prestatie) Hulpmiddel bij het reflecteren : STARRT-methode 11

INHOUDSOPGAVE : Schooldeel 1.

Mijn portret

2

2.

Het BPV-gesprek -voorbereiding gesprek -verslaglegging gesprek

3 4

Aan de slag met beroepsprestaties -aan de slag -go / no go formulier

6 7

4.

Overzicht fase-indeling met beroepsprestaties

8

5.

De wegwijzer (een stappenplan voor het uitvoeren van een opdracht/prestatie)

9

6.

Hulpmiddel bij het reflecteren : STARRT-methode

11

7.

Beroepshoudinglijst deelnemer en begeleider

13

8.

Formulier Urenoverzicht BPV per dag of per week

15

9.

Overgangsnormering en verzamelstaat afgeronde Beroepsprestaties

17

3.

10.

Leidraden; Voeren van een gesprek Schrijven van een verslag

19

11.

Examenmatrijzen

23

VZ-IG

Drenthe College Cluster Zorg en Welzijn, Opleiding Verzorgende-IG BOL/BBL traject, Cohort 2011-2014

1

1. MIJN PORTRET1 Mijn persoonlijke gegevens in het kort

2

Voor- en achternaam School Opleiding Plaats hier een foto van jezelf

Leerjaar / BPV-periode BPV-docent vanuit school BPV-instelling Locatie / Afdeling / team BPV-begeleider(s) vanuit instelling Mijn vorige stage(s) Nr. Waar

Mijn opdrachten Nummer/code opdracht

Wanneer

Welke zorgcategorie

3

Titel/omschrijving opdracht

Werkproces/ Competenties

Specifiek bewijsstuk bij de opdracht

Mijn POP POP staat voor persoonlijk ontwikkelplan. Hierin staan mijn persoonlijke leerdoelen voor een periode van 10 tot 20 weken. Het POP zit in mijn ontwikkelportfolio en is afgesproken met mijn studieloopbegeleider. Ik ga het bespreken met mijn BPV-begeleiders van school en stage. In de stage werk ik aan de persoonlijke leerdoelen uit het POP via het uitvoeren van opdrachten. 4 Mijn PAP PAP staat voor persoonlijk activiteitenplan. Ik maak een PAP per opdracht en dus niet een totaal werkplan voor de hele BPV-periode. Ik doe dit volgens een model van school. In het PAP geef ik weer aan welke opdracht ik ga werken, wanneer en hoe. Ook geef ik aan hoe ik dat wil combineren met het ontwikkelen van mijn persoonlijke leerdoelen. Ik kies samen met mijn BPV-begeleiders in welke volgorde ik ga werken aan mijn opdrachten en ga met hun begeleiding het PAP opstellen, uitvoeren en tot slot evalueren. Hierbij wordt de beoordelingslijst bij de opdracht ingevuld en het specifieke bewijsstuk beoordeeld.

1

Met ‘’Mijn portret’’ kun je jezelf kort introduceren in de BPV-instelling en aan je BPV-begeleider(s) daar. Hang deze bv. op in de teamkamer. 2 De uitgebreide persoonlijke gegevens staan op de volgende bladzijde en zijn alleen bedoeld voor je BPV-begeleiders. 3 Gebruik voor het invullen van dit schema het leerplanschema uit de bijlage van de BPV-wijzer. 4 In de BPV-wijzer staan nadere uitleg over hoe te werken aan de opdrachten en hoe hierbij te begeleiden / hierop te beoordelen.


2

2. HET BPV – GESPREK tussen- en eindevaluatie

Tijdens je BPV komt de SLB/BPV – docent een aantal keren langs om samen met jou en je werkbegeleider/ praktijkopleider te bespreken hoe jouw voortgang is in de BPV

Voor dit gesprek moet je een aantal zaken voorbereiden Wat je meeneemt: • • •

Je logboek en/of je feedback formulieren de ingevulde beroepshoudinglijst, 1 ingevuld door jezelf en 1 ingevuld door je werkbegeleider. ( zie tabblad verderop) Een schriftelijke voorbereiding waarin de volgende punten beschreven worden.

