PRACOVNÍ PRÁVO. Odměňování zaměstnanců. JUDr. Petr Čechák, Ph.D

PRACOVNÍ PRÁVO Odměňování zaměstnanců

JUDr. Petr Čechák, Ph.D. [email protected]

Odměňování zaměstnanců

Funkce mzdy 1) stimulační (motivační) – uvnitř pracovního poměru – motivuje ke snaze o jeho udržení, ke zvyšování kvalifikace atd.

2) regulační – mzda je tržní hodnotou práce – alokace pracovní síly na trhu 3) kompenzační – náhrada za čas a náhradu spojené s výkonem práce 4) alimentační (sociální) úplatnost je jedním z atributů závislé práce podle

2 ZPr

rozdílná úprava v podnikatelské a nepodnikatelské sféře základní prameny právní úpravy 1) ZPr – pro podnikatelskou i nepodnikatelskou sféru 2) zákon o platu (pouze pro vojáky z povolání) JUDr. Petr Čechák, Ph.D., [email protected] ::


Mzda (

109/2 ZPr) – odměna za práci v podnikatelské sféře zde vysoký stupeň volnosti při stanovení výše odměny přípustné je plnění peněžité hodnoty (naturální mzda – nikoli peníze)

Plat (

109/3 ZPr) – peněžité plnění, kde zaměstnavatelem je a) stát, b) územní samosprávný celek, c) státní fond, d) příspěvková organizace, jejíž náklady na platy a odměny za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z příspěvku na provoz poskytovaného z rozpočtu zřizovatele nebo z úhrad podle zvláštních právních předpisů, nebo e) školská právnická osoba zřízená Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle školského zákona

vždy pouze peníze – nelze naturální mzdu (kogentní úprava) jiná plnění za mzdu ani plat považovat nelze (náhrady mzdy či platu, náhrada škody, odstupné, cestové, odměna za pracovní pohotovost atd. JUDr. Petr Čechák, Ph.D., [email protected] ::


Stanovení výše mzdy či platu 1) sjednání a) v pracovní nebo jiné individuální sml. (dohoda o mzdě, manažer. sml.) b) v kolektivní smlouvě

2) určení mzdy jednostranně a) vnitřním předpisem b) písemným rozhodnutím zaměstnavatele (mzdovým výměrem)

vždy nutno stanovit před započetím výkonu práce (

113/3 ZPr)

pokud podle vnitřního přepisu – právo zaměstnance se s ním seznámit

podnikatelská sféra – volnost stanovení – preferuje se domluva nepodnikatelská sféra – plat většinou určen jednostranně; nelze jej určit jinak než stanoví ZPr a práv. předpisy vydané k provedení ZPr, výjimky z tohoto musí být výslovně povoleny JUDr. Petr Čechák, Ph.D., [email protected] ::


Minimální mzda a zaručená mzda mzda nesmí být nikdy nižší než minimální mzda, není-li sjednána kolektivní smlouva či v ní není sjednána mzda, nesmí být nižší, než zaručená mzda daná nařízením vlády vydaným podle 112/2 ZPr

JUDr. Petr Čechák, Ph.D., [email protected] ::


Odměňování práce přes čas přesčasový příplatek – min. 25% průměrného výdělku, nepřísluší, pokud dohoda na poskytnutí náhradního volna (jedná se o placené volno – náhrada mzdy či platu v plné výši) v podnikatelské sféře – lze i příspěvek i vyšší v nepodnikatelské sféře – stanoven kogentně 25% za práci v pracovní dny 50% za práci ve dny pracovního volna některé případy – práce přesčas již zohledněna ve výši mzdy lze i v podnikatelské sféře dohodou v nepodnikatelské sféře - příplatek za vedení v sobě již zahrnuje předpoklad přesčasů nebo smluvní plat ( 122/2 ZPr) JUDr. Petr Čechák, Ph.D., [email protected] ::


Práce ve svátek náhradní placené volno, nebo na základě dohody lze namísto něho příplatek za práci ve svátek ve výši průměrného výdělku primárně se poskytuje volno – až poté příplatek



Práce ve ztíženém pracovním prostředí příplatek – kompenzace pro zaměstnance i motivace pro zaměstnavatele ke zlepšení pracovních podmínek ztížené pracovní prostředí – vymezeno v naříz. vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, …) (chemické škodliviny, vibrace, zářiče, infekce, karcinogeny atd.)

příplatek – nejméně 10% minimální mzdy nepodnikatelská sféra – nař. vlády č. 564/2006 Sb. příplatek 400 – 1 400 Kč; nejméně 5% minimální mzdy



Práce v noci ( 116 a 125 ZPr) příplatek podnikatelská sféra - nejméně 10% průměrného výdělku, není-li sjednán jinak (kolektivní či individuální smlouva, nebo i vnitřní předpis) nepodnikatelská sféra – jednotně 20%



