Praktický dopad zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok Júlia Pšenková

Praktický dopad zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok 2014 Júlia Pšenková

Zákonník práce § 119 a paragraf 119a:  mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená

osobitným predpisom  mzdové

podmienky dohodnuté v KZ alebo PZ – forma odmeňovania, suma základnej zložky mzdy, ďalšie plnenia

 zákaz diskriminácie podľa pohlavia

Zákon číslo 663/2007 Zbierky zákonov v znení neskorších predpisov - § 2 odseky 1 a 3 zákona.  mesačná minimálna mzda sa uplatňuje v prípade zamestnancov,

ktorí sú odmeňovaní formou mesačnej mzdy

 v prípade zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní inou mzdovou

formou, než je mesačná mzda (napr. hodinová tarifná mzda, úkolová alebo podielová mzda), sa pri posudzovaní ich nárokov vychádza z hodinovej minimálnej mzdy

Zákonník práce – minimálna mzda Aktuálna suma minimálnej mzdy platná od 1.1.2014 S účinnosťou od 1. januára 2014 je suma minimálnej mzdy ustanovená nariadením vlády Slovenskej republiky č. 321/2013 Z. z. vo výške: a) 352,00 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, b) 2,023 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.

Minimálna mzda – právna záväznosť Vzťahuje sa na:  zamestnancov v pracovnom pomere,  zamestnancov v obdobnom pracovnom pomere, napr. služobný pomer, štátnozamestnanecký pomer, pracovný vzťah člena družstva a pod.,  na osoby, ktoré vykonávajú činnosti na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Nevzťahuje sa na:  fyzické osoby, ktoré pre zamestnávateľa vykonávajú práce podľa iných typov zmlúv (napr. podľa Obchodného zákonníka alebo Občianskeho zákonníka).

Zákonník práce – minimálne mzdové nároky Rok 2014 Stupeň Koeficient 1 1,0 2 1,2 3 1,4 4 1,6 5 1,8 6 2,0

Mesiac 352,00 422,40 492,80 563,20 633,60 704,00

40 hodín 2,0230 2,4276 2,8322 3,2368 3,6414 4,0460

38,75 hodín 2,0883 2,5059 2,9236 3,3412 3,7589 4,1765

37,5 hodín 2,1579 2,5894 3,0210 3,4526 3,8842 4,3157

Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna – paragraf 119 Mzda môže byť nižšia ako minimálna ak:  má zamestnanec dohodnutý v pracovnej zmluve kratší pracovný

čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas,  zamestnanec neodpracoval všetky pracovné hodiny vyplývajúce

z mesačného fondu pracovného času.

Zákonník práce – príplatky Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu - paragraf 123  za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej

20% minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce - paragraf 124  za každú hodinu

práce mzdové zvýhodnenie najmenej 20% minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu

Rok 2013 ....0,3882 € na hodinu

Rok 2014....0,4046 € na hodinu

Sociálne poistenie – splatnosť poistného z nepravidelných dohôd Poistné z nepravidelnej dohody bude splatné do ôsmeho dňa :  druhého kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci,

v ktorom právny vzťah zanikol, alebo  kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa príjem vyplatil, ak bol vyplatený po uplynutí lehoty splatnosti podľa prvého bodu

Minimálna mzda – vplyv na iné legislatívne predpisy  minimálny

vymeriavací základ pre sociálne zamestnanca minimálny VZ = minimálna mzda

poistenie

 Minimálny

poistenie

vymeriavací základ pre zdravotné zamestnanca minimálny VZ = minimálna mzda

 nárok na daňový bonus - dosiahnutie zdaniteľného príjmu aspoň

6-násobok minimálnej mzdy v zdaňovacom období

Zákonník práce - výpovedná doba a odstupné Pokiaľ bude daná výpoveď z dôvodu:  zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa alebo jeho časti,  nadbytočnosti,  preto, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav

podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu

Okrem výpovednej doby sa priznáva zamestnancovi aj právo na vyplatenie odstupného nasledovne:  ak pracovný pomer trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov

najmenej vo výške jedného priemerného mesačného zárobku  ak pracovný pomer trval najmenej päť rokov a menej ako desať

rokov najmenej vo výške dvoch priemerných mesačných zárobkov  ak pracovný pomer trval najmenej desať rokov a menej ako

dvadsať rokov najmenej mesačných zárobkov

vo

výške

troch

priemerných

 ak pracovný pomer trval najmenej dvadsať rokov najmenej vo

výške štyroch priemerných mesačných zárobkov

Pri výpovedi dohodou /tie isté dôvody ako v predošlom prípade/ okrem výpovednej doby sa priznáva zamestnancovi aj právo na vyplatenie odstupného nasledovne:  ak pracovný pomer trval menej ako dva roky najmenej vo výške jedného

priemerného mesačného zárobku  ak pracovný pomer trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov

najmenej vo výške dvoch priemerných mesačných zárobkov  ak pracovný pomer trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov

najmenej vo výške troch priemerných mesačných zárobkov  ak pracovný pomer trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať

rokov najmenej vo výške štyroch priemerných mesačných zárobkov  ak pracovný pomer trval najmenej dvadsať rokov najmenej vo výške

piatich priemerných mesačných zárobkov

Zákonník práce - dovolenka prípade, že zamestnávateľ neurčí čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka, zamestnanec bude mať právo určiť si čas dovolenky

 v

 čerpanie dovolenky oznámi zamestnanec najmenej 30 dní vopred

zamestnávateľovi

Zákonník práce - nadčas  mzda za odpracovanú hodinu nadčasu  príplatok 25% priemernej mzdy na hodinu  pri čerpaní náhradného voľna príplatok nepatrí

 pri nevyčerpaní náhradného voľna do 4 mesiacov doplatok

príplatku

Zákonník práce – priemerná mzda  vyráta sa pre kalendárny štvrťrok z odpracovanej doby a mzdy

z predchádzajúceho kalendárneho štvrťroka  odmeny, prémie, nepravidelné platby vstupujú pomernou časťou  používa sa pri určených zložkách mzdy

Zákonník práce Náhrada pri neplatnom skončení pracovného pomeru  náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru.  ak celkový čas, za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrada mzdy, presahuje 12 mesiacov, môže súd na žiadosť zamestnávateľa jeho povinnosť nahradiť mzdu za čas presahujúci 12 mesiacov primerane znížiť, prípadne náhradu mzdy za čas presahujúci 12 mesiacov zamestnancovi vôbec nepriznať  náhrada mzdy môže byť priznaná najviac za čas 36 mesiacov.

Zákonník práce Náhrada pri nedodržaní výpovednej lehoty Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.