1. het betreft: -Voorbereiding van; Tussenevaluatie / eindevaluatie* -BPV instelling; -Praktijkopleider; -Werkbegeleider; -SLB – docent; -1ste stage / 2de stage / 3de stage / 4de stage / 5de stage* 2. je motivatie -je verwachtingen -uitvoeren van de werkzaamheden -initiatief tonen -opkomen voor jezelf en je grenzen bewaken -contact met de doelgroep -contact en samenwerken met collega’s -wat zijn je sterke en minder sterke kanten -welke beroepsprestaties heb je afgerond -met welke beroepsprestaties ben je bezig -welke aandachtspunten / leerdoelen neem je mee

De schriftelijke voorbereiding wordt minimaal drie werkdagen voor het BPV bezoek ingeleverd bij de SLB/BPV – docent, je werkbegeleider en je praktijkopleider.


3

Verslag BPV gesprek Tussen / Eind beoordelingsformulier Naam

……………………………………………………

Instelling

……………………………………………………

Werkbegeleider

……………………………………………………

Praktijkopleider

……………………………………………………

SLB – docent Datum gesprek

……………………………………………………… ……………………………………………………


4

Naam en Handtekening Leerling Werkbegeleider Praktijkopleider SLB docent


5

3. AAN DE SLAG MET BEROEPSPRESTATIES Het werken aan beroepsprestaties kun je als volgt opbouwen. Stap 1; Op school wordt een start gemaakt met een beroepsprestatie, de docent geeft een inleiding op de nieuwe beroepsprestatie en jij gaat aan de slag volgens de stappen van de wegwijzer (zie tabblad verderop) Jij zorgt ervoor dat van de wegwijzer de volgende onderdelen gemaakt worden : oriënteren en plannen. Uit de oriëntatie fase komt een POP (persoonlijk ontwikkelplan) Uit de planning komt een PAP (persoonlijk actieplan). Stap 2 Je laat de oriëntatie en plannen (dus pop en pap) op school en in de BPV beoordelen. Dit noemen we ook wel een Go/No Go moment. Je moet dus zowel de werkbegeleider en school laten tekenen op bijgevoegd formulier. Het POP maak je voor een hele fase en is definitief voor aanvang van de BPV. Voor de verplichte beroepsprestatie is het PAP in concept klaar voor aanvang van de BPV. Tijdens de eerste twee weken kijk je en overleg je welke beroepsprestatie je nog meer kunt behalen op deze stageplek. Stap 3 Je gaat de beroepsprestatie in de praktijk uitvoeren aan de hand van de bijbehorende opdrachten en beschreven competenties. Je gaat leren, feedback vragen en deze feedback verwerken in je handelen. Als alle opdrachten klaar zijn en je bezig geweest bent met het ontwikkelen van de competenties plan je samen met je werkbegeleider een moment waarop je het geleerde onder examencondities laat aftoetsen. Aansluitend kan de werkbegeleider de beoordelingsformulieren invullen. Stap 4 Bij deze stap ga je controleren of je alles gedaan hebt wat nodig is voor het uitvoeren van deze beroepsprestatie met andere woorden zijn alle bewijsstukken aanwezig? (Wat er nodig is om de beroepsprestatie af te ronden staat bij de betreffende prestatie onder het kopje Resultaat)


6

GO / NO GO formulier

Naam leerling

Fase

Naam prestatie

Datum

Bpv instelling

GO

NO GO

Werkbegeleider

naam:

handtekening

School

GO

NO GO

BPV/SLB-docent

naam:

handtekening

Indien er 2 x GO is kan de leerling starten met de prestatie Indien er een NO GO is moet de leerling de PAP aanpassen en opnieuw ter goedkeuring aanbieden


7

4.