Práce v sobotu a v neděli ( 118 ZPr) příplatek podnikatelská sféra - nejméně 10% průměrného výdělku, není-li sjednán jinak (kolektivní či individuální smlouva, nebo i vnitřní předpis) nepodnikatelská sféra – jednotně 25%

v zahraničí, kde jiné dny pracovního klidu lze toto vztáhnout i na tyto jiné dny (např. pátek a sobotu, je-li neděle pracovní den)



Výkon jiné než sjednané práce ( 139 ZPr) při převedení na jinou práci – přísluší mzda či plat za výkon práce, na niž byl převeden (často nižší než původní) dorovnání, pokud důvodem převedení a) ohrožení nemocí z povolání nebo dosažení maximální povolené expozice b) karanténa c) odvrácení mimořádné události d) prostoj či přerušení práce pro povětrnostní vlivy

v kolektivní smlouvě či vnitřním předpise lze i další důvody a lze i jinou výši doplatku převedení podle 41/2 ZPr (spáchaný trestný čin) – mzda či plat podle vykonávané práce, nebude-li však pravomocně odsouzen - doplatek



Vadná práce a její dopady na mzdu či plat podle vnitřní úpravy u zaměstnavatele zaměstnanec odpovídá za zaviněnou škodu ( 250an. ZPr) lze i tím, že vadu napraví bez nároku na mzdu či plat

pokuty nejsou přípustné, lze však mzdový postih krácení prémií, úkolové či časové mzdy nutno dodržet ustanovení o minimální mzdě



Náhrada mzdy či platu při překážkách v práci rozlišování placené a neplacené překážky v práci poskytuje-li se pracovní volno s náhradou mzdy – ta ve výši průměrného výdělku nezaviněný prostoj a zaměstnanec nebyl převeden – 80% nepříznivé povětrnostní vlivy a nepřeveden – 60% vážné provozní důvody, pro něž nelze dočasně přidělovat práci, které vymezeny v písemné dohodě s odborovou organizací nebo ve vnitřním předpise (tzv.

částečná nezaměstnanost) – 60% (

209/2 ZPr)



Odměna za pracovní pohotovost (

140 ZPr)

pracovní pohotovost mimo pracoviště – určitá omezení pro zaměstnance (zdržovat se doma, nepožívat alkoholické nápoje aj.) odměna 10% průměrného výdělku (nemzdové plnění – nejde o mzdu či plat – není konána práce)

začne-li vykonávat práci – přísluší mzda či plat ZPr zná i pracovní pohotovost na pracovišti, neurčuje však způsob odměňování – to je na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem



Srážky ze mzdy a platu (

145-150 ZPr)

vyplácí se pouze čistá mzda – nikoli hrubá, ta je snížena o srážky ze mzdy či platu zásadně jen na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (dohoda o srážkách ze mzdě či platu) jednostranně lze srazit v případech uvedených v

147 ZPr



Splatnost mzdy a platu



Náhrada výdajů poskytovaných zaměstnancům v souvislosti s výkonem práce ( 151 – 190 ZPr) I) Náhrady cestovních výdajů (služební cesta) odlišná úprava v podnikatelské a nepodnikatelské sféře; zvláštní úprava vždy i pro zahraniční pracovní cesty podnikatelská sféra – stanoven jen minimální rozsah nepodnikatelská – rozsah nelze rozšiřovat jen konkretizovat při přeložení k jinému zaměstnavateli či z důvodu nezbytné provozní potřeby lze náhrady jako při služební cestě možnost při přijetí do zaměstnání náhrady jako při pracovní cestě (pokud bydliště mimo místo výkonu práce a nelze spravedlivě vyžadovat, aby každodenně cestoval; možnost hradit ubytování v místě zcela nebo z části) JUDr. Petr Čechák, Ph.D., [email protected] ::


Podle ZPr se hradí - náhrada prokázaných jízdních výdajů - náhrada prokázaných výdajů na ubytování - stravné (diety) - odstupňováno – 5, 12 a 18 hodin, krátí se o poskytnuté jídlo podnikatelská sféra – určena minimální výše, nepodnikatelská – určeno rozpětí

- kapesné (jen při zahraničních cestách) - náhrada prokázaných jízdních výdajů za cesty k návštěvě člena rodiny (trvá-li pracovní cesta více než 7 dní) - náhrada prokázaných stěhovacích výdajů - náhrada za používání silničních motorových vozidel (není-li použito vozidla zaměstnavatele)

Další náhrady pro rozpočtovou sféru určeny v nařízení vlády



Náhrady za používání vlastního nářadí, zařízení a pomůcek ( 190 ZPr) na používání se se zaměstnavatelem dohodl – nárok na náhradu za jejich opotřebení nutno dohodnout i výši náhrady – ta může být stanovena i v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpise používání vozidla, které nepatří zaměstnavateli ( 157 a 158 ZPr), náhrada za ujetý kilometr a spotřebované pohonné hmoty vztahuje se i na práci tzv. „domácích zaměstnanců“ JUDr. Petr Čechák, Ph.D., [email protected] ::

PRACOVNÍ PRÁVO. Odměňování zaměstnanců. JUDr. Petr Čechák, Ph.D

Recommend Documents