Hospodárske noviny, 17.02.2012
Prácu si nájde každý. Ponúk je viac [hnonline.sk; 16/02/2012; red ; Zaradenie: HNonline]
Je dosť pracovných ponúk pre Slovákov? Čo musí spĺňať úspešný uchádzač o prácu? Pýtali ste sa riaditeľky spoločnosti Profesia Ivany Molnárovej.
Otázky už nemožno pridávať. Rozhovor bol uzavretý.
Otázku
položil:
Milan
(07:14)Dobry den. Preco pracovne agentury neuvadzaju meno firmy, pre ktoru hladaju ludi, ked inzeruju na profesii? Uchadzaci by mali lepsi prehlad o miestach a hned by videli ze kolko inzeratov je totoznych. Takto to vyzera ze mate vela ponuk, ale v skutocnosti len vela agentur inzeruje to iste miesto. Odpovedá:I. Molnárová(10:00)
To vždy záleží na dohode medzi klientom a
personálnou agentúrou. My do ich zmluvného vzťahu nikdy nevstupujeme. Samozrejme, niektoré ponuky sú duplicitné, ale to z toho dôvodu, že na jedno miesto sa hľadá viac kandidátov. To je príklad share centier - napr. IBM potrebuje na jedno miesto aj sto ľudí. Preto využívajú viac agentúr, ktorá bude úspešnejšia v danom procese. Niektoré zmluvy sú dokonca také, že ani na prvom pohovore sa nedozviete, pre akého klienta sa pozícia obsadzuje. Je to prísne dôverné.
Otázku zamestnavatelia
položil: v
Martin
(08:12)Aky
sukromnom
sektore
nazor na
zastavaju
uchadzacov
o
v
sucastnosti
pracu
(oblast
cosulting,public/private sector) zo statnej sluzby, ktori sa venuju implementacii operacnych programov a disponuju metodikou prince2? Odpovedá:I. Molnárová(10:02)
Firemní klienti veľmi neradi obsadzujú pracovné
pozície ľudí z public sektora, je to odlišná pracovná kultúra. SAmozrejme, z oblasti IT a prince sú to zaujímaví ľudia. Dôležitá je znalosť minimálne jedného cudzieho jazyka, najlepšie angličtiny.
Otázku položil: Alino (09:18)Dobry den, ako sa ludia spravaju na pohovoroch? Viete o niekom, kto by naozaj zaziaril nejakym specialne nevhodnym spravanim? Odpovedá:I. Molnárová(10:04)
Samozrejme, zažili sme x-krát nepripravených
uchádzačov, ktorí ani netušili do akej firmy a na akú pozíciu sa hlásia. Prvé otázky
pritom smerovali rovno na plat a benefity. Takých prípadov je veľmi veľa, zamestnávatelia sa sťažujú na kvalitu uchádzačov. Reagujú na pracovné ponuky, kde vôbec nespĺňajú ani základné požiadavk a potom sú prekvapení, že žiadna firma neraguje späť.
Otázku položil: Marek (09:21)Kolko pracovnych mist je teraz k dispozii na manazerskych postoch? Je ich viac, ako tych vo vyrobe? Odpovedá:I. Molnárová(10:06)
Aktuálne máme do tristo voľných pozícií v kategórii
manažment. Žiaľ, medziročne v oblasti manažmentu bol iba 3-percentný. V žiadnom prípade to nedosahuje úroveň spred roku 2008.
Otázku položil: Silvia z Košíc (09:22)Dobrý deň,prečo firmy nikdy nezverejňujú ponúkaný plat? Nestala sa táto kolonka pri inzerátoch zbytočnou?Ďakujem Odpovedá:I. Molnárová(10:07)
Je to dané kutlúrou na Slovensku, kde iba do 15
percent pozícií má zverejnený plat, napríklad v GB má skoro 90 percent zverejnený plat. Je to dané možno aj konkurenciou firiem, ktoré neradi zverejňujú tieto informácie.
Otázku položil: Majka (09:40)Dobrý den. som 57 ročná VŠ, 20 rokov som pracovala v štátnej správe, poraďte prosím, ako a kde si mám nájsť prácu. Som z Vsl. kraja. Dakujem. Odpovedá:I. Molnárová(10:09)
Celá skupina 45 plus má veľmi ťažkú pozíciu na
trhu práce. Hlavne ak sa jedná o Vsl. kraj. Momentálne je na veľtrhu spoločnosť Job Point, ktorá sa venuje práve tejto skupine a robí odborné poradenstvo a couching pre ľudí v tejto vekovej skupine. Skúste sa obrátiť priamo na nich, www.jobpoint.sk. Najlepšie na pani Rippovú. Želáme veľa šťastia a netreba sa vzdávať.
