Presentatie Roadshow 1 CAO Februari 2014
1DSM
1CAO
Hoofdpunten 1CAO Transitieregeling Praktische informatie Ruimte voor vragen
Pagina 2
Q1 2012 intentieverklaring
Pagina
Q2-Q3 2012 designfase
Q3 2012 – Q4 2013 Q4 2013 – Q1 2014 onderhandelingen implementatie
1 april 2014 GO LIVE! Pagina
Belangrijkste thema’s van jouw CAO Beloning vast & variabel Arbeidsduur & verlof Benefits MyChoice Transitieregeling
Pagina 5
Pagina 6
Beloning vast & variabel Alle medewerkers gaan over naar C-schalen Jaarlijkse salarisgroei op basis van performance – maximaal 6% Performance uitkering bij maximum salaris – 1%, 2% of 3% Resultaat beloning – bonus gekoppeld aan targets 3%, 5% of 12% Pensioenpremie – 5,5% premie voor iedereen Pagina 7
Arbeidsduur & verlof Norm voltijdse werkweek = 40 uur week Jaarlijks 25 vakantiedagen Vanaf 45 jaar 3 Duurzame Inzetbaarheidsdagen Extra aankoop vakantiedagen met MyChoice-budget TOR regeling blijft ongewijzigd
Pagina
Benefits Woon-werkverkeer vergoeding: 13 cent/km (max. 30 kilometer) Jubileumuitkeringen 25, 40 & 50 jaar: 1 maandsalaris & 2 verlofdagen Verlofspaarregeling: maximaal 175 verlofdagen sparen Buitengewoon verlof
Pagina 9
MyChoice Basisbudget MyChoice: 5,51% voor medewerkers vijfploegendienst 6,11% voor alle andere medewerkers
Je kunt zelf je MyChoice-budget aanvullen: Bovenwettelijke verlofdagen (max 5) Duurzame Inzetbaarheidsdagen (max 3) Variabele beloning Performance-uitkering Transitietoeslag (indien van toepassing) Overwerkvergoeding
Pagina
10
MyChoice: mogelijkheden Uitbetalen budget (cash optie) Kopen verlof Extra pensioensparen Fiscale voordeel: fiets reiskosten vakbondscontributie Kopen in de Voordeelwinkel Jaarsalaris uitbetaald in 12, 13 of 14 termijnen
Pagina
11
Transitieregeling
Niemand gaat er in waarde op achteruit!
Pagina 12
Transitietoeslag Transitietoeslag wordt éénmalig vastgesteld tot de AOW-gerechtigde leeftijd Transitietoeslag is gebaseerd op het verschil tussen oude en nieuwe pakketwaarde per uur Medewerkers maken de overgang met behoud van hun huidige vaste salaris Uitbetaling transitietoeslag in 12 maanden Pagina 13
Elementen transitieberekeningen Algemeen Maandsalaris, Salaris perspectief, Vakantietoeslag, Eindejaarsuitkering, Jaaruitkering, Collectieve variabele targetbeloning-RAU, Semi-collectieve variabele targetbeloning, Individuele targetbeloning, Ploegentoeslag, Feestdagentoeslag, Aanwezigheidsbonus, Wachtdiensttoeslag, Woon-werkverkeervergoeding, Diensttijduitkering, Dienstjubileumuitkering, Bruto arbeidsduur, Vakantiedagen, Leeftijd-/diensttijddagen, DI-dagen, Feestdagen, Vaste EVTdagen, Variabele EVT-dagen, Dienstjubileumdagen, Brugdagen, ADV-dagen, Pensioengevend salaris, Premiegrens/franchise pensioen, Premie pensioen werkgever, Premie pensioen werknemer, MyChoice, Performance-uitkering Pagina
Aanvullende elementen transitie-berekeningen huidige CAO’s • Biologics
Persoonlijke toeslagen/vergoedingen
• DEPP
Persoonlijke toeslagen/vergoedingen, afstandsvergoeding,
• Gist
Persoonlijke toeslagen/vergoedingen, spaarpremie 2003, arbeidsmarkttoeslag, diensttijduitkering, telewerkvergoeding
• LBV
Persoonlijke toeslagen/vergoedingen, spaarpremie 2003 en 1994, representatietoelagen, kledinggeld, vergoeding telewerken, inconveniëntentoeslag
• DPC
Persoonlijke toeslagen/vergoedingen, spaarpremie, maaltijdvergoeding
• Coating Resins
Persoonlijke toeslagen/vergoedingen, arbeidsmarkttoeslag, ketelgeld, mentorgeld
• Compostie Resins
Persoonlijke toeslagen/vergoedingen, calamiteitenconsignatievergoeding, spaarbijdrage, vergoeding telewerk, toeslag bezwarende werkomstandigheden
Pagina
Praktische informatie Half februari – begin maart: Een persoonlijke brief met waarde huidig en nieuw pakket en of je in aanmerking komt voor een transitiestoeslag Een gedetailleerd overzicht van de berekeningen tot aan je pensioengerechtigde leeftijd Half februari: Connect Special Vanaf 17 februari: Helpdesk voor al je vragen – tel: 046-4773444 of email:
[email protected] Eind maart: Meer achtergrond informatie op je huisadres 1 april: Nieuwe werkgever is DSM NL Services b.v. Pagina
TIJD VOOR VRAGEN Pagina 17
Deze presentatie bevat een samenvatting van de overeenkomst voor 1CAO voor alle DSMmedewerkers in Nederland. De geboden informatie is zo accuraat mogelijk; er kunnen echter geen rechten worden ontleend aan deze informatie. DSM Nederland, februari 2014