OVERZICHT FASE-INDELING MET BEROEPSPRESTATIES

De opleiding is opgedeeld in 3 fasen waaraan beroepsprestaties gekoppeld zijn. Fase 1 Beroepsprestatie 1.1 Beroepsprestatie 1.3 Beroepsprestatie 1.4 Beroepsprestatie 1.5 Of Proeve

Verzamelen van gegevens Planmatig zorg verlenen 1 Begeleiden bij het uitvoeren van huishouden en wonen Ondersteunen bij basisbehoeften

Fase 2 Beroepsprestatie Beroepsprestatie Beroepsprestatie Beroepsprestatie

2.3 2.5 2.6 2.7

Planmatig zorgverlenen 2 Begeleiden van een woongroep Omgaan met grensoverschrijdend gedrag Begeleiden bij verandering, pijn en verliesverwerking

Of Proeve Fase 3 Beroepsprestatie 3.1 Beroepsprestatie 3.2 Beroepsprestatie 3.3 Of Proeve

Verdiepen in de branche Professionaliseren Participeren in kwaliteit van zorg

Verpleegtechnische vaardigheden (deze beroepsprestatie is voor fase 2 en fase 3) Beroepsprestatie 2.4 Uitvoeren van verpleegtechnische Vaardigheden


8

5. DE WEGWIJZER De wegwijzer is een hulpmiddel om aan beroepsprestaties te werken. De wegwijzer bestaat uit vijf stappen: - Oriënteren - Plannen - Uitvoeren - Controleren - Reflecteren

Oriënteren • Aan welke beroepsprestaties of proeve ga je werken? • Wat zijn de afspraken hierover op school en in de praktijk? • Welke werkprocessen en competenties staan in de prestaties of de proeve? • Om welke opdrachten gaat het precies? • Wat staat er bij het resultaat? Welke bewijsstukken? • Welke prestatie-indicatoren staan in de beoordelingslijst? Wat is het beheersingsniveau? • Welke kennis, vaardigheden en houding heb je nodig om de prestaties of proeve aan te tonen? (raadpleeg de competentiewijzer) • Formuleer leervragen en leerdoelen in je persoonlijke opleidingsplan, je POP. • Bespreek je POP met je begeleider(s). Plannen • Schrijf een persoonlijk activiteitenplan, je PAP. • Je verwerkt de vijf W’s in je PAP. o Wat ga je doen? o Waar, in welke context? o Wie zijn er bij betrokken? o Wanneer? o Welke hulpmiddelen? Als je een GO hebt, ga je door naar stap 3. Uitvoeren • Je werkt aan de prestaties of proeve volgens plan. • Je controleert regelmatig of je volgens plan werkt. • Je vraagt regelmatig feedback aan je begeleider(s) en medestudenten / collega’s. • Je stelt zo nodig het plan en de uitvoering bij.


9

Controleren • Controleer of je volgens plan hebt gewerkt. • Controleer of je bewijsstukken aan de beoordelingscriteria voldoen. • Ga na of je de verkregen feedback hebt verwerkt. • Evalueer met je begeleider(s) en medestudenten / collega’s. • Verzamel je bewijsstukken in je portfolio. Reflecteren • Je kijkt terug op de uitvoering van de prestaties of de proeve en wat je er voor de toekomst van geleerd hebt. Dit doe je met behulp van de STARRT-methode. • Je reflecteert op je rol en de keuzes die je gemaakt hebt tijdens de uitvoering. • In het reflectieverslag kijk je terug op ontwikkelingsgerichte prestaties. • In het verantwoordingsverslag kijk je terug op kwalificerende prestaties of de proeve.