Otázku položil: Maria (09:42)Je vobec vhodne oslovovat firmy na priamo, alebo sa mam radsej riadit oficialnymi inzeratmi na webe, ak si hladam pracu? Odpovedá:I. Molnárová(10:11)
Mnohé firmy na svojich www stránkach majú časť
kariéra, kde je možné zaslať CV aj bez zverejnenia pracovných ponúk. Nie je samozrejme vhodné chodiť osobne do firiem. Máme aj takú skúsenosť, že je dôležité sa zaujímavou formoou odlíšiť - to v dnešnej dobe elektronizácie znamená napríklad to, že poštou poslte veľmi reprezentatívne CV vo výbornej kvalite.
Otázku položil: Ján (09:46)Ako je na tom trh práce čo sa týka inzerátov. Ponúkajú firmy viac alebo menej práce ako vlani? Ďakujem Odpovedá:I. Molnárová(10:13)
Máme momentálne o 12 pct prac. pozícií viac ako
vlani. Bohužiaľ v januári vidíme trend, že menšie a stredné firmy zastavujú nábory. Budeme očakávať, ako sa bude vyvíjať prvý štvrťrok ale všetko záleží aj od situácie v rámci celej EÚ.
Otázku položil: anonym (09:54)Dá sa podľa inzerátov na prácu zistiť, ako sa bude alebo ako sa vyvíjať nezamestnanosť? Odpovedá:I. Molnárová(10:14)
Určite áno, my v roku 2008, keď začala kríza, sme
zaznamenali zlomový bod v čase keď padla Lehman Brother a zastavil sa rast pracovných pozícií. Následne nastalo hromadné prepúšťanie a kríza sa začala aj na Slovensku. Stále počet pracovných pozícií nedostahuje predkrízový stav - zo začiatku roka 2008.
Otázku položil: Karol (09:56)Dobrý deň, stále platí, že prácu chce, tak si ju nájde? Odpovedá:I. Molnárová(10:16)
Ďakujem za túto otázku, súhlasím s Vami. Ja sa
stretávam dennodenne s personalistami, ktorí nie sú schopní nájsť kvalitných ľudí ale to je hlbší problém nášho školského systému, že trh práce nie je dlhodobo prepojený so školstvom. Samozrejme, človek musí byť ochotnejší vziať pracovnú pozíciu aj mimo svojho odboru a možno nie s takými benefitmi ako si predstavuje a nie v takej lokalite ako si predstavuje.
Otázku položil: Jozef (09:57)V ktorej oblasti si absolvent vysokej školy nájde prácu najľahšie, a v ktorej naopak najťažšie? Odpovedá:I. Molnárová(10:18)
V
oblasti
IT,
elektrotechniky
a
všeobecne
technických smerov. Včera som sa zrovna rozprávala so šéfom VW, ktorí majú aktútny nedostatok elektrotechnických inžinierov. Radi privítajú každého absolventa elektrotechnickej školy a nevyžadujú ani NJ, stačí plynulá angličtina. Najťažšie sa hľadajú humanitné smery - sociálna práca, politológia, masmediálna komunikácia a podobne odbory. Ide o ľahší typ štúdia, ale títo absolventi končia na SŠ pozíciách.
Otázku položil: Linda (09:59)Aký plat si má vypýtať absolvent Ekonomickej univerzity, ktorý nemá žiadnu prax? Odpovedá:I. Molnárová(10:21)
Odporúčame stránku platy.sk, kde máte možnosť si
podrobnejšie pozrieť platové rozpätie pre rôzne tipy pozícií. Radšej odporúčam začať s nižším platom a nechať to na personalistovi alebo danej firme aby ste získali najmä prax, pre absolventov nie je dôležitý prvý plat, skôr získavanie prac. skúseností. Plat je aj o znalosti jazyka a odborných vedomostí, je to veľmi individuálne. Aj podľa počtu uchádzačov na dané miesto.
Otázku položil: Matej (10:01)Dobry den,ako si moze clovek najst pracu, ktora bude trvala. Nebude ju musiet menit a nebude sa musiet bat, ze o nu pride?Dakujem Odpovedá:I. Molnárová(10:22)
Bohužiaľ, tieto záruky sa dávali čase socializmu a v
dnešnej dobe Vám nikto negarantuje trvalý pracovný pomer. Možno vo vlastnom podnikaní, ak by ste mali vlastný biznis.
