de bestaande reglementering • Sensibilisatiecampagnes tav doelgroepen (managers, hiërarchische lijn, vakbonden, arbeidsgeneesheren, grote publiek)
• Plus d’info sur la réglementation existante • Campagnes de sensibilisation à l’attention groupes-cibles (managers, ligne hiérarchique, syndicats, médecins du travail, grand public)
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het toezicht
la surveillance
• De inspectie als « contactpunt » • « Psy »-thema aangehaald bij elke inspectie • Versterking van de effectieven • Toegang tot het volledige dossier
• L’inspection comme « point de contact » • Thème « psy » abordé lors de chaque inspection • Renforcement des effectifs • Accès à l’entièreté des dossiers
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Externe diensten: tarifering Services externes: tarification •
•
Initiatief overgelaten aan de Regering in samenwerking met de sociale partners Kader:
•
•
– Plus de prévention (primaire) – Favorable aux PME (mutualisation) ;
– Meer (primaire) preventie – Voordelig voor de KMO’s (mutuellisering) – In functie van de risico’s (huidige indeling in groepen A, B, C en D gebaseerd op grootte en risico’s?) – Geen verhoging van de globale financiële last voor de ondernemingen
•
Onderzoek van een centraal inningsysteem beheerd door de overheid
Initiative laissée au Gouvernement en collaboration avec les partenaires sociaux Cadre :
– En fonction des risques (répartition actuelle en groupe A, B, C et D basée sur taille et risque ?) ; – Pas d’augmentation de la charge financière globale pour les entreprises ;
•
Examen d’un système de perception centrale géré par les services publics
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Andere punten
Autres points
• Onderzoek van
• Examen de
– Overeenkomst van de reglementering met deze betreffende de discriminatie – De verfijning van de gerechtelijke procedures
– Adéquation de la réglementation avec celles relatives à la discrimination – L’affinement des procédures judiciaires
• Rol van de sociale partners
• Implication des partenaires sociaux
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