Preventief Medisch Onderzoek (voorheen PAGO)

PREVENTIEF MEDISCH ONDERZOEK

Preventief Medisch Onderzoek (voorheen PAGO)

Colofon Auteur Erwin Napjus Human-Invest B.V. Loosdrecht/ november 2009

1.

© Preventief Medisch Onderzoek


Inleiding Z o l a n g e r f ys i e k e a r b e i d b e s t a a t , b e s t a a n e r a r b e i d s r i s i c o ’ s . M a a r om de kans op ongelukken te voorkomen is het van belang om een Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E)) uit te voeren. En op basis v a n d e E v a l u a t i e k o m t e e n b e d r i j f t o t e e n P l a n v a n Aa n p a k . M a a r e e n RI&E is niet geheel dekkend. Het kan namelijk voorkomen dat er sluimerende rest-risico’s op de werkvloer bestaan, die pas na langere tijd op de voorgrond treden in de vorm van chronische g e z o n d h e i d s k l a c h t e n b i j m e d ew e r k e r s . E n v a a k i s h e t d a n a l t e l a a t . Er zal dus een ander middel dan de bekende RI&E moeten worden ingezet om de restrisico’s te kunnen traceren: de inzet van het Preventief Medisch Onderzoek (PMO).

Werken onder zware lichamelijke of geestelijke belasting, bij geluidsoverlast, met gevaarlijke stoffen of andere omstandigheden kan van invloed zijn op de gezondheid van de medewerker. Met behulp van de resultaten van een PMO kan elke organisatie maatregelen nemen om gezondheidsschade en verzuim te voorkomen. Het belang van het PMO is het zo vroegtijdig mogelijk ontdekken of er bepaalde gezondheidsproblemen bestaan en zo ja, er iets aan doen. Om een aantal redenen is een PMO zinvol. Ten eerste preventie van beroepsziekten of arbeidsgebonden aandoeningen. Verder is het PMO een vorm van bewaken en beschermen van de algemene gezondheid van medewerkers. En er is een bewaking van de inzetbaarheid van de individuele medewerker en waar mogelijk kan hierdoor de inzetbaarheid verbeterd worden.

2.



1.

Wat is een PMO?

PMO is de afkorting van Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is een s ys t e m a t i e k o m v r o e g t i j d i g s i g n a l e n v a n b e g i n n e n d e gezondheidsproblemen bij de medew erkers in het bedrijf te traceren. Op deze manier kunnen beroepsziekten en arbeidsgerelateerde aandoeningen worden voorkomen, en kan de productiviteit verbeterd worden. In wezen hebben we het over chronische aandoeningen, zoals bijvoorbeeld het achteruitgaan van het gehoor van een p r o d u c t i e m e d ew e r k ( s t ) e r o f o n t w i k k e l e n v a n e e n p o l s - e n n e k a a n d o e n i n g ( R S I / K AN S ) b i j e e n k a n t o o r m e d ew e r k ( s t ) e r . Maar ook andere zaken die van invloed zijn op het werk, zoals leefstijl en privéproblemen, komen aan bod bij een PMO. Het PMO is voor de werkgever geen vrijblijvendheid. Volgens de Arbowet (artikel 18) dient een werkgever zijn medewerker periodiek in de gelegenheid te stellen deel te nemen aan Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek. Bij het PMO worden de effecten van de specifieke arbeidsgebonden risico’s op de medewerkers die aan deze risico’s worden blootgesteld onderzocht, met als doel deze risico’s vroegtijdig te signaleren en gezondheidsschade te voorkomen. Medewerkers kunnen vrijwillig deelnemen aan het onderzoek. Maar het spreekt voor zich dat áls er duidelijke aanwijzingen zijn dat eventuele sluimerende gezondheidschade voor medewerkers bestaat, het voor iedereen handig is om actief een PMO-programma door te lopen.