Otázku položil: margareta (10:04)Prosím Vás, mám VŠ vzdelanie a aj tak si nemôžem nájsť prácu v oblasti verejného zdravotníctva.Pracovala som v PRACOVNO ZDRAVOTNEJ SLUŽBE,ktorá zabezpečovala svojou prácou, aby sa predchádzalo chorobám z povolania.Táto povinnosť bola zrušená vládou a už nie je povinná pre všetkých zamestnávateľov. Takže som prišla o prácu.Poraďte prosím Vás, ako sa čo najskôr zamestnať.Ďakujem. Odpovedá:I. Molnárová(10:23)
Ak
máte
skúsenosti
v
oblasti
zdravotníctva,
odporúčam napísať napríklad do zdraovných poisťovní, ktoré pravidelne hľadajú ľudí aj na profesia.sk
Otázku položil: Karol (10:17)Dobrý deň prajem, v súčastnosti som zamestnaný už 8-mi mesiac (pracujem na pracovnej pozícii vytvorenej pre stredoškoláka, bez možnosti kariérneho postupu)hľadám si prácu zodpovedajúcu môjmu vzdelaniu (VŠ) som aktívne jazykovo vybavený s praxou ... Moje hľadanie v BA je však neúspešné... Viete mi poradiť (odporučiť) základné kroky ako postupovať? (Samozrejme ťažisko hľadania je hlavne na profesia.sk) Ďakujem Odpovedá:I. Molnárová(10:25)
Dôležité je odlíšiť sa od množsťva uchádzačov, ak
máte dobré jazykové znalosti odporúčam napríklad spoločnosť Henkel, ktorá práve dnes na Profesia Days ohlásila že bude hľadať 400 ľudí do share centra. Skúste
priamo reagovať na ich stránke, ale všetky pozície sú na profesia.sk, ak by sa vám podarilo dostať ešte dnes do Incheby, je tu šéf ich HR a všetci náboroví pracovníci.
Otázku položil: Natalia (10:19)Dobry den, chcela by som sa opytat, aku mate skusenost s mamickami po materskej dovolenke..Aku maju sancu na trhu prace?dakujem Odpovedá:I. Molnárová(10:28)
Ja som začínala ako absolventka po materskej
dovoelnke s dvoma malými deťmi, ako obchodný zástupca pre spoločnosť Profesia. Tvrdím, že mamičky po materskej sú jedny z najlepších zamestnancov pre spoločnosť, majú výbnorný time-management, sú motivované a ochotné pracovať. Momentálne prebieha projekt Kvapka, bližie informácie na stránke www.jobpoint.sk, kde sa venujú vzdelávaniu v skupine mamičiek po materskej. Myslím, že prvé programy začnú prebiehať koncom februára. Dá sa do programu ešte prihlásiť.
Otázku položil: Andrea (10:20)Dobrý deň, chcela by som sa opýtať či absolventi 1. stupňa VŠ, ktorí chcú pokračovať ďalej majú možnosť sa zamestnať v práci, ktorá je jeho odborom a pritom sa dá prispôsobiť štúdiu. Hlavne sa teda zaujímam o prácu s ekonomickým zameraním.Ďakujem veľmi pekne za odpoveď Odpovedá:I. Molnárová(10:29)
Stále záleží od kandidáta samotného a jeho aktivity.
Ale vždy sa dá dohodnúť so zamestnávateľom a pokračov v štúdiu popri práci. Priamo v Profesii sme mali mnoho zamestnancov, ktorí si dokončili štúdium popri práci.
Otázku položil: Anonymuž (10:20)Dobrý deň,rád by som vás najprv zoznámil so svojou situáciou. Po ukončení vysokej školy so zameraním na manažment som sa rozhodol zmeniť zamestnanie (mám 25 rokov). Mám 4 ročnú prax v logistickej oblasti (z toho 3 roky na nižšej riadiacej pozícií). Hovorím aktívne anglicky, práca s počítačom nie je problém atď. Momentálne mám príjem cca 600 eur v čistom (TT kraj). Chcel by som sa spýtať, či nemám veľké oči, ak by som so svojou kvalifikáciou chcel hľadať prácu v BA kraji s platom okolo 1000 eur (pričom nemusí isť iba o logistickú oblasť). Na čo by som sa mohol zamerať a na čo si dávať pozor pri pohovoroch. ďakujemželám pekný deň .) Odpovedá:I. Molnárová(10:33)
Myslím, že už máte zaujímavú prax, určite máte
nárok na vyššie ohodnotenie a hlavne ak sa uchádzate o prácu v BA, kde sú platy
najvyššie. Odporúčanie: odlíšenie, správna reakcia na správnu ponuku. Pravidelné rady prináša aj príloha Hospodárskych novín, každý štvrtok, kde je mnoho cenných informácií. Odporučila by som vás aj do projektu Nájdite si prácu s HN. Napíšte na
[email protected].
Otázku položil: Tomas (10:26)Dobrý deň, prosim Vas preco stale Profesia posiela po odoslani zivotopisu anketu o hodnoteni pohovoru ? Pride mi to ako vysmech, kedze len male percento ludi sa dostane na pohovor a stale mi chodia posledne vyzvy na hodnotenie. Da sa to nejako vypnut ? Odpovedá:I. Molnárová(10:40)
Snažime sa zisťovať spatnú väzbu od uchádzaťov,
ktorú dostávajú anonymne spoločnosti, dokonca niektoré firmy majú na základe toho aj hodnotenia personalistov, myslím, že spätná väzba pre každú firmu je dôležitá. Aj keď vás nepozvú na pohovor, zisťujeme percento pozvaní vs. nepozvaní. Bohužiaľ vám teraz neviem povedať či sa to dá vypnúť. Ozvite sa prosím na
[email protected]. Ďakujem.
