Presentatie Participatiewet & Wijzigingen Wwb. Commissie Samenleving Brielle

Presentatie Participatiewet & Wijzigingen Wwb Commissie Samenleving Brielle

Inhoud Presentatie 

Doelen participatiewet



Uitgangspunten participatiewet



Samenwerking



Consequenties invoering participatiewet



Wijzigingen Wwb



Tot slot / vragen

Participatiewet

Doelen Participatiewet Individueel  Alle mensen, ook met een beperking, als volwaardige burgers laten meedoen in de samenleving  Meer kansen creëren om mensen aan het werk te helpen, ook mensen met beperking  Bij voorkeur mensen laten meedoen via reguliere baan Maatschappelijk & economisch  Vergrijzing, te kort op arbeidsmarkt dreigt  Mentaliteitsverandering Financieel  Weinig samenhang in regelingen, verschil in rechten en plichten  Crisis leidt tot bezuinigingen, ook in de sociale zekerheid  Sociale zekerheid moet betaalbaar blijven voor toekomst

Participatiewet

Uitgangspunten P-wet 

Samenvoeging van Wwb, Wsw en deel Wajong, één regeling voor iedereen met arbeidsvermogen (in staat om minimaal 20% van WML te verdienen)



Polisvoorwaarden Wwb worden van toepassing



Wsw wordt afgeschaft. Geen instroom meer vanaf 1-1-2015. Rechten & plichten huidige Sw-werknemers blijven in stand.



Huidige Wajongers blijven in Wajong. Herbeoordeling. Verlaging uitkering naar 70% voor Wajongers met arbeidsvermogen.



Wajong vanaf 1-1-2015 alleen toegankelijk voor mensen die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben

Participatiewet

Voorzieningen Participatiewet 

Beschut werken: Kabinet gaat uit van 30.000 beschut werken als voorziening binnen de Participatiewet



Loonkostensubsidie: Aan de hand van loonwaardebepaling wordt de verdiencapaciteit beoordeeld. Loonkostensubsidie is aanvulling voor werkgever (max. 70% van WML), voor het verschil tussen loonwaarde en WML  Wordt uitgewerkt in de werkkamer



Quotumregeling: 100.000 banen in marktsector & 25.000 overheidsbanen  Bedoeld voor mensen met arbeidsbeperking, Wajongers en mensen met Wsw-indicatie op de wachtlijst



Verder: o.a. re-integratietrajecten, studieregeling, no-risk polis, werkplekaanpassingen, jobcoaching

Participatiewet

Waarom regionale samenwerking? O.g.v. Wet Suwi moeten gemeenten en UWV:  Samenwerken in de regio’s op terrein van werkgeversdienstverlening  Samen taken verrichten m.b.t. regionale arbeidsmarkt  In 1 systeem vacatures en werkzoekenden registreren  

Arbeidsmarktregio Rijnmond: onderverdeeld in 6 clusters Belangrijkste ontwikkelthema’s: werkgeversdienstverlening & p-wet

Participatiewet gaat uit van:  Samenwerking Gemeente & UWV en Werkgevers- & werknemersorganisaties  Realiseren van afgesproken doelen participatiewet  Beleidsmatige afstemming – harmonisatie  Gezamenlijk regionaal marktbewerkingsplan  Monitoring op nakomen gemaakte afspraken en aanjaagfunctie

Participatiewet

Regionale samenwerking (2) Werkbedrijf    

Schakel tussen mensen met een arbeidsbeperking en de garantiebanen Bestuurlijk samenwerkingsverband gemeenten, werkgevers- & werknemersorganisaties. Gemeenten hebben de lead Gemeenten financieren Werkbedrijf. Werkgevers dragen ook bij. Inrichting Werkbedrijf is aan de regio’s. Ideeën over vormgeving:  Werkbedrijf als Netwerkorganisatie – Praktische samenwerking  Convenant met partners over bestuur en organisatie werkbedrijf  Gedecentraliseerde werkwijze en geharmoniseerde producten  Marktbewerkingsplan als jaarlijkse uitwerking van afspraken

Arbeidsontwikkelbedrijf VP  Voorbereiding P-wet gezamenlijk (ook met GO)  Samenwerkingsverband waarbij een infrastructuur wordt gebruikt ter verwerving en/of bevordering van arbeidsvaardigheden, met als hoogste doel duurzame uitstroom arbeid (instrumenten, contracten ed.)  Arbeidsontwikkeling koppelen we aan werkbedrijf

Participatiewet

Gevolgen invoering P-wet 

Te maken met nieuwe doelgroepen, cultuurverandering



Beroep op inkomensvoorziening neemt toe



Beroep op re-integratie ondersteuning neemt toe



Er komt één re-integratiebudget, sociaal deelfonds: participatiebudget, Wmo budget en budget Jeugdwet.