Een PMO toont aan of het aanwezige arbeids(rest)risico eventuele gezondheidsschade oplevert. En dat investeren in (preventieve) gezondheids- en vitaliteitsprogramma’s loont blijkt uit verschillende onderzoeken. Elke in preventie geïnvesteerde euro levert na twee jaar 2,5 euro op door verzuimdaling (bron: RIVM/NIGZ). Ook leidt het tot een betere werksituatie door aandacht te besteden aan het welzijn van de medewerkers. Door de toegenomen gezondheid daalt het verzuim, stijgt de productiviteit, en draagt het bij aan de motivatie van uw medewerkers. Door het aanbieden van een PMO krijgt uw medewerker een (extra) duwtje in de rug, maar belangrijker nog: u creëert bewustzijn over een gezonde leefstijl. Op basis van het voorgaande kunnen we dus vaststellen dat de RI&E in combinatie met een PMO zorg draagt voor het volledig in kaart brengen van de arbeidsrisico’s binnen uw organisatie.

3.



2. Inhoud van het PMO De inhoud van het PMO wordt samengesteld op basis van de uitgevoerde risico-inventarisatie en – evaluatie en uw aanvullende wensen/behoeften. In het onderstaande schema ziet u hoe een PMO modulair opgebouwd kan worden:

OPTIONEEL Module ‘Fysieke fitheid’ - Rust ECG - (Sub)Maximaal test

OPTIONEEL Module ‘Biometrie’ - BMI/Buikomvang - Bloeddruk - Bloedonderzoek - Cholesterol - Glucose/Eiwit

STANDAARD

- Basis PMO-vragenlijst - PMO-gesprek - Rapportage

OPTIONEEL Module ‘Vragenlijsten’ - Beeldschermwerk - Psychosociale Arbeidsbelasting - Vitaliteit - WAI

OPTIONEEL - Audiometrie (gehooronderzoek) - Longfunctietest - Visustest (ogentest)

In de praktijk wordt in de meeste gevallen het PMO-traject opgebouwd uit een viertal stappen, te weten:

1.

Vragenlijstonderzoek per medewerker; De inhoud van de vragenlijsten kunt u samen met de adviseur/bedrijfsarts bepalen. Er zijn een aantal verplichte vragen, maar ook keuzemogelijkheden. De medewerkers ontvangen meestal per e-mail een inlogcode voor de digitale vragenlijsten. Mocht blijken dat de respons laag is, dan kan een fysieke mailing ook nog wel eens helpen om de vragenlijsten alsnog ingevuld te krijgen.

2.

Uitvoeren eventueel noodzakelijke medische onderzoeken; Soms is het noodzakelijk om onderzoeken uit te voeren. Dit kan bijvoorbeeld een beeldscherm- of gehooronderzoek zijn, al naar gelang de vastgestelde arbeidsrisico’s binnen uw bedrijf. Ook kan het PMO uitgebreid worden met een biometrisch Onderzoek. In het biometrisch onderzoek worden de volgende zaken opgenomen: − Bepaling lichaamsgewicht en –lengte (BMI); − Meting van de bloeddruk; − Cholesterol en glucose d.m.v. een vingerprik; − Bepaling lichaamsvtpercentage.

4.



3.

Een analyse en adviesgesprek Tijdens het individuele consult heeft de medewerker de gelegenheid om het rapport in detail te bespreken en vragen te stellen. De consultant zal doorvragen op klachten en mogelijke oorzaken. De focus ligt daarbij op wat de medewerker zelf kan doen om zijn situatie te verbeteren. Risicogevallen worden een follow-up traject geadviseerd. De privacybescherming van het individu wordt daarbij altijd in acht genomen.

4.

Rapportage De rapportage wordt aan de medewerkers gestuurd. Vanwege het vertrouwelijke karakter van de medische gegevens krijgt u geen individuele resultaten te zien. Wel kan er bij bepaalde aantalen (˃15) een groepsrapportage opgesteld worden.

3. Privacy De resultaten van de individuele PMO’s zijn volledig anoniem. Human-Invest adviseert uitsluitend de PMO-deelnemer. Indien de PMO-deelnemer (schriftelijk) toestemming verleend kan er ook een advies uitgebracht worden aan de opdrachtgever. Onze werkwijze is vastgelegd in een privacystatement.

Meer informatie Werknemers kunnen met specifieke vragen contact opnemen met:

Erwin Napjus ℡ 06-20613645 [email protected] www.human-invest.nl

5.


Preventief Medisch Onderzoek (voorheen PAGO)

Recommend Documents