Otázku položil: Ivan (10:29)Dobrý deň,Čo najviac hodnotia HR špecialisti pri uchádzačoch ? Odpovedá:I. Molnárová(10:41)
Dôležité
sú
odborné
znalosti
ktoré
vyžaduje
pracovná pozícia ale nemenej dôležitá je aj povaha a či zapadne do firmenej kultúry a do prostredia a pracovného tímu. Čiže hodnotí sa naozaj komplexne. Využívajú sa na to špeciálne metódy, prípadne psychologické testy.
Otázku položil: Mária (10:38)Zdravím. Ako zareagovať na ponuku, ktorá ma síce zaujala, nespĺňam všetky jej požiadavky, ale rada by som sa zaučila vo veciach, ktoré daný subjekt potrebuje. Je vhodné osloviť aj takúto ponuku? Zaujíma ma to na základe toho, že som dlhodhobo pracovala vo sfére, kedy by som sa už chcela posunúť ďalej, aj čo sa vedomostí týka, ale je samozrejmé, že každý vyžaduje konkrétne znalosti a prax, ktorú ale ja, bez toho, aby som tam nastúpila, nezískam. Ďakujem a prajem ešte pekný deň. Odpovedá:I. Molnárová(10:44)
Otázka je, koľko kandidátov bude na sto percent
spĺňať požiadavky spoločnosti. Veľmi dôležitý v tomto prípade je motivačný list, ktorý by vysvetlil ambície a snahu doučiť sa vedomosti, ktoré požaduje zamestnávateľ. V pracovnej pozícii je dôležité nakoľko je kľúčová daná znalosť, ktorá chýba, pre
konkrétnu pozíciu. Vždy je však šanca ak ste osobnostne zaujímavá pre danú spoločnosť.
Otázku položil: Veronika(24) (10:46)Dobry den,chcem sa spytat, ake chyby robia uchadzaci najcastejsie na osobnych pohovor, vynimajuc tie, ktore uz boli spomenute ako napr. nedostatok informacii o pozicii, o firme, zaujem iba o platove podmienky.Je dobre,resp. pozitivne hodnotene, ked sa niekto stale usmieva pocas pohovoru,alebo pod.Dakujem Odpovedá:I. Molnárová(10:53)
Veľmi dôležitá je energia a pozitívne vyžarovanie
na daného personlalitu, veľmi zle pôsobí ak prídem demotivovaný, "nafučaný", nazlostený na celý svet. Zaručujem Vám, že s takýmto postojom si prácu nikto v živote nenájde. Personalisti radšej príjmu úprimnosť ako hranie sa na niečo čím nie sme. Úsmev odporúčam, je dôležité pripraviť si zopár otázok ktoré nás o firme zaujímajú aby sme ukázali reálny záujem pracovať pre danú firmu.
Otázku položil: Tomas (10:47)Dobrý deň, zostal som trochu prekvapeny keď som čítal že súhlasíte s tvrdením, kto prácu chce ten si ju nájde. Naozaj s tým súhlasíte ? Kým som sam nezostal nezamestnany asi by som aj ja suhlasil, ale kym clovek nehlada sam pracu, nevie o com to je. Hovorite ze mate o 12 % viac ponuk oproti minulemu roku. Preco potom nezamestnanost neklesa. Nie je to preto lebo pustate na web vsetky ponuky ? Napr. tipu podomovi predajcovia, resp. podobne ponuky. Stacisi precitat forum na vasej stranke. Ano je to praca, ale tymto Profesia straca trochu prestiz. Dakujem Odpovedá:I. Molnárová(10:57)
Snažíme sa veľmi starostlivo overiť každú ponuku a
snažíme sa eliminovať všetky "podomové" ponuky, ak niektorú takúto povolíme, musí byť jasne uvedené, že ide o podomový predaj. Na základe sťažností od uchádzaťov preverujeme aj anonymne u firiem túto skutočnosť a okamžite s nimi rozviažeme spoluprácu. Neočakávame že čísla nezamestnanosti pôdju dole, na trh práce prichádzajú noví a noví absolventi a ten odliv nezamestnaných nie je taký rýchly. Moje tvrdenie sa neviaže iba na Slovensko ale keď je človek ochotný cestovať za prácou aj za hranice. A zároveň je ochotný znížiť svoje požiadavky.
Otázky už nemožno pridávať. Rozhovor bol uzavretý.