10

6. HULPMIDDEL BIJ HET REFLECTEREN De STARRT-methode. Situatie Beschrijf één of meerdere beroepssituatie zo duidelijk mogelijk. - Wat was de situatie? - Waar en wanneer vond die situatie plaats? - Wie waren erbij betrokken? - Welke werkprocessen en competenties stonden centraal? - Wat was de moeilijkheidsgraad? - Wat was de mate van zelfsturing? - Wat boeide en belemmerde je? Taak Beschrijf nauwkeurig jouw taak of functie in die situatie. - Wat was jouw taak? - Wat wilde je bereiken? - Wat was je verantwoordelijkheid? Activiteiten Beschrijf concreet de activiteiten de je hebt ondernomen. - Welke activiteiten heb je gepland? - Welke middelen en materialen heb je gebruikt? - Vanuit welke methodiek/theorie heb je gehandeld? - Wat hielp je? - Hoe was het gedrag van anderen? - Hoe heb je gereageerd op het gedrag van anderen? Resultaat Beschrijf wat je hebt bereikt. - Wat zijn de resultaten? - Welke kennis, vaardigheden en houding heb je toegepast? - Welke keuzes hebt je gemaakt en waarom? - Ben je tevreden over de kwaliteit van je handelen?

Reflectie Reflecteer op je eigen handelen. - Hoe kijk je terug op deze situatie? - Welke competenties heb je hierbij ontwikkeld? - Wat lukte goed? - Wat zou je anders doen? - Wat heb je geleerd? - Welke competenties wil je verder ontwikkelen? - Is je inzicht in je eigen beroepsidentiteit toegenomen?


11

Toepassing Beschrijf hoe je het geleerde kunt toepassen in andere, meer complexe situaties. - Wat ga je anders doen door nieuwe inzichten? - Welke leerdoelen neem je op in je POP? - Welke activiteiten plan je daarvoor in je PAP? - In welke situaties ga je het toepassen? - Welke mogelijkheden heb je tot beschikking


12

7. BEROEPSHOUDINGLIJSTEN Beroepshoudinglijst deelnemer Naam : BPV-instelling : Werkbegeleider : Praktijkopleider : BPV docent : Datum gesprek : OMGAAN MET ANDEREN Ik ben behulpzaam Ik ben vriendelijk en beleefd

Goed

Voldoende

Matig

Onvoldoende

ZELFKENNIS EN REFLECTIE Ik kan luisteren Ik kan mijn mening en ideeën overbrengen Ik sta open voor andere meningen en ideeën Ik zie mijn eigen goede punten Ik zie mijn eigen minder goede dingen Ik heb zelfvertrouwen Ik sta open voor opbouwende kritiek Ik doe iets met de kritiek die ik krijg

Goed

Voldoende

Matig

Onvoldoende

VERANTWOORDELIJKHEID Ik kom mijn afspraken na Ik ben altijd aanwezig Ik kom op tijd Ik hou me aan de regels

Goed

Voldoende

Matig

Onvoldoende

Ik Ik Ik Ik Ik Ik Ik

durf op de voorgrond te treden toon inzicht in de werkzaamheden leg en onderhoud goed contacten pas me snel aan reageer goed op mensen om me heen kan werk en privé gescheiden houden toon respect

INZET EN INBRENG Ik toon initiatief Ik ben enthousiast en betrokken Ik werk in een goed tempo Ik lever een goede bijdrage aan de sfeer Ik speel een actieve rol bij gesprekken

Goed

Voldoende

Matig

Onvoldoende

DIVERSEN Ik neem bijzonderheden waar Ik werk veilig en hygiënisch Ik werk nauwkeurig Ik werk zelfstandig

Goed

Voldoende

Matig

Onvoldoende

Aanvullende opmerkingen: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………… Let op : de resultaten hiervan kan je meenemen in je POP !!!!


13

Beroepshoudinglijst ingevuld door BPV begeleider Naam BPV-instelling Werkbegeleider Praktijkopleider BPV docent Datum gesprek

: : : : :

:

OMGANG MET ANDEREN De student kan goed samenwerken De student is behulpzaam De student is vriendelijk en beleefd De student durft op de voorgrond te treden De student toont inzicht in zijn/haar werkzaamheden De student legt en onderhoudt goed contacten De student past zich snel aan De student reageert goed op mensen om hem/haar heen De student kan werk en privé gescheiden houden De student toont respect ZELFKENNIS EN REFLECTIE De student kan luisteren De student kan zijn/haar mening en ideeën overbrengen De student staat open voor andere meningen en ideeën De student ziet zijn/haar eigen goede punten De student ziet zijn/haar eigen minder goede dingen De student heeft zelfvertrouwen De student staat open voor opbouwende kritiek De student doet iets met de kritiek die de student krijgt VERANTWOORDELIJKHEID De student komt zijn/haar afspraken na De student is altijd aanwezig De student komt op tijd De student houdt zich aan de regels INZET EN INBRENG De student toont initiatief De student is enthousiast en betrokken De student werkt in een goed tempo De student levert een goede bijdrage aan de sfeer De student speelt een actieve rol bij gesprekken DIVERSEN De student neemt bijzonderheden waar De student werkt veilig en hygiënisch De student werkt nauwkeurig De student werkt zelfstandig

Goed

Voldoende

Matig

Onvoldoende

Goed

Voldoende

Matig

Onvoldoende

Goed

Voldoende

Matig

Onvoldoende

Goed

Voldoende

Matig

Onvoldoende

Goed

Voldoende

Matig

Onvoldoende

Aanvullende opmerkingen: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Handtekening + naam BPV begeleider Let op : de resultaten hiervan kan je meenemen in je POP !!!!


14

8. FORMULIER URENOVERZICHT BPV PER DAG OF PER WEEK Persoonlijke gegevens Deelnemer

BPV-instelling

BPV-docent

Start- en einddatum BPVperiode Gepland aantal BPV-uren (zie POK)

Werkbegeleider

Aantal Datum / gewerkte Week uren

Gewerkt aan beroepsprestatie / werkprocessen

Paraaf werkbegeleider


15

Totaal werkelijk aantal BPV-uren

Verschil werkelijke – geplande BPVuren

Datum Handtekening deelnemer Handtekening werkbegeleider


16

9. OVERGANGSNORMERING EN VERZAMELSTAAT AFGERONDE BEROEPSPRESTATIES Overgangsnormering

Je kunt naar het 2e leerjaar Verzorgende IG indien aan de volgende eisen voldaan is: • Alle tentamens uit Fase 1 zijn op niveau behaald • De volgende beroepsprestaties zijn in de praktijk met een voldoende beoordeeld: o Begeleiden bij het uitvoeren van huishouden en wonen o Ondersteunen bij basisbehoeften o Verwerken van gegevens

De overgangsnormering naar het 3e leerjaar volgen nog.


17

Fase 2 en 3

Fase 3

Fase 2 Fase 1

Verzamelstaat afgeronde beroepsprestaties Beroeps prestatie BP 1.1 BP 1.3 BP 1.4 BP 1.5 Proeve

BP 2.3 BP 2.5 BP 2.6 BP 2.7

Titel

Datum behaald

Handtekening SLB’er

Verzamelen van gegevens Planmatig zorgverlenen 1 Begeleiden bij het uitvoeren van huishouden en wonen Ondersteunen bij basisbehoeften

Planmatig zorgverlenen 2 Begeleiden van een woongroep Omgaan met grensoverschrijdend gedrag Begeleiden bij verandering, pijn en verliesverwerking