Participatiebudget neemt af



Er komt een nieuw verdeelmodel voor het I-deel (deel waar de uitkeringen van betaald worden)

Participatiewet

Wijzigingen Wwb (1) Invoering kostendelersnorm  Nieuwe systematiek waarbij rekening wordt gehouden met de voordelen van het delen van de kosten binnen één huishouden.  Het loon van alleenstaanden (ouders) wordt niet verrekent met de uitkeringen in het huishouden, zodat het loont om aan het werk te gaan of te blijven Wijziging t.a.v. alleenstaande oud • Verlaging van de bijstandsnorm alleenstaande ouder • Daarnaast afschaffing fiscale regelingen en introductie alleenstaande ouderkop Gedeelde Afschaffing IOAW  Per 1-1-2015 overheveling naar IOW, uitvoering UWV  IOAW is alleen nog toegankelijk voor personen die voor 1965 geboren zijn

Participatiewet

Wijzigingen Wwb (2) Aanscherping verplichtingen en uniformering sancties Wwb  Uniformering van plichten in Wwb en sanctie van 3 maanden 100%  In individuele gevallen afwijken van voorgeschreven verlaging van de uitkering  College kan standaardduur vast stellen op minimaal 1 maand tot maximaal 3 maanden Plicht tot tegenprestatie  Plicht tot tegenprestatie wordt verplichtend vastgelegd in de Wwb.  Mantelzorg of deelname aan re-integratietraject is ook tegenprestatie  Omstandigheden mogen meegewogen worden bij omvang en duur Wijzigingen individuele- en categoriale bijzondere bijstand  Langdurigheidstoeslag en categoriale regelingen verdwijnen, behoudens Collectieve Ziektekostenverzekering.  Invoering individuele toeslag  Verruiming individuele bijzondere bijstand Participatiewet

Planning Deelonderwerpen Invoering participatiewet Doelgroepanalyse en analyse van het sociale domein

Met wie? VP VP

Product Kadernota Nota (Clustering met IV)

Wanneer? 09-2014 09-2014

II

Transformatie van De Welplaat & Vormgeven beschut werken

VP

Nota Arbeidsontwikkelbedrijf Aanpassing GR Welplaat Aanpassing Participatieverordening

10-2014

III

Regionale werkgeversdienstverlening arbeidsquotum en loonkostensubsidie

Met VP-GO Rijnmond

-Nota Werkgeversdienstverlening -Nota Quotum& loonkostensubsidie -Aanpassing Participatieverordening

09-2014 09-2014 10-2014

IV

Wajong

VP

Nota Wajong (Clustering met I) Voortgangsrapportage jeugdwerkloosheid

09-2014

Alg. I

V

Jongeren in de Participatiewet

Rijnmond

VI

Invoering van de Kostendelersnorm

VP-GO

Nota & Beleidsregels Aanpassing verordening (clustering met VII)

VP-GO

Nota Aanpassing verordening (clustering met VII)

VII

VIII IX X XI XII XIII XIV

Wijzigingen m.b.t. alleenstaande ouder

Afschaffing van de IOAW Inburgering & educatie & Nederlandse taal Aanscherping verplichtingen en uniformering sancties Wwb Plicht tot tegenprestatie Invoering zoektermijn Wijzigingen individuele- en categoriale bijzondere bijstand Financiële gevolgen van invoering Participatiewet

Thema Participatiewet & Regionale samenwerking

Vp-GO VP

4e kwartaal 2014 09-2014

Nota Wijziging verordeningen Nota Nederlandse taal

4e kwartaal

Nota maatregelenbeleid Aanpassing verordening Nota Tegenprestatie Vervallen, i.v.m. wetswijziging Nota Aanpassing beleidsregels & verordening

10-2014

Nota + Begroting

N.t.b.

09-2014 10-2014 10-2014

Vragen

Participatiewet