Proeve BP 3.1

Verdiepen in de branche

BP 3.2

Professionaliseren

BP 3.3

Participeren in kwaliteit van zorg

Proeve

BP 2.4

Uitvoeren van verpleegtechnische Vaardigheden


18

10. Leidraad voor het voeren van een gesprek en het schrijven van een verslag

Leidraad Een gesprek voeren 2F Stap 1 voorbereiden Met wie is het gesprek? • Bedenk met wie je gaat spreken (SLBer, BPV begeleider, collega…) • Welke manier van praten past in dit gesprek (formeel / informeel) • Welke woorden en zinnen heb je nodig Waarom voer je het gesprek? • Bedenk wat het doel van het gesprek is ( evaluatiegesprek……) Waarover gaat het gesprek? • Bedenk over welke onderwerpen het gesprek kan gaan. • Wat weet je er al van? • Heb je alles goed doorgelezen (verslag, agendastukken….)? Stap 2 Voer het gesprek. Wat moet jij laten zien? Denk daarbij aan de volgende punten: Gespreksonderwerp Je geeft de juiste informatie. Je stelt de goede vragen om de gewenste informatie te krijgen. Gespreksregels Je kiest de juiste manier van praten (formeel, informeel). Je begint en sluit het gesprek goed af. Je ondersteunt je woorden met passend non-verbaal gedrag. Je laat de ander uitspreken en luistert gericht. Gespreksdoel Je werkt actief mee om het doel van het gesprek te bereiken. Je geeft een reactie of bijdrage als dat nodig is. Je vraagt door als dat nodig is, bijvoorbeeld wanneer je iets niet begrijpt. Taal Je spreekt duidelijk en verstaanbaar, ondanks een accent, af en toe een hapering of verkeerd uitgesproken woord. Je zinnen zijn grammaticaal correct, je herstelt zelf je fouten. Je hebt voldoende woorden om je uit te kunnen drukken, al moet je soms een onbekend woord omschrijven.


19

Stap 3 Terugkijken Was iedereen tevreden aan het eind van het gesprek? Bedenk en bespreek wat beter kon in het gesprek (een tip). tip Bedenk of bespreek wat goed ging in het gesprek gespr (een top). top Gebruik deze tip en top bij een volgend gesprek.

Drenthe College Cluster Zorg en Welzijn, Welzijn Opleiding Verzorgende-IG IG BOL/BBL traject, Cohort 2011-2014

20

Leidraad Een verslag schrijven 2F Stap 1 voorbereiden Lees de opdracht goed door • Wat is de bedoeling van de opdracht? • Wat moet er in ieder geval in het verslag staan? • • •

Maak een schrijfplan Welke vragen ga je beantwoorden in je verslag? Welke onderwerpen komen er in je verslag? Wat schrijf je in de inleiding, in het middenstuk en in de afsluiting?

Stap 2 Schrijf het verslag. verslag Houd je schrijfplan erbij. Stap 3 Terugkijken. Wat heb jij moeten laten zien? Controleer zelf (of samen) je verslag of werkstuk met het volgende schema: Inhoud De uitwerking voldoet aan de opdracht. Alle vragen zijn beantwoord waarbij je het belangrijkste goed naar voren brengt. Je hebt de bronnen vermeld (welke boeken, websites……) Opbouw Je gedachtegang is logisch en voor de lezer meestal te volgen. Er is een opbouw (opening / inleiding, midden, slot). Je hebt een overzichtelijke alinea-indeling alinea indeling met tekstkopjes. Je verbindt je verhaal met eenvoudige voeg- en verbindingswoorden. Taalverzorging Je past je woordgebruik en toon aan het publiek aan. Je schrijft korte zinnen correct, bij lange zinnen maak je soms nog fouten. Je gebruikt verschillende woorden, je maakt nog fouten in onbekende bekende woorden en in het aaneenaaneen en los schrijven van woorden Je kunt de werkwoordsvormen correct schrijven . Je hebt hoofdletters, punten, komma’s, e.d. gezet waar dit nodig is. Lay-out De tekst is goed leesbaar en duidelijk geschreven. Er staat een naam, naam, klas en datum op de voorkant van je verslag. Het verslag heeft een titel, inhoudsopgave, paginanummers. Stap 4 Verbeteren Was iedereen tevreden over je verslag? Bedenk en bespreek wat verbeterd kan worden aan je verslag (een tip). Bedenk en bespreek wat goed is aan je verslag (een top). Gebruik deze tip en top bij een volgend verslag. Drenthe College Cluster Zorg en Welzijn, Welzijn Opleiding Verzorgende-IG IG BOL/BBL traject, Cohort 2011-2014

21

11.

EXAMENMATRIJZEN VZ-IG


22

prestatie) Hulpmiddel bij het reflecteren : STARRT-methode 11

Recommend Documents